Pe lângă concediul principal, angajații companiilor publice și private au dreptul la concediu suplimentar. Categoriile preferențiale de cetățeni (persoane cu dizabilități, participanți la cel de-al doilea război mondial, pensionari care lucrează etc.) au dreptul la acest timp liber. Luați-vă și o vacanță circumstanțe familiale Orice persoană poate, cu condiția ca durata acestuia să nu depășească 5 zile. Dar dacă un angajat se îmbolnăvește în această perioadă? În acest articol vom vedea cum este produs plata concediului medical fără economii salariile și cum are loc acest proces.
Să ieși la concediu fără plată pentru o anumită perioadă, angajatul trebuie să scrie o declarație adresată șefului companiei și să o coordoneze cu conducerea. De regulă, nu există probleme cu ieșirea, cu condiția ca firma să nu aibă o urgență și să existe o persoană care poate prelua responsabilitatile locului de munca plecând.
Concediul medical nu poate fi deschis în timpul concediului fără plată
Atenţie:Managerul este obligat să acorde timp liber dacă angajatul se căsătorește, are un copil sau moare o rudă apropiată. În alte cazuri, timpul liber este acordat prin acordul părților.
Rețineți că vacanța poate fi fie plătită, fie neplătită - depinde de decizia conducerii și de reglementările în vigoare în companie (unele companii chiar plătesc angajaților o singură dată). asistență financiarăîn cazurile enumerate mai sus). În acest articol ne vom uita la concediul fără plată, deoarece despre aceasta apar de obicei cele mai multe întrebări.
Reguli de plată
A descoperi este necesar să se facă referire la normele Codului Muncii și recomandările Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse. Astfel, în Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă și, în special, la punctul 22, se precizează clar că, dacă un salariat se află în concediu fără plată, atunci concediu medical cu toate acestea, nu este formalizat.
Exemplu:Elena Ivanova a scris o cerere de concediu fără plată în perioada 18-23 septembrie 2017 pentru motive familiale. Pe 19 s-a îmbolnăvit de ARVI și s-a vindecat pe 23, fiind bolnavă aproape toată vacanța. În acest caz, nu se oferă compensații pentru boală.
Trebuie să se înțeleagă că responsabilitatea plății concediului medical revine angajatorului dacă concediul angajatului s-a încheiat deja și acesta este încă bolnav. In acest caz el:
- Probleme de concediu medical din ziua plecării concediului.
- El este tratat.
- Vine la locul de muncă si depune fisa la compartimentul de contabilitate, avertizandu-si superiorii despre boala lui.
Să ne uităm la un exemplu pentru a clarifica lucrurile. Ivanova Elena, condiționată, a cerut concediu fără plată în perioada 18-23 septembrie. Totodată, pe 20 septembrie, s-a îmbolnăvit și a sunat medicul fără să-l informeze că se află în concediu liber. Medicul a deschis concediul medical pe 20 și l-a închis pe 27 septembrie după ce Elena și-a revenit. Ea a furnizat departamentului de contabilitate certificatul de incapacitate de muncă, care l-a calculat de la 24 la 27 (a doua zi după încheierea concediului liber). Perioada de boală de la 20 la 23 nu se plătește în niciun fel, așa cum prevede legea.
Rețineți că angajatul nu trebuie să fie el însuși bolnav - de exemplu, poate deschide un certificat de incapacitate temporară de muncă pentru a îngriji un copil mic. În acest caz, calculul se efectuează în același mod - după încheierea timpului liber.
Atenţie:Poate apărea o situație atunci când un angajat care a plecat în concediu fără plată de comun acord cu angajatorul este chemat de acesta mai devreme decât ora convenită. Daca se imbolnaveste in aceasta perioada, atunci plata se face conform ultimului contract valabil.
Plata concediului medical începe în prima zi după încheierea concediului
Deci, Elena Ivanova a noastră a scris o cerere de concediu în perioada 11-22 septembrie. Pe 15 septembrie, șeful ei a sunat-o și i-a cerut să vină la muncă din cauza unei situații de urgență. Elena a venit la muncă și s-a îmbolnăvit a doua zi. În acest caz, concediul medical se va deschide oficial pe 16, în ciuda faptului că există o cerere de concediu până pe 22 septembrie.
