În Codul civil există o subdiviziune separată - aceasta este o subdiviziune situată în afara locației persoanei juridice, îndeplinind toate funcțiile sale sau o parte din ele.
Motive pentru crearea unei diviziuni separate
- Expansiunea afacerii
- Optimizarea managementului diviziilor structurale din alte regiuni
- Dorința organizației de a aduce producția mai aproape de sursele de materii prime cerințele legislației de mediu privind amplasarea industriilor periculoase și periculoase departe de așezări
Semne ale unei diviziuni separate
- Izolarea teritorială – situată în afara amplasamentului entitate legală
- Staționar la locul de muncă- presupune prezenta angajatilor
- Separat - au propria lor structură de organe de conducere, determinată de organizația-mamă (Articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse)
Dotarea unui loc de muncă staționar înseamnă crearea tuturor condițiilor necesare îndeplinirii sarcinilor de muncă, precum și îndeplinirea de către salariat a unor astfel de atribuții (scrisoarea Ministerului Finanțelor din 28.07.2011 N 03-02-07 / 1-265, rezoluții ale Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Caucaz de Nord din data de 20.06. F08-3590 / 2007-1449A, Serviciul Federal Antimonopol al Districtului Nord-Vest din 2 noiembrie 2007 în dosarul A26-11293 / 2005).
Diviziuni separate sunt împărțite în
- Ramuri
- Reprezentări
- OP în dreptul fiscal
Societatea poate crea sucursale și deschide reprezentanțe prin decizie intalnire generala membri ai societatii. Filialele și reprezentanțele sunt subdiviziuni separate ale organizației situate în afara locației persoanei juridice în sine. Principalele diferențe dintre o reprezentanță și o sucursală a unei companii rezidă în funcțiile îndeplinite.
Deoarece Codul Fiscal al Federației Ruse și alte ramuri ale legislației nu conțin conceptul de „subdiviziune structurală a unei organizații”, paragraful 16 din Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2 trebuie urmate, conform cărora subdiviziunile structurale ale unei organizații trebuie înțelese ca sucursale, reprezentanțe și departamente, magazine, secții, sectoare etc.
Funcțiile Reprezentanței și Sucursalei Persoanei Juridice
Reprezentanța reprezintă exclusiv interesele Societății și asigură protecția acestora, în timp ce sucursala, dimpotrivă, îndeplinește toate sau parțial funcțiile Societății-mamă, inclusiv funcțiile de reprezentanță. Sucursala și reprezentanța companiei nu sunt persoane juridice și acționează în baza reglementărilor aprobate de companie. O sucursală și o reprezentanță sunt dotate cu proprietate de către firma care le-a creat. Șefii reprezentanțelor și sucursalelor sunt numiți de o persoană juridică și acționează pe baza unei procuri.
Crearea unui PE înseamnă încheierea unui contract de muncă cu un angajat care lucrează în afara biroului?
Potrivit art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse ca condiții obligatorii pentru includerea în contract de munca sunt, printre altele, locul de muncă, funcția de muncă, condițiile care determină natura muncii. Atunci când desfășurați activități cu caracter de călătorie, nu există motive pentru înregistrarea organizației la autoritatea fiscală la locul acestor activități (scrisori ale Ministerului Finanțelor al Rusiei din 03/01/2012 N 03-02-07 / 1 -50, din 28.07.2011 N 03-02 -07/1-265). De exemplu, atunci când angajații vizitează diverse organizații, când sunt instalate echipamente sau programe, acești angajați nu își desfășoară activitatea în biroul organizației (propriu sau închiriat).
Același lucru este valabil și pentru lucrătorii care lucrează direct la domiciliu.
Lucrătorii la domiciliu sunt considerați a fi persoane care au încheiat un contract de muncă pentru efectuarea muncii la domiciliu din materiale și care folosesc instrumente și mecanisme alocate de angajator sau achiziționate de muncitorul la domiciliu pe cheltuiala sa (articolul 310 din Codul Muncii al Federației Ruse). ).
Atunci când o organizație desfășoară activități folosind forța de muncă a unui muncitor la domiciliu fără locuri de muncă staționare, nu există motive pentru înregistrarea organizației la organul fiscal de la locul de reședință al salariatului.
Dacă pentru executare functia muncii iar pentru implementarea interactiunii intre angajator si angajat pe probleme legate de implementarea acestuia se foloseste internetul, apoi se poate incheia intre parti un acord privind munca la distanta.
Potrivit art.
312.1 din Codul Muncii al Federației Ruse lucru la distanță este îndeplinirea unei funcții de muncă determinate prin contractul de muncă, în special, în afara locului de muncă staționar. Astfel, munca la distanță nu implică dotarea unui loc de muncă staționar. Prin urmare, indiferent de cât timp este implicat un lucrător la distanță, nu se formează o subdiviziune separată.
O organizație nu creează o subdiviziune separată care încheie un contract pentru prestarea muncii de către forțele angajaților implicați de o terță organizație. O subdiviziune separată rezultă din organizația care a furnizat personalul.
- Locul de muncă trebuie creat pentru o perioadă mai mare de o lună
Timpul efectiv petrecut de un anumit angajat la locul de muncă, care este creat sau utilizat de organizație în afara locației sale, pentru recunoașterea unei unități separate esenţial nu are.
Semnele de mai sus în agregat înseamnă că organizația funcționează prin divizia sa separată. În scopul controlului fiscal, o organizație rusă la locul unei astfel de activități (locația unei subdiviziuni separate) trebuie să fie înregistrată la autoritatea fiscală (articolul 83 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Data creării unei divizii separate
Crearea unui loc de muncă staționar poate fi confirmată
- contract de închiriere a camerei
- Un contract de muncă cu un angajat în care locul de muncă este determinat la locația unei subdiviziuni separate
- Documente primare care dovedesc desfășurarea activităților în locația unei subdiviziuni separate (bilete de parcurs, certificate de acceptare)
Cel mai vechi dintre documentele care înregistrează prezența tuturor semnelor unei subdiviziuni separate și va determina data creării sale.
Dacă desfășurarea activităților necesită o autorizație specială din partea organismelor autorizate, în special, o licență, atunci data eliberării acesteia poate fi recunoscută ca data creării unei subdiviziuni separate, deoarece de la această dată activitățile pot fi executat.
USN la înregistrarea unei subdiviziuni separate
Dacă organizația a creat o divizie separată care nu este o sucursală sau reprezentanță și nu a indicat-o ca atare în ea acte fondatoare, atunci are dreptul de a aplica sistemul simplificat de impozitare.
CCP utilizată de OP este înregistrată la Serviciul Federal de Taxe la locația acestei unități.
Dacă PE nu este alocat unui bilanţ separat, organizaţia trebuie să plătească prime de asigurare şi să prezinte rapoarte asupra acestora organelor teritoriale ale PFR şi FSS din Federaţia Rusă la locaţia sa.
Organizația, care include PE, este obligată să se înregistreze la organul fiscal la locația fiecărui PO.
Tipuri de servicii de la AAA-Investments LLC
- Înregistrarea companiilor (LLC/IP; PJSC/JSC)
- Înregistrarea organizațiilor non-profit
- Înregistrarea modificărilor
- Cumpărarea și vânzarea unei acțiuni
- Modificări în Codul Penal
- Modificări în tipurile de activități ale companiei (OKVED)
- Aducerea chartei în conformitate cu Legea federală N 312-FZ
- Schimbarea numelui, a adresei legale
- Lichidarea și reorganizarea SRL/PJSC/JSC (CJSC)
- Încetarea activității ca antreprenor individual
- Alte servicii
- Intrarea în registrul întreprinderilor mici din Moscova
Ne bucurăm să vă vedem printre clienții noștri!
„Buletinul Fiscal”, 2010, N 3
O diviziune separată a organizației în conformitate cu paragraful 2 al art. unsprezece Codul fiscal Federația Rusă recunoaște orice subdiviziune izolată teritorial de aceasta, în locul căreia sunt echipate locuri de muncă staționare. Astfel, principala caracteristică calificativă, care indică crearea unei subdiviziuni separate, este faptul de a dota locuri de muncă staționare în afara locației organizației.<1>. Absența oricărui semn al unei subdiviziuni separate enumerate la paragraful 2 al art. 11 din Codul fiscal al Federației Ruse, nu conduce la crearea unei diviziuni separate de către organizație<2>. Totuși, aproape toate semnele indicate în definiția de mai sus nu sunt atât de simple pe cât par, iar interpretarea lor devine cauza a numeroase dispute între contribuabili și inspectori.
<1>A se vedea Rezoluția Curții a XIII-a de Arbitraj de Apel din 16 iulie 2007 în dosarul N A26-11293/2005.
<2>Vezi scrisoarea Serviciului Federal de Taxe din 29 decembrie 2006 N ShT-6-09 / [email protected]
Semnul izolării teritoriale a unității
În legislația fiscală nu există o explicație a conceptului de izolare teritorială a subdiviziunilor. Potrivit contribuabililor, izolarea teritorială presupune ca sediul organizației principale și subdiviziunile acesteia să fie situate în diferite obiecte administrativ-teritoriale, determinate în conformitate cu OKATO.
