SCOPUL CĂUTĂRII LOCURI DE MUNCĂ Scop: scurta descriere pentru ce post aplici. Tot ce va fi scris în CV după această secțiune ar trebui să justifice că ești un candidat cu adevărat puternic și interesant pentru postul vacant pe care l-ai indicat. Exemplu: Scop: Obținerea unui post de profesor de istorie generală
INFORMAȚII GENERALE Exemplu: Ekaterina Petrovna Ivanova Data nașterii: Starea civilă: căsătorită, fără copii prezenți Adresa de reședință: Moscova, st. Sokolnicheskaya d.23 kv.109 Telefoane de contact: (095) , mob
EDUCAȚIE Un CV este, în primul rând, o expunere a faptelor. Daca la citirea CV-ului se traseaza clar intregul parcurs profesional de la momentul intrarii in institut si pana in prezent. vr, putem spune ca CV-ul are o sansa. Din CV ar trebui să fie clar când, în ce universitate și la ce facultate ați primit studiile, unde ați primit pregătire suplimentară (studii postuniversitare, traininguri, seminarii.) Exemplu: Educație: 2009 - 2012 GOU SPO Departamentul „Colegiul Pedagogic Yakutsk” : Specialitatea umanitară: profesor de istorie al şcolii generale generale. Dacă ați absolvit recent o universitate, iar tema tezei dumneavoastră este direct legată de postul vacant care vă interesează, indicați acest subiect în CV. Educatie suplimentara. Trebuie să specificați doar ceea ce se potrivește scopului. Exemplu: Educație suplimentară: Cursuri de limba englezăȘcoala lui Schechter din orașul Training „Skills vânzări eficiente"
EXPERIENTA DE MUNCA Aceasta este cea mai importanta parte a CV-ului tau. Secvențial, pornind de la ultimul loc de muncă, descrieți în ce organizații, în ce posturi ați lucrat și ce sarcini ați îndeplinit. (Pune accent pe acele funcții și rezultate care sunt în concordanță cu scopul formulat la începutul CV-ului) Exemplu: Experiență de muncă: ani. - SRL „Luch”, (Moscova) Profil organizație: angro mobila Pozitia: manager vanzari senior Responsabilitati: - contacte cu retaileri întreprinderi comerciale- redactarea contractelor, controlul plăților - coordonarea activităților oficiilor regionale Tipuri de practică pedagogică: Lecții și lecții probă: 6 săptămâni, profesor - stagiar de limba engleză ………………………………….
Certificate profesionale Asigurați-vă că indicați toate certificatele și „crustele” dvs. primite pe parcursul anilor de studiu. Acestea pot fi: Certificate de cursuri, seminarii, cursuri speciale. (De exemplu: cursuri de limbi străine, cursuri de tehnologie informatică și cursuri de perfecționare)
INFORMAȚII SUPLIMENTARE Această secțiune a CV-ului include informații care pot fi de interes pentru angajator sau agenție de recrutare: limbi straineși computer, deținerea permisului de conducere, apartenența la organizații profesionale etc. Principalul lucru este să fii specific. Dacă dețineți un computer, atunci scrieți numele programelor cu care lucrați, iar expresiile „utilizator încrezător” sau „fluent” sunt doar evaluarea dvs. și nu conțin nicio informație valoroasă. Nu enumerați toate hobby-urile și pasiunile pe CV-ul dvs. (cu excepția celor care sunt strâns legate de jobul dorit). Exemplu: Informații suplimentare: engleză: comunic liber pe subiecte de zi cu zi. PC - utilizator (WinWord, Excel, MS-Office). permis de conducere cat. B, 2 ani experiență de conducere.
Descrierea prezentării pe diapozitive individuale:
1 tobogan
Descrierea diapozitivului:
REZUMAT Un rezumat este un rezumat al esenției a ceea ce a fost spus, scris sau citit; o scurtă concluzie, rezumatul final al ceva. Ereshkina Natalia M., lector, Colegiul Zvezdny, Sankt Petersburg
3 slide
Descrierea diapozitivului:
La ce să vă gândiți Mai întâi trebuie să vă decideți asupra poziției pe care doriți să o ocupați. Este posibil să aveți deja răspunsul la această întrebare, dar rețineți că opțiunea dvs. poate să nu coincidă cu modul în care este numită această funcție în cererea angajatorului. Are sens să analizezi situația pe segmentul pieței muncii care te interesează. P
4 slide
Descrierea diapozitivului:
Cerințe pentru un CV 1. Concizie 2. Adevar 3. Caracterul pozitiv subliniază doar calitățile și punctele forte pozitive, enumera doar succesele. 4. Sistematic Prezentați informațiile în mod consecvent, nu lăsați lacune în timp. 5. Stil bun 6. Prezentare plăcută, alfabetizare
Bună ziua clasa! Mă bucur să văd pe toți prezenți la lecția noastră. Vă rog să vă luați locurile.
Lecția noastră de astăzi va fi dedicată unui lucru foarte important
momentul cursului de orientare in cariera si anume intocmirea unui CV. Veți avea nevoie de caiete de lucru și computere.
Excelent! Toată lumea este pregătită, apoi putem începe.
- Dialog. Clarificarea cunoștințelor actuale pe această temă
lecţie.
W: Spune-mi, ești familiarizat cu conceptul de CV? Ce înseamnă? Pentru ce este folosit? A încercat vreodată vreunul dintre voi să vă scrie CV-ul?
Bun! Cred că am ceva să vă spun despre acest subiect.
- Ce este un CV?
Nu este un secret pentru nimeni că, după absolvirea școlii, a facultății sau a universității, cu toții suntem preocupați de găsirea unui loc de muncă. Pe parcurs, toată lumea a auzit că angajatorul dorește să înceapă să cunoască candidatul cu un CV.
Un CV este un document care conține informații despre abilități, experiență de muncă, educație și alte informații pertinente, de obicei necesare atunci când se analizează candidatura unei persoane la angajare.
