„Raționalizarea și salariile în construcții”, 2012, N 4
Construcția este un proces de implementare succesivă a numeroase lucrări de construcție și instalare, care necesită resurse materiale și de muncă.
Condițiile economiei globale a inovației activează munca oamenilor, schimbă atitudinea față de muncă și calificările lucrătorilor. Limita intensității muncii apare la competitie perfectași în perioadele de criză economică. Piața muncii devine foarte competitivă. Putem spune că economia capitalistă modernă în căutarea profitului (câştigului) maxim se caracterizează prin extrem nivel inalt exploatarea muncii. Toate acestea cresc interesul pentru problemele de muncă și mai ales plata acesteia.
Remunerarea în construcții depinde de volumul și complexitatea muncii. Trecerea de la volum la intensitatea forței de muncă se realizează prin normele de timp (normele costurilor muncii) pe unitatea de măsură a muncii.
Să aducem exemplu determinarea sumei fondurilor pentru remunerarea muncitorilor în costul unui complex de lucrări de construcții (cu finanțare extrabugetar).
Intensitatea normativă a muncii viitoare este de 20 de mii de ore de muncă.
Clientul și antreprenorul au convenit să accepte 13 mii de ruble sau 13.000: 165,6 \u003d 78,5 ruble / h, ca tarif minim lunar pentru un lucrător din prima categorie, pentru calcularea costului remunerației lucrătorilor,
unde 165,6 este numărul mediu lunar normativ de ore în 2010 cu o săptămână de muncă de 40 de ore.
Categoria medie a lucrărilor viitoare este a patra, cu un coeficient tarifar de 1,34. Apoi, salariul mediu pe oră al lucrătorilor din unitate, în conformitate cu acordul încheiat între părți, va fi egal cu 78,5 x 1,34 = 105,19 ruble.
Valoarea contractuală a remunerației lucrătorilor pentru efectuarea lucrărilor viitoare va fi:
20.000 x 105,19 = 2.103.800 ruble
După cum știți, orice proces de producție are loc într-un anumit interval de timp. Ca urmare, este nevoie de definire standardele muncii.
În prezent principalele obiecte ale reglementării muncii sunt:
- costurile forței de muncă ale timpului de lucru sau al mașinii pentru efectuarea unei unități de măsură a muncii corespunzătoare (norme de timp, norme de cost al forței de muncă în ore-om sau norme de timp al mașinii în ore-mașină);
- numărul de unități de produse (lucrări) care trebuie fabricate (efectuate) pentru o anumită perioadă de costuri cu forța de muncă (rate de producție);
- numărul de facilități care sunt deservite de unul sau un grup de angajați (tarife de serviciu);
- numărul de personal necesar pentru realizarea unui anumit program de lucru (norme de număr);
- numărul subordonaţilor unui lider (norme de controlabilitate).
Normele stau la baza stimulării creșterii productivității muncii (un indicator nemeritat uitat) și a eficienței producției. Norma indică modul de lucru. Nu întâmplător, în secolul trecut, fondatorul nostru al organizației științifice a muncii A.K. Gastev scria: „A standardiza înseamnă a căuta cea mai profitabilă organizare a muncii”.
După cum puteți vedea, pentru organizarea muncii și, în consecință, plata acesteia, sunt necesare standarde de muncă. Ele contribuie la cea mai bună utilizare a resurselor de muncă în organizațiile de construcții.
Deosebit de importante sunt ratele de producție (indicatorul invers al ratei costurilor cu forța de muncă). Întotdeauna au fost și ar trebui să fie calculate. Chiar și sclavilor negri din plantațiile din America de Sud li s-au stabilit „standarde de producție”, iar indienii au fost stabiliți pentru exploatarea aurului, pentru nerespectarea cărora sclavii erau pedepsiți și în așa fel încât rănile provocate în timpul pedepsei nu le-au redus. capacitatea de a lucra pentru a îndeplini standardele de producție.
Elaborarea standardelor se realizează prin metode de reglementare tehnică bazate pe o abordare elementară a proceselor de construcție și instalare studiate și a observațiilor reglementare.
La normalizare, se stabilesc limite necesar costurile forței de muncă. Valabilitatea oricăror norme este cea mai importantă condiție pentru activități de producție eficiente, deoarece toate sistemele de stimulare se bazează în cele din urmă pe o comparație a costurilor efective ale resurselor cu cele normative sau planificate.
Fiabilitatea normelor joacă un rol deosebit de important în organizație contract de echipa, care oferă stimulente cuprinzătoare pentru brigăzi pentru reducerea timpului de lucru și economisirea tuturor tipurilor de forță de muncă și resurse materiale.
În construcția modernă nu există, ca până acum, colecții de norme și prețuri uniforme (ENiR) pentru organizarea unui sistem de salarizare centralizat. Cu toate acestea, în unele organizații, din lipsă de norme ferme (individuale), acestea continuă să utilizeze normele costurilor cu forța de muncă din 1984. Această practică este incorectă, deoarece aceste norme au fost reduse artificial ca urmare a unei revizuiri în jos planificate pentru a crește rata de producție (productivitatea muncii) în condițiile progresului științific și tehnic, indiferent de implementarea evenimentelor tehnice organizaționale la locurile de muncă specifice industrie de contructie. Deosebit de inacceptabilă este practica folosirii ratelor la bucată din colecțiile ENiR 1984, aducându-le în perioada curentă prin indici estimați din revista „Pricing and Estimated Rationing”, care nu au nicio legătură cu organizarea salariilor în organizațiile de construcții. În cazul extrem, în materie de raționalizare și remunerare în lipsa normelor de firmă, este mai corect să se utilizeze normele de colectare a normelor elementare estimative de stat (GESN) în edițiile din 2001, 2008 și 2009, care au corectat socialistul. „excesul” de reducere planificată a costurilor cu forța de muncă și, în consecință, ratele de lucru la bucată.
De exemplu, rata estimată a costurilor cu forța de muncă ale lucrătorilor din construcții la 1 cu. m de zidărie de pereți conform GESN-2001-08-02-010-5 este de 6,03 ore-om, în ESN-84 a fost de 4,49 ore-om, iar în colecția ENiR N 3 „Lucrare cu piatră” - și chiar mai puțin .
Prima întrebare care apare în organizarea muncii și stabilirea normelor este următoarea: ce costuri de timp sunt necesare și ar trebui incluse în normă? Prin urmare, la elaborarea standardelor de producție, costurile timpului de lucru și timpul de utilizare masini de constructii sunt împărțite în primul rând în normalizatși nestandardizate.
Costurile normalizate cu forța de muncă sunt suma timpului de muncă productivă și a pauzelor reglementate. Timpul muncii productive include timpul muncii principale, auxiliare și pregătitoare-finale. Pauzele programate sunt timp pentru odihnă și nevoi personale, pauze tehnologice asociate cu specificul procesului de construcție și instalare. Orice altceva este considerat o pierdere de timp de lucru.
De asemenea, menționăm că, întrucât elementele timpului de lucru și timpul de utilizare a mașinilor de construcții au unele trăsături distinctive specifice, normele de timp ale muncitorilor din construcții și normele de timp ale mașinilor sunt stabilite și prezentate separat în colecțiile de norme și prețuri. Separat, aceste norme sunt date și în colecțiile GESN.
Trebuie subliniat încă o dată: norma de timp a procesului de construcție include doar cheltuielile necesare de timp (muncă).
Rata de producție este considerată ca o derivată a ratei timpului (rata costului muncii), deoarece acești indicatori sunt invers proporționali, ceea ce reiese din definițiile lor.
În practică și în culegerile normative se folosesc (se dau) nu norme de timp în ore, ci norme ale costurilor muncii în ore-om, care sunt numite condiționat norme de timp.
Rata de productie- aceasta este cantitatea de muncă care trebuie efectuată pe unitatea de timp de către un lucrător, verigă sau echipă de lucrători de profesia și calificarea corespunzătoare cu organizarea corectă a procesului de producție. Rata de producție se măsoară în metri fizici (naturali) (metri liniari, metri pătrați sau cubi, tone etc.).
Ratele de producție din colecțiile de norme și prețuri nu sunt date și, dacă este necesar, pot fi calculate prin împărțirea duratei stabilite a schimbului la rata de timp (rata costului forței de muncă) și înmulțirea cu numărul de lucrători angajați în efectuarea activității corespunzătoare. muncă. Aceasta va fi o producție în schimb de muncitori.
Normele costurilor cu forța de muncă nu depind și nu se modifică de numărul de lucrători din legătură. Ele sunt instalate pe contorul de lucru în ore de om.
