Transferul salariului pe cardul altei persoaneeka- un fenomen destul de comun în relațiile de muncă, dar este puțin acoperit atât în legislație, cât și în literatura juridică. În articolul nostru, vom dezvălui principalele nuanțe ale acestei probleme.
Justificare reglementară pentru transferul salariilor pe cardul altei persoane
Dispozițiile generale care determină procedura de plată a salariilor sunt cuprinse în art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse) și art. 5 Convenția nr. 95 organizatie internationala lucrarea „Cu privire la protecţia salariile”, adoptată la Geneva la 07.01.1949 și ratificată prin Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 31.01.1961 nr. 31 (denumită în continuare Convenția).
Potrivit părții 3 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariul este transferat direct angajatului (în numerar sau în contul său bancar). Cu toate acestea, pot exista excepții dacă se stabilește o ordine diferită:
- legile la nivel federal (partea 5 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- un contract de muncă specific (partea 5 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- hotărâre judecătorească (articolul 5 din Convenție).
Deci, un exemplu de stabilire prin legea federală a altor condiții decât cele standard pentru plata câștigurilor este alin. 3 p. 1 art. 30 din Codul civil al Federației Ruse (denumit în continuare Codul civil al Federației Ruse). În virtutea acestei norme, mandatarul are dreptul de a primi veniturile unui cetățean a cărui capacitate juridică este limitată printr-o hotărâre judecătorească din cauza dependenței de jocuri de noroc sau din cauza dependenței de alcool sau droguri.
Cu privire la contract de muncă, apoi din cauza Dispoziții generale asupra acordurilor cuprinse la art. 421 din Codul civil al Federației Ruse, orice tranzacție se face pe principiul libertății, adică părțile stabilesc în mod independent termenii contractului și îl încheie fără constrângere. În consecință, atât angajații, cât și angajatorii pot decide asupra procedurii de remunerare (adică aceștia din urmă au dreptul de a nu include în contractele de muncă o condiție privind posibilitatea de a transfera salariul pe cardul altui cetățean).
Ultimul motiv pentru care angajatorul este obligat să vireze banii angajatului său către o altă persoană este o hotărâre judecătorească. Un exemplu tipic de astfel de caz este plata pensiei alimentare.
Cum să primești un salariu pe cardul altei persoane și să-l întocmești corect?
Deci, în prezența motivelor de mai sus, putem vorbi despre transferul câștigurilor pe cardul altui cetățean. În același timp, este important să înțelegem că legea sau o hotărâre judecătorească creează automat condițiile necesare pentru aceasta, în timp ce un articol dintr-un contract de muncă începe să funcționeze numai după ce se primește o cerere relevantă de la angajat (un eșantion de astfel de aplicația poate fi descărcată de pe site-ul nostru).
Cu toate acestea, există câteva subtilități ale aplicării procedurii în cauză:
- Cererea trebuie scrisă cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de data soluționării.
- Angajatul trebuie să indice dacă toate plățile datorate se referă la relaţiile de muncă, are încredere în altă persoană să primească. Într-adevăr, pe lângă salarii, există și diverse prime, compensații, dobânzi și alte angajamente.
- Nu este necesară o procură. LA acest caz vorbim de transferuri fără numerar, așa că va fi suficient ca angajatul să indice în aplicație numele de familie, prenumele, patronimul destinatarului și detaliile complete ale cardului și contului său pentru transferul salariilor.
- Este permisă transferul doar unei părți din câștig pe cardul unei alte persoane numai dacă o astfel de oportunitate este prevăzută de contractul de muncă.
- Unii angajatori susțin că, în cazul transferului salariului pe cardul altei persoane, toate cheltuielile și comisioanele se fac pe cheltuiala angajatului, deoarece cardul destinatarului nu va fi inclus în proiectul salarial în niciun caz. Această problemă nu este reglementată de lege, însă, din cauza prevederilor generale privind contractul, care au fost menționate mai sus, se pot trage următoarele concluzii:
- toate condițiile trebuie specificate în contractul de muncă;
- dacă există o condiție corespunzătoare, angajatorul are dreptul să plătească comisioane pe cheltuiala salariatului;
- dacă această condiție a fost ratată, atunci este interzis să se facă orice deduceri suplimentare din câștiguri.
- Nicio lege nu prevede posibilitatea rudelor de a primi salariul datorat unui cetățean dispărut. Doar daca este specificat in contractul de munca si exista declarație personală angajat, una dintre rude poate primi salariul unei persoane dispărute.
Astfel, posibilitatea de a transfera salariul pe cardul altei persoane ar trebui să fie prevăzută de contractul de muncă. Dacă nu există o astfel de condiție, atunci acordul ar trebui modificat mai întâi. În plus, angajatul poate scrie o declarație dacă are nevoie brusc de această funcție. În același timp, este important să înțelegem că, dacă un astfel de articol nu este acceptat de către angajator, angajatul nu are dreptul de a cere transferul câștigurilor sale pe un card terț.
E.V. Orlova, expert al revistei Russian Tax Courier
Publicația a fost pregătită cu participarea specialiștilor de la Serviciul Fiscal Federal al Rusiei
Plata salariilor pt carduri de plastic- acesta este un mijloc modern convenabil de decontare cu personal pentru remunerare, salvând compania de bătăi de cap și riscuri inutile. În plus, această formă de plată a salariilor se încadrează în standardele unui civilizat guvernanța corporativă. Desigur, organizația va avea inevitabil costuri suplimentare asociate cu deschiderea și menținerea conturilor de card.
Potrivit articolului 57 din Codul muncii, condițiile de remunerare sunt obligatorii pentru includerea într-un contract de muncă. Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că salariile sunt plătite unui angajat, de regulă, la locul de muncă sau transferate într-un cont bancar specificat de angajat în condițiile stabilite de contractul colectiv sau de muncă. Excepție fac cazurile în care o altă metodă de plată este prevăzută de legea federală sau de un contract de muncă. De exemplu, atunci când un angajat se află într-o călătorie de afaceri, salariul îi poate fi trimis prin transfer poștal sau telegrafic.
În baza normelor de mai sus din Codul Muncii, pentru a asigura plata salariilor salariaților prin virarea acestora în conturile personale de card, trebuie îndeplinite o serie de condiții.
