Boli profesionale (boli). Definirea conceptelor de bază
Boala profesională - o boală cauzată de expunerea la condiții dăunătoare de muncă.
Acut Boala profesională- o boală care a apărut după o singură expunere (în cel mult un schimb de muncă) la factori nocivi profesionali. Morbiditatea profesională este înțeleasă ca numărul de persoane cu o boală nou diagnosticată în anul calendaristic curent, raportat la numărul de angajați (la o anumită întreprindere, industrie, minister etc.).
Boală profesională cronică - o boală care a apărut după expunerea repetată și prelungită la factori de producție nocivi.
Intoxicatii profesionale - intoxicatie acuta sau cronica cauzata de un factor chimic nociv in conditiile de productie.
Intoxicația profesională acută este o boală care apare după o singură expunere la o substanță nocivă asupra unui lucrător. Otrăvirea acută poate să apară în caz de accidente, încălcări semnificative ale regimului tehnologic, reglementări de siguranță și salubritate industrială, atunci când conținutul unei substanțe nocive depășește semnificativ, de zeci și sute de ori, concentrația maximă admisă. Otrăvirea rezultată poate duce la o recuperare rapidă, poate fi fatală sau poate cauza probleme de sănătate permanente ulterioare.
Intoxicația cronică este o boală care se dezvoltă după expunerea sistematică pe termen lung la concentrații sau doze scăzute ale unei substanțe nocive. Aceasta se referă la dozele care, atunci când sunt luate în organism o singură dată, nu provoacă simptome de otrăvire.
O boală profesională de grup este o boală în care două sau mai multe persoane s-au îmbolnăvit (răniți) în același timp.
Termenul „boli profesionale” are valoare legislativă și de asigurare. Lista bolilor profesionale este aprobată prin lege.
De regulă, termenul „boli profesionale” se referă la impactul factorilor de producție nocivi care duc la boli ale lucrătorilor sau ale participanților la procesele de producție. Bolile profesionale pot fi împărțite în două tipuri principale: acute și cronice, principala lor diferență este factorul de timp. Adică, o boală profesională acută înseamnă starea unei persoane care a fost cauzată de un factor dăunător în timpul unei zile de lucru sau al unui schimb, în timp ce standardele de expunere admise sunt mult depășite, de exemplu, otrăvirea cu compuși de clor sau monoxid de carbon. Iar cu o boală profesională cronică, starea lucrătorului este expusă anumitor factori de producție mai mult timp decât în primul caz. Aceasta poate fi o boală de vibrație care apare în procesul de expunere la factori de producție nocivi timp de trei până la cinci ani.
Dintre varietățile de boli profesionale cronice, trebuie remarcate două opțiuni. Acestea sunt boli asociate cu riscul profesional (de exemplu, posibilitatea de a dezvolta cancer pulmonar sau tuberculoză cu silicoză) și consecințele cauzate de bolile profesionale, precum pierderea auzului din cauza expunerii constante la zgomot.
O trăsătură distinctivă a bolilor profesionale poate fi considerată capacitatea de a se dezvolta sau de a progresa la câțiva ani de la încetarea activității în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase. Lista bolilor profesionale poate fi considerată cel mai important document, care poate fi folosit pentru a determina diagnosticul unei boli, pentru a efectua o examinare a capacității de muncă, pentru a dezvolta recomandări medicale în legătură cu reabilitarea unui angajat și pentru a determina daune materiale aduse unui angajat. angajat.
Convenţie organizatie internationala Munca (ILO) 1964 Nr. 121 a fost primul care a stabilit Lista Bolilor Profesionale, care includea cele mai tradiționale boli profesionale general recunoscute care se dezvoltă sub influența unor factori de risc destul de cunoscuți. În 1980, a 66-a Conferință Internațională a Muncii a actualizat această listă. În prezent, aproximativ 25 de țări membre ale OIM au ratificat această convenție. Lista include bolile profesionale general recunoscute în conformitate cu Convenția OIM nr. 121 și o listă de boli, a căror natură profesională este suspectată. Cu toate acestea, nu există încă o clasificare general acceptată și unificată a bolilor profesionale. Fiecare țară - un membru al OIM își stabilește propria listă de boli profesionale și stabilește măsuri pentru prevenirea și prevenirea acestora. protectie sociala afectat. Principalele criterii pentru determinarea originii profesionale a bolii sunt următoarele:
prezența unei relații cauzale cu un anumit tip de impact;
prezența conexiunii cu un anumit mediu de producție și profesie;
Depășirea ratei medii de incidență (a unei anumite boli) la un anumit grup profesional de persoane comparativ cu întreaga populație.
Clasificarea bolilor profesionale se poate baza pe un principiu sistemic sau etiologic. Principiul sistemic se bazează pe efectul predominant al riscurilor profesionale asupra unuia sau altuia sistem al corpului (de exemplu, boli profesionale cu o leziune primară a sistemului respirator, nervos, hepatobiliar și urinar, piele, sânge etc.). Principiul etiologic se bazează pe impactul diferitelor grupe de factori dăunători - chimici, aerosoli industriali, fizici, asociati cu supratensiune și supraîncărcare fizică a organelor și sistemelor individuale, biologice. Se disting bolile alergice și neoplasmele.
Boala este recunoscută ca profesională în prezența factorilor de producție nocivi sau periculoși (zgomot, vibrații, radiații electromagnetice) și depinde de profesie (mineri, mecanici de tren electric), tabloul clinic al bolii, condițiile de muncă, durata muncii în condiţii nefavorabile de producţie. Guvern Federația Rusă Decretul nr. 789 din 16 octombrie 2000 „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru stabilirea gradului de pierdere a capacităţii profesionale ca urmare a accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale”, s-a hotărât recunoaşterea pierderii capacităţii profesionale a unui salariat. pe baza acestor Reguli din cauza unui accident de muncă și (sau) boli profesionale . În diverse cazuri, gradul de invaliditate datorat bolii profesionale sau accidentelor de muncă este stabilit procentual. Cu ajutorul unui examen medical, se poate determina gradul de necesitate a unui angajat în reabilitare, necesitatea stabilirii handicapului.
Victima trebuie examinată în camera de examinare aferentă locului de reședință al angajatului. Dacă pacientul nu poate ajunge la locul acțiunilor experților pe cont propriu sau cu ajutorul rudelor, atunci evenimentul se desfășoară acasă sau într-o instituție medicală. O examinare poate fi efectuată pe baza cererilor din partea conducerii unei întreprinderi, a unei companii de asigurări, printr-o hotărâre judecătorească sau pe baza unei cereri din partea unui angajat sau a reprezentanților angajaților. În toate aceste cazuri, pierderea capacității profesionale poate fi determinată pe baza documentației depuse, a tabloului clinic, a evaluării de către specialiști a capacităților profesionale, calităților psihologice și aptitudinilor profesionale. Atunci când examinează un angajat bolnav pentru sănătate după o boală profesională sau un accident, experții trebuie să răspundă dacă angajatul își poate continua activitățile anterioare, dacă trebuie reduse calificările sale, dacă volumul și severitatea muncii ar trebui reduse, dacă este necesar. pentru a crea condiţii deosebite favorabile acestui angajat.
BOLI PROFESIONALE- o categorie de boli rezultate din impactul asupra organismului a unor factori adversi din mediul de productie. Wedge, manifestările lui P.. de multe ori nu au simptome strict specifice și doar informațiile despre condițiile de muncă ale persoanei bolnave ne permit să stabilim că patologia identificată aparține acestei categorii de boli.
P. b. sunt în cea mai mare parte o manifestare a efectului asupra corpului uman al unuia sau altui pericol industrial (de exemplu, praful de dioxid de siliciu în timpul silicozei).
Alături de aceasta, există și boli care se dezvoltă atât sub influența producției, cât și a altor factori. mediu inconjurator; în primul caz, se numără printre cele profesionale (de exemplu, astmul bronșic la chimiști), în al doilea, când sunt asociate cu un alt factor etiol, se numără printre cele generale (de exemplu, același astm bronșic care dezvoltat din expunerea la praful casnic). Din punct de vedere clinic, specificitatea bolilor profesionale este întotdeauna relativă, iar doar unele dintre ele se caracterizează printr-un complex simptomatic special datorită caracteristicii acestor boli fiziol., rentgenol., hematol. și modificări biochimice.
