Arte. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa obliga al empleador a pagar a sus empleados salarios al menos una vez cada medio mes. En este caso, el día del pago de la asignación monetaria está determinado por el reglamento interno de la organización: un convenio colectivo o laboral.
Lejos de todos los líderes honrar y más aún cumplir con la letra de la ley - casi cada segundo de ellos admite un retraso en el pago de salarios. ¿Existen palancas de influencia en un empleador sin escrúpulos y cómo aplicarlas correctamente? Dos preguntas que conciernen principalmente a aquellos que no reciben a tiempo el dinero ganado honestamente.
¿Qué dice el código de trabajo?
El Código Laboral de la Federación de Rusia establece que si el empleador se permite retrasar el pago de los salarios, los empleados tienen derecho a denunciar tal infracción a las autoridades de supervisión y regulación.
Al recibir una queja de los empleados, la autoridad de control debe realizar una inspección. Tiene 30 días para estudiar la solicitud en sí. Durante este período, se debe tomar la decisión de realizar una inspección con el empleador. Al realizar una inspección, los inspectores están obligados a verificar todos los hechos descritos en la denuncia, así como solicitar documentos al empleador con respecto al pago de salarios. Si se encuentran infracciones, se emitirá una orden, en la que se indicarán todas las infracciones detectadas, así como el plazo para su subsanación.
Después de este período, los inspectores visitarán nuevamente al empleador y realizarán una segunda inspección. Si las violaciones no se corrigen, el empleador ya será responsable. Entre las atribuciones de los inspectores de la inspección del trabajo se encuentran dictar resoluciones de responsabilidad administrativa para el propio patrón, así como para los funcionarios causantes de la demora.
Qué hacer en caso de retraso
La fecha de pago de los salarios debe especificarse en el reglamento sobre salarios. El empleado debe estar familiarizado con él al solicitar un trabajo. Como regla general, al final del mes, se emite un anticipo y, a principios del mes siguiente, la parte restante del salario. Las fechas exactas en que se realizarán los pagos se especifican en las normas locales. Si la fecha está escrita de tal manera que en el mes en curso cae en fin de semana o feriado no laborable, entonces el salario debe pagarse el día anterior, en el último día laborable.
Por ejemplo, el reglamento sobre remuneraciones establece que el empleador debe pagar a sus empleados el día 8 de cada mes. Marzo es festivo. Por lo tanto, es necesario emitir un salario para febrero el 7 de marzo. Si los pagos no se realizan en la fecha de vencimiento, esto ya es una violación de los derechos de los trabajadores.
Acciones del trabajador en caso de mora en el pago del salario
El trabajador que no haya esperado el pago de sus salarios dentro del plazo establecido por el convenio colectivo o laboral tiene pleno derecho a empezar a defender sus intereses al día siguiente.
- Apelar a la inspección del trabajo en la ubicación de la empresa. Este es el primer paso que se debe dar para frenar las acciones ilegales del patrón y agilizar el pago de los salarios. La solicitud de inspección se redacta de forma gratuita, sin embargo, necesariamente debe indicar violaciones específicas de los derechos del empleado. EN este caso este es el hecho de la demora en el pago de la asignación monetaria, el número de días de demora y el monto adeudado.
- Si la situación no cambia dentro de los 15 días siguientes a que se debió pagar el salario, el trabajador tiene derecho a suspender su actividad laboral hasta que se elimine la vulneración de sus derechos, es decir, hasta que reciba efectivamente el salario. Es importante no olvidar advertir al administrador sobre esto por escrito, refiriéndose a lo dispuesto en el art. 142 del Código Laboral de la Federación Rusa. Si el empleador comienza a realizar pagos, también debe notificar por escrito a los empleados. Es decir, el empleador debe asegurarse de que el empleado reciba el aviso en persona y firme para su recepción. Esto se puede hacer así:
- visitar personalmente al empleado y darle un aviso. Necesitas preparar 2 copias idénticas. Uno se entrega al empleado, el segundo se queda con el empleador y el empleado pone su firma en él;
- enviado por correo ruso. Se debe enviar aviso por correo certificado con aviso y descripción del archivo adjunto. Tan pronto como se devuelva la notificación por correo al empleador, sabrá en qué fecha el empleado recibió la notificación. Tan pronto como el empleado reciba la notificación del inicio de los pagos, debe volver a trabajar. Si no lo hace, esta acción será considerada como absentismo y podrá ser motivo de despido.
Un punto importante: los funcionarios públicos, así como los empleados que prestan servicio a equipos o producción peligrosos, o aquellos cuya actividad laboral está directamente relacionada con la provisión de medios de subsistencia para las personas: empleados de estaciones de ambulancias, centrales eléctricas, empresas de suministro de agua, etc. , no tiene derecho a suspender el trabajo.
¡Otro punto importante! Acciones en forma de suspensión actividad laboral son legales solo en los casos en que el empleado no recibe salarios. Si hay un retraso en el pago de la compensación por vacaciones, tales acciones pueden considerarse como ausentismo. - Simultáneamente con la suspensión del trabajo, vale la pena acudir a los tribunales con una declaración de demanda para recuperar del empleador no solo el monto de los salarios atrasados, sino también una compensación por la demora en su pago. Antes de presentar un reclamo, debe averiguar si se acumuló el salario, porque si no hay disputa sobre la presencia de la deuda, así como sobre el monto a pagar, no es necesario celebrar audiencias judiciales; se puede solicitar una orden de ejecución. emitido casi inmediatamente después de la apelación.
- Para aquellos que no han podido recibir su salario durante tres meses, tiene sentido ponerse en contacto con la fiscalía o la policía; en este caso, las acciones del empleador se enmarcan en el artículo 145.1 del Código Penal o, menos gravemente, pero también desagradable, el artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas.
responsabilidad del empleador
El Código Laboral de la Federación Rusa establece que el empleador debe ser responsable por el retraso en el pago de los salarios. El derecho al trabajo y su pago está garantizado no solo por la legislación laboral, sino también por la Constitución de la Federación Rusa. Por la violación de estos derechos, el empleador puede ser responsable de los siguientes tipos de responsabilidad:
- Castigo disciplinario. En arte. 192 del Código Laboral de la Federación Rusa dice que el jefe mismo y los funcionarios que permitieron la demora y la falta de pago de salarios pueden ser llevados a tal responsabilidad. La medida más alta de tal castigo es el despido.
