Funcționarea oricărei companii are loc după un anumit program, care ține cont de specificul activităților organizației. În consecință, același principiu se aplică și persoanelor care lucrează în el. Fiecare dintre ei își îndeplinește responsabilități funcționale cu o anumită frecvență și are o perioadă de odihnă și recuperare.
Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede specificul plății și compensației activitate profesională persoane în perioada de odihnă, și anume în zilele personale libere și zilele declarate ca zile generale nelucrătoare.
Circumstanțele care fac necesară implicarea lucrătorilor în timpul lor personal apar cu regularitate. Astfel de situații pot fi fie neprevăzute, fie planificate.
Orice cantitate de muncă în exces trebuie compensată de către companie, inclusiv munca prestată în perioada de odihnă. Acest lucru este prevăzut la articolul 153 din Codul Muncii.
Fiecare muncitor este asigurat. Această posibilitate este determinată de reglementările în vigoare.
Conform articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse, este interzisă munca în timpul odihnei și recuperării. Pentru a chema o persoană la muncă în timpul orelor personale, este necesar acordul acesteia. Toată lumea, cu rare excepții, poate refuza să lucreze într-o zi liberă.
O persoană poate fi obligată să lucreze în timpul odihnei dacă sunt îndeplinite următoarele condiții:
- consimțământul persoanei;
- familiarizarea angajatului cu motivele apelului, precum și cu capacitatea acestuia de a refuza;
- informarea organului sindical despre acest fapt;
- emiterea unei comenzi cu conținut adecvat.
Este permis să chemați pe cineva la muncă fără acordul prealabil al persoanei:
- eliminarea consecințelor unui dezastru sau accident;
- evitarea accidentelor, daunelor sau pierderii bunurilor organizației;
- o amenințare pentru viața și sănătatea altora, când pentru a o elimina este necesar să se efectueze imediat un set de anumite măsuri.
- creșterea copiilor sub trei ani;
- lucrătorii cu handicap fizic, dacă starea acestora este confirmată printr-un raport medical;
- angajaților, durata contractului cu care nu depășește două luni efective.
Unora dintre lucrători li se interzice totuși să fie chemați să se odihnească dat consimțământul. Acestea includ persoane sub optsprezece ani.
Ce zile sunt considerate zile nelucrătoare?
Articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o listă cu datele la care oamenii nu au voie să-și îndeplinească sarcinile profesionale.
Aceste zile sunt stabilite prin hotărâre a agențiilor guvernamentale. Acestea includ:
- pauză din cauza Sărbătorile de Anul Nou – Anul Nou, Crăciun;
- date specifice - sărbătoarea muncii, ziua femeii și a apărătorilor patriei, ziua țării și unitatea popoarelor.
Articolul 111 din Codul Muncii al Federației Ruse a stabilit un astfel de concept ca zi liberă. O zi atât de comună este duminica. O altă zi liberă este determinată de regulile interne ale companiei.
Dacă o zi liberă și o zi nelucrătoare coincid, ziua liberă este transferată automat în următoarea zi lucrătoare.
Prin hotărâre a Guvernului, weekend-urile pot fi amânate pentru alte zile pentru a utiliza rațional forța de muncă.
Trebuie remarcat faptul că aceste reguli nu se aplică tuturor fără excepții, deoarece există cazuri a căror funcționare nu poate fi întreruptă. Acestea includ structurile de aplicare a legii și militare, instituțiile de îngrijire medicală de urgență și organizațiile care furnizează energie electrică, gaz, apă și alimente.
Cum plătiți?
Specificul remunerației pentru munca în timp personal este determinat de art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse. Orice specialist poate fi angajat să lucreze dacă nu este inclus în categoria lucrătorilor interziși.
Dar fiecare dintre muncitori efectuează tipuri diferite activitate profesională. Astfel de diferențe rezidă în specificul muncii prestate. Prin urmare, principiile de plată diferă unele de altele.
Prevederile generale stabilesc urmatoarele forme de evaluare si plata pentru munca:
- Formă pe piese. În acest caz, muncitorul primește bani pentru un anumit volum completat, de exemplu, pentru numărul de produse fabricate.
- Plata la ora. Constă în faptul că calculul ia în considerare timpul în care o persoană s-a aflat la locul său de muncă și și-a îndeplinit atribuțiile funcționale.
- Salariu fix pentru post. O persoană primește o anumită sumă pentru a rămâne periodic în locul său și a îndeplini sarcinile minime stabilite.
Principiul principal de plată, care se aplică tuturor categoriilor, este efectuarea plăților în mărime dublă, pe baza sumei luate pe unitatea de calcul.
O altă condiție obligatorie este să vă îndepliniți atribuțiile în timpul personal, deoarece în companii cu timp de lucru poate cădea într-un weekend.
Cu salarii la bucată
Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse a stabilit principiul plata dublaîn timp personal pentru toți angajații.
Acest lucru se aplică și celor care sunt plătiți la bucată. Esența sa constă în faptul că o persoană primește bani pentru suma efectiv finalizată. Durata de timp petrecută pentru aceasta nu este luată în considerare.
Acest principiu se aplică acelor specialiști ale căror activități pot fi evaluate pe o bază cantitativă, de exemplu, un selector de comenzi, un strungar, un săpător, un tăietor de cherestea.
Pentru astfel de poziții și similare se stabilesc unități unice de calcul. Exemplele includ numărul de comenzi colectate, piese fabricate și suprafața de teren procesată.
Dacă un astfel de specialist efectuează lucrări în timpul său, baza pentru calculele plății va fi unitatea dublă a calculului stabilit.
Pentru salariile bazate pe timp
Principiul salariului bazat pe timp se aplică pentru majoritatea posturilor. Constă în faptul că salariatul primește bani nu pentru volumul efectiv, ci pentru timpul petrecut la locul său de muncă, timp în care este obligat să-și îndeplinească atribuțiile funcționale.
