Prin urmare, este necesar să se țină cont atât de calificările sale, cât și de calitatea muncii depuse. Cum se calculează salariul pe oră? Întrucât unitatea de măsură de bază pentru perioada lucrată este de o oră, este necesară urmărirea timp oferit foarte clar. Pentru a face acest lucru, puteți implementa diverse sisteme de control. Trebuie asigurat controlul implementării functii de munca de către şefii de departamente sau şefii de departamente. Această formă de remunerare se caracterizează prin menținerea unor jurnale speciale sau a registrelor de contabilitate. Acestea reflectă toate acțiunile efectuate de angajat. Cu toate acestea, dacă vorbim despre o tură plătită conform acestui principiu, este suficient să ținem un jurnal cu începerea sarcinilor de serviciu și finalizarea acestora. La sfârşitul perioadei de lucru, numărul de ore lucrate se înmulţeşte cu rata, care este stabilită pentru 1 oră de muncă.
Salariul orar - ce este, cum se calculează
Atât salariatul, cât și angajatorul care practică mecanismul de plată cu oră ar trebui să se familiarizeze cu aceste standarde, întrucât procedura de înregistrare a timpului de lucru este fundamentală în ceea ce privește asigurarea unei existențe eficiente. plata orară In organizatie.
- Art.104. Acest articol reglementează condițiile de introducere și utilizare a contabilității rezumative a orelor de lucru.
Această metodă este cea mai potrivită pentru salariile pe oră sau pe minute, deoarece vă permite să luați în considerare în mod eficient timpul de lucru în contextul unei săptămâni de lucru, să evitați orele suplimentare și nevoia de a plăti angajaților orele suplimentare. În această situație, în fiecare săptămână se realizează însumarea întregului timp efectiv lucrat de fiecare angajat, după care această sumă este comparată cu cele 40 de ore maxime admise. activitatea muncii pe parcursul unei săptămâni.
Salariile pe oră în 2018 în Rusia
Muncitorii vor simți libertatea psihologică maximă, iar angajatorul, la rândul său, va plăti doar pentru timpul efectiv în care lucrătorii își îndeplinesc sarcinile imediate.În ciuda avantajelor de mai sus, salariile pe oră au și anumite dezavantaje. De asemenea, ar trebui să fie luate în considerare atunci când decideți dacă să instalați un astfel de sistem.
Acestea includ următorii factori și caracteristici ale unui astfel de mecanism de salarizare:
- Costuri mari. Asigurarea unui sistem orar sau, cu atât mai mult, a unui sistem minut cu minut de înregistrare a timpului de lucru necesită mobilizarea unor resurse.
Convenabile, dar scumpe, sunt sisteme automatizateînregistrarea timpului de muncă al angajaților, activată de cartelele magnetice ale angajaților și cu ajutorul turnichetelor, precum și a altor mijloace tehnice.
Salariile pe ora in 2018. nuante si cum se calculeaza?
Salariul minim de la 1 mai 2018 în Sankt Petersburg și Regiunea LeningradÎn Sankt Petersburg, salariul minim este de 17.000 de ruble, pentru un muncitor din categoria I de cel puțin 13.500 de ruble. Acesta este mai mare decât minimul de existență pentru populația în vârstă de muncă pentru al treilea trimestru din 2017 - 11.868,20 ruble.
Info
În regiunea Leningrad, salariul minim este mai mic - 11.400 de ruble, dar și mai mult decât minimul de existență al populației active din această regiune - 10.147 de ruble. Aparent, aceste valori nu se vor schimba de la 1 mai.
Cu toate acestea, autoritățile regionale pot accepta oricând un nou acord. Mărimea exactă a salariului minim va fi cunoscută mai aproape de 1 mai. Sursa: Salariul minim la Moscova de la 1 ianuarie 2018 De la 1 ianuarie 2018, salariul minim la Moscova este de 18.742 de ruble (Decretul Guvernului Moscovei din 12 septembrie 2017 nr. 663-PP).
Salariile pe ora – prevederi legale
Totodată, calculul salariilor pentru fiecare oră de muncă se face pe baza urmăririi timpului. Întreaga durată a timpului lucrat, care nu trebuie să depășească 40 de ore pe săptămână, se înregistrează de către supraveghetor, în conformitate cu paragraful 4 al articolului 91.
Dacă angajatorul a eliberat angajați pentru o tură de noapte pe oră, nivelul salariului conform Legii Federației Ruse se dublează pentru fiecare oră de muncă. Acest tip este convenabil de instalat pentru lucrătorii cu normă parțială și angajații care au un program flexibil.
Deoarece fiecare oră de muncă este plătită la aceeași rată. Descărcați Codul Muncii al Federației Ruse
Atenţie
Partea 3 a articolului 133 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că salariul minim este de 7.500 de ruble. De asemenea, in contabilizarea timpului, seful poate sa nu prescrie perioada lucrata de angajat.
