- Esta es una empresa legalmente independiente creada por la organización matriz al transferirle parte de la propiedad. La mayoría de las decisiones no pueden ser tomadas por una empresa subsidiaria sin el consentimiento de la empresa matriz, por lo que también comparten la responsabilidad por las consecuencias de estas decisiones. Sin embargo, hay un aspecto: la subsidiaria no responde por las obligaciones de la matriz.
¿Por qué se forma una subsidiaria?
Los principales objetivos de la formación de una subsidiaria incluyen:
- Incrementar el nivel de especialización de un determinado tipo de actividad de la empresa principal.
- La capacidad de utilizar de manera más eficiente y racional los activos y recursos disponibles para la empresa matriz.
- Oportunidad de iniciar actividad económica "desde cero", es decir, sin las deudas de la matriz.
- Minimización del riesgo a través de la diversificación (la filial domina un nuevo tipo de actividad).
Se cree que para lograr estos objetivos (y para ser eficaz en general), una subsidiaria debe:
- Esforzarse por aumentar la competitividad de nuestros productos.
- Contratar líderes profesionales.
- Trate de minimizar las relaciones de cooperación con la organización matriz.
Signos de filiales
Las subsidiarias tienen las siguientes características:
- Existe un elemento de influencia legal (control) en la relación entre la matriz y las organizaciones subsidiarias. La presencia de este elemento significa que la empresa matriz puede, en cierta medida, influir en las decisiones que toma la filial.
- Una subsidiaria tiene el estatus de una entidad legal, lo que la distingue, por ejemplo, de las sucursales y oficinas de representación. Este estado da lugar a una serie de otras características; por ejemplo, una subsidiaria puede estar ubicada en el mismo lugar que la principal, lo que nuevamente se excluye para las sucursales.
- Una subsidiaria puede tener cualquiera de las formas organizacionales y legales.
- La legislación distingue entre los conceptos de empresas dependientes y subsidiarias. Si la filial asume la presencia oportunidades participación de la matriz en la toma de decisiones, entonces la sociedad dependiente no puede decidir nada en absoluto sin el consentimiento de la principal.
Gestión de filiales
Los gerentes de la empresa matriz no tienen derecho a supervisar directamente a los empleados organización subsidiaria– la influencia se ejerce a través de los órganos de administración de la filial. También es importante lo siguiente: cualquier directiva de la gerencia de la matriz es solo de carácter consultivo para los gerentes de la subsidiaria y se implementa después de su confirmación. Sin embargo, por regla general, no es difícil cabildear por tal directiva, ya que la representación de la empresa matriz en los órganos de administración de la filial es decisiva.
La empresa matriz no tiene que ser propietaria de una gran parte de las acciones de la filial para poder influir en las decisiones de gestión; dicha oportunidad está prevista por un acuerdo especial que se firma cuando se establece la filial. El acuerdo regula los siguientes aspectos:
- El ámbito de competencias del titular de la sociedad controlada.
- El procedimiento para la destitución del titular y el nombramiento de uno nuevo.
- El procedimiento para distribuir las ganancias de la "hija".
- El procedimiento para tomar una decisión sobre la liquidación o reorganización de una subsidiaria.
¿La empresa matriz es responsable de la subsidiaria?
El Código Civil define dos supuestos de responsabilidad de la matriz por las deudas de una filial:
- Las deudas aparecieron por el hecho de que la subsidiaria cumplió con la directiva de la casa matriz (se requieren documentos de respaldo).
- Por culpa de la empresa principal, la subsidiaria resultó insolvente.
Cuando una empresa compra otra empresa, la segunda empresa suele convertirse en una subsidiaria. Por ejemplo, Amazon posee muchas subsidiarias, que incluyen todo, desde Audible (libros grabados) hasta Zappo (venta de zapatos en línea).
que es una subsidiaria
Una subsidiaria es una empresa que pertenece y está controlada por otra empresa. Propia empresa llamada la empresa matriz o, a veces, la sociedad de cartera.
La empresa matriz de una subsidiaria puede ser el propietario único o uno de varios propietarios.
Si una empresa matriz o una sociedad de cartera posee el 100% de otra empresa, esa empresa se denomina "subsidiaria de propiedad total".
Hay una diferencia entre una empresa matriz y una sociedad de cartera en términos de operaciones. La sociedad controladora no tiene operaciones propias; posee una participación mayoritaria y posee los activos de otras empresas (subsidiarias).
Una empresa matriz es simplemente una empresa que opera un negocio y posee otro negocio, una subsidiaria. La empresa matriz tiene sus propias operaciones y la empresa subsidiaria puede llevar a cabo el negocio relacionado. Por ejemplo, una subsidiaria puede ser propietaria y administrar los activos de propiedad de la empresa matriz y tener pasivos por separado de esos activos.
Una corporación o corporación S es propiedad de los accionistas. En este caso, la empresa matriz suele poseer el 50% o más de las acciones de la filial.
Una LLC es propiedad de miembros cuyo interés de propiedad está controlado por un acuerdo operativo.
Una LLC puede ser propietaria de otra LLC.
Por qué formar una subsidiaria
Las subsidiarias son comunes en algunas industrias, especialmente en bienes raíces. Una empresa que posee bienes raíces y tiene múltiples propiedades puede formar una sociedad de cartera común, siendo cada propiedad una subsidiaria. La razón de esto es proteger los activos de diferentes entidades de los pasivos de cada uno.
Por ejemplo, si la empresa A es propietaria de las empresas B, C y D (cada propiedad) y se demanda a la empresa D, las demás empresas no se ven afectadas.
Cómo se forma una subsidiaria
Una subsidiaria se forma mediante el registro en el estado en el que opera la empresa. La propiedad de una subsidiaria se indica durante el registro.
Supongamos que la empresa A quiere crear una subsidiaria para administrar sus propiedades. La subsidiaria, la Empresa B, se registra ante el Estado e indica que es propiedad total de la Empresa A.
Cómo opera la subsidiaria
La subsidiaria opera como una empresa regular, mientras que la matriz solo tiene supervisión. Si la empresa matriz ejerciera la supervisión diaria de la subsidiaria, esto significaría que la matriz asumió la responsabilidad de la subsidiaria.
Contabilidad e impuestos para subsidiarias
desde el punto de vista contabilidad la subsidiaria es una empresa separada, por lo que mantendrá sus propios estados financieros, cuentas bancarias, activos y pasivos.Cualquier transacción entre la empresa matriz y la subsidiaria debe registrarse.