Cum se face plata?
În continuare, vom analiza dacă concediul medical este plătit dacă un angajat este în concediu fără plată. și cum funcționează în general acest proces. Vă reamintim că, din punct de vedere legal, o persoană nu poate deschide un certificat de incapacitate temporară de muncă în timpul concediului. În practică, angajații adesea nu le spun medicilor despre acest lucru și deschid concediu medical cu data aplicării. În orice caz, concediul medical în perioada concediului gratuit nu este plătit. De reținut că în caz de îmbolnăvire în perioada concediului plătit, se poate înregistra concediul medical și se va plăti compensație pentru aceasta.Dacă boala a fost prelungită și „weekend-ul” convenit s-a încheiat deja, atunci compensația este plătită în baza Legii federale nr. 255, articolul 5, partea 2.
Are sens să deschizi un certificat de incapacitate de muncă în timpul unui weekend neplătit? Acest lucru este ilegal, dar nu există nicio pedeapsă pentru asta. Acest lucru este, de asemenea, inutil, deoarece plata oricum nu va fi taxată. Prin urmare, ar fi mai corect și mai rezonabil să consultați un medic în ziua în care se încheie concediul și să luați concediu medical din ziua următoare până la recuperarea completă. În acest caz, angajatorul plătește singur pentru primele trei zile de boală, iar restul cade pe umerii Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse. Iată, în principiu, toate informațiile necesare despre cum să solicitați concediul medical în timpul concediului fără plată - solicitați-l numai după ce v-ați întors din concediu.
Uneori un lucrător intră în concediu fără plată și se îmbolnăvește în această perioadă, iar după revenirea la muncă prezintă un certificat de incapacitate de muncă, deschis în timpul acestui concediu. Ce să faci într-o astfel de situație? Să observăm imediat că concediul medical în timpul concediului fără plată nu este plătit. Această regulă este prevăzută la articolul 255 din legea federală. Dar ce se întâmplă dacă o parte din timpul de boală al angajatului se extinde dincolo de perioada de concediu? Până la urmă, după cum știți, primele 3 zile sunt plătite pe cheltuiala angajatorului, iar cele ulterioare pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale. Să ne uităm la această situație.
Când ar trebui deschis concediul medical pentru boală în timpul concediului „administrativ”?
Potrivit paragrafului 22 din Ordinul 624n, dacă un lucrător se îmbolnăvește în timpul concediului fără plată, concediul medical se acordă exclusiv din ziua următoare încheierii acestui concediu.
Cu toate acestea, acest lucru nu este întotdeauna cazul. Din diverse motive, concediul medical se deschide în perioada concediului „administrativ”. Acest lucru se poate întâmpla deoarece medicii nu știu despre vacanța lucrătorului și este posibil să nu le spună despre asta. În acest caz, primele zile de concediu medical cad în zilele care nu sunt plătite.
De exemplu, maestrul Karasev și-a luat concediu „administrativ” pentru perioada de la 13 până la 20 martie. Am fost bolnav din 18 martie până pe 25 martie. Concediul medical a fost deschis în perioada 18 martie – 25 martie. Când m-am dus la serviciu, am prezentat talonul angajatorului meu. Ce zile sunt supuse plății și pe cheltuiala cui?
Deoarece 3 zile (18 - 20 martie) cad în timpul concediului „administrativ”, conform articolului 9, articolul 255 din legea federală, acestea nu sunt supuse plății. Se plătește doar perioada 21 - 25 martie. Dar ce zici de plata primelor 3 zile din perioada de incapacitate pe cheltuiala angajatorului? La urma urmei, conform concediului medical acordat, aceștia se încadrează într-o perioadă neplătită (18 - 20 martie). Ar trebui plătit concediul medical pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale parțial (24 - 25 martie) sau integral (21 - 25 martie)?
Într-o astfel de situație, considerăm că este optim ca angajatorul să trimită lucrătorul pentru un nou bon, întrucât cel prezentat a fost emis cu încălcarea procedurii stabilite prin Ordinul 624. În caz contrar, angajatorul riscă ca Fondul de Asigurări Sociale să nu accepte ulterior un astfel de concediu medical emis cu încălcarea regulilor.