Acest principiu se caracterizează prin contabilizarea timpului de muncă. Pentru lucrătorii în acest caz, se determină costul unei unități de timp, care poate fi o oră sau o zi. Aceasta include și plățile de stimulare care se fac dacă specialistul este conștiincios.
Dar principiul plății duble se aplică și în acest caz. Adică, dacă un angajat a ieșit în timpul său personal, calculul se va baza pe costul dublu al unei unități de timp, iar rezultatul final va depinde de durata totală de funcționare în timpul său personal.
Asigurând încă o zi de odihnă
Pe lângă plata, articolul 153 din Codul muncii Federația Rusă prevedea un alt tip de despăgubire – asigurarea persoanei care a suferit încă o zi pentru odihnă și recuperare.
Trebuie menționat că o astfel de perioadă este oferită unei persoane numai dacă aceasta dorește personal.
Codul nu stabilește sub ce formă trebuie depusă cererea, dar este mai corect să se facă o cerere scrisă, deoarece în cazul în care acest lucru nu se face, administratorul poate efectua plata și nu acorda timp liber suplimentar.
În cererea sa, persoana interesată trebuie să indice ce zi dorește să o ia în scop personal. Dacă se ajunge la un acord, munca va fi plătită la tarife normale, dar nu va fi plătită.
S-ar putea să fiți interesat
La 28 iunie 2018, Curtea Constituțională a emis Rezoluția nr. 26-P, prin care a clarificat procedura de remunerare a muncii în weekend și sărbători personalul civil al unităților și organizațiilor militare ale Forțelor Armate ale Federației Ruse. În baza acestei rezoluții, angajații Rostrud au prezentat noi precizări privind plata muncii în weekend și sărbători, precum și orele suplimentare și munca de noapte. În timpul consultării, vă vom familiariza cu recomandările oficialilor, care sunt enumerate pe site-ul https://onlineinspektsiya.rf.
Plata pentru muncă în weekend și sărbători nelucrătoare
Potrivit art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca într-o zi liberă sau într-o vacanță nelucrătoare este plătită cel puțin dublu:
pentru muncitori la bucata - la tarife nu mai putin de doua bucati;
angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar;
pentru angajații care primesc un salariu (salariu oficial) - în cuantum de cel puțin o singură rată zilnică sau orară (parte din salariu (salariu oficial) pentru o zi sau oră de muncă) peste salariul (salariul oficial), dacă munca într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare a fost efectuată în timpul normal de lucru lunar și într-o sumă de cel puțin dublu față de rata zilnică sau orară (parte din salariul (salariul oficial) pentru o zi sau oră de muncă) peste salariu (salariul oficial), dacă munca a fost prestată peste timpul normal de lucru lunar.
În acest caz, sume specifice de plată pentru munca într-o zi liberă sau într-o vacanță nelucrătoare pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un act de reglementare local adoptat ținând cont de avizul organului reprezentativ al salariaților sau un contract de muncă.
Pentru informația dumneavoastră: Toți angajații sunt plătiți cu o rată sporită pentru orele efectiv lucrate într-un weekend sau sărbători nelucrătoare. În cazul în care o parte a zilei de lucru (în tură) se încadrează într-un weekend sau sărbătoare, orele efectiv lucrate în acea zi (de la 0 la 24 de ore) sunt plătite cu o rată majorată.
Vă reamintim că, conform părții 1 a art. 129 din Codul Muncii al Federației Ruse (remunerarea angajaților) constă în:
din remunerarea muncii in functie de calificarile salariatului, complexitatea, cantitatea, calitatea si conditiile muncii prestate de acesta;
din plăți compensatorii (plăți suplimentare și bonusuri cu caracter compensatoriu, inclusiv pentru munca în condiții care abate de la condițiile climatice normale, speciale și în teritorii expuse contaminării radioactive și alte plăți cu caracter compensatoriu);
din plăți de stimulare (plăți suplimentare și indemnizații de stimulare, bonusuri și alte plăți de stimulare).
Angajații Rostrud își bazează noile clarificări pe plata pentru muncă într-o zi liberă sau o sărbătoare nelucrătoare pe Rezoluția Curții Constituționale a Federației Ruse nr. 26-P.
La paragraful 3.5 din hotărârea menționată se reține: art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, luate în considerare în sistemul curentului reglementare legală, în sine nu implică faptul că munca într-o zi liberă sau în vacanță nelucrătoare efectuată de angajații al căror sistem de remunerare, împreună cu partea de tarif, include plăți compensatorii și stimulente, va fi plătită pe baza unei singure componente. salariile– salariul (salariul oficial), iar acești angajați, la calcularea sumei plății pentru munca prestată de ei într-un weekend sau sărbătoare, pot fi lipsiți în mod arbitrar de dreptul de a primi plăți suplimentare corespunzătoare, ceea ce duce la o reducere inacceptabilă a remunerației li se datoreaza pentru munca fata de plata pentru munca similara, prestata intr-o zi normala de munca.
Astfel, atunci când plătește munca într-o zi liberă, angajatorul trebuie să țină cont nu doar de partea tarifară a salariului, coeficienții regionali și sporurile procentuale, dar și plățile compensatorii și stimulente, precum și sporurile. Această interpretare a art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse este dat în Rezoluția Curții Constituționale a Federației Ruse nr. 26-P.
În plus, Rostrud a remarcat: în ciuda faptului că hotărârea instanței despre care vorbim asupra personalului civil al unităților militare, dar se indică faptul că interpretarea art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse este în general obligatorie, această concluzie a Curții Constituționale a Federației Ruse se aplică tuturor angajatorilor fără excepție.
Plata pentru ore suplimentare si munca de noapte
Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează salariile pentru munca suplimentară. Se spune că orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate mai mult, pentru orele ulterioare - de cel puțin două ori mai mult. Taxe specifice pentru muncă peste program poate fi stabilit printr-un contract colectiv, regulament local sau contract de muncă.
Pentru informația dumneavoastră: la solicitarea salariatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea unui timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul prestat orelor suplimentare.
