Por lo tanto, es necesario tener en cuenta tanto sus calificaciones como la calidad del trabajo realizado. ¿Cómo calcular el salario por hora? Dado que la unidad de medida básica para el período trabajado es una hora, es necesario realizar un seguimiento tiempo dado muy claro. Para ello, puede implementar varios sistemas de control. Debe garantizarse el control de la ejecución funciones laborales por los jefes de departamento o jefes de departamento. Esta forma de remuneración se caracteriza por el mantenimiento de diarios especiales o libros de contabilidad. Reflejan todas las acciones realizadas por el empleado. Sin embargo, si estamos hablando sobre un turno pagado de acuerdo con este principio, es suficiente llevar un diario del comienzo de las tareas laborales y su finalización. Al final del período de trabajo, el número de horas trabajadas se multiplica por la tarifa, que se establece para 1 hora de trabajo.
Salario por hora: qué es, cómo calcularlo
Tanto el trabajador como el empleador que practica el mecanismo de pago por horas deben familiarizarse con estas normas, ya que el procedimiento de registro del tiempo de trabajo es fundamental para asegurar una existencia efectiva. pago por hora en la organización.
- Art.104. Este artículo regula las condiciones para la introducción y uso de la contabilidad resumida de las horas de trabajo.
Este método es más adecuado para salarios por horas o minutos, ya que le permite considerar de manera efectiva el tiempo de trabajo en el contexto de una semana laboral, evitar las horas extra y la necesidad de pagar horas extra a los empleados. En esta situación, cada semana se realiza la suma de todo el tiempo realmente trabajado por cada empleado, luego de lo cual se compara esta cantidad con el máximo permitido de 40 horas. actividad laboral en el transcurso de una semana.
Salarios por hora en 2018 en Rusia
Los trabajadores sentirán la máxima libertad psicológica, y el empleador, a su vez, pagará sólo por el tiempo real que los trabajadores realizan sus funciones inmediatas.A pesar de las ventajas anteriores, el salario por hora también tiene ciertas desventajas. También deben tenerse en cuenta al decidir si instalar un sistema de este tipo.
Estos incluyen los siguientes factores y características de dicho mecanismo de nómina:
- Altos precios. Garantizar un sistema horario o, más aún, minuto a minuto para el registro del tiempo de trabajo requiere la movilización de ciertos recursos.
Convenientes, pero caros, son sistemas automatizados registro del tiempo de trabajo de los empleados, activación mediante tarjetas magnéticas de los empleados y uso de torniquetes, y otros medios técnicos.
Salarios por hora en 2018. ¿matices y cómo calcular?
Salario mínimo a partir del 1 de mayo de 2018 en San Petersburgo y región de leningrado En San Petersburgo, el salario mínimo es de 17.000 rublos, para un trabajador de la 1ª categoría al menos 13.500 rublos. Esto es más alto que el mínimo de subsistencia para la población en edad de trabajar para el tercer trimestre de 2017: 11.868,20 rublos.
Información
En la región de Leningrado, el salario mínimo es menor - 11.400 rublos, pero también más que el mínimo de subsistencia para la población trabajadora en esta región - 10.147 rublos. Al parecer, estos valores no cambiarán a partir del 1 de mayo.
Sin embargo, las autoridades regionales pueden aceptar un nuevo acuerdo en cualquier momento. El tamaño exacto del salario mínimo se conocerá más cerca del 1 de mayo. Fuente: El salario mínimo en Moscú desde el 1 de enero de 2018 Desde el 1 de enero de 2018, el salario mínimo en Moscú es de 18.742 rublos (Decreto del Gobierno de Moscú del 12 de septiembre de 2017 No. 663-PP).
Salarios por hora - disposiciones legales
Al mismo tiempo, el cálculo de los salarios por cada hora de trabajo se realiza sobre la base del seguimiento del tiempo. La totalidad del tiempo trabajado, que no debe exceder de 40 horas semanales, es registrado por el supervisor, de conformidad con el apartado 4 del artículo 91.
Si el empleador ha asignado empleados para un turno nocturno por hora, el nivel salarial según la Ley de la Federación de Rusia se duplica por cada hora de trabajo. Este tipo es conveniente de instalar para trabajadores a tiempo parcial y empleados que tienen un horario flexible.
Ya que cada hora de trabajo se paga a la misma tarifa. Descargue el Código Laboral de la Federación Rusa
Atención
La parte 3 del artículo 133 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece que el salario mínimo es de 7.500 rublos. Además, en la contabilidad del tiempo, el patrón no puede prescribir el período trabajado por el empleado.