Când poate un angajator să introducă o formă de remunerare fără numerar
Consimțământul angajatului. Un angajator nu are dreptul de a forța un angajat să primească salariu într-o formă care nu este în numerar. În conformitate cu articolul 421 din Codul civil al Federației Ruse, cetățenii și persoanele juridice sunt libere să încheie un acord. Și dacă unul sau mai mulți angajați dintr-un anumit motiv (de exemplu, lipsa bancomatelor amplasate convenabil) nu doresc să primească un salariu pe un card bancar, angajatorul nu are dreptul să insiste asupra acestui lucru și este obligat să asigure emiterea. de bani de la casierie. În caz contrar, astfel de acțiuni reprezintă o încălcare a legislației muncii, pentru care sunt prevăzute sancțiuni (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).
Contractul colectiv sau de muncă ar trebui să stabilească, în primul rând, posibilitatea fundamentală de plată a salariilor într-o formă diferită de numerar și, în al doilea rând, condițiile de transfer al salariilor în conturile personale de card ale angajaților, inclusiv procedura de repartizare a costurilor asociate deservirii cont de card intre partile contractului de munca . De exemplu, condițiile pot fi formulate astfel: „La solicitarea scrisă a salariatului, i se poate plăti salariul prin virare în contul bancar indicat de salariat. Toate cheltuielile legate de deschiderea unui cont bancar și întreținerea unui card bancar sunt acoperite de angajator.”
Vă rugăm să rețineți: contractul de muncă prevede doar posibilitatea ca angajații să primească salarii în formă nenumerară. Această condiție a contractului de muncă va intra efectiv în vigoare numai din momentul în care angajatul întocmește cererea corespunzătoare. Condiția contractului de muncă cu privire la plata obligatorie a salariilor în formă neîn numerar nu va respecta prevederile articolului 9 din Codul Muncii al Federației Ruse. În baza normei menționate anterior, convențiile colective, acordurile și contractele de muncă nu pot conține condiții care să reducă nivelul garanțiilor și drepturilor salariaților stabilite de legislația muncii.
Un angajat care a acceptat să plătească salariile într-o formă care nu este în numerar poate cere ulterior ca acestea să fie plătite în numerar. De asemenea, are dreptul de a schimba contul bancar în care este transferat salariul.
Prezența unei cereri scrise a angajatului care indică numărul contului bancar și detaliile de plată. Necesitatea depunerii unei astfel de declarații rezultă din paragraful 3 al articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. Scrierea unei cereri este indicată atunci când un angajat care a venit la muncă are deja un cont la banca corespunzătoare și refuză să emită un card de salariu în banca pe care organizația a ales-o pentru el. Iată un exemplu de aplicație.
În cazul unei tranziții în masă către o formă de remunerare fără numerar (atunci când angajații nu au încă un cont bancar) sau într-o situație în care un angajat nou sosit se alătură sistemului de carduri care este acceptat în companie, nu are rost. intr-o astfel de afirmatie. La urma urmei, un angajat nu poate ști numărul unui cont bancar nedeschis. Și își va exprima consimțământul pentru plata salariilor într-o formă fără numerar prin semnarea unui contract de muncă și completarea documentelor bancare necesare.
Prezența unui acord de cont bancar încheiat de salariat sau angajator în interesul salariatului. Dacă contractul a fost încheiat de către angajator, angajatul poate renunța la dreptul acordat printr-un astfel de acord (articolul 430 din Codul civil al Federației Ruse). Legislația nu prevede alte restricții ale salariilor în mod non-numerar.
Dacă inițial contractele colective sau de muncă nu prevăd o formă de plată fără numerar a salariilor, iar angajatorul, cu acordul angajaților, a decis să le plătească prin carduri de salariu, este necesar să se facă modificările corespunzătoare acestor documente. , ținând cont de cerințele articolelor 44 și 72 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Deci, trebuie încheiat un acord scris cu angajatul privind modificarea condițiilor contractului de muncă (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă procedura de plată a salariilor a fost reglementată de un contract colectiv sau de regulamente interne de muncă, care sunt de obicei o anexă la contractul colectiv, se aplică regulile generale de modificare stabilite la articolul 44 din Codul Muncii al Federației Ruse. Și anume: acord comun modificate și completate în același mod în care s-a stabilit pentru încheierea sa, sau în modul prevăzut de contract însuși. De regulă, acest lucru se întâmplă prin negocieri colective. Pentru a modifica regulamentul intern al muncii, angajatorul este obligat să ia în considerare opinia organului reprezentativ al angajaților (articolul 190 din Codul Muncii al Federației Ruse). Procedura de luare în considerare a opiniilor este prevăzută în articolul 372 din Codul Muncii al Federației Ruse. Salariații care nu sunt de acord cu introducerea unei forme de plată a salariului fără numerar pot lua măsuri pentru soluționarea neînțelegerilor privind stabilirea și modificarea condițiilor de muncă sub forma unui conflict individual sau colectiv de muncă.
Salariile transferate într-un cont bancar cu încălcarea procedurii luate în considerare nu sunt considerate plătite în termenul stabilit. Angajatul are dreptul de a solicita plata în numerar la casieria organizației cu dobândă calculată în baza articolului 236 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dobânda se acumulează indiferent de vina angajatorului.
O companie care plătește salariile angajaților cu carduri nu este scutită de obligațiile impuse de articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În primul rând, fiecare angajat trebuie să fie informat cu privire la componentele salariului care i se cuvine pentru perioada în cauză, cuantumul și motivele deducerilor efectuate, precum și cuantumul total al plății.
În al doilea rând, salariile sunt plătite cel puțin la fiecare jumătate de lună în zile fixe. Dacă ziua plății acesteia coincide cu un weekend sau sărbătoare, trebuie să plătiți angajații cu o zi înainte.
Acord bancar
Emisiune de carduri bancare pentru persoane fizice, antreprenori individualiși entitati legale se efectuează de către o instituție de credit pe baza unui acord care prevede tranzacții cu carduri bancare. Acest lucru este menționat în paragraful 1.6 din Regulamentul privind emiterea de carduri bancare și operațiunile efectuate cu carduri de plată, aprobat de Banca Centrală a Federației Ruse din 24 decembrie 2004 Nr. 266-P. Regulamentul reglementează în principal încheierea de acorduri directe între emitentul cardurilor de plată și clientul, proprietarul contului de card.