În ceea ce privește plata pentru munca de noapte, conform art. 154 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare oră de muncă pe timp de noapte este plătită la o rată mai mare față de munca în condiții normale, dar nu mai mică decât sumele stabilite. legislatia munciiși alte reglementări acte juridice conţinând norme de drept al muncii.
Pentru informația dumneavoastră:În prezent, este în vigoare Hotărârea Guvernului Federației Ruse nr. 554 din 22 iulie 2008, care stabilește că majorarea minimă a salariului pe timp de noapte (de la 22:00 la 6:00) este de 20% din tariful orar (salariu ( salariu oficial) calculat pe oră de muncă) pentru fiecare oră de muncă de noapte.
Rostrud a indicat că abordarea salariilor prezentată în Rezoluția nr. 26-P a Curții Constituționale a Federației Ruse este aceeași pentru toți lucrătorii și angajatorii și se referă nu numai la plata dublă pentru muncă în weekend și sărbători, ci și creșterea salariului pentru orele suplimentare. munca și munca de noapte, deoarece, în caz contrar, aceasta duce la o reducere inacceptabilă a remunerației datorate angajaților pentru muncă în comparație cu plata pentru muncă similară prestată într-o zi de lucru obișnuită.
Cum se iau în considerare bonusurile atunci când plătesc lucrătorii în weekend și sărbători?
Articolul 135 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că salariul unui angajat este stabilit printr-un contract de muncă în conformitate cu sistemele de remunerare ale angajatorului. În același timp, sistemele de remunerare, inclusiv mărimea tarifelor, salariile (salariile oficiale), plățile suplimentare și indemnizațiile cu caracter compensatoriu, inclusiv pentru munca în condiții care abate de la condițiile normale, sistemele de plăți suplimentare și indemnizațiile de stimulare și sistemele de bonusuri. , sunt stabilite prin convenții și convenții colective, reglementări locale în conformitate cu legislația muncii și alte reglementări care conțin norme de drept al muncii.
Angajații Rostrud au explicat că la plata salariilor într-o zi liberă, angajatorul trebuie să țină cont de toate sporurile. Astfel, dacă sistemul de salarizare și contractul de muncă stabilesc sporuri lunare, ale căror sume sunt prestabilite, acestea sunt componente ale salariului salariatului.
Notă: nu îndeplinește aceste criterii, nu este posibil să se țină seama de el la calcularea salariilor într-o zi liberă.
Astfel, dacă dimensiunea bonus lunar cunoscut în prealabil, se ia în considerare la plata pentru muncă într-o zi liberă. În acest caz, perioada de plată a bonusului în sine nu contează. Trebuie taxat dublu.
În explicațiile sale, Rostrud a menționat că angajatorul poate oferi alte plăți de compensare, cum ar fi plata pentru mâncare și călătorie, compensare pentru costul benzinei și spălarea mașinii, ajutor material pentru vacanta. După cum sa menționat deja, atunci când plătește pentru muncă într-o zi liberă, angajatorul trebuie să ia în considerare nu numai partea tarifară a salariului, coeficienții regionali și bonusurile procentuale, ci și plățile compensatorii și stimulente, inclusiv bonusurile. Cu toate acestea, compensarea pentru costul alimentelor și călătoriei, inclusiv costul benzinei și al spălării auto, asistența financiară pentru vacanță nu sunt componente ale salariilor, nu se referă la compensații și plățile de stimulente, prin urmare, atunci când se calculează salariile într-o zi liberă, deoarece precum și câștigurile medii în timpul unei călătorii de afaceri, nu sunt luate în considerare.
Se ia în considerare plata suplimentară pentru munca în timpul programului de lucru neregulat la calcularea salariilor într-un weekend sau sărbătoare?
Potrivit art. 101 din Codul Muncii al Federației Ruse - un mod special de funcționare, în conformitate cu care lucrători individuali pot, prin ordinul angajatorului, dacă este necesar, să fie implicați ocazional în îndeplinirea atribuțiilor lor functiile munciiîn afara programului de lucru stabilit pentru acestea. Lista posturilor de salariat cu program de lucru neregulat este prevăzută de un contract colectiv, acorduri sau reglementări locale adoptate ținând cont de avizul organului de reprezentare a salariaților.
Vă rugăm să rețineți că angajaților cu program de lucru neregulat li se acordă concediu suplimentar anual plătit, a cărui durată este stabilită prin contractul colectiv sau regulamentul intern al muncii. Cu toate acestea, nu poate fi mai puțin de trei zile calendaristice(Articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În același timp, introducerea unei zile de lucru neregulate pentru angajați nu înseamnă că aceștia nu sunt supuși regulilor care determină orele de începere și de încheiere a muncii, procedura de înregistrare a orelor de lucru etc. Acești angajați sunt în general scutiți de muncă. în zilele de odihnă săptămânală și sărbători.
Astfel, implicarea salariaților care au o zi de lucru neregulată la muncă în weekend și sărbătorile nelucrătoare ar trebui să se efectueze în conformitate cu prevederile art. 113 și 153 din Codul Muncii al Federației Ruse. Asemenea precizări sunt prezentate în Scrisoarea Rostrud din 06.07.2008 Nr. 1316-6-1.
Legislația muncii compensație financiară(plată suplimentară) pentru munca în program neregulat nu este prevăzută. Cu toate acestea, angajatorul poate stabili o astfel de plată suplimentară într-un contract colectiv sau regulament local.
Deci, dacă o organizație a stabilit o plată suplimentară pentru munca în timpul programului de lucru neregulat, atunci când plătește pentru muncă într-o zi liberă sau într-o vacanță nelucrătoare, angajatorul trebuie să ia în considerare nu numai partea tarifară a salariului, ci și toate plăți compensatorii și stimulente, inclusiv această plată suplimentară. Această interpretare a art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, dat în Rezoluția Curții Constituționale a Federației Ruse nr. 26-P, se aplică tuturor angajatorilor și angajaților fără excepție.