Clasificarea general acceptată și unificată a lui P. b. lipsa pana acum. Clasificarea a primit cea mai mare recunoaștere, tăierea se bazează pe principiul etiologic. Pe această bază au fost identificate cinci grupe de boli profesionale: 1) cauzate de expunerea la substanțe chimice. factori de producție, 2) factor de praf, 3) factori fizici, 4) supratensiune a organelor și sistemelor individuale, 5) acțiunea factorilor biologici. În afara acestei sistematici etiologice se află bolile alergice și neoplasmele de natură profesională.
Aceste grupe includ următoarele boli specifice (forme nosologice și grupuri nosologice).
1. Boli cauzate de expunerea la factori chimici: intoxicații acute și cronice, precum și consecințele acestora, care apar cu leziuni izolate sau combinate ale diferitelor organe și sisteme; boli de piele (dermatită de contact, fotodermatită, onichie și paronichie, melasma, foliculită); febră de turnătorie, febră fluoroplastică (teflon).
2. Boli cauzate de expunerea la factorul praf: pneumoconioza - silicoza, silicoza (azbestoza, talcoza, caolinoza, cementoza, pneumoconioza mica etc.), metalconioza (titanoza, berillioza, sideroza, baritoza, stanioza, etc.), carboconioza (antracoza, grafitoza, etc.), pneumoconioza praf organic, pneumoconioza din praf mixt (antracosilicoza, siderosilicoza, siderosilicoza, pneumoconioza sudorilor electrici etc.); bronșită cronică de praf; boli bronho-pulmonare din praful de plante (bisinoza).
3. Boli cauzate de expunerea la factori fizici: boala vibratiilor; boli asociate cu expunerea la ultrasunete de contact (polinevrita vegetativă, angioedem al mâinilor); pierderea auzului prin tipul de nevrita cohleară (boală zgomot); boala de radiații - boala de radiații (acută sau cronică), leziuni locale de radiații (acute sau cronice), pneumoscleroză; boli asociate cu expunerea la radiații electromagnetice și radiații laser împrăștiate; afectarea locală a țesuturilor prin radiații laser (arsuri ale pielii, leziuni ale corneei ochiului, retinei); electroftalmie; cataractă; boala de decompresie (caisson) și consecințele acesteia, hipoxie acută; boli care apar în condiții meteorologice nefavorabile; supraîncălzire (hipertermie); încălcarea metabolismului apă-sare (boală convulsivă); endarterita obliterantă, polinevrita vegetativ-sensibilă (acroangioneuroză), poliradiculonevrita.
4. Boli cauzate de stres: boli ale nervilor și mușchilor periferici, nevralgii recidivante, nevrite, radiculonevrite, polinevrite vegetativ-sensibile (acroangioneuroză), plexită cervico-brahială, radiculite cervicotoracice, radiculite lombo-sacrale, boli ale aparatului neuromuscular al brațelor și umărului (vegeta și umărului). , miofasciita (miozita), neuromiofasciita (neuro-miozita); nevroze de coordonare (spasm scris, alte forme de diskinezie funcțională); boli ale aparatului locomotor (tendovaginita cronica, ligamentita stenozanta - stiloidita, sindromul tunelului carpian, degetul de blocare; artrita cronica, artroza deformanta, periartrita, bursita, epicondilita, necroza aseptica; osteocondroza coloanei cervicale, radiculare si lombare-coloanei vertebrale) ) ; dilatarea severă a venelor de la picioare, complicată de tulburări inflamatorii (tromboflebită) sau trofice; boli cauzate de suprasolicitarea aparatului vocal (laringită cronică, monocordită vasomotorie, noduli ai corzilor vocale - „noduli ai cântăreților”, polipi ai corzilor vocale, ulcere de contact ale corzilor vocale, fonostenie); miopie progresivă; emfizem; psihonevroze.
6. Boli alergice: conjunctivită, rinită, faringită, laringită, rinosinuzită, astm bronșic, bronșită astmatică, dermatită, eczeme, toxicodermie, poliserozită alergică, angioedem, șoc anafilactic.
7. Neoplasme: tumori ale pielii (hipercheratoză, epitelioame, papiloame, cancer, leucokeratoză); tumori ale cavității bucale și ale organelor respiratorii; tumori hepatice; cancer la stomac; leucemie; tumori ale vezicii urinare (papiloame, cancer); tumori osoase.
Există acute, subacute și hron. prof. boli. Acut prof. boala (intoxicația) apare brusc, după o singură expunere (în cel mult un schimb de muncă) la concentrații relativ mari de substanțe chimice. substanțe conținute în aerul zonei de lucru. prof. subacut. boala (intoxicația) se observă în condiții de expunere repetată la substanțe chimice. substanțe într-un timp relativ scurt. Chron. prof. boala se dezvoltă ca urmare a expunerii sistematice prelungite la organism a factorilor de producție nocivi. O caracteristică a cronicii P. b. este o creștere treptată a simptomelor bolii.
Impactul factorilor de producție nocivi asupra sănătății este cunoscut de mult. În secolul al XVI-lea. medicii descriind munca grea mineri, taiatori de pietre, mineri, au fost diagnosticati cu boli legate de profesie, care atunci se numeau consum de munte. Studiile lui A. N. Nikitin, F. F. Erisman, D. P. Nikolsky, V. A. Levitsky și alții au stabilit, de asemenea, efectul dăunător al condițiilor nefavorabile de muncă asupra sănătății lucrătorilor. Ei îl descriu pe prof. otrăvire când se lucrează cu fosfor, mercur, plumb.
Studierea sistematică și planificată a lui P. b. început la noi după Marea Revoluţie Socialistă din Octombrie. Primul ghid intern în domeniul patologiei ocupaționale (vezi) a fost monografia lui I. G. Gelman „Introduction to the Clinic of Occupational Poisoning”, publicată în 1929. Mai târziu, oamenii de știință sovietici N. A. Vigdorchik, I. G. Gelman,
S. M. Genkin, P.P. Dvizhkov, E. A. Drogichina, K. P. Molokanov, E. Ts. Andreeva-Galanina și alții cercetare fundamentală la studiul clinicii lui P. Rezultatele muncii lor au stat la baza măsurilor menite să reducă prof. boli în Uniunea Sovietică.
La noi, datorită sistemului socialist de economie și succesului concertului. nivel de știință prof. morbiditatea este în continuă scădere. Forme tipice de acute și hron, intoxicații prin expunerea la concentrații mari de substanțe chimice. substanțele fie au dispărut complet, fie au devenit o raritate. Practic nu există forme severe de intoxicație cu mercur (encefalopatie cu mercur), plumb (colici de plumb, paralizie cu plumb), mangan (parkinsonism mangan), otrăvuri cu benzen și hepatotrope. Pentru clinica lui P.. caracterizat, de regulă, forme șterse, ușoare de boală. principala problemă a lui P. bolile de praf ale plămânilor rămân (vezi Pneumoconioză) și boala vibrațiilor (vezi).
Patogeneza majoritatea P. b. complicat. În complexul mecanismelor patogenetice implicate în dezvoltarea prof. boli, locul de frunte este ocupat de tulburările proceselor metabolice cauzate de acțiunea directă a prof. pericole asupra structurilor biochimice ale corpului. Este recunoscut că tulburările în activitatea diferitelor sisteme enzimatice, care conduc la tulburări ale metabolismului proteinelor, lipidelor, carbohidraților și mineralelor, sunt de importanță primordială. De mare importanță este modificarea stării membranelor citoplasmatice și în special a aparatului lor receptor asociat cu regulatorii metabolici. Substanțele toxice fie interacționează direct cu enzimele, fie acționează ca antimetaboliți în diferite procese metabolice, fie modifică raporturile intermoleculare din celule și structurile celulare, perturbând astfel activitatea sistemelor biocatalitice ale organismului (vezi Membrane biologice).