Salariul pe oră conform Codului Muncii al Federației Ruse
Astăzi, tot mai mulți angajatori sunt interesați să găsească modern și cu adevărat sisteme eficiente salarizarea angajatilor pentru a imbunatati eficienta afacerii. Unul dintre aceste sisteme este salariul pe oră, care prezintă numeroase avantaje și face posibilă crearea unui complex de management al personalului convenabil și extrem de eficient din punct de vedere economic.
Ce este un salariu pe oră sau pe minut, cum se calculează și care este nivelul salariului minim de această natură stabilit în Rusia, va fi util pentru orice participant la relațiile de muncă să știe. Ce este un salariu pe oră reglementare legalăÎn Rusia, sistemul de salarizare pe oră în sine implică acumularea de fonduri câștigate angajaților în conformitate cu tariful stabilit pentru aceștia pe unitatea de timp.
Rata de plată orară
lege federala din 14.12.2015 Nr. 376-FZ După cum se vede, de la 1 ianuarie 2018 s-a înregistrat o creștere destul de tangibilă a salariului minim. Pentru 1689 p. (9489 ruble - 7800 ruble). De ce s-a întâmplat? S-a luat un curs către apropierea de minimul de existență Salariul minim nu trebuie să fie mai mic decât minimul de existență pentru populația aptă de muncă (art.
133
TC RF). Cu toate acestea, costul vieții pentru trimestrul II al anului 2017 este de 11.163 de ruble, iar salariul minim federal este de doar 7.800 de ruble. O lege specială ar trebui să stabilească procedura și perioada în care autoritățile sunt obligate să majoreze salariul minim (art.
421 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și, în cele din urmă, au decis să adopte o astfel de lege. Lucrurile au ajuns în etapa finală de ridicare a salariului minim la nivelul de subzistență stabilit în Rusia.
Plata orară
Conform legii adoptate de Duma de Stat pe 15 decembrie, din 2018 salariul minim va crește la 9.488 de ruble. și se va ridica la 85% din minimul efectiv de existență pentru al doilea trimestru al anului 2017. Din 2019, salariul minim ar trebui să fie egal cu nivelul de existență din trimestrul II al anului precedent. Legea modifică procedura de stabilire a minimului de existență în întreaga Federație Rusă, precum și extinderea actualului coș de consum pentru principalele grupuri socio-demografice ale populației din întreaga Federație Rusă pentru perioada 2018-2020 din cauza necesitatea aducerii salariului minim la nivelul de subzistență al populației apte de muncă. Stabilirea minimului de existență pe cap de locuitor și pentru principalele grupuri socio-demografice ale populației în ansamblu din Rusia se va realiza în modul stabilit de guvernul Federației Ruse, se arată în lege.
Jurnal online pentru un contabil
Cum se stabilește un sistem de salarizare pe oră - nuanțe și caracteristici contract de muncă cu un angajat. In plus, trebuie neaparat sa aiba reglementare in interior acte localeîntreprinderi și, dacă este posibil, într-un contract colectiv.
Întrucât de cele mai multe ori salariul pe oră se referă la tarif, angajatorul trebuie să stabilească și un barem tarifar complet pentru toate posturile și tipurile de muncă pe oră, indicând tarifele disponibile. Separa document normativÎn cadrul unei întreprinderi, salariile pe oră pot fi supuse reglementării privind salariile. Orice modificare a sistemului de salarizare trebuie să fie coordonată cu organele reprezentative ale lucrătorilor sau cu sindicatul.
Salariul minim de la 1 mai 2018
TC RF). Stabilirea salariilor pe oră nu creează dificultăți în calcularea salariilor, deoarece urmărirea timpului efectiv lucrat de fiecare angajat este responsabilitatea angajatorului (partea 4 a articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cel mai convenabil este să utilizați salariile pe oră pentru lucrătorii cu program de lucru flexibil, precum și pentru lucrătorii cu fracțiune de normă.
Codul muncii privind salariul pe oră Angajatorul, la stabilirea salariului pe oră, trebuie să aibă în vedere că atunci când norma timpului de muncă este îndeplinită în luna calendaristică (în rată de 40 de ore pe săptămână), salariul pe oră al unui salariat nu poate fi mai mic. decât salariul minim (h. 3 articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse). Începând cu 07.01.2016, salariul minim a fost stabilit la nivelul de 7.500 de ruble pe lună (Articolul 1 din Legea federală din 06.02.2016 nr. 164-FZ).
„Ora” - un tip de salariu de timp, în care suma salariile angajatul depinde de nivelul calificărilor sale și de numărul de ore efectiv lucrate. Salariile pe oră în 2017 se aplică în principal administrativ și personal de serviciu neangajat în producerea directă a valorilor materiale.
Când este avantajos tariful orar?
