Un chestionar trebuie inclus în documentația principală pregătită de un viitor candidat pentru un anumit post. Chestionarul este considerat o fișă scurtă a sondajului, care conține toate informațiile biografice despre solicitant și răspunsuri la întrebări despre nivelul general al acestuia. calitati profesionale. Merită spus că formularul de cerere de angajare este Document Important. Ar trebui să aruncați o privire la eșantionul ei de completare în 2017. Veți înțelege imediat cum să completați acest document.
Chestionar pentru ocuparea forței de muncă în Ministerul Afacerilor Interne eșantion de completare 2017:
Cum se scrie o cerere de angajare
Pentru ca angajatorul sa isi poata forma o opinie corecta si obiectiva despre solicitant, trebuie intocmit corect un chestionar special. În acest articol, vă vom spune despre asta mai detaliat.
Orice document are propriile sale caracteristici. De exemplu, un chestionar la angajarea unui funcționar public se distinge prin prezență diverse probleme. Și aici există o formă specială.
Cerința sau solicitarea șefului sau angajaților departamentului de personal de a completa un chestionar pentru angajare nu ar trebui să provoace emoții negative candidatului, deoarece completează în mod independent un CV și biografie personală, documentația de primire. învăţământul profesional poate să nu conțină informații care se referă la principalele specificități ale muncii în compania selectată. Completarea unui chestionar poate fi necesară doar în 2 cazuri:
- înainte de a trece interviul și de a revizui documentele solicitantului,
- pentru a putea oferi angajatorului o idee generală asupra calităților personale și de afaceri ale candidatului, și la momentul angajării, când angajatorul a decis deja să plaseze solicitantul pentru postul și departamentul de personal necesar pentru întocmește dosarul personal al viitorului salariat.
În ceea ce privește prima opțiune, ea constă în cele mai detaliate răspunsuri indicate în chestionar și este principala completare la rezumatul și alte documentații compilate anterior. În a doua opțiune, este destul de acceptabil să se întocmească un chestionar formal - informațiile conținute în acesta vor fi folosite de către angajații departamentului de personal ca o fișă de informații care completează pachetul necesar de documente în dosar personal. Articolul nostru conține și un chestionar atunci când aplici pentru un loc de muncă la Ministerul Afacerilor Interne. Consultați mostra ei în 2017.
Practic, formularul de cerere de angajare nu are un singur format legislativ. Acest document, în funcție de direcția activității principale a organizației, poate conține întrebări care se referă la personalitatea candidatului, experiența profesională și abilitățile sale de muncă, planurile de carieră etc. Daca raspunzi la toate intrebarile din chestionar onest si obiectiv, evaluand corect nivelul calitatilor profesionale personale, poti fi sigur ca acest chestionar va fi factorul principal in obtinerea unui loc de munca mult asteptat.
Urmăriți și videoclipul pe tema: Cum să evitați greșelile la completarea chestionarului.
Cum să completezi corect o cerere de angajare
Chestionar pentru angajare- Acesta este documentul principal atunci când aplicați pentru un loc de muncă. Nu trebuie decat sa completezi corect formularul 2017 si atunci pozitia dorita va fi obtinuta foarte repede.
Răspunsul la întrebările care sunt cuprinse în chestionar, de regulă, este necesar înainte de interviu. Pe baza acestui fapt, solicitantul trebuie să fie extrem de atent, sincer, concentrat și să menționeze în mod clar toate informațiile personale. Vi se poate părea că completarea unei cereri de angajare este foarte ușoară, deoarece doar o persoană neatentă poate face greșeli în furnizarea de informații personale și informații despre educația anterioară și abilitățile profesionale. Dar totuși, unele coloane din chestionar vă pot provoca anumite dificultăți, și anume cele legate de abilitățile profesionale personale, calitati personale necesare pentru îndeplinirea cu succes a sarcinilor lor.
Nu este nevoie să vă grăbiți să răspundeți la întrebări. Trebuie să vă gândiți foarte atent la fiecare întrebare, iar atunci când indicați informații biografice personale (de exemplu, despre educația primită și despre jobul anterior), trebuie să verificați documentația. Model de chestionar, care este o completare documente necesare la angajare, conține următoarele informații:
- Data de nastere,
- locul de reședință,
- detalii pașaport,
- informații despre cetățenie, stare civilă, rude apropiate, educație, premii, hobby-uri, calități personale care vorbesc despre experiență profesională.