În unele hotărâri judecătorești, puteți găsi o definiție cu condiții mai stricte. Astfel, potrivit reprezentanților Serviciului Federal Antimonopol al districtelor nord-vestice și nord-caucaziene, „izolarea teritorială înseamnă amplasarea unei unități structurale a unei organizații separată geografic de organizația-mamă și în afara unității administrativ-teritoriale de înregistrare, controlată de una sau alta autoritate fiscală” (vezi Rezoluțiile Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Nord-Vest din 2 noiembrie 2007 în cazul N A26-11293/2005, Districtul Caucazian de Nord din 20 iunie 2007 N F08-3590/2007-1449A în cazul N A63-9693/2006-C4).
Aceasta înseamnă că o subdiviziune este izolată teritorial de organizația-mamă dacă este situată pe teritoriul în care contabilitatea fiscală și controlul fiscal sunt efectuate de o altă autoritate fiscală decât cea în care organizația este înregistrată ca contribuabil.
Deoarece locația organizației este locul înregistrării sale de stat (clauza 2, articolul 11 și articolul 54 din Codul fiscal al Federației Ruse), subdiviziunea nu va fi considerată separată dacă ea și organizația în sine sunt situate pe teritoriu. a unei singure entităţi administrativ-teritoriale. O concluzie similară este cuprinsă în Decretul Serviciului Federal Antimonopol al Districtului de Nord-Vest din 22 iunie 2007 în cazul N A42-2218 / 2006.
Potrivit Ministerului de Finanțe al Rusiei, izolarea teritorială față de locația organizației în sine poate fi determinată de teritoriul orașului, străzii sau cartierului din oraș. Această opinie există de mult timp (vezi Scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 28 august 2001 N 04-01-10 / 3-87). O astfel de izolare teritorială poate consta, de asemenea, în competența unei alte autorități fiscale teritoriale (a se vedea Scrisoarea Ministerului Finanțelor al Rusiei din 07.07.2006 N 03-01-10 / 3-149, Rezoluția Curții de Apel a Treisprezecea Arbitraj din 04.07. 2005 în cazul N A56-48067 / 2004).
De regulă, în clarificările autorităților financiare, subdiviziunea se propune a fi recunoscută ca separată teritorial dacă este situată:
- la o altă adresă neindicată în actele constitutive ca locație a contribuabilului însuși (Scrisoarea Ministerului Finanțelor al Rusiei din 07.07.2006 N 03-01-10 / 3-149, Rezoluția Curții de Apel de Arbitraj a treisprezecea din data de 04.07.2005 în cazul N A56-48067 / 2004);
- la o altă adresă poștală (Scrisori ale Ministerului de Finanțe al Rusiei din 22 decembrie 2004 N 03-03-01-04/1/184, din 29 noiembrie 2004 N 03-03-01-02/45, din noiembrie 9, 2004 N 03-03-01 -04/1/103, din 21 octombrie 2004 N 03-03-01-04/1-78).
Prima dintre soluțiile propuse pare să fie mai puțin reușită, în primul rând pentru că locația organizației în sine poate diferi și de adresa indicată în documentele constitutive ale acesteia. În acest sens, din ce în ce mai des, autoritățile fiscale și judiciare preferă să recunoască drept subdiviziuni separate care au o adresă poștală diferită de cea principală. În consecință, diviziile organizației situate pe teritoriul său și care au aceeași adresă poștală cu aceasta, din cauza lipsei izolării teritoriale, nu pot fi considerate separate în sensul Codului Fiscal al Federației Ruse (Rezoluții Federale Antimonopol Serviciul Districtului Siberiei de Est din 06.09.-4571 / 06-C1 în cazul N A74-1273 / 06, Districtul Moscova din 21.08.2007, 28.08.2007 N KA-A40 / 8267-07 în cazul N A460-703 -99-353, Sectorul Volga din data de 06.09.2006 în dosarul N A65-5878 / 2005-CA1-23, a Curții a IX-a de Arbitraj de Apel din data de 27.04.2007, 05.07.2007 N 09AP-4826/2007 în dosarul N. A40-73186 / 06-99-353).
În unele cazuri, inspectorii pot acorda atenție și faptului că contractul de închiriere a incintei în care se află unitatea nu indică faptul că aceasta este situată pe teritoriul organizației principale (Rezoluția Curții de Apel a XVII-a de arbitraj din 19 martie). , 2007 N 17AP-1415 / 2007-AK în cazul N A60-32501 / 06-C6). Astfel de cazuri sunt tipice, în primul rând, pentru litigiile privind recunoașterea căminelor întreprinderilor ca subdiviziuni separate.
Astfel, o subdiviziune care are o adresă poștală diferită față de locația organizației principale ar trebui considerată izolată teritorial. În scopul controlului contabil și fiscal, o atenție deosebită trebuie acordată subdiviziunilor separate ale organizației situate în afara unității administrativ-teritoriale de înregistrare a organizației principale și, prin urmare, controlate de o altă autoritate fiscală. Organizația are obligația de a le înregistra la autoritatea fiscală (conform regulilor paragrafului 1 al articolului 83 și paragrafului 1 al articolului 84 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Conceptul de „loc de muncă”
Definiția locului de muncă din Codul fiscal al Federației Ruse nu conține, prin urmare, pe baza paragrafului 1 al art. 11 din Codul Fiscal al Federației Ruse, este permisă aplicarea acestui concept în sensul dat în alte ramuri ale legislației. Pentru această situație, este permisă utilizarea conceptului stabilit în Codul Muncii RF.
Potrivit art. 209 din Codul Muncii al Federației Ruse, un lucrător este recunoscut ca „locul în care trebuie să fie angajatul sau unde trebuie să ajungă în legătură cu munca sa și care se află direct sau indirect sub controlul angajatorului”.
Conform alin. 2 linguri. 20 din Codul Muncii al Federației Ruse este recunoscut ca angajat individual, intrat în Relatii de munca cu un angajator. Indicarea unui anumit loc de muncă în temeiul art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse trebuie inclus în textul contractului de muncă încheiat. Totodată, atunci când un salariat este angajat să lucreze într-o sucursală, reprezentanță sau altă unitate structurală separată a unei organizații situate în altă locație, contractul de muncă trebuie să conțină nu numai locul de muncă care să indice unitatea structurală separată, ci și locația sa.
O caracteristică obligatorie a locului de muncă este controlul (direct sau indirect) asupra acestuia de către angajator. Acesta trebuie înțeles drept dreptul angajatorului:
- intră legal în incinta în care este dotat locul de muncă;
- amenaja acest loc conform lui scop functional(cu respectarea normelor de protectie a muncii);
- exercita direct controlul asupra activitatilor salariatului, pentru care acesta trebuie sa fie cu acesta din urma in raporturile de munca, formalizate in modul prevazut de lege.
Cerința ca locul de muncă să fie controlat de către angajator face posibilă recunoașterea ca subdiviziune separată a organizației și a incintelor în care sunt echipate locurile de muncă corespunzătoare, dar în privința cărora organizația nu este proprietarul sau chiriașul.
Prin definirea conceptului de loc de muncă ca „locul în care ar trebui să fie lucrătorul” (dar nu neapărat în acest moment), legiuitorul permite recunoașterea ca subdiviziune separată a incintei în care sunt dotate locuri de muncă staționare, dar dintr-un motiv sau altul nu există salariați ai acestei organizații, ceea ce înseamnă că nu se desfășoară activitate de muncă.
Cu toate acestea, în acest caz apare o problemă: ce ar trebui făcut dacă activitatea de muncă în incinta deținută de contribuabil este desfășurată de angajați ai unei alte organizații? Potrivit autorităților fiscale (Scrisori ale Serviciului Fiscal Federal al Rusiei pentru Moscova din 22 martie 2005 N 20-12 / 19402, din 12 noiembrie 2004 N 23-10 / 72962), în acest caz, o subdiviziune separată nu poate fi recunoscută așa cum a fost creat. Principalul argument pentru o astfel de concluzie poate fi faptul că, deși în această sală au fost create locuri de muncă dotate, acestea nu implică prezența angajaților contribuabili pe acestea. În consecință, unul dintre criteriile obligatorii pentru recunoașterea acestui loc ca lucrător nu este îndeplinit. O astfel de explicație nu este universală, iar disputa fiscală poate fi evitată, cel mai probabil, doar dacă există dovezi că aceste locuri de muncă au fost create inițial pentru angajații altor persoane și organizația însăși nu și-a desfășurat niciodată activitățile prin această unitate. În toate celelalte cazuri, aplicarea unei astfel de argumentări poate fi pusă în discuție ca neîntemeiată pe normele legii.
Definiția art. 209 din Codul Muncii al Federației Ruse se aplică situațiilor în care apar relații între un angajat și un angajator care sunt părți la un contract de muncă (contract).
Această împrejurare permite contribuabililor, atunci când încheie între părți o lege civilă, și nu un contract de muncă (de exemplu, un contract de muncă), să afirme că nu a fost creat un loc de muncă. În plus, autoritățile fiscale vor fi obligate ordin judiciar pentru a dovedi că între părțile contractului a existat efectiv un raport de muncă și în cazul unui litigiu legat de calificarea contractului, trebuie să se procedeze din conținutul acestuia, și nu din titlu. Autoritățile fiscale nu au dreptul să reclasifice în mod independent acest tip de contract din dreptul civil în impozitul pe muncă.
Ce locuri de muncă pot fi considerate echipate?
Este important să se separe concepte precum „crearea locului de muncă” și „echipamentul locului de muncă”. Nu orice loc de muncă creat poate fi recunoscut ca echipat din momentul creării sale. Codul Fiscal al Federației Ruse impune ca o subdiviziune separată a unei organizații să aibă locuri de muncă exact echipate.
