Postat la 03.04.2018
Evenimentele corporative și sărbătorile comune sunt concepute pentru a uni echipa și a o face mai prietenoasă. Atmosfera de distracție este foarte propice pentru acest lucru. Concursurile amuzante și competițiile originale vor ajuta la adăugarea de varietate, adăugarea și mai multă luminozitate, râsete și glume.
Oaspeții sunt împărțiți în mai multe echipe, în funcție de numărul total de persoane la sărbătoare. Echipa ar trebui să fie de aproximativ 5-6 persoane. Sarcina fiecăreia dintre echipe este să se gândească și să arate un scurtmetraj amuzant pe tema: „O zi din munca noastră”. Pentru cea mai bună interpretare, producție și așa mai departe, echipa primește un Oscar sub formă de sticlă de șampanie, de exemplu.
briefing
Participanților li se dau cartonașe cu întrebări comice. De exemplu, „cum să faci un câine să zboare”, „cum să oprești rapid un avion”, „cum să mănânci supă de mazăre” și așa mai departe. În unul sau două minute, jucătorii trebuie să completeze un detaliu instrucțiuni pas cu pasși notează-l pe o foaie de hârtie. Autorul celor mai detaliate și amuzante instrucțiuni câștigă.
Din fiecare cuvânt
Toți oaspeții stau într-un cerc și încep jocul, fiecare participant trebuie să numească un cuvânt care va începe cu ultima literă a cuvântului anterior din profesia sa. Cine nu numește este eliminat, iar cel care rămâne până la ultimul va primi un premiu. De exemplu, o parte corporativă pentru contabili: sold - active fixe - activ - produs brut și așa mai departe.
Selfie-ul serii.
La începutul serii, gazda anunță că pe tot parcursul distracției și sărbătorii va avea loc un concurs pentru cel mai bun selfie. Adică va fi o cameră pe masă, pe care fiecare dintre oaspeți o poate lua și surprinde în cea mai interesantă poziție, de exemplu, cu șeful, pe balcon și așa mai departe. La sfârșitul serii, toate fotografiile sunt afișate pe un ecran mare (folosind o conexiune USB) și cel mai bun selfie este ales prin aplauzele invitaților. Și pentru ca invitații să nu uite, prezentatorul reamintește periodic tuturor despre concursul de selfie-uri. Ca premiu, poți acorda un premiu amuzant - o ramă foto cu o fotografie a lui Chuck Norris, pentru că el este cel mai tare.
Cel mai bun motto pentru munca mea
În această competiție, lăsați-i pe toți să se simtă ca o persoană faimoasă de PR și să vină cu cel mai bun motto pentru munca lor. Fiecare participant primește o bucată de hârtie, un marker și 5 minute de timp. Cine își va prezenta cel mai bine munca și va pune cap la cap cel mai bun motto, el își va primi premiul.
Visul copilăriei
Lupta împotriva fumatului chiar și la petrecerile corporative
La începutul serii, gazda anunță că la ieșire sunt jetoane pentru fumători, cine iese să fumeze trebuie să ia câte un jeton pentru o țigară, adică dacă oaspetele a ieșit să fumeze, de exemplu, de 5 ori, va avea 5 jetoane, iar apoi gazda tace. Pentru ca toată lumea să nu uite de astfel de jetoane, la ieșire puteți marca locul jetoanelor cu o inscripție specială și culoare roșie și puteți pune un semn de exclamare, de exemplu. La sfârșitul serii, gazda le cere invitaților să-și numere jetoanele și află cine a strâns cele mai multe jetoane.
Concurs pentru personal: instrucțiuni detaliate cu exemple
Ca urmare, se dovedește că această competiție este împotriva fumatului, iar cei care nu au jetoane au dreptul la premii, iar cel care are cele mai multe dintre ele va trebui să-și îndeplinească dorința, de exemplu, de a dansa un „țigan”. fată” sau cântați o melodie într-un microfon.
Spirit de echipa
Oaspeții sunt împărțiți în mai multe echipe de 2-3 persoane. Facilitatorul oferă fiecărei echipe un puzzle cu un număr mic de detalii. Trebuie să asamblați o mașină (diverse mărci). Astfel de puzzle-uri sunt larg răspândite în piata moderna puzzle-uri. La comanda facilitatorului, participanții încep să-și pună cap la cap puzzle-urile. Cine pune puzzle-ul cel mai repede și denumește corect marca mașinii a cărei poză au pus-o cap la cap, membrii acelei echipe primesc premii, de exemplu, odorizante în mașină.
Pagina următoare →
Pagini: 1 2ctrl→
Total: 15
super anunt
Concurență pentru toți angajații companiei. Se creează echipe. Aceștia au sarcina de a face publicitate activităților companiei în așa fel încât în anul următor veniturile acesteia să crească de câteva ori. Autorul celei mai bune reclame câștigă. Citeste mai mult…
Cel mai bun contabil
Acesta este un concurs conceput pentru a determina nu doar cel mai experimentat și profesionist contabil, ci și pentru a identifica cei mai buni dintre cei mai buni. Câștigătorul primește o diplomă lăudabilă. Citeste mai mult…
Pomul de Crăciun din constelația Andromeda
Este creativ concursul de revelion.
Angajații sunt împărțiți în mai multe echipe. Ei concurează între ei care vor împodobi bradul de Crăciun mai repede și mai interesant pentru un extraterestru sosit din constelația Andromeda. Creativitatea este binevenită! Citeste mai mult…
El vă va spune cum să legați!
Jocul este dedicat șefului companiei. Îl poți petrece de ziua lui sau de sărbătoarea șefului, sărbătorită pe 16 octombrie. Angajații pregătesc diferite întrebări, iar managerul le răspunde scotând din cutie răspunsurile scrise pe bucăți de hârtie. Citeste mai mult…
afaceri profitabile
Pentru competiție, trebuie să faceți bancnote în diferite valute de orice denominație pe o imprimantă color. Acești bani sunt atașați de frânghia întinsă cu agrafe de rufe, iar concurenții cu ochii închiși trebuie să-i colecteze Mai mult...