În concluzie, repetăm că la majorarea salariilor în weekend, sărbători, ore suplimentare și muncă de noapte, este necesar să se țină cont nu doar de partea tarifară a salariului, ci și de plățile compensatorii și stimulente care sunt incluse în sistemul de salarizare. Această procedură de plată a muncii în weekend trebuia să înceapă să se aplice de la 30 iunie, întrucât deciziile Curții Constituționale sunt definitive, nu pot fi atacate și intră în vigoare de la data publicării oficiale (Partea 1 a art. 79 din Legea constituțională federală din 21 iulie 1994 nr. 1-FKZ , clauza 4 din Rezoluția Curții Constituționale a Federației Ruse nr. 26-P), iar rezoluția în cauză a fost publicată la 29 iunie 2018.
Munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește cel puțin dublu față de:
pentru muncitori la bucată - nu mai puțin de tarife duble la bucată;
angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar;
pentru angajații care primesc un salariu (salariu oficial) - în cuantum de cel puțin o singură rată zilnică sau orară (parte din salariu (salariu oficial) pentru o zi sau oră de muncă) peste salariul (salariul oficial), dacă munca într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare a fost efectuată în timpul normal de lucru lunar și într-o sumă nu mai mică de dublul tarifului zilnic sau orar (parte din salariu (salariul oficial) pentru o zi sau oră de muncă ) peste salariu (salariul de serviciu), dacă munca a fost prestată peste timpul normal de lucru lunar.
Sume specifice de plată pentru munca într-o zi liberă sau într-o vacanță nelucrătoare pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un act de reglementare local adoptat luând în considerare avizul reprezentativului salariaților sau un contract de muncă.
Plata sporită se face tuturor angajaților pentru orele efectiv lucrate într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare. Dacă o parte a zilei de lucru (în tură) se încadrează într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, orele efectiv lucrate în weekend sau sărbătoare nelucrătoare (de la 0 ore la 24 de ore) sunt plătite cu un tarif majorat.
La cererea unui salariat care a lucrat într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În acest caz, munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar o zi de odihnă nu este supusă plății.
Remunerația pentru munca în weekend și sărbători nelucrătoare a lucrătorilor creatori ai mass-media, organizațiilor cinematografice, echipelor de televiziune și video, teatrelor, organizațiilor teatrale și de concerte, circurilor și altor persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări , în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, poate fi determinată pe baza un contract colectiv, un act normativ local sau un contract de muncă.
Comentarii la art. 153 Codul Muncii al Federației Ruse
1. Potrivit art. 37 din Constituția Federației Ruse, fiecărui angajat îi sunt garantate zile libere și concedii de către stat. Lucrul în weekend și sărbătorile nelucrătoare este în general interzis. Angajatorul are dreptul de a angaja un salariat să lucreze în weekend sau sărbătoare numai în temeiul stabilit la art. 113 TK. Acest articol prevede 3 cazuri în care angajatorul are dreptul de a implica salariatul la muncă în weekend-uri și sărbători nelucrătoare. În plus, angajatorul poate stabili motive suplimentare pentru angajarea într-o astfel de muncă.
2. La art. 113 din Codul muncii enumeră categoriile de lucrători pe care angajatorul nu are dreptul să-i implice în muncă în weekend și în sărbătorile nelucrătoare.
3. Dacă angajatul după plac lucrat într-o zi liberă sau sărbătoare nelucrătoare, la cererea sa i se acordă încă o zi de odihnă. Munca într-o sărbătoare nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar o zi de odihnă nu face obiectul plății. Astfel, munca într-o zi liberă este fie compensată prin plata în valoare a câștigului unei zile, fie poate fi înlocuită cu o zi de odihnă.
4. Dacă un angajat nu a lucrat o zi întreagă într-un weekend sau sărbătoare, ci doar o parte din aceasta, de exemplu, 6 ore în loc de 8 ore, atunci i se acordă o zi întreagă de odihnă.
Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii și modificări pentru 2016-2017.
Comentariu la articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse:
1. Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că sumele specifice ale remunerației pentru munca în weekend și vacanțele nelucrătoare sunt stabilite într-un contract colectiv, un act de reglementare local sau un contract de muncă. Această prevedere subliniază că dimensiunile stabilite de articolul comentat sunt minime. Acestea pot fi majorate prin acordul părților parteneriatul social sau părți la un contract de muncă. Acest lucru se poate face și într-un act de reglementare local, care în acest caz ar trebui adoptat ținând cont de opinia organului reprezentativ al lucrătorilor.
2. Munca într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare (a se vedea comentariul la articolul 113) trebuie compensată. La alegerea salariatului, aceasta poate fi fie majorarea salariului în cuantumul prevăzut de contractul colectiv, reglementările locale, contractul de muncă (și dacă această problemă nu este rezolvată în acestea, în cuantumul specificat în articol), fie prevederea de o zi suplimentară de odihnă.
3. Ca regulă generală, o zi de odihnă nu este supusă plății, totuși, un contract colectiv, un act normativ local sau un contract de muncă pot stabili reguli mai favorabile pentru angajați.
Timpul de utilizare a zilei de odihnă se stabilește prin acordul părților.
4. În general, este acceptat faptul că pentru lucrătorii creativi și sportivii profesioniști sunt stabilite reguli speciale pentru plata muncii în weekend și sărbători nelucrătoare, dar acest lucru nu este în întregime adevărat. Partea întâi a articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește suma minimă de plată, care în niciun caz nu poate fi redusă. Partea a doua pentru toți angajații stabilește aceeași procedură pentru determinarea unor sume specifice de remunerare pentru munca într-o zi nelucrătoare ca și pentru lucrătorii creativi - într-un contract colectiv, regulament local sau contract de muncă. Singura diferență este că pentru toți lucrătorii, cu excepția celor creativi, actul normativ local se adoptă ținând cont de corpul reprezentativ al lucrătorilor, dacă acesta este creat (articolul 8 din Codul muncii), iar pentru lucrătorii creativi - exclusiv de către angajator. .
Lista profesiilor pentru lucrătorii creativi nu a fost încă aprobată.