- Responsabilidad material. En arte. 234 - 236 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que desde el primer día de retraso en los pagos, el empleador está obligado a pagar una compensación a sus empleados por un monto de 1/150 de la tasa clave del Banco Central de Rusia. Federación el día en que surge la deuda.
- responsabilidad administrativa. Si la culpa del empleador o de sus funcionarios está plenamente probada, los inspectores tienen derecho a exigirles responsabilidad administrativa. La pena se aplica según el art. 5. 27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa. Si la infracción ocurrió por primera vez, los inspectores solo pueden emitir una advertencia o emitir una orden de pago de una multa mínima:
- funcionarios: de 1000 a 5000 rublos;
- IP: de 1000 a 5000 rublos;
- entidades legales: de 30,000 a 50,000 rublos.
- para funcionarios: de 10,000 a 20,000 rublos;
- empresarios: de 10,000 a 20,000 rublos;
- entidades legales: de 50,000 a 70,000 rublos.
- Responsabilidad penal. Se sienten atraídos por ella en esos casos si se prueba que el jefe no pagó salarios por motivos egoístas. Castigo - hasta dos años de prisión.
De conformidad con el art. 145.1 del Código Penal de la Federación Rusa, el empleador es penalmente responsable en los siguientes casos:
- los salarios atrasados fueron reembolsados por menos de la mitad de la deuda;
- el período de retraso es de más de 3 meses;
- se probó que la falta de pago se debió a motivos egoístas e intereses del patrón;
- el sujeto es el director de una entidad legal, sucursal u otra subdivisión separada entidad legal.
Un empleador puede estar sujeto a las siguientes sanciones:
- una multa de hasta 500.000 rublos;
- una multa acorde con el salario u otras fuentes de ingresos durante los últimos 3 años;
- la prohibición de ocupar un cargo determinado por no más de 5 años;
- trabajo forzoso hasta por 3 años;
- arresto por no más de 3 años.
La pena se elegirá según la gravedad de la falta. Es importante distinguir entre la falta de pago parcial y la falta de pago total.
Impago parcial: impago de salarios por un monto inferior a la mitad de la deuda total. El impago total es el impago de la totalidad del importe devengado por cada empleado en los últimos 2 meses. La gravedad de las consecuencias la determina el tribunal, mediante una cuidadosa consideración de un caso particular. Se tiene en cuenta la duración del delito, el importe de los salarios atrasados, el número de víctimas, etc.
Consecuencias de 1 día de retraso
De acuerdo con las disposiciones del Código Laboral de la Federación Rusa, un retraso en el salario, incluso por 1 día, puede tener consecuencias desagradables para el empleador en forma de pagos de compensación. La compensación se cobra a partir del primer día de retraso en la cantidad de 1/150 de la tasa clave del Banco Central de la Federación Rusa, que se establece el día en que surge la deuda. Para recibir una compensación, el empleado no necesita redactar ningún documento ni escribir declaraciones adicionales. Todos los cálculos y pagos son realizados por el empleador de forma independiente. Deben realizarse junto con el pago de los salarios atrasados.
Si el retraso es de 1 o más días, puede escribir un reclamo dirigido al empleador exigiendo pagar no solo el salario, sino también una compensación por cada día de retraso. Si se ignora la carta, puede presentar una queja ante las autoridades superiores.
Sin embargo, la reclamación debe hacerse por escrito y debidamente registrada como documento entrante. Entonces el empleador tendrá que dar una respuesta oficial por escrito.
Indemnización por retraso en el pago de salarios
Protegiendo los derechos de los trabajadores, el Código Laboral de la Federación Rusa en el art. 236 obliga al patrón, por la provisión extemporánea a sus trabajadores de la prestación dineraria, a pagar una indemnización a su favor. Su cuantía está claramente definida por la misma norma de la ley: por cada día de atraso, contado a partir del día siguiente a aquel en que debía efectuarse el pago, el importe no será inferior al 1/150 de la tasa clave fijada por la Banco Central a partir del momento en que se calculó la compensación.
Estas medidas están vigentes desde octubre de 2016. Anteriormente, la compensación se calculaba a partir del tamaño de la tasa de refinanciación del Banco Central de la Federación Rusa. Pero Banco Central reconoció tal mecanismo como ineficaz, y el daño moral y material fue "atado" a la tasa clave.
Además, desde el mismo momento, se ha duplicado el importe mínimo de la cuantía de la indemnización. Anteriormente, era necesario calcular como 1/300 de la tasa de refinanciación.
El monto de la compensación puede aumentarse a petición del empleador, pero no reducirse. Si las autoridades desean establecer el monto de los pagos de compensación en un monto mayor, este momento debe especificarse en los documentos locales pertinentes: laborales o acuerdo colectivo.
Ejemplo: el salario es de 10 000 rublos, el período de demora es de 14 días, a partir del 9 de febrero de 2018, la tasa clave del Banco Central de la Federación de Rusia es del 7,5 %.
El cálculo de la indemnización por 14 días de retraso es el siguiente:
10.000 * 7,5% * 1/150 = 5 rublos por cada día de impago de salarios
5 * 14 \u003d 90 rublos el empleador debe pagar extra por el día 14 de retraso en los pagos
10 000 + 90 = 10 090 rublos debe recibir un empleado
Atención: el empleador tiene la responsabilidad material, independientemente de la presencia o ausencia de su culpa en el retraso en el pago de los salarios a los empleados. De acuerdo a lo establecido en el numeral 55 del Decreto del Pleno de la Corte Suprema N° 2 de 17 de marzo de 2004, el devengo de intereses por mora en el pago de salarios no priva a los trabajadores del derecho a indexar el monto de la deuda debido a la depreciación de la deuda debido a la inflación.
Recibir un salario a tiempo y en su totalidad es derecho de todo empleado. Está consagrado en la Constitución y el Código Laboral de la Federación Rusa. Los legisladores se han asegurado de que se respete este derecho: los empleadores tienen varias formas de responsabilidad por el pago tardío o incompleto de los salarios. El propietario cuenta más sobre cómo influir en la gestión de una empresa que retrasa los pagos a los empleados. bufete de abogados Maxim Krupyshev.
¿Cuándo se deben pagar los salarios?
