Proiectarea locurilor de muncă echipate cu calculatoare electronice (calculatoare) este una dintre cele probleme importante design ergonomic în domeniul tehnologiei informatice.
La locul de muncă iar poziția relativă a tuturor elementelor sale trebuie să respecte cerințele antropometrice, fizice și psihologice. Natura lucrării este, de asemenea, importantă. În special, la organizarea locului de muncă al unui angajat, trebuie îndeplinite următoarele condiții de bază:
- - amplasarea optimă a echipamentelor care fac parte din locul de muncă;
- - Spațiu de lucru suficient, permițând toate mișcările și mișcările necesare.
Aspectele ergonomice ale proiectării locurilor de muncă computerizate, în special, sunt: înălțimea suprafeței de lucru, dimensiunile spațiului pentru picioare, cerințele pentru amplasarea documentelor la locul de muncă (prezența și dimensiunile suportului pentru documente, posibilitatea plasare diferită documente, distanța de la ochii utilizatorului la ecran, document, tastatură etc.), caracteristicile scaunului de birou, cerințele pentru suprafața biroului, reglabilitatea elementelor locului de muncă. Figura 4 prezintă amplasarea componentelor principale și periferice ale unui computer personal (PC).
Figura 4 Amplasarea componentelor principale și periferice ale PC-ului
Principalele elemente ale locului de muncă al angajatului sunt o masă și un fotoliu. Poziția șezut provoacă oboseală minimă. O dispunere rațională a locului de muncă asigură o ordine clară și consecvență în plasarea obiectelor, mijloacelor de muncă și a documentației. Ceea ce este necesar pentru a efectua munca mai des este situat în zona de acces ușor a spațiului de lucru.
Câmp motor - spațiul locului de muncă, în care se pot desfășura acțiunile motorii umane.
Zona maximă de atingere a brațului este o parte a câmpului motor al locului de muncă, limitată de arcuri descrise de brațele cele mai întinse atunci când le mișcă în articulația umărului.
Zona optimă este o parte a câmpului motor al locului de muncă, limitată de arcuri descrise de antebrațe la deplasarea în articulațiile cotului cu sprijin în punctul cotului și cu un umăr relativ imobil. Figura 4 prezintă un exemplu de plasare a componentelor principale și periferice ale unui PC pe desktopul unui angajat:
- 1 - scanner;
- 2 - monitor;
- 3 - imprimanta;
- 4 - suprafata desktop;
- 5 - tastatură;
- 6 - manipulator tip "mouse".
Pentru o muncă confortabilă, masa trebuie să îndeplinească următoarele condiții:
- - inaltimea mesei trebuie aleasa tinand cont de capacitatea de a sta liber, intr-o pozitie confortabila, daca este cazul, sprijinindu-se pe cotiere;
- - partea inferioară a mesei să fie proiectată astfel încât lucrătorul să poată sta confortabil fără a fi nevoit să-și bage picioarele;
- - suprafața mesei trebuie să aibă proprietăți care să excludă aspectul strălucirii;
- - designul mesei trebuie să prevadă prezența sertarelor (cel puțin trei pentru depozitarea documentației, listelor, articolelor de papetărie);
- - se recomanda inaltimea suprafetei de lucru in intervalul de la 680 la 760 mm. Înălțimea suprafeței pe care este instalată tastatura ar trebui să fie de aproximativ 650 mm.
O mare importanță se acordă caracteristicilor scaunului de lucru. Deci, înălțimea recomandată a scaunului deasupra nivelului podelei este în intervalul de la 420 la 550 mm. Suprafața scaunului este moale, marginea din față este rotunjită și unghiul spătarului este reglabil.
La proiectare, este necesar să se prevadă posibilitatea plasării diferitelor documente: pe partea laterală a computerului între monitor și tastatură etc. În plus, în cazurile în care computerul are o calitate slabă a imaginii, cum ar fi pâlpâirea, distanța de la ochi la ecran este mai mare (aproximativ 700 mm) decât distanța de la ochi la document (de la 300 la 450 mm). În general, cu o calitate ridicată a imaginii pe un computer, distanța de la ochii utilizatorului la ecran, document și tastatură poate fi egală.
Poziția ecranului este determinată de:
- - distanta de citire (de la 0,6 la 0,7 m);
- - unghiul de citire, direcția vizuală 20 sub orizontală până la centrul ecranului, iar ecranul este perpendicular pe această direcție.
De asemenea, ar trebui să fie posibilă reglarea ecranului:
- - inaltime +3 cm;
- - prin inclinare de la -10 la +20 fata de verticala;
- - în direcțiile stânga și dreapta.
O mare importanță este, de asemenea, acordată posturii corecte de lucru a utilizatorului. Cu o poziție de lucru inconfortabilă, pot apărea dureri în mușchi, articulații și tendoane.
Cerințele pentru postura de lucru a unui utilizator de computer sunt următoarele:
- - capul nu trebuie înclinat mai mult de 20;
- -umerii trebuie relaxati;
- - coate - la un unghi de la 80 la 100;
- - antebrațele și mâinile - în poziție orizontală.
Motivul pentru poziția incorectă a utilizatorilor se datorează următorilor factori:
- - nu există un suport bun pentru documente;
- - tastatura este prea sus, iar documentele sunt prea joase;
- - nicăieri să pui mâinile și mâinile;
- - spațiu insuficient pentru picioare.
Mărimea caracterelor, densitatea plasării lor, contrastul și raportul dintre luminozitatea caracterelor și fundalul ecranului sunt esențiale pentru munca productivă și de înaltă calitate pe un computer. Dacă distanța de la ochii utilizatorului la ecranul de afișare este de la 60 la 80 cm, atunci înălțimea semnului trebuie să fie de cel puțin 3 mm, raportul optim dintre lățimea și înălțimea semnului este de 3:4, iar distanța între semne este de la 15 la 20% din înălțimea lor. Raportul dintre luminozitatea fundalului ecranului și a caracterelor este de la 1:2 la 1:15.
Când se utilizează un computer, medicii recomandă instalarea unui monitor la o distanță de 50 până la 60 cm de ochi. Experții cred, de asemenea, că partea superioară a computerului ar trebui să fie la nivelul ochilor sau puțin mai jos. Când o persoană privește drept înainte, ochii lui se deschid mai larg decât atunci când privește în jos. Din acest motiv, câmpul vizual este crescut semnificativ, provocând deshidratarea ochilor. În plus, dacă ecranul este ridicat și ochii sunt larg deschiși, funcția de clipire este afectată. Aceasta înseamnă că ochii nu se închid complet, nu sunt spălați cu lichid lacrimal, nu primesc suficientă umiditate, ceea ce duce la oboseala rapidă a acestora.
Crearea unor condiții de muncă favorabile și amenajarea estetică adecvată a locurilor de muncă este de mare importanță, atât pentru facilitarea muncii, cât și pentru creșterea atractivității acesteia, ceea ce afectează pozitiv productivitatea muncii.
"Ofițer personal. managementul resurselor umane„, 2011, N 9
NIVELURI DE CERINȚE PENTRU LOCUL DE MUNCĂ
Articolul discută clasificarea nivelurilor de reglementare a cerințelor pentru organizarea locului de muncă. Conținutul cerințelor fiecărui nivel este dezvăluit. Sunt date recomandări specifice privind organizarea locurilor de muncă.