Scuze ca nu exista, nu stii ce este (Doamne fereste), nu poti sa-l trimiti, ca acasa nu exista internet, te asigur, nu functioneaza si nu sunt luati in cont. Cu ce este legat? Nu toți angajații firmelor au dreptul să angajeze. Unii pot acționa doar ca intermediari, oferindu-vă ca produs numit „ forta de munca". Și aici depinde de tine, ca să spunem așa, din ce parte vei arăta acest produs și cât de demnă va fi reclama.
Acum totul începe cu un CV. În epoca sovietică, atunci când aplicați pentru un loc de muncă, era necesară autobiografia unui angajat, care, deși scrisă în formă liberă, trebuia să conțină un set obligatoriu de informații biografice: data și locul nașterii, educație, rude apropiate, activitatea muncii, relațiile cu organele de drept etc. După prăbușirea URSS, această formă de recrutare era practic un lucru din trecut. Trebuie să spun că în structuri precum FSB, Ministerul Afacerilor Interne, Serviciul Federal al Penitenciarelor și altele, încă se întocmește o autobiografie. Se dezvolta un nou sistem, la noi au venit relațiile de piață și odată cu ele și moda CV-urilor. Este ușor de observat că în structură seamănă cu o autobiografie din epoca sovietică. Principala diferență este că rezumatul nu determină fiabilitatea angajatului, ci corespondența educației și competențelor cu postul propus. Astfel, am ajuns la întrebarea principală: ce anume să scrieți în CV-ul dvs.
4) Tipuri de CV
În primul rând, este de remarcat faptul că CV-urile sunt foarte diferite, adică au mai multe tipuri, despre care vom vorbi acum.
Primul și cel mai comun tip de CV estecronologic.În acesta, posturile solicitantului pentru pozitie vacanta enumerate în ordine cronologică inversă (începând cu cea mai recentă poziție). Cel mai convenabil tip de CV dacă doriți să obțineți un loc de muncă apropiat de cel pe care îl dețineți în prezent sau pe care l-ați ocupat în trecutul recent. cu cel mai mult cea mai bună opțiune va exista faptul că în același timp nu ai pauze mari în muncă. Facem o concluzie logică că pentru cei care urmează să schimbe domeniul de activitate, forma cronologică a CV-ului nu este tocmai potrivită: sunt șanse mari ca acesta să fie „în coș” din cauza trăsăturilor formale „greșite”. (declarat pentru acest post vacant).
Al doilea fel este CV functional. Aici intră în joc întâlnirile. Principalul lucru este enumerarea funcțiilor, abilităților și abilităților solicitantului. Organizațiile în care a lucrat solicitantul sunt indicate la sfârșitul CV-ului și apoi - nu neapărat. sarcina principală un astfel de CV este de a atrage atenția angajatorului asupra experienței efective a candidatului, cunoștințe profesionaleși aptitudini. Acest tip de CV vă permite să distrageți atenția managerului de HR de la o pauză în experiența de lucru, o schimbare în domeniul de activitate și alte puncte care ridică adesea întrebări.
Al treilea fel - CV hibrid.Baza este aceeași - cronologia. Dar atunci când descrieți fiecare loc de muncă, funcțiile pe care candidatul le-a îndeplinit sunt descrise în detaliu. Unul dintre cele mai populare tipuri de CV-uri. Nu ne vom înșela numim „rezumat cronologic îmbunătățit”.La urma urmei, pe lângă informațiile despre istoricul candidatului, angajatorul își va face imediat o idee despre unde și ce a făcut angajatul, ce a învățat, cum s-a schimbat treptat funcționalitatea lui, cum crește efectivă a candidatului în „ orizontală” sau „verticală”.
Al patrulea tip rezumat. Vă doresc tuturor să ajungeți în această etapă. O selectăm ca vedere separată reluați pentru că are o serie de caracteristici. Ce se așteaptă de la un lider în primul rând? Desigur - rezultatul! De aceea nu este suficient doar indicarea locurilor de muncă și a responsabilităților. Există două tipuri de CV-uri executive:CV-ul vizat(al cărui scop este adaptarea la un anumit post vacant al unei anumite companii) șiCV lung(nu sunt descrise doar locurile de muncă și funcțiile, ci și sarcinile stabilite și rezultatele implementării lor, realizările lor sunt prescrise în detaliu).
Al cincilea fel - CV-ul lucrătorului de proiect.Un tip destul de rar de CV. Cel mai adesea, astfel de angajați lucrează în baza unui contract (organizația îi duce să lucreze la un anumit proiect). În consecință, accentul principal în CV nu este pe compania angajatoare, ci pe proiectele în sine. Acest lucru îi permite angajatorului să înțeleagă ce proiecte a lucrat deja solicitantul, cât de mari și serioase au fost. Acest lucru simplifică evaluarea nivelului de calificare al candidatului, oferă o înțelegere a sarcinilor complexe pe care le poate rezolva.
După cum putem vedea, un CV este un instrument mult mai flexibil decât cred mulți solicitanți de locuri de muncă. Principalul lucru este să alegi tipul de CV care se potrivește cel mai bine obiectivelor tale.
6) Scrierea unui CV
Acum să trecem la scrierea unui CV. Pentru a face acest lucru, luați în considerare CV-ul dvs. din perspectiva unui angajator. Acesta trebuie să fie concis, specific și să îndeplinească cerințele postului vacant declarat de angajator. Serviciul de personal al întreprinderii, de regulă, este interesat de angajatul care este pregătit pentru un anumit loc de muncă. Nu este necesar să vă enumerați toate abilitățile de muncă pentru toate tipurile de muncă pe care a trebuit să le faceți încă de la vârsta copilului mic. Concentrați-vă doar pe informațiile care îndeplinesc cerințele pentru postul declarat vacant.
- Vârstă. Dacă nu vă încadrați în cadrul specificat, atunci nu este necesar să încercați să ascundeți anul nașterii, acesta va deveni cunoscut de îndată ce vi se va cere un pașaport.