În practică, se încheie un acord între bancă - emitentul cardurilor și organizația pentru emiterea și utilizarea unui card de salariu către titular - un angajat al organizației. Potrivit acestui document, banca va emite (emite), personaliza, emite și deservește carduri bancare, deschide conturi de card cu regim special, creditează fonduri în numele unei persoane juridice în conturile de card ale angajaților săi. va asigura executarea corectă a documentelor de decontare și plata serviciilor bancare legate de producerea unui card de salariu și de transfer de fonduri în conturile de card. De fapt, acesta este un contract mixt (clauza 3 a articolului 421 din Codul civil al Federației Ruse). Și poate fi numit diferit:
Acord privind procedura de prestare a serviciilor bancare unei persoane juridice care utilizează carduri bancare;
Acord pentru eliberarea și utilizarea unui card de salariu deținătorului acestuia - un angajat al unei persoane juridice;
Acord privind prestarea de servicii pentru eliberarea de salarii și alte plăți cu ajutorul cardurilor de plastic;
Acord privind procedura de emitere și deservire a cardurilor internaționale de debit pentru angajații organizației;
Acord de cooperare etc.
Angajatul nu este parte la un astfel de acord.
După încheierea contractului, angajații - deținătorii de carduri completează o cerere-ofertă pentru deschiderea unui cont de card și primirea unui card de salariu (articolul 435 din Codul civil al Federației Ruse). Unele bănci, în loc de o cerere-obligație de a primi un card, încheie un contract de servicii separat cu deținătorul cardului (angajat) folosind un card bancar. Un astfel de acord este considerat un tip de acord de cont bancar. În orice caz, relațiile juridice pentru deschiderea unui cont de card pentru un deținător de card sunt guvernate de elementele unui acord de cont bancar (clauza 3, articolul 861 din Codul civil al Federației Ruse).
Contul de card este deschis pe numele fiecărui angajat, nu pe numele organizației patronale. Pentru a deschide un astfel de cont, aveți nevoie de o copie a pașaportului sau de un document care îl înlocuiește (document de identitate militar) al fiecărui angajat în numele căruia este emis cardul.
Particularitatea conturilor de card este că acestea sunt folosite doar pentru a înregistra și a plăti tranzacțiile efectuate folosind un card bancar. Depozitele sau transferurile de numerar pot fi efectuate în astfel de conturi folosind formele tradiționale de plată. Totuși, tranzacțiile de debit pe aceste conturi se efectuează doar pe baza documentelor întocmite cu ajutorul cardurilor bancare, indiferent dacă deținătorului cardului i se acordă un credit sau se fac tranzacții în cadrul soldului de fonduri din contul acestuia.
Un angajat poate dispune de un cont personal de card folosind un card de salariu. Cărți de nume. Fiecărui angajat i se eliberează câte un card, pe fața căruia sunt indicate numele de familie, numele titularului, iar numele său personal este înregistrat pe banda magnetică. un număr de identificare(Stiftul). În acest sens, ele sunt supuse normelor Legii Federației Ruse din 07.02.92 nr. 2300-1. Aceasta înseamnă că banca emitentă este obligată să furnizeze titularului cardului informații:
Despre tranzacții care pot fi efectuate cu ajutorul unui card bancar;
Despre ordinul comisiei lor;
Despre toate sumele percepute de la deținător la efectuarea tranzacțiilor cu carduri bancare, atât o singură dată, cât și periodic.
Pentru oficializarea relatiilor contractuale pentru implementarea unui proiect salarial, firma depune la banca pachetul de documente necesar. Nu există o listă unică de documente depuse la bancă pentru primirea unui card de salariu - fiecare bancă o determină în mod independent. Mai mult, numarul de documente depinde daca firma are sau nu cont curent in aceasta banca.
Societatea este obligata sa aduca la cunostinta angajatilor urmatoarele informatii: numere de telefon, adrese ale bancii si sucursalelor acesteia care deservesc cardul, adresele bancomatelor de unde se pot retrage numerar de pe card fara comision, regulile de utilizare a cardurilor de salarii, a acestora. perioade de valabilitate, tipuri de operațiuni care pot fi efectuate titularul cardului. Angajatorul trebuie, de asemenea, să explice angajaților ce acțiuni trebuie întreprinse dacă, în opinia deținătorului cardului, banca înregistrează greșit tranzacții în contul său de card sau nu este de acord cu extrasele bancare.
In cazul pierderii (sau furtului) cardului, angajatul trebuie sa anunte imediat banca pentru ca aceasta sa nu se mai deplaseze pe contul de card al angajatului. Angajații trebuie anunțați cu privire la responsabilitatea pierderii cardului.
La concedierea unui posesor de card de salariu, societatea va notifica banca (emitentul cardului) in scris cu privire la data concedierii in termenele prevazute de contractul de eliberare a unui card de salariu detinatorului - angajat al unei persoane juridice. și utilizarea unui card de salariu de către acesta. Fost angajat poate continua să folosească cardul, dar imediat după concediere, acesta devine client plătitor: reducerile pentru angajații organizației nu i se mai aplică și va plăti el însuși toate costurile de întreținere a unui card de plastic.
REFERINŢĂ
Ce documente sunt necesare
O societate care nu are cont curent la banca emitenta, pentru a deschide conturi de card, prezinta:
O copie legalizată a statutului organizației;
O copie legalizată a actului constitutiv;
Fișă legalizată cu eșantion de semnătură;
O copie a certificatului de înregistrare de stat a organizației;
O copie a procesului-verbal al adunării fondatorilor (participanților) privind crearea unei persoane juridice;
O copie a certificatului de înregistrare a organizației la organul fiscal;
O copie a scrisorii de informare a organului teritorial Rosstat privind înregistrarea și atribuirea codurilor;
Documente care confirmă atribuțiile șefului, contabilului șef și ale altor persoane care au dreptul de a semna documente bancare (protocol intalnire generala, Comenzi);
O listă a persoanelor autorizate cărora li se cere să trimită liste și dischete la bancă pentru creditarea salariilor angajaților în conturile de card, pe antet (sau cu ștampila organizației);
Lista funcționarilor autorizați să semneze liste pentru creditarea fondurilor în conturile de card ale angajaților, cu mostre de semnături ale acestor persoane și ștampile pe antet (sau cu ștampila organizației);
Lista angajaților (format stabilit) pe medii electronice si in formular de hârtie, certificat prin sigiliul și semnăturile persoanelor responsabile;
Chestionar al organizației (formular tip), semnat de șef, contabil șef și certificat prin sigiliul organizației;
Un acord privind furnizarea de utilizare și întreținere a unui card bancar personal (sau un acord privind deschiderea și menținerea unui cont de card sau un acord privind service-ul) individual- un angajat al organizației folosind un card bancar de plată), încheiat de bancă cu fiecare deținător de card (pentru fiecare angajat al organizației);
Declarație de angajament (în formatul prescris) care indică numele fiecărui angajat al organizației în numele căreia este emis cardul;
O copie a pașaportului fiecărui angajat al organizației în numele căruia este eliberat cardul, semnată de șef și sigilată de organizație;
Programul de plată a salariului certificat de șeful organizației.