Exemplu. Pentru 1 cu. m de zidărie, realizată de o legătură de zidari de 2 persoane, norma de timp este de 4,6 ore-om. Ieșirea în ture a lucrătorilor va fi: 8 x 2: 4,6 = 3,5 metri cubi. m.
Durata a 1 cub. m zidărie în ore poate fi definită în două moduri. În primul rând, deoarece rata de timp de 4,6 ore-om este stabilită pentru 1 metru cub. m, iar munca este efectuată de doi muncitori, atunci timpul pentru contor va fi jumătate din normă, adică. 4.6: 2 = 2.3 ore.A doua metodă este și mai simplă. Dacă pentru o tură la 8 ore se stivuiesc 3,5 metri cubi. m, apoi 1 cu. m petrecut 8: 3,5 \u003d 2,3 ore. În calcule, orele nu pot fi împărțite la ore-om. Dimpotrivă, este posibil. Orele trebuie împărțite la ore sau orele de om la ore de om. Aceste subtilități trebuie înțelese și cunoscute.
Pentru o claritate completă în aceste cazuri, dăm mai multe exemple. Parchetul este executat de doi muncitori. Limită de timp pe 10 mp. m podea este stabilită la 3,8 ore om.
Ieșirea orară a conexiunii ar trebui să fie: 1 x 2: 3,8 x 10 = 5,26 sq. m, înlocuibil - de 8 ori mai mult, adică: 8 x 2: 3,8 x 10 = 42,10 mp. m.
Normele de timp și normele de producție, în ciuda dependenței lor invers proporționale, nu se schimbă în aceeași dimensiune. Acest lucru este ușor de demonstrat cu următorul exemplu. Limita de timp pe unitate de producție este stabilită la 40 de minute. Ieșirea în schimbare va fi 480: 40 = 12 unități.
Cu o scădere a normei de timp cu 20%, norma de producție pe schimb va fi egală cu
480: (40 - 40 x 0,2) = 15 unități.
Creșterea producției va fi egală cu:
(15:12) x 100 = 25%.
Compilate tabele speciale de interschimbabilitate a acestor indicatori. De exemplu, cu o scădere a normelor de producție pentru tinerii lucrători cu 20%, normele de timp pentru aceștia sunt majorate cu 25%. Aceasta înseamnă că tarifele la bucată pentru ele ar trebui să crească de 1,25 ori.
Normele de producție servesc drept bază pentru organizarea muncii lucrătorilor, calcularea salariilor, determinarea numărului necesar de lucrători, a duratei muncii, sunt cadrul de reglementare pentru elaborarea normelor planificate și estimate, sunt utilizate în diferite calcule tehnice și economice, inclusiv optimizarea numărului de angajaţi ai companiei.
În cazurile de reducere a numărului de angajați ai companiei, creștere
productivitatea muncii (P) este determinată de formula:
în
P = S: (H - S) x 100, (1)
în
unde C - reducerea numărului de personal de construcții și producție, oameni;
H - numărul de personal, calculat pe volumul de muncă pentru a dezvolta perioada de bază.
După cum sa menționat mai sus, normele sunt baza pentru stimularea creșterii productivității. Din păcate, productivitatea muncii rămâne un punct slab al economiei noastre. Deci, norma săptămânală a unui muncitor rus în construcții este îndeplinită de colegul său american într-o singură zi.
Una dintre cele mai importante premise pentru creșterea productivității muncii este organizarea corectă a salariilor.
În construcții, ca și în alte ramuri ale producției materiale, organizarea salariilor se realizează pe baza a trei elemente interdependente și interdependente: raționalizarea forței de muncă, sistem tarifar sau fără tarif, forme și sisteme de salarizare.
Cu ajutorul sistemului tarifar, care este un set de materiale de reglementare, se evaluează calitatea muncii angajaților și se diferențiază salariile, iar dependența acestora de calitatea, complexitatea, condițiile și semnificația muncii este reglementată.
În construcțiile moderne, mulți antreprenori au uitat de standardele de muncă și de sistemul de tarife. Totul este ajustat la un anumit salariu contractual. Muncitorii habar n-au de categorii tarifare, coeficienți, tarife, nu sunt instruiți nicăieri, nu își îmbunătățesc calificările, întrucât de dragul economiilor imaginare, multe centre de formare au încetat să mai existe. Drept urmare, obținem o calitate scăzută a muncii, mai ales când munca este făcută de imigranți, așa-zișii muncitori invitați.
Trebuie remarcat faptul că în construcții, unde se păstrează sistemul de tarife, precum și în stabilirea prețurilor estimate, este încă utilizată scara tarifară din 1986, dezvoltată de Institutul de Cercetare a Muncii în Construcțiile din Gosstroy din URSS și a Rusiei. adoptat prin Decretul Comitetului Central al PCUS, al Consiliului de Miniștri al URSS, al Consiliului Central al Sindicatelor din 17 septembrie 1986 N 1115 „Cu privire la îmbunătățirea organizării salariilor și introducerea de noi tarife și salariile oficiale” (Tabelul 1).
tabelul 1
Grila de salarizare a lucrătorilor din construcții din 1986
Descărcări | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Coeficienți tarifari | 1 | 1,08 | 1,19 | 1,34 | 1,54 | 1,80 |
În construcții, principala formă de salariu este încă munca la bucată, care se calculează la bucată sau la salariile contractuale în ansamblu pentru un set de lucrări.
Rată la bucată (numitor în colecțiile de rate și rate)
determinat de norma de timp (N) si de tariful pentru categorie
vr
munca efectuata (T):
P = H x T. (2)
sd hr s
Conform ratei la bucată, se calculează valoarea salariului la bucată (Z):
Z = O x P, (3)
sd sd
unde O este volumul de muncă efectuat în termeni fizici.
Remunerația muncii muncitorilor din construcții ca parte a costurilor directe în colecțiile FER și TER este mărimea ratei la bucată pentru măsura muncii.
Se pune întrebarea: cum au fost determinate tarifele orare în FER și similar în TER conform bugetului și cadrul normativ pentru anul 2001 și în edițiile ulterioare? Pentru a răspunde la această întrebare, să facem un mic calcul.
În baza estimată și de reglementare pentru 2001, 2008 și 2009. categoria medie de muncitori a fost adoptată a patra, iar salariul lor mediu de la 01/01/2000 în FER a fost de 1600 de ruble. pe lună (cu un număr mediu de ore de lucru de 166,25). Atunci salariul orar pentru lucrătorii din categoria I (T) conform FER este egal cu:
T \u003d 1600: (1,34 x 166,25) \u003d 7,18 ruble.
Cu
Să facem o masă. 2.
masa 2
Grila salariale și ratele salariale pe oră pentru muncitorii din construcții din FER
Acum să încercăm să determinăm salariile muncitorilor din construcții în FER-2001 (colecția N 8 - structuri de cărămidă și bloc) ca parte a unui preț unitar pe 100 de metri pătrați. m de așezare a pereților despărțitori din cărămidă (minus deschideri) conform tabelului 08-02-002-01 (grosime în % cărămizi la o înălțime a podelei de până la 4 m).
Rata forței de muncă și categoria medie pentru această muncă din tabelul GESN 08-02-002-1 sunt următoarele:
- costurile forței de muncă ale muncitorilor din construcții: 146,32 ore-om;
- categorie medie de locuri de muncă: 3.
Calcul: 146,32 x 8,53 = 1248,11 ruble. (a se vedea FER-08-2001, p. 8).
Astfel, metodologia de determinare a elementelor costurilor directe (prețuri unitare) conform normelor și prețurilor resurselor este destul de simplă. Sarcina reformării cadrului estimativ și de reglementare pentru anul 2001 este de a alinia normele și prețurile cu resursele reale, tehnologie moderna performanța și condițiile de muncă economie de piata.
În contextul dezvoltării relațiilor de piață și al asigurării unei independențe depline întreprinderilor în materie de salarii, sunt utilizate diferite metode și sisteme de remunerare a lucrătorilor. După cum arată practica, în construcția modernă, cea mai mare utilizare este încă salariile contractuale. Acest lucru este facilitat de absența unui cadru de reglementare a pieței pentru organizarea salariilor reale, care oferă putere de cumpărare pentru reproducerea forței de muncă. În esență, salariile contractuale în construcții sunt de natură de piață, întrucât plata pentru o unitate de măsură a muncii, în funcție de prețul muncii de pe piața muncii, este cunoscută atât de angajat, cât și de angajator. Din aceasta urmează ora (orară, zilnică, lunară) contract de munca la bucata salariu. În aceste condiții, categoriile și tarifele oficiale rămân nerevendicate. Cu toate acestea, lucrătorii știu întotdeauna prețul puterii lor de muncă în orice moment al situației pieței.