Acest document trebuie întocmit de mână, cu o scriere îngrijită, fără pete și erori. Înainte de a completa chestionarul, ar trebui să studiați cu atenție toate punctele și să răspundeți corect la întrebări. În cele mai multe cazuri, angajatorul vă poate cere să răspundeți la întrebări precum ca-prezenţă cazier judiciar, surse suplimentare de venit, precum și să vă ofere scrisori de recomandare de la locul de muncă anterior și o fotografie personală. Toți acești factori fac posibilă nu numai evaluarea profesionalismului, ci și a calităților personale ale candidatului pentru post.
Chestionar pentru admiterea în eșantionul funcției publice:
Cum să răspunzi la întrebări dificile din chestionar
Pe langa intrebarile standard, chestionarul poate contine si acelea, in raspuns la care solicitantul pentru post este obligat sa demonstreze din punct de vedere profesional, avand atat dorinta personala, cat si posibilitatea de a beneficia firma prin munca sa. Când completați rubrici precum - Ce experiență profesională poate îmbunătăți semnificativ activitatea organizației noastre?, Sunteți lider? etc. Aceste întrebări trebuie să primească un răspuns sincer. În timpul interviului, angajatorul îl poate întreba pe solicitant despre starea de sănătate, disponibilitatea acestuia obiceiuri proaste, precum și capacitatea de a organiza în mod competent timpul liber personal. Desigur, bolile cronice nu pot fi complet ascunse și în niciun caz nu ar trebui să afecteze capacitatea de muncă a solicitantului. În ceea ce privește obiceiurile proaste, trebuie să fii sincer și sincer, pentru că pot fi identificate încă din prima zi de muncă. Întrebările despre hobby-uri și hobby-uri îl pot ajuta pe angajator să înțeleagă cât de ușor ne putem integra în echipa de lucru și să acceptăm cultură corporatistă. Când completați un chestionar pentru muncă, trebuie să fiți atenți, deoarece răspunsurile oneste pot influența pozitiv decizia angajatorului.
Procesul de angajare constă în mai multe etape: găsirea unui loc de muncă, furnizarea unui CV personal, promovarea unui interviu, convenirea asupra condițiilor de cooperare între părți și încheierea unui contract de muncă.
Cum să completezi un formular de cerere de angajare pentru a obține postul dorit? Luarea în considerare a caracteristicilor umplere corectă vom dedica acest articol unor astfel de foi de testare.
În timpul interviului, în cele mai multe cazuri, unei persoane care dorește să ocupe un post vacant într-o companie i se propune să completeze un chestionar special elaborat de departamentul de personal al organizației. Pe baza datelor obținute ulterior, angajatorul va putea să-și întocmească singur o descriere a solicitantului și să ia decizia finală dacă va intra sau nu un raport de muncă cu acesta din urmă.
Chestionarul pentru angajați atunci când aplică pentru un loc de muncă este adesea reprezentat de următoarele elemente:
- Numele complet;
- Data și locul nașterii;
- adresa de înregistrare (date pașaport) și reședința efectivă;
- starea civilă, prezența copiilor;
- cetățenie;
- Detalii de contact;
- educația primită și disponibilitatea certificatelor de absolvire a cursurilor, calificări etc.;
- specialitate;
- postul vacant în cauză;
- experiență în muncă și ultimele cinci (dacă există) locuri de activitate profesională;
- Salariu dorit;
- abilități și abilități suplimentare (competență în limbi străine, nivelul de lucru pe calculator, prezența unui permis de conducere și ce categorii sunt deschise etc.);
- demnitate.
Formularul de cerere de angajare este adesea prezentat sub forma formularului 4.
Pregătirea pentru un test de locuri de muncă: video
Completarea unei cereri de angajare: câteva nuanțe
Pentru a vă prezenta angajatorului din partea cea mai favorabilă, trebuie să respectați câteva reguli atunci când completați chestionarul:
Greșeli comune
Foarte des, formularul de înscriere este completat de candidații cu erori, așa că este foarte important să fii extrem de atent la:
- alfabetizare scrisă, întrucât aceasta determină nivelul de inteligență;
- înregistrarea corectă a informațiilor: nu depășiți marginile documentului, „nu ieșiți” din marginile tabelelor;
- anumiti angajatori indeplinesc conditii: dacă este indicat, de exemplu, marcați opțiunea corespunzătoare cu o cruce, atunci nu trebuie să o bifați etc. Performanța este determinată de lucrurile mărunte;
- acuratețea și concizia formulărilor lor.
