În multe organizații a căror activitate este legată de recepție și de service pentru clienți, există posturi de casierie. Casierii sunt oamenii care gestionează case de marcat care se ocupă cu primirea și emiterea Bani, plăți fără numerar.
În multe companii, funcții suplimentare sunt atribuite casieriei: aceștia îndeplinesc simultan sarcinile contabililor, administratorilor, controlorilor și altor specialiști.
Deci, de exemplu, administratorul-casier întâlnește și direcționează vizitatorii, informează despre serviciile companiei, acceptă plăți și emite chitanțe. Administratorul-casier poate lucra în saloane de înfrumusețare, centre medicale și educaționale, cluburi de fitness și alte organizații. Un casier-operator poate lucra într-o bancă, unde trebuie să comunice cu vizitatorii, să efectueze tranzacții monetare, să lucreze cu o bază de date bancară și cu documente de lucru.
Cea mai solicitată profesie de casier în sectorul comerțului, în magazine și supermarketuri. Ei angajează casieri-controlori - casieri în sensul clasic și obișnuit al cuvântului.
Care sunt funcțiile unui casier?
O listă completă a atribuțiilor și funcțiilor casierului este prescrisă în fișa postului său.
De regulă, funcțiile principale includ:
- executarea tranzacțiilor monetare (implementarea decontărilor fără numerar și în numerar, acceptarea și emiterea de fonduri, lucrul cu carduri de plată);
- ținerea evidenței disponibilității fondurilor (în fiecare zi la sfârșitul zilei de lucru, casieria trebuie să verifice soldul fondurilor la casierie);
- mentinerea evidentelor de numerar, inregistrarea documentelor de numerar;
- întocmirea unui inventar al bancnotelor invalide;
- lucrul cu cântare;
- emiterea de cecuri;
- colectie de bancnote.
Casierul organizează munca casei de marcat în unitatea sau departamentul care îi este încredințat. În cazul defecțiunilor în funcționarea echipamentelor, le elimină independent sau cu ajutorul specialiștilor. De asemenea, de multe ori casieria nu numai că face plăți pentru mărfuri, ci vorbește și despre principalele sale caracteristici.
Casierii care combină mai multe funcții (contabili, administratori etc.), pe lângă cele enumerate, îndeplinesc și alte funcții de specialitate.
Munca tuturor specialiștilor organizației este coordonată de casierul superior. El este cel care rezolvă problemele controversate care apar periodic în procesul de lucru cu clienții.
Ce ar trebui să știe un specialist
Pentru a obține un loc de muncă ca casier nu este necesar să ai studii superioare de specialitate. Poate fi suficient să aveți studii medii sau o diplomă de la cursuri de specialitate. Învățământul superior poate fi necesar pentru angajarea în bănci și în alte organizații.
Cel mai important lucru pe care un casier ar trebui să-l cunoască sunt caracteristicile efectuării tranzacțiilor cu numerar.
În plus, angajatorii sunt obligați să:
- cunoștințe de bază despre calculatoare și aplicații de birou;
- cunoașterea regulilor de ținere a evidenței numerarului;
- cunoştinţe legislatia actuala, inclusiv documentele de reglementare ale Băncii Centrale a Rusiei.
Unii angajatori pot solicita în plus candidaților să aibă experiență de muncă.
Casiera, de fapt, este chipul organizației. El este cel care întâlnește și escortează cel mai adesea clienții. Având în vedere acest lucru, casierul trebuie să fie îngrijit, politicos și prietenos, trebuie să fie capabil să-și controleze propriile emoții.
De asemenea, importante pentru el sunt calități personale precum:
- atentie;
- onestitate;
- toleranta la stres.
Caracteristicile muncii
Munca unui casier, ca orice altă activitate legată de bani, este extrem de responsabilă. Pentru siguranța banilor, casierii sunt responsabili, inclusiv materiale.
Condițiile de lucru ale casieriei în majoritatea organizațiilor sunt similare: acest lucru sedentar și destul de monoton.
În același timp, este asociat cu un anumit risc - casieriile sunt atacate periodic de persoane care au probleme cu legea.
