Prima experiență de muncă. Unde să încep? Conceptul de activitate de muncă Ce este experiența de muncă

În centrul regional, angajarea temporară este organizată în 71 de municipii instituție educațională Irkutsk. Un total de 3.092 de adolescenți se vor angaja în acest an, iar 1.264 de școlari se vor angaja în vacanța de vară.

În primul rând, șefii de școli, licee și gimnazii oferă de lucru orfanilor, copiilor rămași fără îngrijire părintească, adolescenților din familii monoparentale, cu venituri mici, numeroase, disfuncționale, adolescenților înscriși la comisioane pentru minori și apărarea drepturilor acestora. .

„Băieții vor lucra 2 ore pe zi, 5 zile pe săptămână și vor efectua tipuri simple de lucrări: amenajarea teritoriului și grădinăritul teritoriilor școlare, lucrări auxiliare la repararea instituțiilor de învățământ, lucrări agricole”, Valentina Peregudova, șeful departamentului de educație din administrația orașului, a declarat reporterilor. - Salariul pentru 1 minor va fi de 3.631 de ruble. Această sumă este formată din fonduri de la bugetele municipale și regionale. Salariile sunt transferate în conturile personale ale minorilor.

Cu fiecare adolescent se va incheia un contract de munca pe durata determinata (pe o luna), i se va elibera carnetul de munca si un certificat de asigurare de asigurare de pensie. În 2014, din bugetul orașului au fost alocate 6,5 milioane de ruble pentru angajarea școlarilor în cadrul programului municipal „Irkutsk - teritoriul copilăriei pentru 2013-2017”.

- Am lucrat la școală în luna mai a acestui an, - spune o elevă a școlii numărul 40 Lilia Tretyakova, - mi-a plăcut. Eram 8, lucram 2 ore pe zi cu excepția weekendurilor. Au pictat mai ales borduri, terenuri de sport, băieții au scos ardezia de pe acoperiș și au mutat birourile. Am fost plătit cu 2.500 de ruble, unele mai mult, altele mai puțin, totul depindea de orele lucrate.

Legea de partea minorilor

Anul acesta, pe 6 martie, a fost adoptată Legea „Cu privire la cotele de locuri de muncă pentru minori”, care a obligat toate întreprinderile din regiune să creeze locuri de muncă pentru cetățenii cu vârste cuprinse între 16 și 18 ani. În municipalitate întreprinderi unitare, subordonat comitetului de dezvoltare urbană al administrației din Irkutsk, a creat locuri de muncă pentru minori: în întreprinderea unitară municipală "Irkutskavtotrans" din Irkutsk - 5 locuri de muncă pentru muncă auxiliară, în întreprinderea unitară municipală "Irkutskgorelektrotrans" - 8 și în întreprinderea municipală. întreprinderea unitară „Irkutskavtodor” - 7. Până acum, toate locurile de muncă sunt gratuite. munca este constantă, salariu cel puțin 5500 de ruble pe lună. Puteți aplica pentru un loc de muncă la Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă, care este situat pe stradă. Maiakovski, 11.

„Din cauza legii, ni se ordonă să creăm locuri de muncă pentru minori”, spune Elena Slastnykh, șeful departamentului de personal al MUP Irkutskgorelectrotrans, „deși avem o lege scrisă prin care este interzisă angajarea persoanelor sub 18 ani. Este prima dată când organizăm așa ceva. Legea este lege.

Opțiuni posibile

Unii dintre interlocutorii noștri înșiși își caută un loc de muncă, de regulă, având în vedere locurile de muncă vacante pe care angajatorii le oferă online. De câțiva ani încoace, cel mai popular job este meseria de promotor. Cerințe minime: timp liber(munca pe zi nu depaseste 3-4 ore), sociabilitate si dorinta de munca. Locuri de munca oferite de angajati agentii de publicitate sau magazine. Singurul lucru cu care merită să te înarmezi este răbdarea și norocul. Postul vacant are dezavantajele lui: lucrând sub soarele arzător sau într-o zi ploioasă, nu ai voie să stai, să vorbești la telefon și să părăsești locul de muncă înainte ca pliantele să se epuizeze.

Sonya Kabakova este doar una dintre cele care, în principiu, ar fi mulțumită de un astfel de job, dar acum este precaută la reclamele online. „Găsesc reclame pe internet”, spune ea. Dar din cauza faptului că am 14 ani, ei refuză adesea. Odată am avut probleme. Am văzut un mesaj cu un post vacant pentru un promotor, a trebuit să distribui pliante timp de 2 ore cu o plată de 250 de ruble pe oră. Am ajuns la loc, dar „angajatorul” nu a venit și telefonul era blocat, deși mai funcționase. Acum nu sunt atent la astfel de reclame.

O altă opțiune pentru munca cu fracțiune de normă este plimbarea sau ținerea câinilor și pisicilor în timpul vacanței stăpânilor lor. Acest cea mai buna varianta pentru adolescenti. Dezavantajul poate fi o alergie la animale și incapacitatea de a se înțelege cu ele (nu toți pisicile și câinii acceptă cu bucurie absența proprietarului lor). Acest serviciu este folosit cel mai des în perioada sărbătorilor. La plimbarea câinilor, puteți câștiga de la 50 de ruble la 200 de ruble pe oră, iar la întreținere - pentru pisici de la 100 de ruble, pentru câini de la 200 de ruble. Dar ar trebui să fii pregătit pentru trei plimbări pe zi, covoare și lână ruinate în toată casa, iar dacă animalul de companie declară boicot și foamete, atunci doar tu va trebui să rezolvi problemele.

Câștigă bani din hobby-uri

Majoritatea adolescenților sunt pasionați de ceva: dans, cânt, lucru cu ac. Un hobby poate deveni cu ușurință un loc de muncă. Dar se întâmplă ca hobby-ul în sine să înceapă să genereze venituri.

„Deja dansez pentru al doilea an”, spune Daniil Timkin. - Odată am văzut spectacolul ansamblului Angara, și mi-a plăcut foarte mult. Am decis să încerc și am devenit parte a ansamblului. Treptat a devenit mai bine. Noi evoluăm în principal în teatre și evenimente sociale. Suntem un ansamblu de amatori, așa că suntem plătiți doar pentru spectacole comerciale, precum nunți sau aniversări. La început am fost îngrijorat, dar treptat m-am obișnuit cu tot.

"Nu fi indiferent"

Scolarii pentru vacante de munca vor putea nu numai sa castige bani, ci
dar și pentru a-ți face orașul mai bun

Vara pentru mulți școlari este o perioadă de odihnă, dar vreau să fac și ceva util. „Luptătorii din Irkutsk” au făcut o muncă bună și utilă deja de 6 ani.

– Am lansat proiectul „Tineri pentru oras curat» în 2006, - spune Andrey Borzenkov, șeful echipei de mediu pentru tineri. - Organizația regională publică de sport pentru copii „Irkutsk Fighter” funcționează din 1997, când am deschis primul club sportiv „Edinocrest”. Acum al nostru cluburi sportive sunt situate în toată regiunea Irkutsk: în Shelekhov, Angarsk, Bratsk, Kuitun, Bolshoy Luga. Am predat în principal karate, lupte libere, kickboxing, dar am decis să ne extindem activitățile.

Potrivit lui, „Tineretul pentru un oraș curat” este proiect de mediu, care a fost creat cu scopul de a oferi de lucru pentru vară școlarilor și elevilor.