Conform regulilor, concediul medical ar trebui să fie deschis în perioada 21 martie - 25 martie. Și apoi perioada 21 - 23 martie trebuie plătită pe cheltuiala angajatorului, iar 24 - 25 martie pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale.
În 2017, cum se înregistrează plata unui concediu medical unui angajat care s-a îmbolnăvit în timpul concediului care i-a fost acordat fără plată (concediu pe cheltuiala sa)?
Salariat conform motive întemeiate pe baza cererii sale și cu acordul angajatorului, s-a acordat concediu fără plată pe o durată de cinci zile calendaristice (de la 01.09.2017 la 13.01.2017). În vacanță, angajatul s-a îmbolnăvit și a început să lucreze abia pe 19 ianuarie 2017. Certificatul de incapacitate de muncă a fost eliberat pentru cinci zile calendaristice (de la 14 ianuarie 2017 până la 18 ianuarie 2017).
Sumele plăților în favoarea salariatului pentru perioada de facturare (2015 și 2016), pentru care s-au acumulat prime de asigurare pentru obligatoriu asigurări socialeîn caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea, sa ridicat la: pentru 2015 - 600.000 de ruble, pentru 2016 - 660.000 de ruble. Perioada de asigurare a salariatului luată în considerare la atribuirea indemnizațiilor de invaliditate temporară este de cinci ani. Beneficiul este transferat în contul bancar al angajatului. În scopul contabilizării fiscale a veniturilor și cheltuielilor se utilizează metoda de angajamente.
Reglementarea legală a raporturilor privind atribuirea indemnizaţiilor de invaliditate temporară
În cazul în care angajații își pierd capacitatea de muncă din cauza unei boli, li se acordă indemnizații de invaliditate temporară, care sunt plătite de angajator. Sumele și condițiile de plată a prestațiilor sunt stabilite prin Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 „în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” (denumită în continuare Legea nr. 255-FZ) (articolul 183). din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 1, partea 1 Articolul 5 din Legea nr. 255-FZ).
Pentru atribuirea și plata indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, angajatul depune un certificat de incapacitate de muncă eliberat organizatie medicalaîn Procedura corespunzătoare și în forma prescrisă (Partea 5, Articolul 13).
Indemnizațiile de invaliditate temporară nu sunt atribuite, în special, pentru perioada de eliberare a salariatului de la locul de muncă fără plată, cu excepția cazurilor de pierdere a capacității de muncă din cauza bolii sau rănirii în perioada concediului anual plătit (clauza 1, Partea 1, art. 9 din Legea nr. 255-FZ, paragraful „a” clauza 17 din Regulamentul privind sarcina și nașterea, indemnizația lunară de îngrijire a copilului pentru cetățenii supuși asigurărilor sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 N 375 (denumit în continuare - Poziția)). În acest caz, un certificat de incapacitate de muncă este eliberat de o organizație medicală de la data încetării concediului fără plată în caz de invaliditate temporară continuă pentru întreaga perioadă de invaliditate temporară, inclusiv sărbători și weekenduri (clauzele 22, 14, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 N 624n ).
ÎN în acest caz, Vacanța salariatului s-a încheiat la 13.01.2017, în consecință, i s-a eliberat un certificat de incapacitate de muncă în perioada 14.01.2017 până la 18.01.2017, beneficiul se atribuie și se plătește salariatului pentru zilele calendaristice specificate. a bolii.
Prestațiile de invaliditate temporară se plătesc pentru primele trei zile de invaliditate temporară pe cheltuiala organizației și pentru perioada rămasă, începând cu a patra zi de invaliditate temporară, pe cheltuiala bugetului Fondului Federal de Asigurări Sociale al Rusiei. Federația (Clauza 1, Partea 2, Articolul 3 din Legea nr. 255-FZ).
Prin valoarea beneficiului plătit angajatului (cu excepția sumei plătite pe cheltuiala organizației în conformitate cu clauza 1, partea 2, articolul 3 din Legea N 255-FZ), valoarea contribuțiilor de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea este redusă (clauza 2 din articolul 431 Codul fiscal RF, partea 2 art. 4.6 din Legea N 255-FZ).