Cea mai importantă condiție pentru diagnosticul corect al P. b. studierea deplină a unei demnități este.- gigabyte. condițiile de muncă, anamneza pacientului, „traseul profesional” al acestuia, inclusiv toată munca prestată de acesta de la început activitatea muncii, identificarea posibilelor contacte în procesul de lucru cu prof. pericolele și durata impactului acestora, precum și stabilirea bolilor profesionale și neprofesionale transferate în trecut. Fiabilitatea diagnosticului este atinsă prin diferențierea atentă a bolii observate cu boli de etiologie neprofesională, asemănătoare cu o simptomatologie. În unele cazuri, doar monitorizarea dinamică a pacientului face posibilă rezolvarea definitivă a problemei relației bolii cu profesia.
La identificarea lui P.. medicul face avizul de urgenta, o reducere in 24 de ore. trimis la SES local. Medicul sanitar de sănătate a muncii, după primirea sesizării, în termen de 24 de ore efectuează o investigare a fiecărui caz de P.B acut. iar în termen de 7 zile - fiecare caz hron. boli profesionale și otrăviri.
Documentul care este utilizat pentru a determina dacă o anumită boală aparține numărului de boli profesionale este „Lista bolilor profesionale” cu instrucțiuni de utilizare a acesteia, aprobată de M3 al URSS și de Consiliul Central al Sindicatelor din întreaga Uniune. Listele bolilor profesionale în tari diferite diferă unele de altele prin structură, numărul de boli și gradul de precizare a diagnosticului.
Tratament P. b. în majoritatea cazurilor simptomatice și patogenetice. Uneori, transferul la timp al unui bolnav la un loc de muncă care nu are legătură cu influența prof. are o importanță decisivă în tratament. pericolul care a provocat boala.
Prevenirea include concert. raţionare (vezi. Standarde igienice), preliminare la admiterea la muncă şi controale medicale periodice (vezi. Examen medical).
Cu formele inițiale de P. b., pe parcursul cărora nu este predispus la progresie, bolnavul poate fi transferat temporar la muncă fără legătură cu prof. pericole. Un astfel de transfer (pentru cel mult 2 luni) se formalizează prin eliberarea unui certificat suplimentar plătit de invaliditate temporară pentru pacient. În cazul unei recidive a bolii sau a unei tendințe la progresia acesteia, precum și a apariției unor tulburări persistente de sănătate, pacientul este suspendat de la locul de muncă aferente prof. nocivitatea. În cazul în care trecerea unui angajat din aceste motive la un alt loc de muncă atrage imposibilitatea utilizării calificărilor sale, acesta este trimis la o comisie de expertiză medicală și de muncă (vezi) pentru a determina grupa de handicap (vezi) din cauza unei boli profesionale sau a gradului de pierderea capacității profesionale de a lucra (vezi). Pentru persoanele de vârstă tânără sau matură cu forme P. ușoare. invaliditatea poate fi acordată pentru o perioadă limitată de timp pentru recalificare sau recalificare (reabilitare profesională).
Forme separate de boli profesionale - vezi articole despre boli specifice, de ex. Boala de decompresie, Manganoconioza, Silicoza etc., precum si articolul Intoxicatii, profesionale.
Bibliografie: Andreeva-Galanina E. Ts., etc. Noise and noise disease, L., 1972, bibliogr.; Beriliu, ed. K. P. Molokanova şi colab., M., 1972, bibliogr.; Bochkarev M. V. et al. Clinica, diagnosticul diferenţial şi tratamentul intoxicaţiilor cronice cu pesticide, Chişinău, 1979, bibliogr.; Vibrația în producție, ed. A. A. Letavet și E. A. Drogichina, Moscova, 1971. Substanțe nocive în industrie, ed. N. V. Lazareva şi alţii, vol. 1-3, L., 1976-1977; Gratsianskaya L. N. și Rozentsvit G. E. Clinica de neurotoxicoză profesională, L., 1971, bibliogr.; Gratsianskaya L. N., Frolova M. A. și Yurkevich A. Ya. Reabilitarea socială și de muncă și medicală a pacienților cu boli profesionale, L., 1978, bibliogr., Drogichina E. A. Bolile profesionale ale sistemului nervos, L., 1968, bibliografie; E in g e N al insulei şi M. V., Zertsalova V. I. şi Ivanova I. S. Bronşită profesională de praf, M., 1972, bibliogr.; Bolile profesionale în industria chimică, ed. A. A. Letaveta, Moscova, 1965. Cancer profesional, ed. A. I. Shnirelman, Moscova, 1979. Rashevskaya A. M. și Zorina L. A. Boli profesionale ale sistemului sanguin de etiologie chimică, M., 1968, bibliogr.; R I bec V. A. şi Zimont L. N. Morbiditatea profesională în unele ţări străine, M., 1979; Senkevich N. A. Forme clinice de silicoză și silico-tuberculoză, M., 1974, bibliogr.; Cu circa m despre în B. A. şi Dolgov A. P. Bolile de piele profesionale în ramurile conducătoare ale unei economii naţionale, M., 1976, bibliogr.; Examinarea capacităţii de muncă în caz de boli profesionale, ed. K. P. Molokanova şi colab., M., 1968; Boala legată de azbest, ed. de R. G. Fraser, N. Y., 1978; Hunter D. The disease of occupations, Boston, 1957; Raport de cercetare, Bronșita cronică și expunerea la praf ocupațional, Studiu transversal al medicinei ocupaționale asupra semnificației sarcinilor cronice inițiative pentru sistemele bronhopulmonare, Boppard, 1978.
A. M. Monaenkova.
Mai mult de jumătate dintre lucrătorii din Rusia lucrează în industrii periculoase, 20% dintre ei sunt femei. Astfel de condiții duc la consecințe negative asupra organismului și la dezvoltarea bolilor profesionale. Drept urmare, oamenii își pierd capacitatea de a munci.
Angajații afectați au dreptul să primească beneficii temporare sau permanente ca compensare pentru prejudiciul primit. Ele diferă în funcție de cazul specific. În acest articol, vom oferi o clasificare a bolilor profesionale și o listă a plăților care se datorează angajaților bolnavi.
Ce este o boală profesională
Potrivit art. 3 din Legea federală nr. 125 din 24 iulie 1998 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii”, o boală profesională este o boală acută sau cronică provocată de munca în condiții periculoase și care are ca rezultat o invaliditate temporară sau permanentă.
Legea conține o precizare că bolile profesionale includ doar acele boli care au fost rezultatul influenței unui factor dăunător. Potrivit art. 209 din Codul Muncii al Federației Ruse, un factor dăunător este impactul producției care a cauzat pierderea performanței.
Tipuri și exemple de boli profesionale
Toate bolile profesionale sunt împărțite în acute și cronice. Acute includ cele care s-au dezvoltat ca urmare a efectelor nocive pe termen scurt (într-o zi lucrătoare sau schimb). În astfel de cazuri, art. 223 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să livreze victima la spital sau acasă pe cont propriu și pe cheltuiala proprie. Bolile cronice sunt înțelese ca fiind cele care apar ca urmare a influenței prelungite a unuia sau mai multor factori nocivi asupra organismului.
Se disting următoarele tipuri de boli profesionale:
Informații curioase
Pentru ca angajatul să înceapă să primească compensații sau alte plăți pe care trebuie să le plătească pentru propriul tratament, este necesar să se efectueze o anchetă de către o comisie special creată de șeful întreprinderii. Totul începe cu faptul că angajatului i se emite un diagnostic preliminar. El furnizează acest document managerului său în termen de 24 de ore, precum și lui Rospotrebnadzor, unde puteți contacta și prin e-mail, scrisoare recomandata sau prin telefon.
- Boli respiratorii - bronșită, astm. Ele apar la persoanele care au de-a face cu agenți chimici și sintetici, fitoproduse. Cea mai periculoasă muncă, în timpul căreia angajatul este obligat să respire praf de diverse origini.
- Boli ale sistemului musculo-scheletic - condroza, curbura coloanei vertebrale. Ele se dezvoltă la persoanele care își petrec cea mai mare parte a timpului de lucru în picioare sau stând la computer, precum și ridicând greutăți. Frizerii în pericol muncitori la birou, curatenitori, mutatori etc.
- Boli ale tractului gastrointestinal - gastrită, ulcere, colită. Principalul motiv pentru dezvoltarea unor astfel de patologii este o încălcare a dietei. Acest lucru este cel mai tipic pentru lucrătorii de birou care nu au timp să ia micul dejun, să guste prăjiturile la serviciu, să le spălăm cu cafea. Cu malnutriție, metabolismul este perturbat, ducând la probleme cu tractul gastrointestinal.