- Vara am vrut să câștig niște bani undeva, - spune Christina Moskovskikh, o elevă a școlii nr. 22. - Prietenii mi-au povestit despre mișcarea ecologistă. Lucrez aici pentru a doua vară în detașamentul Pioneer. Facem diferite lucruri: plantăm copaci, organizăm evenimente, participăm la zile sportive etc. Există, de asemenea, diferite competiții între echipe, atât sportive, cât și bazate pe performanță. În detașamente este întotdeauna o atmosferă prietenoasă. Am învățat două lucruri principale: să nu fiu indiferent față de orașul meu și să nu arunc gunoi.

Toți copiii sunt înregistrați prin Centrele de Angajare ale orașului, adică li se asigură un loc de muncă oficial. Participanții la proiect ucid două păsări dintr-o singură piatră: ei ajută orașul să devină curat și să câștige bani.

- Recent, am ținut o acțiune în memoria celor care au murit în primele zile ale Marelui Războiul Patriotic, - spune Anna Evteeva de la detașamentul Oktyabryata. - Această acțiune nu este primul an care se desfășoară în orașul nostru. Au participat toate echipele. Am aprins lumânări în jurul perimetrului Flăcării Eterne și au fost implicați și locuitorii orașului nostru. Astfel de acțiuni nu sunt o excepție pentru noi, nu doar facem curățenie, ci participăm și la procesiuni la vacanțele orașului, ajutăm la locurile de joacă de vară din școli.

Din cauza popularității, de multe ori trebuie să-i refuzi pe băieți, dar cei care au intrat într-una dintre echipe nu regretă alegerea lor. „Anul trecut am fost la detașament, dar anul acesta am refuzat din cauza admiterii”, spune Ivan Zuev, absolvent al liceului la ISU. – Participarea la proiectul Tineret pentru un oraș curat mi-a oferit o experiență bună: am învățat să lucrez în echipă, am cunoscut oameni diferiți. Voi participa din nou cu plăcere la proiect.”

Apropo

Angajatorul trebuie să încheie cu salariatul un contract de muncă pe durată determinată. Va garanta temporar la locul de muncă, determină natura și modul de muncă, locul și calendarul muncii, nivelul de remunerare și condițiile de muncă. Urgent contracte de munca se poate incheia de la varsta de 14 ani cu acordul unuia dintre parinti. Durată Munca zilnica pentru adolescenții cu vârsta cuprinsă între 14 și 16 ani, nu poate depăși 5 ore, de la 16 la 18 ani - 7 ore. Dar, în realitate, rar cuiva îi pasă de respectarea tuturor regulilor.

• " onclick="window.open(this.href," win2 return false > Print

Detalii Creat: 06.04.2017 13:02 Actualizat: 09.03.2019 14:22 Publicat: 06.04.2017 13:02

Experiență (cunoștințe experimentale) - anumite cunoștințe dobândite de un individ în cursul experiențelor personale, impresiilor, observațiilor, acțiunilor reale.

O relație neechivocă între factori precum vârsta și experiență de muncă nu exista. Nu este deloc necesar ca o persoană în vârstă să fie mai calificată decât un solicitant mai tânăr. În bagajele experienței profesionale, numai munca îndeplinită în mod semnificativ, atunci când individul care o execută, analizează fiecare dintre acțiunile sale și trage concluziile adecvate, se culcă. Desigur, pentru a dobândi cât mai multă experiență profesională, și cu atât mai mult managerială, va dura mult timp.

Există astfel de zone de specialitate pe piața muncii, unde sunt oferite în principal posturi vacante cu experiență în muncă. Aceste posturi necesită profesioniști pregătiți cu o vastă experiență profesională. Prezența acestuia este principalul criteriu de angajare. Aceste domenii includ producția, managementul și consultanța.

Încă o dată, observăm că este imposibil să facem o paralelă clară cu privire la prezența unei relații între factorii vârstă și experiență. Pentru a spune simplu, puteți face o greșeală angajând un specialist de vârstă matură, dând de înțeles că acesta este de facto un specialist cu experiență și înaltă calificare. Prin urmare, indiferent de vârsta și meritele solicitantului pentru post, este obligatoriu să se efectueze cel puțin un interviu cu acesta, în baza rezultatelor căruia se ia decizia finală.

Posturi vacante fără experiență de muncă, este posibil să găsești un astfel de loc de muncă

Probabil că este complet de prisos să contestăm faptul că orice angajator modern, în marea majoritate a cazurilor, încearcă să închidă pozitie vacanta, cel mai calificat specialist. Și este de dorit ca angajat nou a avut o semnificativă experiență de muncă. Într-o specialitate similară, sau cel puțin înrudită.

De ce s-a întâmplat? Totul este foarte simplu - angajarea unui astfel de angajat este un fel de garanție a eficienței sale ridicate. Un nou specialist acceptat în echipă nu va trebui să deturneze resurse pentru pregătirea sa. Prezența experienței de muncă implică faptul că o persoană își cunoaște perfect afacerea, fără întrebări va îndeplini sarcinile necesare. Prezența experienței profesionale este deosebit de importantă pentru tinerii care tocmai au absolvit o instituție de învățământ, care se confruntă cu problema câștigului.

Toate acestea trebuie gândite cât mai devreme posibil sau, după cum se spune, „ieri”. La urma urmelor munca fara experienta, de regulă, implică calificări scăzute și salariu adecvat. Desigur, există firme și întreprinderi pregătite să angajeze muncitori fără experiență care tocmai și-au terminat studiile în învățământul superior. instituție educațională. Ei, din diverse motive, consideră că este benefic să antreneze începătorii. Dar, în primul rând, beneficiul lor este tinerețea și vigoarea unor astfel de specialiști.

Problema constă în faptul că astfel de locuri de muncă există în realitate, dar sunt foarte puține și concurența pentru aceste posturi vacante este destul de mare. Dar dacă faci puțin efort și perseverență, îți poți găsi totuși un loc de muncă potrivit.

Unde sa caut un loc de munca fara experienta in specialitate

Locuri de munca cu experienta in munca, inclusiv fără ea, pot fi găsite atunci când vizitați târguri de locuri de muncă specializate. Ele pot fi ținute atât în ​​locuri publice, cât și online, pe internet. Pentru un solicitant fără experiență, un loc de muncă potrivit poate fi găsit și cu ajutorul unor firme de recrutare profesionale. Angajații acestor agenții vor face totul munca necesara Pentru dumneavoastră. Dezavantajul acestei opțiuni de căutare este necesitatea de a plăti pentru serviciile specialiștilor.

O altă modalitate de a găsi de lucru va fi mass-media. În aceste scopuri, voi aborda atât presa scrisă, cât și cea electronică. Folosiți și cuvântul în gură. Spune-le prietenilor, cunoștințelor și rudelor tale că ești în căutarea unui loc de muncă. Poți chiar să vorbești cu bunicile care stau la intrare, pentru că și ele pot avea legături de familie extinse. Folosiți toate oportunitățile disponibile, deoarece locul de muncă dorit poate apărea într-un loc aparent cel mai neașteptat. O ofertă de muncă poate veni de la o persoană complet neașteptată. Iar experiența de muncă nici nu va fi necesară până la urmă.