Muchas empresas presentan estados financieros consolidados (balance general y estado de resultados) a los accionistas, mostrando que la empresa matriz y todas las subsidiarias están combinadas.
Desde un punto de vista fiscal, una subsidiaria es una entidad fiscal separada.
Cada filial tiene su propia un número de identificación contribuyente, y paga todos sus impuestos de acuerdo con el tipo de su negocio.
Si una empresa matriz posee el 80% o más de las acciones y derechos de voto de una subsidiaria, puede presentar una declaración de impuestos consolidada para aprovechar la compensación de las ganancias de una subsidiaria con las pérdidas de otra. La subsidiaria debe aceptar ser incluida en esta declaración de impuestos consolidada.
Desventajas subsidiarias
LegalZoom señala que si se demanda a la empresa matriz, es posible que se traslade a las subsidiarias. “Si la LLC matriz tiene un reclamo o una orden judicial, los activos de las subsidiarias pueden estar en riesgo. Cualquier acción contra la empresa matriz puede perseguir legalmente los activos de la empresa matriz, que en este caso son la propia LLC”.
Si la empresa B es una subsidiaria de la empresa A y la empresa B recibe un reclamo, la empresa A sigue siendo responsable.
Si es una empresa completamente separada, la responsabilidad permanece separada.
Una de las desventajas de las filiales es que son más complejas desde el punto de vista fiscal, legal y contable. Necesitará profesionales tanto en impuestos como en contabilidad para ayudarlo a establecer una sucursal y pasar a las reglas.
Subsidiaria vs. Sociedad y Asociada
Una subsidiaria es una empresa que es propiedad, al menos en parte, de una empresa matriz. En el caso de una asociada, la matriz posee una participación controladora menor.
El término "socio" puede ser engañoso. En el contexto de la propiedad de la empresa, una subsidiaria es similar a una asociada en la que la empresa matriz posee menos del 50%.
pero en el mundo comercio electrónico Las sociedades son relaciones contractuales entre dos empresas separadas para la venta de productos o servicios. En este caso, ninguna empresa tiene propiedad o responsabilidad por las actividades de otra empresa.
¿Cuál es la diferencia entre una subsidiaria y un DBA (Doing Business As)?
Una subsidiaria es una entidad legal registrada en el estado. El estado de nombre comercial "Haciendo negocios como" o DBA no es entidad legal; es el nombre que utiliza la empresa cuando comercia con el público. Por ejemplo, la empresa XYZ podría hacer negocios como Jim's Auto Repair.
Negación de responsabilidad: La contabilidad y los impuestos de las subsidiarias son complejos y cada situación es diferente. Se trata de un resumen general muy breve de carácter contable, jurídico y fiscal para situaciones accesorias. Obtenga un abogado, un contador público certificado y un profesional de impuestos para que lo ayuden a establecer y administrar una subsidiaria.
Fuente: https://ru.routestofinance.com/what-is-subsidiary-company
que es una subsidiaria
El concepto de "subsidiario" se introdujo en el Código Civil de la Federación de Rusia en 1995. Desde entonces, la personalidad jurídica de esta entidad de mercado está regulada por el art. 105 del Código Civil de la Federación Rusa. Los cambios se realizaron en 2014. Hoy en día, el estatus legal de estas organizaciones está determinado por el art. 67.3 del Código Civil de la Federación Rusa.
La organización será reconocida. subsidiario si otra sociedad o sociedad tiene derecho a determinar las decisiones que toma tal sociedad. Este enlace se basa en uno de las siguientes circunstancias:
- participación predominante en capital autorizado;
- sobre la base de un acuerdo;
- de lo contrario legalmente (esta disposición está contenida en el estatuto de una empresa subsidiaria, los representantes de la empresa principal están incluidos en la lista de participantes, etc.).
El legislador definió estas condiciones de manera general. Por ejemplo, no aprobó el tamaño mínimo de la participación que debe tener la matriz en el capital de una subsidiaria.
La peculiaridad de este tipo de organización es que pueden existir en cualquier forma organizativa y legal, por ejemplo, LLC, JSC, etc.
La especificidad radica en la especial relación con las principales sociedades, a las que a veces se denomina materno. Por ejemplo, pueden influir en las acciones de las subsidiarias.
Especialmente regulado responsabilidad material:
- la subsidiaria no responde por las deudas de la matriz;
- la subsidiaria y la organización principal son solidariamente responsables de las deudas que se formaron en virtud de la transacción concluida como resultado de la decisión de la empresa matriz;
- la empresa matriz estará sujeta a responsabilidad subsidiaria si sus acciones o decisiones han conducido a la insolvencia de la subsidiaria.
Estas reglas están consagradas en el art. 67.3 del Código Civil de la Federación Rusa.
Oportunidades y responsabilidades
Una subsidiaria es una organización que tiene su propio capital y propiedad. Concluye contratos y realiza otras funciones como participante de pleno derecho en el mercado.
De acuerdo con el Código Civil de la Federación Rusa, una subsidiaria no es responsable de la deuda de la empresa matriz. Ella, a su vez, puede ser llevada a responsabilidad subsidiaria o solidaria en algunos casos. Por ejemplo, las pérdidas en una transacción iniciada por la empresa matriz son reembolsadas por la matriz o la subsidiaria.
En este caso, son solidariamente responsables. Se dan más detalles en el art. 322 del Código Civil de la Federación Rusa. Con responsabilidad solidaria el acreedor puede exigir el cumplimiento de las obligaciones de todos los deudores conjuntamente o de cualquiera de ellos por separado. Si una organización no los implementa, entonces puede aplicar a otra.
Responsabilidad subsidiaria de la organización matriz ocurre si sus acciones y decisiones han llevado a la insolvencia de una subsidiaria. Según el art. 399 del Código Civil de la Federación Rusa en tal situación, deudor principal. Es el primer requisito. la empresa debe pagar la parte de la deuda de la subsidiaria que no puede cubrir con sus propios activos.
Lea también: ¿Cuántas sucursales puede tener una persona jurídica?
Influencia de la empresa matriz
La peculiaridad de la filial es que sus decisiones pueden estar influenciadas por otra organización. Tales relaciones están permitidas por varias razones.
La empresa matriz no siempre tiene una participación predominante en el capital autorizado de la subsidiaria.
Tales relaciones pueden naturaleza contractual. Por ejemplo, una empresa controlada recibe el derecho de usar tecnologías para la producción de un determinado objeto, pero debe coordinar la venta de bienes con la empresa principal.