Pe baza documentelor depuse, se încheie un acord între banca emitentă și organizație pentru eliberarea către titular - un angajat al unei persoane juridice și utilizarea unui card de salariu de către acesta.
Cheltuieli pentru producerea cardurilor, deschiderea, mentinerea conturilor de card si creditarea salariilor acestora
Procedura de acumulare și plată a sumelor comisioane pentru tranzacțiile efectuate cu carduri bancare este reglementată de acorduri încheiate între bănci și clienții acestora, în conformitate cu articolul 851 din Codul civil al Federației Ruse, precum și articolele 29 și 30. lege federala din data de 02.12.90 Nr 395-1.
Se achită contractul de eliberare către titular - angajat al unei persoane juridice și utilizarea unui card de salariu de către acesta, încheiat între angajator și banca emitentă. De regulă, o organizație plătește pentru serviciile bancare:
Pentru producerea de carduri;
Deschidere și întreținere de conturi de card bancar (servire anuală a conturilor de card);
Transferul de salarii și alte plăți în numerar către angajați în procent din valoarea transferurilor stabilite prin acord.
Luați în considerare modul în care astfel de cheltuieli sunt luate în considerare în fiscal și contabilitate.
impozit pe venit
La calcularea impozitului pe venit, costul plății pentru serviciile bancare pentru producția de carduri nu reduce baza de impozitare. Faptul este că astfel de costuri sunt recunoscute drept cheltuieli pentru plata bunurilor pentru consumul personal al angajaților și nu sunt luate în considerare în scopuri fiscale în temeiul paragrafului 29 al articolului 270 din Codul fiscal al Federației Ruse. Aceeași situație este și cu costurile de plată și menținere a conturilor de card ale angajaților din bancă. Ele nu reduc baza de impozitare. Cu toate acestea, organizația are dreptul să ia în considerare comisionul bancar pentru transferul salariilor pe cardurile de plastic ale angajaților atunci când impozitează profiturile ca alte cheltuieli, în conformitate cu paragraful 25 al paragrafului 1 al articolului 264 din Codul fiscal al Federației Ruse. Costurile trebuie să fie justificate economic și documentate. Precizări similare sunt date în scrisorile Ministerului de Finanțe al Rusiei din 13 iulie 2005 nr. 03-03-04 / 1/74 și ale Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 26 aprilie 2005 nr. 02-1-08 / [email protected]
Organizațiile care aplică metoda de angajamente în scopul impozitului pe venit pentru a contabiliza veniturile și cheltuielile recunosc cheltuielile în perioada de raportare (impozită) în care au apărut pe baza termenilor tranzacțiilor (clauza 1, articolul 272 din Codul fiscal al Federației Ruse) .
În cazul în care acordul prevede încasarea de venituri în mai mult de o perioadă de raportare și nu prevede o livrare treptată a bunurilor (lucrări, servicii), contribuabilul stabilește costurile în mod independent pe baza principiului recunoașterii uniforme a veniturilor și cheltuielilor.
Cheltuielile pentru serviciile bancare sunt recunoscute la momentul acumulării fondurilor în plată pentru serviciile prestate sau la momentul debitării fondurilor din cont (dacă, conform acordului, banca debitează fonduri din cont fără acceptare).
EXEMPLUL 1
Conducerea CJSC Star a decis să plătească salariile angajaților prin transferul acestora pe carduri de plastic. La timp au fost încheiate acorduri suplimentare la contractele de munca.
În iulie 2008, organizația a încheiat un acord cu o bancă care deservește organizația. La rândul său, banca a încheiat cu angajații tratate individuale pentru service. CJSC Star are 100 de angajați. Costul producției unui card de plastic este de 200 de ruble. Întreținerea anuală a fiecărui cont de card - 300 de ruble. Comision bancar pentru transferul salariului - 0,3% din suma transferului.
Statul de plată pentru iulie - 500.000 de ruble. Fondurile au fost transferate la 31 iulie 2008.
Astfel, cheltuielile organizației legate de plata serviciilor bancare sunt de 24.000 de ruble, inclusiv:
Pentru producția de carduri - 20.000 de ruble. (200 rub.#100 bucăți);
Menținerea conturilor de card pentru iulie - 2500 de ruble. (300 rub.#100 bucăți: 12 luni);
Comision la bancă pentru transferul salariului - 1500 de ruble. (500.000 de ruble # 0,3%).
În scopul impozitării profiturilor, Star CJSC are dreptul de a lua în considerare doar 1.500 de ruble. incluse în cheltuielile neexploatare. Costurile rămase nu reduc baza de impozitare.
În practică, multe organizații prevăd în contractele de muncă obligația angajatorului de a plăti despăgubiri angajaților în cuantumul sumei dobânzii reținute de bănci atunci când angajații retrag numerar (salariu) de pe cardurile bancare. Despăgubirile nu sunt luate în considerare în scopul calculării impozitului pe venit, întrucât nu sunt cheltuieli ale organizației legate de generarea de venituri. Cert este că astfel de plăți nu se încadrează în conceptul de compensare, stabilit în articolul 164 din Codul Muncii al Federației Ruse. Reamintim că, conform normei menționate, compensațiile sunt recunoscute ca plăți în numerar stabilite pentru rambursarea angajaților pentru costurile asociate îndeplinirii muncii lor sau a altor atribuții prevăzute de Codul Muncii și alte legi federale.
impozitele pe salarii
Angajatul este deținător de card de plastic. Organizația suportă costurile de fabricație și întreținere a contului de card. Sunt aceste sume supuse impozitului pe venitul personal și UST?