Un act scris unic - un chestionar de interviu - are o formă liberă. Elementele sunt gândite de șeful și departamentul de personal al companiei care dorește să accepte angajatul. În ciuda faptului că această lucrare poate conține tot felul de norme, este imperativ să se facă articole obligatorii. Specificul orientării muncii a viitorului specialist, ramura instituției, desigur, se reflectă în structura documentului în discuție. În diferite organizații, formularele de interviu vor arăta complet diferit.
Elemente necesare pentru un interviu
:- Titlul fișei de interviu, numele complet, data, locul nașterii;
- Locul de reședință și înregistrare;
- Date de contact, stare civilă;
- Educație, cerințe pentru salariile, înmatriculare militară (pentru bărbați);
- Cunoștințe și abilități suplimentare;
- Experiență de muncă, hobby-uri, alte momente;
- Data întocmirii, semnătura, transcrierea.
Chestionar pentru angajare este oferit pentru completarea aproape oricărei organizații. La ce întrebări trebuie să se răspundă în sondaj și cum să completați corect acest document, vom explica în acest articol.
De ce trebuie să completez un formular de cerere de angajare?
Actual dreptul muncii pe listă documente obligatorii, pe care candidatul trebuie sa o prezinte la admiterea pe post, nu contine itemul „chestionar”. De asemenea, nu menționează Codul Muncii si despre CV. Cu toate acestea, majoritatea angajatorilor doresc să obțină o descriere profesională și de viață de la solicitant.
Dacă CV-ul este un document introductiv primar care permite doar o evaluare superficială a nivelului profesional al angajatului, atunci solicită solicitantului să furnizeze informații mai detaliate. Conținutul chestionarului din fiecare organizație este elaborat individual și depinde de producția specifică și de datele de care are nevoie angajatorul pentru a decide cu privire la admiterea unui candidat pentru un post vacant.
Astfel, legislația nu obligă angajații să completeze chestionarul, însă nu există nicio interdicție directă pentru angajatori cu privire la primirea datelor cu caracter personal de la solicitanți. Prin urmare, angajatorul are dreptul de a invita angajatul să completeze formular de cerere de angajare(la fel cum angajatul are dreptul de a refuza completarea).
În același timp, trebuie să înțelegeți că angajatorul, prin angajarea unui nou angajat, în mare, riscă într-o anumită măsură. În acest sens, refuzul completării chestionarului va ridica suspiciunea că solicitantul dorește să ascundă anumite informații de la angajator. Ca urmare, alegerea atunci când ocupați un post vacant este probabil să cadă asupra altui candidat, mai deschis.
Conținutul chestionarului atunci când aplicați pentru un loc de muncă, completarea eșantionului
Descărcați formularul de cerere |
Cu toate că formular de cerere de angajare este dezvoltat de fiecare organizație pentru sine, este posibil să se evidențieze blocuri standard de întrebări care se găsesc în aproape toate opțiunile:
- Informații despre juridice și statut social muncitor. Acestea includ întrebări nu numai despre datele personale (numele, inclusiv schimbarea acestuia, prenume, patronim, data și locul nașterii, adresa de reședință/înregistrare), ci și despre starea civilă, prezența copiilor, obligația militară, absența un cazier judiciar direct de la angajat și rudele acestuia, hobby.
- Informații despre educația și experiența de muncă a candidatului. Acest bloc trebuie de obicei listat în ordine cronologică. institutii de invatamantîn care a studiat solicitantul și organizații în care a reușit să lucreze. În plus, vi se poate cere să indicați pozițiile și numerele de telefon ale managementului din locurile de muncă anterioare pentru a primi recomandări.
- Un bloc de întrebări despre nivelul profesional al lucrătorului. Aceasta poate fi inclusă ca sarcini înalt specializate, permițându-vă să vă creați o idee despre pregătirea candidatului pentru a lucra la pozitie vacanta, și întrebări generale despre competențe (de exemplu, solicitantul deține un computer, are dreptul de a conduce o mașină, știe limbi straine Si asa mai departe).
- Întâlnește-te formulare de cerere de angajare si intrebari din categoria psihologice (despre aspectele pozitive si negative ale angajatului, asocieri cu animalele etc.), despre sanatate, atitudini fata de alcool si fumat.
Ca exemplu, vă aducem în atenție model de formular de cerere de angajare.
