¿Es posible registrar varias personas para una unidad de personal? ¿El número de personas es ilimitado? Nombre de la unidad en dotación de personal debe coincidir exactamente? ¿Es posible aceptar un especialista no categórico para una unidad, por ejemplo, de la segunda categoría? ¿O necesita hacer cambios en la tabla de personal? ¿Hay enlaces a artículos y documentos de orientación?
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Respuesta a la pregunta:
La legislación laboral permite el registro de varios empleados para una unidad de personal. Al mismo tiempo, la legislación no limita el número de empleados por unidad de personal. Los principios de conveniencia se aplican aquí.
No se pierda: el artículo principal del mes de un médico experto
Cómo no cometer un error en las cinco columnas principales de la plantilla de personal.
1. Si varios empleados están registrados para una unidad de personal (por ejemplo, una unidad de personal se divide entre 4 empleados en 0,25 partes), se indica una unidad de personal en la tabla de personal.
Así, el número de empleados y el número unidades de personal indicado en la tabla de personal puede no coincidir.
2. Al compilar la lista de personal, el empleador tiene derecho a ingresar categorías de empleados. A menudo se encuentra que tales categorías justifican diferentes salarios para un puesto con el mismo nombre.
Al mismo tiempo, si la provisión de compensaciones y beneficios o la presencia de restricciones está asociada con el desempeño del trabajo en ciertos cargos, profesiones, especialidades, entonces el nombre de estos cargos, profesiones o especialidades y requisitos de calificación a ellos deben cumplir con los nombres y requisitos especificados en guías de cualificación, o disposiciones pertinentes estándares profesionales(Parte 2, Artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Por lo tanto, en la tabla de dotación de personal deben ser nombrados como se nombrará más adelante en contrato de empleo. Si un contador de la primera categoría está en la lista de personal, entonces no se puede celebrar un contrato de trabajo para el desempeño de la función laboral de un contador de la segunda categoría. Esta conclusión puede extraerse sobre la base del art. 57 del Código Laboral de la Federación Rusa, según el cual función laboral- Trabajar de acuerdo al puesto de acuerdo con el horario del personal...
Detalles en los materiales del Personal del Sistema:
Situación :Cómo hacer una mesa de trabajo
Propósito del documento
Elaboración obligatoria
El Código Laboral de la Federación Rusa no dice que la plantilla de personal deba estar en todas las organizaciones. Sin embargo, no existen documentos que deroguen la práctica de su compilación. Al mismo tiempo, existen buenos argumentos a favor del diseño de la mesa de personal:
- la tabla de dotación de personal le permite determinar la cantidad de empleados que necesita la organización, las cantidades de dinero para su mantenimiento y la estructura de la organización misma;
- la plantilla de personal puede confirmar la validez de la aplicación de incentivos fiscales y la imputación de gastos al costo de producción (obras, servicios, costos).
En instituciones estatales y municipales
Formulario de documento
Se aprueba la forma unificada de la lista de personal.
A partir del 1 de enero de 2013, debido a la adopción de la solicitud formas unificadas no es obligatorio para la mayoría de las organizaciones. La excepción es. Todavía tienen que usar formas uniformes en su trabajo sin falta.
Todas las demás organizaciones, al redactar documentos organizativos y administrativos, tienen derecho a seguir utilizando formularios unificados y.
Tales conclusiones se derivan de la totalidad de las disposiciones de los artículos, la Ley del 6 de diciembre de 2011 No. 402-FZ y se confirman.
Pregunta de la práctica: cómo determinar el número de empleados de una organización o unidad
El número de empleados de una organización o una unidad separada lo determina su jefe de acuerdo con la estructura de la organización, sus funciones y niveles de gestión.
Como regla general, los patrones tienen libertad para determinar tanto la dotación de personal por puestos y profesiones, como el número de empleados que desempeñan una determinada función laboral.
Al mismo tiempo, por ciertos tipos actividades, así como instituciones y organizaciones, existen normas legalmente establecidas para el número que son obligatorias para su ejecución. En mayor medida, esto se refiere Instituciones públicas y departamentos. Entonces, por ejemplo, la estructura y el personal de la oficina central del órgano ejecutivo federal son aprobados por su jefe dentro de los límites del fondo de salarios y el número establecido por el presidente o el Gobierno de la Federación Rusa, teniendo en cuenta el registro. de cargos y otros actos que determinan el número estándar de las unidades correspondientes (). Otro ejemplo es el procedimiento para formar la estructura y el personal de la Oficina Central de Rospotrebnadzor ().