Se puede incluir una cláusula de subordinación en el estatuto de una subsidiaria. Dichas sociedades cuentan con sus propios órganos de gobierno, por lo que el control debe tener cierta consolidación. El estatuto puede estipular qué tipos y montos de transacciones deben llevarse a cabo con la aprobación de la junta directiva o la asamblea general.
Como resultado, la organización matriz no tomará parte en la gestión operativa, pero podrá influir en la adopción de veredictos estratégicamente importantes. Esta regla es relevante para las empresas principales que tienen varias subsidiarias.
Orden y métodos de apertura.
La creación de una organización subsidiaria se puede hacer de dos maneras. Primero - mediante el registro de una nueva empresa o sociedad. En tal situación, se sigue un procedimiento estándar, que incluye próximos pasos:
- tomar una decisión sobre la creación de una nueva entidad de mercado, redactar un veredicto en forma de papel(protocolo);
- preparación de documentos para el registro, ejecución de una solicitud en el formulario P21001, redacción de la carta;
- traslado de documentos a oficina de impuestos para registrar una nueva empresa;
- emisión de un veredicto por parte de la autoridad de registro.
Si la decisión es positiva, la filial puede iniciar sus actividades, y si es negativa, puede presentar una queja contra la decisión de la inspección de impuestos por negativa ilegal.
La segunda forma es "absorción". Esto sucede cuando una empresa creada como empresa independiente pasa a depender de otro participante del mercado. Por lo general, esto se debe a dificultades financieras.
Hay bastantes ejemplos de tal "absorción". Por ejemplo, la empresa Volkswagen convirtió a muchas empresas de construcción de automóviles en Europa en subsidiarias de manera similar.
Una vez que las empresas hayan acordado mutuamente tal decisión, deben las siguientes acciones:
- fijar adecuadamente el procedimiento y las herramientas mediante las cuales la organización matriz podrá influir en la subsidiaria (por ejemplo, redactar un acuerdo o cambiar el estatuto);
- la subsidiaria debe tener todos los detalles necesarios, incluida su propia cuenta corriente, dirección Legal, sello;
- es necesario seleccionar a los gerentes de la subsidiaria, incluido el director y el contador jefe;
- aplicar a la Cámara de Representantes documentos necesarios(certificado del banco sobre el estado de la cuenta, características de los funcionarios, información sobre los fundadores, acto de aceptación y transferencia del fondo, acta constitutiva);
- obtener un certificado de registro de una subsidiaria.
Comparación con sucursal y oficina de representación
Una subsidiaria a menudo se compara con sucursales y oficinas de representación de personas jurídicas. Estos conceptos tienen características comunes, pero al mismo tiempo son muy diferentes entre sí.
Las sucursales y oficinas de representación se mencionan en el art. 55 del Código Civil de la Federación Rusa. Este artículo presenta definiciones legales de tales conceptos:
- representación- una subdivisión separada de la empresa, que se encuentra fuera de su ubicación, representa los intereses de la empresa e implementa su protección;
- sucursal- una subdivisión separada de la empresa, que se encuentra fuera de su ubicación, ejerce todos sus poderes o parte de ellos (incluidos los asignados a las oficinas de representación).
De acuerdo con la Parte 3 del art. 55 del Código Civil de la Federación de Rusia, las oficinas de representación y las sucursales no son personas jurídicas. No tienen propiedad ni órganos de administración propios. Todo esto es proporcionado por la empresa principal o sociedad. Los gerentes administran sucursales u oficinas de representación sobre la base de un poder notarial. La información sobre las estructuras subordinadas debe indicarse en el Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas.
Por lo tanto, la principal diferencia es que las subsidiarias son empresas independientes que participan plenamente en el mercado. Tienen sus propios bienes, son responsables de sus actos y tienen sus propios órganos de gobierno. La subsidiaria opera sobre la base de su estatuto.
Firma principal siempre será responsable de las obligaciones de sus oficinas de representación y sucursales. Cualquier sanción se aplica a ella. La organización matriz siempre actúa en los tribunales en nombre de sus sucursales y oficinas de representación.
Al mismo tiempo, la ley define los casos en que será responsable por las operaciones de una subsidiaria. Además, puede ser solidario y subsidiario, según las circunstancias específicas del caso.
El procedimiento para crear estas formas de entidades de mercado dependientes también difiere. Entonces, las sucursales y las oficinas de representación se forman por decisión de la organización principal. Para crearlos, se realizan los cambios apropiados en el estatuto de la empresa.
Las subsidiarias se fundan de la misma manera que otras entidades legales.
La decisión de crear fundadores de la empresa. Una empresa subsidiaria puede iniciar sus actividades cuando la oficina de impuestos toma una decisión sobre su registro.
Ventajas y desventajas
Entre virtudes subsidiarias son las siguientes:
- en caso de quiebra, las deudas serán pagadas por la empresa principal;
- la organización matriz también es responsable del presupuesto y los gastos;
- la ausencia de una competencia dura, que no es conducida por una subsidiaria, sino por la empresa principal.
El principal desventaja de forma similar es la plena responsabilidad de la casa matriz. En tales condiciones, puede ser problemático desarrollar una organización. Todo el capital está gestionado por la matriz, por lo que sólo ella puede decidir sobre la posibilidad de financiar determinadas áreas. Además, existe el riesgo de cierre de una subsidiaria debido a la liquidación de la empresa principal.
Para la organización matriz, esta forma de interacción puede estar asociada con costos adicionales, por ejemplo, en caso de transacciones no rentables o insolvencia.
Entonces, una subsidiaria es una forma popular de organizar la interacción entre dos entidades de mercado. Gracias a este modelo, las empresas más pequeñas pueden mantenerse a flote a expensas de las grandes organizaciones. Éstos, a su vez, se expanden aún más, aumentando los ingresos y el número de consumidores.
Las fusiones y adquisiciones de empresas se describen en detalle en este video.
Fuente: https://ZnayBiz.ru/forma/strukturnye-podrazdeleniya/dochernyaya-organizaciya.html
Es una subsidiaria. que son las subsidiarias
Una subsidiaria es una entidad legal separada con un conjunto completo de derechos y obligaciones. Echemos un vistazo más de cerca a qué es una subsidiaria, cómo funciona y en qué se diferencia de una sucursal.
que es una subsidiaria
Una subsidiaria es una entidad legal de pleno derecho con un conjunto completo de derechos y obligaciones inherentes a la forma organizativa elegida. En su actividad económica ella es guiada documentos fundacionales, tiene su propio equilibrio y cuentas de liquidación en los bancos
Descarga y ponte a trabajar:
Lo que ayudará: la instrucción contiene un procedimiento claro para verificar los informes de gestión, un análisis detallado de cada indicador que caracteriza condición financiera compañías.