Cum să completați un formular de cerere standard atunci când aplicați pentru un loc de muncă
Pentru a face cea mai favorabilă impresie conducerii, trebuie să abordați problema completării chestionarului cu toată responsabilitatea. Completat corespunzator cerere de angajare trebuie sa:
- Conține informații corecte. Nu trebuie să minți, întrucât multe organizații au în personal specialiști care verifică informațiile furnizate de candidații pentru posturile vacante.
- Nu aveți greșeli de ortografie. Nimic nu strică prima impresie a solicitantului ca un text analfabet, așa că atunci când completați chestionarul, ar trebui să evitați cuvintele și expresiile a căror ortografia este îndoielnică.
- Nu aveți corecții, ștersături, barături. Textul ar trebui să fie nu numai clar, ci și corect. Acest lucru va crea o impresie pozitivă suplimentară.
După cum puteți vedea, nu este nimic dificil în completarea datelor personale atunci când aplicați pentru un loc de muncă, dar o atitudine neglijentă față de această procedură poate duce la pierderea unui loc de muncă dorit.
Pentru a obține informații despre solicitantul care a venit la interviu, se poate folosi un chestionar, care se propune a fi completat înainte de interviu. Alegerea corectă a unui nou angajat depinde de cât de competent este întocmit chestionarul pentru angajare.
De regulă, solicitantul are un CV la el (vezi → ). De obicei, datele personale repetă în mare măsură CV-ul, totuși, chestionarul are standarde ale companiei și este solicitat de la o persoană firma dorita informație. De obicei, fiecărui solicitant pentru un post vacant i se cere să completeze un chestionar.
În funcție de poziție, conținutul chestionarului poate varia. Solicitanților pentru posturi superioare care necesită calificări înalte li se oferă de obicei să completeze chestionare mai complexe cu multe întrebări care vor ajuta la înțelegerea nivelului de cunoștințe, abilitățile unei persoane, trăsăturile sale de personalitate și vor ajuta la dezvăluirea potențialului solicitantului. În acest articol, vă oferim să descărcați gratuit două mostre ale chestionarului solicitantului atunci când aplică pentru un loc de muncă - o versiune standard scurtă și una extinsă, mai detaliată.
De asemenea, oferim pentru solicitant să descarce mostre din următoarele documente: o scrisoare de recomandare de la un angajator anterior → ; scrisoare de transmitere a relua →
Cum să aplici pentru admitere
Să luăm în considerare mai detaliat ceea ce trebuie inclus în chestionarul solicitantului:
Completarea informațiilor generale ale solicitantului
Este necesar să se completeze următoarele informații: nume complet, detalii pașaport, date de contact, informații despre locul de reședință - date personale standard;
Completarea informațiilor despre educație
La secțiunea educație se propune furnizarea de informații despre toate tipurile de instituții de învățământ în care solicitantul a studiat (universitați, profesionale, cursuri etc.);
Finalizarea locurilor de muncă și experiența solicitantului
În secțiunea carieră - se propune indicarea ultimelor trei locuri de muncă, indicând locul de muncă, funcția, atribuțiile și motivele concedierii;
În secțiunea calități profesionale și personale - această parte a chestionarului trebuie luată în considerare cu atenție, în primul rând se propune să se ofere cunoștințele pe care le are solicitantul, ce aptitudini și abilități a primit în procesul de studiu și lucru în alte organizații , se mai propune indicarea trăsăturilor sale personale de caracter - bună ofertă de completare atât a trăsăturilor de caracter pozitive, cât și negative.
Un chestionar extins, pe lângă câmpurile standard pentru indicarea calităților profesionale și personale, poate include și întrebări suplimentare, teste care vor ajuta la evaluarea abilităților și potențialului unei persoane. Un exemplu de astfel de întrebări poate fi vizualizat în exemplul de chestionar extins, descarcându-l din linkul de mai jos.
De obicei, chestionarul pune întrebări despre planurile de viitor, salariul dorit și poziția dorită, ambițiile persoanei sunt verificate, cât de orientat spre obiective, de persistentă este, dacă are abilități de conducere și organizare - toate aceste puncte sunt clarificate prin întrebări speciale. În chestionar, puteți adresa întrebări suplimentare solicitantului despre obiectivele lucrului în companie.
De asemenea, valorile unei persoane sunt adesea dezvăluite - ceea ce este cel mai important pentru el, de exemplu, în raport cu locul de muncă - salariu, echipă, îndepărtarea de la locul de muncă, posibilitatea de creștere etc. Mai jos puteți descărca exemple de chestionar prescurtat și extins.