Al mismo tiempo, hay una serie de actos legislativos para determinar el nivel de dotación de personal, que son de carácter consultivo. En particular, estos están previstos para organizaciones presupuestarias. En este documento, el cálculo del nivel de dotación de personal se basa en las normas laborales, en base a las cuales se calcula la cantidad requerida de empleados para realizar una función laboral en particular.
El número de empleados en función de las normas laborales se puede determinar mediante la fórmula:
El fondo normativo de tiempo de trabajo de un empleado por año se toma condicionalmente como 2000 horas.
Pregunta de la práctica: cómo indicar los nombres de los puestos y profesiones al compilar la plantilla de personal
Al elaborar una tabla de dotación de personal, el empleador puede usar el formulario aprobado, o. En el formulario especificado, debe ingresar los nombres de los puestos (especialidades, profesiones) para las unidades de personal de la organización. Como regla general, se proporcionan puestos para empleados que se dedican principalmente al trabajo mental: gestión, recopilación, análisis, procesamiento de información (por ejemplo, subdirector del departamento de producción, jefe del departamento). A su vez, el concepto de "profesión" se refiere a los empleados que participan en el proceso de producción, el trabajo físico (albañiles, electricistas, mecánicos).
El empleador, por regla general, determina los nombres de los puestos y profesiones a su discreción. Por ejemplo, el cargo de jefe de una organización puede aparecer en la plantilla como director, CEO, presidente de la empresa, etc.
Sin embargo, si con el desempeño del trabajo en determinados puestos o profesiones derecho laboral vincula la provisión de compensación y beneficios (pensión anticipada, licencia adicional) o establece alguna restricción, entonces los nombres de tales cargos y profesiones deben cumplir o corresponder a las disposiciones pertinentes. La correspondencia especificada debe observarse tanto en el empleado, donde se indicará su posición (desempeño del trabajo por profesión), como en la plantilla de personal de la organización. Así se desprende de lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 57 Código de Trabajo radiofrecuencia El incumplimiento de esta condición privará al trabajador del derecho a recibir beneficios e indemnizaciones.
Hablando de libros de referencia de cualificación, en primer lugar es necesario utilizar los siguientes:
- , aprobado ;
- , aprobado ;
- , aprobado ;
- Libros de referencia de calificación arancelaria unificada de trabajos y profesiones de los trabajadores por industria.
Además de los documentos anteriores, las organizaciones también deben guiarse por:
- , trabajo en el que da derecho a excedencia y jornada reducida, aprobado;
- , dando derecho a la prestación preferente de pensión, aprobado.
Una pregunta de la práctica: cómo reflejar puestos con rangos y categorías en la plantilla, si cada categoría tiene su propio salario. definido fuerza total empleados por puesto con la categoría correspondiente, mientras que el número de unidades de personal para cada una de las categorías no está estandarizado y se calcula sobre el hecho de contratar empleados
La plantilla debe reflejar el número de unidades de personal para cada categoría de puestos. Un enfoque diferente en realidad significa que todos los puestos, independientemente de las categorías, son idénticos, lo que, dada la diferencia de salarios entre ellos, es una discriminación en el ámbito laboral y puede conducir a
en nuestro departamento proyectos de inversión hay un puesto de especialista. La mujer que ocupa este cargo tiene un hijo pequeño, por lo que, a petición de ella, se le ha establecido recientemente un régimen a tiempo parcial. Ahora ella trabaja medio tiempo. ¿Podemos contratar a una persona más para este puesto también (a tiempo parcial? Resulta que la lista de personal para puestos proporcionará una unidad de personal, pero el trabajo (¿habrá dos personas a 0.5 de la tarifa? Al mismo tiempo , pueden ¿Los empleados trabajan al mismo tiempo o es necesario establecer una prioridad?