Semnul echipamentului înseamnă că locul de muncă este adaptat funcțional pentru tipul de activitate pentru care se creează unitatea, iar condițiile de muncă sunt potrivite pentru ca angajatul să se afle în acest loc.
Echipamentul la locul de muncă poate fi confirmat, inclusiv. documente despre răspundere conţinând indicaţii asupra proprietăţii specifice încredinţate salariatului. Proprietatea necesară muncii poate fi transferată în baza raportului către salariat și conform actului de inventariere.
Dacă se impun cerințe speciale asupra echipamentelor locurilor de muncă, fără de care este imposibil (interzis) desfășurarea activităților, în lipsa documentelor stabilite prin lege, prezența locurilor de muncă staționare echipate nu duce în sine la formarea unei divizii separate. a organizatiei.
În același timp, unele instanțe continuă să insiste asupra următoarelor: dotarea locurilor de muncă staționare într-o subdiviziune separată înseamnă nu numai crearea tuturor condițiilor necesare îndeplinirii sarcinilor de muncă, ci și îndeplinirea însăși a unei astfel de (muncă) atribuții (Rezoluții Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Caucaz de Nord din 20.06. 2007 N F08-3590 / 2007-1449A în cauza N A63-9693 / 2006-C4, a Curții a IX-a de Arbitraj din 08.00.10 N 09AP. 10255 / 07-AK în cazul N A40-10267 / 07-141-57).
Cu toate acestea, o astfel de definiție, în opinia noastră, este în contradicție cu normele legislației care fac distincția între procedura propriu-zisă de dotare a unui loc de muncă și procesul de îndeplinire a funcțiilor de muncă de către un angajat. Codul fiscal al Federației Ruse nu prevede nicio cerință ca echipamentele locurilor de muncă să fie produse de această organizație specială și nu de alte persoane.
Astfel, un loc de muncă trebuie considerat echipat dacă este adaptat funcțional pentru tipul de activitate pentru care este creat și potrivit pentru ca un angajat să stea în acest loc. Uneori sunt impuse cerințe speciale pentru echipamentele locurilor de muncă, fără de care este imposibil (interzis) să desfășurăm afaceri.
Faptul respectării acestor cerințe trebuie documentat. Textul Codului Fiscal al Federației Ruse precizează în mod explicit: la locația unei subdiviziuni separate, trebuie echipate „locurile de muncă staționare”. Pluralul folosit în textul normei presupune prezența mai multor, cel puțin două locuri de muncă.
Cu toate acestea, există și cazuri în care judecătorii nu au fost de acord cu o astfel de interpretare literală a normei legii și au recunoscut o unitate separată, unde era dotat un singur loc de muncă. Astfel, în Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Nord-Vest din 27 mai 2002 în cauza N A26-6342 / 01-02-12 / 178, instanța a indicat: din înțelesul alin.2 al art. 11 din Codul fiscal al Federației Ruse rezultă că pluralul termenului „locuri de muncă staționare” este folosit în legătură cu posibilitatea de a crea multe divizii separate.
Astfel, în conformitate cu interpretarea literală a normei de mai sus, o subdiviziune separată ar trebui recunoscută ca orice subdiviziune care este izolată teritorial de organizație, în care există cel puțin un loc de muncă staționar.
Pentru a recunoaște că o organizație are o subdiviziune separată, echipamentul unui loc de muncă staționar este considerat suficient de autoritățile fiscale, reprezentanții Ministerului de Finanțe al Rusiei și unele instanțe (Scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 19 decembrie 2008 N 03-02-07 / 1-522, Decretul districtului FAS Moscova din 23.01.2003 N КА-А41/9052-02).
În clarificarea dată cu această ocazie în Scrisoarea Ministerului Fiscal al Rusiei, o astfel de abordare, în special, a fost explicată după cum urmează: „În definiția unei subdiviziuni separate, dată la articolul 11 din Cod, unul dintre criteriile căci o astfel de subdiviziune este într-adevăr dotarea locurilor de muncă staţionare.
Dar trebuie avut în vedere că acest lucru absoarbe conceptul unui loc de muncă staționar echipat. În plus, în definiție, sintagma „loc de muncă” este folosită și la singular, ceea ce ar fi incorect din punct de vedere al încărcăturii semantice dacă legiuitorul nu ar considera o unitate formată dintr-un loc de muncă ca fiind o diviziune separată a organizației.
Având în vedere cele de mai sus, crearea unui loc de muncă de către o organizație în afara locației sale reprezintă baza pentru înregistrarea la autoritatea fiscală a unei organizații la locația unei subdiviziuni separate.
În opinia noastră, totuși, ar trebui să pornim de la textul literal norma actuala NK RF.
În scopul controlului fiscal și al contabilității contribuabililor, prezența unei subdiviziuni separate ar trebui determinată de prezența a două sau mai multe locuri de muncă staționare. Legitimitatea unei astfel de concluzii este confirmată și de practica judiciară a unor regiuni (Rezoluțiile Curții a IX-a de Arbitraj din 24 iunie 2009 N 09AP-10131 / 2009-AK, 09AP-10366 / 2009-AK în dosarul N A40 -69990 / 08-126-303).
Astfel, o subdiviziune, în locul căreia sunt dotate două sau mai multe locuri de muncă staționare, poate fi recunoscută ca fiind separată.
Dacă la locația unității este dotat un singur loc de muncă, există o mare probabilitate de apariție a unui litigiu, a cărui cauză este ambiguitatea în interpretarea cerințelor de reglementare ale paragrafului 2 al art. 11 din Codul fiscal al Federației Ruse.
Criterii pentru recunoașterea unui loc de muncă ca staționar
Este echipamentul de la locația unității de locuri de muncă staționare controlate de organizație și destinate angajaților săi care este principalul semn „universal” al creării unei unități separate pentru toate organizațiile fără excepție. Faptul de a crea locuri de muncă staționare este o circumstanță semnificativă din punct de vedere juridic în scopul recunoașterii unei diviziuni separate a unei organizații ca fiind creată.
Prin urmare, atunci când analizează astfel de litigii, instanța trebuie să examineze în mod necesar probele care confirmă crearea de locuri de muncă staționare.
Locul de muncă în conformitate cu paragraful 2 al art. 11 din Codul fiscal al Federației Ruse este considerat staționar dacă este creat pentru o perioadă mai mare de o lună.
Recunoașterea locului de muncă ca staționar nu depinde de frecvența vizitelor angajatului și de timpul petrecut pe acesta.
Forma de organizare a muncii (metoda în schimburi sau călătorie de afaceri), perioada de ședere a unui anumit angajat la locul de muncă staționar creat de organizație (Scrisori ale Ministerului Finanțelor din Rusia din 10.04.2009 N 03-02-07 / 1-176, din 19.12.2008 N 03 -02-07 / 1-522, Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Caucaz de Nord din 29 noiembrie 2006 N F08-6161 / 2006-2552A în cazul N A32-385 2005-23 / 1025).
Astfel, ținând cont de caracteristicile de mai sus în scopuri fiscale, se poate aplica următoarea definiție cuprinzătoare a conceptului de loc de muncă staționar.
Loc de muncă staționar- un loc (inclusiv o secțiune de incintă sau local) creat pentru o perioadă mai mare de o lună, unde salariatul trebuie să stea sau unde trebuie să sosească în legătură cu munca sa, care se află direct sau indirect sub controlul angajatorului .
Amplasarea subdiviziunii separate
Potrivit paragrafului 2 al art. 11 din Codul fiscal al Federației Ruse, locația unei subdiviziuni separate a unei organizații ruse este locul în care această organizație desfășoară activități prin subdiviziunea sa separată.
Această regulă determină locația unei subdiviziuni separate pentru un rus, dar nu pentru o organizație străină. Organizațiile ruse în conformitate cu paragraful 2 al art. 11 din Codul fiscal al Federației Ruse recunoaște entitățile juridice formate în conformitate cu legea Federația Rusă. În consecință, persoanele juridice străine, companiile și alte persoane juridice cu capacitate juridică civilă, constituite în conformitate cu legile statelor străine, organizațiile internaționale, sucursalele și reprezentanțele acestor entități străine și organizatii internationale creat pe teritoriul Federației Ruse.
Pentru subdiviziunile separate ale organizațiilor străine, Codul Fiscal al Federației Ruse nu stabilește reguli pentru determinarea locației acestora.
În explicații separate ale organelor fiscale, se regasește următoarea opinie: de la alin.2 al art. 11 din Codul Fiscal al Federației Ruse, precum și normele Codului Muncii al Federației Ruse, rezultă că unul dintre principalele semne ale creării unei subdiviziuni separate a unei organizații este implementarea activităților sale prin intermediul acesteia. subdiviziune (vezi Scrisoarea Oficiului Ministerului Fiscal al Rusiei pentru Moscova din 04.01.2003 N 26-12 / 777).
În unele hotărâri judecătorești, principalul semn de calificare al creării unei subdiviziuni separate este considerat a fi funcționarea efectivă a acesteia sau capacitatea de a o astfel de funcționare (Rezoluții Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Moscova din 04/08/2009 N KA-A41 / 2428-09 în cazul N A41-11518 / 08, Districtul Ural din 01.10.2007 N F09-11609 / 06-C3 în cazul N A47-5768 / 06, Districtul Nord-Vest din 2 noiembrie 2007 în cazul N A936-1112 / 2005<1>).
