Potrivit art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat care a solicitat concedierea trebuie să lucreze cel puțin două săptămâni. Legea prevede concedierea fără muncă obligatorie? În ce cazuri s-ar putea să nu fie?
Codul Muncii si concediere fara munca
Prin ea însăși, concedierea are loc în două cazuri de concediere:
- De propria voinţă- 2 săptămâni (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse)
- Reducerea personalului - 2 luni (Articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse)
Cu toate acestea, a doua opțiune nu este considerată de obicei lucrând, în plus, totul aici depinde în întregime de angajator - acesta are dreptul de a concedia angajatul mai devreme, plătind compensații pentru timpul nelucrat.
De regulă, salariatul este interesat să demisioneze înainte de expirarea celor două săptămâni prevăzute la art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest lucru este posibil: de exemplu, dacă un angajat este în stare de probă, atunci trebuie să notifice angajatorul concedierea cu doar trei zile înainte (articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, există și alte opțiuni.
Demitere din proprie inițiativă
Articolele 77, 78, 80 din Codul Muncii al Federației Ruse îi conferă angajatului dreptul de a înceta raportul de muncă din inițiativa sa, avertizând conducerea asupra deciziei sale cu 14 zile înainte. Aceste zile sunt pentru avertizare și chiar funcționează. Dar același articol 80 indică posibilitatea de a renunța fără a lucra, dacă este imposibil să continui munca din cauza circumstanțelor predominante pentru un motiv întemeiat.
În art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse enumeră cazurile în care un angajat nu poate lucra timp de 2 săptămâni prescrise. Acestea sunt cazuri precum:
- Incapacitatea de a-și continua activitatea de muncă în legătură cu înscrierea într-o universitate sau instituții de învățământ a unei diplome de licență și a unei diplome de master în departamentul cu normă întreagă
- Pensionarea unui angajat
- Încălcarea de către un angajat a legislației muncii, precum și a actelor și prevederilor locale de muncă și a contractelor colective
- Alte cazuri
Alte cazuri de drept al muncii includ:
- Mutarea în altă zonă pentru muncă
- Trimiterea celui de-al doilea soț la muncă în străinătate
- Mutarea într-un nou loc de reședință sau din motive medicale
- Îngrijirea unui membru de familie bolnav, a unui copil cu handicap sau a unui copil sub 14 ani
Pensionarii și femeile însărcinate, precum și mamele și părinții adoptivi cu un copil sub 14 ani, pot renunța fără a lucra.
În cazul în care un angajat a solicitat o demisie voluntară, ceea ce implică munca și insistă asupra unei date mai devreme a concedierii, presupus având dreptul să o facă, acest lucru va fi greșit. Atunci cand are intr-adevar dreptul de a nu stabili timpul cuvenit din motivele indicate mai sus, este obligat sa anunte angajatorul in scris.
E dacă angajatul are temeiuri legale pentru încetarea anticipată a raportului de muncă, trebuie să fie indicat în cerere și să furnizeze copii ale documentelor care dovedesc acest lucru (de exemplu, un certificat de înscriere într-un institut, un certificat de transfer al soțului/soției în altă localitate pentru serviciu). ). În caz contrar, el poate câștiga absenteism și poate fi concediat conform articolului relevant.
Citește-ți contract de munca- motivele care vă permit să plecați fără să lucrați pot fi precizate într-un contract colectiv sau în intern drepturile muncii ilah al organizatiei.
Trebuie spus că perioada de 2 săptămâni de concediu specificată la articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse nu este o condiție strictă, același articol spune că, dacă angajatorul și angajatul sunt interesați reciproc să înceteze cooperarea în continuare în muncă, atunci conducerea întreprinderii îl poate concedia fără a lucra în ziua redactării cererii sau la altă dată convenită.
Concedierea fără muncă două săptămâni
Un angajat poate renunța fără a-și îndeplini cele două săptămâni obligatorii într-o perioadă de 3 zile. Acest lucru este posibil în următoarele circumstanțe:
- În probațiune - art. 71 Codul Muncii al Federației Ruse
- Daca contractul de munca a fost incheiat pe o perioada mai mica de 2 luni - Art. 292 din Codul Muncii al Federației Ruse
- Dacă salariatul a fost angajat în muncă sezonieră - art. 296 din Codul Muncii al Federației Ruse. Această perioadă este doar pentru angajat. În cazul în care angajatorul decide să concedieze un angajat sezonier, acesta trebuie să-l informeze pe acesta din urmă cu 7 zile calendaristice înainte
Pentru ca un angajat să fie considerat lucrător sezonier, acest lucru trebuie specificat în contractul de muncă.
Scrisoare de demisie fără muncă
Pentru a renunța, angajatul trebuie să scrie o declarație adresată angajatorului. Exact aceeași procedură se aplică dacă un angajat pleacă fără să lucreze. În cerere, este necesar să se menționeze „Vă cer să mă concediați fără a lucra obligatoriu pe o perioadă de 2 săptămâni pentru motivul...”.
În unele cazuri, angajatul trebuie să facă dovada că nu poate lucra cele 2 săptămâni necesare. De exemplu, dacă acest lucru nu este posibil din cauza mutării în alt loc de reședință. Pentru a face acest lucru, este suficient să prezentați documentele pe extras.
Concediu urmat de concediere
O altă opțiune de a renunța, evitând munca liberă, este să scrieți o declarație prin care să solicitați zilele de vacanță care nu sunt luate și să opriți Relatii de munca imediat dupa. Data concedierii, adică ultima zi lucrătoare, va fi ziua în care se încheie concediul. În aceeași zi, salariatul trebuie să primească plățile în numerar datorate și cartea de munca.
Timp de vacanță în acest caz nu trebuie să fie mai scurt de 14 zile. Cu toate acestea, conducerea își rezervă dreptul de a acorda salariatului sau nu concediu cu concediere ulterioară. La completarea unei cereri pentru o astfel de vacanță, ar fi corect ca un angajat să indice în text: „Vă cer să acordați concediu de la cutare sau cutare până la o astfel de dată, urmat de concediere”. Data de încheiere a vacanței este prescrisă în cerere, astfel încât în viitor să nu existe dezacorduri și dispute cu privire la ziua concedierii.
Dacă angajatul a scris o scrisoare de demisie din proprie inițiativă, a început să lucreze pentru cele 14 zile necesare și a eliberat un certificat de invaliditate în această perioadă, în consecință, va fi în concediu medical, evitând de fapt să lucreze. În acest caz, va fi concediat în lipsă în ziua precizată în cerere cu plata obligatorie a acestui concediu medical.
Concediere o zi fără a lucra
O altă modalitate de a nu rezolva este să solicitați concedierea prin acordul părților (articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse) atunci când are loc la data specificată.
În acest caz, este necesar să compuneți corect aplicația în sine. Scrierea „Îți cer să mă concediezi de la o astfel de dată” este greșită, deoarece se dovedește că aceasta este o concediere la inițiativa angajatului și, prin urmare, implică o muncă legală.