Lo que ayudará: establecer la interacción entre los servicios financieros de la sociedad gestora y las filiales. Establece los plazos en los que los departamentos proporcionan datos para informes y presupuestos.
Lo que ayudará: el reglamento describe los principios fundamentales y la metodología para la formación y aprobación de los presupuestos de las filiales del grupo. Se presta especial atención al procedimiento de modificación de los planes aprobados. El uso de este documento en la práctica ayudará a reconciliar los intereses de todos los participantes en el proceso presupuestario.
¿En qué se diferencia una subsidiaria de una sucursal?
Una sucursal, a diferencia de una subsidiaria, está completamente privada de autonomía, ya que se considera solo una división separada de la empresa. Sus actividades están reguladas por el reglamento de la sucursal, que es aprobado por la casa matriz.
Mesa. Comparación: sucursal y subsidiaria
Para crear una sucursal, no es necesario formar capital autorizado. El grado de autonomía lo establece la unidad de cabecera. Liquidaciones financieras simplificadas entre la matriz y la sucursal La legislación no permite que las empresas creen sucursales en un régimen tributario simplificado. La unidad principal es responsable de las actividades de la sucursal.A diferencia de una subsidiaria, la sucursal está funcionalmente limitada. Si piensas dividir tu negocio, no tiene sentido crear una sucursal | Una empresa subsidiaria es una entidad legal independiente que asume todos los riesgos asociados con sus propias actividades. La legislación no restringe el procedimiento para la creación de una “hija”. Una empresa subsidiaria puede realizar actividades estatutarias sin restricciones. Si el negocio tiene licencia, la "hija" tendrá que volver a registrar una licencia |
"Hija" o sucursal: lo que es más conveniente y más barato para la empresa
De su decisión de abrir una filial o una sucursal es suficiente, o incluso subdivisión separada, las implicaciones fiscales y la protección de activos dependen. Hemos identificado criterios por los cuales es más fácil determinar qué elegir.
Comparar "hija" o rama
Cómo abrir una filial
Para registrar una "hija" de la empresa principal, necesitará:
- Formar los documentos estatutarios, el acta de la reunión de los fundadores sobre el nombramiento del director. Asegurarlos ante notario para su registro (cinco días hábiles);
- Concluir un acuerdo de intención o recibir una carta de información del propietario para confirmar la dirección de la ubicación de la unidad (cinco días hábiles);
- Registrar una persona jurídica en los fondos y organismos estadísticos en la ubicación de la subsidiaria (cinco días hábiles);
- Hacer un sello de la empresa de nueva creación (un día hábil);
- Abrir una cuenta bancaria de la forma habitual (tres días hábiles).
Cómo financiar una filial
La empresa puede financiar su filial tanto a expensas de sus propios fondos como a expensas de préstamos bancarios.
Esto se puede hacer por su cuenta de las siguientes maneras:
- hacer una aportación al capital autorizado en dinero o en bienes;
- transferir los fondos necesarios como pago anticipado para trabajos futuros (servicios);
- proporcionar bienes para la venta con un pago diferido significativo;
- dar un préstamo
Al atraer préstamos, se debe tener en cuenta que una empresa subsidiaria al comienzo de su actividad a menudo no es rentable. El banco puede rechazar los fondos u ofrecerlos como garantía para otra empresa más rentable de la empresa.
Es posible aumentar el capital autorizado de la "hija" a un valor positivo activos netos, pero este es un procedimiento largo y costoso, que también requiere un registro legal cuidadoso.
Además, los propietarios de muchas empresas mantienen deliberadamente bajo el capital social, reduciendo así el riesgo de pérdidas.
Todas las transacciones de liquidación entre filiales del grupo se formalizan únicamente mediante contratos mercantiles, ya que en tales casos pueden ser la base de la transferencia Dinero o transferencia de bienes.
Elena Ageva, director financiero de LLC "Golder Electronics"
Es hora de resolver los problemas de la "hija" si ella:
- presenta presupuestos a la casa matriz, planes financieros e informes de gestión con retrasos;
- se desvía regularmente del presupuesto de flujo de caja aprobado;
- aumenta la cartera de crédito sin razones objetivas;
- retrasa el inicio de la auditoría interna;
- interrumpe los términos de pago a las contrapartes;
- comete errores en los datos sobre deudas, gastos, recibos.
Para obtener más información sobre qué hacer en tal situación, lea el material "Cómo realizar un seguimiento del dinero de las subsidiarias" de la revista "Director Financiero".
Cómo administrar y controlar una subsidiaria
Asume la dirección de la filial CEO, que puede ser uno de sus copropietarios. Además, en una empresa filial, puede crear su propia Agencia ejecutiva como el directorio o junta directiva.
Dado que todas las actividades operativas son gestionadas por nuestra propia dirección, y decisiones estratégicas aceptado por los dueños - esto le da más autonomía a la subsidiaria. El control actual en el mismo se basa en el seguimiento periódico de la implementación de los objetivos de desempeño aprobados y el análisis de las desviaciones identificadas.
Este es Mejor opción, permitiendo, por un lado, no inflar la plantilla de personal directivo, y, por otro lado, responder rápidamente a la situación cambiante en la filial.
natalia alekseeva, director financiero de GC "TRIERE", Ph.D. norte.
Utilizaremos los siguientes parámetros para la evaluación:
— eficiencia de la toma de decisiones;
— el riesgo de exceso de autoridad por parte de la dirección de la unidad;
- la eficiencia del movimiento de activos fijos y bienes;
- el grado de movilidad de los empleados;
- el número de funciones realizadas en el sitio;
- el grado de carga de trabajo del personal de la empresa matriz.
Cada indicador se evalúa por puntos (del 1 al 5). Cuanto mayor sea la puntuación, más fácil será administrar la unidad. Luego comparamos el puntaje combinado para los dos escenarios (ver Tabla 1).
