Profesia de manager de vânzări este unul dintre cele mai solicitate locuri de muncă din lume. piata moderna muncă. Așa-zișii „vânzători” sunt solicitați în multe industrii, deoarece peste tot se vinde ceva cuiva. Printre principalele caracteristici inerente oamenilor acestei profesii, capacitatea de a comunica este pe primul loc. Această abilitate include mulți parametri. Abilitatea de a comunica înseamnă abilitatea de a construi un dialog, de a se adapta clientului fără a-ți pierde propriul beneficiu, abilitatea de a realiza o prezentare interesantă și motivantă pentru cumpărare, abilitatea de a calcula profiturile viitoare și de a prezice rezultatul tranzacției și cooperarea ulterioară . Un bun manager de vânzări știe cum să gestioneze obiecțiile clienților și cum să negocieze. Toate aceste abilități pot fi realizate numai dacă o persoană are încredere în sine, mobilitate, activitate, intenție și abilități excelente de comunicare. Meseria de manager de vânzări nu este absolut destinată persoanelor închise și nu foarte active.
Munca zilnică a unui manager de vânzări poate fi comparată cu performanța unui actor. Toți clienții au caracter și interese diferite, fiecare trebuie să-și găsească propria cheie, fiecare trebuie să joace un anumit rol. Un manager de vânzări, de fapt, fiind un agent de vânzări, trebuie să fie capabil să prindă curajul și entuziasmul din munca sa. Puteți percepe vânzările ca pe un proces interesant, care amintește de jocurile de noroc. În acest joc, trebuie să respectați regula, dar în același timp nu ratați ocazia de a blufa, dacă se prezintă o astfel de oportunitate.
O proprietate importantă pentru un manager de vânzări este flexibilitatea. Dar flexibilitatea singură nu este suficientă. Trebuie să îmbini cu pricepere flexibilitatea și perseverența. Această abilitate este necesară pentru tranzacții de succes. Perseverența ajută la obținerea exactă a rezultatului care este cel mai benefic pentru compania dumneavoastră.
Munca unui manager de vânzări nu se bazează pe calitati personale. Acest angajat, ca nimeni altcineva, trebuie să înțeleagă temeinic produsele pe care le vinde, să cunoască caracteristicile și tendințele pieței și să aibă informații despre concurenți. Vânzător bunștie prin ce avantaje și dezavantaje se caracterizează produsul său, în timp ce știe să transforme dezavantajele în avantaje. De asemenea, este obligatoriu să cunoașteți nevoile clienților și capacitatea de a oferi un produs astfel încât să răspundă acestor nevoi.
Unde să mergi să studiezi pentru a deveni un manager de vânzări eficient? Multe instituții de învățământ, în special, colegii, școli, institute, introduc deja programe de formare în această specialitate. Cu toate acestea, după cum arată practica, aceste programe nu oferă întotdeauna întreaga cantitate de cunoștințe de care are nevoie un specialist. Pentru un manager este foarte importantă experiența practică, care poate fi obținută la traininguri de specialitate, precum și la promovarea anumitor cursuri și programe de formare străine. O atenție deosebită ar trebui acordată unor abilități precum conducerea negocierilor bilaterale, subtilitățile comunicării cu diferite tipuri de clienți și prezentarea mărfurilor. Nu este suficient să dobândești pur și simplu cunoștințe despre aceste subiecte. Este important să știi cum să le folosești corect într-o anumită situație. Este de dorit aducerea multor mecanisme de comunicare la automatism pentru a crește eficiența muncii.
Principalul criteriu de evaluare a activităților unui manager de vânzări este rezultatul muncii sale, adică volumul vânzărilor. Acest factor depinde de cantitatea și calitatea tranzacțiilor încheiate de manager pentru o anumită perioadă de timp. Când volumul de vânzări planificat este atins, managerul aduce profit atât companiei, cât și lui însuși. Dacă planul de vânzări nu este îndeplinit, atunci ambele părți rămân și ele în roșu. Venitul managerului este de obicei alcătuit dintr-un anumit procent din vânzările totale. Uneori, pe lângă procent, managerul primește ceva salariu, dar componenta procentuală este tot mai mare. În munca unui manager de vânzări, de regulă, se observă sezonalitatea. Când exact vânzările vor atinge maximul depinde de produsul specific. La întocmirea unui plan de implementare trebuie luat în considerare factorul de sezonalitate.