Ar fi corect să indicați: „Vă rog să mă concediați prin acordul părților (clauza 1, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse). Sau nu depuneți o cerere, ci o propunere de încetare a raportului de muncă pe aceeași bază de la o astfel de dată, cu o solicitare de a furniza un răspuns scris la această propunere înainte de o dată.
În caz de dezacord, este necesar un răspuns scris. Perioada notorie de preaviz de 14 zile este folosită dintr-un motiv. La urma urmei, este necesar să găsiți un înlocuitor pentru angajatul care pleacă și cazurile de transfer și toate calculele cu el.
În cazul în care angajatorul nu consideră că împrejurarea actuală stă la baza concedierii salariatului într-o zi, acesta din urmă se poate adresa comisiei de muncă sau instanței de judecată pentru a le apăra drepturile.
Exemplu de scrisoare de demisie
Instrucțiuni: cum să renunți fără a lucra timp de 2 săptămâni?
Deci, vrei să renunți, dar, în același timp, nu vrei să lucrezi la cele două săptămâni impuse de lege (să zicem, aștepți deja un alt loc de muncă, plănuiești să pleci în străinătate sau există alte motive pentru grabă). Ce se poate face aici?
1. De reținut că perioada prevăzută la art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu este o cerință strictă. Același articol precizează că, cu acordul conducerii întreprinderii, aveți dreptul de a renunța în orice moment. Prin urmare, dacă ai relație normală cu angajatorul, nu poți lucra două săptămâni
2. De asemenea, puteți oferi angajatorului să vă concedieze prin acordul părților (Articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu această opțiune, toate condițiile pentru concediere pot fi reduse la două cuvinte - „După cum sa convenit”. Puteți conveni asupra condițiilor de concediere, vă puteți negocia singur indemnizația de concediere, puteti discuta si alte conditii legate de incetarea contractului de munca
3. În unele cazuri, legea și statutul fac excepții de la regulile generale și vă permit să cereți concedierea în ziua în care este convenabil pentru angajat. Codul Muncii al Federației Ruse se referă la astfel de cazuri:
- pensionare
- admiterea la studii
- încălcarea gravă a legislaţiei muncii de către conducerea întreprinderii
- alte cazuri când este imposibil să continui munca
Parțial, alte cazuri sunt descifrate în acte, dintre care unele au fost adoptate pe vremea URSS, dar care sunt încă în vigoare. De exemplu, aceste cazuri includ:
În cazul în care angajatorul nu consideră valide aceste motive, aveți dreptul de a vă adresa instanței de judecată sau Inspectoratului Federal de Muncă.
- Mutarea în altă regiune sau oraș
- Soția (soția) salariatului este transferată la muncă în altă regiune sau în străinătate
- Imposibilitatea de a locui în această zonă, confirmată de încheierea comisiei medicale
- Incapacitatea de a continua să lucreze la întreprindere din cauza unei boli (confirmată și prin documente medicale)
- Trebuie să aveți grijă de un copil cu dizabilități sau alt membru bolnav al familiei
- Sarcina
4. Un angajat care demisionează are dreptul să nu se prezinte la serviciu în timpul lucrului liber dacă se află în concediu medical. În acest caz, zilele de boală sunt luate în considerare pentru munca liberă.
5. În sfârșit, cu acordul angajatorului, puteți combina perioada de muncă cu concediul de odihnă prin depunerea unei cereri de concediu cu concediere ulterioară.
Sursa: trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru
Ultima modificare: ianuarie 2020
O persoană rară lucrează toată viața la o singură întreprindere. Pe măsură ce se schimbă situatii de viata, nevoi și obiective, este nevoie de schimbarea locului de muncă. Este posibil să renunți fără să lucrezi două săptămâni? Există mai multe modalități de a renunța fără a lucra timp de 2 săptămâni, eliberându-te de a pierde timp și efort cu un angajator anterior.
Opțiuni de timp de lucru
Întrebarea dacă este necesar să se antreneze 2 săptămâni după concediere este una dintre cele mai neplăcute pentru ambele părți. Angajatorul se străduiește să respecte cu strictețe toate regulile de concediere specificate în Codul Muncii al Federației Ruse, deoarece orice încălcare poate duce la probleme grave, până la procedurile judiciare.
Cerințele de bază pentru procedura de concediere la cererea unui angajat sunt descrise în articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit prevederilor articolului - la încetarea raportului de muncă, inițiatorul concedierii este obligat să înștiințeze contrariul. În continuare, se decide dacă este necesar să se lucreze la două săptămâni după anunțarea conducerii.
Astfel, atunci când plănuiește să renunțe, o persoană scrie un exemplu de aplicație din proprie voință în 14 zile, de fapt, avertizând conducerea despre eliberarea iminentă a funcției și necesitatea de a găsi un înlocuitor. Perioada de două săptămâni este o limită de timp care va permite administrației să rezolve problemele de personal fără defecțiuni de producție sau administrative. Angajatul raportează că pleacă, iar managerul ia măsuri pentru a găsi un înlocuitor și a organiza munca, excluzând participarea celui care pleacă.
Între timp, dacă managerul însuși nu se opune încetării raportului de muncă cu o anumită persoană, fără a aștepta expirarea perioadei stabilite, nimic nu interzice oficializarea plecării salariatului fără a lucra.
Atunci când angajatorul nu vrea să renunțe la un bun specialist, întârziind în orice mod posibil momentul despărțirii, nu se poate spera la o reziliere anticipată a contractului. Cu toate acestea, este aproape nerealist să faci o persoană să lucreze productiv atunci când toate gândurile sunt deja ocupate de noi locuri de muncă și schimbări în viață. În plus, angajatul are o mulțime de lacune care îi permit să nu meargă la muncă dacă nu mai există o astfel de dorință. Există o mulțime de opțiuni pentru eliminarea sau reducerea antrenamentului. Totul depinde de circumstanțele specifice.Trei zile de antrenament
Uneori, perioada de așteptare după cererea de demisie se reduce la 3 zile. Acest lucru este posibil dacă:
- Persoana a lucrat (articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse).
- Lucrarea a fost realizată în cadrul contract pe termen fix până la 2 luni (articolul 292 din Codul Muncii al Federației Ruse).
- Persoana a fost angajată la muncă de natură sezonieră (articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Cum să renunți fără a lucra timp de 2 săptămâni
Perioada standard de preaviz pentru un manager, cu excepția cazului în care există alte motive pentru reducerea sau anularea perioadei. Începerea calculului perioadei de 2 săptămâni începe cu depunerea cererii, însă, la latitudinea angajatorului, la latitudinea sa, scurtează perioada și apropie data concedierii.
2 săptămâni pot fi folosite și în interesul angajatului dacă, după ce a depus o cerere, acesta se răzgândește în timpul procesului de așteptare și retrage documentul. Este important să faceți acest lucru înainte ca un nou solicitant să fie potrivit pentru postul vacant.