<1>Ca justificare pentru o astfel de interpretare, se face trimitere la Decretul Prezidiului Supremului. Curtea de Arbitraj RF din 08.07.2003 N 2235/03. Acest lucru nu este corect, pentru că prezentul Decret nu conține un text similar sau similar în conținut sau sunet.
Nu se poate fi de acord cu o asemenea poziție. În primul rând, „atributul de calificare principal” propus prevede de fapt două atribute întregi:
- „funcționare reală”;
- „capacitatea de a funcționa efectiv”.
Și datorită unirii „sau” prezența unuia dintre ei este suficientă. În consecință, este al doilea semn care poate fi recunoscut ca atare, deoarece fără capacitatea de funcționare efectivă este nerealist. În consecință, din nou, pentru a recunoaște o subdiviziune separată ca fiind creată, nu este necesar să așteptați începerea „funcționării efective” a acesteia. În al doilea rând, criteriile menționate nu sunt prevăzute de niciuna dintre normele Codului Fiscal al Federației Ruse.
Mai mult decât atât, de multe ori instanțele de judecată în deciziile lor indică direct: „Pentru a crea o subdiviziune separată în sensul acestui termen, care este folosit în scopuri fiscale, este suficient faptul de a crea locuri de muncă staționare, faptul că nu există activitate la aceste adrese nu au semnificație juridică pentru calificarea raporturilor juridice în litigiu” (Rezoluția Curții a XIII-a de Arbitraj de Apel din 16.07.2007 în dosarul N A26-11293/2005).
Confirmarea faptului că angajații îndeplinesc sarcini de muncă într-o subdiviziune separată este necesară numai pentru a califica acțiunile organizației printr-o subdiviziune separată (Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Moscova din 13 august 2009 N KA-A40 / 7409-09 în cauza N A40-92222 / 08-140-460), dar nu pentru a confirma însuși faptul creării sale. De asemenea, va apărea o subdiviziune separată dacă nu se desfășoară nicio activitate în ea (de exemplu, există o cameră care aparține organizației și există doar un paznic în ea). În plus, nu este necesară confirmarea obligatorie a faptului că „divizii separate au furnizat servicii către terți”<1>.
<1>Un astfel de criteriu se regăsește în argumentele părților într-un litigiu fiscal. de exemplu, reprezentanții organului fiscal au insistat asupra necesității respectării acesteia în dosarul N A33-13621 / 2006 (Decretul Curții a III-a de Arbitraj din 14.01.2008 N A33-13621 / 2006-03AP-937 / 2007).
Cerința necesității activităților efective ale organizației prin subdiviziunea sa separată poate fi văzută indirect din norma paragrafului 4 al art. 83 din Codul Fiscal al Federației Ruse, potrivit căruia „atunci când o organizație desfășoară activități în Federația Rusă printr-o subdiviziune separată, o cerere de înregistrare a unei astfel de organizații este depusă în termen de o lună de la data creării unei organizații. subdiviziune separată către organul fiscal de la locul acestei subdiviziuni separate.” Cu toate acestea, în opinia noastră, această indicație normativă nu este suficientă pentru o astfel de concluzie, iar sensul său literal este diferit.
În primul rând, la alin. 3 p. 2 art. 23 din Codul Fiscal al Federației Ruse prevede obligația unei organizații de a raporta autorității fiscale de la locația sa despre toate subdiviziunile separate create pe teritoriul Federației Ruse „în termen de o lună de la data creării unei instituții separate. subdiviziune sau încetarea activităților organizației printr-o subdiviziune separată (închiderea unei subdiviziuni separate)”. Nu există nicio mențiune despre „activități printr-o diviziune separată” în acest caz. Totodată, ca și în cazul paragrafului 4 al art. 83 din Codul fiscal al Federației Ruse, perioada se calculează exact din momentul creării subdiviziunii separate.
Astfel, crearea unei subdiviziuni separate determină obligația organizației de a se înregistra în scopuri fiscale la locația sa, iar această obligație nu depinde de prezența activităților printr-o subdiviziune separată.
În al doilea rând, norma alin.4 al art. 83 din Codul fiscal al Federației Ruse poate fi interpretat și după cum urmează: în scopul controlului fiscal și al contabilității, de la data creării unei subdiviziuni separate, o organizație este recunoscută ca desfășurând activități prin această subdiviziune.
Situația este mult mai complicată cu norma alin.2 al art. 11 din Codul fiscal al Federației Ruse, care conține definiția locației unei subdiviziuni separate a unei organizații ruse. Acesta este locul în care această organizație desfășoară activități prin subdiviziunea sa separată. În consecință, deoarece definiția Codului Fiscal al Federației Ruse se referă la echiparea locurilor de muncă staționare exact la locația unei subdiviziuni separate a organizației, atunci dacă organizația rusă nu operează prin subdiviziunea sa separată, nu vom putea pentru a stabili amplasarea acestuia din punct de vedere formal, ceea ce înseamnă că nu vom putea stabili, de asemenea, că locurile de muncă sunt dotate exact la locația unei subdiviziuni separate.
Pe această bază, se poate concluziona că, pentru a recunoaște faptul creării unei subdiviziuni separate a unei organizații ruse, este necesar să se confirme în mod corespunzător că această organizație desfășoară activități prin subdiviziunea sa separată.
Cu toate acestea, Codul Fiscal al Federației Ruse nu oferă un răspuns direct cu privire la ce trebuie făcut dacă activitățile organizației prin subdiviziunea sa separată au loc neregulat sau episodic. În opinia noastră, chiar dacă organizația a desfășurat activități prin diviziunea sa o singură dată, cerințele Codului Fiscal al Federației Ruse pot fi considerate îndeplinite.
De asemenea, trebuie menționat: alin. 2 al art. 11 din Codul Fiscal al Federației Ruse stabilește locația unei subdiviziuni separate numai pentru un rus, dar nu și pentru o organizație străină. Pentru a recunoaște faptul creării unor subdiviziuni separate ale organizațiilor străine, legiuitorul nu solicită confirmarea desfășurării activităților prin intermediul acestora.
A identificat dublă abordare în regulament activitățile subdiviziunilor separate ale organizațiilor ruse și străine pot fi eliminate. Pentru a rezolva această problemă, putem folosi abordarea alternativă pe care am identificat-o anterior interpretării literale a paragrafului 4 al art. 83 din Codul fiscal al Federației Ruse.
Astfel, de la data creării unei subdiviziuni separate, organizația este recunoscută ca desfășoară activități prin intermediul acesteia, iar depunerea la organul fiscal a dovezilor care confirmă desfășurarea efectivă a activităților printr-o subdiviziune separată nu este necesară nici pentru străinătate, nici pentru organizații rusești.
Momentul creării unei diviziuni separate
Răspunsul la întrebare, din ce moment ar trebui considerată creată o subdiviziune separată a organizației, este important pentru îndeplinirea corectă a obligațiilor organizației prevăzute în Codul Fiscal al Federației Ruse:
- notifică în scris autorității fiscale de la locația organizației despre toate subdiviziunile separate create pe teritoriul Federației Ruse (clauza 3, clauza 2, articolul 23 din Codul Fiscal al Federației Ruse);
- înregistrați-vă la autoritatea fiscală la locația fiecărei subdiviziuni separate (paragraful 2, clauza 1, clauza 4, articolul 83 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Potrivit mai multor instanțe judiciare, perioada calculată „de la data creării unei subdiviziuni distincte” începe să curgă tocmai din momentul în care organizația se dotează separat teritorial. locuri stationare să desfășoare activități printr-o subdiviziune separată (a se vedea, de exemplu, Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului de Nord-Vest din 15 octombrie 2007 în cazul N A56-40913 / 2006, Districtul Ural din 27 octombrie 2008 N F09-7766 / 08-C3 în dosarul N A60- 2706/08, al raionului Caucazian de Nord din 29 noiembrie 2006 N F08-6161 / 2006-2552A în dosarul N A32-38550 / 2005-23 / 1025, Curtea de Apel de Arbitraj din 16 iulie 2007 în dosarul N A26-11293 / 2005) .
În treacăt, remarcăm: și aici, instanțele, în primul rând, acordă atenție tocmai faptului creării unui loc de muncă, și nu datei la care angajatul a lucrat efectiv la el; în al doilea rând, menționează locul de muncă nu numai la plural, ci și (în unele cazuri) la singular. O abordare similară se regăsește, de exemplu, în Decretele FAS din Districtul Orientului Îndepărtat din data de 13.10.2009 N F03-5338 / 2009 în cazul N A59-814 / 2009, Districtul Siberiei de Vest din data de 02/2009. 13/2007 N F04-210 / 2007 (31193-A81- 3) în cauza N A81-3104 / 2006, Districtul Volga-Vyatka din 27 aprilie 2006 în cauza N A29-7451 / 2005A, a Tribunalului Arbitral Recurs din 11 iulie 2008 N 17AP-3491 / 2008-AK în dosarul N A60-2706 /2008.