Indemnizația de invaliditate temporară se acordă în termen de 10 zile calendaristice de la data la care persoana asigurată solicită aceasta cu certificat de incapacitate de muncă. Plata prestațiilor se efectuează de către angajator în ziua cea mai apropiată de atribuirea beneficiilor, stabilită pentru plata salariilor (Partea 1, articolul 15 din Legea nr. 255-FZ).
Calculul prestațiilor de invaliditate temporară
Indemnizația de invaliditate temporară se calculează pe baza câștigului mediu al persoanei asigurate, calculat pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului invalidității temporare (perioada de calcul) (Partea 1, art. 14 din Legea nr. 255-FZ, alin. 6 din Reguli).
Întrucât în acest caz perioada de calcul include 2015 și 2016. (adică perioada de până la 31 decembrie 2016 inclusiv), atunci câștigul mediu, pe baza căruia se calculează prestațiile de invaliditate temporară, includ toate tipurile de plăți și alte remunerații în favoarea salariatului, pentru care contribuțiile de asigurări la Social Fondul de asigurări al Federației Ruse este calculat în conformitate cu Legea federală din 24 iulie 2009 N 212-FZ „în Fond de pensie Federația Rusă, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii” (denumită în continuare Legea nr. 212-FZ) (Partea 2 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ, clauza 2 din regulament).
Câștigurile medii, pe baza cărora se calculează prestațiile de invaliditate temporară, sunt luate în considerare pentru fiecare an calendaristic într-o sumă care nu depășește valoarea maximă a bazei de calcul a contribuțiilor de asigurare la Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse, stabilit în conformitate cu cu Legea N 212-FZ pentru anul calendaristic corespunzător (Partea 3.2 din Art. 14 Legea nr. 255-FZ, alin. 19(1) din Regulament).
Baza maximă de calcul a contribuțiilor de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară, plătită la Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse, este: în 2015 - 670.000 de ruble, în 2016 - 718.000 de ruble.
De la veniturile reale ale angajatului pentru 2015 și 2016 (600.000 de ruble și, respectiv, 660.000 de ruble) nu depășește valoarea specificată valori limită, calculul cuantumului indemnizațiilor de invaliditate temporară se face pe baza câștigurilor efective acumulate salariatului pentru perioada de facturare.
În toate cazurile, pentru calcularea indemnizațiilor de invaliditate temporară se utilizează câștigul mediu zilnic, care se determină prin împărțirea câștigurilor acumulate pentru perioada de facturare la 730 (Partea 3 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ, clauzele 15, 15( 1) Regulamente). În consecință, câștigul mediu zilnic pentru calcularea beneficiilor este de 1.726,03 ruble. ((600.000 RUB + 660.000 RUB) / 730).
Valoarea indemnizației zilnice de invaliditate temporară se calculează prin înmulțirea mediei castigurile zilnice asupra cuantumului prestațiilor stabilit ca procent din câștigul mediu în conformitate cu art. 7 din Legea nr. 255-FZ (Partea 4 a art. 14 din Legea nr. 255-FZ). Întrucât perioada de asigurare a angajatului este de cinci ani, indemnizațiile de invaliditate temporară sunt plătite în valoare de 80% din câștigul mediu (clauza 2, partea 1, articolul 7 din Legea nr. 255-FZ). Prin urmare, diurna este de 1380,82 ruble. (RUB 1.726,03 x 80%).
Cuantumul indemnizațiilor de invaliditate temporară se determină prin înmulțirea cuantumului indemnizațiilor zilnice cu numărul de zile calendaristice care se încadrează în perioada de incapacitate de muncă (inclusiv weekend-uri și sărbători) (Partea 5, art. 14 din Legea nr. 255-FZ, clauza 18 din Regulament).
Astfel, beneficiile de invaliditate temporară sunt plătite angajatului în valoare de 6904,10 ruble. (1.380,82 RUB x 5 zile). Totodată, în baza clauzei 1, partea 2, art. 3 din Legea N 255-FZ:
- valoarea beneficiilor plătite din fondurile organizației este de 4142,46 ruble. (RUB 1.380,82 x 3 zile);
- valoarea prestațiilor plătite din fondurile Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse este de 2761,64 ruble. (1.380,82 RUB x 2 zile).