- Educaţie. Nu trebuie să-ți fie rușine de educația ta, dar nu ar trebui să descrii totul la subiect teza. Precum și listarea tuturor cursurilor imaginabile și de neconceput. Acest lucru nu va obosi decât pe cei care citesc rezumatul.
- Activitatea muncii.Desigur, aici angajatorul este interesat de abilitățile și experiența dumneavoastră în măsura în care vă potriviți postului vacant. Amintiți-vă că schimbarea frecventă a locului și a profilului locului de muncă ridică, de asemenea, o mulțime de întrebări. Fii pregătit să le răspunzi la interviu. Daca si tu ai facut la fel functia muncii, dar în diferite organizații nu este necesar să vă repetați atributii oficiale. Aici angajatorul, cel mai probabil, va fi interesat de întrebarea ce ai realizat în funcția ta anterioară și ce contribuție poți aduce la treburile companiei.
- Informații suplimentare.Și ce nu vei vedea aici. Înainte de a scrie această sau acea informație despre tine, trebuie să-ți răspunzi constant la întrebarea: „Cât de mult se leagă de postul vacant sau de postul propus”. Trebuie să scrieți despre prezența unui pașaport, despre marca mașinii sau să indicați dimensiunea dvs. (după tip 90x60x90) numai atunci când aceste informații sunt solicitate de angajator. Mult mai interesant pentru angajator: starea civilă, prezența și vârsta copiilor, înregistrarea sau înregistrarea, pregătirea pentru o zi de lucru neregulată.
- Coordonatele. Indicarea informațiilor de contact este o condiție prealabilă pentru redactarea unui CV competent.
Aici ar trebui să indicați munca dvs. și telefon mobil, e-
poștă și timp convenabil de comunicare.
Deci, ați terminat de scris CV-ul. Acum ce? În primul rând, verificați dacă există greșeli de ortografie, semantice sau cronologice. Dacă textul depășește o coală tipărită, acesta trebuie redus cât mai mult posibil. Recruitorul riscă să nu-ți citească munca până la capăt. Și amintiți-vă că un CV este jumătate din succes, restul depinde de rezultatele interviului. Dar mai multe despre asta data viitoare.
- Cea mai relevantă structură de CV.
... sau în ce ordine să-și picteze calitățile frumoase.
Primele elemente dintr-un CV clasic sunt „date personale” și „informații de contact”. Aici trebuie să indicați datele dvs. de încredere în mod clar și pe scurt: numele complet, data nașterii, locul de reședință, telefon (de serviciu, mobil), ora convenabilă de contact, adresa de e-mail.
Următorul articol este „postul pentru care aplicați”. Aici indicați postul sau domeniul de activitate specific în care doriți să lucrați.
Al treilea punct este educația. Numele trebuie precizat clar instituție educațională, specializarea si data absolvirii (daca inca mai inveti, atunci asteptat in viitor) Aici poti introduce si informatii despre cursurile si trainingurile urmate.
Urmează experiența de muncă. Este bine dacă aveți deja experiență de lucru în momentul scrierii CV-ului, dar, de regulă, acest punct al CV-ului provoacă cele mai multe dificultăți studenților și absolvenților. Din motive obiective, absolvenții și studenții au o experiență de muncă minimă sau deloc. Apoi aici puteți indica experiența acumulată în locurile informale de muncă, absolvenții pot adăuga aici experiența dobândită în practica industrială. Este de dorit să se consolideze abilitățile cu exemple, fapte și cifre. Va fi bine dacă poți contribui aici cu realizările tale în cadrul muncii sau practicii.
În continuare, trebuie să scrii despre abilitățile tale profesionale. Și anume, lista cunoștințelor practice dobândite: capacitatea de a utiliza un computer cu o listă de programe stăpânite care pot fi utile în muncă, cunoașterea limbilor străine și diverse abilități speciale. În timpul studiilor, studentul a însușit probabil o mulțime de abilități utile, despre care ar fi util să le menționăm în CV.
- Pregatirea CV-ului
Sfaturi standard de proiectare a CV-ului: păstrați unitatea de stil a documentului: același font, dimensiune (12 pt ar fi cea mai potrivită), indentare, nu este nevoie să faceți titluri colorate și să puneți semne de exclamare. Faceți CV-ul ușor de citit. Împărțiți-l în paragrafe. Asigurați-vă că vă verificați ortografia. Toate aceste componente vor adăuga un plus suplimentar în favoarea solicitantului.
- Controlul cunoștințelor dobândite.
Acum băieți, să ne întoarcem la memoria noastră și să încercăm să reproducem ceea ce ne amintim din lecție și să răspundem la câteva întrebări:
- Ce este un CV?
- Ce tipuri de CV-uri cunoașteți acum?
- Cum este diferit un CV cronologic de unul funcțional?
- Care sunt principalele puncte de inclus în CV-ul tău?
- Cum ar trebui formatat un CV?
Bine făcut! Sper că aceste cunoștințe vă vor ajuta în viitor.
- Rezumând lecția. Teme pentru acasă.
Cred că lecția noastră a fost destul de interesantă, ai învățat o mulțime de lucruri utile pentru viitorul tău activitate profesională. Vă mulțumim pentru atenție.
La fel de teme pentru acasă Vă voi ruga pe fiecare dintre voi să vă creați propriul CV imaginar, conform regulilor care au fost exprimate astăzi.
slide 1
slide 2
slide 3
slide 4
slide 5
slide 6
Slide 7
Slide 8
Slide 9
Slide 10
diapozitivul 11
slide 12
diapozitivul 13
Slide 14
diapozitivul 15
slide 16
Slide 17
Slide 18
Slide 19
Slide 20
diapozitivul 21
slide 22
diapozitivul 23
slide 24
Slide 25
slide 26
Slide 27
Slide 28
Slide 29
slide 30
O prezentare pe tema „Cum se scrie un CV” (clasa a 11-a) poate fi descărcată absolut gratuit de pe site-ul nostru. Subiectul proiectului: Pedagogie. tobogane colorate iar ilustrațiile vă vor ajuta să vă mențineți colegii de clasă sau publicul interesat. Pentru a vizualiza conținutul, utilizați playerul sau, dacă doriți să descărcați raportul, faceți clic pe textul corespunzător de sub player. Prezentarea conține 30 de diapozitive.