Să luăm în considerare exemple de organizare a salariilor pentru lucrători din practica reală a pieței.
Calcul salariile contractuale pentru un șantier în construcția de locuințe private (de exemplu, placarea pereților în 1/2 cărămizi).
Datele inițiale.
- Perioada de lucru: august - noiembrie 2009
- Salariile contractuale de piață între client și antreprenor pentru 1 mp. m de placare a peretelui cu cărămizi goale de înaltă calitate este de 1500 de ruble.
- Antreprenorul aloca 1200 de ruble șantierului. pentru 1 mp. m cu fața.
- Șeful site-ului (maistrul) distribuie 1200 de ruble. in felul urmator:
- 900 de ruble. pe 1 mp. m de placare a pereților - la pietrari pentru efectuarea tuturor lucrărilor de bază și auxiliare;
- 300 de ruble. - să plătească munca producătorului de lucrări privind organizarea procesului de construcție.
- Numărul brigăzii de zidari - 7 persoane. Lucrarea se desfășoară în două părți. Compoziția link-ului:
- zidari - 2 persoane;
- ajutor - 1 persoană.
Un ajutor lucrează la parter la pregătirea soluției, la etaj aprovizionarea cu materiale.
- Producția brigăzii este în medie de 10 metri pătrați. m pe schimb.
Calculul salariilor zilnice și lunare.
Norma de timp (rata costurilor cu forța de muncă) pe 1 mp. m de placare a peretelui cu cărămizi se determină prin rata de producție după formula:
H \u003d T x n: H, (4)
VR cm exp
unde T este durata schimbului în ore; n este numărul de lucrători în
cm
brigadă; H - ieșirea de schimb a brigăzii în mp. m placare perete.
exp
H \u003d 8 x 7: 10 \u003d 5,6 ore om/mp. m.
vr
Rata pe bucată pe unitatea de măsură de lucru este determinată de formula:
P = H x C, (5)
sd hr h
unde C este salariul orar în brigadă, definit ca
h
(900 x 10) : (8 x 7) = 160,71 ruble
P \u003d 5,6 x 160,71 \u003d 900 de ruble.
sd
Salariile zilnice ale muncitorilor sunt:
Z \u003d R x O \u003d 900 x 10 \u003d 9000 de ruble.
zile sd
Salariul zilnic al unui muncitor (pe 1 om-zi) este de 9000: 7 = 1285,71 ruble.
Salariul lunar al unui muncitor cu o zi liberă pe săptămână va fi egal cu 1285,71 x 26 = 33.428,46 ruble, unde 26 este numărul de zile lucrătoare acceptate în brigadă pe lună.
Salariul lunar al maistrului este de 300 x 10 x 26 = 78.000 de ruble.
Salariile orare și, respectiv, zilnice ale maistrului sunt egale cu:
78.000: 8 x 26 = 375 ruble și
78.000: 26 = 3.000 de ruble
Mai multe exemple pot fi date din aceeași practică de piață.
Un client privat l-a contactat pe antreprenor cu o solicitare de a-i oferi muncitori pentru a ridica un gard în limitele șantierului pentru o clădire rezidențială individuală. Lungimea gardului a fost determinată la 76 de metri liniari. Părțile au convenit să plătească costul forței de muncă pentru 1 metru liniar de gard în 1000 de ruble. și a încheiat un acord.
Maistrul a trimis trei muncitori migranți să efectueze această muncă, cu promisiunea că le va plăti 1000 de ruble pentru fiecare persoană-zi de muncă. Părțile au stabilit ca durata lucrărilor să fie de 10 zile lucrătoare. Muncitorii au finalizat lucrările la timp și au primit 30 de mii de ruble de la maistru. Diferența este de 46 de mii de ruble. maistrul creditat în soldul său.
Acesta este cât de des se rezolvă problemele salariilor într-un mediu de piață liberă.
De un interes deosebit sunt și problemele de remunerare a lucrătorilor din industria materialelor de construcții, mai ales că această industrie aparține industriei construcțiilor cu un sindicat comun. Există, de asemenea, multe încălcări ale principiilor generale de remunerare. Pe liniile de transport pentru fabricarea structurilor prefabricate, de exemplu, utilizarea categoriilor tarifare pentru a diferenția salariile în echipele de matrițe la multe întreprinderi este formală. Normele de timp pentru fabricarea produselor practic nu sunt dezvoltate. Tarifele sunt calculate pe baza producției zilnice reale a brigăzii.
Există multă inițiativă și subiectivitate în repartizarea salariilor colective din partea maiștrilor și a conducerii magazinelor, astfel încât salariul mediu al muncitorilor să nu depășească un anumit nivel. De exemplu, pentru operatorii de macara rulantă - 23.000 de ruble. pe lună, modelatori de produse - 25.000 de ruble, călcătorii de structuri - 20.000 de ruble.
Reforma economică într-o perioadă de criză economică necesită o schimbare radicală a politicii salariale ca preț al forței de muncă pe piața muncii. Nu se vinde forța de muncă, ci doar capacitatea pentru aceasta - puterea de muncă.
În țările dezvoltate se stabilește prețul forței de muncă contract de munca in forma contract scris. În toate cazurile, se stabilește valoarea plății pe unitatea de timp pentru utilizarea potențialului de muncă înainte de a începe lucrul.
În construcțiile moderne, mai ales în condițiile crizei economice, există numeroase încălcări ale salariilor muncitorilor. Frica de a-și pierde locul de muncă îi face pe lucrători, în special pe cei nou-veniți, să accepte orice condiții ale angajatorului privind salariile. În plus, lucrătorii uneori nici măcar nu cunosc originea totalurilor salariale pe fondul unei cunoștințe legale scăzute și al organismelor sindicale slabe. În același timp, un astfel de sistem de remunerare se potrivește destul de bine conducerii întreprinderilor, deoarece le permite să țină totul sub control în detrimentul dezvoltării și modernizării producției. În același timp, sunt încălcate prevederile Codului Muncii al Federației Ruse, ale Acordului Federal de Industria și ale contractelor colective.
În alte sectoare ale economiei naționale, nu sunt mai puține probleme cu salariile. Principala problemă a salariilor este decalajul uriaș dintre veniturile cetățenilor.
În concluzie, subliniem că costurile cu forța de muncă nu sunt mai puțin importante decât investițiile în capitalul fix, deoarece munca vie a lucrătorilor este cea care determină în cele din urmă profitabilitatea unei întreprinderi și succesul ei final pe piață. Cu alte cuvinte, personalul, forța de muncă este mai importantă decât capitalul proprietarului.
Literatură
- Ardzinov V.D. Organizarea si plata muncii in constructii. Sankt Petersburg: Peter, 2004.
- Asaul A.N., Asaul M.A., Erofeev P.Yu., Erofeev M.P. Cultura organizației: probleme de formare și management. Sankt Petersburg: Umanistică, 2006.
- Gastev A.K. Cum să lucrezi. M.: Economie, 1972.
- Genkin B.M. Organizare, raționalizare și salarizare la întreprinderile industriale: Proc. pentru universitati. M.: Norma, 2003.
- Genkin B.M. Economia şi sociologia muncii: Proc. pentru universitati. Ed. a 5-a, supliment. M.: Norma, 2003.
- Economia Muncii: Proc. pentru universități / Ed. PE. Gorelov. Sankt Petersburg: Peter, 2007.
V.D.Ardzinov
Profesor
Departamentul „Economie
si management in constructii
Petersburg
universitate de stat
mijloace de comunicare
D.V.Ardzinov
Inginer Economic
INVESTIȚII- SFERA DE CONSTRUCȚIE
Tarifeplatăcadavr înconstructie
1. Reglementarea tarifară a salariilor în construcții
De bază sarcina reglementării tarifare a salariilor este de a stabili proporţiile optime între măsura muncii şi măsura consumului. Raționalizarea tarifară deservește sistemul tarifar, care este un set de reguli și reglementări care asigură planificarea fondului de salarii în estimări și diferențierea salariilor lucrătorilor din organizațiile contractante, în funcție de calitate și condițiile de muncă.
Contabilitatea cantității de muncă urmărește să reflecte în salarii durata muncii în timp, precum și intensitatea și intensitatea muncii pe unitatea de timp. Cantitatea de muncă este luată în considerare prin raționalizarea tehnică, care presupune utilizarea standardelor de timp, standarde de producție, standarde de servicii, de la nivelul cărora de implementare, i.e. cuantumul plății depinde de gradul de intensitate a muncii.