Salarios por hora según el Código Laboral de la Federación Rusa
Hoy en día, cada vez más empleadores están interesados en encontrar equipos verdaderamente modernos y sistemas eficientes nómina a los empleados con el fin de mejorar la eficiencia empresarial. Uno de estos sistemas es el salario por hora, que tiene muchas ventajas y permite crear un complejo de gestión de personal conveniente y altamente eficiente desde el punto de vista económico.
Qué es un salario por hora o por minuto, cómo se calcula y cuál es el nivel de salario mínimo de esta naturaleza establecido en Rusia, será útil que cualquier participante en las relaciones laborales lo sepa. ¿Qué es un salario por hora? regulacion legal En Rusia, el propio sistema de salarios por hora implica la acumulación de fondos ganados a los empleados de acuerdo con la tarifa establecida para ellos por unidad de tiempo.
Tasa de pago por hora
ley Federal de fecha 14/12/2015 No. 376-FZ Como se puede ver, desde el 1 de enero de 2018, ha habido un aumento bastante tangible en el salario mínimo. Para 1689 pág. (9489 rublos - 7800 rublos). ¿Por qué sucedió? Se ha tomado un rumbo hacia el acercamiento al mínimo de subsistencia El salario mínimo no debe ser inferior al mínimo de subsistencia de la población sin discapacidad (art.
133
TC RF). Sin embargo, el costo de vida para el segundo trimestre de 2017 es de 11 163 rublos y el salario mínimo federal es de solo 7800 rublos. Una ley especial debe determinar el procedimiento y plazo durante el cual las autoridades están obligadas a aumentar el salario mínimo (art.
421 del Código Laboral de la Federación Rusa). Y finalmente, decidieron adoptar tal ley. Las cosas han llegado a la etapa final de elevar el salario mínimo al nivel de subsistencia establecido en Rusia.
pago por hora
Según la ley aprobada por la Duma del Estado el 15 de diciembre, a partir de 2018 el salario mínimo aumentará a 9.488 rublos. y ascenderá al 85% del mínimo de subsistencia real para el segundo trimestre de 2017. A partir de 2019, el salario mínimo debe ser igual al nivel de subsistencia del segundo trimestre del año anterior. La ley cambia el procedimiento para establecer el mínimo de subsistencia en toda la Federación Rusa, así como también amplía la canasta de consumo actual para los principales grupos sociodemográficos de la población en toda la Federación Rusa para 2018-2020 debido a la necesidad de llevar el salario mínimo al nivel de subsistencia de la población sin discapacidad. El establecimiento del mínimo de subsistencia per cápita y para los principales grupos sociodemográficos de la población en su conjunto en Rusia se llevará a cabo en la forma que determine el gobierno de la Federación Rusa, dice la ley.
Diario en línea para un contador
Cómo establecer un sistema de salarios por hora: matices y características contrato de empleo con un empleado Además, necesariamente debe contar con regulación en régimen interno actos locales empresas y, si es posible, en un convenio colectivo.
Dado que la mayoría de las veces el pago por hora se refiere a la tarifa, el empleador también debe establecer una escala de tarifas completa para todos los puestos y tipos de trabajo por hora, indicando las tarifas disponibles. Separado documento normativo Dentro de una empresa, los salarios por hora pueden estar sujetos a la regulación sobre salarios. Cualquier cambio en el sistema salarial debe ser coordinado con los órganos representativos de los trabajadores o el sindicato.
Salario mínimo a partir del 1 de mayo de 2018
TC RF). El establecimiento de salarios por hora no crea ninguna dificultad en el cálculo de los salarios, porque el seguimiento del tiempo realmente trabajado por cada empleado es responsabilidad del empleador (parte 4 del artículo 91 del Código Laboral de la Federación Rusa). Es más conveniente usar salarios por hora para trabajadores con horarios de trabajo flexibles, así como para trabajadores a tiempo parcial.
Código del Trabajo sobre el salario por hora Al fijar el salario por hora, el empleador debe tener en cuenta que cuando se cumpla la norma de jornada laboral durante el mes calendario (a razón de 40 horas semanales), el salario por hora de un trabajador no podrá ser inferior al salario mínimo (h. 3 artículo 133 del Código Laboral de la Federación Rusa). Desde el 01/07/2016, el salario mínimo se fija en 7.500 rublos por mes (artículo 1 de la Ley Federal No. 164-FZ del 02/06/2016).
"Por hora" - un tipo de salario por tiempo, en el que la cantidad salarios empleado depende del nivel de sus cualificaciones y del número de horas efectivamente trabajadas. Los salarios por hora en 2017 se aplican principalmente a personal administrativo y personal de servicio no se dedica a la producción directa de valores materiales.
¿Cuándo es ventajosa la tarifa por hora?