Pagos empleados se realizan dos veces al mes, y la brecha entre los pagos no debe ser superior a 15 días calendario (artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa). La fecha exacta de recepción del anticipo y el saldo del importe se determina por el reglamento interno de la empresa o por el convenio colectivo. Si se celebró un contrato de trabajo por escrito con usted, también debe indicar los términos para el pago de salarios.Si el día fijado para el pago es un fin de semana o un día inhábil, entonces la parte del salario que se le debe debe pagarse por adelantado, el siguiente día hábil. El pago de vacaciones es aún más estricto: el empleador debe transferirlas al menos 3 días antes del inicio de las vacaciones.
Qué hacer si su salario se retrasa
Si los salarios se retrasan más de 15 días desde la fecha de vencimiento, envíe un aviso por escrito a sus superiores y no podrá presentarse en el trabajo hasta que se haya pagado el monto adeudado. Al mismo tiempo, mantienes los ingresos medios. Este derecho se otorga a los empleados por el artículo 142 del Código Laboral de la Federación Rusa. La excepción es:- militares, policías, rescatistas y bomberos;
- funcionarios;
- empleados de industrias especialmente peligrosas;
- representantes de empresas directamente involucradas en garantizar la vida de la población (ambulancia, calefacción, suministro de electricidad y gas, etc.).
- escribir a quién va dirigido el documento (razón social, cargo y nombre completo del titular);
- indicar los datos del remitente (nombre, cargo y dirección postal - suya o de varios empleados, si el recurso es colectivo);
- describir en detalle la infracción cometida por la dirección, mencionando las fechas exactas de pago de los salarios y el período de demora;
- solicitar el inicio de negociaciones por escrito sobre el esclarecimiento de las causas del incidente y la eliminación de las consecuencias.
Dónde acudir si la dirección no responde
Cuando los retrasos en la gestión no se pueden resolver, sus derechos pueden estar protegidos por:- comisión sobre conflictos laborales;
- inspección del trabajo;
- la oficina del fiscal;
¿Qué tipo de compensación puedo obtener si mi salario se retrasa?
En caso de pago extemporáneo de la remuneración por el trabajo, el empleado tiene derecho a una compensación monetaria (artículo 236 del Código Laboral de la Federación Rusa). Se asigna independientemente del motivo de la demora y se calcula mediante la fórmula:Monto del salario * 1/150 de la tasa clave del Banco Central de la Federación Rusa * número de días de retraso
Además, puede reclamar una indemnización por daños morales. Usted mismo determina la cantidad, indicándola en el escrito de demanda. De acuerdo con los resultados del proceso, el tribunal puede corregirlo o excluirlo de los requisitos.
¿Cuál es la responsabilidad del empleador por los salarios atrasados?
Además de la responsabilidad en forma de pago de indemnización por demora, se pueden imponer al empleador otras sanciones:- Acción disciplinaria en forma de amonestación, amonestación o despido.
- Sanción administrativa. Nombrado si hay falta de gestión de la empresa. El monto de la multa: para funcionarios, de 10 a 20 mil rublos, para una organización, de 50 a 100 mil rublos.
- Sanción penal. Se aplica si el tribunal prueba los motivos mercenarios de los funcionarios de la empresa. En este caso, las sanciones pueden adoptar la forma de una multa de hasta 500 mil rublos (o 3 años de salarios del autor), trabajos forzados o prisión de hasta 3 años.
Con el fin de incrementar el interés de los patrones en prevenir violaciones a los derechos laborales de los trabajadores en el proyecto de ley federal N° 473887-7 “Sobre Reformas al Artículo 5.27 del Código Federación Rusa sobre Infracciones Administrativas" introducido en Duma estatal 25/05/2018, se propuso excluir el castigo en forma de advertencia de la parte 6 del artículo mencionado. Si se aprueba el proyecto de ley, el empleador ya no podrá salir con una amonestación por incumplimiento de las condiciones de pago del salario y tendrá que pagar una multa. Aprenderá sobre las consecuencias para el empleador del pago atrasado de salarios de este artículo.
El Ministerio del Trabajo en Oficio N° 14-1/OOG-4375 del 24 de mayo de 2018 recordó que, según el párr. 5 horas 1 arte. 21 del Código Laboral de la Federación Rusa, un empleado tiene derecho al pago puntual y completo de los salarios de acuerdo con sus calificaciones, complejidad del trabajo, cantidad y calidad del trabajo realizado. A su vez, el empleador está obligado a pagar la totalidad de los salarios adeudados a los empleados dentro de los plazos establecidos de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación Rusa, el convenio colectivo, las normas laborales internas, los contratos laborales (párrafo 7, parte 2, artículo 22 del Código Laboral de la Federación Rusa).
la parte 6 del art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa, se establece que se paga al menos cada medio mes. La fecha específica para el pago de los salarios se fija en el reglamento interno del trabajo, contrato colectivo o de trabajo no más tarde de 15 días naturales contados a partir de la finalización del período por el cual se devenga. En Oficio N° 14-2/B-761 de fecha 18 de agosto de 2017, el Ministerio del Trabajo señaló que el derecho de un trabajador a recibir salarios por lo menos cada medio mes es una de las condiciones establecidas por la ley, y esta condición no puede agravarse por acuerdo de las partes o en virtud de un convenio colectivo.
Nota:
El Código del Trabajo no regula plazos específicos para el pago de salarios (no prevé fechas específicas del mes calendario), pero al mismo tiempo establece requisitos para el pago de salarios por lo menos cada medio mes, así como el máximo Período permitido después del final del período trabajado, en qué parte del salario de este período.
La fecha específica para el pago de los salarios la establece el reglamento interno del trabajo, el contrato colectivo o de trabajo no más tarde de 15 días naturales contados a partir de la finalización del período por el cual se devenga.
Nota:
Al pagar los salarios de la segunda quincena del mes, el empleado debe recibir comprobante de pago en la forma aprobada por orden del jefe de la organización (parte 1 del artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa, Carta de Rostrud del 24 de diciembre de 2007 No. 5277-6-1).
El empleador o los representantes autorizados por él de la manera prescrita, que han retrasado el pago de salarios a los empleados y otras violaciones de salarios, son responsables de conformidad con el Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes federales (parte 1 del artículo 142 de el Código Laboral de la Federación Rusa). Entonces, debido a la demora en el pago de los salarios, el empleador se ve amenazado con atraer:
a la responsabilidad material, que implica el pago de una indemnización al trabajador;
a la responsabilidad administrativa y penal.