- Boli de piele - eczeme, dermatite. Apar la lucrătorii care vin în contact cu substanțe dăunătoare pielii - combustibili și lubrifianți, medicamente, produse pe bază de plante uscate.
- Leziuni primite la locul de muncă - arsuri, degerături, leziuni de gravitate diferită, fracturi, alte leziuni.
Conform Decretului Guvernului Federației Ruse nr. 967 din 15 decembrie 2000, otrăvirea este, de asemenea, clasificată drept boală profesională.
Lista bolilor profesionale și descrierea ordinii în care este cuprinsă
O listă completă a bolilor profesionale este dată în ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 417n din 27 aprilie 2012. Documentul conține 4 secțiuni, fiecare dintre acestea fiind aranjată pe baza impactului factorilor adversi. asupra angajatului:
- Boli cauzate de expunerea la substanțe chimice (inclusiv otrăvire).
- Boli provocate de influența factorilor fizici de producție.
- Boli care s-au dezvoltat sub influența unor cauze biologice adverse.
- Boli rezultate din efort fizic și suprasolicitare funcțională a anumitor organe sau sisteme ale corpului.
Fiecare secțiune conține o listă de boli, precum și codul bolii, numele factorului advers și codul cauzei externe.
În cazul în care un angajat al unei organizații, din cauza îndeplinirii atribuțiilor sale, a câștigat o boală profesională care a cauzat invaliditate, acesta poate conta nu numai pe plăți în conformitate cu legislația în vigoare, ci și pe înregistrarea anumitor beneficii.
Ce determină procedura de înregistrare a unei boli profesionale
Procedura de înregistrare a unei boli profesionale este determinată de art. 63 din Legea federală nr. 323 „Cu privire la elementele fundamentale ale protecției sănătății” din 21 noiembrie 2011 și Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 967.
Algoritmul de emitere a plăților compensatorii este următorul:
- Vizită la terapeutul local.
- Trecerea testelor și promovarea examenelor medicale.
- Obtinerea concluziilor inspectoratului de munca si ale sindicatului.
- Trecerea examenului medical și social.
Un diagnostic preliminar este stabilit de un medic într-o clinică locală sau altă unitate medicală locală. Apoi trebuie să obțineți diagnosticul final, care se face în centrul patologiei ocupaționale.
Urmăriți un videoclip care vă va spune despre ce plăți sunt datorate pentru o boală profesională
Ce plăți se datorează unui angajat cu o boală profesională
În caz de handicap, salariatul are dreptul să primească despăgubiri pentru prejudiciul cauzat acestuia. Acest lucru este consacrat în art. 8 din Legea federală nr. 125 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii” din 24 iulie 1998. Luați în considerare ce plăți de la o organizație în cazul unei boli profesionale prevede legea:
- plata pentru invaliditate temporară;
- plata forfetară la primirea unei boli profesionale;
- plata lunară unui angajat care și-a pierdut capacitatea de muncă;
- alte plăți compensatorii.
Prejudiciul adus unui salariat care a suferit o boală profesională este compensat în temeiul art. 184 din Codul Muncii al Federației Ruse. Toate compensațiile sunt percepute de către angajator, plățile se fac pe cheltuiala FSS.
Pune întrebări în comentariile articolului și obține un răspuns de expert
Factorii de producție nocivi pot provoca boli la angajații organizației, ducând la pierderea temporară sau definitivă a capacității lor profesionale de muncă. Ce ar trebui să facă un angajator în această situație? Ce garanții pentru angajații bolnavi sunt prevăzute de lege?
Un angajat în îndeplinirea sarcinilor de serviciu sau activitati de productie la instrucțiunile angajatorului, poate cădea sub influența factorilor de producție nocivi și, în consecință, poate obține o boală profesională. Această boală provoacă pierderea temporară sau permanentă a capacității profesionale de muncă. Poate fi acută (ca urmare a expunerii unui angajat la factori de producție nocivi pentru cel mult o zi lucrătoare sau un schimb de muncă) sau cronică (ca urmare a expunerii prelungite a unui angajat la factori de producție nocivi).
La stabilirea diagnosticului de boală profesională, legătura acesteia cu munca (profesia) prestată, la soluționarea problemelor legate de examinarea capacității de muncă, reabilitarea medicală și de muncă, precum și la luarea în considerare a aspectelor legate de compensarea prejudiciului cauzat unui salariat. ca urmare a vătămării sănătăţii se utilizează Lista bolilor profesionale * (una). Include boli cauzate de expunerea la factori chimici, fizici, biologici, boli asociate cu suprasolicitarea fizică și suprasolicitarea organelor și sistemelor individuale ale unui individ, boli alergice și neoplasme.
Boala profesională ca eveniment asigurat
O boală profesională care apare la un salariat supus asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale este un eveniment asigurat. Persoanele care fac obiectul asigurării sociale obligatorii sunt enumerate la articolul 5 lege federala din 24 iulie 1998 N 125-FZ (în continuare - Legea N 125-FZ). Acestea includ:
salariatii care presteaza munca in baza unui contract (contract) de munca incheiat cu asiguratul (angajatorul)*(2);
persoanele condamnate la pedeapsa inchisorii si implicate in munca de catre asigurat (angajator);
cetățenii care prestează muncă în temeiul unor contracte de drept civil care fac obiectul asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale, dacă aceste contracte prevăd obligația asiguratului (angajatorului) de a plăti primele de asigurare corespunzătoare către FSS din Rusia.
Una dintre obligatiile asiguratului este aceea de a investiga eveniment asiguratîn modul stabilit de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse (subclauza 5, clauza 2, articolul 17 din Legea N 125-FZ). Atunci când investigați o boală profesională, trebuie să vă ghidați după:
Regulamente privind investigarea și înregistrarea bolilor profesionale, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 decembrie 2000 N 967 (în continuare - Regulamente);
Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 28 mai 2001 N 176 „Cu privire la îmbunătățirea sistemului de investigare și înregistrare a bolilor profesionale în Federația Rusă”, care a aprobat și Instrucțiunea privind procedura de aplicare a Regulamentului.
Diagnosticul preliminar și final
Inițial, atunci când un angajat contactează institutie de sanatate despre o boală profesională se pune un diagnostic preliminar: boală profesională acută sau cronică. Totodată, instituția medicală trimite o notificare angajatorului acestui angajat cu privire la stabilirea unui diagnostic preliminar de boală profesională acută sau cronică (otrăvire) * (3). Această notificare * (4) este motivul pentru care angajatorul să raporteze în termen de 24 de ore la FSS al Rusiei despre apariția evenimentului asigurat corespunzător * (5) (subparagraful 6, alineatul 2, articolul 17 din Legea N 125-FZ) . Urmează o procedură specială, al cărei rezultat este stabilirea diagnosticului final al bolii (clauzele 7-18 din Regulament, secțiunile I-III din Instrucțiuni privind procedura de aplicare a Regulamentelor). Vezi tabelul de la p. 89. La stabilirea diagnosticului final, Centrul de Supraveghere Sanitara si Epidemiologica de Stat * (6) (denumit in continuare Supravegherea Sanitara si Epidemiologica de Stat) intocmeste o caracteristica sanitara si igienica a conditiilor de munca ale salariatului. Pentru a face acest lucru, angajatorul este obligat să prezinte rezultatele controlului producției, certificării locurilor de muncă, precum și date din studiile de laborator și instrumentale ale factorilor nocivi din mediul de lucru și procesul muncii, calendarul și alte date făcute de acesta pe cheltuiala fonduri proprii. Caracteristicile sanitare și igienice enumeră echipamentul individual de protecție utilizat, disponibilitatea concluziilor sanitare și epidemiologice și notează utilizarea efectivă a acestora.
În cazul în care angajatorul nu este de acord cu conținutul caracteristicii, acesta are dreptul să-și indice în scris obiecțiile și să le atașeze la caracteristica de mai sus, precum și să trimită o contestație la o instituție superioară a Supravegherii Sanitare și Epidemiologice de Stat cel târziu. mai mult de o lună de la data primirii acestuia.