Profesia și munca de manager de vânzări în condițiile realității rusești sunt încă, din păcate, neglijate periodic. Este greu de spus cum se va schimba atitudinea față de „vânzătorii” din societate. Cu toate acestea, potrivit experților, cererea pentru această profesie va continua să crească în viitor. Acest lucru se datorează faptului că în ultimii ani s-a înregistrat o creștere semnificativă în sectorul serviciilor, în special în comerț. Meseria de manager de vânzări este foarte, foarte promițătoare. Vă permite să câștigați bani foarte buni. Cu o abordare corectă a muncii, veniturile unui manager de vânzări sunt de multe ori mai mari decât veniturile angajaților de birou obișnuiți. În plus, capacitatea de a vinde este utilă în orice industrie, astfel încât un specialist în vânzări de calitate își poate găsi întotdeauna un loc de muncă.
Este greu de găsit o altă profesie care să fie atât de solicitată și opinia despre care ar fi la fel de controversată. Aproape fiecare a treia persoană a experimentat toate bucuriile și dificultățile acestei afaceri. Și cei mai mulți sunt absolut siguri că știu totul despre asta.
Se poate spune ceva nou despre o profesie devenită familiară până la banalitate? Să începem prin a descrie miturile care înconjoară această profesie.
Mitul unu. Un refugiu pentru neprofesionisti
Dacă viața nu avea succes, erau disponibilizați de la muncă (concediți, nu mai plătesc salariile), puteți merge oricând la . Ziarele sunt pline de reclame cu aceste posturi vacante, si se pare ca doar cei lenesi nu vor obtine acest job. Acesta este un aerodrom alternativ, pe care îl lasă pentru ei înșiși, în cazul în care nu reușesc să aterizeze într-o companie din specialitatea lor.
Mitul doi. Profesia care nu există
Nu necesită nicio educație specială sau abilități speciale. Nu există institute care să pregătească managerii de vânzări, iar cerințele pentru educatie inalta luată ca o glumă. Nu presupune nicio carieră, ci doar o trecere de la o companie la alta, unde salariul este mai mare și condițiile sunt mai bune.
Mitul trei. O adevărată afacere pentru necinstiți
Principalul lucru este să poți „împinge”, „pulverezi creierul”, „încercuiești în jurul degetului”. Doar oamenii care nu sunt foarte sinceri la îndemână pot reuși în această chestiune.
Dezmințirea miturilor este o sarcină ingrată. Odată ce au apărut, ele se instalează în mintea noastră pentru o lungă perioadă de timp. Dar întotdeauna merită să te uiți la cealaltă parte a monedei. Au devenit aceste mituri punctul de vedere al managerilor de resurse umane?
Opinia celor mai mulți dintre ei arată astfel:
- a găsi un „” bun este dificil;
- cea mai mare parte a bugetului de instruire a angajaților este cheltuită pentru managerii de vânzări;
- sistemele de motivare și stimulare în companii sunt dezvoltate în primul rând pentru managerii de vânzări.
Educaţie
Din punct de vedere istoric, profilul educației determină adesea domeniul de aplicare al afacerii. Absolvenții școlilor de medicină, dacă decid să urmeze o carieră în vânzări, sunt angajați în vânzarea de produse farmaceutice sau de echipamente medicale, studenții de ieri ai universităților tehnice se specializează în vânzarea de echipamente, iar studenții de ieri ai instituțiilor financiare se specializează în vânzarea de servicii bancare. De multe ori este mai ușor să obții primul loc de muncă în acest fel, iar apoi, având deja o idee despre acest grup de bunuri, este mai ușor să găsești unul similar. Deși un manager de vânzări este de obicei o persoană versatilă, unui profesionist nu îi pasă cu ce să se ocupe - cu valori mobiliare sau sisteme de securitate.
Experienţă
Mulți, pentru a lua primul început, încep cu munca sau. Acest job, în ciuda condițiilor „dure”, este un bun început pentru o carieră. Oferă o oportunitate de a evalua cât de potrivit este acest loc de muncă, iar majoritatea companiilor, atât asigurări, cât și imobiliare, oferă o pregătire bună pentru angajații lor începători. Singurul lucru care trebuie reținut este că vânzarea de servicii este o artă deosebită. Comerțul cu ceva care nu are gust, culoare, miros este mult mai dificil decât ceea ce poți simți cu adevărat în mâinile tale. Un manager de înaltă clasă care vinde cu succes materiale de construcție sau articole de papetărie ar putea să nu poată vinde un pachet de servicii de publicitate.