Pagar por tarifa horaria simplifica el procedimiento de cálculo salarios y mejorar la eficiencia del tiempo de trabajo. Los empleadores que quieren gastar racionalmente su fondo de salario a menudo recurren al "trabajo por horas". Es cierto que los resultados de tales ahorros no siempre justifican las expectativas iniciales, ya que Por aquí salarios requiere un control cuidadoso: el empleador debe controlar constantemente la intensidad del proceso de producción y llevar un registro estricto de cada hora trabajada por el empleado. Y esto requiere recursos adicionales.
Por lo tanto, aumenta la carga de los cronometradores y gerentes de línea que gestionan directamente el trabajo de las divisiones estructurales. Pero, por otro lado, los empleados que trabajan en un modo especial, por ejemplo, a tiempo parcial o en un horario flexible, por hora salario muy conveniente. Es recomendable pagar por hora y por el trabajo de los trabajadores a tiempo parcial.
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Importante: cuando contrate a un empleado para un puesto que implique pago por hora, no olvide reflejar esta condición en el contrato de trabajo (Artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Lea más sobre esto en Cómo y ponerlo en el contrato. Cinco formulaciones para diferentes situaciones.
"Por hora" puede ser tanto simple como de bonificación de tiempo. El sistema de pago por hora simple se basa en el principio de un costo fijo de una hora de trabajo, independientemente del resultado final logrado por el empleado y la calidad del trabajo.
El sistema de bonificación por tiempo, además de la tasa fija, también incluye de primera calidad, que se suma al costo de una hora de trabajo, cuando un empleado demuestra un buen resultado, trabaja eficientemente y hace una contribución significativa al trabajo de la empresa.
Salario (por hora) en la documentación reglamentaria
Independientemente del sistema aplicado por el empleador, si salario oficial, salarios diarios o por horas, el Código Laboral de la Federación Rusa obliga a cumplir con el salario mínimo establecido por ley. El monto del salario mensual que perciba un trabajador con tarifa horaria, que haya trabajado el límite de tiempo prescrito a razón de 40 horas semanales, en ningún caso deberá ser inferior al salario mínimo vigente (artículo 133 de la Ley del Trabajo). Código de la Federación Rusa).
Para algunas categorías de personal - personas discapacitadas, trabajadores en industrias peligrosas, menores, etc. - la norma de la jornada laboral debería reducirse de conformidad con legislación actual. De acuerdo con el artículo 92 del Código Laboral de la Federación Rusa, la norma semanal del tiempo de trabajo es:
- 24 horas: para personas que aún no tienen 16 años;
- 35 horas - para discapacitados y personas de 16 a 18 años;
- 36 horas: para maestros, personal de industrias peligrosas, mujeres que trabajan en el Extremo Norte y en áreas equivalentes;
- 39 horas - para trabajadores de la salud.
Importante: al calcular los salarios, es necesario tener en cuenta el valor del salario mínimo regional, que puede diferir significativamente del indicador federal.
Detalles - en el artículo de pistas " ».
Si, al calcular el salario mensual a la "tarifa por hora", resulta que no alcanza el salario mínimo, simplemente tendrá que pagar el monto faltante al empleado en forma de asignación. De lo contrario, el empleador puede verse involucrado en responsabilidad administrativa en virtud de la parte 6 del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa. Para documentar pagos adicionales hasta el salario mínimo, ingrese una cláusula sobre el procedimiento para su cálculo en el “Reglamento sobre salarios”, “ Reglamento interno de trabajo u otro acto local.
Cómo calcular los salarios por hora
El procedimiento detallado para el cálculo de la tasa tarifaria por la hora trabajada no está regulado por la ley, por lo que el empleador puede proceder total y completamente de las normas vigentes en la organización. A menudo, se utiliza un esquema que prevé la división del salario mensual por el número promedio mensual de horas de trabajo (por supuesto, teniendo en cuenta la duración de la semana laboral establecida en la empresa) - ver carta del Ministerio de Trabajo de Rusia N° 1202-21 del 09/07/2002. Si el costo de una hora de trabajo de un empleado para quien se calcula la norma tiempo de trabajo reducido, el salario oficial tendrá que dividirse en menos horas.
En la práctica, el cálculo de los salarios por hora no suele ser difícil. Primero debe comprender cuántas horas trabajó un empleado en particular por mes calendario. Para averiguar la cifra exacta ayudará a la hoja de tiempo.
Habiendo calculado la suma de las horas de trabajo de acuerdo con la hoja de tiempo, multiplicamos el número resultante por el tamaño de la tarifa por hora. Para llevar un control de los días y horas trabajadas por el personal sin errores, te recomendamos leer la nota “ ».