Obiectul impozitului pe venitul persoanelor fizice în acest caz nu se ridică. La urma urmei, conform articolului 22 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să plătească integral salariile datorate angajaților. Adică asigură primirea la timp a salariilor de către angajați prin casieria organizației sau în orice alt mod, inclusiv prin transferarea salariilor în conturile de card ale angajaților din bănci. O poziție similară a Ministerului de Finanțe al Rusiei este menționată, de exemplu, într-o scrisoare din 19 septembrie 2006 nr. 03-05-01-04 / 273.
În conformitate cu paragraful 1 al articolului 236 din Codul fiscal al Federației Ruse, UST este supusă plăților și altor remunerații acumulate de contribuabili în favoarea persoanelor fizice pentru muncă și contracte de drept civil, al cărei subiect este prestarea de lucrări, prestarea de servicii, precum și în temeiul acordurilor de drepturi de autor. Aceste plăți nu fac obiectul UST, cu excepția cazului în care sunt clasificate drept cheltuieli care reduc baza de impozitare a impozitului pe venit în perioada curentă de raportare (de impozitare) (clauza 3, articolul 236 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Întrucât organizația nu ia în considerare costurile de plată pentru fabricarea cardului, precum și costul întreținerii anuale a acestuia, atunci când calculează impozitul pe venit (clauza 29 din articolul 270 din Codul fiscal al Federației Ruse), acestea sumele nu fac obiectul UST (scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 07.02.2005 Nr. 03-05- 01-04/19).
Obiectul de impozitare a primelor de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie și baza de calcul a acestora coincid cu obiectul de impozitare și baza de impozitare pentru UST. Acest lucru este stabilit în paragraful 2 al articolului 10 din Legea federală din 15 decembrie 2001 nr. 167-FZ. Aceasta înseamnă că nici contribuțiile la asigurarea obligatorie de pensie nu sunt percepute.
Contabilitate
Cheltuielile asociate platii pentru serviciile prestate de institutiile de credit sunt recunoscute in contabilitate ca alte cheltuieli si se inregistreaza pe subcontul 91-2 cu acelasi nume (clauza 11 PBU 10/99).
De regulă, organizația plătește în avans costul întreținerii anuale a conturilor de card. În acest caz, în baza normelor alin.3 din PBU 10/99, se utilizează contul 60 „Decontări cu furnizori și antreprenori” subcontul „Avansuri emise”. Cheltuielile sunt contabilizate lunar la o rată de 1/12 din costul întreținerii anuale.
EXEMPLUL 2
Să folosim condițiile exemplului 1. Plata pentru producția de carduri de plastic se reflectă după cum urmează:
DEBIT 60 subcontul "Decontari cu banca" CREDIT 51
20 000 de ruble. - a fost achitat costul de realizare a cardurilor;
20 000 de ruble. - incluse în alte cheltuieli sunt costurile de realizare a cardurilor.
La transferul comisionului către bancă pentru transferul salariilor se fac tranzacții similare.
Să presupunem că CJSC „Star” a plătit costul întreținerii anuale la un moment dat (din iulie 2008 până în iunie 2009 inclusiv). În iulie, o parte din sumă este luată în calcul la cheltuieli. Operațiile sunt afișate astfel:
DEBIT 60 subcontul „Avansuri emise” CREDIT 51
30 000 de ruble. (300 rub.#100 buc.) - este listat costul anual al deservirii conturilor de card;
DEBIT 60 subcont "Decontari cu banca" CREDIT 60 subcont "Avansuri emise"
2500 de ruble. (30.000 RUR: 12 luni) - a fost compensată parțial avansul transferat anterior către banca emitentă pentru deservirea conturilor de card;
DEBIT 91-2 CREDIT 60 subcont "Decontari cu banca"
2500 de ruble. - În alte cheltuieli sunt incluse costurile de deservire a conturilor pentru luna iulie.
Deoarece cheltuielile în valoare de 22.500 de ruble nu sunt luate în considerare în scopuri fiscale. (20.000 de ruble + + 2.500 de ruble), apare o diferență permanentă în contabilitate, asupra căreia trebuie percepută o datorie fiscală permanentă (clauzele 4 și 7 din PBU 18/02). Acest lucru creează următoarele cablaje:
DEBIT 99 CREDIT 68 subcont „Calcule pentru impozitul pe venit”
5400 de ruble. (RUB 22.500#24%) - se reflectă o obligație fiscală permanentă.
NOTĂ
Condiții de plată a salariilor
În conformitate cu articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile sunt plătite cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern de muncă al organizației, contractul colectiv sau de muncă. Uneori, managerii și contabilii șefi ai organizațiilor, simplificându-și viața, se abat de la această normă atunci când plătesc salariile cardurilor de plastic. Totuși, angajații nu se opun la primirea acestuia o dată pe lună. Este posibil în această situație să implici un funcționar în? responsabilitatea administrativă pentru plata salariilor la carduri de plastic o dată pe lună?
Articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse prevede o amendă administrativă pentru încălcarea legislației muncii și nu pentru încălcarea drepturilor unui angajat. Neplata salariilor la fiecare jumătate de lună este considerată o încălcare a normei specificate din Codul muncii și temeiul aducerii la răspundere administrativă.
Pentru funcționari, valoarea unei amenzi administrative este de la 1.000 la 5.000 de ruble, pentru persoanele juridice - de la 30.000 la 50.000 de ruble. sau suspendarea activităților până la 90 de zile.
Impozitarea plăților
Organizația însăși deține toate prevazute de lege taxe și de la angajați până la depunerea documentelor la bancă pentru creditarea fondurilor în conturile de card. Este responsabil pentru impozitarea salariilor și a altor plăți creditate în conturile de card ale angajaților.