Su caso es bastante común: una situación en la que un empleado no puede trabajar a tiempo completo tiempo de trabajo por posición, ocurre con frecuencia. ¿Se deben infringir los intereses del empleador? Claro que no. Veamos qué hacer en este caso. Más bien, en los casos
Caso 1 De acuerdo con el puesto, inicialmente se asume el mantenimiento de una plantilla incompleta, y esto es suficiente para el empleador. En tal situación, de acuerdo con las Directrices para el uso y finalización de la educación primaria documentación contable contabilidad del trabajo y su pago ( aprobado Decreto del Comité Estatal de Estadísticas de Rusia de fecha 05.01.2004 No. 1 "Aprobación de formas unificadas de documentación contable primaria para contabilizar el trabajo y su pago"), al completar la columna 4 de la tabla de personal (formulario No. T-3 ), el número de unidades de personal para los puestos relevantes (profesiones) se indica en las fracciones correspondientes, por ejemplo, 0,25; 0,5; 2,75 etc
DEBES SABER ESTO
¡Incluso si el empleado trabaja a tiempo parcial, tiene derecho a ausentarse por completo!
Caso 2 De acuerdo con el puesto, inicialmente se supone que el mantenimiento de una unidad de personal incompleta, pero las horas de trabajo del empleado y la cantidad de trabajo realizado durante este tiempo no es suficiente para el empleador. Con tal desarrollo de eventos, el empleador puede compensarlos utilizando el trabajo de otro empleado. Al mismo tiempo, en nuestra opinión, no es necesario introducir adicionalmente puestos duplicados con tarifas incompletas en la lista de personal, porque bajo una unidad de personal, cuyo número total se indica en la columna 4 del formulario No. T-3, lo que se quiere decir, en realidad, no es el número de personas que pueden ocupar un determinado puesto, sino la relación entre el número de horas trabajadas y la norma establecida de horas de trabajo que deben cumplirse para recibir un salario completo. Si un empleado trabaja a tiempo completo y cumple a cabalidad la norma de horas, recibe un salario completo por el puesto, si es incompleto, entonces en proporción a las horas trabajadas. El empleador tiene derecho a celebrar contratos de trabajo con cualquier número de empleados en un puesto, lo principal es que, en conjunto, la relación entre la cantidad total de tiempo de trabajo establecido para estos empleados y la norma de horas de trabajo para este puesto no debe exceder uno.
En otras palabras, dos (o más) personas que trabajan a tiempo parcial pueden trabajar en un puesto.
En cuanto a la segunda parte de su pregunta, todo es bastante simple. Dependiendo del contenido del trabajo, los empleados pueden trabajar por turnos o simultáneamente. Lo principal es no olvidar reflejar la cantidad de horas trabajadas por cada empleado en la hoja de tiempo ( ejemplo).
Debe admitirse que existe una opinión según la cual, incluso si un empleado trabaja a tiempo parcial, el puesto en la lista de personal ya se ha cubierto y, por lo tanto, la organización no tiene derecho a aceptar otro empleado sin aumentar el número de puestos de plantilla. , sino simplemente dividiendo la tasa. No estamos de acuerdo con esta posición. Y es por eso.
Resumen
Varias personas que trabajan a tiempo parcial pueden trabajar en una posición. Lo principal es que el tiempo que trabajan en total no va más allá de su duración normal.
Razón 1. En base a esta lógica, resulta que tampoco es posible aceptar a nadie para el puesto de empleado que está en permiso parental, ya que el puesto “ya está cubierto”. Sin embargo, esto es contrario al Código Laboral de la Federación Rusa.
Razón 2. Incluso las Instrucciones para la Solicitud y Llenado de los Formularios de Registros Primarios para el Registro de Trabajo y Pago permiten el Uso de Acciones de Unidades de Empleo.
EJEMPLO
Hoja de horas (formulario No. T-13) (detalle)
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Cuando se utiliza la ortografía de un puesto a través de un guión, el puesto principal es el que se indica en primer lugar, todas las garantías y beneficios se brindan de acuerdo con el primer puesto. Por regla general, se indica primero el puesto más importante, el puesto con el salario más alto. Por ejemplo: un conductor transitario asume que al establecer un régimen de trabajo, el empleador parte del hecho de que el empleado es conductor.
Se permite la doble grafía del cargo, incluso para los funcionarios de conformidad con la legislación sobre servicio Civil. Si la lista de personal indica un nombre de puesto doble, entonces el empleado es aceptado para tal puesto, se le fija el salario indicado en la lista de personal. A descripción del trabajo para tal empleado, se deben describir las funciones para ambos puestos: por ejemplo, las funciones de un conductor + las funciones de un agente de carga.