Tabla 1. Evaluación del grado de controlabilidad de una sucursal y una subsidiaria
Eficiencia en la toma de decisiones | Las decisiones se toman en la rama dentro de las facultades establecidas o según las normas de la unidad de cabecera | 5 | Todas las decisiones clave se toman reunión general Participantes | 3 | Las decisiones para una sucursal se toman más rápidamente que para una subsidiaria |
El riesgo de exceso de autoridad por parte de la dirección de la unidad | Encabezado por el jefe (jefe, director) de la sucursal, que actúa sobre la base de un poder notarial | 5 | Encabezado por un director que actúa sobre la base de la carta | 2 | Para una sucursal, el riesgo de abuso de autoridad por parte de los funcionarios es menor |
Eficiencia de la propiedad en movimiento | El movimiento de bienes se documenta mediante facturas internas, ya que, de hecho, el movimiento de objetos se produce entre divisiones de una entidad jurídica sin transferencia de propiedad. | 5 | Únicamente mediante aportes al capital autorizado o contratos de compraventa. Es posible transferir activos de forma gratuita, pero existe el riesgo de una auditoría fiscal | 3 | Todas las transacciones con subsidiarias son posibles solo bajo contratos. Desventaja fiscal significativa para una subsidiaria: las transacciones están sujetas a la administración fiscal (transacciones controladas) |
Velocidad de movimiento de mercancías | Movimiento de bienes dentro de un grupo de empresas sin transferencia de propiedad. No surgen impuestos, ya que no hay venta de bienes. | 5 | Solo bajo contrato de compraventa o comisión con ocurrencia y pago de IVA e impuesto a la renta | 3 | La subsidiaria tiene una clara ventaja de precio, ya que el margen adicional en la cadena de suministro es menor que el de la subsidiaria |
Eficiencia del movimiento de empleados. | Por acuerdo adicional para contrato de empleo sobre cambiar de trabajo | 5 | Sólo por traslado o despido | 3 | Las transacciones para la sucursal se llevan a cabo de acuerdo con un procedimiento simplificado, no requieren la celebración de contratos, son menos dolorosas para el personal |
Número de funciones realizadas en el sitio | Parte de las funciones auxiliares pueden ser realizadas por la unidad principal | 5 | Se debe asegurar el desempeño de todas las funciones auxiliares en las áreas de: RRHH, abogados, contabilidad, TI, etc., incluso a través de la subcontratación. La unidad matriz puede realizar parte de las funciones de una subsidiaria, pero solo bajo un acuerdo | 3 | |
El grado de carga de trabajo del personal de la empresa matriz | alto | Bajo | 5 | ||
Criterios generales de evaluación | 30 | 22 |
Si evaluamos siete criterios para el grado de gestionabilidad de las divisiones (ver Tabla 1), podemos concluir que es más fácil gestionar una sucursal (30 puntos) que una filial (22 puntos).
Para más información sobre qué es más rentable una filial o una sucursal, consulte la decisión "Sucursal o filial: cómo comparar y elegir" del "Sistema Director Financiero".
Contabilidad y contabilidad de gestión en una filial
La subsidiaria mantiene registros contables y fiscales, además de ser responsable ante las autoridades fiscales por la formación de informes confiables.
Cómo liquidar una subsidiaria
La liquidación de una filial es un proceso complejo y prolongado que implica la realización de todos los trámites previstos en este caso: decisión de los propietarios u obtención de sentencia judicial, creación de una comisión de liquidación, notificación a las contrapartes, liquidación de deudas, despido de personal, etc. Todo esto requiere costos financieros adicionales. La liquidación de la "hija" se considera completa, y la persona jurídica dejó de existir solo después de hacer una entrada al respecto en el Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas.
Navegación rápida a través del material.
¿Qué es una subsidiaria? De acuerdo con las normas del derecho legal, este término debe entenderse como una entidad legal que es creada por una determinada empresa matriz, dotándola de una serie de funciones y poderes y el derecho a usar la propiedad perteneciente a la principal. organización. Al mismo tiempo, el estatuto, según el cual operará la subsidiaria, se redacta directamente en la organización matriz, que también determina la composición del liderazgo del departamento recién formado.
Filial: en qué se diferencia de una sucursal o de otra forma organizativa y jurídica de una empresa. El asesoramiento legal lo ayudará a comprender los matices de la administración y el establecimiento, explicará la diferencia entre una sucursal y una subsidiaria, cuáles son los principios de tributación en un caso particular y brindará respuestas a otras preguntas que surjan en esta área del derecho corporativo. . En nuestra empresa, los servicios legales en derecho tributario se realizan en línea en cualquier momento conveniente.
Conceptos básicos
Una subsidiaria es una persona jurídica organizada con el fin de expandir la actividad económica de la empresa principal, lograda mediante el aumento de la capacidad de producción y la ampliación del mercado de venta de productos.
De acuerdo con el artículo 105 del Código Civil de la Federación Rusa, una subsidiaria es una entidad legal, que es una especie de empresa económica, creada por otra empresa que posee la parte principal del capital de esta empresa. Como consecuencia, la empresa matriz tiene plena autoridad y control sobre las decisiones que tomarán las subsidiarias y afiliadas.
Muy a menudo, los conceptos de subsidiaria y sucursal se confunden entre sí, la diferencia entre ellos es obvia, pero para una persona ignorante es bastante difícil separarlos. El asesoramiento jurídico le permitirá conocer las principales diferencias y características de ambas formas.
Para entender la diferencia entre una sucursal y una subsidiaria, es importante conocer los plenos poderes de ambas en materia de administración y responsabilidad.
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¿Cuál es la diferencia entre una sucursal y una subsidiaria?
Lo que es una subsidiaria es una entidad legal que es una entidad comercial bastante independiente. El jefe de la subsidiaria puede tomar decisiones de manera independiente con respecto al departamento de administración, asuntos de personal y actividades de mercadeo. Además, la filial tiene su propio estatuto, aunque se desarrolla en la organización matriz. La estructura de gestión de la filial es totalmente responsable de sus acciones.
En cuanto a la sucursal, esta forma de organización implica la total dependencia de ésta respecto de la empresa principal. Es en la organización matriz donde se gestiona el departamento. Allí también se resuelven cuestiones de carácter personal, componente de producción, política de mercadeo, etc. Además, la rama no tiene estatuto propio, sino que está subordinada a la principal.
En las definiciones de subsidiaria y sucursal, la diferencia es significativa. Sin embargo, el punto común es la participación de la matriz en el capital social de la sucursal y en la gestión de la misma.
Muchos están preocupados por la cuestión de si es posible organizar una filial o sucursal de una organización en otro estado. Esta pregunta puede ser respondida por un abogado en derecho internacional de nuestra empresa de forma totalmente gratuita.
¿Qué es una subsidiaria de servicios legales en Moscú y otras ciudades de la Federación Rusa?