Contabilitate
Valoarea indemnizațiilor de invaliditate temporară plătită pe cheltuiala organizației este recunoscută ca o cheltuială tipuri comune activitatea la data angajării acesteia către angajat (clauzele 5, 16 din Reglementările contabile, aprobate prin Ordinul Ministerului Finanțelor al Rusiei din 6 mai 1999 N 33n).
Suma prestațiilor de invaliditate temporară plătită din bugetul Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse nu este o cheltuială a organizației (în legătură cu clauza 2 din PBU 10/99) și este inclusă în decontările cu Fondul de asigurări sociale al Federația Rusă.
Înregistrările contabile pentru tranzacțiile în cauză se realizează în modul stabilit prin Instrucțiunile de aplicare a Planului de conturi. contabilitate activitățile financiare și economice ale organizațiilor, aprobate prin Ordinul Ministerului Finanțelor al Rusiei din 31 octombrie 2000 N 94n și sunt prezentate mai jos în tabelul tranzacțiilor.
Primele de asigurare
Prestațiile pentru invaliditate temporară nu fac obiectul contribuțiilor de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie, asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea, asigurarea medicală obligatorie și asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și boli profesionale(subclauza 1, clauza 1, articolul 422 din Codul Fiscal al Federației Ruse, subclauza 1, clauza 1, articolul 20.2 Lege federala din 24 iulie 1998 N 125-FZ „la muncă și boli profesionale”).
Impozitul pe venitul personal (NDFL)
Venitul unui angajat sub formă de prestații de invaliditate temporară este supus impozitării impozitului pe venitul personal și formează baza de impozitare pentru impozitul pe venitul personal (clauza 1, clauza 1, clauza 1).
Organizația care plătește venitul specificat este recunoscută ca agent fiscal pentru impozitul pe venitul personal și este obligată să calculeze, să rețină de la angajat și să transfere la buget suma corespunzătoare a impozitului pe venitul personal (clauzele 1, 2).
Impozitul pe venitul personal se calculează la rata prevăzută în clauza 1 (13%) la data încasării efective a venitului, determinată în conformitate cu (clauza 3 a articolului 226 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Prestațiile de invaliditate temporară nu sunt remunerații, prin urmare, prevederile clauzei 2 din art. 223 din Codul fiscal al Federației Ruse nu se aplică prestațiilor de invaliditate temporară. În consecință, ziua primirii efective a veniturilor sub formă de prestații de invaliditate temporară este ziua în care beneficiile sunt plătite angajatului (clauza 1, clauza 1, articolul 223 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Impozitul pe venitul personal este reținut de agentul fiscal direct din venitul angajatului la plata efectivă (clauza 4 a articolului 226 din Codul fiscal al Federației Ruse).
La plata veniturilor sub formă de indemnizații de invaliditate temporară, organizația virează la buget suma impozitului pe venitul personal calculat și reținut cel târziu în ultima zi a lunii în care a fost efectuată această plată (clauza 6 din art. 226 din Impozit). Codul Federației Ruse).
Impozitul pe profit
Suma indemnizațiilor de invaliditate temporară plătită pe cheltuiala organizației este inclusă în alte cheltuieli asociate cu producția și vânzările în perioada de acumulare a prestațiilor (clauza 48.1 clauza 1, clauza 1).
Suma prestațiilor de invaliditate temporară plătită din fondurile Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse nu este recunoscută ca o cheltuială în raport cu clauza 1 (deoarece în această parte organizația nu suportă costurile plății prestațiilor).
Cantitate, frecați. |
||||
Prestații de invaliditate temporară acumulate pe cheltuiala organizației |
certificat de incapacitate de muncă, Foaie de plată |
|||
Prestații de invaliditate temporară acumulate pe cheltuiala Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse |
certificat de incapacitate de muncă, Foaie de plată |
|||
Impozitul pe venitul personal reținut din valoarea beneficiului |
Registrul contabil fiscal (card fiscal) |
|||
Prestații de invaliditate temporară plătite (minus impozitul pe venitul personal reținut) |
||||
Impozitul pe venitul persoanelor fizice reținut virat la buget |
Extras de Cont Bancar |
În această consultare, valoarea reținută a impozitului pe venitul persoanelor fizice se calculează fără a lua în considerare deduceri fiscale, prevăzute la art. Artă. - .