Salariile sunt supuse impozitului pe venitul personal. Prin urmare, organizația de la care angajatul a primit venituri este obligată să calculeze, să rețină și să plătească impozitul pe venitul personal (clauza 1 a articolului 226 din Codul fiscal al Federației Ruse). Impozitul se calculează în ultima zi a lunii pentru care s-au acumulat venituri pentru sarcinile de muncă efectuate în conformitate cu contractul de muncă (clauza 2 a articolului 223 din Codul fiscal al Federației Ruse), iar suma impozitului este reținută. de către organizație - agent fiscal direct din venitul angajatului atunci când sunt plătiți efectiv (paragraful 4 al articolului 226 din Codul fiscal al Federației Ruse). Este necesar să se transfere la buget suma impozitului pe venit personal reținut la transferul câștigurilor din conturile bancare ale organizației în conturile angajaților cel târziu în ziua în care venitul este efectiv transferat (clauza 6 din articolul 226 din Codul fiscal al Rusiei). Federație), adică cel târziu în ziua în care banii vor fi debitați din contul organizației în contul angajatului. Aceasta înseamnă că concomitent cu un ordin de plată pentru transferul salariilor în conturile de card, acesta trebuie depus la bancă pentru plata la bugetul impozitului pe venitul personal. În caz contrar, organizația poate fi amendată în temeiul articolului 123 din Codul fiscal al Federației Ruse.
Pe lângă impozitul pe venitul persoanelor fizice, societatea trebuie, în aceeași perioadă, să transfere primele de asigurare către obligatoriu asigurări sociale din accidente de muncă şi boli profesionale(Clauza 4, articolul 22 din Legea federală din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ).
În ceea ce privește plățile lunare în avans pentru UST, în conformitate cu paragraful 3 al articolului 243 din Codul fiscal al Federației Ruse, organizația le transferă la buget cel târziu în data de 15 a lunii următoare. Primele de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie se plătesc în ziua transferului fondurilor pentru salarii din conturile asiguraților în conturile angajaților, dar nu mai târziu de data de 15 a lunii următoare celei pentru care se acumulează. plată în avans. Baza este paragraful 2 al articolului 24 din Legea federală din 15 decembrie 2001 nr. 167-FZ și paragraful 3 al articolului 243 din Codul fiscal al Federației Ruse.
Transferul întreprinderilor către plăți fără numerar implică întrebarea dacă este posibil să se transfere permanent salariile pe cardul bancar al altei persoane. Codul Muncii nu spune nimic în mod specific despre această metodă de acumulare de fonduri, deoarece utilizarea în masă a serviciilor bancare pentru calculul salariilor a început puțin mai târziu. Însă legea prevede expres că remunerația materială pentru munca depusă se acordă exclusiv celor care au câștigat acești bani. Pentru a înțelege problemele plăților fără numerar, trebuie să consultați documentele de reglementare suplimentare.
Mai multe despre problema
Conform legislatia actuala Există două modalități acceptabile de a plăti salariul:
- fără numerar;
- bani în mână.
În al doilea caz vorbim privind plățile care se efectuează la casieria întreprinderii împotriva unei semnături și implică transferul sumei cerute la mâini în numerar. În ceea ce privește posibilitatea de a primi un salariu pe card, această procedură presupune un acord obligatoriu cu banca, în care toate fondurile sunt trimise automat de trezoreria instituției la sucursala băncii pentru a fi transferate în continuare de către angajat.
În ambele cazuri, se înțelege că fondurile sunt transferate angajatului de cel puțin două ori pe lună. De regulă, acestea sunt al 10-lea și al 20-lea numere. De asemenea, permitem o altă metodă de plată, dar aceasta este indicată în contractul de muncă, iar angajatul acceptă în mod voluntar un alt program pentru acumularea fondurilor.
Pot exista momente când nu este posibil să transferați bani la timp. Dacă ziua de plată cade într-un weekend sau într-o sărbătoare legală, decontarea integrală are loc înainte de aceasta. Dar nu după sărbători. În ceea ce privește plata concediului de odihnă, departamentul de contabilitate se obligă să plătească cuantumul indemnizației de concediu de odihnă cu cel puțin trei zile înainte de începerea perioadei de concediu. Totodata, trebuie retinut ca este imposibil ca angajatorul sa rateze termenele de plata, ceea ce presupune nu doar plata unei penalitati, ci si eventuale penalitati si raspundere legala.
Particularități
Utilizarea cardurilor de plastic pentru a primi salarii, desigur, este asociată cu avantajele și dezavantajele semnificative ale procesului. Astfel, principalele avantaje ale acestei metode de calcul includ:
- taxa se vireaza in conturi la orice ora din zi si nu este nevoie sa stai la cozi lungi la casierie pentru a primi ceea ce se datoreaza;
- posibilitatea de a încasa fonduri chiar și în weekend și sărbători;
- nu este nevoie să transportați în mod constant o sumă mare de numerar, ceea ce este asociat cu un anumit risc de furt;
- in cazul pierderii portofelului, salariul va fi protejat de intrusi datorita codarii cardurilor cu cod;
- chiar dacă salariul a fost plătit pe teritoriul Federației Ruse, puteți retrage bani în orice colț al lumii unde există un bancomat;
- abilitatea de a vă urmări conturile și de a efectua tranzacții de economii prin utilizarea dispozitivelor mobile.
Citeste si Procedura de aplicare a unei plăți suplimentare la salariul minim
Pe lângă această listă bogată de avantaje, complexitatea și inconvenientul utilizării suporturilor din plastic nu pot fi ignorate. În primul rând, acestea sunt asociate cu infrastructura slabă a ATM-urilor, care nu numai că sunt situate departe unul de celălalt, dar nici nu oferă întotdeauna posibilitatea de a retrage bani, din cauza unei defecțiuni sau a reaprovizionării pe termen lung. De asemenea, utilizatorii mai în vârstă cărora le este greu să-și dea seama cum să folosească bancomatele se confruntă cu o serie de dificultăți.
Un alt dezavantaj este momentul retragerii fondurilor și comisioane suplimentare. Compartimentul contabil trebuie să depună documentele de plată la bancă în termenele stabilite de lege, cel târziu la datele plăților obligatorii. Dar, indiferent de data depunerii raportului, salariul poate fi virat în conturile personale pentru încă 10 zile, adică termenul de primire a fondurilor dumneavoastră se întârzie.
În ceea ce privește taxa suplimentară pentru utilizarea serviciilor bancare, în funcție de condițiile de serviciu, o instituție financiară poate stabili un procent pentru retragerea de fonduri sau un procent pentru completarea unui cont. De asemenea, se percep bani suplimentari pentru notificările prin SMS ale abonaților. Ca să nu mai vorbim de limitele stabilite pentru încasarea banilor.