În așteptarea concedierii pentru o perioadă de 1 lună
Uneori, antrenamentul este necesar nici măcar în 2 săptămâni, în mult mai mult timp. Asta se întâmplă când un director renunță sau Contabil șef. Aceste poziții înseamnă Rol cheie in activitatile intreprinderii, posesia tuturor nuantelor. Nu este ușor să înlocuiți astfel de angajați, deoarece valoarea lor este prea mare. Din acest motiv, întrebarea dacă este necesar să se lucreze este cel mai adesea rezolvată pozitiv. Pe lângă selecția unei persoane noi, va dura mult mai mult timp pentru a ajunge la curent și a înțelege specificul companiei.
Conform articolului 280 din Codul Muncii al Federației Ruse, directorul sau contabilul șef este obligat să notifice concedierea cu 1 lună în avans. Pe lângă pozițiile de conducere, s-au stabilit pregătiri similare pentru sportivi și antrenori.
Când procesarea nu este necesară
În sine, conceptul de „working off” nu este un termen al legislației muncii, întrucât legea nu te obligă să lucrezi în ajunul concedierii, ci prescrie să avertizi conducerea în avans cu privire la intenția ta de a pleca. Pentru anumite categorii de cetățeni, întrebarea dacă este necesar să se lucreze este decisă în favoarea angajatului.
Uneori, conducerea este de acord imediat cu concedierea, iar un candidat a fost deja selectat pentru postul vacant. În acest caz, părțile au dreptul de a conveni asupra unei perioade mai scurte sau eliminarea completă a muncii inutile la concediere.
În circumstanțe speciale, angajatorul nu are dreptul să insiste să lucreze:
- Atingerea vârstei de pensionare. Un angajator nu are dreptul de a reține un angajat dacă acesta este pensionar și are deja dreptul să primească prestații de stat.
- Schimbarea reședinței cu mutarea în altă regiune, atunci când nu există nicio modalitate de a furniza volumul de muncă așteptat din cauza unei plecări de urgență.
- Schimbarea locului de muncă în altă regiune pentru soțul salariatului.
- Administrația întreprinderii a încălcat termenii contractului de muncă.
- Admiterea unui student la o universitate, altele instituție educațională.
Pe lângă motivele de mai sus, există și alte circumstanțe în care nu are sens să insistați asupra procesării obligatorii - angajatorul este informat cu o zi înainte de viitoarea plecare:
- deschiderea unei foi pentru invaliditate temporară;
- concediu de odihna;
- recrutarea în armată;
- luarea de concediu forțat pentru îngrijire atunci când există un copil sub 14 ani sau o secție cu un grup de dizabilități.
Cum să renunți fără să lucrezi două săptămâni
Atunci când nu este posibilă aplicarea uneia dintre opțiunile pentru apropierea datei de plecare, se recomandă să vă îngrijiți de propria sănătate prin deschiderea concediu medical. Timpul de absență pe motiv de boală este inclus în termenul de notificare, prin urmare, nu oferă angajatorului motive pentru prelungirea perioadei de muncă.
Dacă sănătatea ta este excelentă, întreabă dacă zilele nefolosite ale următoarei vacanțe s-au acumulat. Salariatul are dreptul de a le folosi la propria discreție, conform programului de vacanță, sau de a conveni asupra unei noi perioade de concediu, după care persoana încetează oficial să lucreze la întreprindere.Legea nu obligă părțile să reziste la o perioadă de două săptămâni, prin urmare, angajatul, după ce a scris o declarație, are dreptul să nu mai lucreze chiar a doua zi. Principalul lucru este că cererea ar trebui să indice condițiile cu care șeful întreprinderii a fost de acord anterior.
Întrebare gratuită către un avocat
Ai nevoie de un sfat? Pune o întrebare direct pe site. Toate consultațiile sunt gratuite / Calitatea și completitudinea răspunsului avocatului depind de cât de complet și clar descrieți problema dvs.:
Cum să nu lucrezi 2 săptămâni după concediere
Salutari prietenii mei! Este posibil să știți că uneori nu puteți pur și simplu să vă ridicați și să renunțați la locul de muncă actual.
Există o mulțime de nuanțe și diverse puncte suplimentare care stau în cale. Astfel de condiții ar putea fi în fața noului nostru angajat din departament, dar a făcut totul frumos.
Vrei să știi cum să nu lucrezi 2 săptămâni după concediere? În ce cazuri specifice vor fi astfel de acțiuni legale și nu vor cauza pretenții din partea angajatorului? Voi împărtăși toate detaliile în articolul de mai jos.
Cum să renunți fără a lucra 2 săptămâni în 2018
Salariatul este obligat să notifice angajatorul intenția sa de a renunța cu 2 săptămâni înainte de data concedierii propuse.
Un avertisment!
Aceste 2 săptămâni se numesc concediu obligatoriu. Totuși, legea prevede concedierea fără muncă obligatorie.
În art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse enumeră cazurile în care un angajat nu poate lucra timp de 2 săptămâni prescrise. Acestea sunt cazuri precum:
- incapacitatea de a-și continua activitatea de muncă în legătură cu înscrierea într-o universitate sau instituții de învățământ a unei diplome de licență și a unei diplome de master în departamentul cu normă întreagă;
- pensionarea unui angajat;
- încălcarea de către un angajat a legislației muncii, precum și a actelor și prevederilor locale de muncă și a contractelor colective;
- alte cazuri.
Alte cazuri de drept al muncii includ:
- mutarea în altă zonă pentru muncă;
- trimiterea celui de-al doilea soț la muncă în străinătate;
- mutarea într-un nou loc de reședință sau din motive medicale;
- îngrijirea unui membru de familie bolnav, a unui copil cu handicap sau a unui copil sub 14 ani.
Pensionarii și femeile însărcinate, precum și mamele și părinții adoptivi cu un copil sub 14 ani, pot renunța fără a lucra.
Concedierea fără muncă două săptămâni
Un angajat poate renunța fără a îndeplini cele două săptămâni obligatorii într-o perioadă de 3 zile. Acest lucru este posibil în următoarele circumstanțe:
- în probațiune - art. 71 din Codul Muncii al Federației Ruse;
- dacă contractul de muncă a fost încheiat pe o perioadă mai mică de 2 luni - Art. 292 din Codul Muncii al Federației Ruse;
- dacă salariatul a fost angajat în muncă sezonieră - art. 296 din Codul Muncii al Federației Ruse. Această perioadă este doar pentru angajat. În cazul în care angajatorul decide să concedieze un salariat sezonier, acesta trebuie să-l anunţe pe acesta din urmă cu 7 zile calendaristice înainte.
Pentru ca un angajat să fie considerat lucrător sezonier, acest lucru trebuie specificat în contractul de muncă.
Pentru a renunța, angajatul trebuie să scrie o declarație adresată angajatorului. Exact aceeași procedură se aplică dacă un angajat pleacă fără să lucreze. În cerere, este necesar să se menționeze „Vă rog să mă concediați fără a lucra obligatoriu pe o perioadă de 2 săptămâni pentru motivul...”.
În unele cazuri, angajatul trebuie să facă dovada că nu poate lucra cele 2 săptămâni necesare. De exemplu, dacă acest lucru nu este posibil din cauza mutării în alt loc de reședință. Pentru a face acest lucru, este suficient să prezentați documentele pe extras.