Cea mai importantă condiție pentru asigurarea muncii eficiente este organizarea competentă a locului de muncă.
Vom numi un loc de muncă un sistem de elemente interconectate plasate într-un spațiu limitat și destinate unui angajat (grup de angajați) pentru a-și îndeplini sarcinile de producție.
Locul de muncă este veriga principală a oricărei întreprinderi (instituție, organizație). Principalele componente ale acestui sistem sunt:
1. Echipamente principale și auxiliare de producție (mașini, mecanisme, agregate, mijloace de asigurare a securității muncii, dispozitive de protecție care asigură standarde de condiții sanitare și igienice de lucru, centrale electrice, comunicații).
2. Echipamente tehnologice și organizatorice (instalații și alte accesorii, unelte, instrumente).
3. Mijloace și metode de amplasare a echipamentelor (mese, bănci de lucru, dulapuri pentru scule, rafturi, dulapuri, scaune, fotolii).
Privind locul de muncă ca un sistem orientat spre performanță functii de productie, implică includerea angajatului însuși și a unor componente precum fișele de post ale angajaților și ale altor autorități de reglementare a muncii, comunicările acestuia cu alți angajați și contractori și o serie de alții. O interpretare extinsă a însuși conceptului de „loc de muncă” face posibilă luarea în considerare a numărului maxim de factori care influențează eficiența muncii. În treacăt, observăm că o serie de specialişti în organizarea muncii propun să utilizeze conceptul în mare măsură sinonim de „post de muncă”.
Ținând cont de faptul că organizarea locului de muncă, respectarea cerințelor de securitate și sănătate în muncă fac obiectul reglementare legală, inclusiv, de exemplu, în interiorul acord comun, pare important să se propună o clasificare a nivelurilor de reglementare a cerințelor de organizare a locului de muncă. O analiză a literaturii și experiența proprie în cercetare și activități practice ne permit să vorbim despre posibilitatea de a distinge trei astfel de niveluri.
Primul nivel
Primul nivel de reglementare include elemente ale sistemului (locul de muncă), care fac obiectul unei reglementări destul de stricte. Normalizarea acestui nivel se realizează în conformitate cu lege federala din 30.03.1999 N 52-ФЗ „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației” (modificat la 28.12.2010) și Regulamentul de reglementare sanitară și epidemiologică de stat, aprobat. Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 iulie 2000 N 554 (modificat la 15 septembrie 2005).
În conformitate cu aceste acte legislative, Rospotrebnadzor elaborează reguli și reglementări sanitare pentru o gamă largă de produse incluse în structura locului de muncă, precum calculatoare, mobilier, cabine Vehicul, echipament auxiliar. În plus, se impun o serie de cerințe privind condițiile sanitare și igienice ale incintei: iluminare, umiditate, temperatură etc.
Cel puțin două documente trebuie cunoscute atunci când se organizează locul de muncă al unui utilizator de PC, acestea sunt: Reglementări sanitareși standardele SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 și Recomandări metodologice „MR 2.2.9.2311-07. Starea de sănătate a lucrătorilor în legătură cu starea mediului de muncă. Prevenirea stării stresante a lucrătorilor în perioada tipuri variate activitate profesională", aprobat de șeful Serviciul Federal privind supravegherea în domeniul protecției consumatorilor și al bunăstării umane, medic șef sanitar al Federației Ruse 18.12.2007. Mai jos este un exemplu de set de caracteristici pe care un loc de muncă echipat cu un computer personal (PC), ca fiind cel mai comun în prezent, ar trebui să le satisfacă.
LA recomandări metodologice exista o sectiune 10 „Măsuri preventive pentru prevenirea dezvoltării stresului la lucrătorii stresanți vizual”, care stabilesc că locul de muncă al unui utilizator de PC trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:
1. La amplasarea locurilor de muncă cu un PC, distanța dintre desktopurile cu monitoare video (în direcția suprafeței din spate a unui monitor video și a ecranului altui monitor video) trebuie să fie de cel puțin 2,0 m, iar distanța dintre suprafețele laterale de monitoare video trebuie să fie de cel puțin 1,2 m.
2. Locuri de muncă cu PC în încăperi cu surse de nocive factori de producţie ar trebui să fie amplasate în cabine izolate cu schimb de aer organizat.
3. Ecranul monitorului video trebuie să fie la distanța optimă de 600 - 700 mm (dar nu mai aproape de 500 mm) de ochii utilizatorului, ținând cont de dimensiunea caracterelor și simbolurilor alfanumerice.
4. Designul desktop-ului trebuie să asigure o amplasare optimă pe suprafața de lucru a echipamentului utilizat, ținând cont de cantitatea și caracteristicile de proiectare ale acestuia, de natura muncii efectuate. În acest caz, este permisă utilizarea desktop-urilor cu diferite modele care se întâlnesc cerințe moderne ergonomie. Suprafața desktopului ar trebui să aibă un coeficient de reflexie de 0,5 - 0,7.
5. Designul scaunului de lucru (scaunul) ar trebui să permită schimbarea posturii pentru a reduce tensiunea statică a mușchilor din regiunea gât-umeri și a spatelui pentru a preveni dezvoltarea oboselii. Tipul de scaun de lucru (fotoliu) trebuie selectat în funcție de natura și durata lucrului cu un computer și ținând cont de înălțimea utilizatorului.
Scaunul de lucru (fotoliul) trebuie să fie sus, pivotant și reglabil în înălțime și unghi de înclinare a scaunului și a spătarului, precum și distanța spatarului față de marginea din față a scaunului, în timp ce reglarea fiecărui parametru trebuie să fie independentă. , ușor de implementat și au o potrivire sigură.
6. Suprafața scaunului, a spătarului și a altor părți ale scaunului (scaunului) trebuie să fie semi-moale, cu un strat anti-alunecare, ușor electrificat și respirabil, care asigură o curățare ușoară de contaminare.
7. La organizarea și echiparea locurilor de muncă cu un PC, acestea prevăd asigurarea înălțimii suprafeței de lucru a mesei între 680 - 800 mm; dacă acest lucru nu este posibil, înălțimea suprafeței de lucru a mesei ar trebui să fie de 725 mm.
8. Dimensiunile modulare ale suprafeței de lucru a mesei pentru un PC, pe baza cărora trebuie calculate dimensiunile structurale, trebuie luate în considerare: lățimea 800, 1000, 1200 și 1400 mm, adâncimea 800 și 1000 mm cu nereglementat. inaltime egala cu 725 mm.
9. Masa de lucru trebuie să aibă un spațiu pentru picioare de cel puțin 600 mm înălțime, cel puțin 500 mm lățime, cel puțin 450 mm adâncime la genunchi și cel puțin 650 mm la nivelul picioarelor întinse.