Además, al recibir la inspección laboral estatal de un mensaje sobre un retraso en el pago de salarios, es posible realizar una inspección no programada de la organización (párrafo "b", párrafo 10 del Reglamento sobre Supervisión en la Esfera de Mano de obra).
Echemos un vistazo más de cerca al proceso de responsabilidad.
Pago de indemnizaciones por retraso en el pago de salarios
Según el art. 236 del Código Laboral de la Federación Rusa en caso de violación de los términos establecidos para el pago de salarios, pago de vacaciones y (u) otros montos adeudados al empleado, el empleador está obligado a pagarlos con intereses (compensación monetaria). Al mismo tiempo, la obligación de pagar una indemnización no depende de la presencia de su culpabilidad.
Nota:
Compensación según el art. 236 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador debe pagar al empleado por retrasar el pago del salario incluso por un día.
El monto de la compensación monetaria no puede ser inferior a 1/150 de la tasa clave del Banco Central de la Federación de Rusia vigente durante el período de demora sobre los montos no pagados a tiempo por cada día de demora, a partir del día siguiente después de la plazo de pago establecido y finalizando con el día de la liquidación efectiva inclusive. En caso de pago incompleto de salarios y (u) otros montos adeudados al empleado a tiempo, el monto de la compensación se calcula en función de los montos realmente no pagados a tiempo.
Nota:
El monto de la compensación monetaria puede incrementarse en virtud de contratos colectivos, de trabajo o de regulaciones locales.
La compensación se calcula de acuerdo con la siguiente fórmula (basada en la tasa clave del Banco Central de la Federación Rusa, si el empleador no ha establecido una cantidad mayor de compensación):
Ejemplo.
De acuerdo con las normas locales de la organización, el salario de la segunda mitad del mes debe pagarse el día 10 del mes siguiente. De hecho, el salario de la segunda quincena de septiembre de 2018 por un monto de 30,000 rublos. se pagó el 18/10/2018.
Calcularemos la compensación por el retraso en el pago de los salarios. Los actos locales de la organización no prevén una mayor cantidad de compensación.
El número de días de retraso fue de 8.
La tasa clave del Banco Central de la Federación Rusa es del 7,5% (vigente a partir del 17 de septiembre de 2018 de acuerdo con la Información del Banco Central de la Federación Rusa del 14 de septiembre de 2018).
Por lo tanto, la compensación pagadera al empleado será igual a 120 rublos. (30.000 rublos x 7,5% / 150 x 8 días).
Reflejo de la compensación en la contabilidad. Dado que la compensación por el retraso en el pago de los salarios es responsabilidad del empleador, puede calificarse como una sanción por violación de las obligaciones contractuales del empleador con los empleados. Por propositos contabilidad dicha compensación se incluye en otros gastos y se reconoce en la fecha de su devengo (cláusulas 4, 11, 16 de la PBU 10/99 "Gastos de la organización").
El monto de la compensación está sujeto a reflejo en la cuenta 73 "Liquidaciones con el personal por otras operaciones". Suponiendo que el monto de la compensación se tenga en cuenta como parte de otros gastos, se deben realizar las siguientes entradas en la contabilidad:
- Débito Crédito () - compensación de trabajadores pagada.
Débito Crédito - se ha acumulado compensación por retraso en el pago de salarios;
Nota:
En la Orden del Ministerio de Agricultura de la Federación Rusa de fecha 06.06.2003 No. 792 “En aprobación recomendaciones metodológicas sobre la Contabilidad de los Costos de Producción y el Cálculo del Costo de los Productos (Obras, Servicios) en las Organizaciones Agrícolas” establece que el monto de la compensación por pago atrasado de salarios debe reflejarse en el rubro “Pago”. En este caso, la compensación está incluida en el costo de especie ordinaria actividades en la fecha de devengo de la compensación sobre la base de las cláusulas 5, 16 PBU 10/99.
Tributación de las compensaciones del IRPF y de las primas de seguros. Las indemnizaciones por el retraso en la emisión de los salarios no están sujetas al IRPF. Esto se desprende de lo dispuesto en el apartado 3 del art. 217 del Código Fiscal de la Federación Rusa (cartas del Ministerio de Finanzas de la Federación Rusa del 28 de febrero de 2017 No. 03-04-05 / 11096, del 23 de enero de 2013 No. 03-04-05 / 4- 54, del 18 de abril de 2012 No. 03-04-05 / 9-526, Servicio Federal de Impuestos de la Federación Rusa de fecha 04.06.2013 No. ED-4-3 / 10209). Recuérdese que, de acuerdo con el párrafo anterior, todo tipo de establecimiento legislación actual Federación de Rusia de pagos compensatorios (dentro de los límites previstos de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia) relacionados con el desempeño de las funciones laborales por parte del contribuyente.
Nota:
Si es reglamentario acto local Las organizaciones pagan una compensación por la nómina atrasada que se establece a una tasa alta y se realiza con regularidad, puede reconocerse como una parte integral de los salarios y la organización puede ser acusada de utilizar un plan para minimizar las obligaciones tributarias.
Por ejemplo, en el Decreto de la FAS UO del 30 de noviembre de 2012 No. Ф09-11655/12, el tribunal encontró que:
los pagos de compensación tenían una naturaleza sistemática regular y su tamaño excedía significativamente el monto de los salarios devengados;
el análisis del flujo de caja de cada mes indica que la empresa tiene la oportunidad de pagar los salarios a tiempo;
el monto de los fondos asignados mensualmente por la empresa para el pago de los salarios es, por regla general, inferior al monto de las indemnizaciones pagadas en el mismo mes.
En vista de estas circunstancias, se concluyó que bajo la apariencia de compensación por el retraso en el pago de los salarios, se pagaron salarios a los empleados. En este sentido, el tribunal consideró lícito retener el impuesto sobre la renta de las personas físicas de la totalidad del importe de la compensación, y no sólo de una parte del importe incrementado.
En cuanto a las primas de seguros, las cantidades no sujetas a tributación se enumeran en el art. 422 del Código Fiscal de la Federación Rusa. El pago asociado a la mora en la emisión de los salarios no se menciona en la norma especificada, por lo que estará sujeto a las primas de seguro en forma general. Esta es la posición oficial del Ministerio de Hacienda, contenida en el Oficio N° 03-15-06/16239 de fecha 21 de marzo de 2017.