Concediere o zi fără a lucra
Un salariat poate demisiona într-o zi atât prin acord cu angajatorul, cât și în cazul apariției motivelor indicate mai sus. Angajatul scrie o cerere, iar în aceeași zi primește un calcul și o carte de muncă.
Atenţie!
Pe lângă motivele de mai sus, contractul colectiv poate indica circumstanțe suplimentare pentru concedierea unui angajat într-o zi.
În cazul în care angajatorul nu consideră că împrejurarea actuală stă la baza concedierii salariatului într-o zi, acesta din urmă se poate adresa comisiei de muncă sau instanței de judecată pentru a le apăra drepturile.
Concedierea legală după trei zile de muncă
După cum sa menționat deja, perioada standard de lucru înainte de concediere este de 2 săptămâni. Există însă categorii de muncitori care nu se încadrează în această listă. La cererea acestora, angajatorul trebuie sa le concedieze si sa le plateasca integral intr-o perioada mai scurta - 3 zile.
Acești angajați includ:
- cei care sunt testați. În art. 71 din Codul Muncii al Federației Ruse spune că, dacă un angajat care se află în probațiune decide să renunțe din proprie voință, atunci trebuie să lucreze doar 3 zile lucrătoare;
- angajaţii cu care s-a încheiat un contract temporar. Adică în art. 292 din Codul Muncii al Federației Ruse spune că, dacă un angajat a fost angajat doar pentru a efectua o anumită cantitate de muncă (sau un anumit tip de muncă), iar un contract de muncă a fost încheiat cu el pe o perioadă de până la 2 luni, atunci înainte de concediere poate lucra doar 3 zile calendaristice;
- muncitori sezonieri. De exemplu, pentru săpat de cartofi. În art. 296 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că angajații implicați în prestarea muncii sezoniere și cu care a fost încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la 2 luni, pot demisiona în siguranță după trecerea a 3 zile calendaristice de la data de notificare a angajatorului lor.
Angajatorul trebuie anunțat în scris. De regulă, este suficientă doar o scrisoare de demisie. Este considerată o notificare către șef.
Obligațiile angajaților
La plecare, un angajat trebuie să respecte o serie de obligații. Acestea includ:
- notificarea obligatorie a supraveghetorului său cu privire la concedierea viitoare. În funcție de motivul angajării și motivul concedierii, perioada de preaviz poate varia - de la 2 săptămâni până la concediere în ziua preavizului;
- este obligat să-și ridice cartea de muncă și un calcul complet, care include:
- salariile pentru orele efectiv lucrate din momentul angajării până în momentul concedierii;
- compensație de concediu de odihnă: fiecare angajat, chiar dacă a lucrat câteva săptămâni, are dreptul la concediu de odihnă. Prin urmare, angajatorul trebuie să plătească despăgubiri pentru el, iar salariatul este obligat să o accepte;
- indemnizația de concediere. În unele cazuri de concediere se acordă beneficii compensatorii. Ele pot fi stabilite și în contractul colectiv.
Circumstanțe speciale
Nu uitați că există anumite circumstanțe speciale în care un angajat poate renunța imediat, fără să muncească o zi.
Legile muncii includ:
- acordul părților. În art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse spune că, dacă părțile încheie un acord scris adecvat între ele, atunci angajatul poate renunța fără a lucra;
- angajații care au intrat în universitate și încep studiile. De regulă, o astfel de concediere are loc în ajunul zilei de 1 septembrie. Înscrierea unui angajat într-o universitate, de regulă, este cunoscută mult mai devreme decât înainte de începerea anului universitar. Prin urmare, el poate renunța în 2 săptămâni. Însă dacă dorește să înceteze raportul de muncă chiar înainte de începerea anului universitar, atunci trebuie să prezinte o adeverință de la unitatea de învățământ care confirmă înscrierea la universitate;
- salariații care, din cauza vârstei, au împlinit vârsta de pensionare și nu urmează să își continue activitatea de muncă. Realizarea de către un salariat de o anumită vârstă atunci când, potrivit legii, se pensionează, nu constituie temei de încetare a raporturilor de muncă;
- o situație conflictuală cu angajatorul pe fondul încălcării de către acesta a legislației muncii cu privire la acest angajat;
- concedierea unui salariat din cauza depășirii de către angajator a atribuțiilor sale oficiale de manager. Se întâmplă adesea ca șeful să „uite” și să înceapă să-și insulte angajații și să folosească un limbaj obscen față de ei;
- încălcarea condițiilor de plată salariile sau alte beneficii. Acestea includ plăți de concediu de odihnă, indemnizații de concediere sau plăți pentru „concediu medical”, maternitate și altele;
- la locul de muncă un anumit angajat nu este echipat corespunzător, ceea ce îl împiedică să-și îndeplinească sarcinile imediate de serviciu în deplină forță.
Aceasta este o listă aproximativă a motivelor pentru concedierea unui angajat fără un concediu de 2 săptămâni. Dar, după cum arată practica, există multe alte motive pentru a înceta o relație de muncă fără a lucra. Acestea includ:
- circumstanțe familiale sau personale. Astfel de circumstanțe vor trebui documentate, ceea ce uneori este destul de dificil. Dar dacă există o nevoie urgentă de concediere rapidă, puteți oricând să discutați cu managerul și să semnați un acord corespunzător cu el;
- mutarea unui soț pentru a lucra în altă regiune. De exemplu, o călătorie lungă de afaceri a soțului/soției, care presupune relocarea forțată a întregii familii pentru a locui în altă regiune. Motivul este destul de bun, dar unii angajatori sunt rugați să-l documenteze;
- cazurile în care starea de sănătate a angajatului s-a deteriorat brusc, iar acesta nu își mai poate îndeplini sarcinile de muncă. Legea mai consideră că un astfel de motiv este un motiv destul de întemeiat de concediere. Dar fără actele medicale necesare, nu se va putea renunța;
- familii cu copii sub 14 ani;
- familii cu mulți copii, dacă părintele care pleacă are 3 sau mai mulți copii sub 16 ani. Și dacă studiază la o universitate, atunci până la absolvire;
- a fost nevoie de îngrijire a unui copil - o persoană cu dizabilități sau un alt membru al familiei cu primul grup de dizabilități. Prezența unui astfel de motiv trebuie confirmată și prin documente medicale;
- sarcina angajatului. A avea o burtă nu este o dovadă a sarcinii. Este necesar să se prezinte managerului un certificat medical de la instituția medicală în care este înregistrată această angajată însărcinată. Certificatul este semnat de medicul șef al instituției, șeful clinicii prenatale și medicul curant. De asemenea, pe certificat trebuie să fie sigiliul „principal” al instituției.
Retrageți-vă luând o vacanță
Există o altă opțiune de concediere fără muncă obligatorie efectivă. Dar este probabil dacă persoana care pleacă are zile de vacanță nefolosite.