Propunerea de recunoaștere a datei de dotare a unui loc de muncă ca moment al creării unei subdiviziuni separate poate fi luată în considerare în două aspecte:
- din punctul de vedere al suficienței unui loc de muncă pentru a recunoaște o subdiviziune separată ca fiind creată (discrepanța dintre această abordare și textul literal al Codului Fiscal al Federației Ruse a fost deja discutată mai sus);
- în sensul că prevederile paragrafului 4 al art. 83 din Codul Fiscal al Federației Ruse, perioada începe să curgă de la data dotării primului loc de muncă, indiferent de momentul în care au fost create și echipate locurile de muncă rămase necesare funcționării normale a unei subdiviziuni separate.
Desigur, propunerea în sine de a considera dotarea primului loc de muncă drept momentul creării unei subdiviziuni separate nu poate fi considerată legitimă, deoarece. nu se bazează pe normele Codului Fiscal al Federației Ruse și, după cum sa menționat deja, un loc de muncă echipat nu este suficient pentru a recunoaște o subdiviziune separată așa cum a fost creată. Dar, în același timp, apare o altă întrebare: este posibil să se recunoască o subdiviziune separată ca fiind creată dacă nu sunt dotate în ea toate locurile de muncă necesare funcționării normale a subdiviziunii?
În opinia noastră, concluzia consemnată în Decretele Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Siberiei de Vest din 20 ianuarie 2005 N F04-8961 / 2004 (7233-A45-27), din 20 ianuarie 2005 N F04-8961 / 2004 (7233-A45-27), despre necesitatea calculării perioadei de înregistrare la locația unei subdiviziuni separate din momentul în care a fost creat un loc de muncă staționar (și nu echipamentul acestuia), și cu atât mai mult din momentul începerii activității la locația sa este ilegală.
O inexactitate similară este prezentă și în Rezoluțiile Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Urali din 7 februarie 2008 N F09-141 / 08-C2 în cazul N A07-23174 / 06, din 10 ianuarie 2007 N F09-11609 / 06-C3 în cazul N A47-5768 / 06 , din data de 28.06.2006 N F09-5528 / 06-C7 în cazul N A50-44261 / 05, din data de 14.02.2006 N F09-583 / 06-C7 în cazul N A60-28560 / 05.
De asemenea, ar trebui recunoscute drept incorecte Decretele FAS din acest sector, care prevede că „o subdiviziune separată trebuie considerată creată din momentul în care se creează locuri de muncă staţionare, adică din momentul în care organizaţia începe să desfăşoare activităţi la locaţie. a subdiviziunii separate sau apare posibilitatea implementării acesteia” (din 15.10.2009 N F09-7950 / 09-C3 în cazul N A60-4829 / 2009-C6, din 23.10.2008 N F09-7714 / 08-C3). în cazul N A60-1607 / 08).
Pe baza unei analize cuprinzătoare a normelor alin. 2 al art. 11 și paragraful 4 al art. 83 din Codul fiscal al Federației Ruse, momentul creării unei divizii separate a organizației, sub rezerva tuturor celorlalte condiții ale acestui articol, ar trebui considerat data echipamentului la locația unei astfel de divizii, nu prima, dar al doilea loc de muncă staționar (destinat muncii pe o perioadă mai mare de o lună).
Dacă vorbim de regula universală, atunci data creării unei subdiviziuni separate ar trebui determinată de cel mai vechi document după dată, care a consemnat prezența tuturor semnelor stabilite de art. 11 din Codul fiscal al Federației Ruse.
A.P. Zrelov
membru al Consiliului de Îmbunătățire
legislatia fiscala
și practica de aplicare a legii
la Camera de Comerț și Industrie a Federației Ruse
, septembrie 2018.Diana Asaturyan, avocat la First Rostov Tax Consultation LLC.
Multe organizații se confruntă cu provocarea expansiunii geografice pe măsură ce afacerea lor crește. Atunci apare întrebarea: cum să delegeți în mod competent funcționalitatea companiei unui alt cartier, oraș sau subiect? Ce să deschizi: o sucursală, o reprezentanță sau o subdiviziune separată? Ce bariere fiscale și ce consecințe ar putea apărea?Diferențele și asemănările sucursalelor și reprezentanțelor
O subdiviziune structurală a unei organizații poate exista ca sucursală, reprezentanță (conform Codului civil al Federației Ruse) sau subdiviziune separată a unei persoane juridice (conform Codului Fiscal al Federației Ruse).
Dreptul civil face distincție între două tipuri de unități - o sucursală și o reprezentanță (articolul 55 din Codul civil al Federației Ruse). Potrivit acestui articol, o reprezentanță este o subdiviziune separată a unei companii, situată în afara locației acesteia, care reprezintă interesele unei persoane juridice și le protejează. O sucursală, la rândul său, este o subdiviziune separată a unei persoane juridice situată în afara locației sale, care își îndeplinește toate sau o parte din funcțiile, inclusiv o funcție de reprezentare.
Pe baza definițiilor acestor termeni, putem concluziona că sucursala depășește semnificativ sfera de autoritate a reprezentanței, iar semnul de identitate între ei nu poate fi pus. O filială, cu excepția funcțiilor reprezentative, poate desfășura toate acțiunile pe care le face organizația-mamă. Prin urmare, atunci când faceți o alegere în favoarea unei anumite unități, este necesar să înțelegeți ce funcționalitate este planificată să fie delegată unității.
Cu toate acestea, aceste două tipuri de unități au mult mai multe în comun. Le prezentăm mai jos.
- O sucursală/reprezentanță nu este o persoană juridică, ci acționează exclusiv în numele persoanei juridice care le-a creat.
- Sucursala/reprezentanta functioneaza in baza reglementarilor privind sucursala (reprezentanta) aprobate de persoana juridica care a creat-o. Regulamentul se adoptă concomitent cu decizia de înființare a unei sucursale sau reprezentanțe. Forma regulamentului privind o sucursală/reprezentanță nu este aprobată legal.
- Disponibilitatea proprietății la sucursală (reprezentanță). Artă. 55 din Codul civil al Federației Ruse indică faptul că organizația-mamă dotează subdiviziunea separată cu proprietăți, dar nu indică obligația de a aloca subdiviziunea la un bilanţ separat și de a deschide un alt cont curent.
- Șefii reprezentanțelor și sucursalelor sunt numiți de o persoană juridică și acționează exclusiv pe baza procurii acesteia.
- Reflectarea unei filiale/reprezentanță într-un singur registrul de stat entitati legale.
În momentul de față, crearea unei sucursale sau a unei reprezentanțe trebuie să se reflecte neapărat în Registrul Unificat de Stat al Persoanelor Juridice, dar în statutul organizației informațiile despre sucursale și reprezentanțe sunt opționale.
Pentru a crea o sucursală sau o reprezentanță, este necesar să luați o decizie adecvată, să dezvoltați un regulament și să puneți în aplicare actiuni de inregistrare la organul fiscal.
Înregistrarea unei sucursale/reprezentanțe la organele fiscale se va face automat pe baza informațiilor cuprinse în Registrul Unificat de Stat al Persoanelor Juridice. Fiecare unitate va fi înregistrată la locația sa.
Ce este o diviziune separată
Nu există o definiție a unei sucursale sau a unei reprezentanțe în Codul fiscal al Federației Ruse, cu toate acestea, art. 11 din Codul fiscal al Federației Ruse conține conceptul de subdiviziune separată.
Potrivit acestui articol, o subdiviziune separată este orice subdiviziune separată teritorial de aceasta cu locuri de muncă staționare echipate.
Nu confundați conceptul de „subdiviziune separată” cu sucursale și reprezentanțe, deoarece fiecare tip de subdiviziune separată are propriul statut, funcții și consecințe fiscale. Ordinea creației este și ea diferită. O subdiviziune separată care îndeplinește criteriile specificate la art. 11 din Codul Fiscal al Federației Ruse, se consideră a fi creat atunci când se organizează noi locuri de muncă în mod permanent la o adresă diferită de locația organizației. Și pentru a crea o sucursală sau o reprezentanță, este necesară o decizie a adunării generale a participanților companiei, precum și implementarea procedurilor de înregistrare.
Crearea unei subdiviziuni separate, spre deosebire de crearea unei sucursale și a unei reprezentanțe, nu este o procedură de înregistrare. Procedura de creare a unei subdiviziuni separate, care nu este o sucursală/reprezentanță, este mult mai simplă. Va fi suficient să se emită un ordin corespunzător cu privire la crearea unei subdiviziuni separate și să se informeze organul fiscal cu o cerere în formularul nr. C-09-3-1. O astfel de unitate poate fi condusă de șeful organizației-mamă. O subdiviziune separată este considerată ca atare, indiferent de reflectarea acesteia în actele constitutive și de competențele care îi sunt conferite.
Să recunoască o subdiviziune separată ca atare în conformitate cu art. 11 din Codul fiscal al Federației Ruse, condițiile obligatorii sunt:
- izolare teritorială;
- crearea in subdiviziunea locurilor de munca cu semne de stationaritate si utilaje.
Să ne dăm seama ce este.
Condiția izolării teritoriale este îndeplinită dacă subdiviziunea separată este situată separat geografic de organizația-mamă pe teritoriul controlat de o altă autoritate fiscală în care organizația-mamă nu este înregistrată.A doua condiție pentru recunoașterea unei subdiviziuni separate ca atare este disponibilitatea locurilor de muncă staționare și echipate. Definiția locului de muncă este cuprinsă în art. 209 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede că locul de muncă este locul în care trebuie să fie angajatul sau unde trebuie să ajungă în legătură cu munca sa și care se află sub controlul angajatorului. Un loc de muncă este considerat echipat dacă sunt create toate condițiile necesare pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă. Și staționar, dacă locul de muncă este creat pentru o perioadă mai mare de o lună. Astfel, crearea unui loc de muncă staționar dotat, separat geografic de biroul principal, este considerată crearea unei subdiviziuni separate.