Cel mai inteligent profesor
Concurs pentru tineri profesori sau studenți. Echipe de „fizicieni” și „textiști” concurează între ei, aflând care dintre ei este mai dibaci. Trebuie să poți depăși tot felul de obstacole cu diverse obiecte în mâini. Citeste mai mult…
Și totul este despre el
Un joc de masă interesant pentru o aniversare corporativă (ziua de naștere). Gazda competiției citește întrebări despre eroul ocaziei. Toți cei care vor să răspundă. Participantul cu cele mai multe răspunsuri corecte câștigă. Citeste mai mult…
„Nu poți arunca cuvinte dintr-un cântec”
Joc pentru angajatii companiei. Toți jucătorii primesc chestionare în care sunt scrise mai multe abrevieri și pixuri. Lângă fiecare dintre abrevieri, trebuie să scrieți un vers dintr-un cântec (poezie) sau un proverb. Citeste mai mult…
situații obraznice
Participanților la joc li se oferă să găsească o soluție în situații neprevăzute și picante, cazuri amuzante care se întâmplă uneori în viață. Trebuie să găsim o cale de ieșire din situația dată. Cel care se dovedește a fi cel mai inventiv primește un premiu. Citeste mai mult…
Licitație „Pig in a Poke”
O licitație în care se scot la licitație loturi de valoare intercalate cu cele comice. Toate loturile au același ambalaj luminos, așa că, cu excepția prezentatorului, nimeni nu știe ce este în pachete. Loturile sunt plătite cu bani reali. Citeste mai mult…
Finanțator minune
Bancnotele sunt desenate pe o bucată de hârtie tari diferiteîn bancnote de diferite denumiri. Participanții la joc sunt invitați să-și numere suma conform unui algoritm special. Cine calculează rapid și corect primește un premiu și titlul de finanțator miracol. Citeste mai mult…
Penny la penny
Jucătorii concurează între ei în capacitatea de a ridica și transfera monede cu o linguriță într-o farfurie mică dintr-una mare, fără a se ajuta cu mâna liberă. Câștigătorul este cel care transferă mai multe monede în farfuria sa în timpul alocat de lider. Citeste mai mult…
Robin Hood nu ratează
Pentru joc aveți nevoie de o capacitate mare și „cochilii” mici. Acestea pot fi nuci, dulciuri, cărți, paie de băut etc. Sarcina jucătorilor din această distracție este să arunce cât mai multe „cochilii” în recipient de la o anumită distanță. Citeste mai mult…
Suntem o echipă!
Jocul dezvoltă spiritul de echipă. Fiecare echipă de 6 persoane i se dă un litru sticlă de plastic cu suc (lapte) si o manusa de cauciuc cu gauri in degete. La semnalul liderului, membrii echipei încep simultan să bea sucul din sticlă, folosind degetele mănușii pe post de sfârcuri. Citeste mai mult…
Profesionişti
Doi jucători dintr-o echipă devin o pereche, umăr la umăr. Sunt legați de mâinile vecine. Cu mâinile libere, trebuie să împacheteze articolul în hârtie frumoasă. Pachetul rezultat trebuie să fie legat cu o panglică și să o facă mai repede decât rivalii. Citeste mai mult…
Fulg de nea semnătură
O competiție creativă care necesită mâini pricepute, imaginație și inteligență. Participanților li se oferă șervețele, din care trebuie să decupeze fulgi de nea frumoși „semnificativi”. Autorul trebuie să-și expună conceptul creativ - de ce arată fulgul său de nea așa cum arată. Citeste mai mult…
Bani la canalizare
Jocul este abilitatea de a arunca bani la scurgere. Două echipe se întrec, trebuie, căpătând plămânii plini de aer, să sufle bine pe bancnote, încercând să le sufle cât mai departe de linia de start. Citeste mai mult…
Pantomima de Anul Nou
Jocul constă în capacitatea concurenților de a se transforma în imagini nepieritoare ale personajelor din basme celebre. Gazda jocului selectează zece „actori” și creează un spectacol de pantomimă, devenind (și pe scurt) un regizor talentat. Citeste mai mult…
Melodii de iarnă
La o petrecere corporativă de Anul Nou, bucăți de hârtie răsucite în tuburi sunt plasate într-o cutie sau pălărie. Pe ele sunt scrise cuvintele „temă de iarnă”. Concurentul, scoțând o foaie de hârtie, trebuie să cânte o melodie (spune o poezie, o poveste, o anecdotă, un proverb) în care apare acest cuvânt. Citeste mai mult…
lanț magic
Joc foarte ușor, profund în sensul său. Echipele de jucători trebuie să facă un lanț din agrafe. În această competiție, este foarte important să poți distribui responsabilitățile și să lucrezi eficient și fără probleme. Câștigă echipa cu cel mai lung lanț. Citeste mai mult…
Artistul Lefty
Angajații sunt uniți în echipe, fiecare echipă își alege un jucător care poate remiză. Li se oferă o foaie de hârtie și un marker. Gazda le cere un vers dintr-un cântec sau un proverb. Sarcina artistului este să le înfățișeze pe hârtie, astfel încât echipa să poată ghici fraza. Citeste mai mult…
ultimele zece
Competiția se desfășoară între mai multe cupluri, formate dintr-un bărbat și o femeie. Sarcina femeii este să pună o monedă de ruble într-o cutie de conserve pe cureaua partenerului ei. Sarcina unui bărbat este să execute ceva ca un dans din buric. Citeste mai mult…
Tratament de la Fecioara Zăpezii
O competiție bună de Anul Nou pentru o echipă mică.
Jocuri (competiții) pentru o petrecere corporativă și nu numai.
Este necesar să pregătiți diferite produse în prealabil. Doamnele și domnișoarele care știu să gătească rapid și frumos sunt chemate să participe la concurs. Citeste mai mult…
Al Capone
Jucătorilor li se dau cărți, ca în jocul „Mafia”. În funcție de culoarea cardului primit, aceștia devin cetățeni cinstiți care au plătit taxe, sau bandiți. Jocul se termină cu victoria oamenilor care respectă legea sau a criminalilor, ca în viață. Citeste mai mult…
Geometria succesului
O competiție corporativă care vă permite să determinați natura angajaților într-un mod geometric neobișnuit. Fiecare muncitor se înfățișează folosind o figură geometrică. Apoi prezentatorul descifrează semnificația autoportretelor pentru întreaga companie cinstită. Citeste mai mult…
Întrebarea cum să creșteți dedicarea unui angajat fără costuri suplimentare se confruntă întotdeauna de manager. În plus, într-o situație de criză, metodele nemateriale sunt capabile, într-o anumită măsură, să compenseze angajații pentru pierderile materiale (reducerea veniturilor). Fiecare companie își creează propriul program de motivare nematerială (pe baza caracteristicilor afacerii, obiectivelor strategice și existente cultură corporatistă), dar eficacitatea programului va fi mai mare dacă designul ține cont de cele cinci reguli.
1. Programul motivațional ar trebui să rezolve sarcinile tactice ale afacerii concentrându-se în același timp pe strategia companiei. Stimulentele utilizate ar trebui să vizeze rezolvarea celor mai importante probleme. acest moment sarcini. De exemplu, atunci când am creat o rețea de sucursale, sarcina a fost de a forma o echipă care să poată lucra într-un singur domeniu conceptual, conform standardelor adoptate în biroul central. Am dezvoltat un program de instruire care include instruire pentru team building și comunicare eficientă. Iar când am rezolvat problema unui salt inovator, a fost dezvoltat un program special pentru crearea unei bănci idei inovatoare, care prevede concursuri și stimulente adecvate.