Cabe señalar que durante el período de vigencia de la Ley Federal del 24 de julio de 2009 No. 212-FZ “Sobre las primas de seguros en Fondo de pensiones Federación Rusa, Fondo seguro Social de la Federación Rusa, el Fondo Federal para el Seguro Médico Obligatorio” hubo decisiones a favor de organizaciones que no impusieron primas de seguro en este tipo de pago. Así, mediante Resolución N° 13AP-11744/2017 de fecha 20 de junio de 2017, el Decimotercer Tribunal Arbitral de Apelaciones reconoció que los montos de las indemnizaciones dinerarias no están sujetos a inclusión en la base de cálculo de las primas de seguros. Compensación en efectivo (intereses) por la mora en el pago de los salarios, prevista en el art. 236 del Código Laboral de la Federación Rusa, es un tipo de responsabilidad del empleador hacia el empleado, pagado por ley a un individuo en relación con el desempeño de sus funciones laborales, brindando protección adicional a los derechos laborales del empleado. El monto de la compensación monetaria pagada a un empleado puede ser incrementado por convenio colectivo o laboral. La obligación de pagar la compensación especificada surge independientemente de la culpa del empleador.
El monto de las cotizaciones pagadas se incluye en gastos de impuestos(Cartas del Ministerio de Finanzas de la Federación Rusa del 21 de marzo de 2017 No. 03-15-06 / 16239, del 15 de marzo de 2011 No. 03-03-06 / 1/138).
El monto de la compensación por el retraso en el pago de los salarios no se tiene en cuenta a efectos del impuesto sobre la renta y el impuesto al aplicar el sistema tributario simplificado (Carta del Ministerio de Finanzas de la Federación Rusa del 31 de octubre de 2011 No. 03-03- 06/2/164). El tema de si el monto de la indemnización pagada a un trabajador por mora en el pago de salarios es reconocido como gasto para efectos del impuesto a las ganancias fue nuevamente considerado por financistas en Oficio N° 03-03-06/1/63083 de fecha 4 de septiembre de 2018. Los funcionarios no dieron una respuesta clara, señalando que la validez de los gastos tomados en cuenta para el cálculo de la base imponible debe evaluarse teniendo en cuenta las circunstancias que indiquen las intenciones del contribuyente de obtener beneficios económicos como resultado de actividades reales empresariales o de otro tipo. actividad económica.
Al mismo tiempo, existen decisiones judiciales en las que los árbitros señalaron el derecho de los contribuyentes a reconocer tales gastos para efectos tributarios. Los jueces concluyeron que los costos en forma de compensación monetaria pagada por el empleador a los empleados sobre la base del art. 236 del Código Laboral de la Federación Rusa, son una sanción por violación de obligaciones contractuales. El inciso 13 del apartado 1 del art. 265 del Código Fiscal de la Federación de Rusia no contiene restricciones sobre la contabilidad de las sanciones como gastos, según la relación legal (civil o laboral) en la que se violan las obligaciones contractuales, por lo tanto, los gastos incurridos se tienen en cuenta al gravar (Resolución FAS PO de fecha 30.08.2010 en el caso No. A55-35672 / 2009, de fecha 06/08/2007 en el caso No. A49-6366 / 2006, FAS VVO de fecha 08.11.2008 en el caso No. A29-5775 / 2007 , FAS UO del 14.04.2008 No. Ф09-2239 / 08- C3 en el caso No. A60-14685/07).
El derecho de un empleado a dejar de trabajar.
Con sujeción a lo dispuesto en el apartado 2 del art. 142 del Código Laboral de la Federación Rusa, en caso de que el pago de los salarios se retrase por más de 15 días calendario, el empleado tiene derecho a suspender el trabajo hasta que se le pague el monto atrasado, notificando al empleador por escrito. Durante el período de suspensión del trabajo, el trabajador tiene derecho a tiempo de trabajo estar ausente del lugar de trabajo (Carta del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 25 de diciembre de 2013 No. 14-2-337). El Ministerio del Trabajo mediante Oficio N° 14-2/B-761 de fecha 18 de agosto de 2017 confirmó que debido a la mora en el pago de los salarios, un trabajador podrá suspender sus labores durante un viaje de negocios.
Nota:
La negativa de un empleado a realizar un trabajo debido a la falta de pago de su salario es una de las formas de autodefensa de los derechos laborales (artículo 379 del Código Laboral de la Federación Rusa). Al mismo tiempo, según el párrafo 57 del Decreto del Pleno de las Fuerzas Armadas de RF del 17 de marzo de 2004 No. 2, un empleado puede suspender el trabajo independientemente de la culpa del empleador por no pagarle los salarios.
El Código Laboral proporciona una lista de casos en los que no se permite la suspensión del trabajo (parte 2 del artículo 142 del Código Laboral de la Federación Rusa):
durante la introducción de la ley marcial o un estado de emergencia;
en cuerpos y organizaciones militares encargados de velar por la defensa del país y la seguridad del estado, salvamento de emergencia, búsqueda y salvamento, extinción de incendios, trabajos para prevenir o eliminar desastres naturales y emergencias, en la aplicación de la ley;
para los funcionarios;
en organizaciones que dan servicio directamente a tipos de producción especialmente peligrosos, equipos. Los empleados de estas organizaciones, cuyo derecho al pago puntual y completo de los salarios ha sido violado, pueden solicitar a la comisión de conflictos laborales, la supervisión y el control judicial o estatal sobre el cumplimiento de las leyes laborales (Determinación del Tribunal Constitucional de la Federación Rusa de 19 de octubre de 2010 N° 1304-О-О);
en relación con el trabajo relacionado con asegurar la vida de la población (suministro de energía, suministro de calefacción y calor, suministro de agua, suministro de gas, comunicaciones, provisión de emergencia y atención médica de emergencia).
Durante el período de suspensión del trabajo, el empleado tiene derecho a ausentarse del lugar de trabajo (parte 3 del artículo 142 del Código Laboral de la Federación Rusa).
En relación con la suspensión del trabajo en la hoja de tiempo (formulario T-12, aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Estadísticas de la Federación Rusa de fecha 05.01.2004 No. 1), el código "NC" o "36" debe ser indicado para todos los días de suspensión del trabajo.