Contabilitatea calității muncii reflectă complexitatea și calificările angajatului, condițiile în care se desfășoară procesul de muncă, inclusiv severitatea și pericolul pentru sănătate. Contabilitatea calității muncii sau a diferențelor calitative în muncă are ca scop final asigurarea unei remunerații egale pentru muncă egală indiferent de specificul conţinutului unor tipuri specifice de muncă. Acest obiectiv este atins cu ajutorul sistemului de tarife ca instrument de reglementare a salariilor la producție și la alte niveluri de management al personalului.
Unul dintre principiile fundamentale ale organizării remunerației este diferențierea acesteia, i.e. stabilirea diferențelor necesare în salariile angajaților, determinate ținând cont de cantitatea și calitatea forței de muncă cheltuite, de eficiență și de rezultate activitatea muncii.
Sistemul tarifar prevede o remunerare diferentiata a salariatilor in functie de urmatoarele criterii: complexitatea muncii prestate; conditii de lucru; intensitatea muncii; responsabilitatea și semnificația muncii prestate; conditii naturale si climatice pentru efectuarea muncii.
Sistemul tarifar este un ansamblu de documente de reglementare care reglementează plata în diverse domenii: pe categorii de salariați (lucrători, angajați, manageri, specialiști, executanți tehnici); pe grupuri profesionale și de calificare; pe sectoare, subsectoare, industrii și activități; după niveluri de complexitate și condiții de muncă; în regiunile teritoriale ale țării.
Sistemul tarifar cuprinde principalele elemente cu ajutorul cărora se formează condițiile tarifare de remunerare a angajaților întreprinderilor și organizațiilor: baremuri tarifare; tarife (ratele de remunerare); cărți de referință de calificare tarifară; salariile oficiale; directorul de calificare al posturilor de angajați; precum şi coeficienţii de reglementare regională a salariilor salariaţilor din sectoarele bugetare.
Grila tarifară este o scară formată dintr-un anumit număr de categorii tarifare, ratele tarifare corespunzătoare și coeficienții tarifari. Se caracterizează printr-o serie de coeficienți tarifari - raportul dintre ratele tarifare ale categoriilor extreme și coeficienții tarifari - raportul tarifelor tuturor categoriilor din scara tarifară, redus la categoria cea mai mică sau la nivelul mediu.
Tariful - salariul specific al unui muncitor, care i se datorează pentru îndeplinirea sarcinilor de producție stabilite în locuri de muncă care corespund calificărilor sale. În construcții, s-au stabilit tarife orare uniforme pentru lucrătorii la bucată și lucrătorii cu timp.
Cartea de referință unificată a tarifelor și calificărilor pentru lucrări și profesii profesionale (ETKS) este o listă sistematizată a lucrărilor și profesiilor lucrătorilor destinate evaluării forței de muncă, inclusiv calificarea muncii și calificarea lucrătorilor.
Facturarea muncii determină corespondența muncii cu profesiile și calificările lucrătorilor și repartizarea acesteia la grupa de salarizare adecvată, în funcție de complexitatea acesteia, natura, condițiile de muncă și caracteristicile producției date în care se desfășoară.
Tarifarea lucrătorilor este atribuirea lucrătorilor din fiecare specialitate a unei anumite categorii tarifare (calificare) corespunzătoare calificărilor acestora.
Sistemul de diferențiere a remunerațiilor la întreprinderi include diferite tipuri de suprataxe și indemnizații, inclusiv cele care compensează costurile suplimentare cu forța de muncă ale angajaților în condiții care se abat de la normal, precum și luând în considerare intensitatea sporită a forței de muncă, suprataxele pentru munca de noapte, în weekend. si concedii, indemnizatii, asociate cu natura deosebita a muncii prestate, pentru vechime in munca (experienta in munca continua), indemnizatii pentru persoane cu diplome academice, titluri, merite deosebite etc.
Partea tarifară din salariul unui angajat de astăzi în construcții este de 60-70% din salariul nominal (cumulat). La determinarea sumei rămase a salariilor la întreprinderi (bonusuri, compensații și alte plăți), metodele de reglementare a tarifelor sunt aplicate într-o mică măsură și sunt calculate pe alte motive.
Tipul, sistemele de remunerare, tarifele, salariile, bonusurile, alte plăți de stimulare, precum și raportul în sumele acestora între anumite categorii de personal din anumite întreprinderi (organizații contractante de construcții) nu sunt reglementate de stat, sunt determinate de acesta în mod independent. și sunt stabilite în contractele colective.
Sistemul de reglementare a tarifelor în construcții combină toate nivelurile de gestionare a salariilor în construcții:
determinarea sumei contractuale (estimate) a fondurilor pentru salariile pentru obiect (proiect de construcție);
Formarea fondului de salarii pentru angajații unei organizații de construcții pentru programul anual de lucrări contractuale (pentru perioada planificată);
Diferențierea și organizarea salariilor în organizația contractantă pe angajați (specialități și calificări), pe perioade și obiecte.
Planificarea salarială inițială se realizează în calculele estimate pentru proiectele de construcție pe baza tarifelor estimate și a costurilor totale cu forța de muncă ale lucrătorilor din proiect:
3P cm \u003d T cm × 3 sclav
Unde: 3P cm - salariile lucrătorilor în costul estimat al construcției unității, ruble;
T cm - tariful mediu (estimat) al salariilor pentru lucrători în calculul estimat pentru o anumită instalație, rub./oră-oră;
3 sclav - costurile forței de muncă ale muncitorilor conform calculului estimat, h.-oră. În prezent, costurile cu forța de muncă conform devizului sunt determinate într-o formă generalizată, fără a împărți pe specialități și calificări ale lucrătorilor.
Scopul planificării costurilor estimate de construcție este formarea unui fond de salariu integral pentru proiectul de construcție, iar reglementarea tarifelor în condiții de producție asigură diferențierea salariilor lucrătorilor în organizațiile de construcții contractuale.
Principiile planificării continue și conformității funcțiilor de conducere în construcții leagă aceste sarcini într-un singur sistem prin ratele salariale ale lucrătorilor din construcții. Regula unității funcțiilor de conducere prevede că costurile reale atribuite salariilor trebuie să fie egale (sau apropiate) cu suma planificată a fondurilor în aceste scopuri.
Prevederile administrativ-comandante ale raționalizării tarifare sunt păstrate de Gosstroy al Federației Ruse în Reglementările metodologice pentru determinarea sumei fondurilor pentru salarii (MDS 83-1.99). Sistemul estimativ recomandat de Gosstroy al Federației Ruse se bazează pe legarea ratelor salariale estimate la nivelul minimului de existență (nivelul sărăciei) și la scara tarifară din 1986, care este uniformă pentru toți lucrătorii din construcții (Decretul nr. a organizării salariilor şi introducerea de noi tarife şi salarii oficiale). Până în prezent, sistemul tarifar sovietic de remunerare în construcții a rămas neschimbat, s-au păstrat gama de scară tarifară, coeficienții tarifari și clasificarea pe rang.
Această situație nu numai că nu îndeplinește obiectivele prețurilor de piață, dar aplicarea ei în practică a dus la consecințe negative grave în dezvoltarea complexului de construcții al țării, principalele dintre acestea fiind abateri semnificative de la cele planificate în estimări și salariile efective. a muncitorilor în construcţii reale. Ca urmare a introducerii recomandărilor administrative în industria construcțiilor, o parte din salarii au intrat în zona umbră, semi-criminală a economiei, încrederea în estimări a fost pierdută, iar presiunea corupției în industrie a crescut.
Problemele reglementării tarifelor ar trebui luate în considerare într-un sistem unificat de remunerare dar separat la două niveluri: diferențierea salariilor la întreprindere și planificarea estimată a fondului de salarii în contractele de construcție.
La întreprinderi, sistemele tarifare sunt stabilite în cadrul organizației în sine, pe baza propriilor interese, motivații și capacități. În același timp, sunt utilizate principiile și regulile științifice și metodologice generale pentru construirea baremelor tarifare, precum și condițiile și restricțiile la nivel de industrie și federale privind clasificarea muncii și a specialităților de lucru.
În raționalizarea estimată, tarifele salariale sunt determinate de acordul părților, iar metodele de determinare a nivelului contractual al tarifelor ar trebui să țină cont atât de capacitățile clientului, cât și de nevoile contractantului, de exemplu. ar trebui utilizată o metodologie modernă de monitorizare a pieței regionale a muncii.