2. Motivație nematerială ar trebui să acopere toate categoriile de angajați. De obicei, accentul se pune pe unitățile de producție și comerciale care realizează profit. Cu toate acestea, pentru contabili, secretare și alți angajați din back office, ar trebui oferite și stimulente non-monetare. Acestea pot să nu fie programe motivaționale speciale, ca pentru profesioniștii în vânzări, ci pur și simplu recunoașterea rezultatelor muncii, laude etc.
Într-o companie mică, când managerul cunoaște fiecare angajat, este destul de ușor să aprinzi un foc în ochii unui angajat. Sarcina devine mai dificilă dacă vorbim despre o companie mare. Într-o astfel de companie, pentru ca angajații să se simtă entuziaști, este necesar să se mențină o abordare individuală a nevoilor fiecăruia. Această sarcină revine managerilor de linie care gestionează departamente mici de șapte până la zece persoane. Ei comunică strâns cu oamenii și, prin urmare, știu bine ce2 poate stimula pe fiecare și cum să contribuie la satisfacerea nevoilor subordonatului de respect și exprimare de sine. De aceea, compania noastră încurajează managerii de linie care implică subordonații în luarea deciziilor, lucrează în echipe de proiect și sunt incluși în programul Rezervă de Personal.
3. Motivația trebuie să țină cont de stadiul de dezvoltare a companiei.Într-o companie mică de familie, principalul motiv de motivare este entuziasmul. Toată lumea lucrează deja cu mânecile suflecate, așa că o simplă felicitare, laude din partea managerului, o competiție informală organizată de acesta pentru cel mai bun angajat vor fi stimulente mari. În următoarea etapă de dezvoltare, când există mai mulți angajați și o parte din procese este oficializată, programele motivaționale ar trebui să se concentreze și pe recunoașterea meritelor, dar la elaborarea programelor este necesar să se prevadă posibilitatea recunoașterii colective a salariatului. succes (organizarea competițiilor, prezentarea câștigătorilor, felicitarea managerilor nominalizați din numărul de angajați ai companiei). Pentru a face acest lucru, puteți utiliza cel intern resurse informaționale de exemplu, presa scrisă corporativă, intranet.
4. Alegerea rezonabilă a motivatorilor. Credem că ceea ce ne motivează îi va motiva pe alții. Cu toate acestea, nu este. Prin urmare, este imperativ să colectați informații despre adevăratele nevoi ale angajaților. De exemplu, este important pentru angajații din departamentele noastre de producție ca compania să ramburseze costul meselor, iar pentru angajații departamentului de vânzări să aibă posibilitatea de a participa la un program de mentorat. În același timp, procesul de alegere a motivatorilor nu trebuie să fie foarte formalizat: sondajele frecvente provoacă o reacție negativă în rândul angajaților. O listă de nevoi, probleme și idei specifice poate fi compilată ascultând șefii de departament în cadrul întâlnirilor regulate, în procesul de rezolvare a problemelor de producție și pur și simplu în timpul comunicării zilnice.
5. Efectul noutăţii. Nu trebuie lăsat ca recompensele să devină obișnuite într-o companie, pentru că nu există nimic mai rău decât același program motivațional repetat an de an. De exemplu, la fiecare șase luni merită să vină cu un nou premiu pentru cel mai bun angajat, ales pe baza rezultatelor fiecărei luni.
Modalităţi de motivare nematerială
Puteți veni cu un număr infinit de stimulente care sunt potrivite pentru diferite echipe, departamente și angajați (consultați Mai multe moduri de a inspira angajații). Voi descrie funcționarea în compania noastră.
Întâlniri motivante
Întâlnirile de raportare ale directorilor de filială au loc trimestrial la sediul central. Scopul lor principal este să analizeze activitățile din trimestrul precedent și să aprobe noi sarcini trimestriale. Dar și în cadrul întâlnirilor, acordăm directorilor diplome pentru implementarea programelor vizate, victorie în competiții trimestriale, iar filiala recunoscută drept cea mai bună cu un banner albastru de provocare cu sigla companiei. In plus, in cadrul intalnirilor se asigura training - atat cu implicarea furnizorilor externi, cat si de catre angajatii nostri (directori comerciali, tehnologi).
Concursuri interne în companie
Și, desigur, o întâlnire regională este o petrecere a timpului liber bine organizată (de exemplu, excursii).
Concursuri si concursuri
Organizam concursuri atat in cadrul departamentelor cat si intre specialisti din diferite domenii, cat si intre filiale. Aceste competiții sunt concepute în primul rând pentru managerii de vânzări. De exemplu, recent am organizat o competiție între manageri în ceea ce privește vânzările de aditivi de aromă. Angajații tuturor diviziilor comerciale participă la astfel de competiții, rezultatele și o fotografie a celui mai bun angajat (sau directorul celei mai bune divizii), oriunde s-ar afla - în Irkutsk sau Nijni Novgorod, sunt vizibile pentru toți angajații companiei în prezent. modul. La sfârșitul competiției, unitatea poate primi o excursie de bowling, o excursie la o pensiune sau doar un tort corporativ mare. Realizam si noi concursuri de creație dintre angajații noștri și familiile acestora.
Felicitări pentru datele semnificative
A devenit o tradiție bună în compania noastră ca managerul să felicite personal fiecare angajat de ziua lui și să-și sărbătorească realizările în muncă în prezența colegilor. Atmosfera este atât festivă, cât și plină de suflet. De la unitățile de la distanță, felicitări vin prin intermediul e-mail, pentru că fotografia băiețelului de pe portalul corporativ este vizibilă pentru toți angajații. Ziarul corporativ „Buletin” are o secțiune în care sunt publicate felicitări ale angajaților pentru căsătorie și nașterea unui copil; nu este niciodată goală și uneori ocupă aproape toată ultima pagină a formatului A3.
Reduceri de servicii
Compania cooperează cu mulți furnizori și prestatori de servicii (aceștia sunt clienții și partenerii noștri). Nu cu mult timp în urmă, am început să negociem reduceri pe care le pot oferi angajaților noștri. De exemplu, un partener Companie de asigurari– oferă angajaților noștri o reducere de 20% atunci când aplică pentru polițe. Am reușit să negociem cu o companie de turism despre reduceri la tururi. În același timp, compania noastră nu suportă costuri suplimentare, iar partenerii care oferă reduceri primesc volume bune de comenzi.
Informarea despre realizări
Recompensați angajatul pentru rezultatele obținute, construiți relații cu angajații părere- toate acestea sunt importante să le faceți în timp util și deschis. Compania noastra dispune de mai multe surse de informatii (intranet, publicatii tiparite Vestnik si Buletinul Succesului) in care publicam informatii despre realizari. De exemplu, dacă scriem despre rezultatele unei divizii, vorbim în primul rând despre oamenii care au obținut aceste rezultate. Dacă informăm despre o expoziție, cu siguranță îi vom numi participanții.