Si a un empleado se le asigna una nueva categoría (clase, categoría, etc.) durante el período de trabajo, se realiza la entrada correspondiente de acuerdo con el procedimiento establecido. El establecimiento de una segunda profesión, especialidad u otra calificación para un empleado se anota en el libro de trabajo indicando las categorías, clases u otras categorías de estas profesiones, especialidades o niveles de habilidad. Por ejemplo, se estableció la segunda profesión "Soldador eléctrico y de gas" para un reparador con la asignación de la 3ra categoría.
En este caso, en el libro de trabajo: en la columna 1 de la sección "Información sobre el trabajo" se pone el número de serie de la entrada, en la columna 2 se indica la fecha de establecimiento de la segunda profesión, en la columna 3 se hace la entrada : "Se estableció la segunda profesión "Soldador eléctrico y de gas" con la asignación de la 3ra categoría", la columna 4 indica el certificado correspondiente, su número y fecha.
Tales restricciones están establecidas por la parte 1 del artículo 284 del Código Laboral de la Federación Rusa. No es necesario observar las restricciones del tiempo de trabajo a tiempo parcial si el empleado en el lugar de trabajo principal:
- trabajo suspendido debido a un retraso en el pago de su salario (parte 2 del artículo 142 del Código Laboral de la Federación Rusa);
- suspendido del trabajo por razones de salud con retención en el cargo por hasta cuatro meses en los casos previstos en la parte 2 del artículo 73 del Código Laboral de la Federación Rusa;
- es el jefe, su adjunto, el contador jefe de la organización ( subdivisión separada) y despedido por razones de salud con la retención del cargo en el caso previsto por la Parte 4 del Artículo 73 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Esto se establece en la parte 2 del artículo 284 del Código Laboral de la Federación Rusa. Prohibición del trabajo a tiempo parcial Algunos ciudadanos no pueden trabajar a tiempo parcial.
Atención
En la columna 3 de la sección "Información sobre el trabajo" libro de trabajo en forma de encabezamiento, se indica el nombre completo de la organización, así como el nombre abreviado de la organización (si lo hubiere). Bajo este encabezamiento en la columna 1 se pone el número de serie del asiento que se está realizando, en la columna 2 se indica la fecha de empleo. En la columna 3, se asienta sobre la aceptación o designación a una unidad estructural de la organización indicando su nombre específico (si la condición para trabajar en una unidad estructural específica está incluida en el contrato de trabajo como esencial), el nombre del puesto ( trabajo), especialidad, profesión, indicando calificaciones, y la columna 4 deberá contener la fecha y el número de la orden (instrucción) u otra decisión del empleador, según la cual se contrató al empleado.
¿Es posible contratar a un empleado para dos puestos?
Importante
Por lo tanto, para un empleado que trabaja a tiempo parcial, el salario en el contrato de trabajo se refleja en su totalidad y se paga en parte al momento de trabajar. En un contrato de trabajo, la condición sobre el procedimiento para remunerar a un empleado puede tener la siguiente redacción: “Se fija al empleado un salario de 30,000 rublos por mes. Salario calculado en proporción a las horas trabajadas.
<… Нина Ковязиназаместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России
- Respuesta: Cómo solicitar un trabajo a tiempo parcial
El procedimiento para trabajar con trabajo a tiempo parcial Cuando a tiempo parcial, el empleado, en su tiempo libre de su trabajo principal, realiza otro trabajo remunerado regular en virtud de un contrato de trabajo separado (parte 1 del artículo 282 del Código Laboral de la Federación Rusa ).
Si, de acuerdo con las leyes federales, la provisión de beneficios o restricciones está asociada con el desempeño del trabajo en ciertos puestos, especialidades o profesiones, entonces los nombres de estos puestos, especialidades o profesiones y los requisitos de calificación para ellos deben corresponder a los nombres y los requisitos previstos por los libros de referencia de cualificación pertinentes. Los cambios y adiciones realizados de acuerdo con el procedimiento establecido en los directorios de calificaciones, la plantilla de personal de la organización se informan a los empleados, después de lo cual se realizan los cambios y adiciones correspondientes a sus libros de trabajo sobre la base de una orden (instrucción) u otra decisión del empleador.