Având în vedere că casele de marcat se modernizează astăzi, iar legislația îi obligă pe antreprenori să treacă treptat la utilizarea caselor de marcat online, casierul trebuie să înțeleagă tehnologia modernă și să învețe rapid să lucreze cu cele mai noi modele.
Cu performanțe bune, casierul poate fi promovat la un casier senior, iar ulterior, eventual, la un manager sau unul dintre liderii organizației.
Salariul unui casier depinde de regiune și de specificul companiei. Salariul poate varia între 20-40 de mii de ruble.
În general, munca unui casier are următoarele avantaje:
- este la cerere, există întotdeauna o selecție mare de locuri de muncă;
- este destul de ușor să te stabilești cu el;
- munca nu necesită experiență semnificativă.
Care sunt principalele sarcini ale unui casier și cum sunt ele reglementate? Ce norme și reguli ar trebui să respecte casierul la locul său de muncă? Citiți despre asta și multe altele în acest articol.
În prezent este la mare căutare. Acest lucru se datorează numărului mare de puncte de vânzare cu amănuntul, precum și a altor instituții care solicită decontări cu clienții. Zona principală în care se găsește cel mai des profesie dată- Acest cu amănuntul. O varietate a acestei specialități este un casier-vânzător.
Atributiile casierului sunt reglementate de fisa postului intocmita conform prevederilor.Astfel, numirea si eliberarea postului se produc numai prin ordin al directorului, casierul raportand si direct directorului si contabilului. Dacă aveți studii superioare sau medii, nu există cerințe pentru experiență de muncă. Dacă o persoană care aplică pentru postul de casier are doar studii profesionale inițiale, atunci trebuie să aibă experiență de muncă de cel puțin 1 an.
În plus, atribuțiile casierului includ deținerea tuturor tipurilor de control și case de marcat care sunt utilizate în întreprindere. De asemenea, trebuie să fie familiarizat cu toate ordinele, rezoluțiile, ordinele și altele documente normative referitoare la funcţionarea întreprinderii.
Dacă poziția este combinată cu poziția vânzătorului, atunci îndatoririle casierului includ și cunoștințele științei mărfurilor, specificații bunuri, lor indicatori de calitate si conditiile de depozitare.
Este întotdeauna responsabilitatea casieriei să cunoască structura de conducere, drepturile și obligațiile angajaților, programul de lucru al acestora, regulile de deservire a clienților, proiectarea spațiilor și vitrinelor, procedurile interne de muncă, standardele de siguranță, salubritate și igienă, precum si cunoasterea legislatiei muncii.
Dacă vorbim despre profesia unui angajat al unei bănci, atunci îndatoririle unui casier includ cunoașterea tuturor formelor de documente de numerar, condițiile de emitere, primire, stocare și contabilizare a numerarului și documentație valoroasă. De asemenea, angajatul de la casierie trebuie să cunoască regulile de procesare a documentelor de venituri și cheltuieli, normele de desfășurare a metodelor de deservire a clienților, procedura de funcționare a caselor de marcat, limitele soldului de numerar. În plus, casieria este obligată să cunoască prevederile de bază dreptul muncii, regulamentele interne ale întreprinderii, măsurile de siguranță, standardele și regulile de salubritate aparare civila.
Responsabilitățile de serviciu ale casierului și casierului-vânzător includ asigurarea funcționării corespunzătoare a secției de mărfuri, pentru care este obligat să nu părăsească la locul de muncă fără înlocuirea la timp și fără acordul șefului. În plus, vânzătorul-casier trebuie să servească clienții într-un mod politicos și politicos, să ia toate măsurile posibile pentru a preveni cozile, să efectueze pregătirea înainte de vânzare a mărfurilor și, de asemenea, să calculeze costul mărfurilor, să emită verificări, carduri de garanție pentru ei, să împacheteze achiziții și returnarea sau schimbul de bunuri.
În general, atribuțiile vânzătorului-casier, pe care angajatorul le impune acestuia, sunt următoarele:
- Serviți clienții politicos.