Călătorii de stimulare
Compania participă activ la expoziții, dintre care majoritatea au loc la Moscova și Sankt Petersburg, precum și în orașele mari din Rusia și țările CSI. Delegăm cei mai buni angajați din regiuni să lucreze la aceste expoziții, oferindu-le oportunitatea de a fi fața companiei.
Evaluări de la egal la egal
O persoană poate fi motivată nu numai de evaluarea (lauda) supervizorului imediat, ci și de aprecierile altor angajați ai companiei. În Vestnik publicăm un cuvânt de mulțumire de la un angajat către un coleg. Acesta nu este neapărat un text lung: uneori este o simplă mulțumire pentru curățenia din companie, pentru organizarea rapidă a unei călătorii de afaceri etc.
Ajutor la problemele de familie
Încercăm să oferim asistență direcționată dacă, de exemplu, unul dintre angajați încearcă să aranjeze un copil Grădiniţă sau o anumită școală. Managerii de linie ajută la ținerea la curent cu problemele de zi cu zi care sunt importante pentru angajați.
Valentina Iskandarova
Candidat la științe chimice, adjunct Director general de către personal.
Grupul comercial și industrial „Soyuzsnab”
Ce altceva poate motiva angajații?
1. Salutați angajații în timp ce treceți și numiți-i după prenume (învățați numele dacă nu ați făcut-o deja).
2. Scrie „Mulțumesc”, „Bine făcut” sau ceva asemănător pe o foaie de hârtie și lasă un bilet pe birou.
3. Recompensați angajații cu o zi suplimentară sau cu o jumătate de zi liberă, lăsându-i să plece mai devreme.
4. Pe coridor, hol sau sufragerie, agățați grafice cu rezultatele activităților companiei pentru fiecare produs, proiect și actualizați datele săptămânal sau lunar, astfel încât dinamica să fie vizibilă.
5. Găsește o persoană care știe să jongleze și roagă-l să-i învețe pe toți angajații.
După un apel telefonic încordat sau o sarcină grea, jonglarea cu mingile ajută la eliberarea tensiunii.
6. Aduceți ceva delicios o dată pe săptămână sau o dată pe lună pentru toți angajații: prăjitură, covrigi, pizza, mere, bomboane, nuci sau floricele.
7. Deasupra fiecărei mașini în producție, agățați panouri cu numele și poziția lucrătorului. Oamenilor le place să-și vadă numele și să se simtă indispensabili.
8. Asigurați-vă că aveți ocazia să ascultați angajații, nu doar să îi informați.
9. Dezvoltați o recompensă special pentru acei angajați ale căror activități sunt de obicei trecute cu vederea.
10. O dată pe săptămână sau pe lună, aranjează întâlniri cu mai mulți angajați cu care de obicei nu ai ocazia să comunici. Răspundeți la întrebările lor, întrebați despre probleme.
11. Spune-le tuturor angajaților despre unele destule problema importantași cereți-le să sugereze soluții.
Bazat pe cărțile lui Bob Nelson „1001 Ways to Motivate an Employee” și „1001 Ways to Encourage an Employee” (ambele - M .: Williams, 2007)
versiune tipărită
Adresa materiala permanenta: http://www.hr-life.ru/article/2599
Sărbătorile comune sunt întotdeauna grozave. Colegii se deschid din laturi neașteptate, se fac noi cunoștințe, se stabilesc prietenii, echipa devine mai prietenoasă și mai unită. Dar sărbătorile și dansurile nu sunt suficiente pentru asta, așa că concursurile corporative sunt o parte obligatorie a scenariului.
Concursuri pentru petreceri corporative cu premii:
„Atrapator de sticle”
Pe podea trebuie să aliniați sticle goale și pline de băuturi alcoolice și nealcoolice amestecate. Participanții la concurs trebuie să arunce inelul pe sticlă de la o distanță de 3 metri. Dacă ați reușit să „suneți” o sticlă plină, atunci dispare ca premiu. Fiecare participant are 3 încercări. Inelele de aruncare sunt tăiate din carton subțire multicolor, diametrul inelului este de aproximativ 10 cm.
„Cursele mari”
Două „piese” sunt aliniate pe masă din materiale improvizate - farfurii, pahare, pahare. Sunt doi jucători eliminatori. Li se dau bile pentru si tuburi pentru cocktailuri. Sarcina participanților este să-și ducă mingea la linia de sosire cât mai repede posibil, suflând pe ea printr-un tub. Câștigătorul „cursei” finale primește un premiu și titlul de „Schumacher al Serii”.
Concursuri pentru petreceri corporative la masă
„Test glumă”
Pe bucăți de hârtie, abrevierile necunoscute sunt scrise în prealabil într-o coloană. Vizavi de fiecare dintre ele, participanții trebuie să scrie orice proverb sau vers din cântec.
După ce toată lumea a finalizat sarcina, gazda anunță transcrierile abrevierilor și se oferă să citească rezultatele cu voce tare.
Este mai bine să veniți cu abrevieri în funcție de tema sărbătorii, de exemplu, PPG - prima zi de luni a anului, LO - vacanță de vară, PIK - bonus pe baza rezultatelor trimestrului, LRG - cel mai bun muncitor al anului.
"A executa"
Cei care stau la masă sunt împărțiți în mai multe echipe. Ei aleg tema generală a competiției – numere, animale, iarnă etc. Echipele trebuie să amintească, pe rând, un vers dintr-o melodie care se potrivește cu tema și să o cânte cu voce tare. Cine rezistă cel mai mult câștigă. De regulă, câștigă cei mai inventivi, care, de exemplu, chiar și melodia „M-ai abandonat” sunt asociate cu încredere cu tema „animale”.
pentru o petrecere corporativă
"Cine sunt?"
Pe carduri sunt scrise în prealabil tot felul de nume, nu cele mai simple (de exemplu, „tanc”, „lemur”, „tip”, „kolobok”, „zână”, etc.) și așezate în plicuri. Gazda invită oaspeții să aleagă un plic sigilat, scoate de acolo un card, astfel încât participantul să nu îl poată citi și atașează inscripția pe spate. În timpul serii, participanții își află noile „nume” unul de la celălalt punând întrebări. Puteți răspunde doar „nu” sau „da”. Principalul lucru este că „numele serii” nu este atașat participantului pentru totdeauna.
"Gravidă"
La această competiție participă doar bărbații. Sunt invitate să se simtă „puțin însărcinate” și să-l fixeze pe stomac cu bandă adezivă pe o suprafață mare. balon cu aer cald. În fața fiecărui participant este împrăștiată o cutie de chibrituri. Sarcina este să adunați toate chibriturile cât mai repede posibil și să nu vă spargeți „burtica de gravidă” în același timp.