Diapozitive de prezentare
slide 1
slide 2
CV: ce este un CV și de ce ar trebui să scrii un CV (cv)?
Un rezumat este un scurt rezumat a ceea ce s-a spus, scris sau citit, prezentând în mod concis punctele principale. Dicţionar explicativ D.N. Ushakova În ceea ce privește căutarea unui loc de muncă, un CV (CV) este un document (compilat de obicei în editorul de text Microsoft Word), care a înlocuit „autobiografia” învechită și constă din mai multe blocuri.
slide 3
De regulă, un CV este format din 5-6 blocuri, care sunt aranjate în următoarea ordine:
1. Datele personale ale candidatului. 2. Poziția dorită (poziția pentru care aplicați). 3. Experienta (experienta ta profesionala). 4. Educație. 5. Abilități profesionale. 6. Informații suplimentare.
slide 4
Sectiunea de experienta profesionala. Cel mai important lucru pentru alcătuirea corectă a unui CV este să-l scrieți exact pentru postul vacant la care doriți să-l trimiteți. La intocmirea unui CV, indicati experienta profesionala care este indicata in postul vacant pentru care aplicati. Enumerați cel mult 3-5 locuri de muncă, în funcție de vechimea în muncă, în ordine inversă, adică începând de la ultimul loc. Pentru a scrie corect un CV, trebuie să indicați în fiecare paragraf: perioada de lucru, denumirea companiei sau întreprinderii, domeniul de activitate, funcția pe care ați ocupat-o și responsabilitățile dumneavoastră.
slide 5
Secția Educație. Dacă nu ai o diplomă de facultate, nu-ți face griji. Enumerați orice educație pe care o aveți. Listați certificatele de absolvire a cursurilor speciale. Indicați tipul, numărul certificatului și data la care a fost primit. Evitați termenii foarte tehnici. Indicați doar tehnologii specifice cu care lucrați în mod constant și în care sunteți competent. Nu încercați să enumerați toate cursurile pe care le-ați urmat vreodată. Enumerați cursurile finalizate în ultimii doi ani și pregătirea specifică care simțiți că vă diferențiază de potențialii solicitanți. Indicați orice promoții și premii primite pentru munca depusă. Nu uita unde te poti prezenta in cel mai profitabil mod. Un CV pronunțat poate sugera că vă impuneți. Includeți numai informații relevante despre dvs. Dacă tocmai ai absolvit sau ai absolvit recent o instituție de învățământ, o pagină va fi suficientă. Pentru un specialist cu experiență, în special pentru cei care și-au schimbat locul de muncă de mai multe ori, este mai indicat într-un CV să ofere o imagine completă a lor. cariera profesionala pe două, maxim trei pagini.
slide 6
Secțiunea abilități. Evita cuvintele inutile. Desigur, ar trebui să vă concentrați pe realizările dvs., dar puțini vor crede că ați proiectat și instalat singur turnul TV Ostankino. Lucrați la design - CV-ul ar trebui să fie ușor de citit și să fie frumos. Acolo unde este posibil, organizați textul într-o listă de afirmații aldine pentru a fi mai ușor de citit. Încercați să utilizați un singur font. Prea multe italice sau fonturi neobișnuite pot face CV-ul dvs. dificil de citit. Folosiți text îngroșat numai în titlurile secțiunilor. După ce îți scrii CV-ul, recitește-l. Întrebați-vă: „Aș dori să citesc acest document?” Dacă nu vă puteți face o idee generală despre „bagajul” dvs. profesional parcurgând pagina, concluzia sugerează de la sine.
Slide 7
Fotografia nu este un lux
Majoritatea experților vă sfătuiesc să nu neglijați oportunitatea de a include o fotografie în CV. „Este mai plăcut pentru un recrutor să comunice cu o persoană reală, decât scrisorile și rândurile dintr-un CV” „O fotografie este unul dintre elementele unui CV care ajută la a face o primă impresie despre solicitant. De regulă, un astfel de detaliu nu se întâmplă. „Fotografia oferă o idee despre mentalitatea și caracterul candidatului. Specialistul HR cunoaște solicitarea angajatorului, așa că datorită fotografiei îi va fi mai ușor să determine șansele de succes ale candidatului. Mai degrabă, este o oportunitate suplimentară pentru candidat de a se prezenta.”
Slide 8
Fața bunurilor
De regulă, există posturi vacante în care aspectul poate fi transformat în avantaje profesionale. Aspectul este o parte importantă a muncii. De exemplu, pentru prezentatori sau promotori TV. Important aspectși pentru angajații care lucrează cu clienți, parteneri, în general, cu orice public, deoarece aceștia sunt parțial fața companiei. Aceștia sunt manageri de cont, secretari de presă și așa mai departe. Nu numai aspectul candidatului poate fi important. De exemplu, un designer are ocazia să-l arate pe a lui gust bun. Dacă un candidat pentru postul de designer știe să se îmbrace cu gust sau să aleagă situația, atunci o astfel de fotografie va fi un plus pentru el.
Slide 9
Stânci subacvatice
Cu toate acestea, este încă posibil să strici un CV cu o fotografie. Și ideea nu este în aspectul candidatului, ci într-o imagine selectată fără succes. Există un anumit grad de libertate în alegerea unei fotografii, dar unele poze pot provoca neînțelegeri și chiar iritare a recrutorului. Nu este permis să postezi în CV-ul tău. 1. Fotografii în care fața este greu de văzut. 2. Fotografii cu alte persoane, printre care este greu să te identifici. 3. Fotografii făcute într-un mediu prea lejer, informal sau familiar. 4. Fotografie profesională în scenă. 5. Fotografie nereușită de proastă calitate. 6. Avatare, imagini străine în loc de chip. 7. Fotografii cu link-uri către resurse terțe. 8. Fotografii cu logo-ul oricărei mărci. 9. Fotografii prea decorate: cu rame, legende etc.