Să facem o rezervare imediat, caracteristicile muncii unui specialist fără experiență sunt că la început vor plăti destul de modest, sau chiar practic nimic. Vestea bună este că acumulezi experiența necesară. Și asta înseamnă că, după ceva timp, poți începe să cauți în siguranță. Locuri de munca cu experienta in munca unde remunerarea muncii va fi mult mai mare. Prin urmare, dacă sunteți de acord să lucrați pentru „hrană”, evaluați realist situația, aceasta ar trebui să aibă o perspectivă de viitor, adică să vă fie utilă ca loc de acumulare a experienței. La urma urmei, în acest fel devine posibil să investești în tine (lucrând pentru salarii slabe). Acest lucru este important, deoarece va fi posibil să deveniți un specialist cu experiență. Mulți, inclusiv cariere amețitoare, au început cu o slujbă atât de aparent ridicolă.

Punctul pozitiv constă și în faptul că, având experiență de start-up în activ, vei putea urca pe scara carierei mult mai eficient, inclusiv în căutarea unui alt loc de muncă cu cele mai bune conditii munca si plata in noua companie.

Merită să adăugați că, după un timp, nu este deloc necesar să vă căutați de lucru în domeniul de specializare. Este important să aveți deja experiență de lucru în echipă, luni sau ani de comunicare într-o echipă mare sau mică, precum și capacitatea de a interacționa cu conducerea companiei. Majoritatea angajatorilor vor presupune în general că, dacă ești încă suficient de tânăr, nu poți fi încă în poziții de conducere. Dar pentru unele posturi vacante cu experiență de lucru, puteți aplica în continuare. La urma urmei, chiar și o astfel de circumstanță în care solicitantul pentru un loc de muncă, a găsit anterior o poziție pentru a câștiga bani și a lucrat sincer de ceva timp, spune deja multe.

Este foarte posibil ca un student sau un tânăr care tocmai a studiat la o universitate să-și găsească un loc de muncă fără experiență. Astfel de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă sunt gata să muncească din greu, să studieze cu entuziasm și să câștige. După cum arată practica, această afirmație este adevărată în majoritatea cazurilor. Mai devreme am scris despre munca pentru studenți în articolul: Lucrează pentru studenți totul, de la A la Z

Căutați locuri de muncă cu experiență de lucru, cum să scrieți un CV

Cu destul de mult timp în urmă, cei mai mulți dintre compatrioții noștri s-au obișnuit să spună cuvântul „reluare”, în locul celui osos, învechit și mult mai puțin potrivit pentru angajare - „autobiografie”.

Desigur, aproape orice solicitant în plină dezvoltare se poate confrunta cu dificultățile întocmirii unui CV. Și pentru o persoană normală, acest lucru este foarte Document Important. Pentru a vă ajuta să evitați dificultățile inutile, mai jos, vom încerca să înțelegem pe scurt cum să scrieți corect un CV. Ce trebuie să conțină acest document informativ important, care sunt cele mai frecvente greșeli la întocmirea lui.

Secțiunile principale ale CV-ului, compilate corect

Experiența profesională dobândită și disponibilitatea acesteia este una dintre cele mai importante caracteristici care te caracterizează ca specialist pentru un potențial angajator. Prin urmare, atunci când completați un CV, este acest moment căruia trebuie să îi acordați o atenție deosebită. Informațiile ar trebui să fie transmise cât mai precis și cât mai accesibil posibil.

Calificările dobândite anterior ar trebui să vă fie de maxim beneficiu. O simplă listă a vechilor locuri de muncă nu va fi suficientă. Când completați această secțiune importantă, porniți de la faptul că un potențial angajator o va vedea cu siguranță. Este important ca șeful companiei, după ce a citit documentul, să înțeleagă singur dacă sunteți potrivit pentru el, dacă aveți abilitățile potrivite și dacă le puteți aplica eficient. E bine că el decide că ești cel mai potrivit candidat.

Întocmim un rezumat al CV-ului

În niciun caz nu repeta greșeala obișnuită care poate fi găsită în aproape fiecare secundă de CV postat în segmentul de limbă rusă de pe Internet. Nu este nevoie să inserați cuvântul „Rezumat” chiar la începutul documentului. Primul lucru care ar trebui să apară pe foaie este numele postului pe care ați dori să o ocupați. Va fi foarte corect dacă faceți modificările corespunzătoare pentru fiecare angajator în mod individual (căruia îi veți oferi cooperare). Ajustați ușor informațiile în funcție de postul vacant.

Acordați o atenție deosebită momentelor din istoria dvs. de lucru care vă caracterizează cel mai bine ca profesionist în domeniul vizat. Dacă aveți informații despre identitatea persoanei care va citi CV-ul, adăugați următoarele:

• În atenția Stimatului domnului Anton Veniaminovici Ivanov;

Sau așa ceva, acționează în funcție de situație. Acesta este un indicator al educației și al politeții, care va afecta pozitiv atitudinea de corespondență față de persoana ta.

Postați informații despre vârsta dvs., starea civilă, casă (dacă există) și telefoane mobile, e-mail, alte detalii de contact. O mare parte a angajatorilor continuă să adere la opinii conservatoare. Prin urmare, menționați toate datele în deplină conformitate cu pașaportul civil general.

Corpul principal al CV-ului

Acest bloc conține date despre educație și experiență profesională. Nu trebuie să presupuneți că în această parte puteți indica pur și simplu instituția de învățământ absolvită, iar potențialul angajator vă va accepta imediat în echipa sa. Astăzi este greu să surprinzi pe cineva cu diplome de mare profil, chiar dacă ai în spate cel puțin o duzină de universități absolvite.

Descrieți mai detaliat Alma mater finalizat, specializarea după diplomă și facultatea de învățământ. Dacă există cursuri, seminarii sau alte modalități de dezvoltare profesională finalizate cu succes legate de postul propus în activ, asigurați-vă că le menționați.

Și, desigur, cel mai important punct - experiență de muncă. Indicați toate companiile și organizațiile în care ați lucrat, trecând de la cel mai recent loc în ordine inversă la primul. Pentru fiecare segment de lucru, descrieți în detaliu ce îndatoriri erau de competența dumneavoastră. Dacă da, descrieți doar pe cele mai importante dintre ele.

În partea „informații suplimentare”, indicați nivelul de competență limbi straine. Cât de încrezător ești cu un PC? inclusiv computerul programe Word, Excel și altele. Un avantaj important ar fi permis de conducereși mașina proprie, deoarece munca viitoare poate fi asociată cu călătoriile și călătoriile de afaceri.

În secțiunea calități personale, indicați avantajele personajului dvs. (este mai bine să faceți mai întâi o listă pentru dvs.). Nu faceți greșeala obișnuită că solicitanții de locuri de muncă își oferă în mod compulsiv „marele, super-învățător”, „deschidere totală către tot ce este nou” și altele asemenea. Dacă ai trimis doar un astfel de CV, poți fi sigur că destinatarul va percepe astfel de cuvinte ca pe un mesaj despre care nu știi absolut nimic. Adică trebuie și tu să fii învățat totul. Recrutarea în acest caz este puțin probabilă.