2. Grile tarifare de salarii pentru muncitorii în construcții
Raționalizarea tarifară identifică următorii factori de influență (în ordinea priorităților) în construcția sistemului tarifar de remunerare: nivelul mediu al salariilor în sistem (valoare absolută); structura intervalului de salarii pentru lucrătorii din industrie; ierarhizarea tarifelor în funcție de componența profesională a lucrătorilor; diferenţierea tarifelor fiecărei specialităţi pe categorii de calificare.
Diagrama 1 prezintă principalele caracteristici ale sistemului tarifar: nivelul mediu și gama tarifelor; raportul salariilor pe specialitate și categorie. Toți indicatorii sunt legați de sistem comun reglementarea tarifară a salariilor în construcții, utilizată atât în scopul planificării salariilor în costul estimat, cât și pentru repartizarea costurilor cu forța de muncă între antreprenori din antreprenor.
Diferențierea salariilor la întreprinderi se realizează în ordinea stabilită în cartea de referință (ETKS) - mai întâi, lucrătorii sunt împărțiți pe specialități și profesii, iar apoi, în cadrul fiecărei specialități, pe categorii de calificare. Sistemul tarifar de remunerare a muncii la întreprinderile din industria construcțiilor include o scară tarifară verticală, care organizează diferențierea salariilor pe specialități de muncă, și o grilă tarifară orizontală, care precizează nivelul de remunerare a specialiștilor pe categorii de calificare.
În condițiile pieței, construcția este definită ca o activitate de natură de drept civil, unde singurele temeiuri legale și legitime pentru determinarea costului construcției viitoare sunt prevederile și regulile agreate de părți și consacrate în contract. În sistemul relațiilor de piață, un acord între client și antreprenor cu privire la salariul mediu pentru un anumit proiect (tarife contractuale) este o condiție necesară și suficientă pentru rezolvarea principalelor probleme estimate (planificate) și de producție de remunerare a lucrătorilor și angajati in constructia acestei facilitati.
Diagramă 1
Factori de influență și priorități ale sistemului tarifar de remunerare
Principalul factor care influențează nivelul salariilor este nivelul mediu al sistemului tarifar. În funcție de valoarea absolută a ratei tarifare medii (sau a salariului mediu), pe de o parte, este posibil să se determine valoarea estimată a salariilor pentru lucrătorii în cadrul proiectului, pe de altă parte, caracteristicile calculate (tarif coeficienți) permit obținerea unor valori neechivoce ale salariului planificat pentru lucrătorii de orice specialitate și categorie de calificare în cadrul sistemului tarifar stabilit.
Următoarea influență cea mai importantă asupra nivelului salarial al oricărui muncitor din construcții este forma și structura intervalului sistemului de tarife. Cel mai important parametru al acestui nivel de influență este determinarea raportului dintre nivelul mediu al tarifelor și indicatorii de limită - minim și maxim. salariu.
Graduarea salariilor pe specialități de muncă, profesii și funcții, în condițiile actuale, este principalul parametru al sistemului tarifar de remunerare, cel mai predispus la influența pieței. Este posibil să se evalueze munca lucrătorilor de diferite specialități numai pe baza unei comparații între necesitatea și utilitatea muncii lor pe piața muncii. Această împrejurare predetermina efectuarea obligatorie a unei monitorizări cu drepturi depline a pieței a salariilor de profesie.
Cea mai mică influență asupra nivelului salariilor în sistemul tarifar este oferită de diferențierea salariilor pe categorii de calificare. Posibilitățile grilei de rang în modificarea nivelului salariilor sunt nesemnificative, se încadrează în limitele costului forței de muncă într-o specialitate și practic nu afectează cuantumul salariilor pentru obiectul de construcție în ansamblu.
Cu toate acestea, în prezent, tarifele de descărcare sunt categoria principală în determinarea atât a cuantumului salariilor în estimările costului construcției, cât și în organizarea salariilor în activitățile de contractare.
Modelul tradițional al sistemului tarifar, care a fost în vigoare până în prezent, stabilește o scară unică de salarizare pentru toate profesiile de muncitori din construcții cu un interval de 1,8 (raportul dintre tarifele maxime și minime).
O astfel de gamă a salariilor determină modelul egalitar de diferențiere a veniturilor populației, care este utilizat în sistemul administrativ-comandă al administrației publice, și duce la „egalizarea” salariilor, fără a stimula dezvoltarea economiei țării. Modelul moderat (piață) presupune o gamă de venituri ale populației în mărime de (6-8): 1, care poate fi considerată drept ghid în determinarea intervalului sistemului modern de salarizare în construcții.
În economia planificată au fost stabilite bare tarifare unificate pentru salarii pentru toate sectoarele economiei naționale. Sistemul tarifar de remunerare, precizat în rezoluția Comitetului Central al PCUS, a Consiliului de Miniștri al URSS, a Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 17 septembrie 1986 nr. 1115, este încă în vigoare la timpul prezent fără schimbare. În prețurile estimate ale Gosstroy al Federației Ruse FER-2001 și TER-2001, ratele salariale pentru lucrătorii din construcții sunt adoptate conform acestei rezoluții, în care intervalul coeficienților de diferențiere a salariilor este de - 1,8.
Astăzi, în țară sunt folosite baremele tarifare cu un număr mare de cifre, de exemplu, Scara de calificare tarifară unificată de 18 cifre pentru organizatii bugetare. Astfel de grile tarifare combină salariile lucrătorilor, angajaților, specialiștilor și managerilor într-un sistem comun. Un astfel de sistem este potrivit pentru distribuția și gestionarea centralizată a salariilor, dar nu este acceptabil și nu este posibil în relațiile cu piața civilă, pentru contractarea activităților în construcții, deși Gosstroy din Federația Rusă în MDS 83-1.99 a recomandat cu tărie o grilă de 18 biți pentru constructie.
Ideea unificării salariilor pentru sectorul public și pentru relațiile de drept civil la întreprinderile libere din întreaga țară nu este nouă și readuce complexul de construcții la sistemul de conducere administrativă, nu corespunde unei economii de piață. și contrazice direct Constituția, legislația civilă și a muncii.
Numărul optim de categorii din baremul tarifar, testat în practică în condițiile actuale și prevăzut cu o infrastructură de reglementare, este de 6-8 categorii, acceptate în mod tradițional în construcții.
Atunci când elaborează condiții de marcă pentru remunerare, întreprinderile au dreptul să mențină ratele tarifare dezvoltate anterior și existente între cifre într-o scară tarifară de 6 cifre (tabelul 1) sau să accepte orice alte condiții tarifare pentru remunerație.
tabelul 1
Grile de cifre tarifare ale bazelor estimative și de reglementare în construcții
Indicatori de reglementare |
Ranguri de calificare |
||||||
1984 (EPER-84) |
0,438 |
0,493 |
0,555 |
0,625 |
0,702 |
0,79 |
|
Coeficienți tarifari |
1,000 |
1,126 |
1,267 |
1,427 |
1,603 |
1,804 |
|
1991 (SNiR-91) |
Tarife (ruble/oră-oră) |
0,59 |
0,64 |
0,79 |
0,91 |
1,06 |
|
Coeficienți tarifari |
1,000 |
1,085 |
1,186 |
1,339 |
1,542 |
1,796 |
|
2000 (FER-2001) |
Tarife (ruble/oră-oră) |
7,19 |
8,53 |
9,63 |
11,09 |
12,91 |
|
Coeficienți tarifari |
1,000 |
1,085 |
1,186 |
1,339 |
1,542 |
1,796 |
Întreprinderile au dreptul de a stabili în mod independent orice tipuri și sisteme de remunerare, diferențierea acestora pe categorii de angajați și numirea plăților de stimulare în funcție de obiectivele producției, motivarea personalului și capacitățile financiare ale întreprinderii.
Problema diferențierii salariilor la întreprindere depinde în mare măsură de valabilitatea sistemului tarifar aplicat și, în primul rând, de coeficienții tarifari.
Calitatea coeficienților tarifari este determinată de obiectivele sistemului de salarizare al companiei, de motivarea personalului și de condițiile obiective de muncă. Numărul și valorile absolute ale coeficienților din grilele de salarizare depind de următorii parametri: intervalul coeficienților grilei de salarizare; numarul categoriilor tarifare din grila; forme de modificare a coeficienţilor în interval.
Gama de coeficienți este definită ca raportul dintre ratele salariului maxim și minim din sistemul tarifar adoptat la întreprindere. De regulă, rata minimă sub formă de coeficient este luată ca una, prin urmare valoarea intervalului este egală cu coeficientul maxim din scara tarifară.
