Nu este numai programul de salarizare, dar și un instrument de dirijat evidența personalului la întreprindere. Calculeaza impozitele si contributiile, genereaza rapoartele necesare in IFTS, PF, FSS, atat in format tiparit cat si electronic.
Atenţie!
Programul „Salariu și personal” nu este necesar pentru cei care folosesc sau intenționează să achiziționeze celălalt produs al nostru - „”, deoarece. contine deja modulul „Salariu si Personal”.Și mici și mari
Suntem mândri de programul nostru de salarizare! La urma urmei, se potrivește atât organizațiilor mici și antreprenorilor, cât și exploatațiilor mari cu o rețea extinsă de sucursale. Indiferent de regimul de impozitare: ORN, USN, ESHN, UTII si politica contabilaîntreprinderilor, vi se va potrivi perfect. Și dacă aveți mai multe întreprinderi, atunci este posibil să mențineți o contabilitate consolidată a tuturor într-o singură bază de date. Instrumentele de configurare a salariilor vă permit să adaptați programul la sarcinile și volumele dvs.
A începe este ușor
Dacă utilizați alte programe pentru a calcula salariile, și poate nu pentru primul an, atunci nu trebuie să introduceți totul din nou! „Salariu și Resurse Umane” prelucrează și descarcă date din toate formatele existente aprobate de fondul de pensii și organele fiscale: din informații despre veniturile persoanelor fizice, pachete de evidențe personalizate etc., atât din formate existente, cât și din cele învechite. Rămâne doar să adăugați date despre angajamentele curente și să începeți să numărați!
Este ușor de ajustat atât pentru o întreprindere cu un departament de personal dedicat, cât și pentru o organizație în care salariile sunt calculate de un singur specialist. Există multe întreprinderi diferite și schemele de contabilitate sunt uneori foarte diferite, dar pentru fiecare caz există setări disponibile utilizatorului obișnuit care permit o muncă eficientă.
Personal
Veți putea păstra evidența personalului și datele personale ale angajaților, păstrați card personal, stochează date pentru biroul de înregistrare și înrolare militară. Transferuri de personal ale angajaților, promoții, călătorii de afaceri etc. totul este luat în considerare într-un jurnal special de comenzi cu o tipărire a formelor stabilite de documente. Pentru a crea comenzi de personal, este prevăzut un expert special, cu ajutorul căruia este ușor și clar să introduceți date. Programul de salarizare și resurse umane oferă trei opțiuni fundamental diferite pentru integrarea evidențelor personalului și salariile. Departamentul de personal și plătitorii nu se vor amesteca între ei!
Ofițerul de cadre va beneficia de rapoarte speciale privind personalul: diverse registre și liste; rapoarte privind zilele de naștere, vechimea în muncă, copii, rude; informații detaliate despre admitere și concediere; rapoarte de vacanță etc.
Salarizarea în program
Calcul simplificat, calcul pas cu pas, editori interactivi încorporați pentru introducerea datelor, operațiuni de grup și deja incluse în versiunea standard. Prin achiziționarea programului nostru de salarizare, obțineți mai mult de 70 diferite feluri angajamente: de la salariu și bonusuri la redevențe, toate tipurile de indemnizații, plăți suplimentare, compensații, coeficienți regionali și indemnizații de nord, premii, cadouri și diverse angajamente pentru agenții fiscali. Dar cu formule de calcul personalizate, vă puteți crea propriile formule angajamente unice, care va fi de asemenea calculat automat.
Programul nostru de salarizare prevede toate tipurile posibile de calcule de la medie: calcul concediu medical, maternitate, indemnizații pentru îngrijirea unui copil, a unei persoane cu handicap, diferite tipuri de concedii și compensații, călătorii de afaceri, donatori etc. Schemele legislative complicate pentru astfel de calcule în Info-Enterprise devin înțelese și logice. De asemenea, este important ca sistemul să permită unui calculator experimentat să efectueze ajustări la calculele concediului medical în toate etapele de calcul, ținând cont de non-standardele situatii de viata. Pentru tine, nu va fi o cutie neagră misterioasă, eliberând rezultate de nicăieri. Totul este vizibil aici, totul poate fi configurat și totul poate fi schimbat.
Drepturi de acces
Al nostru software de salarizare poate fi configurat atât pentru coordonarea strânsă a serviciilor de personal și a plătitorilor, cât și pentru munca indirectă. Diferențierea drepturilor vă permite să blocați accesul la informații confidențiale de la persoane neautorizate despre sumele acumulate, să prioritizați posibilitățile de editare și afișare a tranzacțiilor și documentelor individuale. Instalarea și configurarea corectă a drepturilor vă permite să respectați prevederile legii „Cu privire la datele cu caracter personal”.
|
|
Raportează la Fondul de pensii, la Fondul de asigurări sociale, impozitul pe venitul persoanelor fizice la impozit
Produsul este actualizat în mod regulat atât prin Internet, cât și prin intermediul rețelei de parteneri. Acest lucru este foarte important din cauza schimbărilor constante ale legislației.
Pe lângă statul de plată, programul vă permite să imprimați rapoartele doriteși încărcați-le în format electronic pentru transfer la impozit, pensie, FSS. Cu toate acestea, astăzi este important nu numai să generați rapoarte, ci și să fiți siguri de corectitudinea calculului acestora. În acest scop, în toate rapoartele sunt integrate module de monitorizare și diagnosticare a corectitudinii calculului impozitelor și contribuțiilor. În plus, are un întreg set de rapoarte care vă permit să analizați suma impozitelor și contribuțiilor și bazele de calcul a acestora într-o varietate de moduri.
Contabilitate personalizata
Veți putea nu numai să calculați salariul în program, ci și să generați rapoarte către Fondul de pensii și informații individuale despre contabilitatea personalizată. Toate acestea se fac complet automat! Sunt luate în considerare toate caracteristicile posibile ale vechimii în muncă: invaliditate temporară, concediu de maternitate și pentru creșterea copilului, concediu fără plată, muncă în baza unor contracte de drept civil etc. Datele privind condițiile speciale de lucru, codurile de poziție din listă sunt generate automat. Sumele primelor de asigurare plătite sunt calculate automat individual pentru fiecare angajat. Și dacă rezultatul nu vă convine, puteți oricând edita datele de pe pachete. Pentru a face acest lucru, programul nostru de salarizare oferă un jurnal special de pachete, în care contabilul poate edita în mod arbitrar informații, poate transfera angajații între pachete etc.
Integrare
Programul nostru de salarizare este ușor de integrat în sistemul de contabilitate al companiei. În plus, puteți folosi celălalt produs al nostru - „”, care conține deja modulul „Salariu și resurse umane”. De asemenea, puteți face upgrade programului „Salariu și personal” la „Contabilitate” în orice moment pentru a păstra toată contabilitatea în program.
Suport tehnic
În fiecare an îmbunătățim calitatea utilizatorilor. Răspundeți instantaneu la problemă, înțelegeți rapid situația - aceasta este sarcina noastră principală. Pe lângă serviciile tradiționale precum „ linie fierbinte”, e-mail, sistem de urmărire a sugestiilor utilizatorilor, forum de asistență tehnică etc. Oferim un serviciu de „Asistență la distanță”. Indiferent în ce oraș vă aflați, cu ajutorul acestuia, majoritatea problemelor sunt rezolvate în câteva minute.
Versiunea 6.0 din 12.08.2019
- Noi limite pentru bazele primelor de asigurare în 2020:
- în FSS - 912.000 de ruble;
- în PFR - 1.292.000 de ruble. (cota de 10% se aplică sumelor peste baza limită);
Versiunea 5.9 din 03.05.2019
- S-a adăugat un nou formular „Referință 2-NDFL furnizat Inspectoratului Federal al Serviciului Fiscal” (formular conform KND 1151078).
- Modul de tipărire a certificatelor 2-NDFL a fost modernizat (fila „Angajați”): sunt disponibile 2 tipuri de certificate: unul oferit unui angajat și unul oferit Serviciului Fiscal Federal.
- În modul de export cu plată:
- scopul plăților a fost schimbat;
- în scopul plății se adaugă luna și anul pentru care se transferă taxa.
- Fila „Angajați” a fost modernizată:
- eliminate coloanele legate de adresa;
- adăugată coloana „Adresă” (conține întreaga adresă);
- butonul „Date pașaport” a fost redenumit „Carte de angajat”;
- la apelarea „Cartei de angajat” puteți modifica toate atributele angajatului într-o fereastră separată.
- Directorul de adrese (KLADR) a fost eliminat din program.
Versiunea 5.8 din 12.01.2018
- Noi limite pentru bazele primelor de asigurare în 2019 an:
- în FSS 865 000 freca.;
- în FIU - 1 150 000 freca. (cota de 10% se aplică sumelor peste baza limită);
- nu există limite în FFOMS (întreaga sumă este impozitată);
- Din 2019, tarifele preferențiale pentru firmele din sistemul simplificat de impozitare sunt anulate, prin urmare, toate cele 3 tipuri de firme susținute în program au aceleași cote de contribuție din 2019.
- O nouă formă de certificat 2-NDFL, eliberată angajaților la cerere (Anexa nr. 5 la ordinul Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 02.10.2018 Nr. ММВ-7-11 / [email protected]).
Versiunea 5.7.4 din 18.04.2018
- Câmp nou pe prima filă - „Șef / semnatar” (nume complet, funcție). Câmpul este utilizat la generarea de rapoarte și certificate 2-NDFL. Notă: acum nu există nicio legare a șefului de unul dintre angajații companiei (pentru cazurile întreprinzătorilor individuali sau când șeful nu primește un salariu).
- Pe prima filă, câmpul „Contabil șef” a fost eliminat.
- A fost remediată o eroare la completarea secțiunii 4 din certificatul 2-NDFL (datele au căzut în celulele greșite).
Versiunea 5.7.2 din 19.02.2018
- Noua formă de certificat 2-NDFL, în conformitate cu ordinul Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 17.01.18 Nr. ММВ-7-11 / [email protected] Folosit din 2018, tipărit din fila „Angajați”.
Versiunea 5.7.1 din 02/07/2018
- S-au remediat erorile la apăsarea butoanelor „Imprimare” și „Extracție” (în fila „Salariu”).