Plata cu tariful orar simplifică procedura de calcul salariileși îmbunătățirea eficienței timpului de lucru. Angajatorii care doresc să-și cheltuiască rațional fondul de salarii recurg adesea la „munca pe oră”. Adevărat, rezultatele unor astfel de economii nu justifică întotdeauna așteptările inițiale, deoarece aceasta metoda salariile necesită un control atent: angajatorul trebuie să monitorizeze constant intensitatea procesului de producție și să țină o evidență strictă a fiecărei ore lucrate de angajat. Și asta necesită resurse suplimentare.
Astfel, sarcina asupra cronometrelor și managerilor de linie care gestionează direct munca diviziilor structurale crește. Dar, pe de altă parte, angajații care lucrează într-un mod special - de exemplu, cu jumătate de normă sau pe un program flexibil - orară salariu foarte convenabil. Este indicat să plătiți la oră și munca lucrătorilor cu fracțiune de normă.
Descărcați documentele aferente:
Important: atunci când angajați un angajat pentru un post care implică salariu pe oră, nu uitați să reflectați această condiție în contractul de muncă (Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Citiți mai multe despre asta în Cum și pune-l în contract. Cinci formulări pentru diferite situații.
„Orear” poate fi atât simplu, cât și bonus de timp. Sistemul de salarizare orară simplă se bazează pe principiul unui cost fix de o oră de muncă – indiferent de rezultatul final obținut de angajat și de calitatea muncii.
Sistemul de bonusuri bazat pe timp, pe lângă rata fixă, include și premium, care se adaugă la costul unei ore de muncă, atunci când un angajat demonstrează un rezultat bun, lucrează eficient și aduce o contribuție semnificativă la munca companiei.
Salariul (la oră) în documentația de reglementare
Indiferent de sistemul aplicat de angajator, fie salariul oficial, salariul zilnic sau pe oră, Codul Muncii al Federației Ruse obligă să respecte salariul minim stabilit de lege. Cuantumul salariului lunar pe care îl primește un salariat cu o rată orară, care și-a îndeplinit termenul prevăzut în rată de 40 de ore pe săptămână, nu trebuie, în niciun caz, să fie mai mic decât salariul minim actual (articolul 133 din Legea muncii). Codul Federației Ruse).
Pentru unele categorii de personal - persoane cu handicap, lucrători din industrii periculoase, minori etc. - norma de timp de lucru ar trebui redusă în conformitate cu legislatia actuala. Conform articolului 92 din Codul Muncii al Federației Ruse, norma săptămânală a timpului de lucru este:
- 24 de ore - pentru persoanele care nu au împlinit încă 16 ani;
- 35 de ore - pentru persoanele cu dizabilități și persoanele cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani;
- 36 de ore - pentru cadrele didactice, personalul din industriile periculoase, femeile care lucrează în Nordul Îndepărtat și în zonele echivalente acestuia;
- 39 de ore - pentru lucrătorii sanitari.
Important: atunci când se calculează salariile, este necesar să se țină cont de valoarea salariului minim regional, care poate diferi semnificativ de indicatorul federal.
Detalii - în articolul indiciu " ».
Dacă, la calcularea salariului lunar la „rata orară”, se dovedește că acesta este sub salariul minim, va trebui pur și simplu să plătiți salariatului suma care lipsește sub formă de indemnizație. În caz contrar, angajatorul poate fi implicat responsabilitatea administrativăîn conformitate cu partea 6 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Pentru a documenta plățile suplimentare până la salariul minim, introduceți o clauză privind procedura de calcul a acestora în „Regulamentul privind salariile”, „ Reglementări interne ale muncii sau alt act local.
Cum se calculează salariul pe oră
Procedura detaliată de calculare a tarifului pentru ora lucrată nu este reglementată de lege, astfel încât angajatorul poate proceda în totalitate și complet de la normele în vigoare în organizație. Adesea este utilizată o schemă care prevede împărțirea salariului lunar în funcție de numărul mediu lunar de ore de lucru (desigur, ținând cont de durata săptămânii de lucru stabilite la întreprindere) - a se vedea scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei Nr 1202-21 din 07.09.2002. Dacă costul unei ore de muncă a unui angajat pentru care se calculează norma ore de lucru redus, salariul oficial va trebui împărțit în mai puține ore.
În practică, calcularea salariilor pe oră nu este de obicei dificilă. Mai întâi trebuie să înțelegeți câte ore a lucrat un anumit angajat pe lună calendaristică. Pentru a afla cifra exactă va ajuta foaia de pontaj.
După ce am calculat suma orelor de lucru în funcție de foaia de pontaj, înmulțim numărul rezultat cu mărimea tarifului orar. Pentru a urmări fără erori zilele și orele lucrate de personal, vă recomandăm să citiți nota „ ».