10. Designul scaunului de lucru trebuie să asigure: lățimea și adâncimea suprafeței scaunului este de cel puțin 400 mm; suprafața scaunului cu marginea frontală rotunjită; reglarea înălțimii suprafeței scaunului cu 400 - 550 mm și unghiuri de înclinare înainte de până la 15 grade și înapoi până la 5 grade; înălțimea suprafeței de susținere a spătarului este de 300 +/- 20 mm, lățimea nu este mai mică de 380 mm și raza de curbură a planului orizontal este de 400 mm; unghiul de înclinare a spătarului în plan vertical în intervalul 0 +/- 30 de grade; reglarea distanței spătarului de la marginea din față a scaunului în 260 - 400 mm; cotiere staționare sau detașabile cu o lungime de cel puțin 250 mm și o lățime de 50 - 70 mm; reglarea înălțimii cotierelor deasupra scaunului la 230 +/- 3 mm și a distanței interioare dintre cotiere la 350 - 500 mm.
11. Locul de muncă al utilizatorului PC-ului trebuie să fie echipat cu un suport pentru picioare cu o lățime de cel puțin 300 mm, o adâncime de cel puțin 400 mm, reglare pe înălțime până la 150 mm și un unghi de înclinare a suprafeței de sprijin a stand up. la 20 de grade. Suprafața suportului trebuie să fie ondulată și să aibă o margine înaltă de 10 mm de-a lungul marginii frontale.
12. Tastatura trebuie asezata pe suprafata mesei la o distanta de 100 - 300 mm de marginea orientata catre utilizator, sau pe o suprafata speciala de lucru reglabila in inaltime, separata de blatul principal.
De remarcat faptul că nerespectarea acestei cerințe duce la faptul că mâna atârnă în procesul de lucru, fără a avea un sprijin complet. Acesta este principalul factor etiologic în dezvoltarea așa-numitului „sindrom umăr-scapular”, care se exprimă prin apariția durerii în scapula, conducând uneori la necesitatea unui tratament pe termen lung sau la incapacitatea completă de a lucra. cu tastatura.
Al doilea nivel
Al doilea nivel de cerințe pentru locul de muncă reprezintă o serie de probleme, a căror soluție se pretează la o reglementare formală într-o măsură mult mai mică. Deși în acest caz alegerea unei soluţii acceptabile se poate baza pe sfaturi stiintifice. Ca exemplu, putem aminti selecția de culori pentru pereții camerei. În urmă cu mai bine de un secol, proeminentul psihiatru rus V. M. Bekhterev a atras atenția asupra faptului că culoarea pereților dintr-o secție de spital are un anumit efect asupra stării pacienților. Este clar că lucrătorii sănătoși nu sunt pacienți, dar fiecare dintre noi a experimentat pentru noi înșine efectul influenței culorii pereților și a mobilierului asupra bunăstării și dispoziției. Recomandările conținute în SanPiN modern de a vopsi suprafața pereților spațiilor de birouri (cabinete) în culori „calde, pastelate” oferă o gamă largă de a alege o vopsea specifică. Sau alt exemplu. Birourile angajaților sunt aranjate în mod tradițional în așa fel încât lumina să cadă pe stânga. Evident, acest lucru se face pentru a maximiza lumina naturală pe suprafața de lucru, deși aranjamentul invers este mai acceptabil pentru stângaci. În plus, al doilea nivel este conceput să ia în considerare datele antropometrice ale unui anumit angajat, concluziile organizare stiintifica manoperă, recomandări de fiziologie, psihologie și igienă, cerințe de ergonomie, psihologie inginerească și estetică tehnică, în raport cu care se admite o interpretare foarte largă (cum este cazul culorii spațiului de birou). Sau cele care nu sunt incluse deloc în regulament.
Notă. Starea de bine și starea de spirit a lucrătorilor este influențată de culoarea pereților și a mobilierului din cameră.
Al treilea nivel de cerințe pentru locul de muncă
Reglementarea celui de-al treilea nivel presupune soluționarea unui număr de probleme care sunt determinate de specificul funcționării întreprinderii (instituției) și se referă într-o mai mare măsură la cultura organizationala: restricții privind numărul de angajați cazați într-o singură cameră, aranjarea comparativă a biroului șefului și a spațiilor de lucru ale angajaților obișnuiți, permis-interdicție de a mânca (ceai, cafea) la locurile de muncă, permis-interdicție de a decora pereții spațiilor de birou (calendare, postere), manager de atitudine față de mizeria de pe desktop etc.
Exemplu. În acest sens, contextul istoric este interesant. La locul de muncă al fabricilor de automobile Ford era interzis să vorbești, să fumezi, să cânte cântece, să râzi, să mănânci, să mergi „la afaceri” etc. Apropo, chiar și viața personală pe care o ducea angajatul în afara fabricii era reglementată. Așadar, raportul că orice angajat ascultă muzică jazz în timpul liber a servit drept bază pentru a-l enumera în rândurile nesiguri, sau chiar pentru concedierea de la muncă. Expresia „cel care cântă jazz își va vinde patria” nu este în niciun caz de origine sovietică.
În rezolvarea problemelor de acest nivel, alți manageri și manageri de aprovizionare care implementează direct instrucțiunile, precum și angajații înșiși, sunt uneori foarte inventivi.
Ca exemplu de principii care se propun a fi urmate, iată recomandări pentru organizarea unui loc de muncă conform Feng Shui:
1. Locul de muncă sub obiecte în deasupra poate duce la îmbolnăvire și eșec. De asemenea, trebuie să ascundeți toate firele și conductele vizibile, altfel vi se va asigura o ieșire constantă de finanțare.
2. Pune pe masă un obiect personal care te va scuti de agitație și te va proteja spațiul personal.
3. Dotați locul de muncă din spatele camerei, deoarece lucrătorii al căror loc este la intrare sunt tratați mai rău decât cei care lucrează în spatele camerei.
4. Cabinetele cu documentație învechită și mai inutile contribuie la limitarea creșterii profesionale. Sortați aceste grămezi și aruncați tot ce nu aveți nevoie.
5. Ai grijă de iluminatul mesei, iluminatul bine făcut va atrage energie pozitivă. Lumina soarelui este întotdeauna mai pozitivă decât electrică, dar nici corpurile de iluminat nu trebuie neglijate. Dacă nu există ferestre în camera în care lucrați, atunci agățați o imagine a unui peisaj pe perete sau aduceți o altă bucată de natură în interior (chiar și un banal ficus pe marginea mesei poate juca acest rol. ).
6. Orientați desktopul în spatele șefului, indiferent pe ce cameră sau etaj se află. Îndreptându-ți biroul direct cu biroul șefului, nu vei rezista mult la serviciu. Ușa de la intrare este, de asemenea, o prioritate importantă - nu puneți niciodată o masă în fața ușii, acest lucru vă va afecta negativ bunăstarea.
7. Dacă masa este în așa fel încât ușa de la intrare să fie în spate și este imposibil să rearanjați masa, atunci agățați o oglindă pentru ca toți cei care intră să poată fi văzuți.
Iată câteva sfaturi simple menite să facă munca plăcută, o carieră rapidă, bogăție materială corespunzătoare celui mai înalt nivel.
Trebuie remarcat că uneori cerințele diferitelor niveluri pot intra în conflict între ele. Următorul exemplu este luat de autor din propria sa practică.