Rezumând

După cum probabil ați înțeles deja, nu este absolut nimic complicat în scrierea unui CV. Dacă abordați soluția problemei cu scrupulozitate, competență și responsabilitate, puteți trimite în siguranță biografia de lucru potențialilor angajatori. foarte important moment pozitiv va fi ceea ce ai stat, te-ai gândit probleme importante. Despre cine ești și ce acest moment realizat. Ce aptitudini și calități profesionale ați dobândit în ultimii ani? În ce se află „sufletul” tău, ce fel de muncă ai cu adevărat nevoie, astfel încât să aducă numai plăcere. Care sunt punctele tale forte si punctele slabe. Și aceste întrebări au fost deja formulate cu un răspuns clar și precis.

Nu contează dacă luați în considerare Locuri de munca cu experienta in munca sau fără ea. Un CV bine scris este jumătate din succesul pe drumul către angajare în organizația aleasă. Și, desigur, un început excelent în viitorul drum dificil de urcare pe scara carierei.

Continut Asemanator:

• 2019-05-20 - 01:15:47 - Modul de căutare pentru parafraze comune pe Internet în...
• 2019-05-20 - 12:37:28 - Ce este șindrila pentru verificarea anti-plagiat
• 2019-05-16 - 05:07:04 -

Majoritatea migranților de muncă, care merg în Polonia, sunt interesați de ce anume ar trebui să se concentreze în CV-ul lor: pe vechimea în muncă sau pe experiența de muncă.

Într-adevăr, adesea aceste concepte, chiar și în cadrul aceleiași profesii, nu coincid deloc. Ce este mai important pentru reprezentanții anumitor profesii care vor să-și găsească un loc de muncă bun în această țară? Să ne uităm la această problemă mai detaliat, astfel încât să vă puteți pregăti în mod corespunzător pentru trimiterea unui CV.

Experiență de muncă – idee generală

Experiența generală de muncă este suma totală a cunoștințelor și abilităților pe care le-ați dobândit în timp ce lucrați într-o anumită profesie. De asemenea, este adesea înțeles simplist ca un termen petrecut într-o anumită poziție, dar de fapt aceste concepte nu sunt identice.

La urma urmei, o persoană poate lucra într-un singur loc timp de câțiva ani și nu poate rezolva cele mai simple sarcini, dar, în același timp, nu poate lucra oficial niciodată nicăieri, dar obține o experiență unică reală, acest lucru se întâmplă adesea cu fotografi și programatori.

Cu toate acestea, experiența de muncă poate fi împărțită în două mari categorii:

• primit de tine într-o anumită zonă;
• primit direct în timp ce lucra într-o anumită companie sau serviciu guvernamental.

Este dificil de determinat care dintre ele va fi mai important în fiecare caz. Pentru unii angajatori, de exemplu, numai abilitățile legate de anumite sarcini sau programe speciale pot fi de interes dacă sunt accentuate în industria lor.

Dar se întâmplă și invers – șeful este preocupat de experiența acumulată de angajat în ansamblu. Acest lucru se întâmplă, de exemplu, atunci când lucrați la întreprinderi mari sau când începeți un nou proiect.

Experiența de angajare este cel mai important indicator în căutarea unui nou loc de muncă, deoarece face posibilă înțelegerea cât de mult este pregătit un angajat, cât de repede poate procesa informațiile de care are nevoie. Pe baza acesteia este posibil să se determine cel mai precis dacă o persoană va fi utilă în poziția aleasă sau nu.

Experiență de muncă – idee generală

Experiența de muncă este perioada totală de timp în care o persoană a fost listată într-o anumită funcție și și-a îndeplinit sarcinile care i-au fost atribuite.

Pe lângă timpul de angajare la diferite întreprinderi, perioada de studii la o universitate, serviciul în armată, timpul petrecut pentru obținerea unui titlu științific, perioada dedicată îngrijirii unei persoane cu handicap, a unui copil, timpul de primire. din cauza handicapului beneficii sociale, precum și primirea de indemnizații în cazul pierderii unui loc de muncă sau a perioadei în care o persoană se află în închisoare pentru acuzații false.

Experiența de muncă este de obicei luată în considerare atunci când:

• calcularea pensiei;
• stabilirea cuantumului concediului medical;
• certificarea anumitor categorii de muncitori;
• acumularea altor beneficii sociale.

Durata de serviciu oficială se calculează pe baza datelor privind angajarea unei persoane într-o anumită unitate, conform dreptul muncii. Principala problemă a angajaților moderni este că doar la unele întreprinderi aceștia sunt în personal, ceea ce înseamnă că timpul petrecut acolo nu poate intra în vechime.

Pentru a nu pierde ocazia de a indica nivelul de competență în propria profesie atunci când aplică pentru un alt loc de muncă, în special în Polonia, aceștia trebuie să indice experiența de muncă în documente. Atunci când aleg un loc de muncă informal, ei au tot dreptul să facă acest lucru.

Importanța vechimii sau a experienței pentru o angajare de succes în Polonia va depinde întotdeauna de postul pentru care aplicați. În mod ideal, ar trebui să puteți confirma atât prezența a cel puțin o experiență minimă (de la un an), cât și vechimea în muncă.

Angajatorul, însă, în cele mai multe cazuri, atunci când are în vedere un CV pentru angajare în Polonia, va acorda în primul rând atenție experienței și abilităților utile pe care le ai pentru postul pentru care aplici.

Deci, deja în etapa de elaborare a unui CV, va trebui să spuneți despre ce sarcini ați făcut față la locul de muncă, ce avantaje suplimentare aveți față de ceilalți concurenți și ce puteți fi valoroși pentru companie. Și totul aparține categoriei de experiență în muncă.

Apropo, dacă vorbim despre reprezentanți ai unor specialități precum programatori, designeri, fotografi, atunci este posibil să nu aibă experiență oficială ca concept. În acest caz, șefii polonezilor se vor baza pe portofoliul pus la dispoziție, precum și pe recomandările clienților din trecut, pentru angajare, acest lucru fiind valabil pentru toți freelancerii.

Dar muncitorii migranți angajați în medicină, predare, contabilitate vor fi obligați să-și arate experiența de muncă.

Într-adevăr, în astfel de profesii, de el depinde adesea acreditarea unui specialist, prezența unei anumite atestări. Pentru a o confirma, va fi suficient să furnizați cele disponibile cartea de munca sau o scrisoare de angajare. Această regulă este valabilă pentru reprezentanții tuturor țărilor CSI.

Oricare ar fi istoricul tău personal, atunci când aplici pentru un loc de muncă în Polonia, descriind vechimea în muncă și experiența personală, fii foarte atent. La urma urmei, este important să prezentați corect astfel de informații. Pentru aceasta, merită să luați în considerare următoarele reguli:

• În CV-ul pentru Polonia, nu pot exista abrevieri în secțiunea „experiență”. Vă rugăm să furnizați compania completă și titlurile postului.
• Nu uitați că claritatea și concizia sunt binevenite în CV-urile poloneze. Când descrieți realizările și experiența dvs., nu faceți descrieri detaliate. Precizați prin puncte ce ați făcut, care au fost îndatoririle dvs., care a fost titlul postului. Nu scrie prea mult.
• Amintiți-vă că angajatorii polonezi tind să verifice informațiile transmise de persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. Având în vedere acest lucru, nu scrieți astfel de date care fost angajator nu va confirma.
• Asigurați-vă că nu vă concentrați pe experiența generală, ci pe rezultate și realizări specifice. Ele sunt semnele succesului tău personal.
• Operați cu numere. Indicați, de exemplu, cu ce procent ați crescut eficiența propriului departament sau cât de mult ați realizat cel mai bun proiect.
• Când specificați experiența și realizările, concentrați-vă doar pe cea pe care ați primit-o fie într-un anumit domeniu, fie în altele conexe. Amintiți-vă - în țările europene, persoanele care au fost angajate timp de șase luni în diverse locuri de muncă nu sunt întotdeauna foarte apreciate.
• Nu vă fie teamă, însă, să oferiți informații veridice că ați schimbat deja mai multe întreprinderi din cadrul aceleiași profesii. Părerea că o persoană care a lucrat mai mult de 3-5 ani într-o companie fără creșterea carierei este valoroasă pentru angajatorii occidentali este iluzorie. Într-adevăr, în practică, astfel de rar au un nivel profesional larg.