Salarios por hora: ejemplo de cálculo-2017
Considere el procedimiento para calcular salarios en un ejemplo práctico. Ajustador de equipos Semenov S.P. establecer un salario por hora simple premios, con una tarifa fija de 250 rublos por hora. Durante el mes del informe, trabajó 160 horas (jornada laboral completa). Para comprender qué salario recibirá Semyonov, hacemos un cálculo simple:
250 rublos (tarifa por hora de trabajo) x 160 horas = 40 000 rublos
Si los salarios por hora o por día no resultan rentables para la empresa, siempre puede iniciar una transición a otro sistema de liquidación con personal. Las respuestas detalladas a todas las preguntas relacionadas con la elección de un sistema de nómina económicamente viable se pueden encontrar en el artículo “Cómo elegir - trabajo a destajo o tiempo.
Las disposiciones vigentes del Código Laboral de la Federación Rusa establecen las reglas básicas para la liquidación relaciones laborales. Se refieren al tiempo máximo de trabajo y al pago por procesamiento. Además, cada empleador tiene derecho a establecer varias opciones calificaciones laborales. En cada caso, la retribución específica por sus funciones será diferente. Tal flexibilidad de la legislación permite a los empresarios determinar las condiciones de trabajo del equipo, en función de sus intereses. Al hacerlo, deben cumplir con los principios básicos de las relaciones laborales.
Salarios por hora - el código laboral de la Federación Rusa
Esta forma de retribución es una forma de relación con el personal muy cómoda para los empresarios. Asume como unidad básica de cálculo de ingresos - una hora de tiempo de trabajo. Al mismo tiempo, además de la duración de la jornada laboral, se tienen en cuenta otros factores:
- Cualificación de los empleados. Esto debe tenerse en cuenta. De lo contrario, será difícil distinguir entre la remuneración de un docente calificado y experimentado y la de un empleado recién graduado de una universidad;
- La calidad del trabajo también importa. Dependiendo de las características específicas de la actividad, la evaluación puede ser diferente. Pero es necesario en cualquier caso. De lo contrario, simplemente permanecer en el lugar de trabajo por un período de tiempo indefinido generará grandes pagos.
Un ejemplo es el trabajo de un guardia de seguridad en estacionamiento pagado. Este es un ejemplo clásico. Dicho empleado recibirá una remuneración basada en el tiempo de su turno. Y el trabajo de un maestro es más multifacético. Por lo tanto, es necesario tener en cuenta tanto sus calificaciones como la calidad del trabajo realizado.
¿Cómo calcular el salario por hora?
Dado que la unidad básica de medida del período trabajado es una hora, es necesario realizar un seguimiento muy claro de este tiempo. Para ello, puede implementar varios sistemas de control.
Se debe asegurar el control sobre el desempeño de las funciones laborales por parte de los jefes de departamento o jefes de departamentos. Esta forma de remuneración se caracteriza por el mantenimiento de diarios especiales o libros de contabilidad. Reflejan todas las acciones realizadas por el empleado. Sin embargo, si estamos hablando de un turno pagado de acuerdo con este principio, entonces es suficiente llevar un registro del inicio de las tareas laborales y su finalización.
Al final del período de trabajo, el número de horas trabajadas se multiplica por la tarifa, que se establece para 1 hora de trabajo.
Dotación de personal para salarios por hora
La dotación de personal refleja la disponibilidad de puestos en el equipo y la forma en que se remunera a cada empleado. En consecuencia, con esta remuneración, el contrato se redacta precisamente con tal condición. A dotación de personal se hace la estipulación correspondiente. Esto significa que deben reflejarse las siguientes condiciones:
- La forma de remuneración es por hora. En este caso, no es necesario reflejar en detalle las calificaciones del empleado y sus funciones. Esta regla es típica de los guardias o vigilantes anteriores;
- Si estamos hablando de mano de obra calificada, entonces el personal debe reflejar los requisitos para la educación y especialización del empleado. Además, es necesario especificar los requisitos para evaluar el trabajo. Aquí importa la complejidad de las funciones desempeñadas;
- Cuando los ingresos dependan de la cantidad de trabajo realizado, esto debe incluirse en las disposiciones del contrato de trabajo. Luego, el salario se determinará en función de la cantidad de productos producidos por el empleado durante un período de tiempo determinado.
Por lo tanto, el empleador debe prever todas las características de la remuneración horaria en el contrato.
Salario mínimo por hora en 2018
El salario mínimo vigente no se aplica en esta situación. Para los salarios por hora, se utiliza una tarifa única para toda Rusia. Por el momento, es igual a 100 rublos por una hora de trabajo. Debo decir que esta tasa es la mínima. Cada región tiene derecho a determinar el valor de forma independiente, pero no puede ser inferior a los 100 rublos especificados por hora.