Gama de coeficienți ai scalei de salarizare stabilește practic gradul de diferențiere salarială între angajații de aceeași specialitate (sau grup de profesii) dintr-o întreprindere. De asemenea, este posibil să se stabilească un singur tarif tarifar pentru toate specialitățile de lucru cu o gamă comună de coeficienți tarifari.
Valorile creșterii absolute și relative a coeficienților tarifari sunt date în grila de tarif pentru a analiza structura internă a acestuia. Totodată, creșterea relativă a fiecărui coeficient tarifar ulterior în comparație cu cel precedent arată cu ce procent nivelul de plată a muncii (lucrătorilor) din această categorie depășește nivelul de plată a muncii (lucrătorilor) din categoria anterioară. Amploarea creșterii absolute și relative a coeficienților tarifari este importantă pentru asigurarea diferențierii corecte a salariilor pentru lucrători, în funcție de categoria tarifară și de calificare a muncii pe care o prestează. Gradul de creștere a coeficienților tarifari ar trebui să corespundă gradului de creștere a nivelului de calificare al lucrătorilor încadrați într-o categorie superioară.
Numărul de categorii din grila tarifară determină numărul de categorii (niveluri) pentru salarii între salariile maxime și minime la întreprindere. Un număr mare de categorii în grila de producție (mai mult de 10) îngreunează avansarea unui specialist prin ierarhia remunerației, iar creșterea acestuia pe categorii este nesemnificativă. Acest lucru reduce motivația angajaților de a-și îmbunătăți calificările și abilitățile. De asemenea, un număr mic de categorii (mai puțin de 4) nu stimulează angajatul și îngreunează îmbunătățirea nivelului de calificare.
Forma de modificare a coeficienților din interval depinde de sarcinile pe care întreprinderea le rezolvă prin diferențierea tarifelor și determină tipurile de grile tarifare care diferă prin natura modificării coeficienților tarifari de la categorie la categorie.
Cele mai caracteristice și reprezentative sunt următoarele tipuri de grile tarifare:
cu o creștere progresivă absolută și relativă a coeficienților tarifari;
cu o creștere constantă absolută și regresivă relativă a coeficienților tarifari;
cu o creștere regresivă absolută și relativă a coeficienților tarifari;
cu o creștere progresivă absolută și constantă relativă a coeficienților tarifari;
O reprezentare grafică a modificării coeficienților tarifari pentru variantele de grile tarifare este prezentată în Diagrama 2.
Analiză forme standard baremele tarifare arată imposibilitatea aplicării practice a grilelor de tipul . Creșterea mare a coeficienților tarifari și, în consecință, a tarifelor celor mai mici categorii, cu scăderea creșterii salariilor odată cu obținerea unor calificări superioare, nu întrunește cerința unei creșteri constante a pregătirii profesionale a personalului.
În practică, se acceptă scări tarifare de marcă cu caracteristicile diagramei dintre curbe și . Parametrii coeficienților tarifari corespund indicatorilor baremului tarifar adoptați în baza estimativă și de reglementare pentru construcție în 1984 (Decretul Comitetului Central al PCUS, Consiliul de Miniștri al URSS, Consiliul Central al Sindicatelor Integral). din 26 decembrie 1968 Nr. 1045), iar parametrii de modificare a coeficienților corespund baremului tarifar adoptat în baza estimativă și de reglementare a construcției anilor 1991-2001. (Rezoluția nr. 1115 din 17.09.86).
Diagramă 2
Tipuri de grile tarifare cu coeficienți în funcție de principalii parametri ai sistemului
Cele mai simple și de înțeles în dezvoltarea și aplicarea sunt baremele tarifare de tip și, pentru care vă prezentăm schema completă și formulele de calcul al parametrilor.
Tipul 2 - dependența liniară a modificărilor coeficienților tarifari. Creșterea uniformă și constantă a valorilor absolute ale coeficienților tarifari. Valoarea coeficienților tarifari pe categorii (K ρ ) calculate cu formulele:
K ρ \u003d 1 + A × (P-1), A \u003d P max | P min -1,
unde: K ρ - coeficient tarifar pentru categoria (p) din grila tarifară;
R - numarul categoriei curente din grila tarifara;
R min - numărul cifrei minime (1);
R max - numărul categoriei maxime din grila tarifară proiectată.
Tipul 4 - dependența exponențială a modificărilor coeficienților tarifari. Creșterea relativă uniformă a valorilor coeficientului. Costul creșterii calificărilor pentru fiecare categorie tarifară ulterioară este calculat conform principiului dobânzii compuse (funcția exponențială). Coeficientul tarifar pentru fiecare categorie (p) din grila tarifară se calculează prin formulele:
Coeficienții tarifari astfel calculați, pentru intervalul acceptat - 1,8 într-o grilă de 6 cifre, corespund coeficienților adoptați în baza de estimare și reglementare din 1984:
K 6 \u003d 1,125 5 \u003d 1,8; K 5 \u003d 1,6; K 4 \u003d 1,424; K 3 \u003d 1,266; K2 = 1,125; K1 = 1,00
Pentru aplicarea practică a grilelor tarifare pentru diferențierea salariilor în întreprinderi, un indicator important este conceptul de categorie medie și un tarif mediu. În diagrama 2, pentru mijlocul intervalului în variantă, nivelul de calificare corespunde celei de-a treia categorii tarifare, în varianta de scară tarifară - categoriei a patra, iar în scara tarifară a variantei, mijlocul intervalului de coeficienții corespund mijlocului scalei tarifare (cifra = 3,5).
Astfel, la compararea diferitelor sisteme tarifare și la formarea grilelor tarifare în scopul planificării salariale (scale tarifare estimate), este necesar să ne concentrăm pe mijlocul intervalului, și nu pe tariful mediu, așa cum se procedează în mod greșit. Mijlocul intervalului și tariful mediu (categoria mijlocie) sunt aceleași doar în grilele cu dependență liniară.
Nu pot exista categorii cu indicatori fracționați în grilele tarifare de producție. Acest lucru este contrar conceptului de clasificare și schimbare discretă și măsurare a nivelului de calificare al personalului.
În munca practică, se folosesc adesea ratele salariale medii, care pot fi obținute din coeficienții tarifari ai scalelor tarifare proiectate cu coeficienți de reducere. Coeficientul de reducere este luat pentru valoarea medie a intervalului, iar scara tarifară redusă pentru ratele salariale medii se calculează prin împărțirea coeficienților tarifari la coeficientul de reducere calculat ca raport dintre tariful nivelului mediu al tarifului de lucrări de construcții și tarifele fiecărei categorii.
3. Tarife salariale pentru muncitori
Tarifele salariaților reprezintă valoarea absolută a remunerației muncii a diferitelor grupuri și categorii de lucrători pe unitatea de timp, exprimată în bani, pentru îndeplinirea normelor de muncă (atribuții de muncă). Tarifele pot fi utilizate în metri: lună, tură, oră. Raportul dintre acești indicatori ar trebui luat în funcție de datele calendaristice pentru anul curent sau în funcție de datele medii pentru un număr de ani recenti în valoare de: 1 lună = 21,6 ture = 167 de ore (pentru o săptămână de lucru de 40 de ore).
Este cota tarifară care determină salariile lucrătorilor (pentru lucrători cu timp - la determinarea cuantumului plății pentru orele lucrate, pentru muncitorii la bucată - la stabilirea tarifelor la bucată).
Raportul dintre salariile lucrătorilor de diferite specialități (la rată minimă sau medie) se stabilește numai la întreprinderea însăși. Procedura de formare a tarifelor de remunerare pentru specialități și calificări este obligatorie stabilită în contractul colectiv.
Tarifele salariale se stabilesc pentru toate categoriile sistemului tarifar adoptat în organizație: pentru specialități - în grila de tarif profesional și pentru calificări - în grila de descărcare.
Formarea cotelor tarifare ale salariilor pentru specialități, profesii și funcții (reglementare tarifară verticală) este principalul element de diferențiere a salariilor pentru muncitorii din construcții.
Coeficienții tarifari ai grilei salariale verticale - pe profesie, se calculează ca raport dintre salariul mediu la întreprindere și tarifele medii adoptate pentru lucrătorii din specialitățile relevante.