Concursuri pentru Petrecere corporativă de Anul Nou
"Mascaradă"
Într-o cutie mare, trebuie să adunați în avans articole amuzante de garderobă: chiloți „de familie”, un nas roșu de clovn, șepci colorate, bavete pentru copii, peruci din folie, sutiene supradimensionate etc. Participanții se aliniază într-un cerc și își dau cutia unul altuia în muzică. Gazda oprește periodic muzica. Cel care avea cutia în mâini ar trebui, fără să se uite, să scoată obiectul și să-l pună. Condiția principală este să nu dai jos această „ținută” timp de o oră.
„Minge de zăpadă într-o lingură”
Doi participanți primesc câte o lingură și câte o minge de bumbac. La un semnal, aleargă în direcții diferite în jurul bradului de Crăciun. Cine s-a întors primul la lider și nu a scăpat bulgărele, a câștigat.
Selectarea competițiilor potrivite pentru o petrecere corporativă este o chestiune fascinantă și simplă. Sfera vacanței poate fi absolut orice - de la un restaurant luxos la un birou în birou, nu contează. Cel mai important lucru este atmosfera de distracție și ușurință, pentru că aceasta este ceea ce reunește oamenii și formează spiritul de echipă al echipei.
Concursurile corporative sunt una dintre cheie elementele constitutive programe de team building. Această idee a fost exprimată de experți străini de top. Competiții pentru petreceri corporative: - permit angajaților să-și arate cele mai bune trăsături, abilități în cele mai confortabile condiții. Deci, toți oaspeții, fără excepție, pot participa la teste intelectuale; - oferă o oportunitate de socializare, de dezvoltare a abilităților de comunicare - cu alte cuvinte, de a găsi un limbaj comun cu persoane necunoscute din departamente aferente, diverse ramuri. Competițiile pentru părți corporative și-au stabilit scopul de a se implica în jocuri distractive ah, cât mai mulți participanți. forma de joc creează un fundal excelent pentru stabilirea contactului inițial între personalul companiilor, precum și pentru dezvoltarea în continuare a relațiilor acestora; - ajuta sa inveti ceva nou. Concursurile pentru o petrecere corporativă pot fi selectate ținând cont de direcția de lucru a specialiștilor, de nivelul lor de erudiție și de pregătire generală. Apoi evenimentul se va desfășura sub semnul distracției generale și al entuziasmului. Cu toate acestea, în cursul testelor există întotdeauna șansa de a învăța ceva nou, de a dobândi abilități neașteptate, chiar și atunci când vine vorba de a mângâia rapid colegii cu un ziar. Competițiile pentru părțile corporative pot acționa și ca un fir de legătură între managementul mediu și management. Relaxează-te cu focul!
„Trafic care se apropie”
Joc de logică. Jocul implică 8 persoane. Nouă coli de hârtie sunt așezate într-un rând pe podea sau sunt desenate nouă cercuri. Pe fiecare, cu excepția celei centrale, se ridică o persoană. Toți se confruntă cu foaia goală din mijloc. Scop: jucătorii din stânga să se deplaseze la dreapta, iar la dreapta - la stânga, respectând următoarele reguli: poți sta doar pe un pătrat gol; poti face un pas inainte daca ai un patrat gol in fata ta; dacă în fața ta este o persoană cu fața ta, iar în spatele lui este un pătrat gol, atunci poți să o ocoli; Nu poți ocoli persoana care stă cu ceafa spre tine. Decizia nu este imediat găsită din cauza abundenței de consilieri.
"Dansez in flippers"
Pentru a juca acest joc distractiv, vei avea nevoie de mai multe perechi de aripioare. Gazda invită mai multe persoane (numărul este determinat de numărul de aripioare) și le invită, purtând aripioare, să danseze: „krakowiak”, „măr”, „doamnă”, „lambada”, „dansul lebedelor” , etc. Toate acestea sunt interpretate pe muzica potrivită . După reprezentarea dansurilor, se determină câștigătorul căruia i se acordă titlul de „Cel mai grațios dansator” și se acordă un premiu.
„Compania „Soulful””
Ochii sunt oglinda sufletului. Sunt selectați jucători cu culori diferite ale ochilor. Și acum - care vor aduna rapid o companie pe placul lor, sau mai bine zis, după ochii lor, cu aceeași culoare.
„Vicultori harnici”
Iau parte două echipe. Din șase baloane, faceți 2 „ciorchini de struguri”, și umflați ușor baloanele și turnați în fiecare jumătate de pahar de apă. Echipa trebuie să străpungă fiecare balon cu un ac și să înceapă să stoarce „vinul”, de exemplu, într-un castron sau lighean. Echipa care pune mai multă presiune pe „vinovăție” va câștiga.
"O uniforma"
Trei jucători sunt chemați pe scenă. Sarcina este cine va pune rapid un tricou care este pliat frumos. În a doua etapă, sarcina devine mai dificilă: trebuie să repetați același lucru legat la ochi. Doar în loc de tricouri, de dragul râsului, se dau chiloți împăturiți. Slipurile ar trebui să fie de familie și foarte mari.
„Inima frumuseții”
La joc participă doar bărbații, care sunt invitați să cânte versurile: „Inima unei frumuseți este predispusă la trădare și schimbare, ca vântul în mai”. Facilitatorul execută aceste versuri împreună cu participanții și apoi sugerează înlocuirea primului cuvânt cu un gest, în timp ce toate celelalte cuvinte sunt cântate ca de obicei. Apoi, la rândul lor, toate cuvintele sunt înlocuite. "Inimă" - mâna dreaptă este aplicată pe piept, "frumusețe" - mâinile descriu o figură feminină 90-60-90, "înclinată" - arc, "trădare" - coarne, "schimbare" - strângeți mâna, imitând sunete de clopoțel, „vânt” - suflare sau fluier, „poate” - ridicați brațele și întoarceți-vă mâinile. Jocul se joacă într-un ritm rapid.
„Păpușiri”
Participanților li se dă sarcina - să participe la târg. În timpul alocat, trebuie să facă o păpușă din material improvizat și să o expună oaspeților. Păpușile pot fi făcute din eșarfe, sfori, furculițe, linguri, fructe și sticle de plastic.
"suflante"
Acest joc poate fi jucat de 3-8 persoane. Facilitatorul alege cuvinte dintr-o carte „inteligentă” care nu sunt cunoscute jucătorilor. Jucătorii scriu definiții pentru aceste cuvinte, încercând să scrie cât mai plauzibil posibil (prezentatorul nu spune în prealabil definiția adevărată a cuvântului). Apoi, toate versiunile, inclusiv cea corectă, sunt citite de prezentator. Jucătorii trebuie să aleagă pe cea pe care toată lumea o consideră corectă (nu vă puteți alege propriile versiuni). Cel care ghicește definiția corectă a cuvântului primește un punct. Iar celui a cărui definiție este crezută de un anumit număr de jucători i se acordă două puncte pentru fiecare partener „umflat”. De exemplu, cuvântul „AKAZHU”. În timpul unui joc, au fost date următoarele definiții: un arhitect francez, un colorant de mango, un personaj din legendele polineziene și așa mai departe. Cea mai populară a fost „exclamația frecventă a gospodinelor mozambicane”, iar definiția corectă a acestui cuvânt este „arborele tropical, la fel ca caju”.
