FINALIDAD DE LA BÚSQUEDA DE EMPLEO Finalidad: Breve descripción para qué puesto está solicitando. Todo lo que se escribirá en el currículum después de esta sección debe justificar que usted es un candidato realmente fuerte e interesante para la vacante que indicó. Ejemplo: Propósito: Obtención de un puesto como Profesor de Historia General
INFORMACIÓN GENERAL Ejemplo: Ekaterina Petrovna Ivanova Fecha de nacimiento: Estado civil: casado, sin hijos presentes Dirección de residencia: Moscú, st. Sokolnicheskaya d.23 kv.109 Teléfonos de contacto: (095) , mafia
EDUCACIÓN Un currículum es, ante todo, una declaración de hechos. Si, al leer el currículum, se traza claramente toda la trayectoria profesional desde el momento de ingreso al instituto hasta el día de hoy. vr, podemos decir que el currículum tiene posibilidades. Del currículum debe quedar claro cuándo, en qué universidad y en qué facultad recibió su educación, dónde recibió capacitación adicional (estudios de posgrado, capacitaciones, seminarios). Ejemplo: Educación: 2009 - 2012 GOU SPO "Yakutsk Pedagogical College" Departamento : Especialidad Humanitaria: profesora de historia de la escuela primaria principal. Si te acabas de graduar de una universidad, y el tema de tu tesis está directamente relacionado con la vacante que te interesa, indica este tema en tu currículum. Educación adicional. Debe especificar solo lo que se adapte al propósito. Ejemplo: Educación adicional: Cursos del idioma ingles Escuela de Schechter en la ciudad de Formación "Habilidades ventas efectivas"
EXPERIENCIA LABORAL Esta es la parte más importante de tu currículum. Secuencialmente, comenzando desde el último lugar de trabajo, describa en qué organizaciones, en qué puestos trabajó y qué funciones desempeñó. (Poner énfasis en aquellas funciones y resultados que sean consistentes con la meta formulada al inicio de la hoja de vida) Ejemplo: Experiencia laboral: años. - LLC "Luch", (Moscú) Perfil de la organización: venta al por mayor muebles Puesto: gerente senior de ventas Responsabilidades: - contactos con minoristas empresas comerciales- redacción de contratos, control de pagos - coordinación de actividades de oficinas regionales Tipos de práctica pedagógica: Lecciones de prueba y lecciones: 6 semanas, profesor - aprendiz de inglés ……………………………….
Certificados profesionales Asegúrese de indicar todos sus certificados y "cortezas" recibidos durante los años de estudio.Esto puede ser: Certificados de cursos, seminarios, cursos especiales.(Por ejemplo: cursos de idiomas extranjeros, cursos de tecnología informática y cursos de capacitación avanzada)
INFORMACIÓN ADICIONAL Esta sección del currículum incluye información que puede ser de interés positivo para el empleador o la agencia de colocación: idiomas extranjeros y computadora, posesión de una licencia de conducir, membresía en organizaciones profesionales, etc. Lo principal es ser específico. Si posee una computadora, escriba el nombre de los programas con los que trabaja, y las frases "usuario seguro" o "fluido" son solo su evaluación y no contienen ninguna información valiosa. No debe enumerar todos sus pasatiempos y pasiones en su currículum (la excepción puede ser aquellos que están estrechamente relacionados con el trabajo deseado). Ejemplo: Información adicional: Inglés: Me comunico libremente sobre temas cotidianos. PC - usuario (WinWord, Excel, MS-Office). licencia de conducir gato. B, 2 años de experiencia en conducción.
Descripción de la presentación en diapositivas individuales:
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RESUMEN Un resumen es un resumen de la esencia de lo que se dijo, escribió o leyó; una breve conclusión, el resumen final de algo. Ereshkina Natalia M., profesora, Zvezdny College, San Petersburgo
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En qué pensar Primero debe decidir el puesto que le gustaría ocupar. Es posible que ya tenga la respuesta a esta pregunta, pero tenga en cuenta que es posible que su opción no coincida con el nombre de este puesto en la solicitud del empleador. Tiene sentido analizar la situación en el segmento del mercado laboral que le interesa. PAGS
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Requisitos para un currículum 1. Brevedad 2. Veracidad 3. Carácter positivo Enfatice solo las cualidades y fortalezas positivas, enumere solo los éxitos. 4. Sistemático Presentar la información de forma coherente, no permitir lagunas en el tiempo. 5. Buen estilo 6. Presentación agradable, alfabetización
¡Buenas tardes clase! Me alegra ver a todos presentes en nuestra lección. Por favor tomen sus asientos.
Nuestra lección de hoy estará dedicada a un tema muy importante.
el momento del curso de orientación profesional, es decir, la elaboración de un currículum. Necesitará libros de trabajo y computadoras.
¡Excelente! Todo el mundo está listo, entonces podemos empezar.
- Diálogo. Aclaración de los conocimientos actuales sobre el tema.
lección.
W: Dime, ¿estás familiarizado con el concepto de un currículum? ¿Qué significa? ¿Para qué se usa esto? ¿Alguno de ustedes ha tratado alguna vez de escribir su currículum?
¡Bueno! Creo que tengo algo que decirte sobre este tema.
- ¿Qué es un currículum?
No es ningún secreto que después de graduarnos de la escuela, colegio o universidad, todos estamos preocupados por encontrar un trabajo. En el camino, todos han escuchado que el empleador quiere comenzar a conocer al candidato con un currículum.