Versiunea 5.7 din 12.07.2017
- 2018 an:
- valoarea maximă a bazei de contribuție la SFS în 2018 este 815 000 freca.;
- baza marginală pentru contribuțiile la FIU în 2018 este 1 021 000
- nu există limite în FFOMS (întreaga sumă este impozitată).
- În fila „Angajați”, a fost adăugată coloana „Informații” (până la 250 de caractere) pentru a stoca informații arbitrare despre angajați.
Versiunea 5.6 din 01/02/2017
- Noua dimensiune a bazei marginale pentru primele de asigurare în 2017 an:
- valoarea maximă a bazei de contribuție la SFS în 2017 este 755 000 freca.;
- baza marginală pentru contribuțiile la FIU în 2017 este 876 000 freca. (se aplică o rată diferită pentru sumele peste baza limită);
- nu există limite în FFOMS (întreaga sumă este impozitată).
- În fila „Totale”, rândul total curent este acum activat după cum doriți.
- Salvarea automată a setărilor „Fără copeici” și „Total în progres” (filele „Salariu” și „Rezultate”) și utilizarea acestora la pornirea programului.
- În fila „Salariu”, coloanele „Frica PFR”. și „PFR acumulat”. (a existat o coloană comună „PFR”). Aceleași opțiuni sunt eliminate în fila „Rezultate”.
- La exportul de plăți, BCC s-a schimbat din 2017 (aceste plăți sunt acum transferate către Serviciul Federal de Taxe):
- 182 1 02 02010 06 1010 160 - pentru asigurarea obligatorie de pensie;
- 182 1 02 02090 07 1010 160 - pentru asigurarea socială obligatorie în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea;
- 182 1 02 02101 08 1013 160 - pentru asigurarea obligatorie de sanatate.
- Noi coduri de deducere pentru copii din 15.12.2016 (Ordinul Serviciului Federal de Taxe din Rusia din 22.11.2016 N ММВ-7-11 / [email protected]):
- codurile noi sunt afișate de program în informații 2-NDFL;
- deducerile si codurile acestora depind de completarea campurilor „copii1, copii2, copii3, copii-inv” din cardul salariatului la momentul crearii statului de plata;
- in campurile „copii1, copii2”, daca sunt copii de varsta corespunzatoare, se trece „1”, in cazul unui singur parinte (tutore, tutore) sau daca unul dintre parinti primeste deduceri pentru doi, „2” este introdus în aceste câmpuri;
- in campurile "copii3, copii-inv", in cazul unui singur parinte sau daca unul dintre parinti primeste deduceri pentru doi se trece si dublul numarului de copii;
- dacă câmpurile „copii1” (sau „copii2”) conțin „1”, atunci codul de deducere este 126 (127), dacă „2”, atunci codurile 134 și 135;
- pentru câmpul „copii3” codul deducerii este 128;
- pentru câmpul „copii cu handicap” codul deducerii este 129;
Versiunea 5.5 din 08.08.2016
- S-au rezolvat probleme la generarea fișierelor Excel pentru Office 2013 (formularele nu erau completate cu date).
- În modul de export de plată, acum se formează „statutul plătitorului” (acest câmp a apărut în programele Mini-PP, Lightik-PP, Kors-PP începând cu versiunea 2.5).
Versiunea 5.4 din 23.02.2016
- Modul „Date pașaport” al unui angajat a fost modificat: numărul de linii afișate în listele derulante a fost crescut la 15 (lista tipurilor de documente, orașe, străzi etc.), fonturile au fost mărite.
- Formarea unui certificat 2-NDFL pentru un angajat [email protected]„La aprobarea formularului de informații cu privire la venitul unei persoane fizice, procedura de completare și formatul transmiterii acestuia la formular electronic" (Înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 25 noiembrie 2015 N 39848). Notă: la generarea unui certificat, câmpurile „Codul țării de reședință” și „Adresa” nu sunt completate; acest lucru este permis la completarea indicatorii câmpului „Adresa domiciliului în Federația Rusă".
Versiunea 5.3 din 01/01/2016
- Noua dimensiune a bazei marginale pentru primele de asigurare în anul 2016 (conform HG nr. 1265 din 26 noiembrie 2015):
- valoarea maximă a bazei de contribuție la SFS în 2016 este 718 000 freca.;
- baza marginală pentru contribuțiile la FIU în 2016 este 796 000 freca. (se aplică o rată diferită pentru sumele peste baza limită);
- nu există limite în FFOMS (întreaga sumă este impozitată).
- Noi deduceri pentru copii din 2016 (Legea federală a Federației Ruse din 23 noiembrie 2015 N 320-FZ):
- pentru parintii si adoptivii copiilor cu handicap, deducerea a crescut de la 3 la 12 mii ruble pe lună pentru fiecare copil cu handicap;
- restul deducerilor „copii” vor rămâne aceleași: 1.400 de ruble - pentru prima; 1.400 de ruble - pentru a doua; 3.000 de ruble - pentru al treilea și pentru fiecare copil următor;
- limita de venit pentru acordarea deducerilor va fi 350 000 ruble pe an (până în 2016 - 280.000 de ruble);
- deducerile pentru copii depind de completarea rubricilor „copii1, copii2, copii3, copii-inv” din cardul salariatului la momentul constituirii statului de plata;
- de regulă, în câmpurile „copii1, copii2”, dacă există copii de vârsta corespunzătoare, se înscrie „1”, în cazul unui părinte singur (tutore, curator), în aceste câmpuri se înscrie „2”; în câmpurile rămase, în cazul unui părinte singur, se indică și numărul de copii dublu;
- alte coduri de deducere (la crearea informațiilor privind impozitul pe venit pentru 2 persoane) nu sunt acceptate, dar se calculează deducerile (de exemplu, pentru un părinte singur în cazul unui al treilea copil, valoarea „2” trebuie introdusă în „copii3” camp);
- un exemplu de caz standard: dacă primul copil are 25 de ani, iar al doilea are 15, atunci trebuie introdus „0” în câmpul „child1”, iar „1” în câmpul „child2”.
- Modificări în fila „Salariu”:
- coloana TFOMS eliminată;
- coloana FFOMS, pentru calcule până în 2012, afișează suma totală a contribuțiilor la FISM;
- coloana „Total PFR” a fost creată pentru a afișa valoarea totală a contribuțiilor acumulate la PFR (asigurări și părți finanțate).
- Modificări în fila „Totale”:
- opțiunile eliminate „bază PFR”, „TFOMS”;
- o nouă versiune a „PFR total”;
- opțiunea „FFOMS”, pentru calcule până în 2012, afișează suma totală a contribuțiilor la MHIF.
- „Tipul fiscal” din prima filă conține acum doar 3 tipuri de firme: firme standard ( sistem general Contabilitate), Sistem simplificat cu beneficii (firme care respectă paragraful 8 al paragrafului 1 al articolului 58 lege federala din 24 iulie 2009 Nr. 212-FZ) și sistemul simplificat fără beneficii (în perioada 2015-2016 tarifele sunt similare firmelor Standard).
- Posibilitatea de a apela meniul contextual cu butonul drept al mouse-ului cu comenzile „Tăiați”, „Copiere”, „Lipiți”, „Selectați tot”, „Anulați intrarea”. Meniul contextual este apelat din orice mod și este valabil pentru orice câmp destinat introducerii de informații.
- Dimensiunea ferestrei principale a fost mărită, dimensiunile tabelelor și butoanelor din modurile principale au fost mărite, a crescut înălțimea rândurilor din tabele, coloanele sunt vopsite în diferite culori.
- Acum programul vă permite să lucrați numai cu anii actuali și anteriori. Acest lucru se aplică salariilor, ratelor de impozitare și taxelor. Pentru alți ani, rămâne posibilă vizualizarea calculelor, totalurilor, generarea certificatelor (în formatul actual al documentelor).
Versiunea 5.1 din 04/01/2015
- Pe fila „Totale”, în tabel, a fost adăugat ultimul rând „Total curent”: indicatorul este însumat printr-un total progresiv de la lună la lună.
- Când exportați ordine de plată către Mini-PP, Lightik-PP sau Kors-PP, câmpul „Cod” este acum completat cu valoarea „0”.
Versiunea 5.0 din 01/01/2015
- Noi reguli de salarizare din 2015:
- Decretul Guvernului Federației Ruse din 4 decembrie 2014 nr. 1316 a stabilit două baze marginale pentru primele de asigurare pentru 2015. O bază pentru contribuțiile la PFR, o bază pentru contribuțiile la FSS. Pentru contribuțiile la FFOMS nu a fost stabilită baza maximă - contribuțiile la FFOMS se acumulează pe toate salariile acumulate;
- valoarea maximă a bazei pentru contribuțiile la FSS în 2015 este de 670.000 de ruble;
- baza marginală pentru contribuțiile la PFR în 2015 este de 711.000 de ruble;
- s-a schimbat modul de program „Prețuri”, acum are 2 file: „Tarife din 2015” și „Tarife până în 2015”;
- noua versiune a programului vă permite să calculați salariile pentru 2010-2015.
- Modificări ale cotelor primelor de asigurare în anul 2015 pentru unele categorii de firme: tarife reduse pentru producătorii agricoli, persoane cu dizabilități, organizații cu dizabilități, organizații care aplică Taxa Agricolă Unificată și organizații media, perioada de aplicare a acestor tarife reduse s-a încheiat în 2014. Acum, astfel de organizații lucrează la rata de bază: în Fondul de pensii al Federației Ruse - la o rată de 22% (10% - dacă salariul depășește 711.000 de ruble); în FSS din Rusia - la o rată de 2,9%; FFOMS - la cota de 5,1%.
- Acum programul vă permite să calculați salariul pentru un singur angajat.
Versiunea 4.5 din 16.02.2014
- Folosind codul OKTMO în loc de OKATO ca detalii ale companiei (în prima filă a programului).
- Modificări în modul de export de plată:
- în loc de două plăți către Fondul de pensii (pentru asigurări și părțile finanțate), acum este creată o plată comună cu suma totală a tuturor contribuțiilor la Fondul de pensii, în timp ce plățile CCC sunt stabilite ca pentru contribuțiile la partea de asigurări (39210202010061000160). Această modificare a fost făcută prin Legea federală din 04.12.2013 nr. 351-FZ, care intră în vigoare la 1 ianuarie 2014;
- la generarea automată a ordinelor de plată cu data care începe din 4 februarie 2014, câmpul „tip de plată” este setat la „0” (procedura aprobată prin ordinul Ministerului Finanțelor din 12 noiembrie 2013 nr. 107n).