Pauze de lucru. Weekend-uri și sărbători nelucrătoare
Articolul 113. Interzicerea muncii în weekend și sărbătorile nelucrătoare. Cazuri excepționale de atragere a angajaților la muncă în weekend și în sărbătorile nelucrătoare
Vezi Enciclopedii și alte comentarii la articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse
Munca în weekend și în sărbătorile nelucrătoare este interzisă, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul Cod.
Implicarea angajaților la muncă în weekend și în sărbătorile nelucrătoare se efectuează cu acordul scris al acestora, dacă este necesar să se efectueze o muncă neprevăzută, a cărei implementare urgentă a activității normale a organizației în ansamblu sau a diviziilor sale structurale individuale sau a unui antreprenorul individual depinde în viitor.
Implicarea angajaților să lucreze în weekend și sărbători nelucrătoare fără acordul acestora este permisă în următoarele cazuri:
Citeste si: Pensie alimentară pentru soție în concediu de maternitate
1) pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastre naturale;
2) pentru a preveni accidentele, distrugerea sau deteriorarea proprietății angajatorului, a statului sau a municipalității;
3) să efectueze lucrări a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în circumstanțe de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, amenințarea vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.
Implicarea în muncă în weekend-uri și sărbători nelucrătoare a lucrătorilor creatori din mass-media, organizații cinematografice, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări , în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, este permisă în modul stabilite prin contractul colectiv, reglementările locale sau contractul de muncă.
În alte cazuri, implicarea în muncă în weekenduri și sărbători nelucrătoare este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.
În zilele de sărbătoare nelucrătoare este permisă efectuarea lucrărilor, a căror suspendare este imposibilă din cauza condițiilor de producție și tehnice (în mod continuu organizații care operează), lucrări cauzate de necesitatea deservirii populației, precum și lucrări urgente de reparații și încărcare și descărcare.
Implicarea persoanelor cu dizabilități și a femeilor cu copii sub trei ani la muncă în weekend și sărbătorile nelucrătoare este permisă numai dacă acest lucru nu le este interzis din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical eliberat în modul stabilit de legile federale. și alte reglementări acte juridice ale Federației Ruse. Totodată, persoanele cu dizabilități și femeile cu copii sub trei ani trebuie să fie informate, împotriva semnăturii, cu privire la dreptul lor de a refuza munca într-o zi liberă sau în sărbătoare nelucrătoare.
Angajații sunt recrutați pentru a lucra în weekend și în sărbătorile nelucrătoare prin ordin scris al angajatorului.
Munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește cel puțin dublu față de:
pentru muncitori la bucată - nu mai puțin de tarife duble la bucată;
angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar;
pentru angajații care primesc un salariu (salariu oficial) - în cuantum de cel puțin o singură rată zilnică sau orară (parte din salariu (salariu oficial) pentru o zi sau oră de muncă) peste salariul (salariul oficial), dacă munca într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare a fost efectuată în timpul normal de lucru lunar și într-o sumă nu mai mică de dublul tarifului zilnic sau orar (parte din salariu (salariul oficial) pentru o zi sau oră de muncă ) peste salariu (salariul de serviciu), dacă munca a fost prestată peste timpul normal de lucru lunar.
Sume specifice de plată pentru munca într-o zi liberă sau într-o vacanță nelucrătoare pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un act de reglementare local adoptat luând în considerare avizul reprezentativului salariaților sau un contract de muncă.
La cererea unui salariat care a lucrat într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În acest caz, munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar o zi de odihnă nu este supusă plății.
Remunerația pentru munca în weekend și sărbători nelucrătoare a lucrătorilor creatori ai mass-media, organizațiilor cinematografice, echipelor de televiziune și video, teatrelor, organizațiilor teatrale și de concerte, circurilor și altor persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări , în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, poate fi determinată pe baza un contract colectiv, un act normativ local sau un contract de muncă.
(modificată prin Legea federală nr. 13-FZ din 28 februarie 2008)
(vezi textul din ediția anterioară)
Înregistrarea și plata pentru muncă în weekend și sărbători nelucrătoare
Activități în zile nelucrătoare interzis de legislația rusă. Dar fiecare regulă conține excepții.
Implicați cetățenii în procesul munciiîn weekend este posibilă cu acordul scris al acestora, în cazul în care organizația are lucrări neprevăzute anterior, a cărei eșec poate afecta negativ activitățile viitoare.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta— contactați un consultant:
Este rapid și gratuit !
Nuanțe conform Codului Muncii al Federației Ruse
Fără acordul angajaților, aceștia pot fi recrutați pentru a lucra în 3 cazuri:
- Pentru a preveni accidentele și dezastrele naturale.
- Pentru a elimina accidentele și distrugerea proprietății angajatorului.
- Pentru munca in conditii de urgenta sau lege martiala etc.
Citeste si: Plățile de stimulare se bazează pe salarii
Atragerea miniștrilor să lucreze în weekend profesii creative efectuată în conformitate cu lista aprobată de Guvernul Federației Ruse.
Articolul 113 din Codul Muncii interzice utilizarea unei astfel de forțe de muncă de către persoanele cu dizabilități și femeile cu copii sub 3 ani a căror stare de sănătate este nesatisfăcătoare (conform avizului medicului). Așadar, aceste categorii de persoane trebuie înștiințate cu privire la posibilitatea de a refuza obligația de a lucra în zilele nelucrătoare.
Codul Muncii stabileste obligația angajatorului de a plăti dublul sumei indemnizației de concediere. în special:
- muncitori la bucata - dupa standarde duble;
- persoane ale căror salarii sunt calculate pe ore și zile - la tarife duble;
- angajații al căror salariu se calculează pe baza salariului stabilit - nu mai puțin decât norma zilnică (în cazul prestarii muncii în cadrul standardului lunar) și nu mai puțin de două ori norma zilnică (în cazul efectuării activitatea muncii depăşind standardul lunar).