Exemplu. Locul de muncă al registratorului medical este dotat cu computer și telefon. Angajatul stă jos (în conformitate cu cerințele SanPiN) - se dovedește departe de vizitatori, așa că trebuie să se învârtească într-o poziție indecentă (trebuie să țineți cont de zgomotul general din hol și de prezența unui pahar partiție). Au ridicat scaunul ofițerului de înregistrare - mai aproape de pacienți, dar picioarele muncitorului atârnă (suportul pentru picioare nu a salvat, până la sfârșitul schimbului, picioarele păreau turnate cu plumb). Iar respectarea cerințelor de „păstrare” a distanței de la ochii angajatului la ecranul computerului a dus la necesitatea plasării acestuia în lateral (ecranul interferează cu comunicarea cu pacienții), ceea ce a implicat necesitatea „învârtirii” constante a acestuia. cap și, ca urmare, exacerbarea osteocondrozei cervicale.
Astfel, este posibil să se distingă trei niveluri (grupe) de cerințe pentru locul de muncă al angajaților, care diferă unele de altele prin caracteristicile cadrului de reglementare care stă la baza regulamentului. În cazul în care cerințele primei și al doilea grup (standarde sanitare și igienice) sunt stabilite în ordine legislativăîn conformitate cu Legea federală de mai sus „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației” și cu Regulamentul privind raționalizarea sanitară și epidemiologică de stat, a treia este în principal sfera de reglementare a reglementărilor locale (în special, Codul de etică corporativă).
Lista bibliografică
1. Denisenko T. D. Protecția muncii. Moscova: Școala superioară, 2001.
2. Klimov E. A. Psihologia unui profesionist. M.: Modek, 2001.
3. Rybnikov O. N. Psihofiziologia activității profesionale: Proc. pentru universitati. M.: Academia, 2010, 320 p.
O. Ribnikov
Profesor
Stat
universitate de management
Semnat pentru tipărire
- Protecția muncii, prevenirea accidentelor
Cuvinte cheie:
1 -1
Trimiteți-vă munca bună în baza de cunoștințe este simplu. Utilizați formularul de mai jos
Studenții, studenții absolvenți, tinerii oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și munca lor vă vor fi foarte recunoscători.
INTRODUCERE
Principala formă organizatorică de aplicare a sistemului de prelucrare a informațiilor economice la obiectul managementului organizațional și economic este un sistem de control automatizat (ACS) de diferite niveluri și scopuri.
ACS este definit ca un sistem „om-mașină” care asigură funcționarea eficientă a obiectului de control, se realizează folosind tehnologia computerizată, periferică și organizațională.
Dezvoltarea sistemelor automate se caracterizează prin extinderea interconexiunilor sistemelor și subsistemelor individuale care combină controlul procese tehnologice, managementul operațional, planificarea operațională și curentă, activități administrative și economice, proiectarea și testarea produselor etc. și tinde să le combine într-un sistem comun pe mai multe niveluri de management integrat al unității în ansamblu. Astfel de sisteme automate ierarhice pe mai multe niveluri ar trebui să ofere un management coordonat și interconectat al tuturor tipurilor de activități, de exemplu, o întreprindere industrială, inclusiv managementul proceselor de producție de bază și tehnologice, instalații auxiliare și neindustriale etc.
1. CARACTERISTICI ȘI CLASIFICAREA ARM
În asociațiile de producție, la întreprinderile industriale, s-au folosit sisteme de control automate integrate pe mai multe niveluri. În funcție de caracteristicile producției, scopul creării sistemelor și compoziția funcțiilor, un sistem de control automat integrat pe mai multe niveluri este automatizat, de exemplu, o asociație de producție, poate include următoarele componente: management organizatoricîntreprinderi, ateliere, secții (APCS), sisteme automate de control al proceselor (APCS), sisteme de proiectare asistată de calculator pentru proiectare și scopuri tehnologice (CAD), sisteme de control automate pentru sisteme flexibile de producție (APCS FPS), sisteme de control automatizate antrenament tehnic producție (MSW ACS), sisteme automate de management al cercetării (ASND) etc. Aceste sisteme sunt atât interconectate, cât și interconectate și relativ independente.
Primul caz este posibil atunci când informațiile inițiale (actuale) ale sistemelor automate de control al proceselor, CAD, sistemelor de control automatizate, GIS, sistemelor de control automatizate MSW sunt utilizate în sistemul de control automat ca intrare, de exemplu, pentru compilarea rapoartelor de sinteză și informațiile de ieșire (de exemplu, planificate) ale sistemului de control automat din aceste sisteme sunt utilizate ca intrare. Complexe moderne PC-urile utilizate sub formă de stații de lucru automate (AWS) ale utilizatorilor de diferite niveluri și pe care se realizează prelucrarea de sistem a informațiilor economice, precum și rețelele locale care sunt create în cadrul întreprinderii, constituie baza tehnică. sistem automatizat managementul întreprinderii (ASUP). AWP este locul de muncă al personalului sistemului de control automatizat, echipament care reprezintă mijlocul pentru a asigura participarea unei persoane la implementarea funcțiilor sale de specialist sau a funcțiilor unui sistem de control automatizat.
Clasificarea posturilor de lucru se realizează după următoarele caracteristici principale: * după orientare funcţională - posturi de lucru ale personalului tehnic şi suport, posturi de lucru ale unui specialist, posturi de lucru ale unui manager etc.; * după nivelul de utilizare a PC-ului - stație de lucru de nivel scăzut, stație de lucru de nivel mediu, stație de lucru nivel superior; * conform formei de organizare a lucrătorilor pe un PC - individual și grup, cu un singur apartament și cu mai multe apartamente; * din alte motive. Pentru condițiile în care prelucrarea sistemică a informațiilor este efectuată nu numai în mod cuprinzător, ci și în ritmul producției, iar managementul este intenționat și eficient datorită noilor tehnologii informaționale (fără hârtie), cea mai promițătoare și eficientă va fi o astfel de abordare structurală a construcției. un sistem de control automat, în care baza acestui sistem va fi compusă complexele AWS, care sunt asociații fără resurse (materiale, forțe de muncă, financiare, precum și mijloace fixe și produse finite).
O astfel de abordare a organizării sistemului de complexe de stații de lucru în contextul sistemelor de control automatizate va permite: * să asigure interconectarea proceselor de colectare și prelucrare a informațiilor pe orizontală (între diviziile structurale) la fiecare nivel, pentru fiecare domeniu de studiu - subsisteme sigure pentru resurse; * asigură prompt și cuprinzător pentru fiecare subsistem și la toate nivelurile (vertical) soluția problemelor de management funcțional (raționalizare și reglementare, planificare, contabilitate și control, raportare, analiză și adoptare excismică decizii de management) pentru toate tipurile de producție; * informa cu promptitudine managerii și specialiștii de diferite niveluri cu informații fiabile și complete despre starea resurselor, în special cele prioritare în managementul producției, precum și despre procesele și operațiunile care se desfășoară la întreprindere și în unitățile sale structurale; rezolvați problema formării automate în timp util a rezultatelor fiabile ale producției - activitate economicăîntreprindere în ansamblu, precum și obținerea consolidată indicatori financiari pentru formarea raportărilor stabilite pentru diferite perioade de timp.