Rezumând ceea ce s-a spus, observăm că experiența și abilitățile dobândite sunt informațiile care reprezintă principalul tău avantaj față de ceilalți solicitanți. Sarcina ta este să-l prezinți corect. Și atunci vei putea demonstra că tu meriți cea mai bună poziție în compania la alegere din Polonia.

concept activitatea muncii

Activitatea muncii o persoană este un fel al comportamentului său social. Activitatea de muncă este o serie oportună de operațiuni și funcții, fixate rigid în timp și spațiu, efectuate de oameni uniți în organizații de muncă. Activitatea de muncă a angajaților oferă o soluție pentru o serie de sarcini:

crearea bogăției materiale ca mijloc de susținere a vieții pentru o persoană și societate în ansamblu;

Furnizare de servicii în diverse scopuri;

dezvoltarea ideilor științifice, a valorilor și a analogilor lor aplicați;

acumularea, conservarea, prelucrarea și analiza, transferul de informații și purtătorii acesteia;

dezvoltarea unei persoane ca angajat și ca persoană etc.

Activitatea de muncă - indiferent de metodă, mijloace și rezultate - este caracterizată de o serie de proprietăți comune:

un anumit set funcțional și tehnologic de operațiuni de muncă;

un set de calități relevante ale subiecților muncii, înregistrate în caracteristicile profesionale, de calificare și post;

conditiile materiale si tehnice si cadrul spatio-temporal de implementare;

într-un anumit fel, legătura organizatorică, tehnologică şi economică a subiecţilor muncii cu mijloacele, condiţiile de implementare a acestora;

metoda normativ-algoritmică de organizare, prin care se formează matricea comportamentală a indivizilor incluși în procesul de producție (structura organizațională și managerială).

Fiecare tip de activitate de muncă poate fi împărțit în două caracteristici principale: conținut psihofiziologic (lucrarea organelor de simț, a mușchilor, a proceselor gândirii etc.); si conditiile in care se desfasoara munca. Structura și nivelul sarcinilor fizice și nervoase în procesul activității de muncă sunt determinate de aceste două caracteristici: fizice - depind de nivelul de automatizare a muncii, ritmul și ritmul acesteia, proiectarea și raționalitatea amplasării echipamentelor, instrumentelor, echipamentelor. ; nervos - datorită volumului de informații prelucrate, prezenței pericolului industrial, gradului de responsabilitate și risc, monotoniei muncii, relațiilor în echipă.

Astfel, în general, se poate vorbi despre o reducere a componentelor motorii și o creștere a importanței componentei mentale a activității de muncă. În plus, NTP creează premise tehnice pentru retragerea angajatului din zona de pericole și pericole industriale, îmbunătățește protecția executantului și îl eliberează de munca grea și de rutină.

Cu toate acestea, o scădere excesivă a activității motorii se transformă în hipodinamie. Creșterea sarcinilor nervoase poate duce la leziuni, accidente, tulburări cardiovasculare și neuropsihiatrice. O creștere a vitezei și a puterii echipamentului poate duce la inconsecvență în parametrii funcționării acestuia și la capacitatea unei persoane de a reacționa și de a lua decizii. Noile tehnologii duc adesea la apariția de noi pericole și pericole de producție, impact negativ asupra mediului.

Problema este de a „atașa” tehnologia capacităților umane, de a ține cont de caracteristicile ei psihofiziologice în etapele de proiectare, construcție, exploatare a sistemului „om-mașină”. Toate acestea determină necesitatea studierii proceselor fiziologice și mentale în activitatea de muncă umană.

Rolul muncii în societate

Istoria dezvoltării omului și a societății mărturisește rolul decisiv al muncii în acest proces.

În procesul evoluției sale, munca a devenit semnificativ mai complicată: o persoană a început să efectueze operațiuni mai complexe și mai diverse, să folosească mijloace de muncă din ce în ce mai organizate, să stabilească și să atingă obiective mai înalte. Munca a devenit multifațetă, variată, perfectă.

În contextul utilizării resurselor și mijloacelor de muncă mai avansate, organizarea muncii are un impact din ce în ce mai mare asupra mediu inconjurator uneori în detrimentul mediului. Prin urmare, aspectul de mediu în activitatea de muncă capătă un nou sens.

Munca în comun a oamenilor este ceva mai mult decât simpla sumă a muncii lor. Munca în comun este, de asemenea, considerată ca o unitate progresivă a rezultatelor totale ale muncii. Interacțiunea unei persoane cu materialele naturale, mijloacele de muncă, precum și relațiile în care oamenii intră în același timp - toate acestea se numesc producție.

Caracteristicile muncii moderne:

Creșterea potențialului intelectual al procesului de muncă, care se manifestă prin întărirea rolului muncii psihice, creșterea atitudinii conștiente și responsabile a angajatului față de rezultatele activităților sale;

Creșterea ponderii muncii materializate asociată cu mijloacele de muncă se datorează realizărilor progresului științific și tehnologic și, cu capacități fizice limitate ale unei persoane, servește ca factor decisiv în creșterea productivității și a eficienței muncii;

Un aspect în creștere al procesului social. În prezent, factorii de creștere a productivității muncii sunt considerați nu numai pentru a îmbunătăți abilitățile unui angajat sau pentru a crește nivelul de mecanizare și automatizare a muncii sale, ci și starea sănătății umane, starea sa de spirit, relațiile în familie, echipă și societatea ca întreg. Această latură socială relaţiile de muncă completează semnificativ aspectele materiale ale muncii și joacă un rol important în viața umană.

Relația sociologiei muncii cu științele muncii

Sistemul științelor muncii include multe discipline diverse și relativ independente.

Sociologia muncii studiază „comportamentul angajatorilor și angajaților ca răspuns la acțiunea stimulentelor economice și sociale de a munci”, relația grupurilor sociale în procesul muncii, se concentrează pe diferențele demografice ale oamenilor, pe diferențele de educație și calificare, pe particularități ale educației și opinii politice, religie și poziție socială.

Diversitatea științelor muncii se datorează specificului acestora probleme de muncă, care fac obiectul de studiu al fiecăreia dintre ele.

Subiect economia muncii este un sistem de relații socio-economice care se dezvoltă în procesul activității de muncă între angajator, salariat și stat în ceea ce privește organizarea muncii. Economia muncii studiază problemele socio-economice ale muncii, problemele asigurării eficienței și productivității muncii pe baza organizării sale științifice.

Fiziologia travaliului modul în care știința studiază influența și mecanismul influenței procesul muncii asupra caracteristicilor fiziologice ale unei persoane, este baza științifică pentru dezvoltarea standardelor de muncă, a regimurilor de muncă și odihnă, a amenajării locului de muncă și a asigurării unor condiții favorabile de muncă.