Salariile pe ora: exemplu de calcul-2017
Luați în considerare procedura de calcul a salariilor pe un exemplu practic. Reglaj echipamente Semenov S.P. stabiliți un salariu orar simplu premii, cu o rată fixă de 250 de ruble pe oră. În luna de raportare, a lucrat 160 de ore (program de lucru întreg). Pentru a înțelege ce salariu va primi Semyonov, facem un calcul simplu:
250 de ruble (rata pe oră de muncă) x 160 de ore = 40.000 de ruble
Dacă salariile orare sau zilnice s-au dovedit a fi neprofitabile pentru întreprindere, puteți oricând să inițiați o tranziție la un alt sistem de decontare cu personal. Răspunsuri detaliate la toate întrebările legate de alegerea unui sistem de salarizare viabil din punct de vedere economic pot fi găsite în articolul „Cum să alegi - lucru la bucată sau timp.
Prevederile actuale ale Codului Muncii al Federației Ruse stabilesc regulile de bază pentru decontare relaţiile de muncă. Acestea se referă la timpul maxim de lucru și plata pentru procesare. În plus, fiecare angajator are dreptul de a stabili diverse opțiuni evaluările locurilor de muncă. În fiecare caz, remunerația specifică pentru funcțiile lor va fi diferită. O astfel de flexibilitate a legislației permite angajatorilor să determine condițiile de muncă ale echipei, în funcție de interesele acestora. În acest sens, ei trebuie să respecte principiile de bază ale relațiilor de muncă.
Salariul pe oră - Codul muncii al Federației Ruse
Această formă de remunerare este o formă foarte convenabilă de relație cu personalul pentru angajatori. Presupune ca unitate de bază de calcul a venitului - o oră de timp de muncă. În același timp, pe lângă durata zilei de lucru, sunt luați în considerare și alți factori:
- Calificarea angajatului. Acest lucru trebuie luat în considerare. În caz contrar, va fi dificil de făcut distincția între remunerația unui profesor calificat și experimentat și a unui angajat care a absolvit recent o universitate;
- Contează și calitatea muncii. În funcție de specificul activității, evaluarea poate fi diferită. Dar este necesar în orice caz. În caz contrar, pur și simplu rămânerea la locul de muncă pentru o perioadă nedeterminată de timp va provoca plăți mari.
Un exemplu este munca unui agent de securitate pe parcare cu plată. Acesta este un exemplu clasic. Un astfel de angajat va primi o remunerație în funcție de timpul schimbului său. Iar munca unui profesor este mai multifațetă. Prin urmare, este necesar să se țină cont atât de calificările sale, cât și de calitatea muncii depuse.
Cum se calculează salariul pe oră?
Deoarece unitatea de măsură de bază a perioadei lucrate este de o oră, este necesar să urmăriți acest timp foarte clar. Pentru a face acest lucru, puteți implementa diverse sisteme de control.
Ar trebui asigurat controlul asupra îndeplinirii funcțiilor de muncă de către șefii de departamente sau șefii de departamente. Această formă de remunerare se caracterizează prin menținerea unor jurnale speciale sau a registrelor de contabilitate. Acestea reflectă toate acțiunile efectuate de angajat. Totuși, dacă vorbim de o tură plătită conform acestui principiu, atunci este suficient să ținem un jurnal al începerii sarcinilor de serviciu și al finalizării acestora.
La sfârşitul perioadei de lucru, numărul de ore lucrate se înmulţeşte cu rata, care este stabilită pentru 1 oră de muncă.
Personal pentru salariu pe oră
Personalul reflectă disponibilitatea posturilor în echipă și modul în care este remunerat fiecare angajat. În consecință, cu această remunerație, contractul este întocmit tocmai cu o asemenea condiție. LA personal se face o prevedere adecvată. Aceasta înseamnă că trebuie să se reflecte următoarele condiții:
- Forma de remunerare este orară. În acest caz, nu este necesar să se reflecte în detaliu calificările angajatului și atribuțiile sale. Această regulă este tipică pentru paznicii sau paznicii de mai sus;
- Dacă vorbim de forță de muncă calificată, atunci personalul ar trebui să reflecte cerințele pentru educația și specializarea angajatului. În plus, este necesar să se precizeze cerințele pentru evaluarea lucrării. Aici contează complexitatea funcțiilor îndeplinite;
- Atunci când veniturile depind de volumul muncii prestate, aceasta ar trebui inclusă în prevederile contractului de muncă. Apoi salariul va fi determinat în funcție de numărul de produse produse de angajat pentru o anumită perioadă de timp.
Astfel, angajatorul trebuie să prevadă în contract toate caracteristicile remunerației orare.
Salariul minim pe oră în 2018
Salariul minim existent nu se aplică în această situație. Pentru salariile pe oră, se folosește o singură rată rusească. În prezent, este egal cu 100 de ruble pentru o oră de muncă. Trebuie să spun că această rată este minimă. Fiecare regiune are dreptul de a determina valoarea independent, dar aceasta nu poate fi mai mică de 100 de ruble specificate pe oră.