2. APLICAȚIA PRACTICĂ ȘI FUNCȚIILE BRAȚULUI
În termeni practici, sistemul de complexe de stații de lucru dintr-o întreprindere poate avea o astfel de structură care va constitui baza tehnică pentru managementul operațional și automatizat al producției la un nivel înalt de calitate. Complex AWP pentru gestionarea producției, lansării și expedierii produse terminate include următoarele stații de lucru principale: * link-ul de nivel inferior - stația de lucru master operațiuni de producție(este, de asemenea, pentru colectarea și prelucrarea datelor privind producția lucrătorilor la bucată), posturile de lucru ale managerului de depozit și (sau) depozitarului; * link de nivel mediu - stația de lucru a contabilului, stația de lucru a evaluatorului, stația de lucru a managerului; * link de nivel superior - stație de lucru a unui contabil senior pentru indicatori de sinteză, stație de lucru a unui planificator, stație de lucru a unui manager Complexul de stații de lucru pentru gestionarea mijloacelor fixe include următoarele stații de lucru principale: * link de nivel mediu - post de lucru contabil, post de lucru tehnolog, post de lucru pentru manager; * link de nivel superior - stația de lucru a planificatorului, stația de lucru a managerului.
Complexul AWP pentru gestionarea resurselor materiale include următoarele AWP principale: * link-ul de nivel inferior - AWP al managerului și (sau) depozitarului; * link de nivel mediu - post de lucru contabil, post de lucru economist, post de lucru evaluator, post de lucru manager; * link de nivel superior - AWP al unui contabil senior pentru indicatorii rezumativi, AWP al unui planificator, AWP al unui manager. Complexul de posturi de lucru pentru managementul personalului cuprinde următoarele posturi principale de lucru: * legătura de nivel inferior - stația de lucru a comandantului pentru colectarea și prelucrarea datelor privind producția, stația de lucru a cronometrului, ofițerul de personal; * link de nivel mediu - stația de lucru a contabilului, stația de lucru a evaluatorului, stația de lucru a managerului; * link de nivel superior - AWP al unui contabil senior pentru indicatorii rezumativi, AWP al unui planificator, AWP al unui manager, AWP al unui economist. Complex de management al AWP resurse financiare include următoarele posturi de lucru principale: * link-ul de nivel inferior - posturi de lucru pentru casierie și decontări bancare; * link de nivel mediu - post de lucru contabil, post de lucru economist, post de lucru pentru planificator, post de lucru pentru manager; * link de nivel superior - AWP al unui contabil senior pentru indicatorii rezumativi, AWP al unui planificator, AWP al unui economist, AWP al unui manager. Atunci când se creează un sistem de complexe de stații de lucru de diferite niveluri, trebuie avut în vedere faptul că numărul de PC-uri de la o anumită legătură (loc de lucru) depinde în întregime de cantitatea de informații colectate pe această stație de lucru, de momentul procesării acesteia și de frecvența emiterea acestuia către utilizatori.
Prin urmare, este permis ca un PC să fie folosit de mai mulți utilizatori, dar fiecare dintre ei trebuie să folosească propria dischetă. Modul de funcționare al acestor stații de lucru nu este același. Dacă stațiile de lucru de nivel scăzut funcționează de obicei în ritmul producției, adică atunci când se efectuează o operațiune de producție și de afaceri și informațiile despre aceasta sunt înregistrate pe un computer, atunci stațiile de lucru ale nivelurilor superioare funcționează într-un mod mai „liber” sau modul de economisire.
3. SUPORT INFORMATIVstație de lucru
Suportul informațional al sistemului de complexe automate la locul de muncă asigură organizarea acestora baza de informatii, care ar reglementa comunicațiile informaționale, ar pune la dispoziție toate stațiile de lucru datele necesare etc. O bază de date distribuită asigură o astfel de fragmentare a acesteia în semibaze de date plasate pe stații de lucru separate; ușurință de acces la orice semibază supusă accesului autorizat; performanță ridicată de manipulare a datelor etc. Structura suportului informativ ar trebui să asigure moderarea minimă a datelor, comoditatea organizării unei arhive etc. De remarcat faptul că formarea bazelor de date distribuite, care se completează cu informații condițional permanente, în sisteme de control automatizate integrate pe mai multe niveluri se realizează treptat, într-un proces continuu, prin acumulare de date. De exemplu, serviciul de marketing determină lista produselor care sunt solicitate pe piață și introduce aceste date în computerul corespunzător din baza de date specificată. Designerii, dezvoltând structura și compoziția acestor produse, folosesc informațiile specificate și le îmbogățesc cu altele noi. Tehnologii, la rândul lor, folosesc informațiile care au fost acumulate în baza de date anterior, le completează cu cele tehnologice (din punct de vedere al operațiunilor) și de reglementare etc. Toate aceste informații condiționale - permanente acumulate sunt apoi folosite în automatizarea contabilității primare, adăugându-i doar date noi care determină CINE și CÂT a făcut-o (vezi clauza 2.1). Astfel, continuitatea ciclului de productie (serviciu de marketing - dezvoltare proiectare - pregatire tehnologica - productie - contabilitate - expediere produse - decontari cu clientii) se reflecta pe deplin in sistemul informatic.
Software-ul AWP constă în software general sau de sistem, funcțional sau de aplicație, care include și, ca parte independentă, programe matematice software. Software-ul general sau de sistem include sistemul de operare și aplicațiile care îl extind, software-ul în mod interactiv și așa mai departe. Acest tip de software este conceput pentru a controla funcționarea procesorului; organizații de acces la memorie, periferice și rețele; matrice; procesele de lansare și execuție ale programelor de aplicație, inclusiv cele de pe limbi diferite(BASIC, Pascal etc.).
Software-ul funcțional sau de aplicație este conceput pentru a rezolva automat problemele funcționale din managementul unității, inclusiv optimizarea, prognoza, planificarea și managementul limitelor, modelarea de simulare etc. Instrumentele software suplimentare sunt caracterizate printr-o gamă largă de aplicații și producție în masă. Cunoscute sunt cele mai populare programe care sunt folosite pentru: * sistem de procesare a textului - SUPER STAR, WORD STAR; * sisteme grafice computer (LIZA DRAW) și business (LIZA GRAGH); * baze de date (d BASE III PLUS, LOTUS); * sisteme tabelare de introducere și procesare a datelor (VisiCalc, SUPERCALC).
Procesarea de sistem a informațiilor contabile pe un PC poate fi implementată în sistemul de operare MS DOS versiunea 3.3 și mai recentă. Limbajele de programare sunt limbaje de manipulare a datelor ale DBMS FoxBASE, CLIPPER și altele. Un complex de instrumente software de dialog (interactive) care sunt organizate sub formă de sisteme de dialog care oferă un „meniu” (pentru alegerea uneia dintre multele acțiuni), „completarea unui șablon” (pentru introducerea informațiilor formatate sub formă de tabele) , „întrebare – răspuns” (pentru găsirea de soluții intenționate pentru procesele de management), etc. Sistemul structural al complexelor de stații de lucru este combinat sub formă de rețele globale sau locale, în care microcalculatoarele, PC-urile, terminalele și alte dispozitive periferice de interconectare sunt conectate prin canale atât între ele, cât și cu unul sau mai multe calculatoare medii sau mari.