- Ghidul pentru mass-media a fost modificat în 2014: 23,2% PFR, 2,9% FSS, 3,9% FFOMS.
Versiunea 4.4 din 21.12.2013
- Noua bază pentru calcularea primelor de asigurare în 2014 este de 624.000 de ruble. Ratele primelor de asigurare în 2014 nu s-au modificat:
- pentru „firme standard”: 22% (până la 624.000, 10% după 624.000) PFR, 2,9% FSS, 5,1% FFOMS;
- pentru firmele „simplificate” fără beneficii: 22% (până la 624.000, 10% după 624.000) PFR, 2,9% FSS, 5,1% FFOMS;
- Atenţie! La sfarsitul anului 2013 - inceputul anului 2014 este posibila modificarea legislatiei privind calculul deducerilor pentru copii. În acest caz, vom lansa o nouă versiune a programului (vizionați site-ul pentru știri).
Versiunea 4.3 din 24.01.2013
- Au fost modificate (modificate) ratele primelor de asigurare în anul 2013 pentru producătorii agricoli specificate la articolul 346.2 din Codul Fiscal: 21% PFR, 2,4% FSS, 3,7% FFOMS. Recomandam recalcularea salariului pe anul 2013.
- Ghidul KLADR a fost actualizat. Lua versiunea completa director la www..exe (8 Mb). Când instalați directorul, specificați calea către folderul cu programul, apoi către folderul KLADR (exemplu: C:\KorsSoft\MiniZp.43\KLADR).
Versiunea 4.2 din 21.12.2012
- Noua bază pentru calcularea primelor de asigurare în 2013 este de 568.000 de ruble.
- Ratele primelor de asigurare în 2013:
- pentru „firme standard”: 22% (până la 568.000, 10% după 568.000) PFR, 2,9% FSS, 5,1% FFOMS;
- pentru firmele „simplificate” cu beneficii: 20% PFR, 0% FSS, 0% FFOMS;
- pentru producătorii agricoli și alte categorii: 16% PFR, 1,9% FSS, 2,3% FFOMS;
- pentru firmele „simplificate” fără beneficii: 22% (până la 568.000, 10% după 568.000) PFR, 2,9% FSS, 5,1% FFOMS;
- pentru mass-media: 21,6% PFR, 2,9% FSS, 3,5% FFOMS.
- Notă: dacă aveți versiunea 4.1, atunci nu o puteți reinstala, ci pur și simplu înlocuiți fișierul Stavki.dbf (situat în folderul BAZA din interiorul folderului programului) cu un fișier similar descărcat de pe link:
Versiunea 4.1 din 02/12/2012
- Noi reguli pentru contabilizarea deducerilor standard pentru copii începând cu 2011, când raportați 2-NDFL:
- deducerile pentru copii din 2011 conțin coduri noi:
- 114 - Pentru primul copil sub 18 ani și studenți sub 24 de ani;
- 115 - Pentru un al doilea copil sub 18 ani și studenți sub 24 de ani;
- 116 - Pentru al treilea și următorii copii sub 18 ani și studenții sub 24 de ani;
- 117 - Pentru un copil cu handicap sub 18 ani și studenți sub 24 de ani;
- 118 - dublarea sumei pentru primul copil către un singur părinte, tutore, ...
- 119 - dublarea sumei pentru al doilea copil către singurul părinte, ...
- deducerile pentru copii (pentru decontari din 2011) depind de completarea campurilor „copii1, copii2, copii3, copii-inv” din cardul salariatului la momentul crearii statului de plata;
- dacă în câmpurile „copii1” sau „copii2” este „1”, atunci codul de deducere este 114 (115), dacă „2”, atunci codurile 118 și 119;
- alte coduri de deducere nu sunt acceptate la crearea informațiilor privind impozitul pe venit pentru 2 persoane, dar se calculează deducerile (de exemplu, pentru un părinte singur în cazul unui al treilea copil, trebuie introdusă valoarea „2” în câmpul „copii3”). .
- Modul de calcul al salariilor a fost modernizat (fila „Salariu”): calculul afișează valorile indicatorilor „Copii” din toate categoriile care participă la calcul pentru luna selectată. Vă reamintim că acești indicatori sunt preluați din datele despre angajat la momentul calculului. Noi 4 coloane adăugate la sfârșitul tabelului de calcul. Calculele pentru luni diferite pot conține valori diferite pentru copiii din toate categoriile.
- În modul de creare automată a ordinelor de plată, în ordinele de plată generate, CCA a fost modificat:
- 18210102010011000110 - noul KBK din 2012 pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice;
- 39210202101081011160 - KBK nou din 2012 pentru FFOMS;
- 39210202101081012160 - BCC nou din 2012 pentru plăți către TFOMS până în 2012 (în 2012 plățile către TFOMS au fost anulate).
Versiunea 4.0 din 01/03/2012
- Noua versiune a programului pentru salarizare din 2012 si recalcularea salariilor pentru 2011. Principalele modificări: eliminarea deducerii standard de 400 de ruble; noi deduceri pentru copii; modificarea valorii maxime a bazei de calcul a primelor de asigurare; noi rate de prime de asigurare; modificări ale criteriilor prin care firma aplică unul dintre baremurile primelor de asigurare. ATENŢIE! Recomandăm „închiderea” anului 2011 în versiunea veche 3.8 (prin modificarea deducerilor în calculele salariale pentru noiembrie și decembrie), în versiunea nouă este mai bine să recalculăm din nou anul 2011.
- Noi deduceri standard și noi reguli pentru aplicarea deducerilor în 2011 și 2012 (Legea federală nr. 330-FZ din 21 noiembrie 2011):
- din 2012, deducerea standard de 400 de ruble a fost anulată, deducerea a fost oferită fiecărui angajat;
- în 2011, sunt stabilite următoarele deduceri pentru copii: 1.000 de ruble - pentru primul și al doilea copil, 3.000 de ruble - pentru al treilea și pentru fiecare copil ulterior, 3.000 de ruble - pentru fiecare copil dacă un copil sub 18 ani este un copil cu handicap ;
- din 2012, au fost stabilite următoarele deduceri pentru copii: 1.400 de ruble - pentru primul și al doilea copil, 3.000 de ruble - pentru al treilea și pentru fiecare copil ulterior, 3.000 de ruble - pentru fiecare copil dacă un copil sub 18 ani este un handicap copil;
- pentru contabilizarea corectă a deducerilor pentru copii din program (în fila „Angajați”) au fost create 4 coloane: „Copii (1)”, „Copii (2)”, „Copii (3, ..)”, „Copii (3, ..)”, „Copii cu dizabilități”. Fiecare coloană conține numărul de copii din categoria corespunzătoare, de exemplu, prima coloană poate conține 0 sau 1, ceea ce înseamnă prezența sau absența primului copil. În același timp, Serviciul Fiscal Federal și Ministerul Finanțelor explică că, dacă primul copil a atins limita de vârstă și nu i se prevede nicio deducere, atunci, indiferent de aceasta, deducerea se aplică celui de-al doilea copil (dacă nu a împlinit vârsta de 18 ani), precum și celui de-al treilea și următorii. În acest exemplu, programul ar trebui să aibă următoarele valori: Copii (1) - 0, Copii (2) - 1.
- Noi rate ale primelor de asigurare din 2012 (Legea federală nr. 379-FZ din 3 decembrie 2011):
- baza pentru angajamente în 2012 - 512.000 de ruble;
- noi rate de prime de asigurare în 2012:
- pentru „firme standard”: 22% PFR, 2,9% FSS, 5,1% FFOMS;
- pentru firmele „simplificate” cu beneficii: 20% PFR, 0% FSS, 0% FFOMS;
- pentru producătorii agricoli și alte categorii: 16% PFR, 1,9% FSS, 2,3% FFOMS;
- pentru firmele „simplificate” fără beneficii: 22% PFR, 2,9% FSS, 5,1% FFOMS;
- pentru mass-media: 20,8% PFR, 2,9% FSS, 3,3% FFOMS;
- reguli noi pentru plata contribuțiilor atunci când baza este depășită: acum de la o sumă care depășește 512.000 de ruble. (în 2012) 10% este plătit la Fondul de pensii al Federației Ruse (pentru partea de asigurare a pensiei); această regulă se aplică firmelor fără beneficii.
Versiunea 3.6 din 08/07/2011
- O nouă coloană „Salariu + taxe” a fost adăugată la fila „Salariu”, care arată suma totală de bani de care compania dumneavoastră are nevoie pentru a plăti salariile. Coloana are un fundal verde și este aldine. Datele sunt recalculate automat când se modifică sumele salariilor acumulate.
- O nouă opțiune „Salariu + taxe” a fost adăugată la fila „Totale”, care afișează suma totală de bani pe care firma dumneavoastră a cheltuit-o pentru a plăti salariile.
- Noua opțiune „Fără copeici” în filele Salariu și Rezultate, care vă permite să afișați sume cu sau fără copeici.
- Evidențierea cu aldine a coloanelor Acumulat, La îndemână, Salariu + taxe (fila „Salariu”) și coloana Total (fila „Rezultate”).
- S-a schimbat completarea câmpului „Scopul plății” la exportul ordinelor de plată:
- "PFR xxx-xxx-xxxxxx. Pentru partea de asigurare a pensiei de muncă.";
- "PFR xxx-xxx-xxxxxx. Pentru partea capitalizată a pensiei de muncă.";
- „Nr. reg. xxxxxxxxxxxxx. FSS prime de asigurare din cauza invalidității temporare și a maternității.”;
- "Nr. Reg. хххххххххх. Asigurare de accidente FSS.";
- "PFR ххх-ххх-хххххх. Contribuții de asigurări la bugetul FFOMS (nr. reg. хххххххххх).";
- "PFR ххх-ххх-хххххх. Contribuții de asigurări la bugetul TFOMS (nr. reg. хххххххххх).".
Versiunea 3.5 din 03/10/2011
- Formular nou 2-NDFL, tipărit pentru fiecare angajat în fila „Angajați”. În conformitate cu ordinul Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 17 noiembrie 2010 N ММВ-7-3 / [email protected]- „CU PRIVIRE LA APROBARE A FORMULUI DE INFORMAȚII PRIVIND VENITURILE PERSOANELOR FIZICE ȘI RECOMANDĂRI DE COMPLETAREA EI”.