Adică, un angajat poate pleca în vacanță cu concediere ulterioară. Apoi ultima zi la acest loc de muncă va fi considerată ultima zi de vacanță.
Și nu necesită procesare! Dar trebuie să ajungeți la o înțelegere cu angajatorul, cel puțin verbal.
Proces sau proces
O situație poate apărea și atunci când un angajat are temeiuri legale pentru concediere din acest angajator fără a lucra în afara termenului, iar angajatorul insistă asupra inversului. Cum să fii într-o astfel de situație?
Dacă angajatul nu dorește să-și „clatine nervii”, poate stabili cu calm termenul limită și poate renunța. Dar există o altă opțiune - autoapărarea drepturilor lor de muncă. Adică poate da în judecată angajatorul.
Sfat!
Principalul dezavantaj al acestei metode este că procesul poate dura câteva luni. Acest lucru nu este incomod pentru niciuna dintre părți. Prin urmare, merită să căutați opțiuni pentru o soluție pașnică a problemei.
Ce poate face un angajat? El poate oferi un înlocuitor în locul lui, adică un angajat competent care dorește să înceapă atribuțiile de serviciu în ziua concedierii.
Dacă angajatorul este mulțumit de această opțiune, el va face concesii și va elibera angajatul care demisionează fără a lucra. Dar dacă nicio măsură nu ajută, atunci singurul lucru rămas este să rezolvi problema în instanță.
Exemplu de aplicație
Pentru a renunța, un angajat trebuie să scrie o scrisoare de demisie. Dacă dorește să renunțe fără să lucreze, atunci acest fapt trebuie să se reflecte în aplicație.
Scrisoarea de demisie trebuie să conțină următoarele informații:
- funcția și parafa persoanei autorizate care acceptă astfel de cereri;
- numele complet al angajatorului;
- parafa si functia salariatului concediat. Dacă întreprinderea este mare, atunci trebuie să specificați unitatea structurală;
- afirmația în sine. Aici, angajatul care demisionează indică:
- o cerere de a-l concedia la o anumită dată. De exemplu, concediați pe 04.05.2018. Apoi ultima zi lucrătoare va fi considerată 04.04.2018;
- cererea de a fi concediat fără a lucra;
- motive pentru concediere fără a lucra;
- o listă de documente pe care angajatul le atașează cererii pentru a confirma motivul unei astfel de concedieri rapide;
- în cazul în care concedierea fără decontare are loc prin acordul părților, atunci pot fi indicate și detaliile acestui acord.
Când angajatul stabilește textul principal, el indică data la care a fost redactată cererea, își pune semnătura și o descifrează.
Cererea ar trebui făcută de preferință pe antetul companiei. Dar, dacă acest lucru nu este dezvoltat, atunci puteți scrie pe o foaie obișnuită.
sursa: http://site/trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/kak-uvolitsya-bez-otrabotki/
Concedierea fără a lucra în două săptămâni din Codul Muncii al Federației Ruse: articol, declarație
Dacă un angajat este pe cale să renunțe din proprie voință, nu vă așteptați să finalizeze cele 2 săptămâni necesare. Regulile legislației muncii din 2018 permit pe deplin lipsa de muncă. De exemplu, își poate folosi vacanța pentru a nu lucra până când este concediat.
Cine are dreptul la concediere fără a lucra
Angajatul trebuie să vă anunțe concedierea de bunăvoie cu cel puțin 2 săptămâni înainte de încetarea contractului de muncă și să le rezolve.
Puteți fi de acord și reduce această perioadă (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse), dar există circumstanțe care îl scutesc pe angajat de la muncă.
Un angajator nu are dreptul de a cere două săptămâni de muncă de la un pensionar sau student cu normă întreagă.
Condiții de concediere fără a lucra:
- Concedierea în legătură cu mutarea în cel puțin alt oraș (pentru confirmare, angajatul are nevoie de o notă în pașaport despre extras).
- Boala unui angajat (pe baza concediului medical).
- Angajatul are un handicap.
- Angajatul a fost chemat la serviciul militar.
- Concedierea din cauza reducerii personalului.
Motive pentru concediere fără muncă din motive familiale:
- Soțul/soția se mută într-un nou loc de serviciu în altă localitate (certificat de transfer de la locul de muncă).
- Angajatul are grijă de un minor sau de un copil cu handicap (ar fi trebuit să vă avertizeze despre prezența unei astfel de persoane atunci când a fost angajat).
- Angajatul îngrijește un membru al familiei bolnav sau o persoană cu dizabilități din primul grup (în ambele cazuri, angajatul trebuie să prezinte un certificat medical).
- Sarcina angajatului.
- Salariatul are cel putin 3 copii minori.
Este posibil ca angajatul să nu vă spună despre concediere, crezând că ați încălcat legile muncii.
Un avertisment!
Dacă pleacă înainte de stabilirea faptului încălcării, acesta este absenteism. Apoi, puteți respinge neglijentul prin decizia dvs.
În unele cazuri, un angajat poate renunța nu numai fără să lucreze, ci și la 3 zile de la depunerea cererii, de exemplu, dacă se află în probă, contractul său are mai puțin de două luni sau este un lucrător sezonier.
Procedura de concediere pe motiv de concediu
Un angajat își poate anunța demisia în timpul vacanței și poate părăsi locul de muncă fără a-l părăsi. Sau cereți în scris să luați în considerare zilele de concediu neutilizate ca fiind libere. Nu ești obligat să faci acest lucru, iar dacă ai făcut-o, atunci ziua concedierii va fi ultima zi de vacanță.
De asemenea, un angajat poate aplica în timpul concediului medical sau poate renunța dacă cererea a fost depusă acum 2 săptămâni.
Formular de cerere și calcul
Procesul de concediere începe cu depunerea unei cereri. Atunci când este concediat fără a lucra, trebuie să fie scris pe numele angajatorului. Salariatul trebuie să indice motivele care îl scutesc de la muncă.
În unele cazuri, va avea nevoie de dovezi, cum ar fi atunci când pleacă din motive de sănătate. Asigurați-vă că data scrierii cererii coincide cu ziua concedierii. Vizualizați un exemplu de aplicație pentru a afla ce document ar trebui să vă aducă angajatul.
În ultima zi de muncă are loc calculul, angajatul primește toate plățile datorate. Un angajat absent poate solicita plata în altă zi. Nu uita că va trebui să iei în calcul toate zilele lucrate.
Nu toți angajații tăi trebuie să lucreze 2 săptămâni când pleacă. Când angajați un nou angajat, rețineți că pensionarii, studenții cu normă întreagă și lucrătorii sezonieri își pot părăsi locul de muncă imediat după ce au scris o scrisoare de demisie din proprie voință.
De asemenea, angajatul tău poate să trișeze și să plece în vacanță datorită lui în timp ce lucrează. Urmăriți executarea concedierii - toate acțiunile dumneavoastră nu trebuie să contravină Codului Muncii.
sursa: https://zhazhda.biz/base/uvolnenie-bez-otrabotki
Cum să nu lucrezi 2 săptămâni după concediere? Este posibil să renunți într-o zi fără acordul angajatorului?