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Subsidiaria: pros y contras
Lo que es una subsidiaria, cuyos pros y contras se explicarán en detalle mediante la consulta de un abogado, es el tipo más común de expansión comercial. Esta opción es conveniente para la empresa matriz, ya que le permite ampliar su esfera de influencia en el mercado y es mucho más fácil que crear una nueva empresa.
Los beneficios incluyen los siguientes factores:
- no se puede iniciar un procedimiento de quiebra en relación con una filial, ya que la responsabilidad de las obligaciones de deuda con los acreedores recae en la empresa matriz;
- la estrategia de marketing, que es mantenida por subsidiarias y afiliadas, se desarrolla en la organización matriz, que actúa como garante de la calidad del producto, brinda la oportunidad de utilizar la reputación de la empresa, etc.;
- la filial no tiene que preocuparse de calcular y presupuestar, esta responsabilidad recae en el departamento de contabilidad de la casa matriz;
- la subsidiaria paga sus gastos a expensas de la organización matriz.
Sin embargo, tales relaciones organizativas y legales tienen sus inconvenientes. Entre las principales desventajas que caracterizan a una subsidiaria, se pueden distinguir los siguientes factores:
- dependencia de la sucursal de la empresa matriz en materia de naturaleza tecnológica de la producción y la gama de productos fabricados, lo que la priva de la posibilidad de crecimiento independiente, la introducción de propuestas racionales o la ampliación del alcance de las actividades;
- la presencia de restricciones en el uso de capital fijo, ya que su distribución se realiza de acuerdo con un plan claramente definido establecido por la administración de la empresa principal;
- en caso de quiebra de la empresa principal, la subsidiaria cesará sus actividades, lo que también es posible con la ruina de otras sucursales dependientes, ya que todas las utilidades se redistribuirán para cubrir los gastos de otras subsidiarias.
Documentos requeridos
Una subsidiaria es una entidad legal, por lo que su creación va acompañada de la presentación de un conjunto de documentos a la autoridad de registro. La oficina de impuestos en la ubicación de la sucursal actúa como registrador.
La asesoría legal no será un paso extra en la preparación de documentos. Un especialista te ayudará a evitar grandes errores y agilizar el proceso.
Para abrir una subsidiaria, necesitará los siguientes documentos:
- registro y documentos estatutarios de la empresa matriz;
- documentos estatutarios de la subsidiaria creada;
- la decisión de la dirección de la organización principal sobre el establecimiento de una sucursal dependiente, redactada de conformidad con los requisitos de la ley;
- una solicitud escrita de acuerdo con el formulario establecido (Р11001);
- un certificado de los órganos que ejercen el control fiscal estatal de que la empresa matriz no tiene deudas.
Qué es una subsidiaria: los problemas relacionados con el papeleo o el proceso de registro pueden excluirse mediante una consulta preliminar con un abogado. En nuestro portal, esto se puede hacer de forma gratuita y en cualquier momento conveniente.
¡Atención!¡Debido a cambios recientes en la legislación, la información legal en este artículo puede estar desactualizada! Nuestro abogado le puede asesorar gratuitamente
El mundo moderno requiere constantemente el desarrollo y escalamiento de su negocio. Por lo tanto, no sorprende que su LLC necesite crear una subsidiaria. Por qué esto es necesario y cómo organizar todo correctamente, lo contaremos más.
Una subsidiaria es una organización que es legalmente independiente. Puede controlar la liberación de productos, la entrega de bienes al consumidor, la introducción de nuevas tecnologías, etc. Pero al mismo tiempo, se mantiene la obligación de entregar la totalidad de las ganancias a la organización matriz. Este último paga por el trabajo de los trabajadores, adquiere equipo e inventario y asume otros gastos. Por lo tanto, la subsidiaria depende completamente del presupuesto de la empresa matriz. Resulta que la "hija" está libre en todo excepto en el aspecto financiero. Aunque hoy en día existen casos en que la empresa base interfiere activamente en la organización de una secundaria: nombra y remueve gerentes de entre su propio personal, dirige y regula las rutas de venta y monitorea la producción.
La filial depende completamente del presupuesto de la empresa matriz.
Desde 1994, la filial se ha convertido en nada más que sociedad economica creado o adquirido por otra empresa. Está dotado del derecho de administrar personalmente la producción, pero al mismo tiempo sigue siendo financieramente dependiente. Este estado de cosas permite evitar conflictos entre la matriz y las subordinadas. Después de todo, ambas empresas existen a expensas de la otra. Si sucediera que la subsidiaria resultó insolvente, entonces la organización matriz asume toda la responsabilidad por este problema.
Creación de una filial
Para abrir una empresa subordinada que trabajará en beneficio de la principal a expensas de esta última, no necesita hacer ningún esfuerzo adicional. Todo lo que necesitas es:
- documentos de la empresa principal;
- empresa creada;
- la intención de crear una sociedad de responsabilidad limitada subsidiaria, ejecutada de conformidad con todas las reglas de jurisdicción.
Debe presentar su solicitud en el Formulario P11001. Y aquí está el nuevo diseño de la hoja. También juega un papel importante la disponibilidad de un certificado de no deuda de su empresa principal.
¿Cómo crear una "hija"?
Hay 2 formas principales de crear una LLC subsidiaria. Consideremos cada uno en orden.
primera forma
Necesito hacer un especial acto normativo- el estatuto de la asociación propuesta, donde se deben anotar todas las condiciones que deben cumplirse. Si la empresa subyacente está en manos de varios accionistas, es útil documentar a cada uno de ellos. El protocolo debe servir como confirmación legal del hecho de constituir una filial. No olvides incluir tu información de contacto. Recuerde que solo el jefe de la empresa principal tiene derecho a firmar dicho documento. Como se señaló anteriormente, es importante pagar todas las deudas existentes al momento de abrir una subsidiaria. Si este último tiene dificultades debido a la financiación insuficiente, entonces se verá obligado a incurrir en pérdidas a favor de la casa matriz.
El protocolo debe servir como confirmación legal del hecho de constituir una filial.
Cuando todos los documentos anteriores estén completos, contador jefe, todos los documentos deberán llevarse a la oficina de impuestos para el registro. Después de eso, podemos asumir que su subsidiaria está lista para operar.
segunda forma
Se considera en el caso de que una empresa sea parte de otra sobre la base de un acuerdo de beneficio mutuo o debido a su falta de competitividad. En el pueblo, este método se llama la absorción de una empresa débil. Antes de tomar esta o aquella empresa bajo su ala, la futura organización matriz provoca la ruina de esta empresa, y solo entonces se la apropia por una pequeña cantidad. Un ejemplo sorprendente de tal adquisición es la interacción de las empresas automovilísticas. En particular, los más grandes compañias, como Volkswagen, Toyota, General Motors, han concentrado en sus manos la mayoría de las marcas de automóviles más conocidas.