Plată de concediu pentru salariul pe oră
Această regulă se aplică și plăților de concediu. La calcularea acestora, se folosesc formulări standard. Adică unitatea de cont este venit mediu pentru perioada trecută a anului. Din aceasta se calculează venitul mediu pentru fiecare zi. Apoi această sumă este înmulțită cu numărul de zile pe care angajatul le va petrece în vacanță. Ca urmare, se va obține suma necesară pentru plățile de concediu.
Un exemplu de calcul al salariului pe oră
Un exemplu de salariu pe oră pentru muncă este cazul unui agent de securitate. Dacă lucrează 10 ore la magazin și primește salariul minim, atunci va primi 1.000 de ruble pe schimb. Dacă din anumite motive magazinul se închide mai devreme și va funcționa timp de 7 ore, atunci va primi 700 de ruble fiecare. Acest lucru facilitează plata la oră. Angajatul primește remunerație pentru timpul pe care a lucrat efectiv.
Exemplu de contract de munca cu plata orara
Documentul în toate cazurile trebuie întocmit în detaliu și corect, cu trimiteri la normele legii, prin urmare, este posibil să se utilizeze un șablon standard cu clarificarea caracteristicilor necesare în orice situație.
Doar locuitorii din Belarus și Ucraina pot invidia muncitorii din Federația Rusă. Fotografie Reuters
Majoritatea covârșitoare a rușilor (85%) se consideră fericiți, iar această cifră este mai mare decât în alte țări, a anunțat Centrul All-Russian pentru Studierea Opiniei Publice (VTsIOM), care nu este străin autorităților. Optimismul rușilor este asociat cu valorile intangibile. Într-adevăr, dacă auto-percepția rușilor ar depinde de factori materiali, atunci ar fi mai puțini oameni fericiți. La urma urmei, o criză prelungită a dus la o scădere pe termen lung a veniturilor. Iar comparația cu alte țări este din ce în ce mai supărătoare. Rusia are cel mai mic salariu pe oră după standardele europene. Mai mult, este cu 30-40% mai mic decât în cele mai sărace țări ale Uniunii Europene (UE) - Bulgaria și România.
Nivelul de fericire în Rusia, pe baza evaluărilor subiective ale cetățenilor, a ajuns la 85%. Aceasta este proporția oamenilor din țară care se consideră fericiți în diferite grade. După cum a raportat VTsIOM miercuri, aceasta este cifra maximă pentru toți anii de măsurători. La sondajele sale au participat 1.800 de cetăţeni peste 18 ani. 13% dintre respondenți se consideră nefericiți în diferite grade. Restului le-a fost greu să răspundă.
Majoritatea rușilor sunt fericiți din cauza valorilor și realizărilor intangibile. Astfel, 32% dintre respondenți și-au explicat atitudinea pozitivă prin faptul că au o familie. Aproximativ 21% sunt fericiți pentru că toată lumea din familia lor este sănătoasă, 19% s-au referit la faptul că au copii. Și motive ca bună treabă, care a fost menționat de 14% dintre respondenți, și starea financiară bună (9%), nu au ajuns în primele trei răspunsuri populare. Totuși, acele unități care se numesc nefericite menționează dificultățile materiale (9%), salariile mici, sănătatea precară, starea precară a lucrurilor în țară (fiecare dintre aceste opțiuni a fost indicată de 6% dintre respondenți), șomajul - 4% ca principală. motive.
Specialiștii VTsIOM notează că, potrivit estimărilor lor, rușii s-au dovedit a fi mai fericiți decât rezidenții din alte țări. În special, VTsIOM și-a comparat datele cu calculele Gallup International/WIN. Materialele Gallup susțin că proporția de oameni fericiți la nivel mondial ajunge la 68%, în timp ce în Rusia este de doar 56%.
„În condițiile în care presiunea circumstanțelor nefavorabile se dovedește a fi prelungită, conștiința publică este pregătită să absoarbă cu nerăbdare orice știre pozitivă. Au fost multe dintre ele în ultimele luni: creșterea emergentă productie industrialași PIB, întărirea rublei, scăderea rapidă a tensiunilor în jurul Siriei și Coreei de Nord etc. Toți acești factori stimulează o creștere emoțională”, spune Oleg Cernozub, expert la VTsIOM. El adaugă: „În același timp, nu trebuie să uităm că principalii „generatori” ai fericirii continuă să fie factori ai vieții personale. Acest lucru sugerează că oamenii continuă să meargă în „lumea interioară” a familiei, cât mai mult posibil de a fi distrași de la probleme.” lumea de afara", care continuă să fie percepute de ei ca fiind foarte dureroase."