Nota:
Durante el período de suspensión del trabajo debido a un retraso en el pago de sus salarios, el empleado retiene los ingresos promedio (parte 4 del artículo 142 del Código Laboral de la Federación Rusa).
A continuación se muestra un ejemplo de notificación por parte de un empleado de un empleador sobre la suspensión del trabajo debido a un retraso en el pago de salarios por un período de más de 15 días.
Director de Matrix LLC
OS Borisov
por el especialista senior en ventas
OP Emelina,
dirección de residencia: 603155, Nizhny Novgorod,
S t. Kovalikhinskaya, 72, apto. 151,
tel.: +79021111111
Aviso de suspensión
De acuerdo con la Parte 2 del art. 142 del Código Laboral de la Federación Rusa, le informo por escrito que debido a un retraso en el pago de salarios por un período de más de 15 días, suspendo el trabajo por todo el período hasta el pago del monto atrasado.
Notifico que durante el período de suspensión de labores durante mi jornada laboral estaré ausente del lugar de trabajo. Durante todo el período de suspensión del trabajo, les pido que mantengan mis ganancias promedio.
La fecha de suspensión de labores es el 28.10.2018.
La fecha de ocurrencia de la deuda es el 11/10/2018.
El monto total de la deuda no es inferior a 65.250 rublos.
La duración total de la deuda no es inferior a 18 días naturales.
Le pido que pague el monto de las ganancias promedio ahorradas en los días de la emisión de salarios. Sobre los resultados de la consideración de la notificación y las medidas tomadas para pagar los salarios atrasados, sírvase informar en la forma prescrita.
Un empleado que estuvo ausente del lugar de trabajo durante el período de suspensión del trabajo está obligado a comenzar a trabajar a más tardar el siguiente día hábil después de recibir una notificación por escrito del empleador sobre la disposición a pagar los salarios atrasados el día que el empleado va a trabajo (parte 5 del artículo 142 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Aquí hay una notificación de muestra de un empleado sobre el pago de salarios atrasados.
Sociedad con de responsabilidad limitada"Matriz"
(LLC "Matriz")
Especialista sénior en ventas
OP Emelina
31.10.2018 № 21
Aviso de salario retrasado
¡Estimado Oleg Petrovich!
Le notificamos la disposición de Matrix LLC para pagar la totalidad de los salarios atrasados correspondientes a septiembre de 2018. El pago se realizará el día que regrese al trabajo.
De acuerdo con la Parte 5 del art. 142 del Código Laboral de la Federación Rusa, debe regresar al trabajo a más tardar al día siguiente de recibir este aviso. Tu ausencia del trabajo buenas razones el día siguiente a la recepción de este aviso se considerará ausentismo y puede dar lugar a que se tomen medidas en su contra acción disciplinaria hasta e incluyendo el despido. "a", párrafo 6, parte 1, art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Director Borisov OS Borisov
El patrón tiene derecho a despedir a un trabajador por ausentismo en caso de que no se presente en el lugar de trabajo sin causa justificada el día hábil siguiente a la recepción de la notificación de la disposición del patrón a pagarle los salarios atrasados o transferirlos (inciso "a" , párrafo 6 de la parte 1 artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación Rusa).
Cabe señalar que hay decisiones de árbitros en las que se consideró ilegal una situación en la que un empleado no fue a trabajar después del pago parcial de la deuda (fallos de apelación del Tribunal Regional de Nizhny Novgorod con fecha 20/03/2018 en caso No. 33-2117 / 2018, St. .2016 No. 33-9739/2016, Sentencia del Tribunal Municipal de Moscú del 24 de enero de 2014 No. 4g/3-51/14). Los árbitros parten del hecho de que el período de suspensión del trabajo dura hasta el pago total de la deuda. El pago de su parte no interrumpe este período y no es base para que el empleado se reincorpore al trabajo. Al mismo tiempo, no está obligado a volver a notificar al empleador sobre la suspensión del trabajo.
Llevando a la responsabilidad administrativa y penal.
Responsabilidad administrativa por falta de pago o pago incompleto de salarios y otras cantidades en el plazo establecido en el marco de relaciones laborales(si estas acciones no contienen un hecho penalmente punible), establecido en los incisos 6, 7 del art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa.
Actualmente, la parte 6 de este artículo establece la responsabilidad en forma de advertencia o multa por la cantidad de:
para funcionarios: de 10,000 a 20,000 rublos;
para empresarios individuales: de 1000 a 5000 rublos;
para personas jurídicas - de 30.000 a 50.000 rublos.
Una persona que anteriormente ha sido castigo administrativo de acuerdo con la parte 6 del art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia y cometió repetidamente un delito similar, puede ser considerado responsable en virtud de la parte 7 de este artículo. En este caso, se castiga:
para funcionarios: una multa por un monto de 20,000 a 30,000 rublos. o inhabilitación por un período de uno a tres años;
para empresarios individuales: una multa por un monto de 10,000 a 30,000 rublos;
para organizaciones: una multa por un monto de 50,000 a 100,000 rublos.
si se comete ofensa administrativa y los funcionarios, por cuya culpa se cometió, fueron identificados, pueden ser inculpados por responsabilidad administrativa bajo la misma regla que entidad, y estos funcionarios (parte 3, artículo 2.1 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa, párrafo 1, cláusula 15 del Decreto del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa del 24 de marzo de 2005 No. 5).
La responsabilidad penal por falta de pago de salarios amenaza al jefe si actuó por interés egoísta u otro interés personal (artículo 145.1 del Código Penal de la Federación Rusa).
En caso de falta de pago parcial de más de tres meses de salarios, pensiones, becas, asignaciones y demás cantidades establecidas por la ley, se amenaza al gerente (parte 1 de este artículo):
una multa de hasta 120.000 rublos. o en el monto de los salarios (otros ingresos del condenado) por un período de hasta un año;
privación del derecho a ocupar determinados cargos o realizar determinadas actividades hasta por un año;
trabajo forzoso hasta por dos años;
prisión de hasta un año.
La falta de pago parcial significa realizar un pago por un monto inferior a la mitad del monto a pagar (nota al Artículo 145.1 del Código Penal de la Federación Rusa).