Investigarea circumstanțelor și cauzelor unei boli profesionale
Angajatorul este obligat să investigheze împrejurările și cauzele bolii profesionale a salariatului.
Înființarea unei comisii de anchetă
Investigarea fiecărui caz de boală profesională acută sau cronică (otrăvire) se realizează de către o comisie constituită pe baza unui ordin emis de angajator din momentul primirii notificării diagnosticului final:
în 24 de ore - în caz de boală profesională acută (otrăvire);
în termen de zece zile - în cazul unei boli profesionale cronice (otrăvire).
Comisia este condusă de medicul-șef al Centrului de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat și include un reprezentant al angajatorului, un specialist în protecția muncii (sau o persoană desemnată de angajator responsabilă cu organizarea muncii pentru protecția muncii), precum și în calitate de reprezentant al unei instituții de sănătate, sindicat sau alt organism reprezentativ autorizat de angajați.
Alți experți pot fi implicați în anchetă. Totodată, salariatul are dreptul de a participa personal la investigarea unei boli profesionale care a apărut la el. La cererea salariatului, reprezentantul său autorizat poate lua parte la anchetă.
Angajatorul este obligat sa asigure comisiei conditii de munca*(7). În plus, el trebuie să:
depune documente și materiale, inclusiv de arhivă, care caracterizează condițiile de muncă la locul de muncă (șantier, atelier);
la solicitarea membrilor comisiei, pe cheltuiala lor, efectueaza examinarile, studiile de laborator-instrumentale si alte studii igienice necesare in vederea evaluarii conditiilor de munca la locul de munca;
asigura siguranța și evidența documentației de investigație.
Activitățile Comisiei
Comisia stabilește împrejurările și cauzele bolii profesionale a unui salariat, determină persoanele care au săvârșit încălcări ale normelor sanitare și epidemiologice de stat, altor reglementări și măsuri pentru eliminarea cauzelor apariției și prevenirea bolilor profesionale. Aceasta se realizează prin intervievarea colegilor salariatului, persoanelor care au încălcat regulile sanitare și epidemiologice de stat, precum și obținerea informațiilor necesare de la angajator și angajatul bolnav. Pe baza rezultatelor investigației, comisia ia o decizie pe baza următoarelor documente:
un ordin de constituire a unei comisii și informații despre examinările medicale efectuate;
caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă ale salariatului;
extrase din jurnalele de înregistrare la briefing și protocoale pentru verificarea cunoștințelor angajatului în domeniul protecției muncii;
protocoale de explicații ale angajatului, interviuri cu persoanele care au lucrat cu acesta, alte persoane;
opiniile experților specialiști, rezultatele cercetărilor și experimentelor;
documentație medicală privind natura și gravitatea prejudiciului cauzat sănătății salariatului;
copii ale documentelor care confirmă eliberarea echipamentului individual de protecție către angajat;
extrase din instrucțiunile Centrului de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat emise anterior pentru această producție (unitate).
Referinţă.
Responsabilitatea asiguratului pentru ascunderea evenimentului asigurat
Conform articolului 5.44 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, ascunderea de către asigurat a producerii unui eveniment asigurat în cazul asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale implică impunerea unei amenzi administrative:
pentru persoanele juridice - de la 5.000 la 10.000 de ruble;
oficiali - de la 500 la 1000 de ruble;
cetățeni - de la 300 la 500 de ruble.
În cazul în care comisia a constatat că neglijența gravă a asiguratului a contribuit la producerea sau sporirea prejudiciului cauzat sănătății acestuia, atunci, ținând cont de încheierea sindicatului sau a altui organ reprezentativ împuternicit de asigurat, comisia stabilește gradul de vina asiguratului (în procente).
Masa. Procesul de diagnostic final
——————————T———————————————————————
¦ Etape și participanți ¦ Termenele limită pentru trimiterea documentelor ¦
¦ instituții +———————————T——————————-+
¦ ¦ boală profesională acută ¦ boală profesională cronică ¦
¦1. Unitate de îngrijire a sănătății
¦direcționează către Centru¦ ¦ ¦
¦Supravegherea sanitară și epidemiologică de stat și ¦În timpul zilei ¦În termen de trei zile ¦
¦ notificarea angajatorului despre ¦ ¦ ¦
¦boala profesională ¦ ¦ ¦
+——————————+———————————+——————————-+
¦2. Centrul de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat¦ În termen de o zi (de la data primirii¦ În termen de două săptămâni (de la data¦
¦ întocmește ¦ notificări) îl trimite la ¦ primirea notificărilor) ¦
¦sanitar si igienic ¦institutia sanitara o prezinta institutiei¦
¦caracteristicile condițiilor de muncă¦locul de reședință sau locul¦îngrijirea sănătății în care a fost¦
¦angajat ¦atașament de angajat ¦prevazut prealabil¦
¦ ¦ ¦ diagnostic ¦
+——————————+———————————+——————————-+
¦ ¦ ¦Trimite în termen de o lună¦
¦ ¦ ¦ pacient în ambulatoriu sau ¦
¦ ¦ Pe baza datelor clinice ¦ examen spitalicesc în ¦
¦ ¦ starea de sănătate a salariatului şi ¦ specializat ¦
¦ ¦ sanitar si igienic ¦ terapeutic si profilactic ¦
¦3. Instituția sanitară¦caracteristicile condițiilor sale de muncă¦instituția sau a acesteia¦
¦ ¦ stabilește¦diviziunea finală (centru¦
¦ ¦diagnostic - patologie profesională acută¦profesională,¦
¦ ¦ boala (intoxicatii) si ¦ clinica sau sectia ¦
¦ ¦ întocmește un raport medical ¦ boli profesionale ¦
¦ ¦ ¦ organizații științifice medicale ¦
¦ ¦ ¦ profil clinic) ¦
+——————————+———————————+——————————-+
¦ ¦ ¦Conform datelor clinice o¦
¦ ¦ ¦ starea de sănătate a salariatului și ¦
¦ ¦ ¦ documente depuse: ¦
¦ ¦ ¦setează finalul¦
¦ ¦ ¦diagnostic - cronic¦
¦ ¦ ¦ boală profesională (v¦
¦ ¦ ¦ inclusiv cele care au apărut ulterior¦
¦ ¦ ¦ mult timp după ¦
¦4. Centrul profesional¦ ¦încetarea lucrului în contact cu¦
¦patologie ¦- ¦substanţe nocive sau¦
¦ ¦ ¦ factori de producţie); ¦
¦ ¦ ¦compune medical¦
¦ ¦ ¦ încheiere și în termen de trei zile ¦
¦ ¦ ¦ direcționează potrivit¦
¦ ¦ ¦ notificare către Centru ¦
¦ ¦ ¦ Supravegherea Sanitară și Epidemiologică de Stat, ¦
¦ ¦ ¦ angajator, asigurător și ¦
¦ ¦ ¦ unitate sanitară, ¦
¦ ¦ ¦ cine a trimis pacientul ¦
L——————————+————————————+————————————
Raport de caz de boală profesională
Pe baza rezultatelor investigației, comisia întocmește un act corespunzător în cazul unei boli profesionale, care este un document prin care se stabilește natura profesională a bolii pe care o are un salariat. această producție. Doar în prezența acestui act, o boală profesională este recunoscută ca eveniment asigurat. Forma acestui document este redată în anexa la Regulament. Actul este întocmit în termen de trei zile de la încheierea anchetei în cinci exemplare, dintre care unul trebuie trimis organului teritorial al FSS al Rusiei.
Actul privind cazul unei boli profesionale, împreună cu materialele anchetei, se păstrează timp de 75 de ani în Centrul de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat și în organizația în care s-a desfășurat investigarea acestui caz de boală profesională. . La lichidarea organizației, actul este transferat spre depozitare la Centrul de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat.
În cazul în care angajatorul (reprezentantul său, angajatul vătămat) nu este de acord cu conținutul actului în cazul unei boli profesionale (otrăvire), atunci el (ei) are dreptul să nu semneze actul menționat și să-și atașeze obiecțiile la aceasta în scris, precum și trimiterea unei contestații la o instituție superioară a Serviciului Sanitar și Epidemiologic de Stat.