Un currículum es un documento que contiene información sobre habilidades, experiencia laboral, educación y otra información pertinente, generalmente requerida cuando se considera la candidatura de una persona para el empleo.
Disculpa que no existe, no sabes lo que es (Dios no lo quiera), no puedes enviarlo, porque en casa no hay Internet, te lo aseguro, no funcionan y no se toman en cuenta. ¿Con qué está conectado? No todos los empleados de las empresas tienen derecho a contratar. Algunos solo pueden actuar como intermediarios, ofreciéndole como un producto llamado " fuerza de trabajo". Y aquí depende de usted, por así decirlo, de qué lado mostrará este producto y qué tan digno será el anuncio.
Ahora todo comienza con un currículum. En la época soviética, al solicitar un trabajo, se requería la autobiografía de un empleado que, aunque escrita en forma libre, debía contener un conjunto obligatorio de información biográfica: fecha y lugar de nacimiento, educación, parientes cercanos, actividad laboral, relaciones con los organismos encargados de hacer cumplir la ley, etc. Tras el colapso de la URSS, esta forma de reclutamiento era prácticamente cosa del pasado. Debo decir que en estructuras como el FSB, el Ministerio del Interior, el Servicio Penitenciario Federal y otros, todavía se está compilando una autobiografía. Se estaba gestando un nuevo sistema, las relaciones de mercado llegaron a nuestro país y con ellas la moda de las hojas de vida. Es fácil ver que en estructura se asemeja a una autobiografía de la era soviética. La principal diferencia es que el resumen no determina la confiabilidad del empleado, sino la correspondencia de educación y habilidades con el puesto propuesto. Por lo tanto, hemos llegado a la pregunta principal: qué escribir exactamente en su currículum.
4) Tipos de currículum
En primer lugar, vale la pena señalar que los currículums son muy diferentes, es decir, tienen varios tipos, de los que hablaremos ahora.
El primer y más común tipo de currículum escronológico.En él, las posiciones del solicitante de posición vacante enumerados en orden cronológico inverso (comenzando con la posición más reciente). El tipo de currículum más conveniente si desea obtener un trabajo cercano al que tiene actualmente o ha tenido en el pasado reciente. por la mayoría la mejor opción habrá que además no tendréis grandes interrupciones en el trabajo. Llegamos a una conclusión lógica de que para aquellos que van a cambiar el campo de actividad, la forma cronológica del currículum no es del todo adecuada: hay muchas posibilidades de que esté "en la cesta" debido a las características formales "incorrectas". (declarado para esta vacante).
El segundo tipo es currículum funcional. Aquí es donde entran en juego las fechas. Lo principal es la enumeración de las funciones, habilidades y capacidades del solicitante. Las organizaciones en las que trabajó el solicitante se indican al final del currículum y luego, no necesariamente. la tarea principal dicho currículum es llamar la atención del empleador sobre la experiencia real del candidato, conocimientos profesionales y habilidades Este tipo de currículum permite desviar la atención del responsable de RRHH de una pausa en la experiencia laboral, un cambio en el campo de actividad y otros puntos que suelen generar dudas.
El tercer tipo - currículum híbrido.La base es la misma: cronología. Pero al describir cada lugar de trabajo, se describen detalladamente las funciones que desempeñó el candidato. Uno de los tipos de currículum más populares. No nos equivocaremos al llamarlo "Resumen cronológico mejorado".Después de todo, además de la información sobre el historial del candidato, el empleador obtendrá inmediatamente una idea de dónde y qué hizo el empleado, qué aprendió, cómo cambió gradualmente su funcionalidad, cómo fue el crecimiento real del candidato en el " horizontal” o “vertical” tuvo lugar.
El cuarto tipo resumen ejecutivo. Les deseo a todos que lleguen a esta etapa. Lo seleccionamos como vista separada currículum porque tiene una serie de características. ¿Qué se espera de un líder en primer lugar? Por supuesto - el resultado! Por eso no basta con indicar los lugares de trabajo y responsabilidades. Hay dos tipos de hojas de vida ejecutivas:currículum dirigido(cuya finalidad es adaptarse a una vacante concreta de una empresa concreta) yresumen largo(no solo se describen los lugares de trabajo y las funciones, sino también las tareas establecidas y los resultados de su implementación, sus logros se prescriben con gran detalle).
Quinto tipo - hoja de vida del trabajador del proyecto.Un tipo de currículum bastante raro. La mayoría de las veces, dichos empleados trabajan bajo un contrato (la organización los lleva a trabajar en un proyecto específico). En consecuencia, el enfoque principal en el currículum no está en la empresa empleadora, sino en los proyectos en sí. Esto le permite al empleador comprender en qué proyectos ya ha trabajado el solicitante, qué tan grandes y serios fueron. Esto simplifica la evaluación del nivel de habilidad del candidato, da una idea de cómo las tareas complejas puede resolver.
Como podemos ver, un currículum es una herramienta mucho más flexible de lo que muchos buscadores de empleo piensan. Lo principal es elegir el tipo de currículum que mejor se adapte a tus objetivos.
6) Escribir un currículum
Ahora pasemos a escribir un currículum. Para hacer esto, considere su currículum desde la perspectiva de un empleador. Debe ser conciso, específico y cumplir con los requisitos de la vacante declarada por el empleador. El servicio de personal de la empresa, por regla general, está interesado en el empleado que está listo para un trabajo específico. No es necesario enumerar todas sus habilidades laborales para todos los tipos de trabajo que ha tenido que hacer desde que era un niño pequeño. Concéntrese solo en la información que cumple con los requisitos para la vacante declarada.