En caso de falta total de pago de más de dos meses de salarios, pensiones, becas, asignaciones y otras cantidades establecidas por la ley, o pago de salarios por más de dos meses en una cantidad inferior al salario mínimo establecido por la ley federal , la cabeza está amenazada (parte 2 de este artículo):
una multa de 100.000 a 500.000 rublos. o en el monto de los salarios (otros ingresos del condenado) por un período de hasta tres años;
trabajo forzoso hasta por tres años con o sin privación del derecho a ocupar ciertos cargos o realizar ciertas actividades hasta por tres años;
Prisión de hasta tres años con o sin privación del derecho a ocupar ciertos cargos o realizar ciertas actividades hasta por tres años.
Si la falta de pago (parcial o total) causó consecuencias graves, el jefe de la organización (sucursal, oficina de representación, subdivisión (estructural) separada) puede ser considerado responsable en la forma (parte 3 del artículo 145.1 del Código Penal de la Federación Rusa Federación):
una multa de 200.000 a 500.000 rublos. o en el monto de los salarios (otros ingresos del condenado) por un período de uno a tres años;
prisión de dos a cinco años con o sin privación del derecho a ocupar determinados cargos o realizar determinadas actividades hasta cinco años.
Tanto la responsabilidad administrativa como la penal pueden ocurrir solo si hay culpa (Artículo 2.1 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa, Artículo 14 del Código Penal de la Federación Rusa). La falta de pago de salarios implica responsabilidad penal sólo si la organización ha dinero en efectivo y la falta de pago se debe al interés propio u otro interés personal del jefe de la organización (sucursal, oficina de representación, subdivisión separada (estructural)).
La responsabilidad del empleador por la demora en el pago de los salarios implica no solo el reembolso de las ganancias no percibidas por el trabajador, sino también el pago de intereses adicionales (compensación monetaria). La compensación se debe incluso si el empleador se retrasa solo unos días en los pagos. Si el pago se retrasa más de 15 días, el empleado tiene derecho a suspender el trabajo. La responsabilidad administrativa por la mora en el pago de los salarios está establecida en el art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa, mientras que el monto de la multa por esta infracción, cometida por primera vez, alcanza los 50.000 rublos. La responsabilidad penal por la falta de pago de los salarios puede amenazar al gerente si actuó por interés egoísta o personal. Si un empleado solicita un retraso en el pago de su salario al GIT, es posible realizar una auditoría no programada de la organización.
Reglamento sobre la Supervisión Estatal Federal del Cumplimiento de la Legislación Laboral y Otros Actos Jurídicos Reglamentarios que Contienen Normas derecho laboral, aprobado Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 1 de septiembre de 2012 No. 875 (vigente y modificado el 30 de abril de 2018).
PBU 10/99 "Gastos de la organización", aprobado. Orden del Ministerio de Finanzas de la Federación Rusa del 6 de mayo de 1999 No. 33n.
Instructivo para la aplicación del Plan de Cuentas para la contabilidad de las actividades financieras y económicas de las organizaciones, aprobado. Orden del Ministerio de Finanzas de la Federación Rusa del 31 de octubre de 2000 No. 94n.
La difícil situación económica del país, la crisis de los impagos, los retrasos en las entregas y otros problemas provocan muchas veces que un empleador no pueda pagar los salarios a sus empleados en los plazos legales. En este artículo, consideraremos qué hacer si el empleador retrasa los salarios y qué pueden hacer los propios empleados en este caso.
Ley de Salarios Atrasados en 2020
De acuerdo con el Código Laboral (LC) de la Federación Rusa (parte 6, artículo 136) y la carta del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 28 de noviembre de 2003 No. 14-2-242, los salarios deben pagarse a los empleados. contratado bajo contrato de trabajo 2 veces al mes. La excepción son las situaciones en las que se contrata a un empleado para realizar cualquier tarea en virtud de un contrato de derecho civil. Esta opción prevé el registro de cualquier término de remuneración que convenga a ambas partes. Este acuerdo está escrito directamente en el contrato.
Según el Código del Trabajo en 2020, se permiten retrasos en los salarios por un período de no más de 15 días. Esto se detalla en las modificaciones del 3 de octubre de 2016 al art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa. Esta tolerancia implica que el empleador tiene derecho a retrasar el pago por no más de 15 días después de que finalice el período por el cual fue devengado ( la ley federal(FZ) N° 272 del 3 de julio de 2016).
Las fechas de nómina deben estar registradas en al menos uno de los siguientes documentos:
- en un contrato de trabajo celebrado entre el empleado y el empleador;
- en un convenio colectivo;
- en los reglamentos internos.
Algoritmo de acciones para un empleado en caso de retraso salarial
Además
Hay ciertos casos en los que es inaceptable dejar de trabajar:
- empleados de servicios de salvamento y emergencia, militares, bomberos;
- en estado de emergencia;
- funcionarios;
- empleados que atienden tipos de producción, equipos especialmente peligrosos;
- trabajadores que aseguran la actividad vital de la población (ambulancia, suministro de agua, suministro de gas, suministro de energía, calefacción, comunicaciones).
Con base en las normas de la ley, si el salario se retrasa más de 15 días, el trabajador puede tomar las siguientes acciones:
- escribir un aviso al empleador que, por un retraso en los pagos de más de 15 días, deja de cumplir con su responsabilidades laborales. Este documento debe redactarse en 2 copias, una se queda con el empleador, y en la otra, el responsable que aceptó la notificación debe firmar la aceptación. Esto es necesario para que no se emita ausentismo al empleado y para probar la legalidad de las acciones en los tribunales (si es necesario). También se debe tener en cuenta que el empleador deberá pagar el período de trabajo suspendido;
- no ir a trabajar hasta que el empleador notifique por escrito la intención de pagar los salarios;
- presentar una demanda en los tribunales por violación de los derechos civiles.
Si el retraso en los salarios supera los 3 meses calendario, entonces el empleado, además de las acciones anteriores, puede solicitar a tribunal de arbitraje sobre el reconocimiento de la empresa en la que trabaja, en quiebra. El tribunal tomará en consideración el caso si la deuda del empleador con los empleados es de al menos 300 mil rublos.
Además de las acciones enumeradas anteriormente, el empleado tiene derecho a denunciar una violación de sus derechos a las siguientes autoridades:
- a la Inspección Federal del Trabajo;
- a la oficina del fiscal en el lugar de la empresa donde trabaja el empleado;
- al tribunal (se puede encontrar un ejemplo de declaración de reclamación por impago de salarios).