Versiunea 3.41 din 01/12/2011
- Ratele de contribuție pentru 2011 au fost corectate pentru firmele standard și firmele cu un sistem de impozitare simplificat fără beneficii: FFOMS 3,1%, TFOMS 2,0%.
Versiunea 3.4 din 01/07/2011
- Noua versiune a programului de salarizare in 2010-2011. În 2011, valoarea maximă a bazei de calcul a primelor de asigurare a fost modificată: se stabilește într-o sumă care nu depășește 463 000 ruble pe bază de angajamente de la începutul perioadei de facturare. Din valoarea salariului acumulat care depășește 463.000 de ruble pe bază de angajamente de la începutul perioadei de facturare, primele de asigurare nu sunt percepute.
- Modificări ale ratelor primelor de asigurare pentru companiile simplificate. Pentru calcularea salariilor în 2011, astfel de firme sunt prezentate în 2 versiuni:
- companii simplificate cu beneficii, primele de asigurare sunt de 26%;
- companiile pe un sistem fiscal simplificat fără beneficii, primele de asigurare se vor ridica la 34%.
- a) producția de alimente;
- b) producţia ape mineraleși alte băuturi răcoritoare;
- c) producţia de textile şi îmbrăcăminte;
- d) producția de piele, articole din piele și încălțăminte;
- e) prelucrarea lemnului și producerea produselor din lemn;
- f) producția chimică;
- g) producția de produse din cauciuc și plastic;
- h) producerea altor produse minerale nemetalice;
- i) producerea de produse metalice finite;
- j) producția de mașini și echipamente;
- k) producția de echipamente electrice, electronice și optice;
- m) producţie Vehiculși echipamente;
- m) producția de mobilă;
- n) producția de articole sportive;
- o) producția de jocuri și jucării;
- p) cercetare-dezvoltare;
- c) educație;
- r) îngrijirea sănătăţii şi furnizarea de servicii sociale;
- s) activitati ale facilitatilor sportive;
- t) alte activitati in domeniul sportului;
- u) prelucrarea materiilor prime secundare;
- v) constructii;
- h) întreținereși repararea autovehiculelor;
- sh) ștergere Ape uzate, deșeuri și activități similare;
- w) activități auxiliare și suplimentare de transport;
- j) prestarea de servicii personale;
- z) producția de celuloză, pastă de lemn, hârtie, carton și produse derivate;
- j) producția de instrumente muzicale;
- z) producerea diverselor produse neincluse în alte grupe;
- z1) repararea obiectelor de uz casnic și personal;
- z2) administrare imobiliară;
- z3) activități legate de producția, distribuția și proiecția de filme;
- z4) activități ale bibliotecilor, arhivelor, instituțiilor de tip club (cu excepția activităților cluburilor);
- z5) activități ale muzeelor și protecția siturilor și clădirilor istorice;
- z6) activități ale grădinilor botanice, grădinii zoologice și rezervațiilor naturale;
- z7) activități legate de utilizarea tehnologiei informatice și a tehnologiei informației.
Dacă nu există beneficii pentru compania dvs., atunci în prima filă a programului, asigurați-vă că selectați tipul de companie „sistem simplificat (fără beneficii: 34%)”.
Vă reamintim că, la 31 decembrie 2010, Legea federală a Federației Ruse din 28 decembrie 2010 N 432-FZ „Cu privire la modificările la articolul 58 din Legea federală” privind contribuțiile la asigurări la Fond de pensie al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii și fondurile teritoriale de asigurări medicale obligatorii.
Această lege extinde lista organizațiilor și întreprinzătorilor individuali care aplică simplificarea sistemul fiscal, pentru care în 2011-2012. există rate preferenţiale ale primelor de asigurare (26%). Acestea includ firme a căror activitate economică principală este:
Versiunea 3.3 din 08/10/2010
- S-a remediat o eroare care a apărut la recalcularea salariilor pentru un calcul existent (considerat incorect impozitul pe venitul personal).
- În fila „Salariu”, lista de luni, când este extinsă, afișează toate cele 12 luni (și nu 7, ca înainte).
- În fila „Totale”, lista de opțiuni, când este extinsă, afișează toate cele 11 opțiuni (în loc de 7, ca înainte).
Versiunea 3.2 din 27.02.2010
- A fost remediată o eroare la generarea datelor privind impozitul pe venit pentru 2 persoane pentru un angajat: codul pentru deducerea standard pentru copii pentru calcule din 2009 ar trebui să fie 108, nu 101.
- Eroarea specificată nu a afectat salariile, ci doar rapoartele. În plus, aceste probleme au fost rezolvate în versiunea pentru calcule înainte de 2010 - a fost lansată o versiune corectată 2.91
Reamintim că pentru decontări, începând cu anul 2009, există o nouă deducere cu codul 108 (în loc de deducere cu codul 101): 1000 de ruble. pentru fiecare copil sub 18 ani, pentru un student cu normă întreagă, student absolvent, rezident, student, cadet cu vârsta sub 24 de ani la contribuabilii care întrețin copilul (părinți, soții de părinți, tutori sau curatori, asistenți maternali, soți) al părinţilor adoptivi).
Versiunea 3.1 din 02/07/2010
- S-a adăugat tipul de cote „Producători agricoli care nu utilizează Taxa Agricolă Unificată”. Aceasta este a treia opțiune pentru câmpul „tip de taxă” din prima filă. În 2010, ratele sunt următoarele: PFR 15,8%, FSS 1,9%, FFOMS 1,1%, TFOMS 1,2%. În 2011, ratele sunt următoarele: PFR 16,0%, FSS 1,9%, FFOMS 1,1%, TFOMS 1,2%.
Versiunea 3.0 din 20.01.2010
- Versiune complet revizuită în legătură cu eliminarea Taxei sociale unificate (UST) din 2010 și înlocuirea acesteia cu prime de asigurare (în Fondul de pensii al Federației Ruse, FSS, FFOMS, TFOMS)
- Noua versiune vă permite să calculați salariile pentru decontări din ianuarie 2010. Pentru calculele salariilor până în ianuarie 2010, precum și pentru raportarea pentru 2009 și anterioare, trebuie să utilizați versiunea 2.9
- Algoritm nou de salarizare:
- fără grilă de impozitare regresivă
- contribuțiile sunt calculate până când suma totală a angajaților angajaților pentru anul depășește 415 mii de ruble (în 2010, în alți ani, suma poate varia)
- dacă se depășește „plafonul” nu se percep taxe
- Noua scară a ratelor primelor de asigurare se poate modifica în fiecare an (în versiunea actuală - pentru firmele standard și firmele din USNO - un sistem de impozitare simplificat)
- Noile coduri KBK (la generarea ordinelor de plată):
- 39210202010061000160 - asigurare de pensie, parte asigurare (PFR)
- 39210202020061000160 - asigurare de pensie, parte finantata (PFR)
- 39310202090071000160 - asigurări sociale obligatorii (FSS)
- 39210202100081000160 - asigurări de sănătate, fond federal (FFOMS)
- 39210202110091000160 - asigurări de sănătate, fond teritorial (TFOMS)
- 39310202050071000160 - asigurare de accidente (FSS)
- pentru toate plățile enumerate în ordinele de plată, este indicat tipul de plată (câmpul 110) - VZ - plată
- Raportarea în noua versiune nu este prezentată în legătură cu noua raportare, care ar trebui să apară pentru prima jumătate a anului 2010 (va fi în versiunile viitoare)
Versiunea 2.9 din 05/06/2009
- S-a adăugat posibilitatea de a crea automat ordine de plată pentru programele Mini-PP, Lightik-PP și Kors-PP. Aceste programe sunt concepute pentru a înregistra plățile și reprezintă o nouă generație de programe care le înlocuiesc pe cele existente (Mini-Plăți și Plăți Ușoare).
- S-a remediat o mică eroare în calculul impozitului pe venitul personal - calculul a fost efectuat în fiecare lună, și nu pe bază de angajamente de la începutul anului. Eroarea ar putea apărea numai dacă valoarea salariului acumulat nu era un multiplu de 100, de exemplu, 4350 de ruble. În astfel de cazuri, a existat o plată în exces a impozitului pe venitul personal în valoare de 6 ruble. un an (sau mai puțin). În plus, dacă salariul acumulat a fost mai mic decât valoarea deducerilor (de exemplu, 300 de ruble), atunci soldul deducerii „nu a trecut” în perioada următoare.
Versiunea 2.8 din 22.01.2009
- Contabilitatea asigurarii de accidente:
- a adăugat o coloană de asigurare de accidente („acoperire de asigurare FSS”) pe pagina de salarizare;
- suma contribuțiilor este stocată în baza de date și afișată la vizualizarea calculelor pentru o lună arbitrară;
- coloana corespunzătoare este introdusă în tipărirea calculului (butonul „Tipărește”);
- pe pagina „Rezultate” a fost adăugată posibilitatea de a vizualiza totalurile anuale ale sumelor contribuțiilor pentru asigurarea de accidente în Fondul de Asigurări Sociale.
Versiunea 2.7 din 19.12.2008
- De la 1 ianuarie 2009, acesta a fost majorat la 40 de mii de ruble. (în prezent 20 de mii de ruble) suma maximă a venitului la care angajații au dreptul să primească o deducere fiscală standard pentru impozitul pe venitul personal în valoare de 400 de ruble. pentru fiecare lună perioada fiscala.. Deducerea „copiilor” de la 1 ianuarie 2009 va fi egală cu 1000 de ruble. (în prezent - 600 de ruble). Proiectul stabilește că această deducere este valabilă până în luna în care venitul angajatului, calculat pe bază de angajamente de la începutul perioadei fiscale (anul calendaristic), a depășit 280.000 de ruble. (acum această sumă este limitată la 40.000 de ruble). În legătură cu cele de mai sus, programul:
- algoritmul de calcul al deducerilor pentru salarii a fost modificat din ianuarie 2009;
- a fost modificat algoritmul de generare a formei 2-NDFL;
- Fereastra principală a programului a fost extinsă.