Pago de vacaciones por salario por hora
Esta regla también se aplica al pago de vacaciones. Al calcularlos, se utilizan formulaciones estándar. Es decir, la unidad de cuenta es ingreso promedio para el último período del año. A partir de él, se calcula el ingreso promedio de cada día. Luego, esta cantidad se multiplica por la cantidad de días que el empleado pasará de vacaciones. Como resultado, se obtendrá la cantidad requerida de pagos de vacaciones.
Un ejemplo de cálculo de salarios por hora.
Un ejemplo de salario por hora de trabajo es el caso de un guardia de seguridad. Si trabaja 10 horas en la tienda y recibe el salario mínimo, recibirá 1.000 rublos por turno. Si por alguna razón la tienda cierra antes y funcionará durante 7 horas, recibirá 700 rublos cada una. Esto facilita el pago por hora. El empleado recibe una remuneración por el tiempo que realmente trabajó.
Ejemplo de contrato de trabajo con pago por hora
El documento en todos los casos debe redactarse en detalle y correctamente, con referencias a las normas de la ley, por lo tanto, es posible utilizar una plantilla estándar con aclaración de las características necesarias en cualquier situación.
Solo los habitantes de Bielorrusia y Ucrania pueden envidiar a los trabajadores de la Federación Rusa. Foto de Reuters
La inmensa mayoría de los rusos (85%) se considera feliz, y esta cifra es superior a la de otros países, anunció el Centro Panruso para el Estudio de la Opinión Pública (VTsIOM), que no es ajeno a las autoridades. El optimismo de los rusos está asociado a valores intangibles. De hecho, si la autopercepción de los rusos dependiera de factores materiales, habría menos personas felices. Después de todo, una crisis prolongada condujo a una caída prolongada de los ingresos. Y la comparación con otros países es cada vez más inquietante. Rusia tiene los salarios por hora más bajos según los estándares europeos. Además, es un 30-40% más bajo que en los países más pobres de la Unión Europea (UE): Bulgaria y Rumania.
El nivel de felicidad en Rusia, basado en las valoraciones subjetivas de los ciudadanos, ha alcanzado el 85%. Esta es la proporción de personas en el país que se consideran felices en diversos grados. Como informó el miércoles VTsIOM, esta es la cifra máxima para todos los años de mediciones. 1.800 ciudadanos mayores de 18 años participaron en sus encuestas. El 13% de los encuestados se consideran infelices en diversos grados. Al resto le resultó difícil responder.
La mayoría de los rusos están felices por los valores y logros intangibles. Así, el 32% de los encuestados explica su actitud positiva por el hecho de tener una familia. Alrededor del 21% está feliz porque todos en su familia están sanos, el 19% se refirió al hecho de que tienen hijos. Y razones como buen trabajo, que fue mencionado por el 14 % de los encuestados, y la buena condición financiera (9 %), no llegó a estar entre las tres respuestas más populares. Sin embargo, aquellas unidades que se autodenominan infelices mencionan dificultades materiales (9%), bajos salarios, mala salud, mala situación en el país (cada una de estas opciones fue indicada por el 6% de los encuestados), desempleo - 4% como principal razones.
Los especialistas de VTsIOM señalan que, según sus estimaciones, los rusos resultaron ser más felices que los residentes de otros países. En particular, VTsIOM contrastó sus datos con los cálculos de Gallup International/WIN. Los materiales de Gallup afirmaron que la proporción de personas felices en todo el mundo alcanza el 68%, mientras que en Rusia es solo del 56%.
“En condiciones en las que la presión de las circunstancias desfavorables resulta ser prolongada, la conciencia pública está lista para absorber ansiosamente cualquier noticia positiva. Ha habido muchos de ellos en los últimos meses: el crecimiento emergente producción industrial y el PIB, el fortalecimiento del rublo, la rápida disminución de las tensiones en torno a Siria y Corea del Norte, etc. Todos estos factores estimulan un ascenso emocional”, dice Oleg Chernozub, experto de VTsIOM. Y añade: “Al mismo tiempo, no debemos olvidar que los principales “generadores” de felicidad siguen siendo factores de la vida personal. Esto sugiere que las personas continúan entrando en el "mundo interior" de la familia, lo mejor que pueden para distraerse de los problemas ". mundo exterior", que continúan siendo percibidos por ellos como muy dolorosos".