La recrutarea pentru postul vacant de manager de vânzări într-o companie, se acordă preferință candidaților care au deja experiență pe această piață și cei care cunosc marfa, dar nu întotdeauna norocul însoțește această căutare, iar apoi încearcă să găsească specialiști din afacerile conexe (prin tehnologie de vânzare). De exemplu, oricât de ciudat ar părea, piețele pentru alimente și produse farmaceutice sunt apropiate - managerii trebuie să lucreze cu sortiment mare un produs cu un termen de valabilitate limitat. Și un manager care a fost angajat în vânzarea de articole de papetărie scumpe va putea să se dovedească cu succes în comerțul cu ceasuri elvețiene.
O carieră verticală este asociată cu o extindere treptată a gamei de responsabilități și puteri - de la un manager de vânzări obișnuit la unul care este responsabil pentru vânzarea unui grup de bunuri și,.
Profesii
Reprezentant de vânzări. Sarcina sa este de a încheia contracte pentru furnizarea de mici loturi angro de mărfuri către magazine, farmacii, supermarketuri. Este de dorit să aveți propria bază de clienți. Și atunci când este dezvoltat - capacitatea de a-și controla și susține munca. Calitati personale. Acești oameni au nevoie de mobilitate ridicată, capacitatea de a negocia, de a controla rezultatul. Carieră. Primul pas este un manager de vânzări, apoi să lucreze ca supervizor (organizarea și controlul muncii mai multor reprezentanți de vânzări) sau un manager de vânzări.
. Un cuvânt misterios care atrage majoritatea candidaților numai prin nume. De fapt, aceștia sunt angajați implicați în plasarea produselor și materialelor publicitare ale companiei în magazine. Este important ca produsul să fie amplasat într-un loc convenabil și susținut de materiale promoționale. Plasarea produselor într-un magazin este o întreagă știință. De exemplu, este mai bine să plasați gumă de mestecat, jucării mici și alte bunuri mici la casă, cumpărătorii o iau de bunăvoie pentru schimbare, iar alegerea dintre Orbit și Dirol va predetermina mai degrabă prezența reclamei. Calități personale - activitate, atenție în general și la detalii, în special, organizare, autocontrol. Cariera - Sef Departament Merchandising, Manager Evenimente Promovare si Publicitate, Director Vanzari.
Agenti comerciali. Activitatea este de obicei legată de vânzarea de bunuri imobiliare sau de servicii de asigurări. În cazul în care un Reprezentant de vânzări vinde organizațiilor, atunci treaba agentului este să vândă direct oamenilor. Calități personale - mobilitate, eficiență, rezistență la stres, capacitatea de a găsi un limbaj comun și de a înțelege problemele diferitelor persoane, perseverență. Carieră - Manager operațiuni clienti corporativi, Șef de. W/n implică, în principal, dobândă din tranzacțiile încheiate, uneori un salariu mic.
Manager en-gros. Lucrarea constă în vânzarea unor cantități mari de mărfuri, de exemplu, materiale de construcție, metal laminat, cereale, piese de schimb etc. Managerii trebuie să aibă cunoștințe bune și „sentiment” despre piață, cunoașterea participanților pe piață, politica de prețuri. , gama de produse și caracteristicile sale, capacitatea nu numai de a găsi clienți (cercul lor este de obicei limitat și cunoscut), câți să stabilească relații pe termen lung cu aceștia, capacitatea de a negocia, de a calcula oferte. Cariera - brand manager, sef departament vanzari. Calități personale: capacitatea de a crea și menține o rețea extinsă de contact, de a vedea relația dintre probleme, capacitatea de a înțelege problemele altor afaceri, interes, capacitatea de a formula propuneri de afaceri, capacitatea de a vedea alternative.
Șef de ()— este responsabil de vânzările unui anumit grup de mărfuri, negociază cu furnizorii, dezvoltă reteaua de dealeri, coordonează activitatea departamentului de marketing și publicitate pentru a promova aceste produse pe piață, adesea se desfășoară sau organizează training pentru dealerii din grupul său de produse. Cariera - Șef de vânzări. Calități personale: capacitatea de a prezice, capacitatea de a negocia, abilități analitice și organizatorice.