Versiunea 2.6 din 24.03.2008
- Actualizat formularul anual al Declarației de Impozit pentru impozitul social unificat pentru contribuabilii care efectuează plăți indivizii(Declarația de impozitare socială unită) - formularul nr. 1151046 în conformitate cu ordinul Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 29 decembrie 2007 nr. 163n
- În detaliile companiei a fost introdus câmpul Cod OKVED, care este folosit pentru generarea Declarației pe UST (formular nr. 1151046)
Versiunea 2.5 din 21.03.2008
- Formularul 2-NDFL a fost corectat (în secțiunea 3 - tipărirea lunii în cifre, tipărirea sumelor cu copeici etc.).
Versiunea 2.4 din 02.02.2008
- Posibilitatea de a tipări statul de plată pentru orice lună (butonul Imprimare din fila Salarizare). Calculul rezumă rezultatele pentru fiecare indicator.
Versiunea 2.3 din 04/06/2007
- Formularul 1151050 (Calcul plăților în avans pentru impozitul social unificat pentru contribuabilii care efectuează plăți către persoane fizice) a fost actualizat. În baza ordinului Ministerului de Finanțe al Federației Ruse din 9 februarie 2007 nr. 13n. Necesar pentru a trimite date pentru 1 mp. 2007
Versiunea 2.2 din 16.01.2007
- Formularul 1151065 (Declarația contribuțiilor obligatorii de asigurări de pensie) a fost actualizat. În conformitate cu ordinul din 27 februarie 2006 nr.30n
- Formularul 2-NDFL a fost actualizat în conformitate cu ordinul din 13 octombrie 2006 Nr. SAE-3-04 / [email protected]
Versiunea 2.1 din 21.03.2006
- . În conformitate cu Ordinul nr. 19n din 31 ianuarie 2006
- „Suma deducerilor oferite” este afișată în formularul 2-NDFL
- „Suma deducerilor prevăzute” la depunerea impozitului pe venit pentru 2 persoane sub formă de fișier XML nu mai poate fi mai mult decât suma„Acumulat”
- S-a remediat o eroare la ștergerea unui angajat
- S-au remediat erori când lucrați cu directoare de adrese
Versiunea 2.0 din 03/02/2006
- În legătură cu noile cerințe privind indicarea obligatorie a datelor pașaportului și a adresei de înregistrare a angajaților în formularul 2-NDFL și la transmiterea informațiilor 2-NDFL pe o dischetă, a fost adăugat modul „Date pașaport” („Angajații” fila):
- selectarea tipului de act de identitate, seria și numărul acestuia
- alegerea cetăţeniei
- introducerea adresei de înregistrare (atât în modul manual, cât și folosind directorul de adrese întreg rusesc KLADR)
Versiunea 1.71 din 13.02.2006
- Noua formă 2-NDFL
Versiunea 1.7 din 30.01.2006
- Formularul anual „1151046” (Declarație pentru UST)
Versiunea 1.6 din 25.12.2005
- Noi rate UST în vigoare din 2006 Programul poate calcula salariile și impozitele pentru 2005 și 2006 și ulterior
Versiunea 1.51 din 04/12/2005
- formă de sfert"1151058" (Calculul primelor de asigurare PFR)
Versiunea 1.5 din 04/07/2005
- Formular trimestrial „1151050” (calcul de către UST)
- Când se calculează impozitul pe venitul personal, acesta este rotunjit la ruble întregi
- Domeniu nou OGRNIP (OGRN Individual Entrepreneur)
Versiunea 1.4 din 02/07/2005
- În legătură cu modificarea regulilor de completare a BCC, a fost schimbat modul de export în programul Mini-Plăți / Plăți ușoare:
- KBK 18210102021011000110 - impozitul pe venitul persoanelor fizice,
- BCC 18210201010011000110 - buget federal UST,
- CCA 18210202010061000160 - parte asigurare PFR, tip de plata (rubrica 110) - VZ - contributie,
- CCA 18210202020061000160 - parte finanțată PFR, tip de plată (rubrica 110) - VZ - contribuție,
- KBK 18210201020071000110 - FSS,
- BCC 18210201030081000110 - FFOMS,
- BCC 18210201040091000110 - TFOMS,
- BCC 39310202050071000160 - asigurare de accidente, ti 110) - VZ - contributie.
Versiunea 1.3 din 25.01.2005
- Atenţie! Noua versiune este concepută pentru a calcula salariile și impozitele din 2005. Pentru calcularea perioadelor anterioare, utilizați versiunea 1.2
- Noi cote de impozitare: UST, PFR, în vigoare din 2005
- Algoritm nou pentru calcularea deducerilor: 600 de ruble. per copil, deducerea este valabilă până când suma totală a salariilor acumulate depășește 40.000 de ruble.
- Semnalează „Part-time” în directorul de angajați. Însoțitorii nu au deduceri
- S-au adăugat grile fiscale pentru antreprenori individuali, ferme, avocați
- Un nou parametru - % din asigurarea de accidente, cu posibilitate de generare automată a plăților.
Versiunea 1.2 din 16.12.2004
- Formularul anual „1151065” (Declarația primelor de asigurare)
- Formularul anual „1151046” (Declarație pentru UST)
- Declarație de primire a salariului (formular unificat T-53)
- Posibilitatea de a exporta plăți în programul gratuit Mini-Plăți
- Export de ordine de plată cu BCC din 20 de cifre (de la 1 ianuarie 2005)
Versiunea 1.1 din 31.10.2004
- Introducerea informațiilor despre locația companiei (fila „Companie”)
- Formular nou „2-NDFL” (fila „Angajați”)
- Modul simplificat „Salariu”. A fost eliminat butonul „Retragere”, a adăugat butonul „Creare”. Crearea salariilor a fost mult simplificată, mai ales dacă trebuie să recalculezi anul
- Modul simplificat „Rezumat”. Butonul „Retragere” a fost eliminat
- Formular nou „1151050” (fila „Raportare”)
Versiunea 1.0 din 18.10.2004
- Lansarea programului
Programul de salarizare este conceput pentru a calcula salariile angajaților întreprinderii și veniturile terților din contracte de drept civil, pentru a calcula sumele primelor de asigurare obligatorie și a impozitului pe venitul persoanelor fizice (denumit în continuare impozit pe venitul persoanelor fizice), pentru a genera documente contabile primare pentru statul de salariu: foile de pontaj, concediu medical, plata concediului de odihna, compensatii pentru vacanta nefolosita la concediere. Programul vă permite, de asemenea, să generați documente primare pentru calcularea și plata salariilor: rapoarte de plată, de salarizare și contabilitate standard: fișa cifrei de afaceri, calculul primelor de asigurare, raport de sinteză în contextul tranzacțiilor de acumulare și deducere. Există o funcție pentru exportul de date în format xml pentru transmiterea informațiilor despre impozitul pe venit pentru 2 persoane în formă electronică către Serviciul Federal de Taxe și SZV-6-4 și RSV-1 către Fondul de pensii al Federației Ruse, precum și mai multe tipuri de certificate de salariu pentru angajatul specificat.
Elementele din meniul principal ale programului „Salarizare”:
1. Carti de referinta
Angajații întreprinderii- un director al angajaților întreprinderii care conține informații despre angajat: nume, prenume, patronimic, date pașaport, adresa de înregistrare, data nașterii și alte date ale unei persoane fizice.
Organizații- un registru de contrapartide ale intreprinderii, furnizori, cumparatori, debitori si creditori. Fiecare intrare conține informații de bază despre contraparte: nume, adresa legala, TIN, KPP, numărul de cont curent și detaliile bancare ale contului corespunzător, BIC-ul băncii și numele băncii. Trebuie remarcat faptul că, atunci când introduceți informații în director, programul verifică corectitudinea TIN-ului specificat și a numărului de cont al contrapartidei. Dacă aveți acces la Internet, este posibil să verificați și conformitatea TIN-ului specificat, numele și adresa contrapărții cu datele de la bazele Registrului unificat de stat al persoanelor juridice, care este cea mai simplă verificare de due diligence a furnizorului. Câmpurile suplimentare conțin informații de referință: persoane de contact, numere de telefon, adresă E-mail etc.
Locurile (subdiviziunile) întreprinderii- directorul subdiviziunilor (secţiilor, departamentelor) întreprinderii.
Tipuri de program de lucru- un director cu tipurile de programe de lucru utilizate la întreprinderea dumneavoastră.
constante de program- constante utilizate în programul „Stalari”: în acest paragraf sunt indicate ratele primelor de asigurare.
Tipuri de angajamente- un director de tipuri de calcule de salarizare.
Tipuri de deduceri- directorul de tipuri de deduceri din salarii.
Detalii despre propria organizație– constante ale companiei dumneavoastră: prescurtat și nume complet, adresa juridică, TIN, KPP, numele complet al șefului și contabilului șef, precum și detalii bancare.
- funcția de import a datelor în directorul angajaților din fișierele de informații din UIF.
- funcția de import a datelor în directorul angajaților din dosarele de informații privind venitul și impozitul pe venit reținut.
2. Date
Soldurile angajaților- element de meniu pentru introducerea inițială a soldurilor în contextul salariaților în contul 70.
Plată- acest articol conține trei submeniuri: taxe, retenţie, .
În submeniul „Angajări”, puteți vizualiza toate operațiunile privind salariul acumulat, le puteți adăuga și efectua acumularea salariilor pe timp. Submeniul „Deduceri” conține funcționalități pentru calcularea impozitului pe venitul personal, vizualizarea, introducerea și ajustarea tuturor tranzacțiilor de deducere, generarea de salarii și tranzacții de plată în avans. Articol din meniu
este conceput pentru a calcula primele de asigurare și a genera ordine de plată pentru plata acestora.
Baza de economii pentru anul- un articol de meniu pentru introducerea certificatelor 2-NDFL pentru noii angajați pentru calcularea corectă a sumei deducerilor standard și impozitului pe venitul personal.
- ajustarea calendarului de productie pentru anul in curs.
- Crearea si ajustarea programelor de lucru pentru angajatii folositi in compania dumneavoastra.
- crearea, umplerea, ajustarea si formarea formă tipărită Foaie de pontaj T-13.
Trecerea la o nouă lună- Modificarea lunii de salarizare.
Reveniți la luna anterioară- reveniți la luna anterioară de facturare.
Tranzacții de import (din 71, 60)- import de sume (Dt 70 Kt 70) supuse impozitului pe venitul persoanelor fizice din modulele "Decontari cu persoane responsabile", "Decontari cu intreprinderi".
- un punct destinat formării documentelor: un stat de plată în formularul T-53 pentru plata salariilor prin casieria întreprinderii, un raport pentru transferul salariilor către carduri bancareși conturile personale ale angajaților.