Pero a juzgar por las estadísticas oficiales de la Federación Rusa y otros países, la situación financiera de los rusos difícilmente puede llamarse optimista. Según los cálculos de NG, el año pasado una hora de trabajo en Rusia se estimó en un promedio de $ 3.3 al tipo de cambio actual, muchas veces menos que en los EE. UU. y en cualquier país de la UE, incluidos los países más pobres. Por ejemplo, en 2016, una hora de trabajo para un residente de Bulgaria costaba un promedio de alrededor de $ 5 al tipo de cambio actual, en Rumania, alrededor de $ 6. Y para la Unión Europea, este fue el indicador más modesto.
La brecha persiste incluso después de recalcular los salarios no al tipo de cambio nominal, sino a la paridad del poder adquisitivo (PPA). Este recálculo le permite traer salarios diferentes paises a un común denominador. La PPA, en particular, tiene en cuenta que los rublos pueden comprar más bienes en Rusia que en los Estados Unidos por una cantidad equivalente de dólares al tipo de cambio. Por lo tanto, el tamaño del PIB ruso, expresado en dólares al tipo de cambio actual, es aproximadamente tres veces menor que el PIB, recalculado en paridad de poder adquisitivo.
Para las comparaciones, se tomaron las estadísticas oficiales sobre los salarios devengados, incluidos los costos fiscales del empleador. En 2016, el salario promedio mensual acumulado en la Federación de Rusia ascendió a 36,7 mil rublos. El salario devengado es más del realmente pagado, que el empleado recibe en sus manos. Para aquellos países en los que no se aceptan salarios por hora, se tomaron los salarios acumulados mensuales y se dividieron por el número de días y horas de trabajo por año.
Por un lado, tales comparaciones difícilmente pueden llamarse extremadamente precisas. En Rusia, las estadísticas registran salario promedio en toda la economía. Y en otros países, los funcionarios y los agricultores pueden quedar excluidos de los cálculos. Pero por otro lado, con estas salvedades, es posible una comparación general de salarios, da una idea de la magnitud de las diferencias.
Una hora de trabajo en Rusia el año pasado costó un promedio de 10 dólares convencionales ("internacionales"). Y en Bulgaria, un empleado recibía una media de 13 dólares condicionales por hora. En Rumania, incluso más: $ 14. De las tres docenas de países analizados, Bielorrusia fue más baja que Rusia, donde una hora de trabajo cuesta casi $ 8 y Ucrania (5 dólares condicionales).
El líder en salarios es Noruega, donde se cobran 53 dólares internacionales por una hora de trabajo. En segundo lugar está Bélgica ($46), tercero Francia ($42), cuarto Alemania ($40,5) y quinto Dinamarca (40).
Una vez más aclaramos que se trata de datos en paridad de poder adquisitivo. Si no volvemos a calcular la PPA, sino que tomamos los salarios al tipo de cambio de 2016, entonces los cinco principales se ven diferentes. Después de Noruega están Dinamarca, Bélgica, Suecia, Luxemburgo. Mientras tanto, algunos países de la UE brindan otros cálculos que identifican a otros líderes en términos de salarios. Entonces, anteriormente Deutsche Welle (DW), refiriéndose a la Oficina Federal de Estadística de Alemania, informó que una hora de trabajo en la industria de procesamiento en Alemania en 2016 costó 38,7 euros, y esto es "47% más que el promedio de la UE". Solo Dinamarca, Bélgica y Suecia están por delante de Alemania en términos de costes laborales, según DW. DW también explica que el costo de la mano de obra se forma sobre la base de los salarios de los empleados y las contribuciones sociales, mientras que "por cada 100 euros de las ganancias de un empleado, un empleador en Alemania debe deducir adicionalmente 28 euros a las oficinas de seguridad social".
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Según la legislación laboral vigente en Federación Rusa, disponible varios tipos de salarios.
- Salario- Este tipo de recompensa es la más común. Representa una cantidad fija de salarios, por un mes de trabajo. La disposición sobre este tipo de remuneración se fija en el contrato de trabajo.
- salario a destajo- del nombre se deduce que la cantidad que recibirá el empleado al final del trabajo depende directamente del trabajo realizado por él. Este tipo de remuneración no depende del número de horas. La previsión sobre este tipo de retribución también se fija en el contrato de trabajo si hablamos de trabajo indefinido, o (lo que ocurre con mayor frecuencia) en el contrato de prestación de servicios, ya que es mucho más fácil pagar por servicios o trabajos concretos. hecho no a cambio de un salario o una tarifa por hora, sino para realizar una tarea específica.
- pago por hora– Este tipo de remuneración se basa principalmente en el número de horas trabajadas. Al calcular los salarios, se garantiza que el empleado recibirá la remuneración que le corresponde, independientemente de la calidad y cantidad del trabajo realizado. Muy a menudo, un contrato para el pago de salarios de este tipo se celebra con un técnico o personal administrativo porque en su trabajo lo importante es la presencia real en el lugar de trabajo y no el trabajo realizado.