Componentele succesului
Aproape toate profesiile enumerate sunt unite de o singură cerință - abilități de comunicare: capacitatea de a găsi o limbă comună cu o varietate de oameni, capacitatea de comunicare intensivă pe termen lung, înțelegerea altor oameni. Dar nu toți cei care pot comunica bine pot deveni agenți de succes sau manageri de vânzări. Nu este suficient doar să câștigi o persoană, principalul lucru este să finalizezi sarcina - să faci o înțelegere, să obții un rezultat. Și doar cei care dau dovadă de perseverență și inițiativă reușesc.
Managerul de vanzari este cel mai fantastic job! Sunt serios!
Care este meseria unui manager de vânzări?
Unii oameni cred că esența constă în prezentarea mărfurilor către cumpărător.
Unii oameni cred că treaba unui manager de vânzări este să lucreze cu clienți obișnuițiți se înmânează pe un platou de argint.
Unii răspund la această întrebare simplu: esența jobului unui manager de vânzări este să vândă. Multumesc "Capitane evident!
Principalele balene ale muncii unui manager de vânzări:
- 1. Comunicarea cu clienții
- 2. Cunoașterea produsului și a modului în care produsul va satisface clientul
- 3. Sistemul de management al timpului al managerului
Trebuie să aveți abilitățile și tehnologiile care vă vor permite să faceți vânzări în mod regulat. O singură vânzare nu este esența vânzării. O singură tranzacție se poate întâmpla cu o persoană care a luat telefonul și a dat peste un cumpărător care are nevoie de un produs. Esența vânzărilor de succes constă în sistem, deși în cadrul activităților unui manager.
Meseria de manager de vânzări este cea mai solicitată și ea este cea care provoacă cel mai mare negativ - poate, din cauza gradului de nepopularitate în rândul populației, ea este imediat după munca unui portar. Vedeți singur - 90% din populație consideră că munca unui manager de vânzări nu este prestigioasă. Dar, în același timp, 40% din toate posturile vacante postate sunt posturi vacante legate de vânzări. Paradox!
De ce jobul unui agent de vânzări nu este prestigios?
Se dovedește că chiar și majoritatea celor care lucrează ca manager de vânzări nu le place meseria lor și nu sunt mândri de ea. Răspunsul la întrebarea de ce se întâmplă asta mi-a venit pe neașteptate. Derulăm proiecte, iar în cadrul acestor proiecte le desfășurăm. Ocupăm aproximativ 20 de posturi legate de vânzări pe lună și comunicăm cu peste 200 de candidați. Acest flux de candidați mi-a dat răspunsul la întrebarea de ce oamenilor nu le plac atât de mult managerii de vânzări. El este simplu. Pentru că majoritatea vânzătorilor nu știu să vândă! Și doar puțini înțeleg cu adevărat esența reală a unei vânzări de succes.
Se dovedește că atunci când vine să lucreze ca manager de vânzări, un manager fără experiență face o grămadă de greșeli, irită clienții și, uneori, îi conduce la isterie cu importunitatea lui. Amintiți-vă acele apeluri reci monotone, vocea la telefon fără emoție:
„Sunt reprezentantul unei companii canadiene, suntem lider mondial etc…”. Și mulți primesc zeci de astfel de apeluri pe zi.
Și cum se simte un manager de vânzări, pronunțând un text memorat fără emoții și primind sute de mesaje pentru trei scrisori amuzante?
Cine dintre ei poate spune că meseria de manager de vânzări este foarte prestigioasă? Problema în țara noastră este cererea mare de manageri, ceea ce presupune o invazie de neprofesioniști: atât șefi de departamente de vânzări, antrenori de vânzări, cât și directori de vânzări înșiși.
Dar cel mai rău lucru este că majoritatea candidaților nici măcar nu înțeleg esența muncii unui manager de vânzări.
Asa de! Vestea bună este că nepopularitatea jobului de manager de vânzări se datorează faptului că acum în Rusia sunt foarte puțini. buni manageri prin vânzări. Și așa ai o șansă.
Vestea proastă este că vă aflați în același mediu care a creat o cerere uriașă pentru manageri care nu au nevoie de cunoștințe și abilități pentru a vinde ceva. Drept urmare, dacă ai stăpânit pe cont propriu unele trucuri de vânzări, ți se poate părea că ești cu capul și umerii deasupra tuturor managerilor din jurul tău. Și de ce în acest caz încă ceva de învățat? Poate că este! DAR! Poți fi un lup într-o haită de vulpi sau poți deveni un leu - regele animalelor. Și aceasta este o pradă complet diferită. 🙂
Sunteți pe un site de unde vă puteți schimba ideea despre vânzări eficiente, iar dacă tu însuți ai ajuns la un set eficient de abilități, atunci munca unui manager îți va deschide noi orizonturi!