Codul Muncii al Federației Ruse prevede stabilirea anumitor sume de remunerare pentru condițiile luate în considerare de contractele colective și de muncă. precum si altele acte locale organizatii.
La cererea scrisă a unui angajat care a lucrat în weekend, angajatorul îi poate oferi acestuia zi liberă suplimentară. Remunerarea în în acest caz, se plătește după următoarea schemă: cuantumul plății pentru o zi nelucrătoare lucrată se calculează în suma obișnuită, iar ziua de odihnă nu se plătește.
Puteți afla mai multe despre toate nuanțele acestui proces din următorul videoclip:
Calculul compensației
Cu plata la bucata
Șoferul Nikolaev N. primește 150 de ruble pentru fiecare călătorie. În luna de raportare, a făcut 190 de călătorii. Nikolaev a fost adus la muncă în 2 zile libere, timp în care a făcut 20 de călătorii. Să stabilim cuantumul salariului său pentru ultima lună:
- (190-20)*150=25.500 ruble;
- 20*150*2=6.000 de ruble.
În total, salariul lui Nikolaev va fi de 31.500 de ruble.
Pentru salariile pe oră
Mecanic Kirillov G. a lucrat 130 de ore într-o lună, inclusiv 8 ore duminică. Tariful orar al unui mecanic este de 250 de ruble. Să stabilim suma salariului lui Kirillov pentru ultima lună:
Salariul total va fi de 34.500 de ruble.
La tarif zilnic
Pictorul Stepanov P. a lucrat 20 de zile lucrătoare într-o lună, dintre care 2 zile de sărbători. Tariful zilnic este de 2000 de ruble. Să stabilim suma salariului pentru ultima lună:
Suma de plată a lui Stepanov este de 44.000 de ruble.
Cu sistem de salarizare (depășind programul de lucru stabilit)
Watchman Kopylov L. a lucrat 150 de ore, inclusiv 5 ore într-o zi liberă. Salariul lui este de 20.000 de ruble. Ținând cont că timpul standard de lucru în acest caz este de 143 de ore, iar în funcție de condițiile depășite, compensația pentru o zi liberă trebuie plătită în sumă dublă.
Să stabilim tariful orar. Există 3 moduri de a o calcula:
- raportul dintre salariu și orele standard de lucru conform calendarului de producție;
- raportul dintre salariu și orele standard de lucru conform programului angajatului;
- raportul de 12 salarii la timpul normal de lucru pe an.
Legislația nu reglementează clar modul de calcul. Folosim metoda 3. Există 1974 de ore într-o săptămână de lucru de 40 de ore în 2016, deci:
- (20.000 ruble*12 luni)/1974 ore=121,58 ruble/oră.
Plata suplimentară pentru o zi liberă va fi:
Cu sistem de salarizare (fără depășire față de norma stabilită)
Tehnicianul Mashkina G. a lucrat 143 de ore, inclusiv 2 ore într-o zi liberă. Salariul ei este de 15.000 de ruble. Ținând cont de faptul că timpul standard de lucru în acest caz este de 143 de ore, iar în funcție de condițiile nu depășește standardul, atunci compensația de muncă pentru o zi liberă trebuie plătită în suma obișnuită.
Mai întâi trebuie să determinați tariful orar. Se calculează în mod similar cu exemplul 4:
- 15.000 ruble*12 luni/1974 ore=91,19 ruble/oră.
Ce este un act de permisiune pentru a efectua lucrări - vezi acest articol.
Cum se scrie corect o aplicație pentru conectare la managementul documentelor electronice- citeste aici.
Procedura de înregistrare
- Este necesar să se excludă persoanele care, în conformitate cu Codul Muncii, nu pot fi implicate în procesul de ieșire a muncii. Acestea includ:
- femei gravide;
- minori sub 18 ani (cu excepția lucrătorilor creativi, ale căror categorii sunt aprobate de Guvernul Federației Ruse, precum și sportivii).
- Anuntarea angajatilor in scris. Acesta trebuie să conțină informații despre datele de intrare în muncă a unei anumite persoane, indicând numele complet, funcția, precum și numele unității structurale în care cetățeanul va fi recrutat pentru a lucra.
Scrisoarea este în curs de redactare in 2 exemplare– unul pentru angajator cu o notă a angajatului despre familiarizare, celălalt – pentru angajatul însuși. Acest document este supus înregistrării în jurnalul de notificări. Dacă o persoană refuză să se familiarizeze, se întocmește un raport. - Obținerea consimțământului angajatului de a fi angajat, care este documentat în scris. Această lucrare nu este reglementată de lege, deci poate fi întocmită în formă scrisă simplă.
- Întocmirea unui proiect de ordin cu coordonarea sa ulterioară cu primarul organizatie sindicala. Este important să rețineți că exact ordinul este principalul document care servește drept bază pentru implicarea angajaților în astfel de muncă. Prin urmare, trebuie să conțină informații despre angajat, zilele în care a mers la muncă, precum și informații despre familiarizarea acestuia cu documentul. Detaliile cunoștințelor se află în partea de jos a comenzii. Cetăţeanul îşi pune semnătura şi data.
Pentru a evita alte dispute, se recomandă includerea în textul lucrării de informații despre posibilitatea de a refuza o astfel de muncă. Dacă refuzați să vă familiarizați cu documentul, se recomandă să consemnați acest fapt în act. - Înregistrarea hârtiei în registrul de comenzi pentru personal cu familiarizarea ulterioară a tuturor angajaților organizației.
- Marcarea datelor de lucru pe foaia de pontaj. Informațiile din buletinul de calificare se introduc astfel: în coloana corespunzătoare din dreptul numelui de familie al cetățeanului se indică codul „BP” sau „03” și se înscrie numărul de ore lucrate.
- Compensație pentru munca relevantă cu compensație bănească sau asigurarea unei zile de odihnă.