3. Rapoarte
buletinul de plată cu datele de publicare- un articol conceput pentru a genera o fișă de salariu pentru un angajat.
Foaie de plată- formare formă unificată Nr. T-51 din statul de plată.
Salarizare pentru salarizare- formarea unui formular unificat Nr. T-53
Fișa de rotație a contului- formarea unei fise standard de cifra de afaceri pentru contul 70.
Rezultatele conturilor corespondente- un raport cu rezultatele conturilor contabile corespunzătoare.
Carduri fiscale- meniu pentru formarea unui card fiscal si a unui card pentru contabilizarea primelor de asigurare.
Referințe pentru un angajat - un meniu care conține elemente pentru generarea următoarelor forme de referințe și cereri: certificat de salariu mediu, cerere pentru furnizarea standardului deduceri fiscale, adeverinta in forma 2-NDFL, fisa de salariu pt perioada specificata, adeverință conform Anexei nr.1 la ordinul Ministerului Muncii și protectie sociala Federația Rusă din 30 aprilie 2013 Nr. 182n.
Export de date- un meniu destinat exportului de date în format XML către Fondul de Pensii și Serviciul Fiscal Federal: descărcarea 2-NDFL (Format 2011-2013, Versiunea 5.02 xml), .
- articolul este utilizat pentru generarea unui raport reglementat pe Formularul 4-FSS, depus la Fondul de Asigurări Sociale.
4. Serviciu- meniul contine functiile de serviciu Ambalare si Reindexare, precum si jurnalul de aplicatii pentru producerea cardurilor de plastic (Jurnalul de aplicatii pentru proiecte de salarizare pentru emiterea de carduri de plastic).
Calculul contribuțiilor la PFR, FSS și CHI
Pentru a calcula contribuțiile la Fondul de pensii, la Fondul de asigurări sociale și la OMS în acest paragraf, faceți clic pe butonul „Calcul pentru luna curentă”. Programul va calcula primele de asigurare pentru contabilitatea personalizata in PFR, contributii obligatorii la Fond Securitate Socială si asigurarea medicala obligatorie se va face si formarea de deduceri pentru asigurarea de accidente in contextul salariatilor. Ratele deducerilor pentru asigurarea pentru accidente industriale pot fi specificate la rubrica „Carti de referinta”, „Constante de program” folosind butonul „Inregistrari de angajamente si rate CB”.
Butonul „Raportare” vă permite să generați un raport în contextul angajaților asupra primelor de asigurare acumulate, iar funcționalitatea butonului „Raportare sumară” este necesară pentru obținerea unui raport cu date rezumative privind conturile de cost și înregistrările contabile.
Considerăm, de asemenea, că funcția de generare a ordinelor de plată este foarte utilă pentru utilizator. plata impozitului pe venitul persoanelor fiziceși prime de asigurare. Configurați singur această funcție selectând ordinele de plată deja trimise și, în viitor, procesul de creare a acestora va dura un minim din timpul dumneavoastră după statul de plată.
Calendarul zilelor lucratoare
Acest articol de meniu este necesar pentru ajustarea calendarului zilelor lucrătoare, conform legislatia actuala. Datele din calendar vor fi folosite pentru a calcula numărul de zile și ore lucrătoare pentru un program de lucru standard: 5 zile, 40 de ore pe săptămână. Tipul de zi este ajustat făcând clic pe butonul din dreapta al mouse-ului pentru a afișa meniul de tip de zi.
Programe de lucru
Specificați tipul de program din director (de exemplu, „program de 5 zile”) și folosind butonul „Completare”, veți primi un program standard pe baza datelor din calendarul zilelor lucrătoare. În mod similar, puteți crea programe de lucru individuale utilizate în compania dvs. Pentru a regla orele conform programului, trebuie să selectați ziua dorită a lunii și să corectați numărul de ore.
Foaia de pontaj
Foaia de pontaj este principalul document primar pentru calcul și salarizare. Programul de salarizare oferit atenției dvs. foarte flexibil vă permite să formați cele specificate document primar: pentru perioada specificată, pentru întreaga întreprindere sau divizie. Logica algoritmului de generare a foii de pontaj include și diferențierea drepturilor de acces. Acest lucru va fi relevant dacă foaia de pontaj este semnată și corectată de șeful departamentului (prioritatea utilizatorului programului de imobilizări necorporale pentru modulul Salarizare trebuie setată la mai puțin de 99), iar documentul este verificat și salariul este efectuat de un contabil. În cel mai simplu caz, programul vă permite să obțineți o foaie de pontaj sub forma T-13 în cel mai scurt timp posibil.
Pentru a adăuga un document nou, faceți clic pe „ F5 Foaie de pontaj nouă". În fereastra formularului, specificați luna de facturare, perioada cu datele de început și de sfârșit inclusiv, pentru care va fi generată fișa de pontaj în luna specificată și persoana responsabilă cu întocmirea acestui document.
Apoi, faceți clic pe " F4 Vizualizare foaie de pontaj» și folosind butonul « Ins Adaugă listă» Adăugați angajați la foaia de pontaj. Când selectați toți angajații din listă, utilizați butonul „Marcați toți”. Atunci când selectați angajați pentru a adăuga la document, este convenabil să utilizați filtrul în funcție de departament: „ F9 Filtrați după diviziune". Butonul " F10 Selectați la Foaie de pontaj» completează selecția angajaților și adaugă liniile marcate în documentul nostru. La adăugarea unui angajat, se înregistrează data angajării și data concedierii concediu medical(modul de contabilitate și înregistrare a documentelor de intrare și de ieșire), precum și ordine de acordare a concediului în modulul „Personal”.
Dacă este necesar, puteți face ajustări pentru angajatul selectat: cu butonul din dreapta al mouse-ului, specificați motivele plecării sau absenteismului selectându-l pe cel de care aveți nevoie din listă, iar în câmpul ore, specificați orele efective lucrate. Codul literei va fi introdus automat în funcție de poziția selectată în listă.
Pentru a genera o formă tipărită a foii de pontaj T-13 în listă, apăsați butonul „F9 Print T-13”.
Formularul are și funcționalități suplimentare pentru gestionarea documentului selectat:
« Închideți foaia de pontaj» - un buton pentru interzicerea efectuării de corecții la document,
« Deschideți foaia de pontaj» - deschideți un document pentru corectare,
« F11 Stat de plată„- salarizare automată conform fișei de pontaj, formarea operațiunilor în tabelul „Stalari”,
« Retragere acumulată» - anularea salariilor: stergerea operatiilor din tabelul Salarii.
Exemplu de salarizare
Luați în considerare, folosind un mic exemplu, cum să calculați salariul în programul de imobilizări necorporale „Stalari”. Să presupunem că trebuie să calculați salariul pentru luna septembrie 2012 conform personal pentru 5 persoane:
Tabel pentru exemplul nostru
Credem că, în exemplul nostru, foaia de pontaj a fost deja furnizată. În directorul de angajați, indicăm salariile și tarifele conform tabelului de personal. Selectați elementul „Date”, „Calcul”, „Angajări”, „Acumularea timpului de plată”.
Ca urmare a acțiunilor specificate, sumele vor fi acumulate conform salariilor și tarifelor specificate în directorul de angajați pe baza totalului de ore lucrate conform calendarului zilelor lucrătoare din luna septembrie 2012.
Apoi, selectați elementul „Date”, „Calcul”, „Angajări”, „Toate operațiunile de salarizare”, operațiunile de salarizare vor apărea în lista care se deschide.
Selectând angajatul necesar, putem ajusta orele lucrate, iar suma acumulată pentru operațiune va fi calculată automat în funcție de salariul sau tariful specificat în directorul angajatului selectat. În continuare, trebuie să calculați impozitul pe venitul personal. Pentru a face acest lucru, selectați elementul „Date”, „Calcul”, „Hold”, "Plată impozit pe venit(impozitul pe venitul personal)".
În paragraful „Toate deducerile la deducere” vor fi afișate operațiunile de reținere a impozitului pe venitul personal (IPP).
În această etapă sunt finalizate operațiunile de calcul de salarizare și impozite. În continuare, vom genera rapoartele necesare.
Selectând elementul de meniu „Rapoarte”, „Statul de plată” puteți obține statul de plată în formularul nr.T-51.
Dacă alegeți articolul „Salarizare pentru statul de plată”, atunci vom putea primi un stat de plată în formularul Nr. T-53.
În caseta de dialog generare salarizare, puteți specifica parametri suplimentari: unitatea de afaceri, perioada de generare a salariilor, detaliile salariilor.
Formularul de ieșire obținut la calcularea salariului din exemplul nostru este următorul:
Ca rapoarte standard, se folosește și „Declarația privind cifra de afaceri din cont”. Dacă vom fi atenți la fișa cifrei de afaceri, vom observa că plata salariilor nu a fost încă efectuată. În contabilitate, tranzacția de plată, de regulă, are loc în următoarea lună de facturare. În exemplul nostru, pentru a face acest lucru, trebuie să modificați luna de facturare selectând elementul de meniu „Date”, „Tranziție la o nouă lună”. După efectuarea operațiunii specificate, soldurile de la începutul lunii vor fi recalculate, iar datele pentru luna septembrie 2012 vor fi arhivate. Mai departe, sa zicem, pe 15 octombrie 2012 s-a platit un salariu in functie de statul de plata pe care l-am generat. Pentru a reflecta tranzacția de salarizare în contabilitate, selectați „Date”, „Calcul”, „Deduceri”, "Statul de plata". Conform soldurilor de la începutul lunii de facturare se vor forma operațiuni de plată a salariului.
Jurnalul de salarizare
Acest element de meniu este folosit pentru a pregăti documentele de plată. Selectând acest articol, puteți crea următoarele documente: un stat de plată pentru plata prin casieria companiei, un raport pentru transferul salariilor pe carduri bancare. Pentru a adăuga un document nou, apăsați butonul „F5 Add”.
În fereastra care se deschide, specificați tipul de plată a salariului: prin casieria întreprinderii sau prin virament prin bancă din contul curent și luna pentru care se plătește salariul. La generarea unui document, puteți utiliza diferite filtre: după diviziune (secțiune) a întreprinderii, după gama de numere de personal, după semnul „concediat” (data concedierii este indicată în directorul angajaților). Pentru a calcula suma de plătit, puteți specifica procentul de plată a sumei totale de plătit, regulile de rotunjire a sumei: exact la copeici, la rubla fără copeici, la rublă conform regulilor de rotunjire.