Nu cu mult timp în urmă, cu aproximativ 20 de ani în urmă, orice student și chiar un student al GPTU sau al școlii profesionale știa cu siguranță că după absolvire, institutii de invatamant vor avea un loc de muncă. Dar astăzi s-a întâmplat la noi în țara noastră să nu avem întotdeauna ocazia să lucrăm în specialitatea noastră. Cu alte cuvinte, un universitar sau cel care a primit o profesie la o școală tehnică nu poate fi sigur că după absolvire va lucra în specialitatea sa. De ce se întâmplă asta?
Fiecare are propriul motiv
De fapt, sunt multe motive. Pornind de la cele mai banale, cum ar fi faptul că unei persoane pur și simplu nu-i place profesia sa și terminând cu faptul că lucrând în specialitatea lor, oamenii nu se pot asigura un stil de viață decent. Într-un fel sau altul, ne schimbăm viața, profesia și începem să explorăm noi domenii de activitate. Bine sau rău, fiecare dintre noi decide singur, individual. Fiecare are propriul motiv să caute și să stăpânească o nouă specialitate. Desigur, există oponenți și susținători ai faptului că mulți oameni părăsesc profesia. Dar, aceasta este viața, viața fiecăruia dintre noi.
Director de vânzări - profesie sau post vacant
În ultimii ani, și mai ales în 10-15 ani, un foarte profesie interesantă(mai corect ar fi să spunem nu o profesie, ci un post sau un post vacant) de director de vânzări. Manager, cine este acesta? Ce face și ce face?
În anii 90, oamenii aveau foarte multe întrebări despre acest post, acum sunt mai puține întrebări, dar totuși, sunt, pentru că solicitanții care vin la acest post vacant nu înțeleg întotdeauna clar ce fel de job este și de ce anume are nevoie angajatorul. de la angajatul care s-a angajat ca director de vanzari.
Responsabilitatile unui manager de vanzari
Deci, haideți să enumerăm în cea mai generală formă îndatoririle unui manager de vânzări, astfel încât să aveți o înțelegere generală a ceea ce face această persoană.
- 1. Managerul de vânzări controlează lucrul cu baza de clienți existentă. Ce înseamnă? Managerul cheamă în mod regulat clienții, află dacă aceștia sunt mulțumiți de colaborarea cu compania sa. De asemenea, este responsabilitatea lui să efectueze tranzacții comerciale cu reprezentanții acestei companii (numite client în lumea afacerilor), să creeze „efectul unor relații de prietenie pe termen lung”, să controleze modul de livrare a mărfurilor către client, să controleze prețurile și lucrați cu lucrări (primar situațiile financiare, contracte, acte etc.)
- 2. Managerul de vânzări caută noi clienți. Aceasta este responsabilitatea lui imediată. Cu alte cuvinte, își câștigă clienții. Acesta este un punct important și foarte dificil în munca unui manager de vânzări, deoarece. nu este întotdeauna posibil ca noii veniți în profesie să facă acest lucru și oamenii devin deprimați, luând eșecurile personal, ceea ce în principiu nu este adevărat.
Există o mulțime de metode de găsire a clienților, printre acestea se numără atât general acceptate, cât și nestandardizate, care dau și un bun rezultat practic pentru un manager de vânzări. Despre găsirea clienților vom vorbi în următoarele articole.
- 3. Managerul de vanzari este un indicator al pietei. Este întotdeauna unul dintre primii care știe despre schimbările de pe piața pe care o reprezintă, este primul care întâlnește diferitele promoții pe care le derulează concurenții. Aceasta înseamnă că este responsabilitatea lui să colecteze informații despre concurenți.
Există mai multe opțiuni pentru colectarea informațiilor, fiecare dintre ele având avantajele și dezavantajele sale. Nu te poți opri la realizările obținute! Nu te poți opri din a face analize ale concurenței! Piața nu stă niciodată pe loc și, dacă te oprești, poți rata momentul! Și vei fi în partea de jos a listei.