Psihologia muncii studiază caracteristicile psihologice ale unei persoane în procesul muncii, atitudinea unei persoane față de activitatea sa de muncă, este baza formării profesionale, dezvoltarea sistemelor de motivare și stimulare a muncii lucrătorilor și este un instrument de gestionare a muncii. conflicte.

Ergonomie stă la baza raționalizării proceselor de muncă, deoarece studiază activitatea umană în legătură cu tehnologia, mașinile, mijloacele de producție. Ergonomia optimizează interacțiunea umană cu sistemele mașinilor.

Sănătate în muncă, salubritate industrială și siguranță asigura crearea unor conditii de munca sanatoase si sigure la locul de munca.

Demografie Aceasta este știința populației, studiază procesele de reproducere a populației, structura ei de sex și vârstă și distribuția populației în regiunile țării, ceea ce face posibilă satisfacerea eficientă a nevoilor întreprinderilor în condițiile necesare. resurselor de muncă.

Managementul personalului face posibilă realizarea potențialului de muncă (prin selectarea, pregătirea și remunerarea echitabilă a personalului organizației de angajați) și vă permite să gestionați eficient personalul organizației (furnizat prin alegerea stilului optim de management, elaborarea unei politici de personal, conducerea marketing de personal).

Sociologia profesiilor studiază diviziunea socială a muncii, prestigiul diferite feluri activitatea de muncă, aptitudinea profesională a unei persoane etc.

Organizația Muncii studiază formarea unui sistem ordonat de interacțiune între angajați, grupurile lor și departamente pentru a-și atinge obiectivele, ceea ce permite o conexiune eficientă forta de munca cu mijloacele de producţie în condiţii specifice, realizarea potenţialului de muncă al muncitorilor şi satisface nevoile tuturor subiecţilor relaţiilor sociale şi de muncă.

dreptul muncii constituie temeiul juridic al relaţiilor de muncă. Se stabilește reglementarile legale muncă, reglementează drepturile și obligațiile subiecților relațiilor sociale și de muncă, determină diferențierea salariilor, servește drept bază pentru politica socială și protectie sociala muncitorii.

statistica muncii face posibilă analiza eficienței muncii pe baza indicatorilor cantitativi ai productivității muncii, a numărului și dinamicii personalului, a salariilor etc.

Ce sarcini rezolvă disciplina

„Economia și sociologia muncii”?

Obiectivele principale ale disciplinei „Economia și sociologia muncii” sunt determinate de scopul acesteia, care prevede studiul fundamentelor științifice, a prevederilor teoretice, metodologice și a experienței practice în domeniul managementului resurselor umane - formarea și utilizarea rațională a potențialul de muncă al fiecărei persoane și al societății în ansamblu în cazul unor noi relații sociale și de muncă într-o economie de piață.

Set de acasă- studiul esenței și mecanismelor proceselor economice și sociale din sfera muncii în contextul vieții umane și al societății. Soluția sa se bazează pe studiul prevederilor metodologice ale teoriei alimentației economice, care relevă rolul fundamental al muncii în viața unei persoane și a societății, precum și caracteristicile economice și sociale ale muncii în condiții istorice specifice.

O altă sarcină- studierea factorilor și rezervelor de ocupare efectivă, a formării și utilizării raționale a potențialului de muncă, creșterea eficienței și productivității muncii. Premisele determinante pentru rezolvarea acestei probleme sunt, în primul rând, mecanismul de implementare a legilor rusești și a politicii socio-economice în reglementarea relațiilor sociale și de muncă și, în al doilea rând, studiul modelelor, factorilor obiectivi și subiectivi care afectează procesele economice și sociale. , atitudinea unei persoane față de muncă, comportamentul său în echipă.

O altă sarcină- identificarea relației dintre relațiile sociale și de muncă cu relațiile și procesele economice care se desfășoară în economia națională de tip piață, axată pe dezvoltarea socială, precum și relația pieței muncii cu piețele de materii prime, de capital, piețe de valori. Ca urmare, studiul procesului costului forței de muncă, precum și al formării costurilor forței de muncă în toate etapele ciclului de reproducere, are o importanță deosebită. Extinderea și aprofundarea cunoștințelor în acest domeniu necesită studiul experienței străine, precum și naționale în diverse regiuni ale țării și la diferite întreprinderi, studiul stării piețelor interne de muncă, familiarizarea cu metodele metodologice de analiză economică, audit , și cercetarea sociologică.

Ingineria socială este o activitate de management care vizează schimbarea sistemelor sociale și a instituțiilor sociale în conformitate cu un obiectiv dat, folosind tehnologii intensive în știință și o abordare inginerească. În știința casnică și practica de management, acest termen a fost folosit pentru prima dată la începutul secolului al XX-lea de către directorul Institutului Central al Muncii A. Gastev. În înțelegerea sa, un inginer social este conducătorul unui colectiv de muncă, de a cărui activitate depinde succesul funcționării întregii mașini de inginerie socială. Ideea ingineriei sociale a fost de a combina strâns complexele umane cu organizarea complexelor de mașini. Aceste complexe mașină-om se bazează pe unitatea dintre biologie și științe inginerești. Partid și om de stat sovietic, specialist de seamă în problemele organizării și managementului muncii P.M. Kerzhentsev a limitat problemele ingineriei sociale la managementul oamenilor și echipelor, indiferent de domeniul de activitate. El a formulat o serie de principii generale ale managementului - aceasta este stabilirea scopurilor și obiectivelor organizației și activităților de management; elaborarea unui plan, metode de lucru și metode de management; infiintarea contabilitatii si controlului. Potrivit lui P.M. Kerzhentsev, sub socialism, atenția principală în activitățile de management ar fi trebuit să fie acordată desfășurării planificate a activităților de producție și de muncă. Dar liderul, având putere reală, afectează semnificativ forța de muncă și eficacitatea activităților acesteia, astfel încât selecția liderilor ar trebui să se bazeze pe conformitatea calităților sale personale cu cerințele funcției specifice pentru care aplică.

Ingineria socială internă a anilor 20-30 ai secolului XX s-a bazat pe psihotehnică și cercetare sociologică, ale căror tradiții au fost continuate după o pauză de treizeci de ani a sociologiei fabricii din anii 60-80. În teoria și practica planificării sociale, care au fost dezvoltate în continuare în anii dezghețului Hrușciov, împreună cu datele anchetelor sociologice, au fost folosite atitudini ideologice și standarde socio-culturale. În ingineria socială autohtonă s-au formulat următoarele principii: principiul participării directe la rezolvarea problemelor sociale, deoarece se rezolvă probleme urgente; principiul suportului continuu de inginerie socială și design social; principiul tehnologizării, adică asigurarea unor metode optime de influență.

În sociologia occidentală, activitatea de socioinginerie a fost luată în considerare în detaliu de K. Popper în lucrările sale The Poverty of Historicism (1945) și Open Society (1945). El a considerat ingineria socială ca un set de abordări ale sociologiei aplicate care vizează schimbarea rațională a sistemelor sociale bazate pe cunoștințele fundamentale despre societate și prezicerea posibilelor rezultate ale transformărilor.