„Nu pe zi, ci pe oră”
Două cadrane de ceas false cu mâinile în mișcare sunt pregătite pentru participanții la competiție. Sarcina jucătorilor este să indice momentul potrivit pe cadran la un anumit punct, numit lider. Întrebările facilitatorului pot varia în funcție de situație. Diferența de timp față de Moscova este afișată mai jos (scrisă pe carduri pentru fiecare participant). Deci, la Moscova, la prânz, la ora 12, și în capitalele altor state?
Atena - minus 1 oră;
Berlin - minus 2 ore;
Buenos Aires - minus 6 ore;
Londra - minus 3 ore;
New York - minus 8 ore;
Paris - minus 2 ore;
Tokyo - plus 6 ore;
Sydney - plus 7 ore;
Riga - minus 1 oră;
Vladivostok - plus 7 ore;
Petropavlovsk-Kamchatsky - plus 9 ore.
"Secretar"
Pentru doi jucători, trebuie să pregătiți trei mape de carton cu șiruri, care sunt așezate într-o grămadă fără a lega. La un semnal, concurenții încep să lege pliantele într-o fundă în următoarea ordine: cravata inferioară a primului dosar cu cravata superioară a celui de-al doilea dosar, cravata inferioară a celui de-al doilea dosar cu cravata superioară a celui de-al treilea dosar. , cravata superioară a primului dosar cu cravata inferioară a celui de-al treilea dosar. Primul jucător care face totul corect și rapid câștigă.
„Baschet la petrecere”
Sunt chemați >10 participanți și sunt create două echipe. Participanții se aliniază unul după altul și fiecare echipă primește un teanc de hârtie. La o distanta de 4-5 metri de echipe se pun doua cosuri. La comanda liderului, primii participanți iau o foaie de hârtie, o mototolesc și o aruncă în coș, apoi aleargă până la capătul firului și așa mai departe în cerc timp de 5-10 minute. Câștigă echipa care aruncă cei mai mulți bulgări de zăpadă în coș.
„Sigla companiei”
Dacă compania dumneavoastră are un logo, imprimați-l în dublu exemplar pe hârtie colorată cu ramă. Puteți face toate acestea în Photoshop. Acestea. faceți fundalul frumos și încadrați în jurul siglei, apoi imprimați. Foaia trebuie să fie A4. Lipiți sigla imprimată pe carton și tăiați-o în bucăți neuniforme (20-30). Invitați oaspeții să participe la joc, împărțiți-i în două echipe. Sarcina lor este să plieze sigla din aceste piese mici, echipa care pune cel mai repede puzzle-ul laolaltă câștigă.
Adauga un comentariu
Câștigă echipa care completează puzzle-ul cel mai repede.
"Răspunde rapid la întrebare"
Participanții stau într-un cerc. Facilitatorul va fi în centru și va pune întrebări, la care participanții au la dispoziție 1-2 secunde pentru a răspunde. Întrebările sunt atât de elementare încât nu este deosebit de necesar să ne gândim la ele, dar, de fapt, multe se pierd din cauza faptului că se acordă puțin timp. Întrebări: Ce zi vine după vineri? Cum se numea primul președinte al Ucrainei? Cate maini ai? Cati ani ai? Cum te numești? In ce oras locuiesti? esti chel? Ce scrisoare vine după mine? Ce an este acum? Care este numele tatălui tău? Ce înseamnă 2 2? Ce număr vine după 8? Ce lună este? Cati copii ai? Pe ce strada locuiesti? Pe ce stai? Barbat: Ai purtat o rochie azi? Femeia: Te-ai bărbierit azi? Ce culoare are cerul?
„Rupe-ți pălăria”
Necesare: 2 pălării tricotate care se potrivesc bine pe cap. Toți angajații sunt împărțiți în două echipe. Se desenează un cerc. Cercul include 2 jucători - câte unul din fiecare echipă, fiecare dintre ei are mâna stângă legată de corp și o pălărie pe cap. Sarcina este simplă și nu ușoară - să scoți pălăria inamicului și să nu-l lași să-și dea jos pălăria. Pentru fiecare șapcă eliminată, echipa primește un punct. Câștigător: Echipa cu cele mai multe puncte. E foarte tare dacă într-o echipă toată lumea este scundă, iar în cealaltă echipă este invers. E amuzant să-l privești sărind Contabil șefîncercând să ajungă la capacul lungului sys.admin.
"Voi conduce bicicleta mult timp..."
În prealabil, înregistrați melodia „Voi conduce o bicicletă mult timp” pe un disc și, atunci când vă aflați într-un restaurant, dați acest disc muzicienilor. Apoi începe următoarea competiție, se numește „Voi conduce o bicicletă mult timp”. În mijlocul sălii, gazda cheamă același număr de femei și bărbați, de exemplu 3-4 cupluri. Așezați scaune într-o parte a holului, câte vor fi abur. Pune un trandafir pe scaune. Femeile ar trebui să stea de cealaltă parte a sălii. Bărbaților li se oferă triciclete pentru copii. În acest moment, muzicienii pornesc discul piesei „Voi conduce bicicleta mult timp”. Bărbații, după sunetele cântecului, merg în „locuri surde”, ajung la scaune, ridică floarea și „se grăbesc” la femeia pe care o iubesc să-i dea o floare. Toată lumea se distrează foarte mult, toată lumea râde. Cine dă primul un trandafir iubitei sale, va primi un premiu.
„Cine este mai rapid”
Pentru acest joc, veți avea nevoie de câteva povești amuzante pe care le puteți obține de pe internet, mai multe scaune (în funcție de participanți), 1 scaun mai puțin decât participa oamenii. O persoană părăsește camera și scoate o poveste din geantă. Facilitatorul acestei povești le oferă participanților un cuvânt (soare, curcubeu, mașină și așa mai departe) de care trebuie să-și amintească. Când o persoană citește rapid povestea și pronunță aceste cuvinte prețuite, participanții, după ce le-au auzit cuvântul, ar trebui să aibă timp să stea pe un scaun. Ultimul care nu a avut timp să stea pe scaun va citi povestea în runda următoare. Este de dorit ca în istorie cuvintele speciale să se repete o singură dată.
„Ghicește melodia”
Iubitorii de muzică începători sunt împărțiți în două echipe și ascultă pe rând 10 melodii cunoscute (muzica sună timp de 15-20 de secunde). Dacă oaspeților dintr-o echipă le este greu să răspundă, dreptul de vot trece adversarilor. Răspunsul corect este un punct. Câștigă cei care obțin cele mai multe puncte. Iubitorii de muzică avansați trebuie, de asemenea, să fie repartizați în echipe. O persoană din echipă se apropie de lider și primește numele cântecului, pe care trebuie să-l gâlgâie (mormăie, fluieră, ciocăni etc.) camarazilor săi. Dacă au ghicit bine - un punct, dacă nu - dreptul de a răspunde le revine adversarilor.