La întreprinderile industriale se folosesc rețele locale, care asigură integrarea unui număr mare de PC-uri situate la o distanță de până la 2 km unul de celălalt instalate direct la sol, unde informațiile sunt generate, colectate, prelucrate și utilizate în scopul automatizării. managementul producției. Structurile topologice ale rețelelor sunt de următoarele tipuri principale: centralizate, descentralizate, inelare, radiale - inelare etc. Pe baza funcțiilor de bază ale rețelelor locale (schimb de date între utilizatori și sisteme, rezolvarea problemelor funcționale, introducerea și preluarea informațiilor dintr-o bază de date etc.), acestea includ un sistem de lucru, terminal, administrativ, de interfață și de comunicare la nivel logic. Sistemul de lucru trebuie să implementeze procese informaționale legate de organizarea, stocarea, regăsirea și prelucrarea computațională a datelor. Sistemul terminal organizează consumul resurse informaționale prin controlul funcționării echipamentului terminal, pregătirea sarcinilor utilizatorului și, de asemenea, asigură o conexiune cu punctul de preluare a datelor din echipamentul tehnologic.
Sistemul administrativ gestionează funcționarea rețelei informatice informatice, care include contabilizarea funcționării principalelor elemente ale rețelei, acumularea de date statistice, eliberarea diferitelor certificate și rapoarte privind funcționarea rețelei, controlul asupra diagnosticului. a defecțiunilor de rețea etc. Sistemul de interfață implementează funcții legate de transformarea procedurii de control și a informațiilor transmise în condițiile de interacțiune cu alte rețele sau sisteme de abonat non-standard. Sistemul de comunicații este axat pe îndeplinirea funcțiilor legate de asigurarea interacțiunii tuturor sistemelor care controlează fluxurile de date, rutarea și comunicarea acestora. În sistemul de complexe de stații de lucru ale întreprinderii, în care PC-ul este combinat retea locala, fluxurile de informații între utilizatori sau procese sunt organizate fundamental diferit. De exemplu, informațiile reale despre mișcarea bunurilor materiale într-un depozit sunt generate la stația de lucru a managerului depozitului (link de nivel scăzut). Apoi este transferat automat (conform informațiilor de reglementare ale managerilor și specialiștilor de diferite niveluri) către utilizatorii corespunzători. Astfel, datele privind primirea bunurilor materiale la depozit sunt transmise în ritmul producției: * către stația de lucru a contabilului de bunuri materiale (link de nivel mediu) pentru a controla acuratețea și fidelitatea postării acestor materiale în depozit, precum și să genereze date privind achiziția de bunuri materiale (inclusiv identificarea diferenței de prețuri între furnizori și întreprindere), decontări cu furnizorii etc.; * la postul de lucru pentru economiștii departamentului de materiale - suport tehnic(link de nivel mediu) pentru a controla îndeplinirea livrărilor contractuale de către furnizori și alte operațiuni; * pe postul de lucru al șefului departamentului de logistică (link de nivel mediu), iar în unele cazuri pe postul de lucru al șefului (link de nivel superior), care este responsabil cu asigurarea acestei resurse de producție în general, pentru luarea deciziilor în special privind deficitul de bunuri materiale; * pe stația de lucru a unui contabil senior (link de nivel superior) pentru construirea de date privind valorile materiale în diferite aspecte ale întreprinderii în ansamblu. Astfel, utilizând complexele automate ale locului de muncă și rețelele acestora la aplicarea noii tehnologii informaționale, este posibilă organizarea procesării sistemului a informațiilor economice atât la nivelul obiectului de management în ansamblu, cât și la legăturile sale structurale.
Cu toate acestea, PUOM, unite prin comunicații, poate fi folosit eficient pentru a procesa informații nu numai asupra unui obiect de control dat, ci și în afara acestuia.
Documente similare
Crearea unui loc de muncă automatizat pentru un angajat al departamentului de personal al administrației Petrovsky districtul municipal Svetlograd. Sarcini de proiectare: implementarea subsistemului informatic „Departamentul de personal”. Informații și software.
teză, adăugată 24.06.2011
Descrierea activității șefului adjunct al administrației raionale, informații, suport tehnic și software pentru locul său de muncă automatizat. Caracteristicile principalelor sarcini și funcții ale unui specialist. Software general și funcțional.
rezumat, adăugat 16.04.2014
Un proiect al unei stații de lucru pentru lucrul cu clienții și utilizarea bazelor de date cu clienți. Înregistrarea datelor privind starea obiectului de control. Asigurarea interacțiunii umane cu sistemul. Acces la rezultatele informațiilor de înregistrare.
lucrare de termen, adăugată 02.10.2010
Caracteristici și etape ale creării unui loc de muncă automatizat pentru maestrul lucrărilor de construcții și instalații. Recomandări de utilizare tehnologia Informatieiîn procesul de automatizare a funcţiilor de management. Identificarea problemelor și a deficiențelor în IS-ul magazinului de tagle de ventilație.
teză, adăugată 30.08.2010
Caracteristici ale dezvoltării unei stații de lucru automatizate (AWP) bazate pe computere personale profesionale cu arhitectura IBM PC. Dezvoltarea postului de lucru al directorului adjunct pentru munca educațională în colegiu. Selectarea unui sistem de management al bazei de date.
lucrare de termen, adăugată 18.12.2015
Descriere esenta economica activităţi ale ofiţerului administrativ al compartimentului de evaluare a terenurilor. Caracteristicile informațiilor de referință și de intrare. Descrierea implementării părții client a stației de lucru. Motivul pentru alegerea unui SGBD.
teză, adăugată 23.09.2014
Beneficiile automatizării unui magazin de piese auto. Tipuri și structura locului de muncă automatizat. Analiza sistemelor analogice. Suport informațional. Structura descrierii tabelelor bazei de date. Descrierea aplicației dezvoltate. Perspective de dezvoltare a sistemului.
prezentare, adaugat 21.06.2013
Goluri munca sociala ca activitate profesională. Descrierea muncii unui specialist din departamentul de suport social. Locul de muncă automatizat al unui specialist, funcțiile, scopurile și obiectivele acestuia. Tehnic și software de la locul de muncă al angajatului.
lucrare de termen, adăugată 14.12.2014
Dezvoltarea și implementarea unui loc de muncă automatizat pentru un manager de vânzări de echipamente informatice. Cerințe pentru caracteristicile funcționale ale produsului software. Etape și stadii de dezvoltare. Documentație operațională, manual de utilizare.
lucrare de termen, adăugată 19.05.2014
caracteristici generaleîntreprinderi, analiza sistemului de management existent. Proiectul programului „Locul de muncă automatizat al unui casier în departamentul de control și colectare a veniturilor”, într-un mediu interactiv modern orientat pe obiecte Delphi 7 by Borland.
Au publicat rezultatele Future Workforce Study, un studiu comun cu Intel, dedicat studiului tendințelor în echipamentele tehnologice ale locurilor de muncă moderne și impactului acestora asupra eficienței angajaților. Potrivit unui raport publicat, aproape jumătate dintre angajații chestionați consideră că angajatorii lor nu folosesc eficient beneficiile tehnologiei moderne.