Si en una empresa u organización el salario se retrasa para varios empleados, entonces es mejor defender sus derechos juntos. Las solicitudes colectivas en los organismos estatales se considerarán más rápidas que las individuales, y también tendrán más posibilidades de obtener un resultado positivo.
Al presentar una solicitud a todas las agencias gubernamentales, debe presentar una solicitud por escrito que indique el hecho de la demora en los salarios, el momento de la demora, los detalles exactos de la empresa y sus datos personales. Envíe los documentos de respaldo si están disponibles.
Mire el video para obtener consejos de expertos sobre cómo recuperar su salario si se retrasa
Consecuencias para el empleador en caso de retraso en los pagos
Incumplimiento por parte del empleador de las condiciones contrato de empleo, incluido el retraso en los pagos, no conlleva ningún impacto recíproco.
Lista de posibles consecuencias:
- terminación de la actividad laboral de los empleados de la empresa en caso de falta de pago de salarios por más de 15 días después del período especificado en el convenio laboral o colectivo (Artículo 142 del Código Laboral de la Federación Rusa);
- basado en ganancias promedio;
- tomar medidas de responsabilidad administrativa y (o) financiera, incluyendo el pago de compensación monetaria a los empleados. La responsabilidad administrativa implica la imposición de una multa, suspensión de la empresa;
- llevar a la responsabilidad penal;
- inicio de procedimientos de quiebra por parte de los empleados de la empresa en caso de retraso en los pagos durante más de 3 meses.
Es útil tener en cuenta: en el caso de que los salarios se paguen a los empleados de acuerdo con un esquema gris o negro, incluso en el poder judicial será bastante difícil probar los hechos de demora e impago, y será casi imposible responsabilizar al empleador. Por lo tanto, vale la pena discutir de antemano con el empleador el tema del pago oficial de salarios.
Compensación para un empleado con salarios atrasados
La compensación monetaria por el retraso en el pago de los salarios es una de las medidas para estimular la puntualidad en los pagos. Por regla general, representa un determinado interés devengado sobre el importe de la deuda. El pago de intereses compensatorios en caso de salarios atrasados es responsabilidad del empleador, independientemente de cuáles hayan sido los motivos del retraso en el pago (artículo 236 del Código Laboral de la Federación Rusa).
El monto mínimo de acumulación de compensación, de acuerdo con la Ley Federal No. 272 del 10.03.2016, es igual a 1/150 de la tasa clave del Banco de Rusia sobre el monto de los pagos retrasados por cada día de retraso. La tasa clave al 27 de marzo de 2017 es 9.75%. Así, el patrón está obligado a pagar al trabajador sus ganancias más la indemnización calculada por cada día de retraso en el pago.
Puede intentar resolver el problema de los retrasos salariales antes de presentar una solicitud a varias agencias gubernamentales dentro del equipo. Para ello, la empresa crea una comisión de conflictos laborales. Debe estar compuesto por representantes del trabajador y del empleador en igual número. La comisión está resolviendo el problema en 10 días. Si falla un arreglo pacífico, entonces es necesario presentar una solicitud a las autoridades estatales de supervisión.
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Los retrasos salariales en 2019, como antes, amenazan a los empleadores con responsabilidad de acuerdo con Código de Trabajo y otros actos normativos (parte 1 del artículo 142 del Código del Trabajo de la Federación Rusa). Entonces, según el art. 236 del Código del Trabajo, el patrón que haya permitido la mora en el pago de los salarios, aun cuando ello no haya sido por su culpa, es responsable responsabilidad, y para las horas 6-7 del art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas - y administrativas (de 10 a 20 mil rublos para funcionarios y de 30 a 50 mil rublos para personas jurídicas).
Además, si se prueba el deseo del empleador de cobrar a los empleados con un retraso salarial de más de 2 meses, entonces el jefe de dicha empresa también puede ser considerado penalmente responsable en virtud del art. 145.1 del Código Penal de la Federación Rusa.
Además, el trabajador tiene derecho a suspender el trabajo notificando por escrito al empleador si el salario se retrasa más de 15 días.
¿Cuáles son las fechas de nómina?
En el apartado 6 del art. 136 del Código del Trabajo establece estrictamente que las ganancias deben pagarse al empleado al menos 2 veces al mes; asimismo, el pago final del mes trabajado deberá efectuarse a más tardar el día 15 del mes siguiente. Y si está previsto en la empresa, el pago se puede realizar tres veces al mes.
¿No conoces tus derechos?
Al mismo tiempo, para ciertas categorías de empleados, de conformidad con la Parte 7 del art. 136 del Código del Trabajo, podrán establecerse otras condiciones para el pago de los salarios, si así lo dispone la ley. Las condiciones específicas de pago de los salarios en la empresa deben fijarse en el reglamento local. acto normativo y en los contratos de trabajo.
¡IMPORTANTE! Según el apartado 4 del art. 136 del Código del Trabajo, el plazo para el pago de los salarios en términos no monetarios se especifica en la convención laboral y/o colectiva.
¿Cuántos días puede un empleador retener salarios según el Código Laboral de la Federación Rusa?
Como se mencionó anteriormente, la mora por parte del empleador de los salarios de conformidad con las normas de la legislación laboral conlleva la aparición de consecuencias jurídicas en forma de responsabilidad material, administrativa e incluso penal. En este caso, la responsabilidad surge el primer día de falta de pago de los salarios a tiempo.
Sin embargo, al retrasar el pago de sus empleados, el empleador puede contar con el hecho de que el proceso de producción no se detendrá por al menos otras 2 semanas. De acuerdo con la parte 2 del art. 142 del Código del Trabajo, los trabajadores podrán suspender sus labores al día 16 de falta de pago de sus salarios y hasta que el empleador pague la deuda. Al mismo tiempo, no pueden ir a trabajar, pero el empleador deberá pagarles sus ganancias promedio de esos días (partes 3-4 del artículo anterior).
Por lo tanto, si el empleador permitió la aparición de deudas con los empleados, pero no quiere detener la empresa, debe pagar todas sus deudas por salarios impagos dentro de los 15 días.
Por lo tanto, el empleador no tiene motivos legales para retrasar el salario de los empleados. Además, su falta de pago a su debido tiempo está plagada de la aparición de varios tipos de responsabilidad, incluida la responsabilidad penal.