Tabelul 2 oferă o variantă a sistemului de coeficienți tarifari și ratele salariale corespunzătoare pentru specialitățile individuale ale muncitorilor în construcții. Tariful pentru profesiile lucrătorilor a fost elaborat pe baza datelor publice privind locurile de muncă vacante din Sankt Petersburg în 2006.
masa 2
Tabel cu coeficienți și tarife ferme pe specialități ale muncitorilor în construcții
Denumirea specialităților de lucru |
Coeficienți tarifari |
RUB/lună |
Muncitori în construcții - medie totală |
1,00 |
12500 |
inclusiv: |
||
Instalator |
1,13 |
14125 |
muncitor beton asfaltic |
1,55 |
19375 |
betonist |
1,08 |
13500 |
Hidroizolator |
1,56 |
19500 |
Giprochnik |
1,49 |
18625 |
Încărcător |
0,73 |
9125 |
Pictor |
0,97 |
12125 |
1,24 |
15500 |
|
1,18 |
14750 |
|
Asamblator pentru instalarea structurilor din otel si beton armat |
1,22 |
15250 |
Finisher break |
1,28 |
16000 |
Tencuitor |
1,32 |
16500 |
Sudor electric si pe gaz |
1,10 |
13750 |
electrician |
1,10 |
13750 |
Electrician în construcții |
0,83 |
10375 |
Salariul mediu al muncitorilor în construcții pe specialitate este luat (condițional) pentru salariul mediu al primului muncitor în construcții din organizație (fixat în contractul colectiv) în valoare de 12,5 mii de ruble pe lună. Salariul mediu al unui muncitor în construcții include plăți din toate sursele sistemice de salarii (excluzând impozitele) din organizație la începutul perioadei de planificare.
Dacă există o scară tarifară pentru profesii (o verticală a tarifelor) și o rată salarială medie (calculată) pentru o organizație stabilită în orice moment, tarifele pentru profesii se determină automat prin înmulțirea tarifului mediu cu coeficienții tarifari.
Determinarea cotelor salariale pe categorii (orizontală a tarifelor) în sistemul tarifar corporativ constă în înmulțirea valorii tarifului (minim sau mediu) pentru profesie cu coeficienții tarifari corespunzători categoriilor de calificare.
Tabelul 3 calculează tarifele actuale ale salariilor pentru sistemul de categorii din baza de estimare a GESN-2001 pe baza salariului mediu curent al unui lucrător - 12,5 mii de ruble pe lună.
Tabelul 3
Ratele tarifare ale salariilor conform grilei de cifre din baza de reglementare estimata GESN-2001
Indicatori ai sistemului de descărcare de gestiune a remunerației |
Ranguri de calificare |
|||||
Coeficienți tarifari (până la categoria I) |
1,000 |
1,085 |
1,186 |
1,339 |
1,542 |
1,796 |
Coeficienți tarifari (până la medie, categoria a 4-a) |
0,75 |
0,78 |
0,85 |
1,00 |
1,28 |
|
Tarife (ruble/oră-oră) |
56,14 |
58,38 |
63,62 |
74,85 |
82,34 |
95,81 |
Tarife (ruble/oră-lună) |
9400 |
9750 |
10600 |
12500 |
13750 |
16000 |
Tarifele sunt stabilite pentru fiecare tarif și categorie de calificare în medie pentru toți muncitorii în construcții sau individual pentru fiecare specialitate în construcții.
Mărimea tarifului din prima categorie nu poate fi mai mică decât salariul minim prevăzut de Legea federală.
La întreprinderile de orice formă de proprietate, valoarea tarifelor salariale diferențiate pe profesie și categorie depinde, în primul rând, de starea financiaraîntreprinderi și se stabilește individual în conformitate cu tarifele acceptate în contractul colectiv sau în contractele cu salariații.
4. Procedura de elaborare a condițiilor tarifare de marcă pentru salarizarea lucrătorilor
Dezvoltarea condițiilor tarifare pentru remunerare la o anumită întreprindere constă în mai multe etape interdependente:
1. Determinarea nivelului salariilor medii la antreprenor pentru perioada planificată;
2. Formarea coeficienților tarifari pentru specialități (ratele salariale verticale);
3. Elaborarea unei grile de coeficienți tarifari pentru categorii de calificare - categorii (tarife orizontale);
4. Calculul salariilor de bază;
5. Verificarea și controlul sistemului propriu dezvoltat de salarii tarifare.
1. Nivel mediu remunerarea lucrătorilor din construcții din organizațiile contractante este stabilită la nivelul atins în perioada anterioară și ținând cont de capacitățile actuale și viitoare ale organizației în ceea ce privește costurile forței de muncă.
Nivelul mediu al salariilor se determină pe baza materialelor de raportare a datelor reale, a prevederilor contractului colectiv și a perspectivelor de dezvoltare a întreprinderii, a situației economice și financiare a acesteia.
Tarifele medii curente calculate pe baza datelor reale privind remunerația pentru perioada anterioară includ costurile tuturor tipurilor sistemice de remunerare într-o organizație de construcții. Prețurile salariale curente sunt ratele fondului de salarii (statul de plată pentru muncitori) care combină tarifele, bonusurile și salariile compensatorii pentru lucrătorii din construcții.
Nivelul mediu al tarifelor în termeni absoluti este luat în considerare ținând cont de raporturile părților tarifare și supratarifare ale sistemului de salarizare corporativă care s-au dezvoltat în organizație. La determinarea tarifului mediu pentru o organizație, este recomandabil să se concentreze pe ponderea optimă a tarifului în salarii pentru nivelul actual - aproximativ 60-80%, cu creșterea sa ulterioară la standardul pan-european (cel puțin 90% ). Partea tarifară a salariului mediu devine rata de bază pentru diferențierea salariilor lucrătorilor din organizație.
În acest exemplu de proiectare a unui sistem de salarizare corporativă, tariful de bază este stabilit în organizație pe baza salariului mediu planificat al lucrătorilor pentru perioada planificată și a nivelului părții tarifare în valoarea totală a salariilor. În exemplul de calcul al sistemului corporativ, salariul mediu este luat în valoare de 12,5 mii de ruble. pe lună, iar raportul dintre tarifele și părțile bonus ale salariilor este stabilit la 80 și 20%. Rata de bază a sistemului de salarii tarifare al companiei este de 10,0 mii de ruble. pe lună (12,5 × 0,8 = 10,0).
2. Ratele tarifare ale salariilor pentru specialități se stabilesc la întreprindere pe grupe de profesii. Lista specialităților și gruparea acestora sunt individuale pentru organizații și se stabilesc în sistemul de management al personalului pe baza principalelor sarcini de producție.
Raportul tarifar al tarifelor salariale pentru specialități este calculat prin raportul dintre mărimea acceptată a acestor rate și salariul mediu al lucrătorilor din organizație (partea tarifară) pentru perioada planificată.
Ca exemplu de calcul sunt luate datele baremului de tarif profesional prezentate în Tabelul 2, conform datelor de monitorizare regională a pieței muncii.
3. Coeficienții tarifari în funcție de nivelul de calificare (grade) se elaborează în grila tarifară de remunerare a companiei în conformitate cu sarcinile de rezolvat și cu cerințele de personal.
În practică, este posibilă extinderea grilei de 6 cifre existente prin adăugarea de noi categorii de niveluri salariale minime și maxime cu formarea unei grile de 8 cifre.
De asemenea, se recomandă creșterea intervalului de coeficienți tarifari de la 1,8 în grila tradițională la 3,0-4,0 în grilele tarifare ale companiei pe categorii în condițiile reale de diferențiere a salariilor în organizațiile contractante. Variante ale unor astfel de grile tarifare de marcă sunt prezentate în Diagrama 3.
Scara tarifară reflectă dependența de putere de lege a creșterii tarifelor pe categorii, grila este o dependență liniară. În sistemele tarifare de marcă, se recomandă utilizarea unor grile tarifare de tipul .
O astfel de construcție a unei scale tarifare proprietare - adăugarea a până la 8 cifre, menținând în același timp partea de 6 cifre a formei tradiționale și o gamă de coeficienți egală cu patru, permite:
utilizați regulile generale de calcul al coeficienților pentru muncitorii necalificați (care nu au trecut de certificare);
plata pentru abilitățile avansate ale unui specialist poate fi luată în considerare la tarifele sistemului de tarife, și nu într-o formă subiectivă de bonus.
Conform datelor calculate, se elaborează o grilă proprie de coeficienți tarifari pentru categoriile de calificare a muncitorilor în construcții.