Studiul, realizat de compania de cercetare PSB, a intervievat aproximativ 4.000 de angajați cu normă întreagă din organizații mici, mijlocii și mari din 10 țări. Rezultatele studiului în ansamblu au arătat că până acum principalul atu al oricărei organizații, inclusiv al instituțiilor financiare, rămâne personalul. Cu toate acestea, posibilitățile de dezvăluire a potențialului angajaților sunt limitate de posibilitățile locurilor de muncă ale angajaților.
Tehnologia a schimbat fundamental modul în care interacționăm unii cu alții la locul de muncă.
Dintre cei chestionați, mulți nu cred că echipamentele tehnologice ale locului lor de muncă se vor schimba în următorii cinci ani și consideră că dispozitivele personale pe care le folosesc la locul de muncă nu îndeplinesc cerințele moderne. Angajații au așteptări mari de la angajator în ceea ce privește echiparea locurilor de muncă cu inovații tehnologice - la urma urmei, o companie care poate echipa angajații cu tehnologii moderne mai devreme decât altele va crește productivitatea și loialitatea angajaților, precum și va consolida poziția mărcii sale de resurse umane, ceea ce va permite angajarea celor mai buni angajati de pe piata.
Tehnologia a schimbat fundamental modul în care interacționăm unii cu alții la locul de muncă. Mulți respondenți cred că întâlnirile personale vor deveni în curând istorie. În unele țări studiate, până la 67% dintre persoanele născute în anii 2000 - „generația milenială” a fost de acord cu acest lucru. Angajații se așteaptă ca tehnologiile inovatoare, cum ar fi internetul obiectelor și realitatea virtuală, să devină o parte integrantă a fluxului de lucru, crescând productivitatea și calitatea interacțiunii.
Pentru companii, introducerea de tehnologii și echipamente moderne forta de munca Tehnologia de ultimă generație joacă un rol esențial în succes
„Din ce în ce mai mulți angajați moderni se așteaptă la o integrare strânsă din partea angajatorului cele mai noi tehnologiiîn fluxurile lor de lucru de zi cu zi”, a comentat PJ Dwyer, VP Client Solutions pentru Europa, Orientul Mijlociu și Africa, realizările Dell pentru a vă îmbunătăți performanța. Și în timp ce schimbarea poate părea descurajantă pentru unii angajați, pentru companii, adoptarea tehnologiei moderne și echiparea forței de muncă cu cea mai recentă tehnologie joacă un rol esențial în succes.”
Principalele constatări ale studiului
- Locul de muncă este dominat de desktop-uri (74% față de 48% pentru laptopuri) și linii fixe (71% față de 46% pentru smartphone-uri). Pentru uz privat, angajații preferă laptopurile (72%) și tabletele (53%) computerelor desktop (50%), pentru comunicare folosesc mai des un smartphone (83%) decât o linie închiriată (52%).
- Mai puțin de fiecare al cincilea angajat este mulțumit de echipamentul tehnic al locului de muncă.
- Cea mai mare parte a timpului de lucru este „mâncat” de problemele cu tehnologia la locul de muncă (cum ar fi echipamente lente, nefiabile și adesea defectuoase) - până la 46% dintre respondenți sunt de acord cu acest lucru.
- Munca la distanță este privită ca o creștere a confortului vieții și o modalitate de a crește productivitatea, iar în acest caz, echipamentele tehnologice joacă un rol important. Capacitatea de a lucra de la distanță a avut deja un impact semnificativ asupra stilului de viață al oamenilor, 95% dintre cei chestionați din Germania care lucrează de la distanță și 87% în Marea Britanie spunând că munca la distanță îi face fericiți. Această oportunitate a permis oamenilor să-și schimbe stilul de viață, care, la rândul său, a influențat fluxul de lucru și preferințele. Din aceste motive, angajatorii ar trebui să aibă în vedere să le ofere angajaților mai multă libertate de a alege de unde pot lucra. Angajații sunt conștienți de faptul că capacitatea de a lucra de la distanță necesită introducerea de noi tehnologii și instrumente de securitate a informațiilor. Respondenții din Europa și Africa de Sud au menționat protecția îmbunătățită a datelor corporative drept cea mai importantă tehnologie necesară pentru implementare la locul de muncă.
- Realitatea virtuală și augmentată pot începe să afecteze fluxul de lucru mai repede decât credem. În Europa și Africa de Sud, 61% dintre respondenți și-au exprimat dorința de a utiliza aceste tehnologii în munca lor. Cel mai mare număr de respondenți consideră că aceste tehnologii pot fi folosite pentru a preda noi abilități în medii virtuale cât mai apropiate de cele reale (25%), pentru a rezolva probleme complexe sau pentru a genera idei noi prin vizualizare 3D (18%) și prezentări de produse către clienți (15%). În plus, mai mult de jumătate dintre respondenții din Europa și Africa de Sud (52%) consideră că inteligența artificială poate face munca mai ușoară.
- Studiul a arătat, de asemenea, că dotarea tehnologică a locurilor de muncă afectează eficiența angajării și păstrării angajaților. În Germania, 79% dintre respondenții Millennial care au participat la sondaj au spus că disponibilitatea tehnologiilor moderne la locul de muncă le facilitează îndeplinirea sarcinilor. Prin urmare, nu este de mirare că, în absența tehnologiilor necesare, mulți angajați sunt înclinați să-și schimbe locul de muncă (în Franța, jumătate dintre respondenții acestei grupe de vârstă au spus acest lucru). În Europa și Africa de Sud, respondenții au mai spus că tehnologia viitorului loc de muncă influențează decizia lor de a lucra pentru o anumită companie. În Franța, 86% dintre mileniali au spus acest lucru.
Despre viitorul studiu al forței de muncă
Studiul asupra forței de muncă viitoare a fost comandat de PSB de la Dell și Intel. Studiul a chestionat 3.801 de angajați cu normă întreagă (care lucrează cel puțin 35 de ore pe săptămână) din organizații mici, mijlocii și mari din 10 țări (SUA, Regatul Unit, Franța, Germania, Japonia, Brazilia, China, India, Canada și Africa de Sud). ) lucrează în șapte sectoare (educație, structuri guvernamentale, finanțe, sănătate, producție, mass-media și divertisment, cu amănuntul). Sondajul a fost realizat în perioada 5 aprilie - 3 mai 2016. Pentru mai multe informatii
Separat, este necesar să spunem despre organizarea întreținerii și curățării locului de muncă. Cert este că curățarea incintei, menținerea clădirii în stare normală nu are loc conform planului, ci spontan, adică nu există un regulament de curățenie.
În continuare, luați în considerare organizarea obiectelor de serviciu ale muncii. Documentația vine la contabil la locul de muncă nu este reglementată, dar în cursul acumulării acesteia de la director. La rândul său, returnarea documentației procesate are loc adesea la momentul nepotrivit.
Apoi, luați în considerare organizatie existentaîntreţinerea locului de muncă al directorului. Este, de asemenea, un spațiu limitat, cu toate uneltele și instrumentele necesare amplasate pe el.