Abordarea socio-inginerească modernă face posibilă schimbarea realității sociale pe baza metodelor de planificare, programare, previziune și prognoză. Activitățile de inginerie socială includ următoarele proceduri:

Evaluarea stării obiectului activităților de inginerie socială;

Prognoza opțiunilor cele mai probabile pentru dezvoltarea mediului intern și extern al obiectului prognozat;

Modelarea stării viitoare a obiectului de cercetare folosind metode matematice, cibernetice, predictive și alte metode;

Elaborarea unui proiect social pentru o nouă stare a obiectului studiat;

Planificarea socială în conformitate cu proiectul social;

Implementarea proiectului cu ajutorul tehnologiilor sociale inovatoare.

Ingineria socială internă modernă se dezvoltă în următoarele blocuri (direcții):

Bloc societal - construirea instituțiilor sociale: construirea statului, crearea unui sistem modernizat de educație, sănătate etc.;

Bloc regional - formarea comunităților regionale;

Bloc municipal - formarea comunităților locale;

Bloc organizatoric - construirea organizatiilor;

Bloc de inginerie de grup - formarea de grupuri țintă și echipe.

ingineria socială este astăzi un complex de cunoștințe orientate practic în domeniul managementului structurilor și proceselor sociale, care se dezvoltă în următoarele domenii:

Construirea instituțiilor sociale, de exemplu, construirea statului, reorganizarea sistemului educatie inalta etc. bloc („societal”);

Constructii regionale (bloc regional);

Formarea comunităților locale (bloc municipal);

Construcții de organizații sau „ingineria organizațională” (bloc organizațional);

Formarea de grupuri și echipe țintă (ingineria „grupului”). Tehnologiile electorale și alte modalități de promovare a liderilor sau a echipelor acestora sunt parte integrantă a tuturor blocurilor de activități de inginerie socială.

În practica educațională, ideile de inginerie socială sunt implementate prin utilizarea tehnologiilor educaționale moderne și a metodelor active de predare, precum și prin „saturarea” procesului de învățământ cu discipline ale ciclului de inginerie socială și organizațională, inclusiv:

teoria și metodele ingineriei sociale;

diagnosticarea organizațiilor;

prognozarea și modelarea dezvoltării organizațiilor;

proiectare și programare organizațională;

planificare socială;

introducerea de inovații sociale în organizații etc.;

atelier privind tehnologiile sociale;

metode de rezolvare a conflictelor.

Formarea și dezvoltarea ingineriei sociale a fost influențată semnificativ de psihologie, antropologia aplicată, științele managementului, iar acum sinergetica și sinergetica socială - știința auto-organizării societății, care determină condițiile și factorii pentru dezvoltarea durabilă a societății. Din punct de vedere al sinergiei sociale în societate, datorită legăturilor de comunicare, are loc o sinteză a structurilor materiale și nemateriale, iar dezvoltarea evolutivă bazată pe schimbul de informații determină selecția naturală a unor metode mai profitabile energetic. managementul social. Acest proces asigură tranziția societății la un nivel calitativ nou. Din punctul de vedere al sinergeticii, managementul este considerat ca un sistem deschis, care se bazează pe interacțiunea cu obiectul, și nu pe impactul asupra acestuia. Mecanismul de control este efectuat în două direcții. În primul rând, se stabilește un coridor socio-tehnologic care este acceptabil din punctul de vedere al dezvoltării și funcționării sistemului social. În cadrul acestui coridor, sistemul social poate implementa diverse traiectorii de auto-dezvoltare, iar procesele de inovare sunt îndreptate într-o direcție social-constructivă. În al doilea rând, pentru dezvoltarea socială durabilă și ridicarea la un nou nivel de autoorganizare, influența locală se realizează în punctele de bifurcație la momentul potrivit și la locul potrivit.

Una dintre opțiunile pentru aplicarea practică a abordării sinergice a managementului este teoria unei organizații de auto-învățare care este capabilă să creeze, să dobândească și să schimbe cunoștințe și să își schimbe comportamentul în conformitate cu noile cunoștințe și intuiție. Sursele de învățare sunt angajații organizației, consultanții externi, antrenorii de afaceri, propria afacere, mediul extern și lecțiile învățate din propria experiență practică. O organizație de auto-învățare în condiții moderne este cea mai competitivă, sinergetica este o metodologie universală a societății informaționale moderne, structurile acesteia și o abordare socio-inginerească a managementului societății. Această abordare impune cerințe mari managerilor, deoarece aceștia trebuie să aibă cunoștințe socio-tehnologice moderne.

Mulți cercetători ajung la concluzia că abordarea de inginerie socială a managementului produce al treilea factor, în care se rezolvă contradicțiile în relațiile dintre obiectul și subiectul managementului. Obiectul ingineriei sociale încetează să mai fie doar un mijloc de implementare a programelor sociale dezvoltate de experți și devine în sine un subiect. Se formează o abordare trinitară - management - co-management - autoguvernare. Abordarea de inginerie socială transformă managementul într-un proces interactiv, iar sarcina inginerilor sociali este de a crea condiții pentru deblocarea potențialului intern al sistemului social.

Din păcate, în știința și practica managementului intern, rămâne o atitudine precaută față de ingineria socială, deoarece uneori fabricabilitatea este percepută ca experimentare și manipulare a oamenilor. Acest fapt se datorează în mare măsură cererii scăzute de proiectare socială a managementului program-țintă de către subiecții managementului.

O abordare sistematică a gestionării dezvoltării inovatoare a întreprinderilor industriale

Abordarea sistemică a managementului dezvoltării inovatoare a întreprinderilor industriale

Introducere*

În secolul 21, comunitatea mondială se confruntă cu provocări inovatoare asociate cu dezvoltarea tehnologiilor înalte, informatizarea, schimbările în conținutul muncii și calitatea forței de muncă. În același timp, procesul de globalizare generează atât noi forme de cooperare internațională și relații interstatale, cât și noi contradicții, necesitând noi abordări ale soluționării politice, economice și probleme sociale la toate nivelurile de manifestare a acestora. Dezvoltarea coordonată, armonizarea normelor și standardelor relațiilor sociale și de muncă, schimbul de experiență acumulată pot contribui la construirea unei producții foarte organizate, eficiente din punct de vedere economic și ecologic. Rezultatul eforturilor de stabilizare a producției și îmbunătățire a climatului social în interiorul țării depinde în mare măsură de dezvoltarea întreprinderilor industriale, care sunt celula primară a oricărui sistem economic și pot deveni forța motrice pentru dezvoltarea inovatoare a economiei naționale.