Petrecerile corporate sunt cele mai așteptate zile de întreaga echipă. Dar pentru a avea o vacanță distractivă, trebuie și planificată, ca un raport trimestrial.
Sarcina principală este de a reuni angajații împreună pentru a participa la concursuri distractive și turnee de benzi desenate.
Cum să începi concursuri corporative distractive
Este mai bine să începeți cu sarcini simple. Cu cât mai aproape de seară, cu atât compania ta „de marcă” va deveni mai eliberată și toată lumea va participa cu râsete și plăcere. Și ce să ascundă, cocktailurile alcoolice și un flux nesfârșit de pâine prăjită își vor face treaba.
„Amintește-ți totul”
Dacă echipa este mare și nu toată lumea știe exact, atunci competiția va facilita această sarcină și va elibera stresul. Echipele ar trebui să fie de 15-20 de persoane. Toată lumea își spune pe rând numele și mișcarea. De exemplu, Marina + clap. Vecinul repetă combinația și o adaugă pe a sa. Ultimii participanți își amintesc pe toată lumea.
"Prinde mingea!"
Condițiile sunt simple: două echipe trebuie să oprească pentru un timp mingea să cadă pe podea. În același timp, este interzis să îl atingeți cu mâinile. Echipele se aliniază în 2 rânduri. Se pare că perechile sunt formate din membri ai echipelor opuse. Toată lumea are o minge în mână. După fluier, bilele sunt aruncate în aer. Oricine are mingea căzută primul primește un punct pentru acea echipă. Următoarea pereche aruncă instantaneu din nou mingile. Puteți limita timpul, de exemplu, 1-3 minute. Echipa cu cele mai mari puncte pierde.
"Cutie-scaun"
Pe scena sunt 2 scaune. Desenați o linie între ele și împrăștiați lucruri de diferite dimensiuni și volume. La fluierul gazdei, ambii participanți încep să adune rapid obiecte și să le pună pe un scaun. O condiție prealabilă este că puteți aduce și pune câte 1 articol odată.
Competiții grozave pentru o legatură la ochi corporativă
Astfel de competiții distractive sunt foarte interesante atât pentru spectator, cât și pentru participant. Prin urmare, vor fi o mulțime de cei care doresc să participe. Și ce mai este nevoie la o petrecere corporativă, dacă nu un spirit vesel sociabil?
"Cine e acolo?"
Sfat: Concursul este grozav pentru participanții în stare de ebrietate moderată.
10 oameni sunt duși pe scenă și legati la ochi cu panglici întunecate. După ce gazda atinge fiecare și atribuie un număr de serie jucătorilor. Apoi participanții își schimbă locul. Ele marchează 30 de secunde pentru ca fiecare să-și găsească locul în ordine crescătoare sau descrescătoare. Este și mai interesant atunci când sunt folosite litere în loc de numere, iar apoi jucătorii sunt rugați să adauge cuvinte. Puteți să vă folosiți vocea și să spuneți numărul/litera.
"Gaseste-ma"
Participa mai mult de 6 persoane. Jucătorul principal trebuie să-și amintească cum arată ceilalți (cronometrare - 3 secunde de persoană). După aceea, îl leagă la ochi și ar trebui să ghiciți prin atingere cine este cine.
Punctul culminant al competiției: cei ghiciți schimbă rapid unele lucruri, își schimbă coafura, poartă costume sau bijuterii incomode. Totul depinde de imaginație și recuzită: un costum de hot dog sau o eșarfă a bunicii. Sarcina este să nu te lași recunoscut și nedumerit de ceea ce recunoaște.
"Labirint"
Întindeți mai multe panglici pentru a forma un labirint cu obstacole. Banda nu trebuie atinsă. Jucătorul își amintește locația firelor și este legat la ochi cu o batistă întunecată. Orbește și din memorie, trebuie să depășești coridorul. Odată ce concurentul este pregătit pentru provocare, casetele sunt îndepărtate, dar nu sunt comunicate jucătorului. Este foarte distractiv să urmărești ce se întâmplă.
Concursuri amuzante pentru o petrecere corporativă pentru a bea și a mânca pentru viteză
"Mănâncă-mă!"
Dulciurile sunt bine împachetate în ambalaje. În plus, puteți atașa panglici, bucăți de hârtie, șervețele cu fundă. Cuplurilor de sex opus primesc câte 3 bomboane de deschis și de mâncat. Fără mâini, desigur.
"Dairyarochka"
Atenție: relevant pentru medici, medici veterinari și oricine poartă mănuși de cauciuc la locul de muncă.
Șampania se toarnă în mănuși de unică folosință. Faceți găuri în degete. Provocarea este să „mulgi” rapid și să bei mai întâi băutura.
Concursuri corporative interesante pentru angajați curajoși
Sunt iubitori de băuturi la orice vacanță, nu doar la petrecerile corporative. În plus, promite distracție care va continua mult timp și de neuitat. Dar sunt și destui oaspeți timizi. Prin urmare, următoarele concursuri sunt bune după un toast puternic, astfel încât un strop de emancipare să atingă pe toată lumea.
„gunoi de alcool”
Două echipe beau o băutură alcoolică în viteză. Pe un scaun joase se află o sticlă plină și un pahar/pahar. Distanța de la ea la echipă ar trebui să fie de 10-15 metri. Toți aleargă la rândul lor la sticlă, toarnă un pahar plin și beau. Faceți câteva cercuri până când băutura se epuizează.
O necesitate de făcut! Alegeți o băutură cu putere moderată sau mică, astfel încât oaspeții să nu se îmbată în runda a doua.
"In pantalonii mei..."
Trebuie să vă aprovizionați cu o grămadă de fraze ridicole, decupaje din titlurile articolelor pentru a face concursul distractiv. Ei fac chiloți din hârtie și aruncă fragmente de fraze în ei. Se trece un plic. Scoatem o bucată cu începutul „În pantalonii mei...” și continuăm cu cuvintele dintr-o bucată de hârtie fericită.
„Cel mai măgulitor compliment”
Alege o singură persoană. Iese din cameră pentru câteva minute. În acest timp, se acceptă de la fiecare compliment la adresa sa. Înscris, citește sau ascultă lista și trebuie să găsească destinatarii. Cu cât complementul este mai picant, cu atât jocul este mai interesant.
Vă rugăm să rețineți: este bine să alegeți fete eliberate și curajoase pentru rolul de ghicitor.