După adăugarea documentului, conținutul acestuia va fi completat - o listă de angajați cu suma plății. Când plătiți prin casierie, puteți imprima statul de plată și puteți retrage bani prin cec la bancă. După plata salariilor prin casierie sau anulare Bani din contul curent pe ordinul de plata la cardurile angajatilor este necesara reflectarea emiterii înregistrări contabileîn tabelul de retenție. Utilizați butonul „F10 Înregistrări pentru emitere” pentru aceasta.
Importul datelor despre angajații din fișierele lor cu informații individuale către Fondul de pensii al Federației Ruse și Serviciul Fiscal Federal în format XML
Pentru a completa automat datele despre un angajat în directorul din meniul principal al programului "Statul de plata" selectați elementul de meniu „Referințe”, apoi - „Importul datelor angajaților din fișierul XML SZV-6-1(2) în PFR”. În fereastra de formular care se deschide, făcând clic pe butonul „Selectare fișier PFR”, specificați fișierul cu informații SZV-6-1 sau SZV-6-2, deja depus la PFR, în format XML. Apoi faceți clic pe butonul „Citiți datele în tabel”. Dacă fișierul este conform cu formatul XML necesar, tabelul va afișa datele conținute în fișierul specificat. Făcând clic pe butonul „Import date în directorul angajaților”, puteți primi automat carduri de angajat în directorul cu câmpurile completate: nume, prenume, patronim, număr de asigurare (SNILS), adresa pentru informațiile transferate la Fondul de pensii. . Adăugarea unui angajat care nu se află în director, generarea numărului său de personal și completarea adresei pentru PF se va face de către program. Dacă angajatul a fost deja adăugat în director, programul îl va identifica după numele complet sau numărul de asigurare și va actualiza informațiile din cardul său. Astfel, este posibil să importați mai multe fișiere pentru PFR (inclusiv nu va fi o greșeală să specificați același fișier XML de mai multe ori) și să obțineți un director completat corect.
Pentru a primi și importa date despre angajații dvs. dintr-un fișier pentru IFTS care conține informații despre formularul 2-NDFL în format XML (format versiunea 5.02), selectați elementul de meniu „Importul datelor angajaților din fișierul XML 2-NDFL în IFTS”. În fereastra formularului de import, făcând clic pe butonul „Selectați fișierul 2-NDFL”, specificați fișierul cu informații 2-NDFL transmis la biroul fiscal în format XML (format versiunea 5.02). Apoi faceți clic pe butonul „Citiți datele în tabel”. Dacă fișierul corespunde formatului de informații solicitat 5.02 XML, atunci tabelul va afișa datele conținute în fișierul pe care l-ați specificat. Specificând setarea „Copiați adresa de înregistrare pe adresa pentru PF”, adresa de înregistrare a angajatului conform KLADR va fi verificată și copiată în câmpurile de adresă pentru a informa PF. Făcând clic pe butonul „Import date în directorul angajaților”, puteți primi automat carduri de angajat în directorul cu câmpurile completate: nume, prenume, patronimic, TIN, data nașterii, cetățenie, adresă de înregistrare. Adăugarea unui angajat care nu se află în director, calcularea și atribuirea unui număr de personal acestuia, precum și completarea câmpurilor de informații indicate mai sus, vor fi efectuate de program. Un angajat este identificat prin TIN, numele complet și data nașterii. Astfel, dacă un angajat a fost deja adăugat în director, programul îl va identifica și va actualiza informațiile din cardul său.
Vă recomandăm următoarea secvență de import din fișierele dvs. în format XML: mai întâi, importați informațiile 2-NFDL și apoi importați informațiile SZV-6-1 și SZV-6-2 în FIU, deoarece cerințele pentru adresa din FIU atunci când primesc informații sunt mai stricte decât în IFTS.
Prezentarea informatiilor contabile personalizate. Formele SZV-6-4, ADV-6-2 și RSV-1
Pentru a genera informații despre valoarea plăților și alte remunerații, cu privire la primele de asigurare acumulate și plătite pentru asigurarea obligatorie de pensie și perioada de asigurare a persoanei asigurate (Formularul SZV-6-4), selectați elementul de meniu „Rapoarte”, subpunctul „Export de date”, subarticol „Date în Fondul de pensii al Federației Ruse (format SZV-6-4) din 01.01.2013”.
Să luăm în considerare mai detaliat funcțiile principale ale formularului de ecran „Jurnal de înregistrare în formularul SZV-6-4 din 01.01.2013”:
Rămâne în FIU- o funcție destinată introducerii datoriilor către Fondul de pensii în contextul angajaților întreprinderii. Soldul datoriilor angajaților este necesar pentru distribuirea automată corectă a sumei totale a primelor de asigurare plătite pentru perioada de raportare.
Adăugați o perioadă– butonul de formular de ecran pentru adăugarea unei noi perioade de raportare. Informațiile despre soldurile angajaților din perioada anterioară de raportare vor fi transferate automat.
Informații SZV 6-4– această funcție este folosită pentru a apela formularul de vizualizare și pentru a genera informații SZV-6-4.
Dacă adăugați o nouă perioadă de raportare, veți vedea lista goala. Faceți clic pe butonul „Contribuții și carduri de import F9”, apoi în caseta de dialog „Importați date privind primele de asigurare acumulate și experiența”, asigurați-vă că specificați „Tipul de import”:
1 Import conform directorului de angajati- se foloseste daca nu folositi modulul „Personal” al programului NMA. Algoritmul de formare a vechimii pentru perioada de raportare utilizeaza in acest caz campurile din Directorul Salariati: data admiterii si data concedierii. Dacă nu este specificată data concedierii, se consideră că salariatul lucrează până în prezent.
2 Importul la ordine de evidențe de personal– acest tip de import de date utilizare mai bună când control total evidența personalului în modulul „Personal”, inclusiv executarea și înregistrarea ordinelor de admitere, ordinelor de acordare a concediului administrativ pt. propria voinţă angajat, ordine de concediere, precum și înregistrarea foilor de invaliditate temporară cu indicarea perioadei în modul „Contabilitatea și înregistrarea documentelor”.
Apoi, faceți clic pe butonul „Run”. Algoritmul de import va crea noi carduri de detalii și le va popula cu informațiile necesare. Folosind butonul „F4-Card” Puteți vizualiza formularul SZV-6-4 în întregime:
O functie „F10 Calculul plății” vă permite să distribuiți suma primelor de asigurare plătite între angajați:
Suma primelor de asigurare plătite pentru perioada de raportare va fi calculată pe baza datelor privind mișcarea pe conturile curente ale întreprinderii dumneavoastră în modulul „Bancă”. Dacă nu utilizați programul „Banca”, introduceți sumele corecte în câmpurile corespunzătoare. Algoritmul de repartizare a acestor sume este următorul: în prima etapă, soldul datoriilor la începutul perioadei de raportare este închis, apoi în a doua etapă, soldul datoriei va fi repartizat între angajații disponibilizați în perioada de raportare. , iar în final, la a treia etapă, soldul sumei de plată se repartizează proporțional cu valoarea contribuțiilor acumulate . Deci, atunci când ați primit registrele de informații pline cu date folosind funcțiile descrise mai sus în formularul SZV-6-4, ați distribuit suma primelor de asigurare plătite între angajați. Acum puteți reveni la „jurnalul de informații în formularul SZV-6-4 din 01.01.2013” și puteți începe înregistrarea informațiilor SVZ-6-4, inventarul ADV-6-2 în format XML și raportarea RSV-1 PFR.
Scrieți XML SZV-6-4- această funcție este folosită pentru a înregistra informații în formularul SZV-6-4 în folderul pe care l-ați specificat. Nu uitați să indicați numărul pachetului din care doriți să numerotați pachetele cu informații. Numărul pachetului pentru inventarul ADV-6-2 și crearea acestuia se vor face automat.
Formarea RSV-1- un buton conceput pentru a genera un „Calcul al primelor de asigurare acumulate și plătite pentru asigurarea obligatorie de pensie către Fondul de pensii al Federației Ruse și pentru asigurarea medicală obligatorie către Fondul federal de asigurări medicale obligatorii de către plătitorii primelor de asigurare care efectuează plăți și alte remunerații către persoane fizice”, conform Anexei nr. 1 la ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 28 decembrie 2012 nr. 639n. Vă rugăm să rețineți că datele pentru completarea rândului 100 „datoria la începutul perioadei de facturare” vor fi calculate pe baza datelor contabilitate sintetică. Algoritmul pentru formarea RSV-1 PFR se referă la soldurile subconturilor corespunzătoare din modulul pentru contabilul-șef „Jurnalul tranzacțiilor de afaceri”. Soldurile indicate la contul 69 pot fi introduse în modulul „Jurnal de operațiuni comerciale”, post „Date”, „Solduri de cont”. Calculul poate fi generat în formă tipărită și scris în folderul specificat în format XML. Pentru a verifica informațiile încărcate, utilizați unul dintre programele de verificare recomandate de FIU.
Calcul transmis la FSS (formular 4-FSS din trimestrul 2 2013)
Pentru a genera un raport reglementat conform Formular 4-FSS (valabil incepand cu trimestrul 2 2013), in programul Salarizare selectati rubrica „Rapoarte”. Formularul de calcul se completează pe baza datelor privind salariul acumulat și primele de asigurare calculate din paragraful „Calcul”, „Calculul contribuțiilor” și constantele specificate în paragraful „Detalii despre propria organizație”. Pentru a completa formularul din fila „Titlu”, specificați perioada de calcul (de obicei trimestrul anterior), data la care a fost efectuat calculul și faceți clic pe butonul „Completați cu date din statul de plată”.
Pe acest moment Următoarele secțiuni sunt completate automat: Pagina titlu, Tabelul 1 , Tabelul 2, Tabelul 3, Tabelele 6 și 7. Datele tabelului, cu excepția Tabelului 2, sunt obligatorii pentru transmiterea calculului la FSS. Pentru a genera un formular tipărit al raportului, faceți clic pe butonul „Generează formularul 4-FSS”. Raportul va fi generat în format MS Excel.
Copyright © 2019, site
Toate drepturile rezervate. Copierea materialelor este permisă numai cu acordul scris al administrației.