- Calculați prețul de achiziție pentru fiecare client.
- Acceptați bani de la client, emite cecuri și schimbă.
- Predați casieria la sfârșitul turei casierului superior.
- Asigurați siguranța banilor și a altor bunuri și materiale.
- Preveniți situațiile conflictuale.
- Mentine ordinea la locul de munca.
- Monitorizați starea casei de marcat, completați la timp banda de control și control, înregistrați citirile contorului și eliminați defecțiunile minore.
- Urma disciplina muncii, norme și cerințe sanitare și igienice.
Pentru neîndeplinirea obligațiilor, vânzătorul-casier este răspunzător în conformitate cu legislația în vigoare.
Activitățile din sectorul de servicii și comerț implică o responsabilitate sporită atunci când se efectuează tranzacții de decontare cu clienții. Dată fiind diversitatea activităților și amploarea întreprinderilor, atribuțiile unui casier sunt ierarhizate în funcție de funcțiile îndeplinite. Pentru limitarea strictă a ariilor de responsabilitate se aplică fișe de post - instrucțiuni de delegare a atribuțiilor angajatului.
Responsabilitatile unui casier intr-o companie
Domeniul de activitate al casieriei este comertul cu amanuntul. Cererea de specialiști de acest fel se explică prin numărul mare de întreprinderi comerciale. Atribuțiile vânzătorului-casier sunt strict reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse.
O persoană cu studii medii poate aplica pentru un post vacant. Munca in comert nu necesita obtinerea unui special sau educatie inalta. Legislația nu dictează condiții stricte în ceea ce privește experiența în muncă, dar în practică se preferă specialiștii cu experiență. Casierul este clasificat ca executor tehnic. Numai șeful companiei are dreptul de a-l numi și de a demite.
Responsabilitatile locului de munca casieriile se desfășoară în cadrul reglementărilor federale, regionale și interne. Responsabilitățile directe includ:
- Operațiuni care reflectă valorile materialelor primite, depozitarea și fixarea hârtii valoroase si bani. Aceste operațiuni sunt efectuate în cadrul regulilor de siguranță a acestora;
- Primirea si fixarea materialului si active necorporale, inclusiv numerar;
- Transfer de numerar către serviciul de colectare;
- umplere cartea de numerar;
- Intocmirea rapoartelor de casa de marcat;
- Responsabilitate pentru echipamentele de numerar;
- Responsabilitate pentru casa de marcat.
Instrucțiunea cu privire la responsabilitățile locului de muncă ale vânzătorului-casier îi este eliberată împotriva chitanței.
Descrierea postului unui casier-operator
Pentru acest post se aplica aceleasi reguli ca si pentru un casier obisnuit. Solicitantul trebuie să opereze liber cu cunoștințe din lista următoare.
- Documente care reglementează procedura de implementare a tranzacțiilor cu numerar;
- Documentație bancară de intrare și de ieșire;
- Procedura de exploatare, înregistrare și depozitare a bunurilor materiale;
- Reguli pentru formarea formularelor de venituri și cheltuieli;
- Restricții pentru conținutul casei de marcat;
- Întocmirea unui raport privind activitățile de numerar;
- Abilități în utilizarea calculatorului și a tehnologiei informatice;
- Fundamentele și inovațiile legislației muncii.
Următoarea listă de sarcini este atribuită casierului-operator:
- Efectuarea de operațiuni de înregistrare, depozitare și vânzare a bunurilor materiale în termeni bănești;
- operațiuni de decontare;
- Redare servicii bancare clienti;
- Menținerea unui cash book cu formarea PKO și RKO;
- Operațiuni de schimb și decontare cu valută;
- Formarea unui inventar de bancnote vechi pentru înlocuire cu altele noi;
- Intocmirea rapoartelor regulate de casa de marcat.
Este necesar să vă familiarizați cu fișa postului a casierului-operator cu atenție - angajatul cu semnarea acestuia este răspunzător în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.