Inspectoratul Muncii, invocând decizia Curții Constituționale din 28 iunie 2018 nr. 26-P, explică că constatările Curții se aplică tuturor angajatorilor și angajaților fără excepție, și nu doar personalului unităților militare. Adică, acum, atunci când se calculează salariul pentru munca în weekend sau în sărbătoare, Codul Muncii impune și ca toate compensațiile și plățile de stimulente datorate angajatului să fie luate în considerare.
Totul a rezultat dintr-un dosar în instanță în care angajații unei unități militare au primit compensații pentru munca într-o zi liberă fără a lua în considerare toate plățile de stimulare.
De ce s-au dovedit a fi salariile unor lucrători în weekend și sărbători mai mici decât salariile într-o zi de lucru obișnuită? Curtea Supremă a Federației Ruse a interpretat incorect dispozițiile art. 153, care a fost subliniată de Curtea Constituțională, care a determinat interpretarea articolului 153 din Codul muncii, în care trebuie avute în vedere stimulentele și plățile compensatorii la plata pentru muncă în weekend și sărbători. Această interpretare este obligatorie.
Publicația se adresează studenților cursurilor de perfecționare și recalificare profesională in zone:
Curtea Constituțională a recunoscut ca fiind eronată poziția Ministerului Apărării al Federației Ruse și a Curții Supreme cu privire la problema interpretării articolului 153 din Codul Muncii. Precedentul luat în considerare l-au constituit plângerile funcționarilor publici de la unitatea militară, ale căror plângeri au fost combinate într-o singură procedură (Rezoluția Curții Constituționale a Federației Ruse din 28 iunie 2018 N 26-P „În cazul verificării constituționalității prima parte a articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse în legătură cu plângerile cetățenilor D.V., K.K. Bagirov și alții).
Cu privire la salariile în Federația Rusă în sărbători și în weekend
Dreptul la salariu echitabil și remunerație egală pentru o muncă de valoare egală, fără nicio distincție, este recunoscut ca unul dintre drepturi esențialeîn lumea muncii
- Declarația Universală a Drepturilor Omului (articolul 23),
- Pactul internațional cu privire la drepturile economice, sociale și culturale (articolul 7),
- precum și Carta Socială Europeană (revizuită), adoptată în orașul Strasbourg la 3 mai 1996 (articolul 4 din partea a II-a).
Orice persoană are dreptul la remunerație pentru muncă fără nicio discriminare și nu mai mică decât cea stabilită lege federala salariul minim (articolul 1 partea 1; articolele 7 și 18; articolul 37 partea 3); toți sunt egali în fața legii și a instanței; statul garantează egalitatea drepturilor și libertăților omului și cetățeanului (articolul 19, părțile 1 și 2).
Reglementarea legală a salarizării persoanelor care lucrează în contract de muncă, trebuie să garanteze că stabilesc salarii într-un cuantum determinat de criterii obiective care reflectă
- calificările angajaților,
- natura și conținutul activității sale de muncă
și ținând cont de condițiile de implementare a acestuia, care împreună determină cuantumul plăților către angajat Bani necesare pentru reproducerea normală a forţei de muncă.
Munca în care condițiile de muncă deviază trebuie plătită la o rată sporită
Determinarea cuantumului specific al salariilor nu ar trebui să se bazeze numai pe cantitatea și calitatea forței de muncă, ci și să ia în considerare necesitatea unei creșteri reale a salariilor atunci când condițiile de muncă deviază de la normal (Rezoluția Curții Constituționale a Federației Ruse din decembrie 7, 2017 N 38-P, Decizia Curții Constituționale a Federației Ruse din 8 decembrie 2011 N 1622-О-О).
Despre lucrul în sărbători și în weekend
Orice persoană are dreptul la odihnă, iar celor care lucrează în baza unui contract de muncă li se garantează durata programului de lucru, weekend-urile și vacanțele stabilite de legea federală și plătite. concediul de odihnă anual, - Codul Muncii al Federației Ruse pentru a oferi angajaților posibilitate reală utilizarea week-end-urilor legale și a sărbătorilor nelucrătoare pentru odihnă introduce o interdicție generală a muncii în astfel de zile. Totodată, articolul 113 din acest Cod enumeră cazuri excepționale în care angajarea este permisă, dar numai dacă sunt îndeplinite anumite condiții, inclusiv un ordin scris al angajatorului și, de regulă, acordul scris al salariaților.
Despre salarii de sărbători și weekend
Pentru a compensa angajații pentru creșterea costurilor cu forța de muncă cauzate de o creștere a orelor de lucru și o reducere a timpului de odihnă, care este necesară, în primul rând, pentru a restabili puterea și performanța, articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că munca într-o zi liberă sau în vacanță nelucrătoare se plătește nu mai puțin de dimensiunea dublă:
- pentru muncitori la bucată - nu mai puțin de tarife duble la bucată;
- angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar;
- angajații care primesc un salariu (salariu oficial) - în valoare de cel puțin o singură rată zilnică sau orară (parte din salariu (salariu oficial) pentru o zi sau oră de muncă) peste salariul (salariul oficial),
- dacă munca în weekend sau sărbătoare nelucrătoare s-a desfășurat în limitele normei de timp de lucru lunar și în cuantum de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar (parte din salariu (salariul oficial) pentru o zi sau oră de muncă) peste salariu (salariul oficial), dacă munca a fost prestată în exces de ore de lucru lunare (partea întâi).
Pot fi stabilite sume specifice de plată pentru munca în weekend sau vacanță nelucrătoare
- acord comun,
- reglementări locale,
- contract de munca (partea a doua).
Plata sporită se face tuturor angajaților pentru orele efectiv lucrate într-un weekend sau într-o sărbătoare nelucrătoare, iar dacă o parte a zilei de lucru (schimbul) se încadrează într-un weekend sau într-o sărbătoare nelucrătoare, orele efectiv lucrate într-un weekend sau non-lucrătoare. vacanțele de lucru sunt plătite cu o rată majorată (de la 0 ore la 24 de ore) (partea a treia).