- Años. Si no encaja en el marco especificado, entonces no hay necesidad de tratar de ocultar el año de nacimiento, esto se sabrá tan pronto como se le solicite un pasaporte.
- Educación. No necesita avergonzarse de su educación, pero no debe pintar todo sobre el tema. tesis. Además de enumerar todos los cursos concebibles e impensables. Esto solo cansará a aquellos que lean el resumen.
- Actividad laboral.Naturalmente, aquí el empleador está interesado en tus habilidades y experiencia en la medida en que encajes en la vacante. Recuerde que el cambio frecuente de lugar y perfil laboral también genera muchas preguntas. Esté preparado para responderlas en la entrevista. Si has hecho lo mismo función laboral, pero en diferentes organizaciones no es necesario repetir su deberes oficiales. Aquí, lo más probable es que el empleador esté interesado en la pregunta de qué ha logrado en su puesto anterior y qué contribución puede hacer a los asuntos de la empresa.
- Información Adicional.Y lo que no verás aquí. Antes de escribir esta o aquella información sobre usted, debe responder constantemente la pregunta: "¿Cuánto se relacionan con la vacante o el trabajo propuesto?" Debe escribir sobre la presencia de un pasaporte, sobre la marca del automóvil o indicar su tamaño (por tipo 90x60x90) solo cuando el empleador solicite esta información. Mucho más interesante para el empleador: estado civil, presencia y edad de los niños, registro o registro, preparación para una jornada laboral irregular.
- coordenadas. La indicación de la información de contacto es un requisito previo para escribir un currículum competente.
Aquí debe indicar su trabajo y teléfono móvil, mi-
correo y tiempo conveniente de comunicación.
Entonces, ha terminado de escribir su currículum. ¿Ahora que? En primer lugar, compruebe si hay errores ortográficos, semánticos o cronológicos en el mismo. Si el texto excede una hoja impresa, debe reducirse lo más posible. El reclutador corre el riesgo de no leer tu trabajo hasta el final. Y recuerda que un currículum es la mitad del éxito, el resto depende de los resultados de la entrevista. Pero más sobre eso la próxima vez.
- La estructura de currículum más relevante.
... o en qué orden pintar sus bellas cualidades.
Los primeros elementos en un currículum clásico son "datos personales" e "información de contacto". Aquí debe indicar sus datos confiables de manera clara y breve: nombre completo, fecha de nacimiento, lugar de residencia, teléfono (trabajo, móvil), hora de contacto conveniente, dirección de correo electrónico.
El siguiente elemento es "el puesto que está solicitando". Aquí indicas el puesto específico o el campo de actividad en el que te gustaría trabajar.
El tercer punto es la educación. El nombre debe estar claramente establecido. institución educativa, especialización y fecha de graduación (si aún está estudiando, entonces espera en el futuro) Aquí también puede ingresar información sobre los cursos y capacitaciones completadas.
Luego viene la experiencia laboral. Es bueno si ya tiene experiencia laboral al momento de escribir su currículum, pero como regla general, este párrafo del currículum es el que genera más dificultades para los estudiantes y graduados. Por razones objetivas, los graduados y estudiantes tienen una experiencia laboral mínima o nula. Entonces aquí puede indicar la experiencia adquirida en lugares informales de trabajo, los graduados pueden agregar aquí la experiencia adquirida en la práctica industrial. Es deseable reforzar las habilidades con ejemplos, hechos y cifras. Será bueno que puedas aportar aquí tus logros en el marco del trabajo o la práctica.
A continuación, debe escribir sobre sus habilidades profesionales. A saber, la lista de conocimientos prácticos adquiridos: la capacidad de usar una computadora con una lista de programas dominados que pueden ser útiles en el trabajo, conocimiento de idiomas extranjeros y varias habilidades especiales. Durante sus estudios, el estudiante probablemente dominó muchas habilidades útiles, que sería útil mencionar en el currículum.
- preparación de currículum
Consejos estándar para el diseño del currículum: mantenga la unidad de estilo del documento: la misma fuente, tamaño (12 pt sería el más adecuado), sangría, no es necesario hacer encabezados de colores y poner signos de exclamación. Haz que tu currículum sea fácil de leer. Divídelo en párrafos. Asegúrese de revisar su ortografía. Todos estos componentes sumarán un plus adicional a favor del solicitante.
- Control de los conocimientos adquiridos.
Ahora muchachos, recurramos a nuestra memoria e intentemos reproducir lo que recordamos de la lección y respondamos algunas preguntas:
- ¿Qué es un currículum?
- ¿Qué tipos de currículums conoce ahora?
- ¿En qué se diferencia un currículum cronológico de uno funcional?
- ¿Cuáles son los puntos principales a incluir en su currículum?
- ¿Cómo se debe formatear un currículum?
¡Bien hecho! Espero que este conocimiento te ayude en el futuro.
- Resumiendo la lección. Tareas para el hogar.
Creo que nuestra lección fue bastante interesante, aprendiste muchas cosas útiles para tu futuro. actividad profesional. Gracias por su atención.
Como tareas para el hogar Les pediré a cada uno de ustedes que creen su propio currículum imaginario, de acuerdo con las reglas que se expresaron hoy.