La cuestión de la rentabilidad de este tipo de remuneración es algo bastante controvertido. Para facilitar la decisión, vale la pena considerar los pros y los contras específicamente para el empleado y el empleador en su conjunto.
Quién se beneficia y cuándo
ventajas:
Empleado | Empleador |
---|---|
Salarios garantizados por todo el tiempo que el empleado pase en su lugar de trabajo. Independientemente de la calidad y cantidad del trabajo realizado. | Le permite calcular con la mayor precisión posible la cantidad que se le debe al empleado por las horas trabajadas. |
En el caso de horas extras, ayuda recibir el recargo debido a ellos a una tarifa por hora. | Ayuda a aumentar la "disciplina laboral": si un empleado llega tarde con frecuencia, el tiempo de retraso no se incluye en su jornada laboral y no se proporciona pago por esto. |
Cuando se trabaja, por ejemplo, como docente, es útil calcular el empleo real, ya que puede ser diferente para un docente todos los días. | Al cambiar la duración de la jornada laboral, ayuda a evitar disputas y situaciones de conflicto con el empleado. |
menos:
Empleado | Empleador |
---|---|
El empleador, aprovechando que el pago se realiza por hora, puede asignar una tarea desproporcionadamente difícil que es difícil o imposible de completar en una hora. Como resultado, el empleado recibirá el pago por hora, pero esto servirá como motivo para la privación legal de la asignación de bonificación. | Dado que, de hecho, estas relaciones laborales no son remuneradas por la calidad o cantidad del trabajo realizado, el trabajador puede aprovechar esta situación y “cumplir” el tiempo de trabajo, mientras recibe una remuneración legítima, que el empleador no puede impedir que pague. |
Incorrección en los cálculos entre el trabajador y el patrón sobre el hecho de las relaciones laborales. | Necesario introducción obligatoria nuevas posiciones Necesitamos personal que se ocupe del cómputo de las horas trabajadas por los empleados, la calidad de su trabajo realizado, así como los montos a pagar. |
Jornada irregular, que en la mayoría de los casos persigue este tipo de remuneración del trabajo. | La eficiencia del trabajo disminuye, ya que la ley garantiza que el empleado recibirá el dinero que se le debe, como resultado, intentará dedicar la mayor cantidad de tiempo posible a operaciones de trabajo simples. |
En la mayoría de los casos, dicho cálculo de salarios ocurre en aquellas profesiones que requieren estar en el lugar de trabajo y remuneración por esto. Por ejemplo, un trabajador/guardia de seguridad. Lo que se le exige, en primer lugar, no es la calidad del trabajo que realiza, sino la cantidad de tiempo que pasa en la instalación durante su jornada laboral.
O este tipo de pago por trabajo puede ser beneficioso a la hora de trabajar como docente. Si consideramos los detalles, un día un maestro puede tener 7 horas de trabajo, al día siguiente, 5. En consecuencia, para un cálculo más preciso de la remuneración, es necesario aplicar un cálculo por hora.
De qué depende
Los salarios por hora dependen principalmente de la cantidad de tiempo que un empleado pasó en su lugar de trabajo. Al calcular la remuneración por hora, no se tiene en cuenta la calidad y cantidad del trabajo realizado, solo se tiene en cuenta el tiempo en el lugar de trabajo.
El empleador no tiene derecho al impago de la tarifa horaria, incluso si en ese momento el empleado no estaba empleado directamente operación de producción pero solo estaba en el trabajo.
Si el trabajador llegó más tarde de la hora señalada en el contrato, o salió del trabajo antes de lo previsto, salvo sanción en la forma acción disciplinaria, que puede expresarse en forma de advertencia o amonestación, el empleador también tiene derecho a no pagar salarios durante el tiempo que el empleado no estuvo realmente en el lugar de trabajo.
¿Cuánto cobra por el trabajo por hora? La respuesta a la pregunta está en este blog.
Ejemplos de cálculo
Vale la pena recordar que los salarios para este tipo de remuneración se calculan a partir del tiempo específico que pasa el empleado en el lugar de trabajo. Para calcular este tiempo en producción se debe ingresar posiciones adicionales, cuyas responsabilidades incluirán operaciones específicas para el cálculo del monto estimado.
Si tales cálculos son realizados por el propio jefe, entonces, con cierto grado de probabilidad, pueden ser incorrectos y posteriormente cuestionados al comunicarse con la inspección del trabajo.