Răspunsurile la aceste întrebări sunt cuprinse în Codul Muncii Federația Rusă.
§ 1. Articolul 80 din Codul muncii prevede dreptul salariatului, din initiativa sa, de a inceta oricând contractul de munca prin notificarea angajatorului in scris cu cel putin doua saptamani inainte, daca Codul muncii sau altfel. lege federala nu a fost stabilit un alt termen.
Atenţie!
Trebuie să știți că perioada specificată începe a doua zi după ce angajatorul primește cererea de concediere a angajatului. Această prevedere reflectă principiul libertăţii muncii şi libertăţii contractului de muncă.
Ceea ce înseamnă că scrisoarea de demisie (este și o notificare în scris) trebuie depusă cu 2 săptămâni înainte de încheierea mandatului de muncă.
Totodată, angajatorul, dacă angajatul dorește să renunțe mai devreme decât în 2 săptămâni, îl poate întâlni la jumătatea drumului. Sau poate nu mergi:
§ 2. Contractul de muncă poate fi reziliat printr-un acord între un salariat care a depus o scrisoare de demisie voluntară și un angajator chiar înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere.
Și numai în cazurile în care (vezi mai jos) - angajatul are dreptul să renunțe mai devreme decât în două săptămâni, chiar dacă acest lucru nu se potrivește angajatorului.
§ 3. În cazurile în care cererea salariatului de concediere se datorează imposibilității de a continua munca (angajarea acestuia pentru studii cu normă întreagă la o universitate sau altă instituție educațională, pensionarea, transferul unui soț în altă localitate și alte motive temeinice), precum și în cazul încălcării de către angajator a drepturilor de muncă ale salariatului, a condițiilor de muncă sau acord comun de acord, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în cererea salariatului.
§ 6. În cazul în care salariatul a părăsit serviciul înainte de expirarea termenului de preaviz și fără un ordin de concediere anticipată, angajatorul poate califica acest lucru drept absenteism fără motive întemeiateși concediază un astfel de angajat pentru absenteism (a se vedea articolul 81 din Codul Muncii și comentariul acestuia).
Sfat!
Angajatorul nu are dreptul, fără acordul salariatului, să-l concedieze la cererea depusă de acesta înainte de expirarea termenului de preaviz. Nu-l poate concedia conform art. 80 din Codul muncii, dacă nu există o declarație scrisă a salariatului în acest sens.
Astfel, dacă angajatul nu are temeiurile descrise la paragraful 3, iar angajatorul nu dorește să-l lase să plece mai devreme (și adesea angajatorul nu se deranjează să concedieze persoana chiar și în aceeași zi în care a depus cererea), atunci va trebui să se „antreneze” 2 săptămâni.
Nici sfaturile de vacanță nu vor funcționa, deoarece Codul Muncii al Federației Ruse prescrie acordarea de concedii în conformitate cu programul de vacanță și deloc atunci când angajatul dorește și cere. Programul de concediu este stabilit de angajator si aprobat de sindicat.
sursa: https://feedback.hh.ru/question/details/id/441801
Cum să nu lucrezi timp de 2 săptămâni la concediere și dacă este necesar să lucrezi
Conform legislatia actuala, salariatul este obligat cu paisprezece zile înainte de concediere să avertizeze supraveghetorul imediat asupra unei astfel de decizii.
Aici, ar trebui să vă concentrați nu numai pe propria situație din viață, ci și să țineți cont de faptul că managerul are nevoie și de ceva timp pentru a găsi un specialist înlocuitor. O altă caracteristică pozitivă a întocmirii unei cereri cu două săptămâni înainte de concediere este posibilitatea angajatului de a se răzgândi și de a ridica documentul pe care l-a întocmit.
Dar aceste două săptămâni este termenul general care se aplică în majoritatea cazurilor. La urma urmei, un angajat poate fi de acord cu supervizorul său imediat pentru a reduce perioada stabilită de muncă.
In plus, la nivel legislativ, exista cateva situatii in care un angajat are dreptul de a completa functii de muncaîn această organizație imediat în ziua cererii.
Cazuri în care angajatorul poate fi avertizat cu 3 zile înainte
Legislația muncii prevede o serie de situații în care este posibil să lucrezi după depunerea scrisorii de demisie pentru doar trei zile.
O atenție deosebită trebuie acordată aici motivelor de reziliere. activitatea muncii, în special:
Dacă demiterea intervine la iniţiativa uneia dintre părţi în cursul perioadă de probă atribuite salariatului. Într-o astfel de situație, inițiatorul încetării raporturilor de muncă trebuie să informeze în mod obligatoriu cealaltă parte despre aceasta cu trei zile calendaristice înainte de data preconizată a concedierii.
Un avertisment!
Dacă între părţi a fost încheiat un contract de muncă pe durată determinată. Perioada sa de valabilitate, cel mai adesea, nu depășește două luni, reguli similare se aplică atunci când eliminare completă această întreprindere. Procedura de notificare constă și într-o notificare scrisă a inițiatorului a încetării relației celeilalte părți.
Dacă este angajat în muncă sezonieră. Există însă o excepție aici, și anume că salariatul va trebui să lucreze doar trei zile, cu condiția ca el să inițieze încetarea raporturilor de muncă care au luat naștere și sunt fixate prin contract.
Dacă inițiatorul este supervizorul său imediat, acesta trebuie să emită o notificare scrisă de concediere subordonatului său cu cel puțin șapte zile înainte de data efectivă a încetării relației.
Motive oficiale pentru a nu merge
Legislația muncii evidențiază o întreagă listă de motive care scutesc salariatul de nevoia de a lucra în organizație în cele două săptămâni scadente. Astfel de motive includ:
- Pensionarea unui angajat. Mai mult decât atât, această regulă este relevantă nu numai în situația în care salariatul imediat la intrarea în vârstă de pensionare decide să înceteze relația de muncă cu șeful, ci și atunci când decide să-și îndeplinească funcțiile de muncă după începerea pensionării și decide să renunțe. . În ambele situații, nu trebuie să lucreze două săptămâni.
- Un alt motiv oficial pentru a nu lucra timp de două săptămâni este mutarea într-un alt oraș sau țară pentru reședința permanentă.
- Mutarea este evidentiata separat datorita faptului ca sotul este transferat la un nou loc de munca situat in alt oras.
- Inscrierea in orice institutie de invatamant.
- Angajatorul a încălcat termenii contractului.
Motive suplimentare pentru a nu lucra
Se evidențiază o listă de motive suplimentare pentru care salariatul are dreptul de a nu-și îndeplini funcțiile de muncă în ultimele două săptămâni de la redactarea cererii de încetare a raporturilor de muncă.
Cu toate acestea, astfel de motive nu sunt obligatorii, așa că cel mai adesea angajatorul ia o decizie cu privire la fiecare situație în mod individual.
- Daca boala il impiedica pe salariat sa indeplineasca functiile de munca care i-au fost atribuite.
- Dacă angajatul a fost selectat pentru un post care este ocupat prin concurs.
- Dacă angajatul său a fost chemat pentru serviciul militar.