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Una presentación sobre el tema "Cómo escribir un currículum" (Grado 11) se puede descargar de forma totalmente gratuita en nuestro sitio web. Tema del proyecto: Pedagogía. diapositivas de colores e ilustraciones te ayudarán a mantener el interés de tus compañeros o del público. Para ver el contenido, utilice el reproductor o, si desea descargar el informe, haga clic en el texto correspondiente debajo del reproductor. La presentación contiene 30 diapositivas.
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Currículum vitae: ¿qué es un currículum y por qué debería escribir un currículum (cv)?
Un resumen es un resumen breve de lo que se ha dicho, escrito o leído, y establece de manera concisa los puntos principales. Diccionario Explicativo D.N. Ushakova En relación con la búsqueda de empleo, un currículum vitae (CV) es un documento (generalmente compilado en el editor de texto de Microsoft Word), que ha reemplazado a la obsoleta "autobiografía" y consta de varios bloques.
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Como regla general, un currículum consta de 5-6 bloques, que se organizan en el siguiente orden:
1. Datos personales del candidato. 2. Puesto deseado (puesto al que postula). 3. Experiencia (tu experiencia profesional). 4. Educación. 5. Habilidades profesionales. 6. Información adicional.
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Sección de experiencia profesional. Lo más importante para la correcta elaboración de un currículum es redactarlo para la vacante exacta a la que lo quieres enviar. Al compilar un currículum, indique la experiencia profesional que se indica en la vacante para la que está postulando. Enumere no más de 3-5 lugares de trabajo, dependiendo de su tiempo de servicio, en orden inverso, es decir, comenzando desde el último lugar. Para escribir un currículum correctamente, debe indicar en cada párrafo: el período de trabajo, el nombre de la empresa o empresa, el campo de actividad, el cargo que ocupó y sus responsabilidades.
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sección de educación. Si no tienes un título universitario, no te preocupes. Enumere cualquier educación que tenga. Lista de certificados de finalización de cursos especiales. Indique el tipo, número del certificado y fecha de recepción. Evite los términos muy técnicos. Indique solo tecnologías específicas con las que trabaja constantemente y en las que domina. No intente hacer una lista de todos los cursos que haya tomado. Enumere los cursos completados en los últimos dos años y la capacitación específica que cree que lo distingue de los posibles solicitantes. Indique las promociones y premios recibidos por el trabajo realizado. No olvides dónde puedes presentarte de la forma más rentable. Un currículum detallado puede sugerir que te estás imponiendo. Incluya solo información pertinente sobre usted. Si se acaba de graduar o se graduó recientemente de una institución educativa, una página será suficiente. Para un especialista experimentado, especialmente aquellos que han cambiado de trabajo varias veces, es más apropiado en un currículum dar una imagen completa de su carrera profesional en dos, máximo tres páginas.
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Sección de habilidades. Evite palabras innecesarias. Por supuesto, debe concentrarse en sus logros, pero pocos creerán que usted solo diseñó e instaló la torre de televisión Ostankino. Trabaje en el diseño: el currículum debe ser fácil de leer y hermoso. Siempre que sea posible, organice el texto en una lista de declaraciones en negrita para que sea más fácil de leer. Trate de usar una fuente. Demasiadas cursivas o fuentes inusuales pueden dificultar la lectura de su currículum. Use texto en negrita solo en los títulos de las secciones. Después de escribir su currículum, vuelva a leerlo. Pregúntese: "¿Me gustaría leer este documento?" Si no puede hacerse una idea general de su "equipaje" profesional recorriendo la página, la conclusión se sugiere sola.
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La fotografía no es un lujo.
La mayoría de los expertos aconsejan no desaprovechar la oportunidad de incluir una foto en tu currículum. “Es más agradable para un reclutador comunicarse con una persona real, que con letras y líneas en un currículum” “Una foto es uno de los elementos de un currículum que ayuda a dar una primera impresión sobre el solicitante. Como regla general, tal detalle no sucede. “La foto da una idea de la mentalidad y carácter del candidato. El especialista en recursos humanos conoce la solicitud del empleador, por lo que gracias a la foto le será más fácil determinar las posibilidades de éxito del candidato. Más bien, es una oportunidad adicional para que el candidato se presente”.
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Bienes cara
Por regla general, hay vacantes en las que la apariencia se puede convertir en ventajas profesionales. La apariencia es una parte importante del trabajo. Por ejemplo, para presentadores de televisión o promotores. importante apariencia y para los empleados que trabajan con clientes, socios, en general con cualquier público, ya que son en parte la cara de la empresa. Estos son gerentes de cuentas, secretarios de prensa, etc. No sólo la apariencia del candidato puede ser importante. Por ejemplo, un diseñador tiene la oportunidad de mostrar su el buen gusto. Si un candidato para el puesto de diseñador sabe cómo vestirse con gusto o elegir la situación, esa foto será una ventaja para él.
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rocas submarinas
Sin embargo, todavía es posible arruinar un currículum con una foto. Y el punto no está en la apariencia del candidato, sino en una imagen seleccionada sin éxito. Hay un cierto grado de libertad en la elección de una foto, pero algunas imágenes pueden causar malentendidos e incluso irritación del reclutador. No está permitido publicar en su CV. 1. Fotos donde la cara es difícil de ver. 2. Fotos con otras personas, entre las cuales es difícil identificarte. 3. Fotos tomadas en un ambiente demasiado casual, informal o hogareño. 4. Fotografía profesional en escena. 5. Foto fallida de mala calidad. 6. Avatares, imágenes extrañas en lugar de una cara. 7. Fotos con enlaces a recursos de terceros. 8. Fotos con el logo de cualquier marca. 9. Fotos demasiado decoradas: con marcos, leyendas, etc.