Responsabilitățile Trezorierului Principal
Problema îndatoririlor unui casier senior este relevantă în marile companii comerciale care au un întreg personal de specialiști obișnuiți care lucrează direct cu clienții. Casierul senior le supraveghează munca prin îndeplinirea următoarelor sarcini:
- Coordonarea programului de lucru;
- Urmărirea stării echipamentelor de numerar;
- Depunerea cererilor de reparații în caz de defecțiuni;
- Verificarea emiterii casei de marcat;
- Acceptarea rapoartelor la schimbarea operatorilor;
- Intocmirea rapoartelor pentru contabilitate;
- Reglementarea fluxului de lucru și notificarea subordonaților despre schimbări.
Este necesară capacitatea de a utiliza un computer la nivelul unui utilizator încrezător. Casierul senior lucrează direct în subordinea contabilului șef. Ordinul de concediere sau de angajare este semnat de conducătorul întreprinderii.
Controlor-casier: atributii
Atribuțiile controlorului-casier sunt legate de specificul producției. Domeniul de activitate al acestor specialiști îl constituie băncile și societățile comerciale. Dacă un casier obișnuit este angajat în contabilitate, stocare și primire a valorilor materiale, atunci controlorul trebuie să cunoască elementele de bază contabilitate. Acest lucru se datorează naturii postului.
Lista completă a atribuțiilor controlorului-casier este următoarea:
Zona de responsabilitate a casierului-controlor se extinde la toate tipurile de bunuri materiale, inclusiv echipamente și bunuri de vânzare. În caz de prejudiciu material, răspunderea sa este considerată în cadrul Codului Muncii, Administrativ și Penal al Federației Ruse.
LA conditii moderne manipularea materialelor nu se limitează la echipamentele tipice. Suplimentar necesar:
- competențe informatice,
- cunoașterea bazelor de specialitate softwareși aplicații
- capacitatea de a efectua plăți în diferite valute,
- monitorizarea celor mai recente modificări ale instrumentelor de decontare.
De asemenea, domeniul de activitate al casieriei include lucrul cu terminale și plăți fără numerar, ceea ce presupune capacitatea de a lucra cu carduri de plastic și sisteme de plată contactless.
Atribuțiile unui casier într-o întreprindere comercială sunt mult mai largi. Poziția își asumă controlul deplin asupra întregului proces de tranzacționare, în timpul căruia este necesară contorizarea regulată a bunurilor de vânzare, precum și conformitatea documentară a sumei încasărilor cu fondurile efectiv disponibile la casierie.
Termenii de referință ai acestor angajați sunt introduși în scris atunci când sunt angajați. În aceste scopuri, organizațiile folosesc un exemplu de ordin privind atribuirea atribuțiilor unui casier, care descrie drepturile și obligațiile unui casier.
Responsabilitatile unui angajat de vanzari sunt de obicei destul de variate. Cerințele sunt foarte mari și pe bună dreptate: pe lângă munca directă cu casa de marcat, în virtutea funcției, vânzătorul-casier trebuie să îndeplinească simultan și funcțiile de vânzător, manager, merchandiser, merchandiser și auditor. Desigur, nu în măsura în care angajații de profil sunt obligați să facă acest lucru în cadrul specialității lor, dar vânzătorului-casier i se cere totuși cunoștințe suficiente. Acest lucru va fi discutat în articol.
Vânzător-casier: responsabilități de serviciu
Responsabilitatile unui angajat de vanzari nu se limitează la calcularea costului total al achiziției, acceptarea plății și depășirea Bon fiscal. În primul rând, el este vânzător, adică principala legătură între produs și cumpărător.
Având în vedere specificul îndatoririlor pe care le îndeplinește vânzătorul-casier în virtutea funcției, aceasta ar trebui să fie o persoană cu o serie de calități, a căror absență nu îi va permite să rămână în profesie pentru o perioadă lungă de timp. Prin urmare, atunci când publică un anunț pentru un post vacant pentru un vânzător-casier, angajatorii, de regulă, propun următoarele cerințe pentru identitatea solicitantului:
Nu-ți cunoști drepturile?