O subdiviziune separată nu este persoană juridică, sucursală, reprezentanță, nu are un bilanţ independent, nu are cont curent sau alt cont bancar.
Impozitarea diviziunilor separate
Având în vedere caracteristicile fiecărei subdiviziuni separate, putem concluziona că definiția fiscală a unei „subdiviziuni separate” este mult mai largă decât conceptul „civil” de sucursală/reprezentanță. Este important să înțelegeți că fiecare sucursală sau reprezentanță este o divizie separată, dar nu fiecare divizie separată este o sucursală sau reprezentanță. Acest lucru este important de înțeles din punct de vedere fiscal. De ce? Pentru că companiile care au deschis sucursale au o serie de restricții fiscale.
Notă: o societate care are o sucursală nu este îndreptățită să aplice sistemul simplificat de impozitare (clauza 1, clauza 3, articolul 346.12 din Codul fiscal).
Dar dacă o companie are o divizie separată care nu este o sucursală și are acele semne ale unei diviziuni separate care sunt enumerate mai sus, atunci o astfel de organizație are dreptul de a aplica sistemul simplificat de impozitare.
Ministerul Finanțelor în scrisorile sale a indicat în mod repetat că prezența unei subdiviziuni separate (nu a unei sucursale) a unei organizații nu împiedică aplicarea unui regim special simplificat (Scrisoarea Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 14 octombrie, 2015, Nr. 03-11-06 / 2/58685; Scrisoarea Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 20 iunie 2013 Nr. 03-1106/2/23305; Scrisoarea Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din mai 12, 2014 Nr. 03-11-06/2/22075).
Unii contribuabili folosesc paragraful 1 al paragrafului 3 al art. 346.12 din Codul Fiscal al Federației Ruse în vederea modificării regimul fiscal la mijlocul anului - creează o ramură în mod formal, adică numai pe hârtie. În ultima sa revizuire a practicii de examinare a cazurilor din 4 iulie 2018, Curtea Supremă în paragraful 3 a indicat că crearea unei sucursale fără intenția de a desfășura afaceri prin intermediul acesteia nu poate constitui baza pentru tranziția unei organizații dintr-o organizație simplificată. sistemul de impozitare la unul general.
Esența cazului în discuție a fost că organizația, din anumite motive, a dorit să treacă la sistemul general de impozitare la jumătatea anului. Iar potrivit paragrafului 3 al art. 346.13 din Codul fiscal al Federației Ruse, contribuabilii din sistemul fiscal simplificat nu au dreptul să treacă la un alt regim de impozitare până la sfârșitul perioada fiscala. Adică „simplificatorii” pot schimba sistemul de impozitare doar din noul an. Apoi organizația a decis să creeze o sucursală pentru transferul automat la sistemul general de impozitare. Filiala a fost creată, dar numai „pe hârtie”. Local relevant reguli, au fost aduse modificări la Registrul Unificat de Stat al Persoanelor Juridice, dar organizația nu a desfășurat activități reale prin sucursală, șeful a fost numit doar nominal, nu existau angajați, iar sucursala nu avea un sediu propriu. Iar organizația, la rândul ei, a declarat deja o deducere pentru rambursările de TVA.
Însă instanța a recunoscut că acțiunile contribuabilului vizau eludarea legilor fiscale și obținerea de avantaje fiscale nerezonabile. Concluzie: crearea unei sucursale fără a desfășura activități reale nu transferă o organizație care folosește un sistem de impozitare simplificat într-unul general.
Amintiți-vă că scopul creării de divizii separate ar trebui să fie extinderea afacerii, deschiderea de noi puncte de vânzare, creșterea volumelor și atragerea de noi clienți. Menținerea oricărei subdiviziuni separate necesită financiar și resurselor de muncă. Indiferent de forma aleasă a unei subdiviziuni separate, este necesară depunerea rapoartelor uneia sau alteia inspecții, în funcție de subdiviziunea separată și de raportarea în sine. Astfel, dacă decideți să deschideți o subdiviziune separată pentru companie, mai întâi va trebui să vă dați seama care sunt modurile de viață ale subdiviziunilor separate, care este procesul de creare a acestora, dacă crearea unei subdiviziuni necesită înregistrarea în Unificat. Registrul de stat al persoanelor juridice, care sunt caracteristicile fiecărui tip de subdiviziune și, cel mai important, care ar fi implicațiile fiscale." № 7/2018
Organizațiile cu subdiviziuni separate plătesc impozit pe venit la buget, ținând cont de caracteristicile prevăzute la art. 288 din Codul Fiscal al Federației Ruse. Deci, în virtutea clauzei 1 din norma menționată, impozitul creditat la bugetul federal se plătește la locul organizației (fără repartizare pe divizii separate). Dar impozitul plătit la partea de venituri a bugetelor entităților constitutive ale Federației Ruse se plătește la locația organizației, precum și la fiecare dintre diviziile sale separate, pe baza cotei din profit atribuită acestor divizii (clauza 2). ).
Cu privire la aplicarea prevederilor art. 288 din Codul fiscal al Federației Ruse, am scris în repetate rânduri pe paginile revistei noastre. Acest articol se va concentra asupra situațiilor în care putem vorbi despre prezența diviziilor separate (OP) în organizații.
Conceptul de unitate separată.
În Codul civil, mențiunea unei subdiviziuni distincte este cuprinsă în art. 55, unde sunt definite sucursalele și reprezentanțele:
reprezentanță - OP a unei persoane juridice situată în afara locației acesteia, care reprezintă interesele unei persoane juridice și le protejează (clauza 1);
sucursală - un SC al unei persoane juridice situat în afara locației sale și care își îndeplinește toate sau parțial funcțiile, inclusiv funcțiile de reprezentanță (clauza 2).
Reprezentanțe și sucursale nu sunt persoane juridice. Sunt înzestrate cu proprietate de către persoana juridică care le-a creat și acționează în baza prevederilor aprobate de aceasta. Șefii reprezentanțelor și sucursalelor sunt numiți de o entitate juridică și acționează pe baza procurii acesteia (clauza 3, articolul 55 din Codul civil al Federației Ruse).
Reprezentanțele și sucursalele trebuie să fie indicate în Registrul de stat unificat al persoanelor juridice (paragraful 3, clauza 3, articolul 55 din Codul civil al Federației Ruse).
Rețineți că Codul fiscal al Federației Ruse prezintă un concept mai larg de subdiviziune separată decât Codul civil al Federației Ruse. Judecă singur.
Potrivit paragrafului 2 al art. 11 din Codul Fiscal al Federației Ruse, un OP se înțelege ca fiind orice subdiviziune care este izolată teritorial de organizație, în locul căreia sunt echipate locuri de muncă staționare. Recunoașterea unei subdiviziuni separate ca atare se realizează indiferent dacă crearea acesteia se reflectă sau nu în actele constitutive sau în alte documente organizatorice și administrative ale organizației, precum și asupra competențelor conferite subdiviziunii. Totodată, locul de muncă este considerat staționar dacă este creat pentru o perioadă mai mare de o lună.
În virtutea paragrafului 1 al art. 83 din Codul fiscal al Federației Ruse, organizațiile care includ subdiviziuni separate situate pe teritoriul Federației Ruse sunt supuse înregistrării la autoritățile fiscale la locația fiecărui PO lor. În același timp, în virtutea clauzei 4 a acestui articol, dacă mai multe PE ale unei organizații sunt situate într-unul municipalitate, orașe cu importanță federală Moscova, Sankt Petersburg și Sevastopol în teritorii subordonate diferitelor autorități fiscale, înregistrarea unei organizații poate fi efectuată de către autoritatea fiscală la locația unuia dintre OP-ul său, determinat de această organizație în mod independent. O organizație trebuie să indice informații despre alegerea unei autorități fiscale într-o notificare transmisă (trimisă) de către o organizație rusă autorității fiscale din locația sa.
Codul Fiscal prevede o procedură separată pentru înregistrarea unei organizații la locația sucursalelor și reprezentanțelor și a PE „simple” care nu sunt astfel. Acesta din urmă, neînscris în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice, este cel care ridică în practică o mulțime de întrebări. La urma urmei, nu este întotdeauna posibil să spunem cu certitudine într-o anumită situație ce a experimentat organizația (de exemplu, în timpul construcției de instalații într-o altă zonă, la încheierea contractelor cu lucrătorii la distanță etc.).
Semne ale unei diviziuni separate.
În scopul aplicării Codului Fiscal al Federației Ruse și a altor acte legislative privind impozitele și taxele, o subdiviziune separată a unei organizații este recunoscută ca atare dacă există următoarele semne prevăzute la paragraful 2 al art. 11 din Codul fiscal al Federației Ruse:
1) implementarea de către organizarea activităților prin subdiviziunea acesteia, izolată teritorial de locația organizației;
2) crearea de locuri de munca dotate la locul desfasurarii acestei activitati pe o perioada mai mare de o luna.
O subdiviziune a unei organizații care nu este sucursală sau reprezentanță și nu are caracteristicile specificate la paragraful 2 al art. 11 din Codul fiscal al Federației Ruse, nu este recunoscut în sensul Codului fiscal ca o subdiviziune separată a organizației (Scrisoarea Ministerului Finanțelor al Rusiei din 18 august 2015 nr. 03-02-07/1 /47702).