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¿Cómo debe ser una buena foto de currículum?
“Ángulo: preferiblemente no en pleno crecimiento, sino hasta la cintura. Foto en estilo pasaporte: no tiene una entonación de confianza, demasiado formal. Ropa: apropiada para el lugar de trabajo. Botones menos abiertos, escotes demasiado profundos o asimétricos, volantes, volantes demasiado hinchados, blusas de guipur o notablemente transparentes, corbatas torcidas, joyas o alfileres de corbata desafiantemente grandes. El cabello debe estar peinado y no dar la impresión de que se olvidó de cuidarlo. Las gafas sin montura son mejores, las clásicas son bienvenidas.” La foto debe coincidir con el contenido del currículum ¡Una foto bien escogida es la que te caracteriza como profesional!
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Los buscadores de empleo a menudo cometen errores en sus currículos. Podemos distinguir los más comunes:
Errores de gramática y ortografía: afectan la primera impresión del candidato. Por supuesto, la presencia de este tipo de error no significa cualidades profesionales competidor, pero generalmente agrega su propia "gota de alquitrán". - Fijación incorrecta de objetivos. Hay momentos en que el solicitante solicita una vacante y el contenido del currículum habla de experiencia en un campo completamente diferente. - Información inexacta, incompleta o faltante. Los candidatos a veces se olvidan de indicar contactos, región de residencia, datos de educación y otra información importante para el reclutador. O cuando escriben un currículum, utilizan la forma de narración gratuita. A su vez, indican aquellos datos que no tengan relación con el empleo, - conexiones personales y citas, viajes, etc. - Currículum demasiado detallado. Como regla general, un currículum estándar cabe en 1-2, como máximo, tres páginas (esto ya es un CV de los altos directivos). Recuerde, cada palabra de su autobiografía laboral es importante y significativa, por lo que no debe haber palabras adicionales, de lo contrario, el empleador simplemente no tendrá suficiente tiempo para leer. - Columna mal rellenada " Información general" (u otra opción: "Información adicional"). Muchos reclutadores discuten sobre la necesidad de esta columna en el currículum, ya que la mayoría de los solicitantes, sin saber qué escribir en él, presentan algunas cosas bastante divertidas.
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Designación no específica del puesto (por ejemplo, "Consideraré cualquier oferta" o "cualquier trabajo"); - fechas inexactas en la experiencia laboral (durante la entrevista, el reclutador debe agregar, eliminar fechas incorrectas); - un currículum muy detallado (debe describir de manera clara y concisa lo que hizo el solicitante en trabajos anteriores, centrándose en logros específicos); - reescribir descripción del trabajo(el reclutador determinará inmediatamente que el candidato ha "cancelado" sus funciones); - excesiva confianza en sí mismo (por ejemplo, los candidatos escriben que hablan inglés en un nivel libre, pero en realidad el nivel de competencia deja mucho que desear); - el uso de palabras y términos difíciles de pronunciar y de moda; - memorizar currículos de memoria (un consultor experimentado lo determinará de inmediato);
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"Habilidades clave ¿Está interesado en hacer qué, cuándo y cómo? Entonces atención, le diré esto: Moscú, 93, la oficina RFK, que crea sistemas para PC bancarias. Los sistemas son diferentes, útiles, necesarios, muy amigables con Diasoft Su esencia es tal que cuando el Cliente necesita pagar facturas, no arrastra efectivo al cajero, sino que ahorra mucho tiempo: ¡conectó Internet, firmó el pago e inmediatamente lo envió al banco! simple y sin demasiado alboroto, pero ¿cómo logramos el resultado? Al principio había 2 enlaces: cliente y servidor. La arquitectura es conocida por todos. Toda la lógica está en Oracle, el cliente está en C ++. Lo haré compartir sobre las deficiencias de esto cuando nos encontremos. En esta situación, doblar en un arco, toda la parte del servidor cayó sobre su servidor obediente, solicitudes, procedimientos, funciones, copia de seguridad. Y la lista continúa. Pero pasó el tiempo, las necesidades crecieron , 3 enlaces vinieron a reemplazar: Apache, JBoss y bases de datos Cerramos muchos problemas insidiosos. Nos deshicimos de la plataforma. No solo Oracle, para la norma. Aumentamos la velocidad Y la flexibilidad ya es una regla de decencia. Una mezcla de tecnologías y estándares, lenguajes, bibliotecas. Hablaré de ellos con pasión, lea esta vinagreta: Java, JSF, JDBC, Hibernate, de MSSQL, Oracle, Postgree - hola, JUnit, JMeter, ANT, XML, APEX allí, ¡todo da en el blanco!".