- echilibru;
- stabilitate emoțională;
- capacitatea de a fi responsabil pentru deciziile luate și acțiunile întreprinse;
- dorinta de a invata si de a se dezvolta;
- concentrare mare a atenției;
- memorie buna;
- bunăvoință;
- politeţe.
De multe ori printre cerințe puteți găsi absența obiceiurilor proaste. Și acesta nu este în niciun caz un capriciu al angajatorului. Timpul petrecut în pauzele de fum va afecta direct calitatea muncii prestate, iar dependența de alcool exclude posibilitatea de a lua o poziție legată de menținerea valorilor în numerar sau a mărfurilor.
În afară de, îndatoririle unui funcţionar de vânzări necesită o serie de cunoștințe și abilități:
- cunoștințe de calculator la nivelul unui utilizator încrezător;
- cunoasterea functionalitatii casei de marcat, scaner de coduri de bare, terminal de plata carduri de plastic, abilități de aplicare practică a acestora;
- abilități de comercializare;
- cunoașterea proprietăților cheie ale bunurilor din diferite grupuri;
- posesia tehnologiilor de stabilire a prețurilor, merchandising, marketing, contabilitate de depozit.
Adevărat, angajatorii sunt adesea pregătiți să ofere pregătire preliminară, așa că lipsa unei pregătiri profesionale speciale nu este întotdeauna un obstacol în obținerea acestui loc de muncă. Cu toate acestea, există încă un minim obligatoriu. Adică, dacă, de exemplu, cunoștințele despre elementele de bază ale merchandisingului și marketingului pot fi obținute la cursuri speciale, atunci este indicat să poți folosi un computer deja în stadiul de elaborare a unui CV.
CV-ul vânzătorului-casier: cum să obțineți un loc de muncă
Când studiați anunțul de angajare pentru un vânzător-casier, trebuie să acordați atenție nu numai listei de cerințe pentru solicitant. Conținutul viitorului rezumat și, uneori, oportunitatea direcției sale, depind de mulți factori și de dimensiune salariile nu joacă un rol cheie aici.
În primul rând, lista responsabilităților: dacă acestea includ îndeplinirea unor funcții care în mod clar nu corespund cu postul propus, este mai bine să nu riscați. De exemplu, angajatorii prea cumpătați încearcă deseori să-i încredințeze vânzătorului-casier responsabilitatea de a negocia cu furnizorii, deși, în realitate, un cu totul alt specialist ar trebui să facă acest lucru. Și nici măcar nu este vorba de câteva mișcări suplimentare - o astfel de condiție înseamnă aproape sigur perspectiva de a lucra efectiv în mai multe poziții. Desigur, pentru un singur salariu.
În al doilea rând, este logic să studiezi reputația angajatorului și a magazinului în care ar trebui să fie locul de muncă. Poate că câteva recenzii postate pe internet vor fi suficiente pentru a-ți căuta un alt loc de muncă.
Dacă nu există factori alarmanți, puteți începe compilarea CV vanzari. sarcina principalăîn această etapă – pentru a obține un avantaj față de ceilalți solicitanți. Prin urmare, pe lângă informațiile care indică conformitatea cu cerințele menționate, nu va fi de prisos să furnizați informații suplimentare despre dvs. De exemplu, dacă aveți experiență în posturi conexe (asistent vânzări, controlor-casier), acest lucru trebuie semnalat cu siguranță.
Nu trebuie să taceți cu privire la documentele din bagaj, indicând finalizarea diferitelor cursuri, traininguri și alte programe educaționale chiar dacă nu au legătură directă cu atributii ale vanzatorului-casier: CV va atrage mai multă atenție dacă indică, de exemplu, trecerea unui training care predă comunicarea productivă cu clienții. Acest lucru, cel puțin, va oferi angajatorului un motiv pentru a face o impresie despre solicitant ca persoană care vizează creșterea personală și profesională.