- La îngrijirea unui copil sub vârsta de paisprezece ani, cu condiția ca acesta să aibă un handicap.
- Dacă o angajată este însărcinată și dorește să renunțe.
- Când o organizație este lichidată.
- Cu reducerea personalului.
Este posibil să se negocieze cu angajatorul
Este posibil să negociezi cu angajatorul tău, dar această opțiune poate fi doar dacă angajatul și supervizorul său imediat sunt într-o relație loială unul cu celălalt. Într-o astfel de situație, puteți fi de acord cu doi termeni:
- Demisia direct la întocmirea cererii necesare pentru începerea procedurii de concediere astfel încât această zi lucrătoare să fie trecută ca ultima.
- Demisia în orice zi în următoarele două săptămâni de la data cererii.
Ziua exactă a concedierii ar trebui să fie discutată între părți. Ei trebuie să ajungă la o înțelegere între ei, astfel încât să nu existe dezacorduri direct la concediere.
Dacă relația dintre pensionar și șeful acestuia nu funcționează, va trebui să finalizați întregul mandat.
Cum să scrii o scrisoare de demisie fără muncă
Aplicația trebuie să includă următoarele puncte cheie:
- În antet trebuie să indicați cui i se adresează exact documentul întocmit, adică:
- numele complet al organizației;
- numele și inițialele supraveghetorului imediat;
- funcția, prenumele și parafa persoanei care demisionează.
- Asigurați-vă că indicați titlul, adică scrieți declarația cuvântului.
- În textul cererii, trebuie să reflectați cererea dumneavoastră de concediere și să indicați data ultimei zile lucrătoare.
- Etapa finală este de a nota data cererii și semnătura persoanei care a făcut-o.
O astfel de declarație poate fi întocmită direct în timpul serviciului, în vacanță sau în concediu medical.
Cel mai bine este să atașați la o astfel de cerere copii ale documentelor care confirmă în mod direct necesitatea încetării raportului de muncă.
Procedura de calcul a unui angajat concediat de bunăvoie fără a lucra 2 săptămâni
În calculul când salariatul își încetează funcțiile de muncă la cererea sa personală, trebuie să fie prezente toate sumele care nu au fost contestate de către supervizorul imediat.
Angajatorul are dreptul deplin de a refuza plata sumelor de demisie cu care nu este de acord.
Într-o astfel de situație, fostul angajat nu va avea de ales decât să meargă în instanță pentru a-și satisface pretenția, sau mai bine zis, pentru a recupera salariile neplătite nejustificat de la fostul său manager.
Atenţie!
Dacă organizația plătește salariile fără numerar, fondurile trebuie să fie transferate angajatului în ultima zi în care își îndeplinește funcțiile de muncă.
Dacă angajatul a încetat să-și îndeplinească funcțiile de muncă în ziua depunerii cererii, trebuie să aștepte trei până la cinci zile pentru transfer Bani pe seama lui.
Are un angajat dreptul de a se răzgândi cu privire la plecare?
Fiecare angajat care a întocmit personal o scrisoare de demisie se poate gândi dacă chiar trebuie să părăsească locul de muncă obișnuit.
La nivel legislativ, se stabilește că orice persoană care demisionează are dreptul deplin de a-și retrage cererea în termenul de paisprezece zile prescrise și de a-și continua activitatea de muncă.
Separat, merită să vă concentrați atenția asupra situației în care acest angajat pleacă în vacanță înainte de concediere, va trebui să ridicați cererea chiar înainte de începerea zilelor de concediu.
Exista o mare probabilitate ca in timpul utilizarii zilelor de concediu prevazute, persoana care se pensioneaza sa fie invitata angajat nou, care va avea, de asemenea, dreptul deplin de a-și îndeplini funcțiile de muncă la acest anumit loc de muncă.
Singurul lucru care poate salva un angajat care a decis să revină la activitatea sa de muncă este să ia o confirmare scrisă de la angajator că are un acord cu un nou angajat.
Destul de des există o situație în care supervizorul imediat refuză din anumite motive să furnizeze astfel de documente. Apoi trebuie să-i cereți să furnizeze în scris un refuz emis oficial, care va conține toate informațiile cuprinzătoare despre toate motivele.
Sfat!
Nu este un secret pentru nimeni faptul că mulți angajatori oferă să le scrie angajaților o declarație din propria voință, acțiuni numai din bune intenții, cu toate acestea, un angajat poate fi, de asemenea, concediat conform articolului.
Dacă, după întocmirea unei astfel de lucrări, subordonatul decide să returneze documentul, iar angajatorul refuză să facă acest lucru, puteți merge în siguranță în instanță din cauza încălcării drepturilor dumneavoastră.
La finalul procesului, dacă acesta s-a încheiat în favoarea reclamantului, acestuia i se va asigura:
- Oportunitatea de a reveni la poziția actuală.
- Salariu pe toată perioada de invaliditate forțată.
Separat, este de remarcat faptul că, dacă angajatul s-a răzgândit cu privire la părăsirea locului de muncă, dar nu a solicitat returnarea cererii în termenul prevăzut, iar angajatorul nu și-a plătit subordonatul și nu și-a returnat cartea de muncă pentru acesta, contractul este considerat valabil, iar cererea își pierde forța juridică.
Cât de mult să lucrezi la concedierea de bunăvoie este o chestiune de interes pentru majoritatea angajaților oficiali care primesc un salariu „alb”. Răspunsul este suficient de clar. Codul Muncii prevede că, în majoritatea cazurilor (există o serie de excepții) termenul său este de 14 zile calendaristice (nu lucrătoare!). Există o serie de excepții, care vor fi descrise mai jos, dar pentru majoritatea oamenilor aceasta este limita de timp.
Nu este un secret pentru nimeni că concedierea cu 2 săptămâni de muncă nu convine multora. Cineva din motive personale nu mai poate fi la serviciu, cineva trebuie urgent să se mute, să ia post vacant la o altă întreprindere până când este dat altui candidat, în sfârșit, sunt lucruri precum armata sau intrarea într-un studiu cu normă întreagă la o universitate care nici nu implică întârzieri la locul de muncă.
Este necesar să te antrenezi în aceste 2 săptămâni? De fapt nu întotdeauna. Să ne dăm seama în ce cazuri nu poți rezolva această perioadă fără a fi concediat în temeiul articolului, adică din cauza unor acțiuni vinovate. Una dintre aceste activități este mersul pe jos.
Ce este important de știut
Antrenamentul la concedierea de voință proprie este o „datorie” binecunoscută a majorității angajaților. Dar este necesar să te antrenezi 2 săptămâni după concediere?
Cuvântul cheie aici este antrenament. Și de fapt, angajatul nu are o asemenea datorie. Codul Muncii insista doar ca salariatul trebuie sa anunte angajatorul dorinta sa de a parasi compania. Această perioadă a fost introdusă special pentru ca conducerea companiei să aibă timp să-și găsească un nou angajat pentru acest post, sau să-și dea seama cum să-l motiveze pe cel vechi să rămână (oferă o creștere de salariu, promovare etc.).