Slide 10
diapozitivul 11
Cum ar trebui să arate o fotografie bună de CV?
„Unghi: de preferință nu în plină creștere, ci până la talie. Fotografie în stil pașaport - nu are o intonație de încredere, prea formală. Îmbrăcăminte: adecvată locului de muncă. Nasturi mai puțin deschiși, decolteuri prea adânci sau asimetrici, volane excesiv de umflate, volane, bluze din ghipură sau vizibil transparente, cravate strâmbe, bijuterii sfidător de mari sau agrafe de cravată. Părul trebuie pieptănat și să nu dea impresia că au uitat să aibă grijă. Ochelarii fără rame de lux sunt mai buni, clasicii sunt bineveniți.” Fotografia trebuie să se potrivească cu conținutul CV-ului O fotografie bine aleasă este cea care te caracterizează ca profesionist!
slide 12
Persoanele în căutarea unui loc de muncă fac adesea greșeli în CV-urile lor. Putem distinge cele mai comune:
Greșeli gramaticale și de ortografie - afectează prima impresie a candidatului. Desigur, prezența acestui tip de eroare nu înseamnă calitati profesionale concurent, dar în general își adaugă propria „picătură de gudron”. - Stabilirea incorectă a obiectivelor. Sunt momente când solicitantul aplică pentru un post vacant, iar conținutul CV-ului vorbește despre experiență într-un domeniu complet diferit. - Informații inexacte, incomplete sau lipsă. Candidații uită uneori să indice contacte, regiunea de reședință, date despre educație și alte informații importante pentru recrutor. Sau atunci când scriu un CV, folosesc forma de povestire gratuită. În același timp, acestea indică acele date care nu au legătură cu angajarea, - conexiuni personaleși întâlniri, călătorii etc. - CV prea detaliat. De regulă, un CV standard se potrivește pe 1-2, maxim - trei pagini (acesta este deja un CV al managerilor de top). Amintiți-vă, fiecare cuvânt din autobiografia muncii dvs. este important și semnificativ, așa că nu ar trebui să existe cuvinte suplimentare, altfel angajatorul pur și simplu nu va avea suficient timp pentru a citi. - Coloana completată incorect " Informatii generale„ (sau altă opțiune - „Informații suplimentare”). Mulți recrutori se ceartă cu privire la necesitatea acestei rubrici în CV, deoarece majoritatea aplicanților, neștiind ce să scrie în ea, vin cu niște lucruri destul de amuzante.
diapozitivul 13
Desemnarea nespecifică a postului (de exemplu, „Voi lua în considerare orice oferte” sau „orice muncă”); - date inexacte în experiența de muncă (în timpul interviului, recrutorul trebuie să adauge, să șteargă date incorecte); - un CV foarte detaliat (trebuie să descrii clar și concis ce a făcut solicitantul la joburile anterioare, concentrându-te pe realizări specifice); - rescriere Descrierea postului(recruitorul va stabili imediat că candidatul și-a „alungat” atribuțiile); - încredere în sine excesivă (de exemplu, candidații scriu că vorbesc limba engleză la un nivel liber, dar în realitate nivelul de competență lasă de dorit); - utilizarea de cuvinte și termeni greu de pronunțat și la modă; - memorarea CV-urilor pe de rost (un consultant experimentat va determina imediat acest lucru);
Slide 14
„Abilități cheie Sunteți interesat să faceți ce, când și cum? Atunci atenție, vă spun asta: Moscova, 93, biroul RFK, Care creează sisteme pentru calculatoare bancare. Sistemele sunt diferite, utile, necesare, Foarte prietenoase cu Diasoft.Esența lor este de așa natură încât atunci când Clientul trebuie să plătească facturi, El nu trage numerar la casierie, dar economisește mult timp - A pornit pe internet, a semnat plata Și a trimis-o imediat la bancă!Totul este simplu si fara prea multa tam-tam,dar cum am obtinut rezultatul?La inceput au fost 2 link-uri - Client si server.Arhitectura este cunoscuta de toata lumea.Toata logica este pe Oracle,clientul este pe C++.Voi face împărtășește despre deficiențele acestui lucru atunci când ne întâlnim. În această situație, aplecă-te într-un arc, Întreaga parte a serverului a căzut asupra servitorului tău ascultător, Cereri, proceduri, funcții, backup. Și lista continuă. Dar timpul a trecut, nevoile au crescut , 3 link-uri au venit să înlocuiască: Apache, JBoss și Baze de date Am închis o mulțime de probleme insidioase. Am scăpat de platformă. Nu numai Oracle - pentru normă. Am mărit viteza Și flexibilitatea este deja o regulă de decență. Un amestec de tehnologii și standarde, limbi, biblioteci. O să vorbesc despre ei cu pasiune, Citește această vinaigretă: Java, JSF, JDBC, Hibernate, De la MSSQL, Oracle, Postgree - salut, JUnit, JMeter, ANT, XML, APEX și acolo, totul ajunge la țintă!”.