Dar, judecând după statisticile oficiale ale Federației Ruse și ale altor țări, situația financiară a rușilor nu poate fi numită optimistă. Conform calculelor NG, anul trecut o oră de muncă în Rusia a fost estimată la o medie de 3,3 dolari la cursul de schimb actual, de multe ori mai puțin decât în SUA și în orice țară din UE, inclusiv în cele mai sărace țări. De exemplu, în 2016, o oră de muncă pentru un rezident al Bulgariei a costat în medie aproximativ 5 dolari la cursul de schimb actual, în România - aproximativ 6. Iar pentru Uniunea Europeană, aceasta a fost cea mai modestă cifră.
Decalajul persistă chiar și după recalcularea salariilor nu la cursul de schimb nominal, ci la paritatea puterii de cumpărare (PPP). Această recalculare vă permite să aduceți salarii tari diferite la un numitor comun. PPP, în special, ia în considerare faptul că rublele pot cumpăra mai multe bunuri în Rusia decât în Statele Unite pentru o sumă echivalentă de dolari la cursul de schimb. Astfel, mărimea PIB-ului Rusiei, exprimată în dolari la cursul curent, este de aproximativ trei ori mai mică decât PIB-ul, recalculat la paritatea puterii de cumpărare.
Pentru comparații, au fost luate statistici oficiale privind salariile acumulate, inclusiv costurile fiscale ale angajatorului. În 2016, salariul mediu lunar acumulat în Federația Rusă a fost de 36,7 mii de ruble. Salariul acumulat este mai mult decât cel plătit efectiv, pe care angajatul îl primește în mâinile sale. Pentru acele țări în care salariile pe oră nu sunt acceptate, salariile lunare acumulate au fost luate și împărțite la numărul de zile lucrătoare și de ore pe an.
Pe de o parte, astfel de comparații cu greu pot fi numite extrem de precise. În Rusia, statisticile record salariu mediuîn întreaga economie. Și în alte țări, oficialii și fermierii pot fi excluși din calcule. Dar, pe de altă parte, cu aceste avertismente, este posibilă o comparație generală a salariilor, dă o idee despre amploarea diferențelor.
O oră de muncă în Rusia, anul trecut, a costat în medie 10 dolari convenționali ("internaționali"). Și în Bulgaria, un angajat a primit în medie 13 dolari condiționati pe oră. În România, chiar mai mult - 14 dolari. Din cele trei duzini de țări analizate, Belarus a fost mai mic decât Rusia, unde o oră de muncă a costat aproape 8 dolari, și Ucraina (5 dolari condiționat).
Liderul la salarii este Norvegia, unde se percep 53 de dolari internaționali pentru o oră de muncă. Pe locul doi se află Belgia (46 dolari), al treilea este Franța (42 dolari), al patrulea este Germania (40,5 dolari) și al cincilea este Danemarca (40).
Încă o dată, vom clarifica că acestea sunt date la paritatea puterii de cumpărare. Dacă nu recalculăm PPP, ci luăm salariile la cursul de schimb pentru 2016, atunci primele cinci arată diferit. Urmează Norvegia Danemarca, Belgia, Suedia, Luxemburg. Între timp, unele țări din UE oferă alte calcule care identifică alți lideri în ceea ce privește salariile. Așadar, mai devreme, Deutsche Welle (DW), referindu-se la Oficiul Federal de Statistică din Germania, a raportat că o oră de muncă în industria prelucrătoare din Germania a costat 38,7 euro în 2016 - și aceasta este „cu 47% mai mare decât media UE”. Doar Danemarca, Belgia și Suedia sunt înaintea Germaniei în ceea ce privește costurile cu forța de muncă, potrivit DW. DW mai explică că costul forței de muncă se formează pe baza salariilor și contribuțiilor sociale ale angajaților, în timp ce „pentru fiecare 100 de euro din câștigul unui angajat, un angajator din Germania trebuie să deducă suplimentar 28 de euro la oficiile de asigurări sociale”.
|
Conform legislatiei in vigoare a muncii in Federația Rusă, disponibil mai multe tipuri de salarii.
- Salariu- Acest tip de recompensă este cel mai frecvent. Reprezintă o sumă fixă de salariu, pentru o lună lucrătoare. Prevederea cu privire la acest tip de remunerare este fixată în contractul de muncă.
- salariile la bucata- din denumire rezulta ca suma pe care salariatul o va primi la sfarsitul muncii depinde direct de munca depusa de acesta. Acest tip de remunerare nu depinde de numărul de ore. Prevederea cu privire la acest tip de remunerare este fixata si in contractul de munca daca vorbim de munca permanenta, sau (ceea ce se intampla cel mai des) in contractul de prestare de servicii, intrucat este mult mai usor sa plateasca anumite servicii sau munca. făcut nu la un salariu sau o rată orară, ci pentru a îndeplini o anumită sarcină.