În viață se întâmplă adesea situații când oamenii se îmbolnăvesc sau se rănesc în timpul vacanței. Și sunt forțați să-și petreacă o parte din vacanță în spital sau să stea în pat acasă. Acest lucru se datorează mai multor factori:
- Tipuri extreme de divertisment;
- Abuzul de alcool;
- Schimbarea climei și a modului obișnuit de viață și alimentație;
- Expunerea excesivă la soare sau apă și multe altele.
În plus, acum mulți locuitori ai Rusiei, pentru a se relaxa pe deplin, sunt nevoiți să ia vacanță pe cheltuiala lor. Mulți oameni sunt interesați dacă concediul medical în timpul concediului fără plată ar trebui compensat sau nu. Și care sunt nuanțele?
Când se plătește concediul medical în timpul concediului fără plată?
Legislația rusă prevede că pierderea capacității de muncă în timpul concediului obișnuit este plătită. Excepție este concediul fără plată, potrivit legislatia actuala, în special Legea nr. 2240 art. 1 (partea 6), precizări în scrisoarea nr. 1772-07 din 21 mai 2012. Dar, conform Codul Muncii RF (articolul 183), timpul petrecut în concediu medical, sau mai bine zis data recuperării, joacă un rol important:\
- Concediul medical este deschis și închis în vacanță;
- Recuperarea a venit după încheierea vacanței.
De exemplu, dacă boala s-a produs în timp ce ați fost în vacanță pe cheltuiala dumneavoastră, atunci nu se oferă compensații pentru concediul medical. Dacă certificatul de invaliditate este închis după încheierea vacanței, atunci toate zilele lucrătoare în care angajatul trebuie să se angajeze în munca sa sunt supuse plății. activitate profesională după ce s-a întors la muncă.
Suma plăților și de ce depinde
Este important de știut că cuantumul compensației de concediu medical în timpul concediului fără plată, conform Legii nr. 255-F3 (articolul 7, partea 1), se calculează în funcție de:
- experienta in asigurari;
- Mărimea castigurile medii pe zi lucrătoare.
Dacă perioada de asigurare este de 8 ani sau mai mult, se plătește 100% din câștigurile zilnice, 5-8 ani - 80%, mai puțin de 5 ani - 60%.
Cum să aplicați corect pentru concediu medical în timpul vacanței
Un document care confirmă pierderea capacității de muncă este un certificat de concediu medical eliberat de o instituție medicală de la locul de înregistrare sau de o clinică departamentală. Prin urmare, în vacanță, în caz de boală, trebuie să consultați imediat un medic și să obțineți documentele relevante de la acesta, iar la întoarcerea acasă, să mergeți la clinica de la locul dvs. de reședință sau la cea departamentală.
Este imperativ să anunțați angajatorul despre situația apărută. Procedura de transmitere a unui mesaj nu este definită legal. Prin urmare, acest lucru se poate face în orice mod convenabil, prin telefon, prin colegii de muncă, prin e-mail, prin scrisoare. Dar avocații recomandă să faceți acest lucru în scris sau prin e-mail.
Tipuri de concediu medical în timpul vacanței
Există două tipuri de concediu medical. Primul este atunci când un angajat este bolnav. În al doilea rând, membrii familiei sale, în primul rând, se referă la copii și părinții în vârstă. În acest caz, se eliberează un certificat de concediu medical pentru îngrijirea unui copil sau membru al familiei. Lista persoanelor și normelor este prescrisă în legislația rusă. Acest lucru se aplică vârstei copilului, capacității de muncă a membrilor familiei, dizabilității și altor prevederi.
Dacă invaliditatea a apărut în străinătate
Situațiile apar adesea când o persoană se îmbolnăvește în timpul vacanței în afara țării. Dacă acest lucru se întâmplă pe teritoriul Ucrainei sau Republicii Belarus, atunci documentele emise de instituțiile medicale din aceste țări au aceeași forță juridică ca și cele rusești. Datorită semnării acordului corespunzător între Rusia și aceste state.
Dacă o persoană se îmbolnăvește pe teritoriul altor țări, de exemplu în Turcia, Egipt, Tunisia, atunci va fi necesar un extras din istoricul medical și alte certificate medicale traduse în rusă și legalizate.