diapozitivul 15
Educație învățământ juridic superior incomplet Cursuri de învățământ suplimentare ale secretarilor pe baza școlii secundare în anii 2000-2002 Cunoașterea limbilor străine Rusă perfectă Engleză secundară (Citesc și scriu cu un dicționar, conversațional și pronunția normelor, dar nu perfectă) Germană elemente de bază și puțină gramatică. Experiență de lucru Experiență de lucru de aproximativ 5 ani, totul doar ca director de birou, secretar de companie și în departamentul de personal! alte detalii pe acest subiect doar la telefon...sau la un interviu in firma ta! Abilități și cunoștințe profesionale ABILITATE DE A LUCRU CU ECHIPAMENTE DE BIROU, PBX, INTELIGENTĂ, ATENȚIE, DISCURS LITERAL RUS, RESPONSABILITATE, ACTIVITATE, COMUNICARE, LOIALITATE, DECENȚĂ, PUNCTUALITATE, STABILITATE EMOȚIONALĂ, ABILITATE DE MUNCĂ, ORGANIZARE, ORGANIZARE. Informații suplimentare toate întrebările legate de angajare, la care sunt foarte urgent interesat de salariu de minim 35000 r și nu am de gând să mă ocup de marketing și management am nevoie de un loc de muncă stabil pentru postul vacant de secretar de companie sau asistent director... .. RS - desi orice job (cerintele si indeplinirea corecta a sarcinilor si conditiilor oricarei lucrari la timp ar trebui sa fie de calitate - duc la baterea in cuie si ajutarea firmei dumneavoastra sa existe) il rezolv strict telefonic pe site. Vă mulțumim anticipat pentru înțelegerea acestor condiții și a celor de mai sus! Cu toții suntem adulți, să ne percepem adecvat. si agentii de recrutare va rog sa nu ma deranjati .. nu am nevoie de serviciile dumneavoastra de intimitate si rețea de marketing de asemenea salariu de la 30 tr si alb sunt gata sa demonstrez ca pot fi de folos companiei dumneavoastra si angajatilor in postura de manager de birou, nu ma gandesc la o cariera atat de departe, am nevoie doar de standarde stabile de munca si asta e aceasta !!
slide 16
Scrierea CV-ului: mici trucuri și exemple de CV
Exemplu de CV nr. 1 Alekseev Sergey Vyacheslavovich Scop Obținerea unui loc de muncă ca director financiar, director adjunct, manager financiar Experiență de muncă 2000-1999 SRL „Solnyshko”, Rostov-pe-Don. Adjunct CEO Prețuri, controlul aprovizionării Organizarea muncii de birou 1999-1998 Doctor-F SRL, Rostov-pe-Don. Director financiar AFHD gestionarea fluxului de numerar, planificare 1998-1996 Tor-M LLP, Rostov-pe-Don. Director Comercial Organizarea si implementarea livrarilor si vanzarilor Educatie 1999-2000 a. Plehanov, Moscova. Program de formare managerială pentru industrii economie nationala Federația Rusă Specialitatea: management financiar 1996-1999 Universitatea Agrară de Stat, Rostov-pe-Don. Facultatea: Contabilitate si Audit Specialitatea: Economist 1989-1995 Academia Medicala de Stat, Rostov-pe-Don. Facultate: Medicină generală Specialitatea: Medic Informații suplimentare Lucrez pe un computer personal, vorbesc engleza, elementele de bază ale GAAP. eu am permis de conducere categoriile A, B, C. P.S. Energic, sociabil, persistent in atingerea rezultatelor cerute Telefon: 000-00-00
Slide 17
Câteva note despre acest exemplu de CV: Trimis pentru un post vacant de manager financiar, iar această poziție este listată pe ultimul loc în lista de posturi vacante din CV. Listarea posturilor superioare indică ambiții destul de mari și poate că funcția de manager financiar este considerată o poziție „de trecere” sau de rezervă, în care candidatul nu intenționează să lucreze mult timp. Din eșantionul de CV nu este clar ce experiență profesională în domeniul managementului financiar are candidatul. Se poate presupune că a lucrat în firme mici, unde, pe lângă problemele financiare, a rezolvat și probleme economice și organizatorice. Candidatul nu are permis de ședere la Moscova, ceea ce este important pentru multe companii în timpul selecției inițiale a candidaților. Este cel primar, atunci când intră multe CV-uri, acest criteriu este decisiv pentru mulți. Cu toate acestea, dacă candidatul este un profesionist în domeniul său, înregistrarea nu este adesea reținută. Din rezumat este evident că candidatul nu are studii de bază de specialitate.
Slide 18
Exemplu de CV № 2 Alekseev Sergey Vyacheslavovich Pentru postul vacant de manager financiar Vârsta: 28 de ani Stare civilă: necăsătorit Telefon: 000-00-00 Educație 1999-2000, Academia Rusă de Economie im. Plekhanov Program de formare în management Specializarea: management financiar 1996-1999 GAU Specialitatea: contabilitate și audit Experiență de lucru 1999 - până în prezent. SRL „Compania „Solnyshko” (70 de persoane) Poziție: adjunct. Director General Finanțe 1998-1999 Doctor-F SRL (55 persoane) Funcție: Director Financiar 1996-1998 Tor-M LLP (30 persoane) Funcție: Director Comercial Experiență profesională Analiza activităților financiare și economice Managementul fluxului de numerar planificare financiara Raportare bugetare Control asupra activităților departamentului de contabilitate PC - un utilizator experimentat Windows 98, MS Office, Internet Cunoașterea elementelor de bază ale GAAP. Engleza - conversational Calitati personale Modalitate analitica, eficienta, capacitate de predictie, perseverenta Salariu pt. probațiune- de la 700 USD
Slide 19
Beneficiile noului șablon de CV: Un singur post este listat, deci nu există niciun motiv clar să presupunem că candidatul are în vedere alte poziții. În secțiunea „Educație” se lasă doar informații despre învăţământul profesional. Universitatea Agrară este indicată în mod specific printr-o abreviere pentru a concentra atenția angajatorului asupra specialității, și nu asupra profilului instituției de învățământ. Se indică numărul de angajați în companii. O poziție de conducere într-o companie mică corespunde adesea în ceea ce privește nivelul calificărilor necesare și sfera sarcinilor unei poziții de specialist în companie mare, și anume, Sergey aplică pentru acest post. O formulare mai precisă a funcției la ultimul loc de muncă se concentrează pe activități profesionale, vă permite să scăpați de interpretarea funcției de director adjunct ca lider responsabil pentru o gamă largă de probleme. Secțiunea dedicată „Experiență profesională” nu numai că dezvăluie în detaliu ceea ce ai avut de făcut, dar poate fi de interes pentru acei angajatori care caută un angajat care să îndeplinească o gamă similară de sarcini. Salariu indicat. Acesta este salariul unui manager financiar într-o companie mare. Stacheta este reală pentru Sergey și reduce ofertele neatractive.