- 4. Managerul de vânzări, pe lângă vânzările în sine, se ocupă de returnarea banilor. A vinde nu înseamnă doar a vinde un produs în adevăratul sens al cuvântului. Vânzarea este un proces mai complex, una dintre verigile căruia este munca cu creanțele. Cine are grijă de ea? Contabil? Nu! Aceasta este responsabilitatea managerului de vânzări. Și salariul pe care îl va primi managerul depinde de cât de activ și corect este livrat această muncă.
Managerul de vânzări participă la dezvoltarea strategiei de vânzări pentru produsele pe care compania le aduce pe piață. La urma urmei, managerul este veriga finală care contactează direct cu clienții, este managerul care cunoaște adevăratele nuanțe ale pieței, de care producătorul și distribuitorul trebuie să țină cont atunci când creează și lansează un nou produs. Acele companii care neglijează opinia managerilor de vânzări atunci când creează noi mărci - ca urmare, fie pierd profituri potențiale, fie pur și simplu eșuează pe o anumită piață.
- 5. Managerul de vânzări este psiholog. Da exact. Nu este neobișnuit ca un manager să asculte povești negative de la clienții săi despre cât de grea și proastă este viața pentru ei, despre modul în care managerii ca tine înșală constant, iar la locul de muncă, șeful departamentului de vânzări desfășoară în mod regulat cursuri „stimulante”, care uneori au un efect complet diferit. Persoana încetează să mai creadă în sine. Pe baza celor de mai sus, nu este greu de inteles ca un manager de vanzari este un fel de psiholog care, la momentul potrivit, poate asculta, spune undeva, iar in alte cazuri, pur si simplu ignora totul pentru a nu lua totul personal. Altfel, ora nu este chiar, să te traumatizezi psihic. Și nu avem nevoie de asta!
- 6. Managerul de vânzări este chipul firmei. Da exact. Orice ai tu produs bun, dar daca angajatul este nepoliticos si incompetent, daca nu vede o persoana in client, clientul nu va deveni niciodata al tau si isi va face o parere despre o firma care nu se respecta pe sine si pe ceilalti. Cel mai probabil vei fi uitat. Dar părerea despre companie nu va fi cea mai bună. Prin urmare, managerul de vânzări trebuie să înțeleagă că este dirijor, folosindu-se de care clientul vine în compania dumneavoastră. Și nu doar ghid și mentor, ci și asistent și prieten adevărat. Da, da, este un prieten și un partener de încredere pe care un client ar trebui să-l vadă într-un manager de vânzări.
- 7. Un manager de vânzări este un specialist în produse. Diferitele companii au propriul personal. Se întâmplă ca firma să aibă chiar o persoană separată responsabilă de produs. Acestea. stie totul despre produsul propus si despre competitori. Dar nu este cazul în toate firmele, uneori un manager de vânzări se transformă în cele din urmă într-un astfel de specialist. Acesta este un fapt, dacă clientul are o întrebare - va suna și va întreba managerul, fără să înțeleagă dacă aveți sau nu un specialist separat - îl va întreba pe manager.
- 8. Dacă unul dintre angajații companiei nu i s-a potrivit cu ceva clientului dvs. (de exemplu, un șofer, în timpul livrării de mărfuri, un contabil etc.), asigurați-vă că managerul de vânzări va deveni o pernă de bătut. Pentru că clientul vede compania în manager, el comunică cu el și conduce afaceri. Prin urmare, chiar dacă nu ești vinovat. Potențial fii pregătit pentru faptul că va trebui să primești lovituri pentru greșelile altora.
Și mai departe
Acest lucru este departe de lista plina sarcinile și responsabilitățile pe care un manager de vânzări trebuie să le stăpânească și să le îndeplinească în mod clar. Cu competență, am spune să duc la îndeplinire. Puteți scrie mult mai multe despre ce îndatoriri cad pe umerii unui manager, iar acestea cad, credeți-mă. Dar cu toate acestea, munca unui manager de vânzări este foarte interesantă. Aceasta este o mișcare constantă și informații noi, soluția diverselor probleme. Este sigur să spunem că nu există monotonie în munca unui manager, ceea ce înseamnă că există o dezvoltare constantă. În afară de. Este munca unui manager de vânzări care învață o persoană independența, claritatea, încrederea, comunicarea, ceea ce presupune lumea modernă. De acord - este foarte interesant. Dificil dar interesant. Numai pentru asta, merită să iei în considerare postul vacant de manager de vânzări și să pornești pe o cale pe care totul va depinde doar de tine, ei bine... aproape totul, cel puțin cea mai mare parte.
Multă baftă!