Condiciones de creación
Cualquiera que sea la forma en que una empresa se incorpore a otra, es necesario que se cumplan las siguientes condiciones:
- Es importante desde el principio decidir la dirección de la comunidad infantil.
- No olvide que la producción puede diferir significativamente, ya que, aunque una subsidiaria esté controlada por la matriz, sigue siendo una entidad independiente. Por lo tanto, el estatuto destinado a la empresa subordinada no interferirá.
- Una empresa subordinada debe tener su propio número de banco, dirección e individuo. Designe un director, un contador y negocie con ellos sobre las ganancias.
Tendrá que ponerse en contacto con la cámara estatal y proporcionar los siguientes documentos:
- Declaración.
- Extracto bancario de su cuenta.
- Carta firmada por usted.
- Características de los empleados de una subsidiaria.
- Dirección de la empresa subsidiaria.
- Información escrita sobre el fundador.
- Copias certificadas del acta de aceptación y transferencia del fondo y pagos.
Ventajas y desventajas
En el trabajo de cualquier subsidiaria, hay ventajas y desventajas. Por ejemplo, las ventajas incluyen el hecho de que las empresas de este tipo no necesitan preocuparse por su propia solvencia. En caso de quiebra, todos los gastos corren a cargo de la empresa insignia. Así como los costos de mantenimiento de una institución dependiente. Y la oficina central también se ocupará de los competidores.
En caso de quiebra de la filial, todos los costes corren a cargo de la empresa insignia.
Las desventajas incluyen la restricción de la libertad. Es bastante difícil de desarrollar cuando la empresa está completamente bajo el control de otra asociación. Además, existe el riesgo de cierre, porque si la quiebra amenaza a la empresa matriz, entonces no será rentable para esta última mantener una subsidiaria. En este caso, deberá buscar urgentemente patrocinadores o nuevos patrocinadores.
Gestión de LLC subsidiaria
Después del establecimiento, es importante prestar especial atención a las formas en que se administra la LLC subsidiaria y elegir la más adecuada. En particular, se pueden distinguir las siguientes opciones: empresa unipersonal, consejo de administración, Empresa de gestión, representantes y directorio. Te invitamos a estudiar cada uno por separado.
La gestión a través de un único órgano ejecutivo, que es el director general de la empresa, es el método más habitual. El método es una solución independiente de las tareas y problemas de la asociación, la disposición de los bienes de la empresa, cuyo valor no exceda el 25% de los activos de la empresa, y la designación de trabajadores. Esto se discute con más detalle en la Ley Federal N° 208 del 26 de diciembre de 1995 (Art. 6 y Cláusula 1, Art. 78). En tal caso, para el trabajo normal y mutuamente beneficioso de la “hija” y la “madre”, es necesario adquirir la regulación de los derechos y obligaciones de ambas partes. Y en caso de cambio de líder, etc. es necesario tener en cuenta la opinión de todos los accionistas o convocar una junta directiva.
En caso de cambio de titular, se debe tener en cuenta la opinión de todos los accionistas o se debe convocar a una junta directiva.
Esta última es también una de las formas de gestionar una filial. Es decir, la alta dirección o los propietarios de la empresa matriz participan en el trabajo de la junta directiva de la organización subordinada. Este esquema es más preferible para las pequeñas explotaciones.
La tercera opción es la gestión con la ayuda de una empresa. Puede ser tanto una organización matriz como una especialmente creada para estos fines. Este método le permite centralizar el control y asignar recursos de manera más eficiente, pero está limitado en la cantidad de objetos que puede tratar la empresa administradora.
Y finalmente últimas formas gerencia - representantes y directorio. En el primer caso, la matriz presenta a sus representantes ante el directorio y determina la gama de asuntos que controla. La segunda opción prevé la entrada de representantes de filiales en el equipo directivo de la casa matriz.
Filial o sucursal
A menudo estos conceptos se confunden entre sí. Pero no son sinónimos. Debe descubrir cuál es la diferencia y no cometer tales errores.
Entonces, una subsidiaria es una entidad legal, cuyas decisiones deben acordarse con la matriz en forma de acuerdo. Sólo puede estar ubicada en el territorio donde está registrada la asociación principal y es capaz de realizar actividades que son fundamentalmente diferentes de las realizadas por la empresa matriz. A su vez, duplica la ocupación del buque insignia, no se considera una persona jurídica y puede ubicarse geográficamente absolutamente en cualquier lugar. Además, esta sucursal concluye todas las transacciones en nombre de la empresa principal.
En conclusión, me gustaría señalar que la reciente creación generalizada de una filial está plenamente justificada. Si todo va bien, permite que las pequeñas empresas se mantengan a flote y las grandes empresas se expandan aún más, adquiriendo nuevos clientes y aumentando su capital.
Las subsidiarias son entidades económicas creadas y registradas por organizaciones matrices.
Definición de conceptos
Las subsidiarias son entidades legales creadas por otras organizaciones (matriz) que les otorgan ciertos poderes y funciones, así como también proporcionan su propiedad para su uso. También vale la pena señalar que la empresa principal redacta el estatuto y también nombra la administración de la recién formada.
Las subsidiarias son uno de los mecanismos más comunes para expandir un negocio. Cuando deciden aumentar la producción o ingresar a nuevos mercados, los gerentes suelen recurrir a este mecanismo.
Características distintivas
Entonces, la gerencia decidió crear una firma responsable. Esta empresa es una subsidiaria. Tiene una serie de características que la distinguen de otras organizaciones, a saber:
- realizar actividades comerciales independientes, de conformidad con el estatuto;
- relativa independencia de la dirección en asuntos relacionados con el personal y la política de marketing;
- distancia significativa de la empresa matriz;
- la capacidad de construir relaciones de forma independiente con agencias gubernamentales, socios, competidores, proveedores y clientes.
que es una rama
Una sucursal es una organización fuera de la empresa matriz que tiene poderes y responsabilidades limitados. Vale la pena señalar que es una unidad estructural y no una entidad legal independiente. La sucursal no tiene derecho a actuar por cuenta propia, y no está dotada de recursos materiales propios.
Sucursales y subsidiarias
Las subsidiarias y las sucursales se confunden con bastante frecuencia, aunque estos conceptos no se pueden identificar. La principal diferencia entre estas organizaciones radica en su empoderamiento.