Acest loc de muncă include echipamente tehnologice de bază, documentație de lucru, echipamente organizatorice etc. Echipamentele tehnologice includ: un computer personal, un copiator, un tocator de hârtie și o mașină de laminat hârtie. Documentația de lucru include cărți de referință, instrucțiuni (atât pe hârtie, cât și pe medii electronice), indemnizații, dosare personale ale salariaților. Dotarea organizatorică include: o masă, 2 scaune, un dulap, rafturi și rafturi. Rechizitele de birou sunt echipamente tehnologice. La acest loc de muncă există fonduri generale iluminat, și local sub formă de lămpi de masă. De asemenea, locul de muncă al directorului este dotat cu un telefon-fax, care poate fi încadrat ca mijloc de comunicare. Pentru contabilitate și sortare documente la locul de muncă al directorului există foldere-foldere, care, în funcție de scopul lor, aparțin containerului de lucru. Pentru a menține un microclimat favorabil la locul de muncă, există un aparat de aer condiționat, iar iarna, un răcitor de ulei suplimentar la încălzirea principală. Obiectele de estetizare la locul de muncă includ jaluzelele, fetele de flori, tablourile pe pereți. Articole pentru îngrijirea locului de muncă, cum ar fi cârpe, mături, linguri, găleți, nu sunt disponibile la acest loc de muncă.
Luând în considerare întreținerea existentă a acestui loc de muncă, este recomandabil să începeți cu o luare în considerare a întreținerii instrumentelor de muncă. În general, acest serviciu coincide cu serviciul care există la locul de muncă al unui contabil-economist, dar există o serie de diferențe, principala dintre acestea fiind că alimentarea cu energie a încăperilor de lucru ale managerului și contabilului-economist este completă. reglementat din biroul directorului, întrucât în biroul acestuia există un tablou electric, prin urmare, până la sosirea directorului la locul său de muncă nu se poate desfășura munca de contabil-economist.
Dintre caracteristicile deservirii obiectelor de muncă, se poate evidenția faptul că munca de completare a documentației, întocmirea unui raport privind documentele acumulate adesea nu se face la timp, adică nu este reglementată.
Serviciul angajaților la acest loc de muncă este în general într-o stare normală, dar trebuie remarcate unele neajunsuri. În primul rând, întreprinderea în ansamblu lipsește catering, ceea ce duce la pierderea timpului de lucru, care este cheltuit pentru gătit. În al doilea rând, lipsa numărului necesar de umerase, ceea ce duce la aglomerarea zonei de lucru.
Luați în considerare locul de muncă al unui depozitar. La acest loc de muncă sunt doi angajați. Acest loc de muncă este un spațiu limitat pentru munca de depozit. Datorită particularităților acestui loc de muncă, îi lipsește echipamentul tehnologic principal, ceea ce se datorează faptului că lucrătorii din depozit își folosesc doar forța musculară și nu folosesc fonduri suplimentare. Echipamentul organizatoric include rafturi pentru mărfuri și un dulap. Documentația pentru sosirea și plecarea mărfurilor poate fi referită la documentația de lucru. Uneltele de uz casnic pentru îngrijirea locului de muncă includ perii, recipiente de praf, mături, coșuri de gunoi. Există o sursă de lumină comună la acest loc de muncă.
Capitolul 3. Îmbunătățirea amenajării și dotării locurilor de muncă.
3.1. Raționalizarea tehnicilor, acțiunilor, mișcării și metodelor de lucru ale angajaților
Familiarizarea cu sistemul de organizare a serviciilor la locul de muncă existent în SEC „Rusia” a scos la iveală o serie de deficiențe, a căror eliminare ar permite întreprinderii să îmbunătățească condițiile de muncă și să economisească bani.
Vom începe să dezvoltăm măsuri de îmbunătățire a organizării serviciilor la locul de muncă de la locul de muncă al unui contabil-economist:
1. La acest loc de muncă, există o sursă de lumină care în mod clar nu este suficientă pentru normal procesul muncii contabil. În acest sens, este necesară creșterea puterii lămpilor sau creșterea numărului acestora.
2. La acest loc de munca este necesara cresterea numarului de estetica. Este necesar să-l echipați cu mijloace de protecție împotriva razelor directe ale soarelui - pot fi perdele, perdele, jaluzele.
3. Întrucât nu există echipamente de menaj pentru îngrijirea spațiilor la acest loc de muncă, este necesară dotarea acestuia cu acestea. În primul rând, trebuie să echipați locul de muncă cu mături și toale de praf pentru curățarea intermediară, precum și cârpe de podea, găleți și perii. De asemenea, este necesară stabilirea regulilor de întreținere economică a locului de muncă.
4. S-au constatat și întreruperi în aprovizionarea locului de muncă cu tot necesarul de papetărie, ceea ce duce adesea la întârzieri în lucru. Este necesar să se stabilească atât o rată de serviciu fizic, cât și un program strict de service.
5. Mobilierul de lucru al locului de muncă al contabilului nu corespunde standardelor, întrucât angajatul depune mult efort să lucreze la el. Este necesar să se măsoare proporțiile interpretului și să selecteze mobilierul de lucru potrivit pentru ele.
6. Acest loc de muncă conține unele echipamente organizaționale în exces, în special, mobilier de lucru. Datorită faptului că în biroul unui contabil-economist există nu numai mobilierul personal de lucru, ci și în acest moment nefuncționând, este necesară eliberarea biroului de excesul de mobilier, care ocupă un spațiu semnificativ și reduce suprafața de lucru și îngreunează deplasarea angajatului la locul de muncă.
7. În acest loc nu există container de lucru, care să servească pentru depozitarea și aranjarea obiectelor de muncă - documentație variată. Este necesar să se pună la dispoziție locului de muncă al unui contabil-economist un container de lucru precum mape-mape, care ar fi echipat cu mijloace de identificare vizuală, cum ar fi marcaje sau inserții de informații.
8. Întrucât angajatul trebuie să aibă un document ca suport de hârtie, iar în formă digitală, adică într-un computer, locul de muncă al acestuia trebuie să fie echipat cu un scanner.
9. Datorita faptului ca ventilatia naturala la acest loc de munca nu asigura microclimatul corespunzator, este necesara instalarea unui dispozitiv de ventilatie mecanica a aerului (aer conditionat sau ventilator).
Yandex.Direct
toate anunturile
Exemple de descrieri de posturi diverse profesii! Alege-le pe cele care ti se potrivesc
10. Acest loc de muncă nu are tot ce este necesar documentatie de lucruși literatură de referință. Prin urmare, este necesar să se doteze acest loc de muncă cu toată literatura de referință și documentație lipsă.
11. Reparația echipamentelor informatice, în caz de defecțiune a acestuia, se efectuează de către specialiști din diferite firme de calculatoare. Este necesar să se atribuie în mod clar oricărei firme repararea echipamentelor informatice.
12. Întreținerea între reparații a principalelor echipamente tehnologice (calculator și echipamente de copiere) lipsește. Este necesar să se elaboreze și să implementeze o reglementare clară a unor astfel de servicii și să se atribuie implementarea acesteia unor specialiști specifici.
13. La acest loc de muncă, timpul pentru gătit, mâncare și odihnă este ales de angajat în mod arbitrar. În acest sens, este necesar să se stabilească reguli clare pentru pauze și mese.