După finalizarea cercetării în baza actului privind cazul unei boli profesionale, angajatorul este obligat în termen de o lună să emită un ordin privind măsurile specifice de prevenire a îmbolnăvirilor profesionale.
Angajatorul informează în scris Centrul de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat despre punerea în aplicare a hotărârilor comisiei.
Compensarea prejudiciului cauzat salariaților ca urmare a bolilor profesionale
Prejudiciul cauzat salariatului ca urmare a apariției unor boli profesionale în îndeplinirea sarcinilor de muncă se compensează prin următoarele plăți:
prestații de invaliditate temporară;
o plată de asigurare unică unui angajat sau persoanelor îndreptățite să primească o astfel de plată în cazul decesului acestuia;
plăți lunare de asigurare * (8) către angajatul sau persoanele îndreptățite să primească astfel de plăți în cazul decesului acestuia;
plata cheltuielilor suplimentare legate de reabilitarea medicală, socială și profesională a angajatului asigurat * (9).
Referinţă.
Dacă salariatul este trimis să presteze muncă în altă organizație sau este un lucrător cu normă parțială
O boală profesională care a apărut la un angajat trimis să presteze muncă în altă organizație este investigată de o comisie formată în organizația în care s-a produs evenimentul asigurat specificat. Comisia include un reprezentant autorizat al organizației (antreprenor individual) care a trimis angajatul. Nesosirea sau sosirea prematură a reprezentantului plenipotențiar nu constituie o bază pentru modificarea termenilor anchetei.
O boală profesională care a apărut la un lucrător cu fracțiune de normă este investigată și înregistrată la locul în care s-a efectuat munca cu fracțiune de normă.
Investigarea circumstanțelor și cauzelor unei boli profesionale cronice (otrăvire) la persoanele care la momentul anchetei nu au avut contact cu un factor de producție nociv care a provocat această boală, inclusiv persoanele care nu lucrează, se efectuează la locul de muncă. munca lor anterioară cu un factor de producție nociv. Baza - paragrafele 20-22 din Regulamente
Plăți unice și lunare de asigurare * (10), precum și plata costurilor suplimentare asociate cu reabilitarea medicală, socială și profesională a angajatului asigurat (cu excepția concediului suplimentar pentru întreaga perioadă de tratament și a călătoriei la locul de tratament și înapoi), este realizat de FSS din Rusia.
Indemnizația pentru invaliditate temporară cauzată de o boală profesională, plata concediului de odihnă (în plus față de concediul anual plătit) pentru întreaga perioadă de tratament și cheltuielile de deplasare la și de la locul de tratament sunt plătite de angajator. Aceste sume sunt luate în calcul la plata primelor de asigurare împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale * (11).
Numirea și plata indemnizațiilor pentru invaliditate temporară datorată bolii profesionale
Numirea și plata prestațiilor de invaliditate temporară către asigurat în legătură cu o boală profesională se efectuează în modul stabilit de legislația Federației Ruse pentru numirea și plata prestațiilor de invaliditate temporară pentru asigurările sociale de stat (clauza 1, articolul 15 din Legea N 125-FZ).
Prevederile articolelor 12-15 din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-ФЗ „Cu privire la acordarea de prestații pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere a cetățenilor care fac obiectul asigurării sociale obligatorii” (în continuare - Legea N 255-FZ) . Dar numai în partea care nu contravine Legii N 125-FZ. Caracteristicile procedurii de calculare a prestațiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere pentru cetățenii care fac obiectul asigurării sociale obligatorii, sunt prevăzute în Regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 N 375.
Baza pentru numirea și plata beneficiilor unui angajat care și-a pierdut capacitatea de muncă din cauza unei boli profesionale este un certificat de incapacitate de muncă * (12), eliberat și completat în conformitate cu cerințele actelor juridice de reglementare * (13) (clauza 4, art. 13 din Legea N 255-FZ ).
Indemnizația de invaliditate temporară datorată unei boli profesionale se plătește pe toată perioada de invaliditate temporară a salariatului până când acesta își revine sau constată o pierdere definitivă a capacității profesionale de muncă în cuantum de 100% din câștigul său mediu calculat în conformitate cu legislația din Federația Rusă privind prestațiile de invaliditate temporară (articolul 9 din Legea N 125-FZ). Nu există restricții cu privire la valoarea maximă a prestațiilor de invaliditate temporară din cauza unei boli profesionale * (14).
Exemplul 1
Lucrător al SA „Khimprom” E.L. Mihailov din 18 până în 29 iulie 2009 (12 zile) a fost în concediu medical din cauza unei boli profesionale. Salariul angajatului este de 48.000 de ruble. și nu sa schimbat în ultimele 12 luni. De la 1 până la 28 februarie 2009 EL. Mihailov era în concediu anual plătit.
Perioada de facturare este de 12 luni calendaristice anterioare incapacităţii de muncă, adică de la 1 iulie 2008 până la 30 iunie 2009. Perioada de calcul exclude timpul în care angajatul se afla în următoarea vacanță plătită, precum și suma acumulată a plății de concediu. Sumă salariile pentru perioada de facturare s-a ridicat la 528.000 de ruble. (48.000 de ruble x 11 luni). În perioada de facturare 337 zile calendaristice(365 de zile - 28 de zile). Salariul mediu zilnic este de 1566,76 ruble. (528.000 de ruble: 337 de zile).
OAO Khimprom a acumulat EL. Mihailov pentru 12 zile calendaristice de incapacitate de muncă, o indemnizație în valoare de 18.801,12 ruble. (1566,76 ruble X 12 zile). Alocația se plătește pe seama primelor de asigurare acumulate în FSS din Rusia.
Plata pentru concediu suplimentar pentru tratamentul la sanatoriu
Documentele pe baza cărora angajatorul este obligat să acorde și să plătească concediul suplimentar al salariatului pentru tratament în sanatoriu sunt:
decizia organismului FSS din Rusia privind alocarea unui voucher în legătură cu o boală profesională;
o copie a unui voucher către o stațiune balneară sau a altor documente (voucher, program, contract cu un agent de turism etc.) care indică datele de începere și de încheiere a tratamentului;
documente de călătorie care confirmă timpul petrecut de angajat pe drumul până la locul de tratament și retur.
Plata concediului de odihnă (depășind concediul anual plătit stabilit de legislația Federației Ruse) se efectuează în valoarea câștigului mediu calculat în modul stabilit la articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru plata concediului de odihnă (clauza 32 din Regulamentele aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15.05.2006 N 286). Caracteristicile procedurii de calculare a salariului mediu sunt prezentate în Regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922.
Exemplul 2
Să folosim condiția exemplului 1. După terminarea spitalului EL. Mihailov, prin decizia organismului teritorial al FSS al Rusiei, a fost trimis cu un voucher pentru tratament în sanatoriu timp de 16 zile calendaristice (de la 30 iulie până la 14 august 2009). Pentru această perioadă, angajatorul a furnizat EL. Mikhailov concediu suplimentar peste concediul anual plătit stabilit de legislația Federației Ruse.
Plata de concediu este calculată pentru ultimele 12 luni - de la 1 iulie 2008 până la 30 iunie 2009. Perioada următoarei concedii plătite, precum și suma acumulată a plății de concediu, sunt excluse din perioada de facturare. Astfel, valoarea salariilor acumulate pentru perioada de facturare este de 528.000 de ruble. (48.000 de ruble X 11 luni).
Câștigul mediu zilnic pentru calcularea plății de concediu este de 1632,65 ruble. (528.000 de ruble: 11 luni: 29,4 zile).
Suma totală a plății de concediu va fi de 26.122,4 ruble. (1632,65 ruble X 16 zile). OAO Khimprom va plăti această sumă către EL. Mihailov din cauza primelor de asigurare acumulate în FSS din Rusia.
Despăgubiri pentru prejudiciul moral
Despăgubirea asiguratului pentru prejudiciul moral cauzat în legătură cu un accident de muncă sau o boală profesională se efectuează de către făptuitor (clauza 3, art. 8 din Legea N 125-FZ). Cuantumul despăgubirii pentru prejudiciul moral este stabilit de instanță (clauza 2, articolul 1101 din Codul civil al Federației Ruse).