În continuare, dăm o serie de exemple bazate pe scrisorile autorităților de reglementare, în care acestea vorbesc despre prezența sau absența semnelor de mai sus. Totodată, observăm că, de regulă, literele se termină cu trimitere la paragraful 9 al art. 83 din Codul Fiscal al Federației Ruse: în cazul în care contribuabilii întâmpină dificultăți în stabilirea locului de înregistrare, o decizie pe baza datelor furnizate de aceștia este luată de către autoritatea fiscală.
Echipamente la locul de muncă.
În practica de aplicare a legii, crearea a cel puțin unui loc de muncă staționar echipat al unei organizații în afara locației sale este recunoscută ca crearea unei subdiviziuni separate a organizației, indiferent dacă crearea acesteia este reflectată sau nu în constituent sau în alte organizații și documentele administrative ale organizației.
Un lucrător este un loc în care trebuie să se afle un angajat sau unde trebuie să ajungă în legătură cu munca sa și care se află direct sau indirect sub controlul angajatorului (Articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Dotarea unui loc de muncă staționar înseamnă crearea tuturor condițiilor necesare îndeplinirii sarcinilor de muncă, precum și îndeplinirea însăși a acestor atribuții. În același timp, după cum reiese din practica arbitrajului, nici forma de organizare a muncii (metoda în schimburi sau călătorie de afaceri), nici perioada de ședere a unui anumit angajat la locul de muncă staționar creat de organizație nu au semnificație juridică pentru înregistrarea unui persoană juridică la locația PO (a se vedea, de exemplu, deciziile FAS SZO din 2 noiembrie 2007 în dosarul nr. A26-11293 / 2005, FAS SZO din 21 septembrie 2006 nr. F08-4234 / 2006 -1814A).
Semnele unei subdiviziuni separate, definite la paragraful 2 al art. 11 din Codul Fiscal al Federației Ruse, există, de exemplu, în cazul închirierii unui spațiu de birouri izolat teritorial de locația organizației, care este echipat pentru negocieri și la care se află călătoriile de afaceri ale managerilor. sau alți reprezentanți ai organizației se fac în mod constant (Scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 10.04.2018 Nr. 03 -02-07/1/23401).
Însă în situația cu lucrătorii la distanță, finanțatorii consideră că nu există semne ale creării unui PO (vezi scrisorile din 19 ianuarie 2018 nr. 03-02-07/1/3617, din 26 martie 2014 nr. 07/). 17/2013 Nr. 03-02-07/1/27861).
Potrivit art. 312.1 din Codul Muncii al Federației Ruse munca la distanță este îndeplinirea unei funcții de muncă definite printr-un contract de muncă în afara locației angajatorului, a sucursalei sale, a reprezentanței, a altei unități structurale separate (inclusiv a celor situate în altă localitate), în afara locației angajatorului. un loc de muncă staționar, teritoriu sau instalație, direct sau indirect aflat sub controlul angajatorului, supus utilizării pentru îndeplinirea acestei funcții de muncă și pentru interacțiunea dintre angajator și angajat în probleme legate de implementarea acestuia, informarea publică și telecomunicații rețele, inclusiv internetul.
În aceste scrisori, Ministerul Finanțelor, cu referire la paragraful 9 al art. 83 din Codul Fiscal al Federației Ruse, rezumă: dreptul de a se adresa autorității fiscale de la sediul organizației, care ia o decizie pe baza documentelor prezentate de organizație, cu privire la implementarea muncii la distanță de către angajații săi.
Izolarea teritorială.
Codul fiscal nu definește ceea ce se înțelege în sensul aplicării legislației privind impozitele și taxele în izolarea teritorială a unei subdiviziuni a unei organizații. În același timp, practica de arbitraj cu privire la problema luată în considerare nu este clară. Astfel, în deciziile FAS SKO din 29 noiembrie 2006 în dosarul nr. F08-6161/2006-2552A, FAS SZO din data de 2 noiembrie 2007 în dosarul nr. A26-11293/2005 a reținut că, în baza prevederilor de arta. 11 din Codul fiscal al Federației Ruse, sa concluzionat că izolarea teritorială înseamnă amplasarea unei unități structurale a unei organizații separată geografic de organizația-mamă și în afara unității administrativ-teritoriale de înregistrare a acesteia, controlată de una sau alta autoritate fiscală. . Adică, o subdiviziune este izolată teritorial de organizația-mamă dacă este situată pe teritoriul în care contabilitatea fiscală este efectuată de o altă autoritate fiscală decât cea în care organizația este înregistrată ca contribuabil (vezi Scrisoarea Ministerului Finanțelor). al Rusiei din 21 aprilie 2008 Nr. 03-02-07/2-73).
Una dintre trăsăturile identificatoare ale unei subdiviziuni separate a unei organizații care nu este o sucursală sau reprezentanță, în practica de aplicare a legii, este, de asemenea, recunoscută drept adresa la care această subdiviziune desfășoară activități, care diferă de adresa (locația) organizația în sine.
De aceeași părere este și Ministerul Finanțelor (a se vedea, de exemplu, scrisorile din 05.05.2017 nr. 03-02-07/1/27605, din 25.04.2017 nr. 03-02-07/1/24969, din 10.25). .2016 Nr. 03- 02-07/1/61934, din 17.06.2016 Nr. 03-02-07/1/35414), din care rezultă că izolarea teritorială a compartimentelor este determinată de adrese independente.
Având în vedere cele de mai sus, departamentul financiar consideră că, de exemplu, la locul unde se află organizația lucrări de drumuri, care nu face obiectul abordării, în lipsa semnelor PO, definite la alin.2 al art. 11 din Codul Fiscal al Federației Ruse, nu există motive pentru înregistrarea acestei companii la autoritățile fiscale (Scrisoarea din 04.09.2015 nr. 03-02-07/1/51191).
Notă:
Adresa este o descriere a locației obiectului de adresare, structurată în conformitate cu principiile de organizare administrația localăîn Federația Rusă și incluzând, printre altele, numele unui element al structurii de planificare (dacă este necesar), un element al rețelei de străzi și drumuri, precum și o denumire digitală și (sau) alfanumerică a obiectului de adresare, care să permită identificarea acestuia (clauza 1, articolul 2 lege federala din 28 decembrie 2013 Nr. 443-FZ). Informațiile despre adrese se înscriu în registrul de stat al adreselor, format în conformitate cu legea specificată.
Deci, conform explicațiilor Ministerului de Finanțe, una dintre trăsăturile identificatoare ale unui PE care nu este sucursală sau reprezentanță este adresa la care își desfășoară activitatea acest PE, care diferă de adresa (locația) organizației în sine.
În același timp, în conformitate cu Serviciul Federal de Taxe, punerea în aplicare a activităților de către o organizație prin menținerea unui unificat proces tehnologic folosind un complex de clădiri şi structuri situate pe terenîn teritoriul aflat sub jurisdicţia organului fiscal în care organizația menționată este înregistrată la locație, nu conduce la crearea de subdiviziuni separate (Scrisoarea din 07.03.2018 Nr. GD-4-14/4534).
În practică, este posibilă următoarea situație. Depozitul organizației a fost înregistrat la organul fiscal ca subdiviziune separată, deoarece locația depozitului și organizația nu se potriveau. Organizarea s-a schimbat adresa legala, în urma căruia au coincis amplasarea subdiviziunii (depozitului) separată și a organizației principale. În acest sens, locația depozitului organizației a devenit teritorial nu izolată de locația organizației, prin urmare, în raport cu acest depozit nu există semne ale unei unități separate și ar trebui îndepărtat din contabilitate fiscală(Scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 8 iulie 2013 Nr. 03-02-07/1/26374).
Deci, o subdiviziune separată poate avea statutul de sucursală sau reprezentanță sau poate să nu fie astfel. În scopul contabilității fiscale, principalul lucru este că există două semne - izolarea teritorială de societatea-mamă și disponibilitatea locurilor de muncă staționare echipate.
În situația în care contribuabilul întâmpină dificultăți în stabilirea locului de înregistrare, acesta, în temeiul clauzei 9 a art. 83 din Codul fiscal al Federației Ruse, are dreptul de a se adresa autorității fiscale. Decizia se va lua pe baza datelor furnizate de contribuabil.
Ce este o subdiviziune separată a Codului civil (Articolul 55 din Codul civil al Federației Ruse) Subdiviziunile separate ale organizației sunt reprezentanțe și sucursale.
- Birourile de reprezentare sunt o divizie separată care sunt create pentru a reprezenta interesele organizației și pentru a le proteja.
- O sucursală este o subdiviziune separată creată pentru a îndeplini funcțiile unei organizații și pentru a reprezenta interesele acesteia.
Subdiviziunile separate (denumite în continuare PO) nu sunt persoane juridice independente, sunt dotate cu proprietatea organizației-mamă și funcționează în cadrul și în baza prevederilor aprobate de șeful organizației-mamă.Organizația care a creat PO trebuie să introducă informații despre acestea în actele constitutive.