Las subsidiarias son organizaciones completamente independientes. Aunque son totalmente responsables ante sus empresas matrices, sus gerentes tienen plena autoridad para tomar las decisiones de gestión y son completamente responsables de sus acciones. También tienen su propia carta. Puede decirse que desde el momento en que se redacta el acta constitutiva y se designa al director, la filial recibe una independencia casi completa en relación con las políticas de personal y marketing, así como con otras actividades.
Hablando de la sucursal, vale la pena señalar que depende absolutamente de la oficina central. De hecho, está controlado por él. Tal organización no tiene sus propios estatutos, lo que significa que todos los asuntos relacionados con la producción, la publicidad y el personal son decididos por la alta dirección.
si un estamos hablando sobre la expansión global de la producción, entonces la organización de subsidiarias será apropiada. En el caso de que la extensión territorial sea pequeña, vale la pena dar preferencia a las sucursales.
Creación de filiales
Para abrir una subsidiaria, debe realizar los siguientes procedimientos:
- es necesario redactar un estatuto nueva organización, así como distribuir claramente las acciones de capital entre los propietarios;
- el director de la empresa matriz firma un documento que indica las coordenadas y contactos exactos de la subsidiaria;
- la organización debe obtener certificados del impuesto, así como de entidades de crédito sobre la ausencia de deudas vencidas;
- luego llega el turno de llenar un formulario de registro especial;
- en la última etapa, se debe nombrar un contador jefe, luego de lo cual los documentos se envían al servicio de impuestos, donde se toma una decisión sobre el registro de una subsidiaria.
Absorción
Puede crear una subsidiaria no solo desde cero, sino también adquiriendo otras organizaciones (de mutuo acuerdo, por deudas o de otra manera). En este caso, el procedimiento se verá así:
- para empezar, vale la pena decidir si la producción de la empresa se reorientará a los estándares de la casa matriz o si se mantendrá en la misma dirección;
- la siguiente etapa es el desarrollo de documentos legales;
- es necesario averiguar la validez de los detalles anteriores de la empresa o asignarle nuevos;
- luego está el nombramiento de un director (o gerente), así como de un contador jefe, que posteriormente será responsable de administrar la subsidiaria;
- entonces es necesario solicitar a las autoridades fiscales y de registro una solicitud adecuada para el registro de una nueva empresa;
- después de recibir el certificado de registro, la subsidiaria puede operar en su totalidad.
Cómo se ejerce el control
El control sobre las actividades de las subsidiarias se puede llevar a cabo de las siguientes formas:
- seguimiento - implica estudio y análisis continuo de la información contenida en los documentos de información de la subsidiaria;
- informes periódicos obligatorios de los directores de subsidiarias a la alta gerencia sobre los resultados de sus actividades;
- recopilación y análisis de indicadores de desempeño de la empresa por los esfuerzos de los empleados de la unidad de control interno;
- participación de auditores externos para estudiar el estado de cosas y los flujos financieros en una subsidiaria;
- auditorías periódicas con la participación de los órganos de control de la matriz;
- también un aspecto bastante importante son las inspecciones de los órganos de control estatales.
Beneficios de las subsidiarias
Una empresa es una subsidiaria si puede caracterizarse como una entidad relativamente separada que rinde cuentas a la empresa matriz. Este formulario tiene una serie de ventajas innegables:
- la quiebra de la "hija" es prácticamente imposible, ya que la responsabilidad de todas las obligaciones de la deuda recae en organización principal(se puede considerar una excepción cuando la propia empresa principal sufre pérdidas graves);
- toda responsabilidad por la preparación del presupuesto de la subsidiaria, así como por cubrir sus gastos, es asumida por la casa matriz;
- la subsidiaria puede disfrutar de la reputación así como de las trampas de marketing de la matriz.
Cabe señalar que los beneficios declarados se aplican específicamente a los órganos de gobierno de las filiales.
Desventajas de las filiales
Podemos hablar de las siguientes deficiencias de las "hijas":
- dado que la gama de productos y la tecnología de producción están claramente dictadas por la organización matriz, la dirección de la filial tendrá que olvidarse de las ambiciones de innovación, racionalización y expansión de escala;
- los administradores de la subsidiaria no pueden disponer libremente del capital, ya que las instrucciones para su uso están claramente definidas por la alta dirección;
- existe el riesgo de cerrar la empresa en caso de quiebra de la empresa matriz o la ruina de otras "hijas".
como se gestiona
Las subsidiarias son administradas por un director designado directamente por la alta dirección de la empresa matriz. A pesar de la provisión de poderes bastante amplios, no se puede hablar de total independencia, ya que la "hija" es una unidad estructural de la empresa matriz. Al comienzo del período del informe, el gerente "baja desde arriba" el presupuesto, cuya ejecución deberá informar más adelante. Además, la "hija" trabaja de acuerdo con el estatuto, que se redacta en la oficina principal. Además, la alta dirección supervisa la implementación de todas las normas legislativas y legales por parte de su departamento.
¿Cuál es la responsabilidad de la organización matriz?
De acuerdo a documentos reglamentarios, la subsidiaria es una entidad legal separada. Al mismo tiempo, cuenta con su propio capital, lo que le permite responsabilizarse de manera independiente de sus obligaciones de deuda. Por lo tanto, podemos decir que la "hija" y la empresa matriz no tienen nada que ver con las deudas de la otra.
Sin embargo, la legislación destaca varios casos que dan lugar a responsabilidad por parte de la organización matriz, a saber:
- Si una determinada transacción fue concluida por la "hija" en la dirección o con la participación de la empresa matriz. Si este hecho está documentado, entonces ambas entidades son responsables de las obligaciones de la deuda. En caso de insolvencia de la subsidiaria, la carga completa se transfiere a la organización matriz.
- La quiebra de una filial también puede dar lugar a responsabilidad por parte de la empresa matriz. Al mismo tiempo, la insolvencia debe producirse precisamente como consecuencia de la ejecución de órdenes o instrucciones del segundo. Si la propiedad de la subsidiaria no es suficiente para cubrir todas las deudas, entonces la empresa matriz asume obligaciones por la participación restante.
Si bien la subsidiaria tiene suficiente nivel alto libertad y amplios poderes, su financiación es proporcionada por la organización matriz, que también determina la dirección actividades de producción. Además, a pesar de la relativa independencia de la "hija", la casa matriz ejerce un control constante sobre sus actividades financieras y de marketing.