Sfat: pentru a evita explicațiile neplăcute cu managementul și contabilitatea, ar trebui să urmați cu strictețe procedura și să oferiți în timp util Documente necesare, în special, un certificat de incapacitate temporară de muncă.
În acest caz, vă puteți aștepta ca, pe baza certificatului de incapacitate de muncă furnizat de angajat, să fie emis în timp util un ordin din partea conducerii întreprinderii cu privire la șederea salariatului în concediu medical. Apoi, jurnalul de timp de lucru este completat cu toate modificările.
„Revista electronică „ABC of Law”, 03.11.2017
CONCEDIUL DE BOALA SE PLATEAZA DACĂ SALARIATUL A FOST BOLNAT?
ÎN VACANȚĂ FĂRĂ SALARIU?
În cazul bolii dumneavoastră, ca regulă generală, angajatorul este obligat să vă plătească prestații de invaliditate temporară (articolul 183 din Codul Muncii al Federației Ruse; clauza 1, partea 1, articolul 1.4, clauza 3, partea 2, articolul 4.1. din Legea din 29 decembrie 2006 N 255-FZ ).
Cu toate acestea, dacă te îmbolnăvești în timpul concediului fără plată, plata medicală are propriile sale caracteristici.
1 . Plata concediului medical in caz de boala in timpul concediului fara plata
Plata prestațiilor de invaliditate în caz de boală în timpul concediului fără plată depinde de data recuperării dumneavoastră (articolul 183 din Codul Muncii al Federației Ruse):
1. Te-ai îmbolnăvit în timpul vacanței și te-ai recuperat înainte de a se termina.
În acest caz, angajatorul nu va plăti concediu medical, deoarece în timpul vacanței ați fost eliberat de la muncă fără plată (clauza 1, partea 1, articolul 9 din Legea nr. 255-FZ; subclauza „a”, clauza 17 din Regulament , aprobată prin Hotărârea Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 N 375).
2. Te-ai îmbolnăvit în timpul vacanței și te-ai recuperat după ce s-a terminat.
În acest caz, perioada de boală de la prima zi calendaristică după încheierea vacanței (Partea 2, articolul 5 din Legea nr. 255-FZ; clauza 22 din Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 29 iunie 2011 nr. 624n).
2 . Valoarea indemnizației de invaliditate temporară
Suma plății este calculată ca procent din câștigul mediu zilnic și depinde de durata experienței dumneavoastră de asigurare (până la cinci ani de experiență - 60%, de la cinci la opt ani - 80%, opt ani și mai mult - 100% ) (Partea 1 a articolului 7 din Legea N 255-FZ).
2.1. Regula generala
Dacă ați lucrat în cei doi ani anteriori anului de boală, cuantumul indemnizației se stabilește pe baza câștigului mediu zilnic pentru această perioadă (Partea 1, articolul 14 din Legea nr. 255-FZ).
Câștigul mediu zilnic este determinat de formula (Partea 3 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ):
Întreaga sumă de plăți acumulată pentru dvs. timp de doi ani / 730 de zile.
Exemplu.
Salariatului i s-a acordat concediu fără plată în perioada 11.01.2017 - 17.01.2017, concediu medical în perioada 16.01.2017 - 20.01.2017, vechimea în muncă a salariatului a fost mai mică de cinci ani, cuantumul de plăți pentru 2015 a fost de 500.000 de ruble, pentru 2016. - 550.000 de ruble.
Câștigul mediu zilnic: (500.000 + 550.000): 730 = 1.438,36 ruble.
Suma beneficiului: 1.438,36 x 3 x 60% = 2.589,05 ruble.
2 .2. Dacă ați fost în concediu de maternitate sau de îngrijire a copilului în ultimii doi ani
Dacă în 2015 și (sau) 2016. ați fost în astfel de vacanțe, puteți scrie o cerere de înlocuire a acestor ani cu ani calendaristici anteriori (Partea 1, articolul 14 din Legea nr. 255-FZ).
O astfel de înlocuire este posibilă numai dacă duce la o creștere a cuantumului prestațiilor. Înlocuirea anilor calendaristici în scopul calculării veniturilor medii pentru calcularea prestațiilor poate fi efectuată nu pentru orice an (an) la alegerea dvs., ci pentru anii imediat precedenți în care ați fost în concediu de maternitate sau de îngrijire a copilului (Scrisoare de la Federal Social Fondul de asigurări al Federației Ruse din 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247).