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Educación educación legal superior incompleta Cursos de educación adicional de secretarias sobre la base de la escuela secundaria en 2000-2002 Conocimiento de idiomas extranjeros Ruso perfecto Inglés secundario (leo y escribo con un diccionario, conversacional y pronunciación de las normas pero no perfecto) Alemán conceptos básicos y un poco de gramática. Experiencia laboral experiencia laboral de aproximadamente 5 años, ¡todo solo como gerente de oficina, secretario de la empresa y en el departamento de personal! otros detalles sobre este tema solo por teléfono... o en una entrevista en su empresa! Habilidades y conocimientos profesionales HABILIDAD PARA TRABAJAR CON EQUIPO DE OFICINA, PBX, INTELIGENCIA, ATENCIÓN, HABLA LITERAL EN RUSO, RESPONSABILIDAD, ACTIVIDAD, COMUNICACIÓN, LEALTAD, DECENCIA, PUNTUALIDAD, ESTABILIDAD EMOCIONAL, HABILIDAD PARA TRABAJAR EN EQUIPO, ATENCIÓN, HABILIDADES ORGANIZATIVAS. Información adicional todas las preguntas sobre empleo, en las que estoy interesado con mucha urgencia en un salario de al menos 35000 r y no voy a tratar con marketing y administración. Necesito un trabajo estable para la vacante de secretaria o asistente de dirección de la empresa ... .. RS - aunque cualquier trabajo (los requisitos y el cumplimiento correcto de las tareas y condiciones de cualquier trabajo a tiempo deben ser de alta calidad - conducen a clavar y ayudar a que su empresa exista) lo resuelvo estrictamente por sitio telefónico. ¡Gracias de antemano por comprender estas condiciones y las anteriores! Todos somos adultos, percibamos adecuadamente a los demás. y agencias de empleo, por favor no me molesten.. No necesito de sus servicios intimidad y mercadeo en red también salario de 30 tr y blanco Estoy listo para demostrar que puedo ser de beneficio para su empresa y empleados en el puesto de gerente de oficina, no pienso en una carrera tan lejos, solo necesito estándares de trabajo estables y eso es eso !!
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Redacción de currículums: pequeños trucos y ejemplos de currículums
Ejemplo de CV No. 1 Alekseev Sergey Vyacheslavovich Propósito Conseguir un trabajo como director financiero, subdirector, gerente financiero Experiencia laboral 2000-1999 LLC "Solnyshko", Rostov-on-Don. Diputado CEO Fijación de precios, control de suministro Organización del trabajo de oficina 1999-1998 Doctor-F LLC, Rostov-on-Don. Director financiero AFHD gestión del flujo de caja, planificación 1998-1996 Tor-M LLP, Rostov-on-Don. Director Comercial Organización y ejecución de entregas y ventas Educación 1999-2000 y. Plejánov, Moscú. Programa de Formación Gerencial para Industrias economía nacional Federación de Rusia Especialidad: gestión financiera 1996-1999 Universidad Estatal Agraria, Rostov-on-Don. Facultad: Contabilidad y Auditoría Especialidad: Economista 1989-1995 Academia Estatal de Medicina, Rostov-on-Don. Facultad: Medicina General Especialidad: Médico Información adicional Trabajo en una computadora personal, hablo inglés, conceptos básicos de GAAP. tengo Licencia de conducir categorías A, B, C. P.D. Enérgico, sociable, persistente en lograr los resultados requeridos Teléfono: 000-00-00
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Algunas notas sobre este modelo de currículum: Enviado para la vacante de un gerente financiero, y esta posición aparece en último lugar en la lista de vacantes en el currículum. La lista de puestos senior indica ambiciones bastante altas, y quizás el puesto de gerente financiero se considere como un puesto de "aprobación" o de reserva, en el que el candidato no planea trabajar durante mucho tiempo. No queda claro en la muestra de currículum qué experiencia profesional en el campo de la gestión financiera tiene el candidato. Se puede suponer que trabajó en pequeñas empresas, donde, además de cuestiones financieras, también resolvía cuestiones económicas y organizativas. El candidato no tiene un permiso de residencia en Moscú, lo cual es importante para muchas empresas durante la selección inicial de candidatos. Es el principal, cuando llegan muchos currículos, este criterio es determinante para muchos. Sin embargo, si el candidato es un profesional en su campo, a menudo no se recuerda el registro. Del resumen es obvio que el candidato no tiene una educación básica especializada.
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Ejemplo de currículum № 2 Alekseev Sergey Vyacheslavovich Para la vacante de gerente financiero Edad: 28 años Estado civil: soltero Teléfono: 000-00-00 Educación 1999-2000, Academia Rusa de Economía im. Plekhanov Programa de formación del personal de gestión Especialización: gestión financiera 1996-1999 GAU Especialidad: contabilidad y auditoría Experiencia laboral 1999 - hasta el presente. LLC “Compañía “Solnyshko” (70 personas) Cargo: Adjunto. Director General de Finanzas 1998-1999 Doctor-F LLC (55 personas) Cargo: Director Financiero 1996-1998 Tor-M LLP (30 personas) Cargo: Director Comercial Experiencia profesional Análisis de actividades financieras y económicas Manejo de flujo de efectivo planificacion Financiera Elaboración de informes de presupuesto Control sobre las actividades del departamento de contabilidad PC: un usuario experimentado de Windows 98, MS Office, Internet Conocimiento de los conceptos básicos de GAAP. Inglés - conversacional Cualidades personales Mentalidad analítica, eficiencia, capacidad de predicción, perseverancia Salario para libertad condicional- desde $700
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Beneficios de la nueva plantilla de currículum: Solo aparece un puesto, por lo que no hay una razón clara para suponer que el candidato está considerando otros puestos. En la sección "Educación" solo se deja información sobre educación vocacional. La Universidad Agraria se indica específicamente con una abreviatura a fin de centrar la atención del empleador en la especialidad, y no en el perfil de la institución educativa. Se indica el número de empleados en las empresas. Un puesto directivo en una pequeña empresa suele corresponder, en cuanto al nivel de cualificación exigido y el alcance de las tareas, a un puesto de especialista en gran compañía, a saber, Sergey está solicitando este puesto. Una redacción más precisa del cargo en el último lugar de trabajo se centra en las actividades profesionales, le permite alejarse de interpretar el cargo de subdirector como un líder responsable de una amplia gama de temas. La sección dedicada "Experiencia profesional" no solo revela en detalle lo que tenía que hacer, sino que también puede ser de interés para aquellos empleadores que buscan un empleado para realizar una gama similar de funciones. Salario indicado. Este es el salario de un gerente financiero en una gran empresa. El listón establecido es real para Sergey y corta las ofertas poco atractivas.