- Plata orară– Acest tip de remunerare se bazează în primul rând pe numărul de ore lucrate. La calculul salariului, salariatului i se garantează că va primi remunerația care i se cuvine, indiferent de calitatea și cantitatea muncii prestate. Cel mai adesea, un contract de plată a salariilor pentru acest tip se încheie cu un tehnic sau personal administrativ pentru că în munca lor este importantă prezența efectivă la locul de muncă, și nu munca depusă.
Problema rentabilității acestui tip de remunerare este un lucru destul de controversat. Pentru a facilita o decizie, merită să luați în considerare avantajele și dezavantajele în mod specific pentru angajat și angajator în ansamblu.
Cine beneficiază și când
pro:
Angajat | Angajator |
---|---|
Salariul garantat pentru tot timpul petrecut de angajat la locul de munca. Indiferent de calitatea si cantitatea muncii efectuate. | Vă permite să calculați cât mai exact cuantumul care se datorează angajatului pentru orele lucrate. |
În cazul orelor suplimentare, ajută să primiți suprataxa care li se cuvine la un tarif orar. | Ajută la creșterea „disciplinei în muncă” - dacă un angajat întârzie adesea, atunci timpul de întârziere nu este inclus în ziua sa de muncă, iar plata nu este prevăzută pentru aceasta. |
Când lucrezi, de exemplu, ca profesor, ajută la calcularea locului de muncă real, deoarece poate fi diferit pentru un profesor în fiecare zi. | La modificarea duratei zilei de lucru, ajută la evitarea disputelor și situațiilor conflictuale cu angajatul. |
Minusuri:
Angajat | Angajator |
---|---|
Angajatorul, profitând de faptul că plata se face la oră, poate da o sarcină disproporționat de dificilă care este fie greu, fie imposibil de realizat într-o oră. Ca urmare, angajatul va primi plata pe oră, dar aceasta va servi drept motiv pentru privarea legală de indemnizația de bonus. | Întrucât, de fapt, aceste relații de muncă nu sunt remunerate pentru calitatea sau cantitatea muncii prestate, salariatul poate profita de această situație și poate „servi” timp de muncă, primind în același timp o remunerație legitimă, pe care angajatorul nu o poate împiedica să o plătească. |
Incorectitudine în calculele dintre salariat și angajator asupra faptului relațiilor de muncă. | Necesar introducere obligatorie posturi noi. Avem nevoie de personal care se va ocupa de calculul orelor lucrate de angajati, de calitatea muncii lor efectuate, precum si de sumele ce trebuie platite. |
Programul de lucru neregulat, care urmărește cel mai adesea acest tip de remunerare pentru muncă. | Eficiența muncii scade, întrucât salariatului i se garantează prin lege că va primi banii care i se cuvine, ca urmare, va încerca să aloce cât mai mult timp la operațiuni simple de muncă. |
Cel mai adesea, un astfel de calcul al salariilor are loc în acele profesii care necesită a fi la locul de muncă și remunerație pentru aceasta. De exemplu, un lucrător de securitate/gard. Ceea ce se cere de la el, în primul rând, nu este calitatea muncii pe care o desfășoară, ci timpul petrecut la unitate în timpul zilei de lucru.
Sau acest tip de plată pentru muncă poate fi benefic atunci când lucrezi ca profesor. Dacă luăm în considerare specificul, într-o zi un profesor poate avea 7 ore de lucru, a doua zi - 5. În consecință, pentru un calcul mai precis al remunerației, este necesar să se aplice un calcul orar.
De ce depinde
Salariile pe oră depind în primul rând de timpul petrecut de un angajat la locul de muncă. La calculul salariului pe ora nu se ia in calcul calitatea si cantitatea muncii prestate, se tine cont doar de timpul la locul de munca.
Angajatorul nu are dreptul la neplata tarifului orar, chiar daca la acel moment salariatul nu era angajat direct operatiune de productie dar era doar la serviciu.
În cazul în care angajatul a sosit mai târziu decât ora stabilită în contract sau a părăsit locul de muncă mai devreme decât se aștepta, cu excepția sancțiunilor sub formă acțiune disciplinară, care se poate exprima sub forma unui avertisment sau mustrare, angajatorul are si dreptul de a nu plati salariileîn perioada în care angajatul nu se afla efectiv la locul de muncă.
Cât percepeți pentru munca pe oră? Răspunsul la întrebare este în acest blog.
Exemple de calcul
Merită să reamintim că salariile pentru acest tip de remunerație sunt calculate din timpul specific petrecut de angajat la locul de muncă. Pentru a calcula acest timp în producție trebuie introdus posturi suplimentare, ale căror atribuții vor include operațiuni specifice de calcul a sumei estimate.
Dacă astfel de calcule sunt făcute de șeful însuși, atunci, cu un anumit grad de probabilitate, acestea pot fi incorecte și ulterior contestate la contactarea inspectoratului de muncă.