Impozitarea plăților către un angajat bolnav
Obiectul impozitării UST pentru organizații și antreprenori individuali sunt recunoscute plățile și alte remunerații acumulate de aceștia în favoarea persoanelor fizice în baza unor contracte de muncă și de drept civil, al căror obiect este prestarea muncii, prestarea de servicii, precum și în temeiul contractelor de drept de autor (clauza 1, art. 236 din Codul Fiscal al Federației Ruse). Cu toate acestea, prestațiile de stat plătite în conformitate cu legislația Federației Ruse, actele legislative ale entităților constitutive ale Federației Ruse, deciziile organismelor reprezentative administrația locală, inclusiv beneficiile de invaliditate temporară, precum și plățile compensatorii legate de compensarea prejudiciului cauzat de vătămare sau alte daune aduse sănătății unui angajat, nu sunt supuse impozitării UST (clauza 1, articolul 238 din Codul fiscal al Federației Ruse). . În consecință, indemnizațiile de invaliditate temporară din cauza unei boli profesionale a unui salariat, plata concediului suplimentar pentru tratamentul acestuia în sanatoriu, cuantumul despăgubirii pentru prejudiciul moral plătit prin hotărâre judecătorească în favoarea salariatului nu fac obiectul UST. De asemenea, aceste plăți nu sunt supuse primelor de asigurare pentru asigurarea de pensie obligatorie (clauza 2, articolul 10 din Legea federală din 15 decembrie 2001 N 167-FZ).
Prestațiile de invaliditate temporară sunt supuse impozitului pe venitul personal (clauza 1, articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse). Cu toate acestea, cuantumul plății pentru concediul suplimentar pentru tratamentul sanatoriu al unui angajat care a suferit o boală profesională, precum și compensația pentru prejudiciul moral adus acestuia, nu este supusă impozitului pe venitul personal. Baza este paragraful 3 al articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse.
Contabilitate
Plata indemnizațiilor pentru invaliditate temporară cauzată de o boală profesională, plata concediului de odihnă (în plus față de concediul anual plătit) pe întreaga perioadă de tratament și plata deplasării la și de la locul de tratament în contabilitate sunt reflectate în debitul contului 69 sub -contul „Calcule pentru asigurări sociale împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale” în corespondență cu creditul contului 70.
Sumele plătite pentru compensarea pierderilor cauzate de organizație sunt reflectate ca alte cheltuieli (paragraful 11 din PBU 10/99). Se acceptă în contabilitate în sumele acordate de instanță (clauza 14.2 PBU 10/99). Aceste plăți compensatorii sunt contabilizate în debitul contului 91 și creditul contului 73.
Exemplul 3
Să folosim condițiile exemplelor 1 și 2. Să presupunem că, printr-o hotărâre judecătorească, Khimprom OJSC este obligat să plătească EL. Mihailov 10.000 de ruble. în despăgubiri pentru prejudiciul moral cauzat în legătură cu apariția unei boli profesionale. În evidențele contabile ale OAO Khimprom au fost făcute următoarele înregistrări:
Debit 69 Subcontul „Calcule pentru asigurările sociale împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale” Credit 70 - 18.801,12 ruble. - s-a acumulat indemnizația de invaliditate temporară din cauza unei boli profesionale;
Debit 70 Credit 68 Sub-cont „Calcule pentru impozitul pe venitul personal” - 2444 ruble. (18.801,12 ruble X 13%) - impozitul pe venitul personal reținut din valoarea beneficiilor;
Debit 69 Subcontul „Calcule pentru asigurările sociale împotriva accidentelor industriale și bolilor profesionale” Credit 70 - 26.122,4 ruble. - s-a acumulat indemnizația de concediu de odihnă pe perioada în care salariatul a fost în tratament sanatoriu;
Debit 70 Credit 50 - 42.479,52 ruble. (18.801,12 ruble - 2.444 ruble + 26.122,4 ruble) - beneficiile și plățile de concediu au fost plătite angajatului;
Debit 91-2 Credit 73 - 10.000 de ruble. - s-a acumulat cuantumul despăgubirii pentru cauzarea unui prejudiciu moral;
Debit 73 Credit 50 - 10.000 de ruble. - cuantumul compensației plătite salariatului.
Transferul unui angajat la un alt loc de muncă conform unui raport medical
După cum sa menționat deja, o boală profesională implică o pierdere temporară sau permanentă a capacității profesionale de muncă a angajatului. Acesta este unul dintre motivele pentru a-l transfera la un alt loc de muncă * (15). Transferul unui salariat la un alt loc de muncă în conformitate cu un raport medical se poate efectua pe o perioadă de până la patru luni sau mai multe. Poate fi și permanentă.
Angajatorul este obligat să suspende salariatul de la muncă dacă acesta are nevoie, în conformitate cu un raport medical, să fie transferat temporar la un alt loc de muncă pentru până la patru luni, dar refuză transferul. Sau angajatorul nu are un loc de muncă corespunzător. Suspendarea de la muncă a unui astfel de salariat continuă pe toată perioada specificată în raportul medical. Totodată, pentru acest angajat se păstrează locul de muncă și postul. Pe perioada suspendării din muncă, salariul nu i se încasează, cu excepția cazurilor enumerate la Codul Muncii, alte legi federale, contracte colective și de muncă (articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Dacă, în conformitate cu o opinie medicală * (16), un angajat are nevoie de un transfer temporar la un alt loc de muncă pe o perioadă mai mare de patru luni sau de un transfer definitiv, atunci dacă refuză transferul sau dacă angajatorul nu are loc de muncă, contractul de muncă este reziliat în conformitate cu paragraful 8 din partea întâi articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Într-o astfel de situație, angajatorul trebuie să plătească o indemnizație de concediere în valoare de două săptămâni de câștig mediu. Un contract de muncă sau un contract colectiv poate stabili o indemnizație de concediere și o sumă majorată (Articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Amintiți-vă că atunci când un angajat este transferat la un alt loc de muncă mai puțin plătit, acest angajatorîn legătură cu un accident de muncă, boală profesională sau alte prejudicii aduse sănătăţii asociate muncii, reţine castigurile medii la locul de muncă anterior până la constatarea unei pierderi definitive a capacităţii profesionale de muncă sau până la revenirea salariatului. Acest lucru este stabilit în articolul 182 din Codul Muncii al Federației Ruse.
J.V. Kuzmina,
expert al revistei Russian Tax Courier
—————————————————————————————
*(1) Lista bolilor profesionale și instrucțiunile de utilizare sunt prezentate în Anexa nr. 5 la ordinul Ministerului Sănătății și Industriei Medicale din Rusia din 14 martie 1996 nr. 90 „Cu privire la procedura de desfășurare preliminară și Examenele medicale periodice ale lucrătorilor și regulamentele medicale de admitere în profesie”.
*(2) Asiguratul este entitate orice formă organizatorică și juridică sau persoană fizică care angajează persoane supuse asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale (articolul 3 din Legea N 125-FZ)
*(3) Formularul de notificare a stabilirii unui diagnostic preliminar al unei boli profesionale acute sau cronice (intoxicatii) a fost aprobat prin ordin al Ministerului Sanatatii al Rusiei din 28 mai 2001 N 176. Acelasi ordin a aprobat Instructiunea privind procedura de aplicare a Reglementărilor privind investigarea și înregistrarea bolilor profesionale (denumită în continuare Instrucțiunea privind procedura investigațiilor bolilor profesionale).
*(4) Formularul de notificare a unui eveniment asigurat, pe care angajatorul trebuie să o trimită la FSS din Rusia, a fost aprobat prin ordin al FSS din Rusia din 24 august 2000 N 157
*(5) În continuare, Centrul de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat se referă la organul teritorial (subdiviziunile sale structurale) Rospotrebnadzor, care este organul executiv federal autorizat să exercite supravegherea sanitară și epidemiologică de stat în Federația Rusă.
*(6) Este
*(7) Angajatorul are un anumit rol în a determina dacă un salariat are o boală profesională și înainte de a efectua o investigație
*(8) În cazul în care, în cursul cercetării evenimentului asigurat, comisia a constatat că neglijența gravă a asiguratului a contribuit la producerea sau sporirea prejudiciului cauzat sănătății acestuia, cuantumul plăților lunare de asigurare se reduce în funcție de gradul de vina sa, dar nu mai mult de 25% (clauza 1, articolul 14 Legea N125-FZ)
*(9) Regulamentul privind plata cheltuielilor suplimentare pentru reabilitarea medicală, socială și profesională a asiguraților care au suferit prejudicii sănătății din cauza accidentelor de muncă și a bolilor profesionale a fost aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 mai , 2006 N 286.