La orden de contratar un trabajo a tiempo parcial Después de celebrar un contrato de trabajo, emitir una orden para contratar un trabajo a tiempo parcial en el formulario unificado No. T-1 o No. T-1a (Artículo 68 del Código del Trabajo de la Federación Rusa). Ambos formularios fueron aprobados por el Decreto del Comité Estatal de Estadística de Rusia del 5 de enero de 2004 No. 1. Tarjeta personal del trabajador a tiempo parcial Al final del procedimiento de contratación, emita una tarjeta personal para el trabajador a tiempo parcial ( tanto internos como externos) en el formulario No. T-2 (Decreto del Comité Estatal de Estadísticas de Rusia del 5 de enero de 2004
nº 1). Un ejemplo de registro de contratación de un trabajo externo a tiempo parcial E.V. Ivanova fue aceptada en CJSC Alfa como secretaria en los términos de un trabajo externo a tiempo parcial (contrato de trabajo). El jefe de la organización emitió una orden de empleo en el formulario No. T-1 y, a pedido de Ivanova, le emitió un certificado que confirmaba el empleo en un trabajo a tiempo parcial.
¿Es posible contratar a un empleado para dos puestos a tiempo parcial?
- Un empleado para dos puestos
- ¿Cómo registrar a una persona para dos trabajos a tiempo parcial en una organización?
- Registro de posiciones combinadas en una organización
- Cómo contratar a un empleado para dos puestos
- ¿Es posible contratar a un empleado para dos puestos?
- Cómo contratar a un empleado para dos puestos a tasas de 0,5
- Cómo contratar a un empleado para dos puestos en una organización
- ¿Es posible contratar a un empleado para dos puestos?
Un empleado para dos puestos Atención Las entradas sobre el nombre del puesto (trabajo), especialidad, profesión, que indican las calificaciones se realizan, por regla general, de acuerdo con la plantilla de personal de la organización.
Con el trabajo a tiempo parcial interno, este empleado se registra dos veces en la hoja de tiempo: como empleado principal y como trabajador a tiempo parcial, aunque al final solo un empleado recibirá salarios. Cuando se combinan, esto no sucede, ya que el trabajo adicional ocurre durante la duración establecida de la jornada laboral (turno). Como se mencionó anteriormente, se redacta un acuerdo adicional al contrato de trabajo, que especifica todas las condiciones necesarias. Así, al combinarse, no se redacta otro contrato de trabajo y no se hacen anotaciones en el libro de trabajo. En este caso, se cumplen las condiciones estipuladas por el texto de la pregunta, pero si el empleado para trabajo adicional trabaja fuera de los límites de su horario laboral para el trabajo principal, entonces no se puede evitar el empleo a tiempo parcial y, en consecuencia, otro empleo debe redactarse el contrato.
Dígame, ¿pueden trabajar dos personas en un puesto (1 unidad de personal) con el pago del 30% del salario para cada uno?
Responder
Sí, puede, si los empleados están dispuestos a tarifas de 0,3.
El salario indicado en la tabla de dotación de personal se paga por la tarifa mensual calculada en su totalidad. Si un empleado trabaja menos de lo normal, el pago se realiza en proporción a las horas trabajadas. Por lo tanto, la oportunidad de pagar a dos especialistas al 30% del salario solo es posible si están dispuestos para este puesto a 0,3 tarifas.
Para obtener detalles sobre esto, consulte los materiales en la justificación.
La justificación de esta posición se da a continuación en los materiales del "Sistema de personal" .
1. Situación: Cómo pagar a un empleado que trabaja a tiempo parcial
“Un empleado que tiene un trabajo a tiempo parcial trabaja menos que el resto. Su trabajo es retribuido en proporción al tiempo establecido (o en función de la producción)*. Al mismo tiempo, la duración de las vacaciones anuales pagadas no se reduce, el procedimiento para calcular la duración del servicio no cambia y otros derechos del empleado no están limitados.
Un ejemplo de cómo calcular el salario de un empleado que tiene un trabajo a tiempo parcial.
Alpha tiene una semana laboral de cinco días.
Jefe de contabilidad de la organización A.S. Glebova escribió un comunicado pidiéndole que estableciera una semana laboral a tiempo parcial, de lunes a jueves.
Se redactó un acuerdo adicional para modificar el contrato de trabajo. Sobre la base del acuerdo firmado, el titular de la organización emitió una orden para establecer un régimen de trabajo a tiempo parcial a partir de abril de 2010.
El salario mensual de Glebova con una semana laboral completa es de 21,000 rublos.
Para calcular el salario de Glebovoy, el contador de la organización responsable de calcular los salarios determinó que en abril de 2010 había 22 días hábiles. Además de los días libres establecidos con carácter general, este mes el empleado no trabajó durante 5 días (2, 9, 16, 23, 30 de abril).