Dacă statul de plată la întreprindere se ocupă personal de șeful acesteia, se recomandă mereu verifica timpul efectiv petrecut la locul de munca cu cel indicat in statul de plata.
În cazul unor discrepanțe, respectați următorul scenariu:
Dacă valoarea prejudiciului cauzat este mai mică de 50.000 de ruble, atunci trebuie să vă adresați instanței de judecată. În cazul a peste 50.000 de ruble, merită să contactați instanța districtuală.
- Valoarea tarifului orar prevăzut în contract.
- Timpul specific care a fost lucrat la locul de muncă.
Dacă tariful orar este prea mic, se recomandă compararea sumei primite cu salariul minim pe o anumită perioadă de timp, întrucât angajatorul nu are dreptul să plătească mai puțin decât salariul minim.
De asemenea, există multe servicii cu calculatoare online care vă permit să calculați salariile pe oră rapid și corect.
Și astfel, pentru a afla o anumită cantitate, trebuie să utilizați următoarea formulă:
tarif orar * numărul de ore lucrate = salariu
Într-un exemplu, arată așa. Agentul de pază primește în baza contractului pentru o oră de ore lucrate 100 de ruble. În doar o lună, în total, a lucrat 120 de ore.
100 * 120 = 12.000 de ruble
Conform curentului dreptul muncii, remunerația totală primită pe lună nu poate fi mai mică decât salariul minim (salariul minim). Pe acest moment, de la 01 mai 2018, cuantumul salariului minim este stabilit la 11 163 de ruble.
Un angajat nu poate primi mai puțin de această sumă. Chiar dacă numărul de ore lucrate, precum și remunerația pentru acestea, sunt mai mici decât salariul minim.
În situația în care salariatul primește mai puțin decât suma minimă stabilită de legea muncii, angajatorul trebuie să suplimentare la salariul minim(chiar daca, conform calculului, salariul este mai mic decat suma ceruta de lege).
Cum se reflectă în documente
De Codul Muncii RF, procedura pentru salarizarea pe ora trebuie sa fie prevazuta in contractul de munca si ordinul de admitere in munca.
În contractul de muncă, prevederea privind tariful orar trebuie stabilită fără greșeală, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. Pe lângă prevederea propriu-zisă, contractul trebuie să conțină o plată specifică pentru ora lucrată, precum și rata de ore pe care salariatul trebuie să lucreze pentru luna calendaristică.
Conform contractului de munca, cu salariu pe ora salariatul nu trebuie să lucreze mai mult de 40 de ore într-o săptămână de lucru cu normă întreagă. Tot in contractul de munca trebuie sa fie indicate fara greseala si zilele emiterii salariilor. Numărul lor trebuie să fie de cel puțin doi.
În ordinea de admitere la la locul de muncă mai întâi trebuie să instalați zilele de plată bazate pe orele lucrate, în al doilea rând, rata pe orași în al treilea rând, plan normativ pe care salariatul va fi obligat să-l respecte.
Nuanțele calculării plății de concediu
Indiferent de tipul de organizație (sfera bugetară sau nebugetară), precum și de contingentul de angajați angajați în activitatea acestei organizații, schema standard de calcul a indemnizației de concediu.
Este necesar să se cunoască salariul plătit pentru fiecare lună în ultimul an de muncă. Împărțiți acest număr la numărul de luni, precum și la 29,3 (o rată zilnică fixă, pe care Ministerul Muncii al Federației Ruse o oferă pentru calcul).
Vacanța standard este de 21 de zile, prin urmare, suma primită după împărțirea la 29,3 trebuie înmulțită cu 21.
În practică, arată așa. Să presupunem că pentru toate ultimele 12 luni angajatul a primit același salariu egal cu 10.000 de ruble.
- ianuarie - 10.000 de ruble
- februarie - 10.000 de ruble
- Martie - 10.000 de ruble
- Aprilie - 10.000 de ruble
- Mai - 10.000 de ruble
- iunie - 10.000 de ruble
- iulie - 10.000 de ruble
- august - 10.000 de ruble
- Septembrie - 10.000 de ruble
- octombrie - 10.000 de ruble
- Noiembrie - 10.000 de ruble
- decembrie - 10.000 de ruble
Ca urmare, suma iese la 120.000 de ruble. Această sumă trebuie împărțită la numărul de luni lucrate, adică la 12.
10.000 / 29,3 = 341,3 ruble
341,3 * 21 \u003d 7167,3 ruble - suma plății de concediu
Dacă luăm calculul angajaților din sectorul public (de exemplu, medici), calculul are loc exact după aceeași schemă, singurul număr de zile datorate pentru concediu va fi mai mare (nu 21, ci 60), din care suma salariul de concediu va fi mai mare.
De ce este plata orară mai bună decât un buget fix? Răspunsul la întrebare poate fi găsit în acest videoclip.