Descriere:
Recent, angajatorii au început să înșele cu salariile din ce în ce mai des? Vii, ei zic că vor plăti una, dar de fapt alta (nu se iau în calcul orele lucrate). Pentru a-ți calcula salariul, folosește un calculator special. Cu această aplicație, puteți calcula cu ușurință salariul pentru o lună calendaristică, puteți vedea suma câștigată pe zi sau schimb. Trăsături distinctive:
- convenabil;
- calcul foarte precis;
- capacitatea de a crea ture;
- abilitatea de a vă seta% pentru orele de lucru;
- gratuit;
- contabilitatea turelor lucrate;
- nu contine reclame.
Ecranul principal:
După lansare calculator de salariu ajunge la ecranul principal. În partea de jos a ecranului sunt două butoane: adăugare și filtrare. Pentru a adăuga un nou schimb, faceți clic pe butonul „Adăugați”, apoi selectați o dată, adăugați un schimb și selectați un loc de muncă. „Locul de muncă” este util doar dacă lucrezi la mai multe locuri de muncă. Pentru a adăuga o schimbare, faceți clic pe „+” verde din partea dreaptă a ecranului. În tură, specificați numele schimbului, ora de începere și de sfârșit a muncii, salariul pe oră și %. După ce ați introdus toate datele, faceți clic pe butonul „Salvare”.
Toate turele salvate (zile) sunt afișate ca o listă pe ecranul principal. Cu filtrul îți poți filtra salariul pe lună. Salariul tău pentru luna selectată este afișat în partea de jos a ecranului, ceea ce este destul de convenabil. Păcat că aplicația nu are setări suplimentare, de exemplu, stabilirea turelor două zile după două, sau nu există nici un calcul al impozitului pe venit și transferurilor către fondul de pensii.
În orice, chiar și într-o organizație mică, există un personal. Pentru ca angajații să calculeze salariile, acestea trebuie să fie înscrise program de specialitate- rame. Un astfel de program pentru departamentul de personal precum 1C a câștigat o mare popularitate. Desigur, această aplicație face o treabă excelentă cu sarcinile, dar este plătită.
Organizațiile nou deschise nu își pot permite uneori instalarea de cadre 1c. Prin urmare, este recomandat să luați în considerare și alte programe care sunt distribuite gratuit, dar își fac și treaba bine.
Alegerea unui program pentru personal
Pe Internet puteți găsi mai mult de o duzină de programe care vor facilita munca unui ofițer de personal. Nu vă grăbiți să instalați prima aplicație care apare. Este necesar să efectuați o mică analiză și apoi să comparați toate programele plătite și gratuite. Cel mai adesea, ofițerii de personal folosesc următorul software:
Fiecare dintre programele prezentate mai sus este unic, în timp ce toate sunt potrivite pentru activitatea serviciilor de personal. Trebuie remarcat faptul că unele dintre programe sunt gratuite, iar altele sunt plătite.
Programul 1C Personal este conceput pentru evidența personalului, precum și pentru statul de plată. Aplicația funcționează cu finanțare bugetară și autonomă. Programul poate fi conceput pentru a organiza contabilitatea angajaților, spațiul biroului registrului, precum și pentru a obține informații de referință despre personal.
Principalele caracteristici includ:
- Pregatirea salariilor;
- Crearea unui tablou de personal;
- Contabilitatea personalului;
- Impozitare;
- Formarea raportării;
- Posibilitate de contabilizare a orelor lucrate;
- Lucrați cu fonduri de salarii.
Programul ocupă o poziție de lider în ceea ce privește popularitatea. Singurul dezavantaj al aplicației este că este plătită.
Un program conceput pentru contabilitatea personalului. Datorită aplicației, ofițerul de personal poate lua în considerare angajații întreprinderii, precum și poate genera toate comenzile necesare. Programul este plătit, poate fi achiziționat pentru 1500 de ruble. Dacă nu doriți să plătiți bani, este recomandat să utilizați versiunea gratuită a produsului - Mini-frames. Desigur, versiunea gratuită este puțin trunchiată, dar funcționalitatea sa va fi suficientă pentru munca principală.
Principalele caracteristici ale programului:
- Crearea unui profil de angajat, cu toate datele (nume, fotografie, studii etc.);
- Mentinerea „calendarului” ofiterului de cadre (vizite, absenteism, concedii medicale);
- Realizarea raportului;
- Imprimați documentele necesare.
Programul are o interfață intuitivă, astfel încât chiar și un utilizator fără experiență se poate descurca cu munca. De menționat că aplicația are și o versiune de rețea.
Programul de Resurse Umane ocupă o poziție de lider în rândul aplicațiilor gratuite concepute pentru evidența personalului. Dacă doriți, puteți achiziționa o licență, al cărei cost nu depășește 1000 de ruble pe an. În acest caz, obțineți funcționalitate suplimentară.
Programul poate ține evidența datelor precum:
- Impozitare;
- Sărbători;
- concediu medical;
- Card de angajat;
- Calatorii de afaceri;
- in miscare;
- Datorii.
Puteți lucra cu programul Salariu și Personal nu numai printr-un computer, ci și prin Internet, adică un dispozitiv mobil poate fi folosit în aceste scopuri.
Aceasta este o aplicație gratuită concepută pentru munca de personal. Spre deosebire de multe programe, „Enterprise Employees” vă permite să gestionați mai multe organizații simultan. Pentru a facilita lucrul cu aplicația, dezvoltatorii au oferit posibilitatea de a lucra cu trei conturi: Administrator, User și Guest. În primul caz, puteți crea și edita înregistrări. În ceea ce privește contul „Utilizator”, acesta vă permite doar să completați baze de date și documente deja create. Oaspetele poate vizualiza doar documentația finalizată.
Principalele caracteristici ale programului includ:
- Abilitatea de a captura camera (pentru a obține o fotografie a unui angajat);
- Lucrați cu scanerul;
- Crearea de contracte de munca;
- Dezvoltarea de noi șabloane;
- Crearea comenzilor;
- Abilitatea de a calcula concediul și experiența de muncă;
- Mentinerea fiselor de pontaj;
- Memento asupra necesității de a fi supus unui control medical;
- Încărcarea documentelor în Word și Excel;
- Trimiterea documentelor pentru tipărire.
Programul are acces la rețea, ceea ce înseamnă că mai mulți angajați pot lucra cu el simultan. Numărul de locuri de muncă din program nu este limitat.
Acesta este un program multifuncțional care contribuie la îmbunătățirea activității departamentului de personal. Trebuie remarcat imediat că aplicația este plătită, dar poate fi folosită în modul de testare timp de 55 de zile. Acest timp este suficient pentru a explora pe deplin funcționalitatea și a înțelege dacă aplicația este potrivită pentru a lucra în compania dvs.
Principalele funcții ale „Personnel Plus”:
- Crearea cardurilor pentru fiecare angajat;
- Contabilitatea orelor de lucru;
- Structurarea organizației;
- Clasificarea posturilor;
- Formarea foilor de pontaj;
- Crearea tuturor comenzilor necesare;
- Calculul vechimii angajatului;
- Contabilitatea mișcării fiecărui angajat;
- Crearea de șabloane pentru orice documente;
- Exportați documentația în Excel;
- Calculul concediului.
Aceasta este o listă incompletă a caracteristicilor programului. Mai multe detalii despre funcționalitate pot fi găsite pe site-ul oficial al dezvoltatorilor. Este de remarcat faptul că aplicația poate fi instalată chiar și pe computere slabe care rulează Windows XP.
Departamentul de personal este un program multifuncțional care poate înlocui chiar și 1C. Trebuie remarcat imediat că cererea este plătită. Dezvoltatorii oferă buget și organizatii guvernamentale 30% reducere.
Interfața programului este intuitivă, așa că nu ar trebui să existe dificultăți în lucru. Desigur, la început pot exista unele neînțelegeri, deoarece „Departamentul HR” este echipat cu un număr mare de funcții. În timp, toată munca se va face automat.
Principalele funcții ale aplicației:
- Crearea unui card detaliat de angajat;
- Import/Export de date din 1C;
- Crearea documentelor de personal;
- Întocmirea unui tabel de personal;
- Calculul tuturor tipurilor de experiență;
- Conectarea oricărui tip de clasificator;
- Contabilitatea vacanțelor și călătoriilor de afaceri;
- Export de date pentru transmiterea către UIF;
- Lucrul cu rapoarte standard;
- Statistica organizației (unități libere și ocupate).
De fapt, aceasta nu este întreaga listă a ceea ce poate face programul. Puteți lucra cu programul prin rețea. Dacă este necesar, puteți conecta un angajat suplimentar, dar va trebui să plătiți pentru fiecare cont.
Aplicație profesională necesară pentru munca de personal. Datorită programului „Afaceri cu personal”, se realizează automatizarea munca de birou de personal. Programul se adresează organizațiilor care nu au un serviciu de personal independent.
Nu este dificil să gestionezi programul, așa că oricine responsabil pentru munca de personal angajat. Chiar și un „ofițer de personal” nepregătit va putea ține o evidență completă a personalului. Versiunea „Personnel Business” este distribuită gratuit. Dacă este necesar, puteți face upgrade la versiunea „Pro”, dar contra cost.
Funcționalitatea programului:
- Mentinerea evidentei angajatilor;
- Urmărirea mișcărilor și programărilor;
- personal;
- Foaia de pontaj;
- Calculul experienței;
- Planificarea carierei pentru angajati;
- Lucrul cu documente normative;
- Imprimarea documentelor necesare;
- Crearea de statistici text și grafice;
- copie de rezervă a bazei de date;
- Abilitatea de a menține documente de referință și de reglementare.
Datorită posibilității de a crea interogări, puteți extrage orice informație din baza de date. În același timp, o procedură similară poate fi efectuată chiar de ofițerul de personal fără implicarea unui administrator de sistem.
Concluzie
Nu subestimați software-ul liber. Ei fac față sarcinilor nu mai rău decât produsele plătite. Desigur, pot avea unele nuanțe, dar acest lucru nu afectează foarte mult munca. Dintre produsele plătite, se recomandă să acordați o atenție deosebită Personalului 1C și Departamentului Resurse Umane. În ceea ce privește software-ul gratuit, Business Personnel este o soluție excelentă. Trebuie comparat produse software, apoi alegeți-l pe cel care se potrivește cel mai bine organizației dvs.
Revizuire video a programului