Slide 20
Calitatea în primul rând
Multe depind de cum arată CV-ul tău. O bucată de hârtie, ruptă neglijent dintr-un caiet de școală, neagă instantaneu seriozitatea intențiilor tale. Pentru CV-ul tău, folosește hârtie albă de înaltă calitate. Unii solicitanți preferă hârtie groasă colorată cu relief sau un model. Vă sfătuim să vă gândiți la modul în care acest stil corespunde postului vacant declarat și așteptat salariile. „Dacă o persoană este obișnuită să cheltuiască mulți bani pe hârtie, este puțin probabil să fie interesată de 500 de dolari ai noștri”, s-ar putea gândi un angajator. În plus, la trimiterea unui astfel de document prin fax, sunt posibile unele dificultăți. Ei nu economisesc întotdeauna pe hârtie. CV-urile sunt tipărite doar pe o parte a foii, lăsând margini largi. Dacă textul nu se potrivește, ai grijă măcar de marginea din stânga. Angajatorul va avea nevoie de el pentru note. Un text scris de mână este acceptat spre examinare numai în cazuri excepționale, după un acord prealabil cu angajatorul și cu permisiunea acestuia. În toate celelalte cazuri, astfel de documente pur și simplu nu sunt luate în considerare și sunt trimise direct la coșul de gunoi. Acordați atenție calității imprimării. Lipirea fotografiei de CV-ul tău este indicată doar atunci când o prezinți personal la o întâlnire cu angajatorul sau o trimiți prin E-mail. O fotografie trimisă prin fax denaturează realitatea în așa fel încât este mai probabil să-l înstrăineze pe angajator. Detaliile nesemnificative la prima vedere, dar foarte importante în realitate, vor atrage atenția unui potențial angajator asupra conținutului CV-ului tău.
slide 22
Experiență de muncă. Este clar că, ca student, nu ai putut lucra mult timp. Nu vă fie teamă să indicați o experiență scurtă de muncă, chiar dacă ați lucrat doar 2-3 luni, acest lucru ar trebui să se reflecte în CV. Poate, ca student, ai făcut un stagiu într-o companie. Acest lucru poate fi de asemenea specificat, chiar dacă nu se reflectă în cartea de munca. Un absolvent care a lucrat deja în specialitatea sa de ceva timp are un avantaj în fața colegului său, care poate avea note mai bune, dar fără experiență. Cunoașterea limbii, precum și a programelor moderne de calculator și a internetului, pot deveni avantajul dumneavoastră. Calitati personale. Greșeala multora este că mulți studenți din această secțiune își subliniază capacitatea de învățare și deschiderea către noi experiențe. Calitățile sunt cu siguranță bune și utile pentru orice job, dar în CV-ul studentului scrie cam așa: „Nu știu cu adevărat să fac nimic, dar sunt gata să învăț pentru un salariu mic.” Înainte de a completa această casetă, gândiți-vă ce calități personale sunt importante în profesia pe care ați ales-o. Aceasta poate fi o mentalitate analitică, capacitatea de a lucra cu cantități mari de informații, dăruire, capacitatea de a finaliza ceea ce a început, punctualitate. Onestitatea, decența, conștiința sunt încă valoroase, dar angajatorul este interesat să angajeze nu doar oameni buni, ci și profesioniști.
diapozitivul 23
CV compus incorect Nume fișier: CV-ul meu CV-ul Nataliei Petrova Vârsta: хх ani Telefon: 8-9хх-ххх-хх-хх Naționalitate: Rusă Stare civilă: divorțată Scop: obținerea unui loc de muncă mai bun Studii: Universitatea de Economie din Volga Mijlociu, 2000 2001 – cursuri de limba engleza 2002 – training in vanzari Experiență de lucru: 2005 – 2009 – „Locul actual de muncă” SRL, director de vânzări 2000 – 2005 – „Locul de muncă anterior” SRL, șef secție Cunoștințe lingvistice: engleză – Cunoștințe intermediare PC: avansat Hobby-uri utilizator: Cusatura în cruce bulgară
slide 24
Lucrați la greșeli
Prima și foarte frecventă greșeală este numele fișierului. Numărul de răspunsuri la fiecare post vacant se ridică la sute, iar CV-urile candidaților care vor interesa angajatorul sunt de obicei salvate într-un singur folder. Fiecare fișier este numit „Rezumat”. Chiar dacă acestea sunt versiuni diferite ale numelui (de exemplu, „rezume”, „resumă”, „resumă”, „Cv-ul meu”, etc.), este mai ușor să le distingem unele de altele prin numele solicitanților. Prin urmare, există un risc foarte mare ca cunoștințele recrutorului cu candidatul să ajungă să citească numele dosarului atașat. Dintr-una dintre postările recente de pe un site de locuri de muncă: „Fișierele numite „Cv-ul” sau „Cv-ul meu” nu se vor deschide. Vă rugăm să folosiți numele de familie pentru aceasta. Cuvântul „reluare” dintr-un document cu acest titlu nu este acceptat. Și este atât de clar că asta este.