Abordări teoretice pentru fundamentarea dezvoltării inovatoare a întreprinderilor industriale

În știința economică, există diverse abordări pentru a determina esența, sensul, fundamentele funcționării și dezvoltării unei întreprinderi:

abordarea resurselor, conform căreia întreprinderile (organizațiile) supraviețuiesc în măsura în care își dobândesc și își mențin resursele, iar posibilitatea de a acumula resurse specifice organizaționale de către o întreprindere este principala rațiune a existenței acesteia;

abordarea sistemică consideră întreprinderea ca un sistem socio-economic deschis extrem de complex, legat de relații specifice cu mediul său extern și intern, al cărui element principal și cel mai activ este o persoană;

abordarea evoluționistă este conectată în mod semnificativ și metamorfic cu viziunea evolutivă asupra lumii asupra procesului de schimbare constantă și cauzală a activităților unei întreprinderi, în timp ce mecanismul schimbării este asociat cu variabilitatea, moștenirea și selecția, unde o atenție deosebită este acordată procesului de inovare. : apariția, consolidarea și diseminarea inovațiilor, studiul concurenței ca proces de selecție, informații de rezolvare a problemelor, incertitudine și timp;

Abordarea neo-instituțională analizează activitatea unei întreprinderi în condițiile restricțiilor cauzate de structura instituțională a societății, în care întreprinderile, ca agenţi economici operați într-o lume a costurilor de tranzacție ridicate, în condiții de incertitudine și risc, care dă naștere unei raționalități limitate și unui comportament oportunist; în cadrul teoriei neo-instituționale, se evidențiază o abordare tranzacțională, care explorează motivele existenței unei companii și particularitățile structurii interne a acesteia, punând accent pe necesitatea unei companii de a evita costurile de tranzacție pentru încheierea tranzacțiilor în piata si folosind avantajele cooperarii pentru a obtine rezultatul maxim al activitatilor sale.

abordarea procesuala este una dintre cele de baza in studiile de management strategic si are in vedere intreprinderea din punctul de vedere al proceselor asociate cu activitate antreprenorială, reînnoirea și creșterea organizațională, precum și dezvoltarea și aplicarea unei strategii care ghidează acțiunea organizațională, bazată pe logica unei explicații cauza-efect care leagă variabile independente, pe tipuri de concepte sau variabile care reflectă acțiunile întreprinderilor sau indivizi, pe o succesiune de evenimente care descriu schimbările evenimentelor în timp.

abordarea comportamentală explorează comportamentul real al întreprinderilor ca entități economice, în ale căror activități domină comportamentul nu rațional, ci convențional (adică supus regulilor și convențiilor acceptate), a cărui analiză ne permite să construim un model decizional generalizat;

abordarea bazată pe cunoaștere se concentrează pe mișcarea cunoștințelor și impactul acesteia asupra eficienței și avantajelor competitive ale întreprinderilor, considerând cunoștințele ca informații subiective, inseparabile de convingerile individului și de acțiunea intenționată, acordând o mare importanță firmelor care creează și dezvoltă rutine, acționând. ca depozite de cunoștințe.

abordarea sintetică înseamnă necesitatea de a lua în considerare în modelele teoriei firmelor factorii „tehnologici” și „sociali”, argumentând că structura relatii sociale are un impact constant asupra dinamicii organizatorice a întreprinderii.

O analiză a teoriilor firmei face posibilă fundamentarea mecanismului de gestionare a dezvoltării inovatoare a întreprinderilor industriale în contextul grupării economiei și determinarea principalelor elemente care asigură interacțiunea și cooperarea participanților la procesul de inovare. în diferite etape (Tabelul 1).

Dezvoltare inovatoare este considerat ca un proces continuu de inovare intenționat în activitățile științifice, industriale, economice, comerciale, financiare, de marketing, de management ale unei întreprinderi, care vizează satisfacerea cât mai deplină posibil a nevoilor sociale pe baza implementării realizărilor științifice în procesul de producție pentru obține efectul economic, social și de mediu maxim, exprimat în modificarea (incrementul) absolută și relativă a indicatorilor economici.

Hei))

Ei bine, iată-mă din nou, lucrez deja la acest job de 2 săptămâni .. întrebările din departamentul de personal au fost rezolvate .. totuși, acum mă vizitează alte îndoieli:

Sunt pe perioadă de probă, dar nu vreau să lucrez mai departe - nu sunt interesat și nici măcar nu înțeleg ..
Nu-mi plac multe lucruri - nu există un loc de muncă normal (ei bine, există o masă și un scaun, desigur) nu, și până când nu se prevede un computer (și sfera atribuțiilor mele o implică), sunt un expert in domeniul meu, si m-au luat ca sef de serviciu.. O persoana noua, care cu experienta pe care trebuie sa o monteze si sa conduca intregul departament..

Dar, de fapt, au propriul plan, conform căruia trebuie să lucreze.. și eu sunt atât de plictisit (nu, știu să mă supun conducerii), dar pot lucra mai mult, mai bine și mai eficient.. ( întreprindere bugetară, pensiune, unde practic toată lumea lucrează ani de zile și de acolo se pensionează)
Obișnuiam să lucram în organizații comerciale - e mai greu să lucrezi acolo, dar totul se întâmplă mai repede, nu există aceste aplicații nesfârșite pentru bugetul lunii viitoare .. cumpără baterii pentru microfoane - scrie trei aplicații și trei semnături .. prețul de emisiune este de 500 de ruble

Observ o oarecare necinste din partea șefului - din prima zi nu îmi spune nimic, nu mă pune la curent, se referă constant la cineva (cum cred acum, pur și simplu nu știe ce să facă raspunde-mi la intrebari: ii spun:
-cum să o facă?
- știi, e mai bine să spui așa și așa
-Dar ce zici de asta, care este prioritatea?
- vino cu această întrebare la asta...

Sau fac ceva, și ea spune: ei bine, nu o faci așa... O ascult, dar până la urmă se dovedește că fac totul așa, doar că ei organizarea bugetului luat altfel .. trebuie sa mergi, sa mergi... cand iti propun sa ma hotarasc prin telefon sau pe internet, atunci iar ceva nu e in regula .. si pana la urma, seful meu nu este batran - ei bine, peste 40, bine, 45 . .
Nu-mi place munca mea.

Astăzi contractul a dispărut de pe masă, nesemnat, doar un proiect tipărit, l-am pregătit pentru două zile (deși cumva mi-a fost întotdeauna clar că avocatul pregătește contractul) .. avem un birou pentru doi .. și nu există niciun contract.. Întreb, și ea se strecoară cumva cu dibăcie - fie va ieși, fie va suna pe cineva...
Cred că, bine, bine .. chiar acum)) îl voi imprima din nou ..
Tipăresc și i-o dau cu cuvintele: aveam un contract pe masă - unde s-a dus, ciudat .. e bine că există un computer ..
(calculatorul ei, trebuie să-i rogi să mă lase să merg acolo)

La început, după trei zile de muncă, am spus: am nevoie de un loc de muncă normal, nu-mi folosesc eficient timp de muncă.. Pot să fac mai mult, mai bine .. Nu am nevoie să-mi spui peste câteva săptămâni că nu am făcut nimic și nu pot face nimic .. ea a dat din cap, dar nimic nu s-a schimbat

Și cum să-i spun că nu vreau să lucrez și că maximul pe care îl pot ajuta este să lucrez încă două săptămâni, în timp ce ea va căuta pe altcineva.

Dar ceva mi se pare că va spune tuturor că nu eu sunt cel care pleacă, dar nu i s-a potrivit ((și eu Vreau să evit asta - ce ar trebui să fac??
poate toate evolutiile mele (planuri, grafice, contracte, acte.. in general, tot ce a facut generalul adjunct pentru a-l imprima si a-l duce?) si poate bine sa-mi spuna: de ce sa imi spuna?

Sfatuieste ce sa faci, nu?
Nu vreau să spun lucruri neplăcute în ochii ei, nici nu îmi place să înjur și să critic oamenii - cu cât sunt mai mult în conflict cu ea, cu atât e mai probabil să spună lucruri urâte despre mine

Într-o altă firmă, nu mi-ar păsa, dar în aceasta nu vreau să se creadă că am eșuat.