Articolul 153 din Codul Muncii și Contractul Colectiv privind plățile de stimulente și compensații
Astăzi există o poziție a Curții Constituționale (Decizia Curții Constituționale din 8 decembrie 2011 N 1622-О-О) cu privire la acumularea suplimentară a plăților de stimulente și compensații angajaților care au lucrat în weekend și sărbători. În conformitate cu aceasta, plata pentru munca în astfel de zile efectuate în depășirea orelor de lucru lunare trebuie calculată la cel puțin dublul sumei cu ajutorul plăților compensatorii și stimulente.
„La articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse nu există restricții privind plata stimulentelor și compensațiilor”
Absența în articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse a unei referințe directe la utilizarea plăților compensatorii și stimulente atunci când se plătește pentru muncă într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare nu înseamnă că astfel de plăți nu sunt supuse acumularii. la calcularea salariilor pentru aceste zile (hotărâri ale Tribunalului Regional Primorsky din 24 februarie 2016 anul în dosarul nr. 33-1564 și din 12 aprilie 2016 în dosarul nr. 33-3495).
Aceleași cerințe se aplică și angajaților civili ai unităților militare.
De ce au început instanțele să refuze plățile de stimulente funcționarilor publici de pe lângă unitățile militare?
La 20 septembrie 2016, a intrat în vigoare Ordinul nr. 515 al Ministerului rus al Apărării din 18 august 2016 „Regulamentul privind sistemul de remunerare a personalului civil al unităților și organizațiilor militare” Forte armate Federația Rusă". Acest regulament nu a reprodus întreaga parte a articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse. Drept urmare, actul de reglementare departamental a permis o interpretare incorectă a articolului 153, în care a legat plățile pentru munca (orele suplimentare) în zilele de sărbători și în weekend, fără a lua în considerare plățile compensatorii și stimulente (adică, bazate exclusiv pe tariful, salariul, funcționarea) salariu).
Cetățenii au început să conteste această decizie în instanțe. Curtea Supremă s-a alăturat Ministerului rus al Apărării. Astfel, decizia Curții Supreme a devenit un semnal pentru toată practica judiciară.
Între timp, Curtea Supremă a făcut o denaturare în interpretarea articolului 153 din Codul Muncii, legând prevederile acestuia cu articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest articol prevede plata pentru munca într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare (inclusiv munca prestată în depășirea orelor de lucru lunare) în cel puțin dublul părții tarifare a salariului (rata tarifară, salariu, salariu oficial) fără a lua în considerare compensații în cont, stimulente și plăți sociale.
Curtea Supremă a interzis în mod nerezonabil plățile de stimulente pentru munca în sărbători și în weekend
Ca urmare a acestei întorsături, poziția instanțelor tuturor instanțelor a început în mod eronat să fie că acumularea oricăror plăți compensatorii și stimulente pentru muncă în zi liberă sau vacanță nelucrătoare nu este prevăzută de aceste prevederi legale interdependente, și, prin urmare, la calcularea salariului pentru un angajat care primește un salariu (salariu oficial) , pentru perioada în care a lucrat într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare, plata trebuie efectuată numai pe baza salariului dublu al salariatului ( salariul oficial) fără a lua în considerare compensațiile și plățile de stimulare, în special pentru vechimea în muncă, indemnizația navală, plăți bonus, coeficient regional, indemnizație de nord (definiții din 21 noiembrie 2016 N 56-KG16-22, din 5 decembrie 2016 N 56-KG16-29, N 56-KG16-34 și N 56-KG16-35, din 12 decembrie, 2016 ani N 56-KG16-28, N 56-KG16-30 și N 56-KG16-31, din 6 februarie 2017 N 56-KG16-44).
Plăți de stimulare pentru munca în weekend și sărbători
Din cauza unei interpretări incorecte a prevederilor Codului Muncii, respectiv art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, valoarea salariului pentru muncă într-o zi de sărbătoare sau o zi liberă s-a dovedit a fi mai mică decât valoarea salariului într-o zi de lucru obișnuită.
Prevederile articolului 153 referitoare la expresia „plată majorată” în legătură cu plata orelor efectiv lucrate într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare implică în mod clar că munca în weekend sau sărbătoare nelucrătoare trebuie plătită la marime mai mare decât munca similară efectuată într-o zi normală de lucru.
„Lucrul într-un weekend sau sărbătoare ar trebui să fie plătit cu siguranță la o rată mai mare”
O creștere a salariilor în astfel de cazuri are scopul de a compensa costurile sporite ale salariatului cu forța de muncă datorate muncii în timpul odihnei și, prin urmare, fiind o garanție a salariilor echitabile în condiții care abate de la normal, ar trebui să se aplice tuturor persoanelor care lucrează sub angajare. contract, indiferent de programul de lucru și sistemul de salarizare stabilit pentru acestea.
Compensațiile și plățile de stimulare prevăzute în cadrul unui sistem de remunerare specific, aplicate pentru a ține cont la maximum de diverși factori care caracterizează conținutul, natura și condițiile de muncă, alți parametri obiectivi și subiectivi ai activității de muncă, se acumulează la salariu. salariul oficial) sau tariful salariatului și fac parte integrantă din plata muncii sale și, prin urmare, trebuie să fie luate în considerare de angajator, în sensul părților unu și a doua ale articolului 135 din Codul Muncii al Federației Ruse. la determinarea salariului angajatului și acumulat pentru toate perioadele de muncă, inclusiv weekend-urile și zilele nelucrătoare de concediu - altfel ar însemna aplicarea arbitrară a sistemului de remunerare în vigoare în organizația relevantă, iar scopul stabilirii compensațiilor și plăților de stimulare nu ar fi realizat.
Descărcați Rezoluția Curții Constituționale a Federației Ruse din 28 iunie 2018 N 26-P „În cazul verificării constituționalității părții întâi a articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse în legătură cu plângerile cetățenilor D.V. Apukhtin, K.K. Bagirov și alții”
Obțineți sfaturi personale de la un expert în optimizarea schemelor fiscale, care a ajutat la câștigarea a câteva zeci de cauze în justiție împotriva Serviciului Fiscal