Así, de hecho, en abril de 2010, Glebova trabajó:
22 días - 5 dias = 17 días
El salario que se le debe en abril es:
21 000 rublos. : 22 días × 17 días = 16.227 rublos.
2. Situación: Cómo reflejar el salario en un contrato de trabajo con un trabajo a tiempo parcial
“El salario en el contrato de trabajo debe reflejarse en su totalidad.
El salario debe entenderse como una cantidad fija de remuneración para un empleado por el desempeño de funciones laborales de cierta complejidad durante un mes calendario, excluyendo compensación, incentivos y pagos sociales (). Esto significa que el contrato de trabajo debe indicar el salario en la cantidad que se paga al trabajar la norma total del tiempo de trabajo establecido para esta categoría de empleados * ().
Al mismo tiempo, la duración de las horas de trabajo cuando se trabaja a tiempo parcial no debe exceder las cuatro horas diarias (). En consecuencia, un trabajador contratado a tiempo parcial no realiza una remuneración mensual, y el pago de su trabajo debe hacerse en proporción al tiempo trabajado o en otras condiciones determinadas por el contrato de trabajo (
Estimados expertos, díganme por favor. Se requiere aceptar dos personas para una unidad de personal, o mejor dicho, una persona ya está trabajando, es necesario aceptar una más. Ambos tienen un horario de cinco días con 2 días de descanso (sábado, domingo) durante 8 horas. ¿Cómo completar todos los documentos correctamente? (aclaraciones después de una conversación con el usuario: el objetivo es excluir el GPA, los empleados reciben un salario de los fondos presupuestarios y una bonificación de fuentes extrapresupuestarias. Cuando los empleados trabajan a tiempo parcial, no hay problemas: toman 0.5 tasas de 2 empleados Ahora hay la tarea de organizar el trabajo durante 5 días durante 8 horas todos los días para cada uno de los trabajadores (2 personas).
Responder
Respuesta a la pregunta: La tabla de dotación de personal se utiliza para formalizar la estructura, la dotación de personal y la dotación de personal de la organización. El formulario de dotación de personal No. T-3 fue aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Estadísticas de Rusia del 5 de enero de 2004 No. 1. Elabore el cronograma en función de este formulario, pero según sus necesidades, puede realizar los cambios necesarios. allá. La plantilla de personal es un documento impersonal. No indica empleados específicos, sino el número de puestos en la organización y los salarios para ellos. Los empleados son designados para los puestos por órdenes del jefe después de la aprobación del horario. El número de unidades de personal y el número de empleados que realmente trabajan no siempre coinciden. Sin embargo, tal situación es posible en los siguientes casos: - cuando varias personas trabajan a tiempo parcial; - cuando varias personas trabajan a tiempo parcial. Por ejemplo, tres personas trabajan en el puesto de corrector a tasas de 0,1 (es decir, no trabajan más de 4 horas a la semana con una semana laboral de 40 horas). Sin embargo, observamos que dos empleados en el mismo puesto no pueden trabajar en un lugar permanente a tiempo completo. Por lo tanto, para que dos empleados realicen un trabajo con un horario de cinco días durante 8 horas al día, debe realizar un cambio en la plantilla de personal, completándola con una unidad de personal más. Además, para este puesto podrá solicitar un segundo empleado para un puesto permanente con un trabajo de tiempo completo. El procedimiento para realizar cambios en la plantilla de personal se indica a continuación en el texto. Su objetivo de excluir el GPA es claro, ya que estas relaciones son muy controvertidas, ya que este tipo de contrato puede ser reconocido como contrato de trabajo, etc. Por lo tanto, debido a que tiene fuentes extrapresupuestarias en la institución, puede tener en cuenta todos los puestos necesarios en la lista de personal (tanto pagados con fondos presupuestarios como con fondos extrapresupuestarios). Asimismo, cabe señalar que en la práctica, con el fin de racionalizar los puestos, algunas instituciones utilizan dos cuadros de personal: según el presupuesto y según las fuentes de financiación extrapresupuestarias. Por lo tanto, se excluye la posibilidad de confundir de qué presupuesto se pagan los salarios de un determinado empleado. Asimismo, los empleados aceptados para estos cargos deberán ser registrados de conformidad con la ley, de manera general. Además, debe entenderse que el empleado no está interesado en la fuente de financiación. La fuente de su financiación no se refleja en su contrato de trabajo.