Exemplu. Calculul prestațiilor de invaliditate temporară
Salariatul se află în concediu fără plată în perioada 11.01.2017 - 17.01.2017, concediu medical a fost eliberat în perioada 16.01.2017 - 20.01.2017, vechimea în muncă a salariatului este mai mică de cinci ani, în anul 2015 - 2016. angajatul a fost în concediu de maternitate și concediu de îngrijire a copilului, valoarea plăților pentru 2013 a fost de 300.000 de ruble, pentru 2014 - 350.000 de ruble, pentru 2015 - 250.000 de ruble, pentru 200.000 de ruble.
De la înlocuirea veniturilor medii pentru 2015 - 2016. pentru 2013 - 2014 la calcularea cuantumului beneficiilor va duce la o creștere a dimensiunii acesteia, angajatul are dreptul de a solicita o astfel de înlocuire.
Câștigul mediu zilnic va fi: (300.000 + 350.000): 730 = 890,41 ruble.
Numărul de zile de boală pentru care se datorează prestații: de la 18.01.2017 la 20.01.2017 - 3 zile.
Suma beneficiului va fi: 890,41 x 3 x 60% = 1.602,74 ruble.
2 .3. Dacă lucrezi cu jumătate de normă
Dacă în momentul îmbolnăvirii lucrați cu jumătate de normă, atunci trebuie să comparați câștigul mediu lunar pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului bolii cu salariul minim. Dacă câștigul mediu lunar este mai mic decât salariul minim stabilit la momentul declanșării bolii, atunci cuantumul indemnizației va fi determinat proporțional cu durata programului dumneavoastră de lucru.
Dacă câștigul mediu lunar este mai mare decât salariul minim, atunci această restricție nu se aplică (Partea 1.1, Articolul 14 din Legea nr. 255-FZ).
Trebuie menționat că compararea câștigului mediu lunar pentru perioada de facturare cu salariul minim se face prin câștigul mediu zilnic (Scrisoarea Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse din 11 martie 2011 N 14-03-18). /05-2129).
Exemplu. Calculul prestațiilor de invaliditate temporară
Salariatul este în concediu fără plată în perioada 11.01.2017 - 17.01.2017, concediu medical a fost eliberat în perioada 16.01.2017 - 20.01.2017, perioada de asigurare a salariatului este mai mică de cinci ani, cuantumul de plățile pentru 2015 sunt de 200.000 de ruble, pentru orașul 2016 - 250.000 de ruble. Programul de lucru al angajatului este de 20 de ore pe săptămână.
Câștigul mediu zilnic va fi: (200.000 + 250.000): 730 = 616,44 ruble.
Câștigul mediu zilnic, calculat pe baza salariului minim stabilit la data înregistrării concediului medical, va fi: 7.500 x 24: 730 = 246,58 ruble.
Deoarece câștigul mediu lunar este mai mare decât salariul minim (616,44 ruble > 246,58 ruble), cuantumul beneficiului este determinat fără a lua în considerare proporția orelor de lucru.
Numărul de zile de boală pentru care se datorează prestații: de la 18.01.2017 la 20.01.2017 - 3 zile.
Suma beneficiului va fi: 616,44 x 3 x 60% = 1.109,59 ruble.
2 .4. Suma minimă a beneficiului
Dacă în perioada 2015 - 2016. nu ați avut câștiguri sau valoarea câștigurilor pe lună pentru această perioadă este mai mică decât salariul minim stabilit de lege în ziua apariției bolii și, de asemenea, dacă perioada dumneavoastră de asigurare este mai mică de 6 luni, atunci pentru a calcula prestația trebuie să utilizați salariul minim (Partea 6, Articolul 7, Partea 1.1 din Articolul 14 din Legea nr. 255-FZ).
Exemplu. Calculul prestațiilor de invaliditate temporară
Salariatul se afla in concediu fara plata in perioada 11.01.2017 - 17.01.2017, concediu medical a fost eliberat in perioada 16.01.2017 - 20.01.2017, perioada de asigurare a salariatului este mai mica de cinci ani, in anul 2015 - 2016. angajatul nu avea venituri.