Pentru cei care caută pentru prima dată un loc de muncă sau pur și simplu nu au ocupat niciodată funcții în domeniul comerțului, va ajuta Exemplu de CV pentru funcționar de vânzări.În conformitate cu solicitarea relevantă, stabilită pe Internet, va fi posibilă alegerea celei mai potrivite instanțe. Cel mai bine este să explorați simultan mai multe opțiuni care sunt cele mai relevante pentru potențialul loc de muncă. În cazul în care un vorbim despre un magazin de pantofi sau îmbrăcăminte, un CV al casierului la un supermarket alimentar nu trebuie luat ca bază - specificul sarcinilor de serviciu prezintă diferențe foarte semnificative.
Calcul pe baza volumului retragerilor de numerar de la casierie Această metodă este utilizată de obicei de către antreprenorii individuali și organizațiile care nu primesc numerar în cursul activităților lor, dar retrag periodic bani de la bancă (de exemplu, pentru decontări cu furnizorii lor). ). În acest caz, se aplică formula: L = R / P x Nn L - limita soldului de numerar în ruble; R este volumul retragerilor de numerar pentru perioada de facturare în ruble (cu excepția sumelor destinate plății salariilor, burselor și altor transferuri către angajați). Antreprenorii și organizațiile individuali nou creați indică volumul așteptat de retrageri de numerar; P este perioada de decontare pentru care se ia în considerare volumul retragerilor de numerar (la determinarea acestuia, puteți lua orice perioadă de timp, de exemplu, luna în care au existat cele mai mari volume de retrageri de numerar). Perioada de facturare nu trebuie să depășească 92 de zile lucrătoare, în timp ce valoarea sa minimă poate fi oricare.
Dacă există o casă la întreprindere, este necesară o casierie?
Prin urmare, faceți-vă acord suplimentar la contract de muncă necesar de fiecare dată când devine necesară creșterea volumului de muncă pentru un angajat. Întrebare din practică: despre ce termen maxim este posibilă stabilirea unei combinații Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește durata maximă a perioadei de combinare (art.
60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, părțile au dreptul de a stabili o combinație pentru orice perioadă determinată de acestea în mod independent. Dacă combinarea este stabilită pentru un angajat cu contract de muncă pe durată determinată, atunci pentru a evita o situație controversată și pentru a recunoaște contractul ca pe perioadă nedeterminată, perioada de combinare nu trebuie să depășească durata contractului de muncă în sine și este mai bine să fixează-l imediat în acordul de combinare.
În caz contrar, angajatorul va trebui să urmărească în plus termenul limită pentru a-l avertiza pe angajat cu privire la încetarea combinației cu cel puțin trei zile înainte de încheierea contractului de muncă pe durată determinată (partea 1 a articolului 79 din Codul Muncii al Federația Rusă).
Este necesar să se înscrie postul de casier în lista de personal?
instrucțiuni). OP trimite o copie a fișei de numerar către organizația principală. Procedura pentru o astfel de direcție este stabilită chiar de organizație, ținând cont de perioada de timp pentru întocmirea situațiilor contabile/financiare.
Modalitatea de inregistrare a documentelor si registrelor de numerar Se pot executa pe hartie sau in în format electronic(clauza 4.7 din directivă). Documentele pe hârtie se întocmesc manual sau folosind mijloace tehnice, de exemplu, un computer și semnat cu semnături de mână.
Se pot face corecturi la documentele intocmite pe hartie (cu exceptia PKO si RKO). Persoanele care au făcut corecturi trebuie să pună data corectării, precum și să-și indice numele de familie și parafa și semnă.
Atenţie
Documentele întocmite în formă electronică trebuie protejate de accesul neautorizat, denaturare și pierdere de informații. Documente electronice semnat cu semnături electronice.
Disciplina de numerar în 2017
acord deplin răspundere Este necesar să se încheie un acord de răspundere integrală dacă postul (profesia) pe care salariatul o va combina presupune întreținerea directă a obiectelor de inventar Dacă postul (profesia) pe care salariatul o va combina presupune întreținerea sau folosirea directă a banilor, bunurilor, și alt angajator de proprietate, apoi încheie suplimentar un acord cu angajatul privind răspunderea deplină (articolele 241–243 din Codul Muncii al Federației Ruse). Plată suplimentară pentru combinare Cum să plătească munca unui angajat care combină profesii (posturi) Atunci când combină profesii (posturi), un angajat are dreptul la o plată suplimentară în plus față de câștigurile sale.