Más detalles en los materiales del Sistema:
Cómo hacer una mesa de trabajo
Asignación de personal
Responsabilidad de programar
El Código Laboral de la Federación Rusa no dice que la plantilla de personal deba estar en todas las organizaciones. Sin embargo, no existen documentos que deroguen la práctica de su compilación. Al mismo tiempo, existen buenos argumentos a favor del diseño de la mesa de personal:
la tabla de dotación de personal le permite determinar la cantidad de empleados que necesita la organización, las cantidades de dinero para su mantenimiento y la estructura de la organización misma;
la plantilla de personal puede confirmar la validez de la aplicación de incentivos fiscales y la imputación de gastos al costo de producción (obras, servicios, costos).
La plantilla de personal es un documento impersonal. No indica empleados específicos, sino el número de puestos en la organización y los salarios para ellos. Los empleados son designados para los puestos por órdenes del jefe después de la aprobación del horario.
El mismo título de trabajo implica las mismas responsabilidades laborales. Al mismo tiempo, es necesario observar el principio de igual salario por trabajo de igual valor (y el Código Laboral de la Federación Rusa). En los contratos de trabajo y las descripciones de puestos de los empleados, se puede fijar un nivel diferente de trabajo, diferentes derechos y obligaciones, diferentes niveles de responsabilidad. Sin embargo, es mejor nombrar las posiciones de manera diferente, usando las palabras "senior", "junior", "lider", etc.
Cambio en el personal
Los cambios en la plantilla de personal se pueden realizar en cualquier momento cuando sea necesario, ya que el empleador determina la frecuencia y la frecuencia de los cambios en la plantilla de personal de forma independiente (). Además de cambiar el nombre de los puestos, establecer un salario diferente, etc., existen procedimientos separados en la legislación laboral que también pueden conducir a una transformación en la plantilla. Por ejemplo, (), cambios organizativos o tecnológicos (), etc.
Cambiar el nombre del puesto de un empleado y cambiar el tamaño de su salario en la lista de personal implica un cambio en los términos esenciales del contrato de trabajo. Esto significa que antes de realizar cambios en la plantilla de personal, debe emitir una orden o un empleado y luego concluir un acuerdo adicional con él al contrato de trabajo. En caso de cambiar el nombre del puesto, el patrón deberá hacer el asiento correspondiente en el libro de trabajo del empleado (Reglamento aprobado).
Si se modifica la denominación del puesto o el salario a iniciativa de la administración por motivos organizativos o tecnológicos, el procedimiento será ligeramente diferente. Es necesario notificar al empleado sobre los próximos cambios con dos meses de anticipación. Si el empleado no está de acuerdo con trabajar en las condiciones modificadas, envíele una oferta por escrito de otro trabajo, correspondiente a sus calificaciones y estado de salud. En ausencia de dicho trabajo, ofrezca un puesto vacante más bajo o un trabajo peor pagado. Si el empleado rechaza todas las ofertas o no tiene un trabajo adecuado, emita un despido en virtud de la parte 1 del artículo 77 del Código Laboral de la Federación de Rusia (negativa a continuar trabajando debido a un cambio en los términos del contrato de trabajo determinado por las fiestas).
Este procedimiento está previsto en el Código Laboral de la Federación Rusa.
Al finalizar el procedimiento, realizar los cambios oportunos en la plantilla aprobada por la organización (instructivo aprobado). Puede realizar cambios de dos maneras:
La elección de una u otra opción es competencia del empleador. En los casos en que los cambios sean de una sola naturaleza, por ejemplo, el nombre del puesto del empleado ha cambiado, es más conveniente emitir una orden para realizar cambios en la plantilla. Luego el empleador reflejará todos los cambios realizados en la orden misma, y en la tabla de dotación de personal en la sección “Nota” indicará el número y fecha de la orden para realizar cambios. Si los cambios son masivos o afectan no solo a los títulos de los cargos, sino también a las unidades estructurales, entonces en este caso será más conveniente realizar cambios elaborando y aprobando la plantilla en una nueva edición.
Situación: ¿Es posible responsabilizar a la organización si el número de empleados que realmente trabajan excede el número de puestos de personal de acuerdo con la plantilla?
La respuesta a esta pregunta depende de si la organización es comercial o presupuestaria.
Para una organización comercial dotación de personal. Por lo tanto, si el número de empleados que realmente trabajan excede el número de unidades de personal según la plantilla, entonces es imposible responsabilizar a una organización comercial ().