Procedura de implementare
În 2014, au fost aduse modificări semnificative la dreptul muncii, care a asigurat dreptul unui angajat de a alege în mod independent instituția bancară cu care este mai convenabil și mai familiar să lucreze. Anterior, angajatorul stabilea singur cu ce bancă să coopereze.
Important! Excepții de la această regulă sunt posibile atunci când decontarea tuturor angajaților are loc în aceeași bancă, indiferent de dorința angajaților, dar acest lucru este prevăzut în mod expres în contract, iar angajatul este de acord cu această procedură de efectuare a plăților cu semnătura sa. .
Dacă angajatorul intenționează să transfere bani lichizi la cardurile unei singure instituții, atunci este necesar să se organizeze o recepție în masă și centralizată a conturilor de la bancă. De regulă, dacă este necesar să transferați simultan mulți angajați la serviciile unei anumite bănci, în întreprindere sunt invitați funcționarii băncii, care colectează copii ale documentelor, precum și cereri pentru deschiderea de conturi. Ulterior, când cardurile sunt gata, acestea sunt de asemenea predate central tuturor angajaților. O copie a numerelor de cont de către banca însăși este transferată departamentului de contabilitate al întreprinderii.
Când va fi transferat salariul fiecărui angajat în contul celui dorit institutie financiara, atunci execuția detaliilor de plată cade în întregime pe umerii salariatului. În acest caz, pentru a primi la timp fondurile câștigate, trebuie să transmiteți detaliile contului dumneavoastră financiar la departamentul de contabilitate cu cel puțin cinci zile înainte de ziua de salariu estimată. Pentru a vă asigura în mod oficial contul pentru calcularea fondurilor salariale, trebuie să furnizați o cerere adecvată angajatorului.
Citeste si Caracteristici de acumulare și anulare a plăților suplimentare pentru condiții de muncă dăunătoare
În ceea ce privește acțiunile contabilului, toate fondurile sunt transferate către bancă sub formă de monedă electronică de la bugetul de stat (la intreprinderi de stat) sau din trezoreria societatii (in institutii private). Totodată, coloanele sunt completate fără a se specifica datele personale ale angajaților. Raportul conține doar informații despre valoarea angajamentelor, scopul plăților, precum și numărul de cont în care trebuie să transferați această sau acea sumă. Termenele de depunere a documentelor de către un contabil sunt aceleași ca și pentru decontările în numerar.
Angajarea unui terț
Conform regulii și principiilor generale ale relațiilor de muncă, remunerația pentru munca prestată poate fi primită numai de subiecții prestarii acesteia. Dar, ținând cont de întreaga gamă de trăsături posibile ale unor astfel de raporturi juridice, legiuitorul a prevăzut o serie de excepții care permit implicarea terților în tranzacțiile financiare ale unui astfel de plan. Transferarea salariului pe cardul unei alte persoane este permisă în astfel de cazuri:
- intrarea în vigoare a unei hotărâri judecătorești;
- liberul arbitru al salariatului.
Prima categorie de motive le includ pe acelea în care conținutul hotărârii judecătorești indică în mod direct necesitatea transferului automat al salariului, sau a unei părți din acesta, pe cardul altei persoane. În primul rând, acest lucru se aplică tuturor problemelor legate de plata pensiei alimentare și sustragerea de la compensarea acestora. În această categorie de motive intră și hotărârile din cauze penale, în urma cărora cel vinovat se obligă să plătească pentru o perioadă limitată de timp. asistență financiară partea vătămată. În hotărâre trebuie să se menționeze următoarele:
- termeni de plată;
- valoarea compensației necesare;
- detaliile cardului bancar al destinatarului.
Pentru a transfera salariul pe cardul altei persoane sau pe cardul dumneavoastră de credit, trebuie să aplicați cu aplicația corespunzătoare la departamentul de contabilitate al companiei. În aplicație, este important să indicați un motiv valid pentru astfel de transferuri, precum și detaliile exacte ale contului financiar și detaliile persoanei. Dacă vorbim de plăți temporare, atunci este necesară și o indicare a condițiilor de utilizare a contului.
Este important de retinut ca angajatorul nu este obligat sa satisfaca aceasta cerere, mai ales daca este vorba de plata salariilor in mai multe conturi in acelasi timp. Prin urmare, este mai bine să discutați această problemă în avans sau să indicați un motiv cu adevărat semnificativ pentru un astfel de calcul.
Pe baza celor de mai sus, este posibil să vă transferați veniturile din munca prestată în conturile financiare ale terților, răspunsul este desigur. Dar trebuie să vă amintiți să urmați procedura de schimbare a detaliilor cardului, precum și dificultățile care pot apărea dacă este necesar să stabiliți suma angajaților pentru munca dvs.
Uneori, atunci când angajați un nou angajat, se pune întrebarea dacă este posibil să transferați salariul pe cardul altei persoane. S-ar părea că răspunsul este evident - nu. Dar nu totul este atât de simplu și astfel de opțiuni sunt posibile în anumite condiții.
Sunt unele cazuri când transferul salariului pe cardul altei persoane devine posibil, iar uneori obligatoriu. În ciuda faptului că, în conformitate cu legislația Federației Ruse cu privire la muncă, salariul angajatului este transferat acestuia în numerar sau fără numerar, există excepții. Astfel de excepții pot fi:
- decizia instanței de judecată;
- contract de munca;
- declarația angajatului.
Să luăm în considerare fiecare dintre aceste cazuri mai detaliat.
Decizia instanței
Prin hotărâre judecătorească, salariile sunt transferate pe cardul altei persoane din diverse circumstanțe. Un exemplu de astfel de plăți este plata pensiei alimentare pentru copiii minori sau părinții în vârstă. De asemenea, este posibil ca angajatul să compenseze orice prejudiciu sau să fie limitat în capacitate printr-o hotărâre judecătorească.
Contract de munca
Dacă, la întocmirea unui contract de muncă cu un angajat, acesta conține o clauză conform căreia este posibil să se transfere salariul în contul altei persoane, atunci nu vor fi probleme. Întrucât, în condițiile legii, dacă contractul este întocmit fără constrângere, se pot prescrie orice condiții care să satisfacă ambele părți.