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Calidad primero
Mucho depende de cómo se vea tu currículum. Un trozo de papel, arrancado por descuido de un cuaderno escolar, niega instantáneamente la seriedad de tus intenciones. Para su currículum, utilice papel blanco de alta calidad. Algunos solicitantes prefieren papel de color grueso con relieve o un patrón. Le recomendamos que considere cómo este estilo corresponde a la vacante declarada y la esperada salarios. “Si una persona está acostumbrada a gastar mucho dinero en papel, es poco probable que esté interesada en nuestros $500”, podría pensar un empleador. Además, al enviar un documento de este tipo por fax, es posible que surjan algunas dificultades. No siempre ahorran en papel. Los currículos se imprimen en un solo lado de la hoja, dejando amplios márgenes. Si el texto no cabe, por lo menos cuida el margen izquierdo. El empleador lo necesitará para las notas. Un texto escrito a mano se acepta para su consideración solo en casos excepcionales, después de un acuerdo preliminar con el empleador y con su permiso. En todos los demás casos, dichos documentos simplemente no se consideran y se envían directamente a la basura. Preste atención a la calidad de impresión. Es aconsejable pegar su foto en su hoja de vida solo cuando la presente personalmente en una reunión con el empleador o la envíe por correo electrónico. Una fotografía enviada por fax distorsiona la realidad de tal manera que es más probable que aliene al empleador. Son los detalles que son insignificantes a primera vista, pero muy importantes en realidad, los que llamarán la atención de un empleador potencial sobre el contenido de su currículum.
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Experiencia laboral. Está claro que como estudiante, no podrías trabajar durante mucho tiempo. No tenga miedo de indicar una experiencia laboral corta, incluso si ha trabajado solo durante 2-3 meses, esto debe reflejarse en el currículum. Quizás, como estudiante, hiciste una pasantía en una empresa. Esto también se puede especificar, incluso si no se refleja en libro de trabajo. Un graduado que ha estado en la profesión durante algún tiempo tiene una ventaja sobre sus compañeros de estudios que pueden tener mejores calificaciones pero no experiencia. El conocimiento del idioma, así como los programas informáticos modernos e Internet, pueden convertirse en su ventaja. Cualidades personales. El error de muchos es que muchos alumnos de este apartado destacan su capacidad de aprendizaje y apertura a nuevas experiencias. Las cualidades son ciertamente buenas y útiles para cualquier trabajo, pero en el currículum del estudiante se lee algo así: “Realmente no sé hacer nada, pero estoy listo para aprender por un pequeño salario”. Antes de llenar este cuadro, piensa qué cualidades personales son importantes en la profesión que has elegido. Esto puede ser una mentalidad analítica, la capacidad de trabajar con grandes cantidades de información, la dedicación, la capacidad de llevar lo que se ha iniciado hasta el final, la puntualidad. La honestidad, la decencia, la conciencia siguen siendo valiosas, pero el empleador está interesado en contratar no solo buenas personas, sino también profesionales.
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Currículum redactado incorrectamente Nombre del archivo: Mi currículum Currículum de Natalia Petrova Edad: хх años Teléfono: 8-9хх-ххх-хх-хх Nacionalidad: rusa Estado civil: divorciado Propósito: conseguir un mejor trabajo Educación: Middle Volga University of Economics, 2000 2001 – Cursos de idioma inglés 2002 – Capacitación en ventas Experiencia laboral: 2005 – 2009 – “Lugar de trabajo actual” LLC, gerente de ventas 2000 – 2005 – “Lugar de trabajo anterior” LLC, jefe de sección Dominio del idioma: Inglés – Intermedio Dominio de PC: avanzado Pasatiempos del usuario: punto de cruz búlgaro
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trabajar en los errores
El primer y muy común error es el nombre del archivo. El número de respuestas a cada vacante asciende a cientos, y los currículums de los candidatos que interesarán al empleador generalmente se guardan en una carpeta. Cada archivo se llama "Resumen". Incluso si se trata de versiones diferentes del nombre (por ejemplo, "rezume", "currículum", "currículum", "Mi currículum", etc.), es más fácil distinguirlos entre sí por los nombres de los solicitantes. Por lo tanto, existe un riesgo muy alto de que el conocido del reclutador termine leyendo el nombre del archivo adjunto. De una de las publicaciones de trabajo recientes en un sitio de trabajo: "Los archivos llamados 'Curriculum' o 'Mi currículum' no se abrirán. Utilice su apellido para esto. No se acepta la palabra "currículum" en un documento con este título. Y está tan claro que esto es todo.