Pentru cel care demisionează însuși, acesta este un timp suplimentar „de gândire”, pentru a nu deveni victima unei decizii pripite luate în momente de furie sau deznădejde. Procentul de cazuri când în 14 zile o persoană s-a răcorit și nu a mai vrut să părăsească acest loc și poziție este destul de mare.
Prin urmare, întrebarea de câte zile trebuie să lucrați la concediere nu are un răspuns atât de clar pe cât pare. Codul Muncii al Federației Ruse nu spune nimic despre faptul că o persoană ar trebui să se afle la locul său de muncă în acest moment. Dar în același timp își păstrează dreptul de a vacanta nefolosita care poate încerca să le implementeze.
De asemenea, se poate îmbolnăvi și, în consecință, să intre în concediu medical plătit. În acest caz, este posibil să nu te antrenezi de fapt 2 săptămâni. Principala cerință a Codului Muncii a fost îndeplinită - angajatorul a fost informat cu privire la intenția dumneavoastră de a părăsi compania.
Vă rugăm să rețineți: data numărătoarei inverse nu este ziua în care ați prezentat cererea angajatorului, ci ziua următoare.
Expresia „informarea angajatorului” se referă numai la acceptarea oficială a cererii în compartimentul de personal, în departamentul general sau organism echivalent al unei anumite organizații. În acest caz, numărul de intrare trebuie să fie aplicat, iar documentul trebuie trecut prin birou în mod oficial. De fapt, a avea pe hârtie rezoluția supraveghetorului direct „nu mă deranjează” nu este o cerință legală, această condiție simplifică doar fluxul de documente intern al companiei.
Deci, să ne dăm seama dacă este necesar să lucrezi timp de 2 săptămâni după concediere în 2018 și cum să eviți să lucrezi?
Vacanță și concediu medical
Se poate aranja concedierea fără a lucra cu cea mai mică cantitate de nervi cheltuiți, tintind catre adresa legala scrisoarea de demisie a angajatorului dvs. prin poștă, prin scrisoare recomandată cu preaviz. În acest caz, data primirii acestuia în birou, vizată în notificarea prin poștă returnată, va servi drept zi după care începe numărătoarea inversă de 14 zile. Conform regulilor fluxului de lucru, angajatorul nu are dreptul de a refuza mutarea cererii primite prin poștă.
Toți oamenii au dreptul la concediere din proprie voință în perioada sărbătorilor. Principalul lucru este că perioada de vacanță, începând de la data trimiterii scrisorii, se suprapune cu 2 săptămâni. Același lucru este valabil și pentru concediul medical, în timpul căruia o persoană are, de asemenea, dreptul de a nu lucra la timpul alocat.
După primirea cererii, angajatorul nu va mai putea concedia o persoană aflată în concediu sau în concediu medical, în temeiul articolului, nici măcar pentru o abatere exagerată, întrucât din punct de vedere legal un angajat care a lipsit de la locul de muncă nu a putut să comită fizic. orice ofensa.
Dar este posibil să fii concediat de bunăvoie fără să lucrezi, să nu fii în vacanță sau să stai acasă din cauza unei boli?
Da este posibil. Dar prin acord verbal cu angajatorul, pentru că a lăsa o persoană să plece din timp este prerogativa lui. De asemenea, puteți aplica pentru o vacanță obișnuită (conform programului) sau extraordinară, completând-o cu o cerere standard de concediere cu concediu de muncă. Dacă aveți dreptul la o vacanță conform programului, atunci autoritățile vor trebui să îndeplinească această cerință legală, dar este posibil să nu acorde o vacanță extraordinară - această problemă este de competența angajatorului.
Legal
LA Codul Muncii(Articolele nr. 80-81) indică motivele pentru care orice angajat are dreptul de a renunța la cererea sa, fără a lucra. Aceasta este:
- Vârsta de pensionare și pensionare.
- Admiterea într-o instituție de învățământ superior pentru învățământ cu frecvență, în prezent - pentru o diplomă de licență sau master, mai devreme - pentru un specialist.
- Acceptarea de către conducerea întreprinderii ( CEO, adjuncții săi și/sau contabilul-șef) o decizie fără rezerve, din cauza căreia întreprinderea a suferit pierderi, sau a avut faptul că a fost utilizat în mod abuziv imobilizări corporale.
- O singură încălcare gravă de către angajator a clauzelor contractului de muncă.
- Alte cazuri nespecificate direct de lege.
Vă rugăm să rețineți: nu este necesar să lucrați 2 săptămâni la concediere la inițiativa angajatorului. În acest caz, cel mai probabil vei fi calculat de prezent sau de mâine, dar angajatorul nu are dreptul să o facă fără un motiv întemeiat.
Astfel de motive pot fi o reducere a personalului sau lichidarea unei întreprinderi, săvârșirea de către un angajat a unei abateri disciplinare grave (absentizare) sau o infracțiune totală (de exemplu, furt), neconcordanță cu funcția deținută, pierderea încrederii etc. Toate aceste situații sunt prevăzute la art. Nr. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Acordați atenție celui de-al treilea și al patrulea punct. Ei spun că angajatul are dreptul de a pleca în orice moment dacă superiorii direcți și imediati încalcă în mod grav termenii contractului de muncă - de exemplu, nu va asigura un instrument de lucru si un loc, ii va obliga sa lucreze in conditii periculoase fara asigurare, ii va obliga sa efectueze actiuni pe care salariatul nu este obligat sa le execute conform contractului si/sau nu are dreptul de a le face. Apoi poate cere plata oricând. Dar, din păcate, este destul de dificil să se realizeze acest lucru în practică, deoarece angajatorul insistă de obicei să lucreze.
Pentru a rezolva problema, puteți să vă adresați instanței sau inspectoratului de muncă, dar procedurile pot dura mult mai mult de 2 săptămâni - până la câteva luni.
Pentru a face apel la autoritățile punitive, este necesar să existe dovezi ale unei infracțiuni săvârșite de autorități.
Un exemplu de scrisoare de demisie cu lucru poate fi obținut de la departamentul de personal al întreprinderii dumneavoastră. Nu este diferit de o afirmație tipică.
Ce înseamnă „alte cazuri”?
Ce se înțelege prin „alte cazuri”? Cum se dovedește că un astfel de caz a avut loc? Este necesar să se elaboreze cele două săptămâni prescrise la concediere, de exemplu, pentru a se muta în alt oraș?
„Alte cazuri” sunt factori obiectivi care împiedică o persoană să continue să lucreze în acest loc. Printre ei:
- recrutare;
- o boală care face imposibilă îndeplinirea sarcinilor de serviciu;
- alegerea într-o poziție competitivă;
- îngrijirea unui copil sub 14 ani;
- îngrijirea celui de-al treilea și mai mulți copii minori aflați în întreținere
- îngrijirea unui copil cu dizabilități;
- îngrijirea unui membru al familiei grav bolnav (oricine);
- mutarea în altă localitate a salariatului însuși sau a soției (soției) acestuia;
- sarcina (pentru femei).