Slide 25
Date personale. Numele, prenumele și patronimul candidatului trebuie să fie indicate în întregime și în ordinea: prenume, patronimic, prenume. O excepție poate fi doar dacă aplicați direct la o companie despre care știți sigur că adresele patronimice nu sunt acceptate acolo. Aceasta este în principal companii străine. Contactele ar trebui să meargă imediat după nume. Se recomandă ca atât numele cât și informatii de contact cu font mai mare. Acest lucru va face mai ușor pentru angajatori să vă citească CV-ul. Cu toate acestea, nu puteți utiliza un font mai mare de 14. În același timp, textul prea mic este incomod pentru citit, deci cea mai buna varianta: nume și contacte - al 14-lea font, restul textului - al 12-lea. Nu este nevoie să indicați naționalitatea în CV - dacă acest moment contează pentru angajator (și conform legii nu ar trebui), numele de familie îi va spune totul. Dacă să scrieți despre starea civilă, nu există un consens, așa că probabil că rămâne la latitudinea fiecăruia să decidă. Dar cu siguranță nu merită informat despre un divorț. Dacă sunteți întrebat la un interviu, va trebui să răspundeți, dar din proprie inițiativă - la nimic.
slide 26
Ţintă. Formularea „obține un loc de muncă decent” poate spune doar angajatorului că solicitantul este nemulțumit de cel actual. În etapa de citire a CV-ului, această informație îl expune pe candidat într-un mod prost. De asemenea, nu este clar pentru ce poziție și în ce zonă candidează persoana respectivă. În cazul Nataliei, formularea optimă ar fi: „Obținerea funcției de șef adjunct al departamentului de vânzări în domeniul comerțului”. În CV-uri reale, uneori apar formulări în spiritul „Căut un loc de muncă de vreun director sau adjunct, paznic, curățenie și orice altă meserie care nu necesită studii superioare”.
Slide 27
Educaţie. Secțiunea este în locul greșit. Este logic să începeți cu ea în cazul în care candidatul nu are experiență de lucru. Natalia are o experiență destul de solidă, iar el este cel care îl interesează în primul rând pe angajator. În cazul ei, situația este agravată de faptul că a absolvit, cel mai probabil, o universitate puțin cunoscută de angajator. Dacă el, în timp ce ajungea la locul de studii, a reușit să devină interesat de experiența de muncă, s-ar putea să nu acorde nicio importanță acestui lucru. Dar o universitate care este dubioasă din punctul de vedere al angajatorului poate duce la faptul că nu va ajunge la experiență de muncă. Această secțiune este mai bine împărțită în două părți: educație de bază (superioară) și suplimentară. Mai întâi universitatea, apoi toate cursurile și trainingurile. Când descrieți universitatea, trebuie să indicați anii de studiu, și nu doar absolvire, facultate, specialitatea educațională sau o calificare dată. Urmează cursuri și formare. Sunt enumerate, precum și locurile de muncă, în ordine cronologică inversă (pentru Natalia - în ordine directă). Asigurați-vă că includeți numele complet al instituției și cursul sau formarea. În exemplul nostru, acest lucru este deosebit de important în cazul „formarii în vânzări”: sunt multe dintre ele și este greu de înțeles care dintre ele se referă. Ei bine, locul acestei secțiuni în CV-ul unui candidat cu experiență după experiență de muncă sau abilități profesionale.
Slide 28
Slide 29
Informații suplimentare. Numele nivelului de cunoaștere a limbii engleze adoptat în școlile de limbi străine poate să nu însemne nimic pentru angajator. Așa că este mai bine să vă raportați abilitățile reale: puteți citi fără dicționar sau cu un dicționar, vorbiți, cât de bine înțelegeți limba vorbită, ce subiecte puteți explica. Dacă aveți un certificat internațional care confirmă cunoștințele lingvistice, poate merită menționat acest lucru, dar este mai bine să nu vă limitați la asta. „Fluent” va face întotdeauna o impresie mai bună decât fluent sau un scor perfect TOEFL. Dar cu condiția să deții cu adevărat liber. Formularea „utilizator avansat de PC” poate ridica, de asemenea, îndoieli. Fiecare are dreptul să investească propriul sens în acest concept. Optimal: enumerați programele generale și speciale cu care sunteți „prieteni”. Dar prezența unui permis de conducere, categorie, experiență reală de conducere merită menționată, mai ales dacă postul propus presupune mobilitate. Și în sfârșit, hobby-uri. Mențiunea lor este uneori binevenită în Occident, dar în Rusia poate provoca iritare dacă hobby-ul nu are legătură viitoare profesie sau cultură corporatistă viitor angajator.
slide 30
Decor. Utilizarea efectelor grafice este de mare importanță. În acest exemplu, ei sunt ignorați - și în zadar. Este mai bine să evidențiați titlurile secțiunilor cu caractere aldine. Iar subsecțiunile „Atribuții” și „Realizări” din descrierea fiecărui loc de muncă sunt cu caractere cursive. Principala cerință pentru un CV este că nu trebuie doar să informeze cu acuratețe despre abilitățile și calitățile candidatului care sunt cele mai importante pentru angajator, ci și să prezinte aceste informații într-o formă convenabilă. Înainte de a trimite CV-ul, ar trebui să îl vizualizați de pe monitor și, dacă este posibil, să îl imprimați. Acest lucru vă va permite să evaluați cât de convenabil va fi să îl citiți, dacă informațiile cele mai semnificative sunt izbitoare. Dacă ceva nu este în regulă, va trebui refăcut. În loc de vârstă, este mai bine să indicați data nașterii: nu știți niciodată cum se va transforma viața. Poate mai lucrezi încă un an sau doi în aceeași companie în aceeași funcție și cu aceiași termeni de referință, apoi trimiți un CV cu un număr învechit. Orice inexactitate dintr-un astfel de document este de obicei percepută de către angajatori ca un semn de neglijență și lene. Același lucru este valabil și pentru erorile gramaticale și de punctuație. Prezența lor în CV devine adesea un motiv suficient pentru a pune capăt candidatului. Cel puțin, atunci când scrieți un CV, utilizați opțiunea de verificare ortografică într-un editor de text. Dacă completați un formular online, este mai sigur să introduceți mai întâi textul în editor și apoi să îl copiați. Un punct important: în toate secțiunile în care există o listă (îndatoriri, realizări, informații suplimentare, calități personale), după fiecare articol trebuie să puneți punct și virgulă. După ultimul punct. Dacă realizările sau îndatoririle sunt epuizate cu un punct, se pune un punct după el.