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Información personal. El apellido, nombre y patronímico del candidato deben indicarse completos y en el orden: nombre, patronímico, apellido. Una excepción solo puede ser si se aplica directamente a una empresa de la que sabe con certeza que allí no se aceptan direcciones patronímicas. esto es principalmente compañías extranjeras. Los contactos deben ir justo después del nombre. Se recomienda que tanto el nombre como Información del contacto en letra más grande. Esto hará que sea más fácil para los empleadores leer su currículum. Sin embargo, no puede usar una fuente mayor a 14. Al mismo tiempo, un texto demasiado pequeño es un inconveniente para la lectura, por lo que Mejor opción: nombre y contactos - fuente 14, el resto del texto - 12. No es necesario indicar la nacionalidad en el currículum: si este momento es importante para el empleador (y según la ley no debería), el apellido lo dirá todo. No hay consenso sobre si escribir sobre el estado civil, por lo que probablemente todos decidan. Pero definitivamente no vale la pena informar sobre un divorcio. Si se le pregunta en una entrevista, tendrá que responder, pero por su propia iniciativa, a nada.
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Objetivo. La frase “conseguir un trabajo decente” solo puede decirle al empleador que el solicitante no está satisfecho con el actual. En la etapa de lectura del currículum, esta información expone de mala manera al candidato. Tampoco está claro qué puesto y en qué área está solicitando la persona. En el caso de Natalia, la redacción óptima sería: “Obtención del cargo de subdirectora del departamento comercial en el ámbito comercial”. En los currículums reales, a veces hay expresiones con el espíritu de "Busco trabajo de algún director o adjunto, vigilante, limpiador y cualquier otro trabajo que no requiera educación superior".
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Educación. La sección está en el lugar equivocado. Tiene sentido comenzar con él en el caso de que el candidato no tenga experiencia laboral. Natalia tiene una experiencia bastante sólida, y es él quien interesa al empleador en primer lugar. En su caso, la situación se ve agravada por el hecho de que se graduó, muy probablemente, en una universidad poco conocida por el empleador. Si él, al llegar al lugar de estudio, logró interesarse en la experiencia laboral, es posible que no le dé ninguna importancia. Pero una universidad que es dudosa desde el punto de vista del empleador puede llevar al hecho de que no llegará a la experiencia laboral. Esta sección se divide mejor en dos partes: educación básica (superior) y adicional. Primero la universidad, luego todos los cursos y capacitaciones. Al describir la universidad, debe indicar los años de estudio, y no solo la graduación, la facultad, especialidad educativa o una cualificación determinada. Siguen los cursos y la formación. Se enumeran, así como los lugares de trabajo, en orden cronológico inverso (para Natalia, en orden directo). Asegúrese de incluir el nombre completo de la institución y el curso o capacitación. En nuestro ejemplo, esto es especialmente importante en el caso de la "formación de ventas": hay muchos de ellos, y es difícil entender a cuál se refiere. Bueno, el lugar de esta sección en el currículum de un candidato experimentado después de la experiencia laboral o habilidades profesionales.
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Información Adicional. El nombre del nivel de dominio del inglés adoptado en las escuelas de idiomas puede no significar nada para el empleador. Así que es mejor reportar tus habilidades reales: puedes leer sin diccionario o con un diccionario, hablar, qué tan bien entiendes el lenguaje hablado, qué temas puedes explicar. Si tiene un certificado internacional que acredite el dominio del idioma, puede valer la pena mencionarlo, pero es mejor no limitarse a esto. "Fluido" siempre causará una mejor impresión que fluidez o un puntaje TOEFL perfecto. Pero siempre que usted posea realmente libremente. La frase "usuario avanzado de PC" también puede generar dudas. Cada uno tiene derecho a invertir su propio significado en este concepto. Óptimo: enumere los programas generales y especiales con los que es "amigo". Pero vale la pena mencionar la presencia de una licencia de conducir, categoría, experiencia de conducción real, especialmente si el puesto propuesto implica movilidad. Y por último, aficiones. Su mención a veces es bien recibida en Occidente, pero en Rusia puede causar irritación si la afición no está relacionada con profesión en el futuro o cultura corporativa futuro empleador.
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Decoración. El uso de efectos gráficos es de gran importancia. En este ejemplo, se ignoran, y en vano. Es mejor resaltar los títulos de las secciones en negrita. Y las subsecciones "Deberes" y "Logros" en la descripción de cada lugar de trabajo están en cursiva. El requisito principal para un currículum es que no solo debe informar con precisión sobre las habilidades y cualidades del candidato que son más importantes para el empleador, sino también presentar esta información en una forma conveniente. Antes de enviar su currículum, debe verlo desde el monitor y, si es posible, imprimirlo. Esto te permitirá evaluar qué tan conveniente será leerlo, si llama la atención la información más significativa. Si algo está mal, habrá que rehacerlo. En lugar de la edad, es mejor indicar la fecha de nacimiento: nunca se sabe cómo será la vida. Tal vez trabaje por uno o dos años más en la misma empresa en el mismo puesto y con los mismos términos de referencia, y luego envíe un currículum con una cifra desactualizada. Los empleadores suelen percibir cualquier inexactitud en dicho documento como un signo de negligencia y pereza. Lo mismo se aplica a los errores gramaticales y de puntuación. Su presencia en el currículum muchas veces se convierte en motivo suficiente para dar de baja al candidato. Como mínimo, al escribir un currículum, use la opción de revisión ortográfica en un editor de texto. Si está completando un formulario en línea, es más seguro escribir primero el texto en el editor y luego copiarlo. Un punto importante: en todas las secciones donde hay una lista (deberes, logros, información adicional, cualidades personales), después de cada elemento debe colocar un punto y coma. Después del último punto. Si los logros o deberes se agotan en un punto, se coloca un punto después.