Subdiviziune separată teritorial
Compania va indica informațiile privind alegerea autorității fiscale în notificarea transmisă (trimisă) de către organizația rusă autorității fiscale de la locația sa. Atunci când o organizație creează mai multe subdiviziuni separate la Moscova în teritoriile aflate sub jurisdicția diferitelor autorități fiscale, compania are dreptul de a alege pentru înregistrare pe această bază autoritatea fiscală la locația uneia dintre subdiviziunile separate create.
Schimbarea adresei unei subdiviziuni separate Organizația, în termen de trei zile de la data modificării informațiilor despre o subdiviziune separată, trebuie să trimită un mesaj despre aceasta autorității fiscale. Când se schimbă locația unei subdiviziuni separate, radierea se efectuează de către organul fiscal în care organizația a fost înregistrată în termen de cinci zile de la data primirii notificării.
Subdiviziunea separată a unei persoane juridice: semne și procedură
O notificare similară este necesară în cazul închiderii companiei. În acest din urmă caz, notificarea trebuie trimisă în termen de o lună.
Atenţie
Mesajul este formatat conform f. C-09-3. Conformitatea cu mai multe întreprinderi Dacă o organizație stabilește mai multe subdiviziuni în cadrul municipalității în care își desfășoară activitatea, nu este nevoie să se reînregistreze. Prevederea corespunzătoare este consacrată în articolul 83, alin.
1.
Info
Într-o astfel de situație, societatea-mamă este obligată doar să trimită un mesaj Serviciului Federal de Taxe cu privire la crearea unei unități. Notificarea se efectuează conform regulilor articolului 23 (alin.
3). Dacă mai multe unități sunt situate în același OM, dar în teritoriile aflate sub jurisdicția diferitelor inspecții, înregistrarea poate fi efectuată organism de control la locul unuia dintre ei. Este determinat de societatea-mamă.
Diviziuni separate
Experții explică că decizia privind absența sau prezența semnelor unei astfel de întreprinderi ar trebui luată în considerare conditii esentiale contracte (prestare de servicii, contracte, leasing etc.) care au fost încheiate între organizație și contraparte. Trebuie luate în considerare toate circumstanțele reale legate de activitățile desfășurate de persoanele juridice ruse.
O organizație poate avea multe divizii separate. Normele legislative nu conțin nicio restricție în acest sens.
Izolarea teritorială Acesta este al doilea semn pe care trebuie să-l respecte o întreprindere deschisă de organizația principală. Nu există o definiție clară în legislație.
Potrivit experților, izolarea teritorială presupune amplasarea unei persoane juridice în afara locului organizației principale.
Diviziuni separate - pe scurt despre cele mai importante
Taxa se plătește la locația fiecărei subdiviziuni separate. Rapoartele se depun la oficiu fiscal la locul de înregistrare a PE. Dacă angajatul are un contract de muncă cu organizația-mamă, iar locul de muncă este teritoriul unei subdiviziuni separate, atunci impozitul pe venit se plătește la locația PE. Dacă angajatul a lucrat în mai multe EP-uri în cursul lunii, impozitul se calculează pe baza în fiecare EP al timpului și se transferă în bugetele de la locația tuturor EP-urilor. Dacă unitatea nu a fost înregistrată la începutul lunii, atunci impozitul pe venitul persoanelor fizice pe veniturile angajaților ar trebui plătite proporțional cu ponderea salariilor acumulate în timpul lucrului în acest PO. Trebuie remarcat că PE plătește impozit pe venitul personal pentru angajați și prezintă rapoarte numai dacă aceștia sunt alocați într-un bilanţ separat și au un cont bancar.
Jurnal online pentru un contabil
Pentru a înregistra o subdiviziune separată la organul fiscal, vor fi necesare următoarele documente
- Pașaportul celui care depune documentele
- Procura, în cazul în care documentele nu sunt depuse CEO companiilor
- Formular de cerere C-09-3-1
În termen de cinci zile lucrătoare de la data primirii mesajului specificat, autoritatea fiscală înregistrează organizația la locația subdiviziunii sale separate și emite organizației un aviz de înregistrare la autoritatea fiscală (clauza 6, articolul 6.1, clauza 2, articolul 84 din Codul fiscal al Federației Ruse). Apropo, spre deosebire de sucursale și reprezentanțe, nu trebuie să plătiți nicio taxă la înregistrarea altor unități la inspectorat.
Înregistrare la locația unei subdiviziuni separate
Într-o scrisoare din 18 august 2015 nr. 03-02-07 / 1 / 47702, Ministerul de Finanțe al Rusiei a explicat că este o divizie separată a organizației. Una dintre principalele caracteristici ale unei subdiviziuni separate este izolarea sa teritorială de organizație (p.
2 linguri. 11 din Codul Fiscal al Federației Ruse): adresa unei subdiviziuni separate trebuie să fie diferită de adresa organizației în sine. O unitate situată la aceeași adresă cu organizația în sine nu este separată. Un alt semn al unei subdiviziuni separate conform paragrafului 2 al art. 11 din Codul Fiscal al Federației Ruse este prezența în acesta a locurilor de muncă staționare echipate create pentru o perioadă mai mare de o lună. Dacă subdiviziunile nu au aceste caracteristici, ele nu sunt separate.
În consecință, aceștia nu sunt supuși obligației de a se înregistra la locația lor (clauza 4, articolul 83 din Codul Fiscal al Federației Ruse).
Înregistrarea unei diviziuni separate în biroul fiscal
Indiferent cât de ciudat ar suna, este posibil să se creeze o subdiviziune separată a unei persoane juridice în mod neintenționat. Astfel de cazuri sunt destul de frecvente în practică.
Adesea, această acțiune „neintenționată” implică o serie de consecințe negative. Luați în considerare în continuare ceea ce constituie o subdiviziune separată a unei persoane juridice.
Definiție O subdiviziune structurală separată a unei persoane juridice este o întreprindere deschisă de organizația principală și care îndeplinește o serie de cerințe stabilite de lege. Pentru ca o companie să fie recunoscută în acest statut, trebuie îndeplinite o serie de condiții. În primul rând, o astfel de întreprindere ar trebui să aibă locuri de muncă de tip staționar, echipate corespunzător. Se vor considera create dacă sunt constituite pe o perioadă mai mare de o lună.
O altă cerință este izolarea teritorială de organizația principală.
În caz contrar, taxa se plătește de către organizația-mamă, care depune și rapoarte pe baza rezultatelor perioadei fiscale la inspectoratul fiscal, în care este înregistrată subdiviziunea separată. Primele de asigurare(clauza 11-15 din articolul 212-FZ) Contribuțiile de asigurare la FSS și PFR se percep la salariile angajații PO. Contribuțiile sunt plătite la bugetul regiunii în care se află PO. Rapoartele sunt transmise conducerii Fondului de pensii al Federației Ruse și filialei FSS, în care este înregistrată subdiviziunea separată. TVA (Articolul 174 din Codul Fiscal al Federației Ruse) TVA-ul este calculat pentru organizație în ansamblu și se plătește la locul de înregistrare al organizației-mamă. Sumele de TVA nu sunt distribuite între subdiviziuni separate.Raportarea este transmisă de organizația-mamă la sediul acesteia.Întocmirea facturilor primite și emise de subdiviziuni separate are unele particularități.
O divizie separată este situată la adresa organizației-mamă
În unele cazuri, un angajat încheie un acord cu organizația-mamă și desfășoară activitate de muncă într-o subdiviziune. In astfel de situatii plata impozitului pe venitul persoanelor fizice produse în IFTS la locația OP.
Dacă înregistrarea unității la organul fiscal nu s-a făcut la începutul lunii, transferul impozitului se efectuează proporțional cu cota din salariul acordat salariatului pe perioada respectivă. activitatea muncii. Trebuie avut în vedere că plata impozitului pe venitul persoanelor fizice, precum și depunerea rapoartelor, se efectuează numai atunci când PO are un bilanţ independent și un cont bancar. În caz contrar, această responsabilitate revine companiei-mamă. Efectuează deducerea impozitului pe venitul personal și depunerea raportare fiscală la inspectoratul în care este înregistrată. Primele de asigurare Sunt percepute pe baza salariului angajatilor unitatii. Plata contribuțiilor se face la bugetul regiunii în care se află PE.
Taxa de transport (Articolul 363 din Codul Fiscal al Federației Ruse) Taxa se plătește la bugetul regiunii în care sunt înmatriculate vehiculele.Raportarea se depune la Serviciul Fiscal Federal al teritoriului pe care sunt înmatriculate vehiculele.puse temporar. înregistrarea în această regiune și plata taxa de transport la locul de înregistrare temporară. Situații contabile ale subdiviziunilor separate Subdiviziunile separate alocate unui bilanţ separat constituie situațiile financiare, care poate include:
- Bilanțurile cifrei de afaceri
- Bilanț
- Raportul profiturilor și pierderilor
În IFTS, diviziile separate nu depun situații financiare.
Pentru ca site-ul să funcționeze corect, trebuie să activați suportul javascript în browserul dvs. Completați 3-NDFL! Statut de rezident fiscal! Permis SRO! Declarația KIK! Servicii Cooperare Ajutor Despre companie Contacte Harta site-ului Pune o întrebare în afara teritoriului Federației Ruse, precum și la sucursale și reprezentanțe. Legislația prevede posibilitatea creării de persoane juridice nu numai sucursale și reprezentanțe (art.
55 din Codul civil al Federației Ruse), dar și astfel de divizii separate care nu sunt sucursale sau reprezentanțe în sensul art. 55 din Codul civil al Federației Ruse.