Script vesel pentru o petrecere corporativă
3 | Votat: 25Un scenariu distractiv pentru o petrecere corporativă este cheia unei vacanțe strălucitoare alături de colegi. La urma urmei, departe de salate pe masă și ținutele frumoase creează o stare de spirit. Prezentarea originală și scenariu amuzant pentru o petrecere corporativă, care este potrivită pentru orice petrecere de la birou.
Acest program de divertisment poate fi interpretat cu ușurință pentru a sărbători ziua de naștere a unei companii sau Anul Nou. Doar adăugați felicitările corespunzătoare. Dacă doriți să organizați mai multe concursuri, iată o selecție de jocuri distractive și distractive.
Conducere:Salut colegi!
Pentru o petrecere corporativă cool
Am adunat o echipă prietenoasă.
Toată lumea a uitat de codul vestimentar
Despre rapoarte și muncă.
Vom dansa până dimineața
Cântece de cântat și de lumină!
Conducere:Ești gata să te odihnești bine? Să mă întorc la muncă luni? Atunci să începem petrecerea noastră corporativă! Sunteți o singură echipă, iar aceasta este ceea ce face ca compania să aibă succes. Vă propun să vă testați capacitatea de a acționa împreună în următoarea competiție.
Concursul „Prinde mingea”
Pentru competiție, cei prezenți sunt împărțiți în două echipe. Fiecare dintre ei își alege un căpitan. Căpitanii stau în fața echipei, la o distanță de 2-3 metri (marcați cu linie), li se dau coșuri mari. Lângă fiecare echipă există o mulțime de baloane și o linie pe care nu o pot trece. Sarcina este să arunci cât mai multe bile în coșul căpitanului tău. Aceștia, la rândul lor, ar trebui să ajute, dar nu să treacă peste linie. De asemenea, căpitanilor le este interzis să atingă mingile cu mâinile. Durează 3-5 minute pentru a finaliza sarcina, echipa câștigă, în coșul căpitanului din care vor fi mai multe mingi.
În această etapă petrecere corporativă poti invita pe toti la masa. Dar distracția nu se oprește. După ce oaspeții au puțină răcoare, puteți continua divertismentul.
Conducere:Știu că șeful tău este perfect. Înțelegător, generos, pozitiv. Și toți angajații fără probleme găsesc un limbaj comun cu el, se înțeleg perfect. Acest lucru va fi confirmat de următorul joc!
Joc de dialog tăcut
Liderul și subordonatul sunt invitați. Șeful își pune căștile, iar subordonatul îi pune întrebări șefului.
De exemplu:
- Îmi pot lua o zi liberă mâine?
- Cand va fi cresterea salariului?
- De ce plec într-o călătorie de afaceri și nu Ivanov?
Șeful, desigur, nu aude întrebări. El poate înțelege despre ce este întrebat numai prin mișcarea buzelor și expresiile faciale. Totuși, șeful trebuie să răspundă. De regulă, răspunsurile sunt „în afara subiectului”, iar dialogul este foarte amuzant.
Apoi subordonatul pune căștile, iar șeful pune întrebări. De exemplu:
- Când va fi raportul?
- De ce nu vii la muncă sâmbătă?
- De ce ai întârziat din nou?
Apoi iese un nou subordonat și distracția se repetă, doar cu întrebări diferite.
Aici nu există câștigători și învinși, totuși, pentru cele mai tari răspunsuri pot fi acordate mici premii.
Conducere:Sunteți o echipă unită, aproape ca o familie. Să vedem cât de bine vă cunoașteți.
Jocul „Cine ești?”
Șoferul este legat la ochi. Unul dintre colegii lui stă pe un scaun în fața lui. Sarcina șoferului este să ghicească cine este simțindu-i doar capul. Pentru a complica sarcina, puteți folosi ochelari, peruci, cercei, eșarfe. Apoi cel care a ghicit devine șofer. Aceasta nu este o competiție, deci nu există câștigători. Dar toată lumea se va distra de minune!
Joc Fanta
Acesta este un divertisment tradițional de sărbători și nu ne-am putut abține să nu îl includem în scenariul nostru distractiv pentru o petrecere corporativă. Regulile sunt simple: invitații, așezați la masă, își dau unul altuia o minge mică sau niște fructe rotunde în muzică. Deodată, muzica se oprește și cel care are mingea scoate o fantomă din cutie și încheie sarcina.
Pierderile cu sarcini trebuie pregătite în avans. De exemplu:
- A spune un tost;
- Cânta;
- Dans, etc.
Totul depinde de companie și de imaginație, totuși, observați subordonarea.
Conducere:Știi să lucrezi bine și să te distrezi! Îi invit pe toți la ringul de dans.
În timpul discotecii se poate organiza un concurs de dans pentru a menține atmosfera festivă.
Concurs „Dansezi ca...”
Pentru joc, trebuie să pregătiți în avans cărți cu o descriere a obiectelor sau fenomenelor din același subiect. De exemplu, pentru o petrecere corporativă pe timp de iarnă, sunt potrivite: un fulg de zăpadă, un om de zăpadă, un viscol, o sanie. Toate pliantele cu inscripții sunt pliate într-o cutie. Fiecare participant scoate o carte și dansează ca... un fulg de zăpadă, o sanie, un om de zăpadă. Apoi poți determina cel mai original interpret și îi poți oferi un fel de premiu.
În timpul blocului de dans, puteți juca un joc de echipă.
Concursul „Comoara companiei”
Jucătorii sunt împărțiți în două echipe. Din recuzită veți avea nevoie de paie de cocktail pentru fiecare participant, două brățări, câteva scaune. Primul jucător ia un pai în gură și pune o brățară pe el. Apoi, la semnalul liderului, participanții aleargă la scaunele lor (sunt la o distanță de 4-6 metri), aleargă în jurul lor și se întorc. Dați brățara următorului jucător - mâini libere! Câștigătorul este echipa care își va trece rapid decorația de la primul până la ultimul participant și nu o va scăpa.
Conducere:Avem o petrecere corporativă foarte veselă și strălucitoare, nu? Dar cum poate exista o vacanță fără cadouri? Hai să jucăm la loterie și nimeni nu va rămâne fără cadou!
Gazda îi invită pe toți să tragă pe rând o minge din tobă cu un număr care se potrivește cu cadoul. Prezentările trebuie pregătite în prealabil și numerotate. Important este ca acestea să fie universale, în fiecare suvenir prezentatorul sugerează găsirea unui sens ascuns.
De exemplu:
- Notepad - creșterea carierei;
- Casă cu sfeșnic - cumpărarea unei case de vară sau a unei case;
- Un magnet cu un peisaj frumos - o călătorie;
- Breloc - cumpărarea unei mașini noi etc.
Conducere:Acesta este sfârșitul petrecerii noastre corporative distractive. Vă doresc succesul și prosperitatea companiei, atingerea obiectivelor dumneavoastră și inspirație – fiecăruia dintre voi.
Sperăm că v-a plăcut scenariul nostru corporativ distractiv. Vă dorim o petrecere luminoasă!