Declarația angajatului
Și, în sfârșit, se poate transfera salariul pe cardul altei persoane la cerere? Da, cu siguranță poți! Dacă angajatul și-a exprimat în mod independent dorința ca tot sau o parte din salariu să fie transferat unei alte persoane, atunci departamentul de contabilitate ar trebui să facă acest lucru. Dar pentru aceasta, angajatul trebuie să scrie o cerere corespunzătoare adresată contabilului șef.
Situațiile în care o bancă anulează o datorie la credit de pe cardul tău de salariu într-o comandă preliminară, am analizat într-un articol anterior. Și acum să ne dăm seama pas cu pas. Cum să scrieți o cerere către un angajator pentru a primi salarii în numerar sau într-o altă bancă.
În ultima instrucțiune, am spus că angajatorul nu are dreptul să refuze să vă satisfacă decizia de a primi salariu la locul de muncă (numerar la casierie) sau de a transfera transferuri de salariu către o altă instituție de credit. Acum vom analiza în detaliu cum să-i spunem angajatorului despre dorințele noastre și seriozitatea intențiilor noastre, atunci când nu avem cu ce să plătim împrumutul - vom completa o cerere.
Vreau să menționez că departamentul de contabilitate al angajatorului dvs. va accepta ostilitate față de această declarație a dumneavoastră, nu pentru că „ne întorc banii acolo”, așa cum spun mulți angajați. Și datorită faptului că transferul de salarii ca parte a unui proiect salarial (când salariul carduri bancare eliberat la locul de muncă) necesită aport minim de muncă. Adică un contabil, pentru a transfera salariile tuturor conform registrului - trebuie să apăsați 1 buton, iar pentru a vă transfera separat - trebuie să apăsați câteva zeci de butoane și să verificați toate detaliile. Sunt doar lenesi. Prin urmare, de foarte multe ori aceste declarații nu ajung la cap, ci rămân în departamentul de contabilitate și dispar. Aceasta înseamnă că aplicația trebuie dusă direct la cap. Pentru că nu-i pasă, nu vrea să încalce Codul Muncii.
Pasul 1
Primul lucru de reținut este că cererea trebuie depusă cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de ziua plății salariului, în caz contrar angajatorul va refuza de drept să satisfacă cererea la timp. Exemplu de aplicație de mai jos:
Pasul 2
Cererea poate fi depusă în formă gratuită și nu este necesar să o tipăriți, dar am atașat șablonul meu de cerere la această instrucțiune, astfel încât să vă amintiți ce anume trebuie să fie indicat în ea. Simplificat, aceasta poate fi reprezentată după cum urmează: către CEO la cutare și cutare de la un angajat al cutare și cutare, o declarație, dragă cutare sau cutare - în baza art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, cer ca salariul meu să fie plătit în numerar sau transferat conform următoarelor detalii, dată, semnătură. Puteți descărca gratuit formularul de cerere de aici.
Aici specificați fie
- Opțiunea A - numerar
- Sau varianta B - transferul salariului la alta banca.
Alegeți singur ceea ce vă este mai convenabil.
Rechizite
Cel mai important, indicați detaliile corecte și complete și asigurați-vă că ați conectat la Codul Muncii, astfel încât angajatorul să înțeleagă că știți despre drepturile dumneavoastră. Dacă introduci detalii incorecte, vei alerga în căutarea banilor. Dacă nu te referi la lege, te vor trimite.
Să trecem peste detalii pentru a nu rata nimic. De fapt, atunci când primești un card la bancă, poți pur și simplu să-i spui casierului că ai nevoie de detalii pentru transferul salariilor și ea îți va oferi o foaie magică din care vei rescrie totul.
- Numele complet al deținătorului cardului - apropo, detaliile cardului soției tale sau chiar ale unei terțe persoane pot fi indicate aici. Legea nu interzice să vă plătiți salariul la detaliile altora - salariul va fi în orice caz pentru dvs. Dar pentru a evita disputele cu departamentul de contabilitate, este mai bine să le oferi cardul.
- Numărul cardului - indicat pe card și include 16-18 caractere, în funcție de tipul cardului
- Numărul de cont personal - de fapt, acesta este numărul de cont curent ca persoană fizică - include 20 de caractere
- Rescrie denumirea băncii exact din hârtia pe care o va da casierul și fii atent că uneori acolo este indicat numărul sucursalei băncii sau al biroului suplimentar.
- Contul de corespondent al băncii are, de asemenea, 20 de cifre, TIN și KPP au 10 și, respectiv, 9 caractere.
Pasul 3
Un pas foarte important. Vă rugăm să rețineți că cererea este sub forma unei petiții, dar aveți o mulțime de drepturi la CERERE - acest lucru a fost discutat în articolul anterior. Și pentru a nu provoca un conflict, nu am inclus în declarație o frază de genul „În caz contrar, vă reamintesc de responsabilitatea pentru...”. Pentru că astfel de cuvinte de la sfârșitul declarației ar fi percepute ca amenințări. Dar să nu ne coborâm la nivelul colecționarilor care ne amenință - cu atât mai mult nu pot realiza nimic cu asta. Vom negocia.
Prin urmare, merită să spuneți acest lucru verbal și să nu permiteți un indiciu de amenințare. Este indicat să clarificați zâmbind că vă cunoașteți drepturile și știți de ce va fi responsabil angajatorul pentru că nu vă satisface cererea. Pentru că ați blocat deja cardul vechi. Și dacă dintr-o dată angajatorul nu știe - luminează-l cu atenție că știi unde este inspectoratul de muncă.
Apropo, dacă brusc te-ai trezit recent într-o situație în care nu ai cu ce să plătești împrumutul, urmează Cursul meu special de Young Fighter.
Ei bine, asta pare să fie tot - nu am uitat nimic. Ei bine, dacă ați uitat - scrieți în comentarii ce anume. Și dacă a fost util - împărtășește-l cu prietenii tăi pe rețelele sociale. Și nu uitați că aveți mai multe drepturi ca angajat decât angajator și, dacă doriți, îl puteți obliga nu doar să plătească salariile în numerar sau să transfere transferuri de salariu către o altă bancă. Dar nu exagera prea mult. Pur și simplu nu ai nimic de plătit împrumutul și încerci să ieși din această situație.