*(10) Pentru 2009, suma din care se calculează plata asigurării forfetare este de 58.500 de ruble, iar plata maximă lunară de asigurare este de 45.020 de ruble. (semnătura 3, paragraful 1 și paragraful 4, paragraful 1, articolul 8 din Legea federală din 25 noiembrie 2008 N 216-FZ)
*(11) Clauza 7 din art. 15 din Legea N 125-FZ, clauza 10 din Regulile de calcul, contabilizare și cheltuire a fondurilor pentru punerea în aplicare a asigurărilor sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale, aprobate prin Decretul nr. Guvernul Federației Ruse din 02.03.2000 N 184.
*(12) În foaia de incapacitate de muncă la rubrica „Indicați cauza incapacității de muncă”, trebuie să se menționeze că cauza incapacității de muncă este o boală profesională.
* (13) Formularul certificatului de incapacitate de muncă a fost aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 martie 2007 N 172. Procedura de eliberare organizatii medicale certificate de incapacitate de muncă aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 01.08.2007 N 514.
*(14) Pentru cazurile generale de plată a prestațiilor pentru invaliditate temporară în 2009, a fost stabilită o limitare - nu mai mult de 18.720 de ruble. pentru o lună calendaristică completă de incapacitate de muncă (subclauza 1, clauza 1, articolul 8 din Legea federală din 25 noiembrie 2008 N 216-FZ).
*(15) Faptul de absență a muncii pe care o poate presta un salariat cu capacitate de muncă limitată trebuie confirmat de către angajator printr-un extras de posturi vacante din personal sau o adeverință de la serviciul de personal despre disponibilitatea posturilor vacante
*(16) Recunoașterea unui angajat în conformitate cu un raport medical ca fiind complet incapabil de muncă este temeiul încetării serviciului cu acesta contract de muncă din cauza unor circumstanțe independente de controlul părților (clauza 5, articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse)
Vei avea nevoie
- - un extras completat de un terapeut;
- - încheierea de sindicat;
- - concluzia inspectorului de munca;
- - un act al comisiei privind condițiile de muncă și natura muncii;
- - Pașaportul tău;
- - afirmație.
Instruire
Dacă ați fost internat des, contactați spitalul și cereți șefului să vă elibereze un extras din istoric pentru trecerea comisiei de înregistrare a handicapului sau bolii profesionale.
Cu rezultatele examinărilor, analizelor și extraselor, contactați din nou terapeutul local. Vi se va elibera un extras din cardul de ambulatoriu, iar toate rezultatele transmise de dvs. vor fi introduse. Cu acest card, trebuie să ocoliți toți specialiștii restrânși și să le puneți semnăturile în coloanele corespunzătoare și cu o concluzie. Dacă sunteți înregistrat la un medic, atunci acest specialist ar trebui să vă descrie în detaliu întreaga istorie a bolii și a tratamentului.
Contactați din nou terapeutul local și obțineți o trimitere la comisia de experți medicali și sociali sau la instituția medicală profesională patologică regională, unde comisia regională a specialiștilor medicali de frunte din regiune ia în considerare și toate întrebările referitoare la boala profesională. Semnează trimiterea la medicul șef al policlinicii și ștampilează registratura pe extrasul eliberat și trimitere.
Înainte de a aplica la comisie, obțineți încheierea sindicatului dvs. și încheierea inspectorului de protecție a muncii. Daca nu ai organizatie sindicala, incheierea se emite de inspectorul de protectia muncii semnata de angajator.
Surse:
- cum să vă îmbolnăviți de o boală profesională
Sfatul 2: Ce boli profesionale există și în ce profesii
Există multe profesii care subminează sănătatea. Cel mai adesea, daunele factorilor negativi se acumulează treptat și afectează numai după mulți ani de muncă. Bolile profesionale sunt boli care apar doar sub influența unor astfel de factori de risc.
Clasificarea bolilor profesionale
Ele sunt împărțite în acute și cronice. Bolile acute sunt adesea otrăviri și apar după o eliberare sau eliberare accidentală de substanțe toxice.
Bolile cronice se dezvoltă treptat și imperceptibil datorită expunerii prelungite la condiții dăunătoare. Toate aceste condiții sunt clasificate în cinci grupe principale.
Factori chimici
Substantele toxice, care sunt necesare din punct de vedere tehnologic in multe industrii, pot patrunde in organism cu aerul inhalat, apa contaminata sau alimentele, prin contactul cu pielea.
Răspândindu-se cu fluxul sanguin, unele otrăvuri se acumulează în plămâni, altele în rinichi, altele în ficat, a patra în măduva osoasă etc. Ele pot irita organele și provoca inflamația acestora, pot avea un efect distructiv asupra sângelui sau sistemului nervos, pot provoca alergii sau cancer.
Printre toxinele industriale de masă se numără clorul și compușii săi, derivați ai fosforului, sulfului, azotului, fluorului, cromului, beriliului, compușilor carbonilici metalici. Lucrătorii fabricilor de celuloză și hârtie, fabricile de sticlă, asistentele medicale, dezinfectanții, muncitorii producătoare de îngrășăminte chimice, cultivatorii de câmp, metalurgiștii și mulți alții au de-a face cu ei.
factori de praf
Odată ajuns pe piele, praful provoacă mâncărime, roșeață, înfunda transpirația, glandele sebacee. Apar treptat microfisuri, erupții cutanate, boli pustuloase. Membranele mucoase delicate sunt puternic iritate de orice fel de praf, iar acest lucru duce la dezvoltarea conjunctivitei, blennoreei și a bolilor pulmonare.
Pneumoconioza afectează mineri, strungari, morari, lucrători din textile, muncitori ai fabricilor de tutun. Muncitorii fabricilor de ciment și cărămidă, mineri, zidari sunt bolnavi de silicoză. Siderosami - lucrători în mine de aur, cupru, staniu, bijutieri și gravori, suflători de sticlă, olari și meșteșugari din porțelan. Berilliozele sunt specialiști implicați în producția de lămpi fluorescente, tuburi cu raze X și ceramică.
Factori fizici
Foarte dăunătoare pentru vibrațiile corpului care provin de la sculele electrice de mână, mașinile pneumatice, mașinile. Mâinile și arcurile picioarelor sunt cele mai sensibile la aceasta. Boala vibrațiilor este adesea întâlnită la mineri, forători, șoferi, țesători.
În timpul muncii asociate cu expunerea sistematică la radiații ultrasonice, electromagnetice, laser, se dezvoltă polinevrita vegetativă, boala de zgomot, care duce la pierderea auzului. Din cauza radiațiilor ionizante ale substanțelor radioactive, boala de radiație poate apărea la metalurgiști-defectologi, submariniști și radiologi. Și boala de decompresie - la piloți, scafandri.
Factori de supratensiune
Când aceleași grupe musculare sunt sistematic sub sarcină, se dezvoltă bolile lor: diverse nevrite, plexite, bursite, radiculite, artroze deformante etc. Ei suferă adesea de dulgheri, tencuitori, pictori, fierari, croitori, muncitori din minerit, industria de construcții de mașini și agricultură.
Oamenii care au multe dezvoltă un fel de nevroză: spasm scris. Profesorii, lectorii, care își încordează constant corzile vocale, au fonastenie. Iar informaticienii, bijutierii, ceasornicarii, arhivatorii și mulți alții au miopie.
Factori biologici
Erisipeloidul, o infecție care afectează pielea și articulațiile, afectează adesea vânzătorii de carne și pește infectat, lucrătorii din fabricile de procesare a cărnii și fabricile de conserve. Anchilostomidoza bolile helmintice afectează muncitorii agricoli și mineri.
Potrivit Federației Sindicatelor Independente din Rusia, printre lideri se numără pierderea auzului sau pierderea auzului, boala vibrațiilor, radiculita de la efort excesiv și pneumoconioza.
Surse:
- Video: Factori de producție: periculoși și nocivi