Si la nómina de la empresa es manejada personalmente por su jefe, se recomienda siempre comprobar el tiempo real de permanencia en el puesto de trabajo con el indicado en la nómina.
En caso de discrepancias, respete siguiente escenario:
Si el valor del daño causado es inferior a 50,000 rublos, debe presentar una solicitud ante el Tribunal de Primera Instancia. En el caso de más de 50.000 rublos, vale la pena ponerse en contacto con el tribunal de distrito.
- El importe de la tarifa horaria prevista en el contrato.
- El tiempo específico que se trabajó en el lugar de trabajo.
Si la tarifa por hora es demasiado baja, se recomienda comparar la cantidad recibida con el salario mínimo para un tiempo determinado, ya que el empleador no tiene derecho a pagar menos del salario mínimo.
también existe muchos servicios con calculadoras en línea que le permiten calcular los salarios por hora de forma rápida y correcta.
Entonces, para saber una cantidad específica, debe usar la siguiente fórmula:
tarifa por hora * número de horas trabajadas = salario
En un ejemplo, se ve así. El guardia de seguridad recibe bajo contrato por una hora de horas trabajadas 100 rublos. En solo un mes, en total, consiguió trabajar 120 horas.
100 * 120 = 12 000 rublos
De acuerdo con la corriente derecho laboral, la remuneración total percibida por el mes no puede ser inferior al salario mínimo (mínimo salario). Sobre el este momento, a partir del 01 de mayo de 2018, el monto del salario mínimo queda fijado en 11 163 rublos.
Un empleado no puede recibir menos de esta cantidad. Aunque el número de horas trabajadas, así como la remuneración de las mismas, sea inferior al salario mínimo.
En caso de que se presente una situación en la que el trabajador perciba menos del monto mínimo establecido por la legislación laboral, el empleador deberá suplemento al salario minimo(incluso si, según el cálculo, el salario es inferior a la cantidad exigida por la ley).
Cómo se refleja en los documentos
Por Código de Trabajo RF, el procedimiento para los salarios por hora debe prescribirse en el contrato de trabajo y la orden de admisión al trabajo.
En el contrato de trabajo, la disposición sobre la tarifa por hora debe fijarse sin falta, de conformidad con el Código Laboral de la Federación Rusa. Además de la prestación en sí, el contrato debe contener un pago específico por la hora trabajada, así como la tarifa de horas que el trabajador debe trabajar por el mes calendario.
Según el contrato de trabajo, con salario por horas el empleado no debe trabajar más de 40 horas en una semana laboral a tiempo completo. Asimismo, en el contrato de trabajo deberán indicarse sin falta los días de emisión de los salarios. Su número debe ser al menos dos.
En la orden de admisión a lugar de trabajo primero debes instalar Días de pago en función de las horas trabajadas, En segundo lugar, índice por hora, y en tercer lugar, plan normativo que el empleado deberá cumplir.
Los matices del cálculo del pago de vacaciones.
Independientemente del tipo de organización (presupuestaria o extrapresupuestaria), así como del contingente de empleados empleados en el trabajo de esta organización, la esquema estándar para calcular el pago de vacaciones.
Es necesario conocer el salario pagado por cada mes durante el último año de trabajo. Divida este número por el número de meses, así como por 29,3 (una tarifa diaria fija, que el Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa ofrece para el cálculo).
Las vacaciones estándar son 21 días, por lo tanto, la cantidad recibida después de dividir por 29,3 se debe multiplicar por 21.
En la práctica, se ve así. Digamos que durante los últimos 12 meses el empleado recibió el mismo salario equivalente a 10,000 rublos.
- Enero - 10,000 rublos
- febrero - 10,000 rublos
- Marzo - 10,000 rublos
- Abril - 10,000 rublos
- Mayo - 10,000 rublos
- Junio - 10,000 rublos
- Julio - 10,000 rublos
- Agosto - 10,000 rublos
- Septiembre - 10,000 rublos
- Octubre - 10,000 rublos
- noviembre - 10,000 rublos
- Diciembre - 10,000 rublos
Como resultado, la cantidad resulta ser de 120 000 rublos. Esta cantidad hay que dividirla por el número de meses trabajados, es decir, por 12.
10.000 / 29,3 = 341,3 rublos
341.3 * 21 \u003d 7167.3 rublos - el monto del pago de vacaciones
Si tomamos el cálculo de los empleados del sector público (por ejemplo, médicos), el cálculo se realiza exactamente de acuerdo con el mismo esquema, la única cantidad de días debidos a las vacaciones será más (no 21, sino 60), a partir de la cual la cantidad de pago de vacaciones será mayor.
¿Por qué el pago por hora es mejor que un presupuesto fijo? La respuesta a la pregunta se puede encontrar en este video.