Tranzacții cu numerar
Angajatul trebuie să semneze declarația. Dacă în ultima zi de plată a salariului unul dintre angajați nu l-a primit, atunci casierul în fața numelui și a parafelor sale în statul de plată/statul de plată pune amprenta sigiliului (ștampila) sau face mențiunea „depus” .
Apoi casieria:
- calculează suma efectiv emisă angajaților și suma care urmează a fi depusă;
- scrie aceste sume în rândurile corespunzătoare ale declarației;
- reconciliază aceste sume cu suma totală indicată în decont;
- își aplică semnătura și depune declarația spre semnare contabilului-șef/contabilului (în lipsa acestuia - la șef).
Dacă vorbim despre un fel de plată unică (de exemplu, plata unui salariu unui angajat care demisionează), atunci nu are sens să întocmiți o declarație - puteți emite bani imediat conform decontării în numerar în modul obișnuit.
Ordin privind atribuirea atribuțiilor de casier către un contabil
Prin urmare, angajații au dreptul de a combina mai mult de două posturi în aceeași organizație. Excepție fac cazurile în care există o interdicție generală de a combina poziții.
De exemplu, șeful unei organizații nu poate combina funcția de contabil șef în instituție de credit(partea 2 a articolului 276 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 7 din Legea din 6 decembrie 2011 nr. 402-FZ). Întrebare din practică: este posibil ca un lucrător cu normă parțială să stabilească locul de muncă în modul combinat? Da, puteți.
Important
Procedura de combinare este definită la articolul 60.2 Codul Muncii RF. Legislația nu conține o interdicție privind stabilirea unei combinații de lucrători cu fracțiune de normă.
Astfel, un lucrător cu fracțiune de normă poate fi setat să se combine într-o manieră generală. Excepție fac cazurile în care există o interdicție generală de a combina poziții.
Totodată, trebuie amintit că lucrătorul cu fracțiune de normă va presta munca în regim combinat în perioada de timp stabilită prin contractul său de muncă.
Compania trebuie să plătească un contabil suplimentar pentru efectuarea tranzacțiilor cu numerar
De asemenea, conform procedurii simplificate, antreprenorii individuali și întreprinderile mici (numărul de angajați nu depășește 100 de persoane și veniturile nu depășesc 800 de milioane de ruble pe an) nu mai sunt obligați să stabilească o limită a soldului de numerar pentru numerar. Inregistreaza-te. Toate regulile de disciplină în numerar sunt enumerate în instrucțiunile Băncii Rusiei (Instrucțiunea din 11 martie 2014 nr. 3210-U și Instrucțiunea din 7 octombrie 2013 nr. 3073-U). Documente de numerar Operațiunile de la casierie trebuie efectuate de un angajat autorizat (casier), în lipsa acestuia, aceste funcții pot fi îndeplinite de șeful (IP). În cazul în care sunt mai mulți casieri, este numit un casier superior. Trebuie generate documente de numerar Contabil șef sau un alt funcționar desemnat (șef, antreprenor individual, casier etc.) cu care s-a încheiat un acord privind prestarea de servicii de contabilitate.
Dacă fișa postului este întocmită sub forma unui document separat, iar modificările aduse se referă la condițiile obligatorii ale contractului de muncă, atunci organizația trebuie să obțină acordul angajatului pentru a continua relaţiile de muncă in conditii noi. După aceea, se fac modificări la Descrierea postului angajat.
Pentru a face acest lucru, pe lângă modificările în instrucțiunea în sine (prin pregătirea unei fișe a postului în noua editie sau modificări ale acestuia) este necesară întocmirea unui acord adițional la contractul de muncă cu salariatul.Dacă salariatul este de acord cu modificările, aprobă noua versiune a fișei postului (modificări la fișa postului) prin ordinul șefului. al organizației și familiarizează angajatul cu aceasta în modul general sub semnătură. Această procedură de modificare a fișei postului decurge din scrisoarea Rostrud din 31 octombrie 2007 Nr.