Masa 4
Grilă de coeficienți tarifari de marcă pentru categoriile de calificare a muncitorilor în construcții
Indicatori |
Descărcări |
|||||||
Grilă de 6 biți |
IV-cp |
|||||||
Grilă de 8 biți |
5-mier |
|||||||
Coeficienți tarifari ai sistemului cu 6 cifre (la tariful minim - 1 categorie) |
1,00 |
1,38 |
2,63 |
3,63 |
5,00 |
|||
Coeficienți tarifari ai sistemului cu 8 cifre (la rata medie - 5 cifre) |
0,27 |
0,38 |
0,52 |
0,72 |
1,00 |
1,38 |
Diagrama 3
Grile tarifare de marcă pe categorii de calificare ale salariilor
Cifrele medii pentru grilele tarifare sunt luate pentru mijlocul intervalului (conform diagramei 3) cu rotunjire la cea mai apropiată cifră întreagă, deoarece în reglementarea tarifelor industriale, valoarea fracționată a debitului nu are sens.
Cifrele 2-7 ale baremului de tarif corporativ corespund categoriilor I - IV grila tradițională și caracteristicile actuale ale locurilor de muncă și profesiilor de muncă din ETCS, ceea ce permite utilizarea acestora fără modificări.
Categoria 1 a rețelei cu 8 cifre de marcă (pentru muncitorii necalificați) face posibilă includerea ucenicilor, stagiarilor și, cel mai important, „lucrătorilor oaspeți” - lucrători angajați din alte regiuni și lucrători străini în construcții care nu au licențe de construcție în sistem de reglementare tarifară a salariilor. Nivelul ratei unui muncitor necalificat este stabilit independent de întreprindere și se situează în intervalul 0,5-0,7 din salariul unui muncitor calificat eu -a-a categorie conform ETKS.
Cea mai înaltă categorie din scara tarifară propusă este atribuită individual meșteșugarilor cu înaltă calificare în specialitatea lor. Nivelul acestor tarife este stabilit în afara formulei de calcul a coeficienților pentru celelalte categorii.
4. Calculul tarifelor salariale pentru perioada curentă pentru un lucrător de orice specialitate (specialități) și orice calificare (p) se determină în sistemul tarifar al companiei proiectat conform formulei:
T s. R. \u003d T baze × K c × K p × K d,
Unde: T cf - tariful unui lucrător în specialitatea (c) din categoria (p), rub./oră-lună;
baze T - rata salariului de bază este salariul mediu al lucrătorilor organizației pentru perioada planificată, ruble pe oră-lună;
K s - coeficientul baremului tarifar pe specialități, se ia conform tabelului 2;
K r - coeficientul scalei tarifare de cifre, se ia conform datelor din tabelul 4 (pentru scara de 8 cifre);
K d - coeficient care ia in calcul salariile suplimentare in functie de conditiile sistemice de remunerare (plati stimulatoare si compensatoare).
Coeficientul (K d) vă permite să ajustați și să includeți în tarifele sistemului corporativ plăți suplimentare pentru condițiile de muncă specifice ale specialiștilor individuali, pentru care indemnizațiile sunt stabilite de administrația întreprinderii. De exemplu, tarifele calculate se aplică pentru lucrătorii cu timp, iar pentru lucrătorii la bucată se introduce un factor de multiplicare de 1,07 (7% reprezintă jumătate din creșterea coeficienților barei tarifare). Coeficientul B (K d) poti include indemnizatii pentru munca in conditii grele si periculoase, munca la inaltime, indemnizatii pentru conditii de munca mobile si mobile etc.
În exemplul de calcul al sistemului tarifar corporativ de remunerare, a fost adoptată o rată de bază de 10 mii de ruble. iar s-au folosit coeficienții tarifari din tabelele 2 și 4. Pentru categoria 1 (muncitori necalificați) și categoria a 8-a (muncitori cu înaltă calificare), tarifele se calculează pentru toate specialitățile la același nivel pe baza caracteristicilor grilei de cifre conform la diagrama 3.
Pe baza datelor inițiale acceptate, se elaborează un sistem tarifar de remunerare proprietar (Tabelul 5) pentru condiții normale de producție a lucrărilor de construcții fără stimularea și compensarea plăților salariale.
Tabelul 5
Un exemplu de sistem tarifar propriu pentru remunerarea lucrătorilor din construcții
Denumirea profesiilor |
Cote ci profesii |
Ranguri de calificare |
|||||||
Cote pe categorii |
1,00 |
0,27 |
0,38 |
0,52 |
0,72 |
1,00 |
1,38 |
1,90 |
2,60 |
Instalator |
1,13 |
2700 |
4294 |
5876 |
8136 |
11300 |
15594 |
21470 |
26000 |
muncitor beton asfaltic |
1,55 |
2700 |
5890 |
8060 |
11160 |
15500 |
21390 |
29450 |
26000 |
betonist |
1,08 |
2700 |
4104 |
5616 |
7776 |
10800 |
14904 |
20520 |
26000 |
Hidroizolator |
1,56 |
2700 |
5928 |
8112 |
11232 |
15600 |
21528 |
29640 |
26000 |
Giprochnik |
1,49 |
2700 |
5662 |
7748 |
10728 |
14900 |
20562 |
28310 |
26000 |
Încărcător |
0,73 |
2700 |
2774 |
3796 |
5256 |
7300 |
10074 |
13870 |
26000 |
Pictor |
0,97 |
2700 |
3686 |
5044 |
6984 |
9700 |
13386 |
18430 |
26000 |
Instalator sisteme sanitare interioare |
1,24 |
2700 |
4712 |
6448 |
8928 |
12400 |
17112 |
23560 |
26000 |
Instalator de conducte exterioare |
1,18 |
2700 |
4484 |
6136 |
8496 |
11800 |
16284 |
22420 |
26000 |
Asamblator de structuri din otel si beton armat |
1,22 |
2700 |
4636 |
6344 |
8784 |
12200 |
16836 |
23180 |
26000 |
Finisher break |
1,28 |
2700 |
4864 |
6656 |
9216 |
12800 |
17664 |
24320 |
26000 |
Tencuitor |
1,32 |
2700 |
5016 |
6864 |
9504 |
13200 |
18216 |
25080 |
26000 |
Sudor electric si pe gaz |
1,10 |
2700 |
4180 |
5720 |
7920 |
11000 |
15180 |
20900 |
26000 |
electrician |
1,10 |
2700 |
4180 |
5720 |
7920 |
11000 |
15180 |
20900 |
26000 |
Electrician în construcții |
0,83 |
2700 |
3154 |
4316 |
5976 |
8300 |
11454 |
15770 |
26000 |
5. Verificarea sistemului de tarife de proprietate dezvoltat pentru reglementarea salariilor la întreprindere include următoarele lucrări:
- verificarea cotei minime în sistemul tarifar al companiei pentru salariul minim admisibil pe teritoriul dat;
- verificarea respectarii fondului normativ de salarizare (conform sistemelor tarifare si bonusuri) si a salariilor totale in devizele pentru programul de munca contractual din perioada planificata.
În conformitate cu legislația în vigoare, salariul minim al unui angajat al unei întreprinderi nu poate fi mai mic decât nivelul de existență al populației apte de muncă dintr-un anumit teritoriu. Nivelul mai scăzut al salariilor tarifare în rețeaua corporativă este de 2.700 de ruble pe lună. Luând în considerare plățile bonus și compensații, salariul total al unui muncitor necalificat slab plătit va fi de 3.375 de ruble (2.700/0,8 = 3.375), ceea ce depășește nivelul de subzistență al populației apte de muncă din regiune pentru această perioadă - 3.334 de ruble pe oră-lună.
Procedura corporativă adoptată pentru diferențierea salariilor ar trebui să corespundă cu fondul de salarii planificat pentru lucrătorii din construcții din întreprindere, care este determinat prin înmulțirea ratei salariului de bază cu numărul de lucrători și fondul de timp de lucru în perioada de planificare. Fondul de salarizare normativ al întreprinderii este comparat cu salariile estimate pentru facilitățile incluse în programul de lucru contractual pentru perioada planificată.
V. Grunstam
Reglementare tehnică în construcții
Reglementarea tehnică în construcții este o metodă de elaborare a standardelor de producție - standarde de producție pentru muncitori, standarde de producție pentru mașini și standarde de consum pentru materiale.
Standardele de producție elaborate prin metodele de standardizare tehnică contribuie la creșterea productivității muncii, la o mai bună utilizare a mașinilor și la utilizarea economică a materialelor și, în cele din urmă, la reducerea costului de construcție și la accelerarea ritmului acesteia.
Una dintre principalele etape ale reglementării tehnice este studiul naturii și mărimii costului timpului de lucru. Timpul de lucru se referă la durata unui schimb de lucru.
Cheltuirea timpului de lucru care este necesar pentru îndeplinirea sarcinii primite de muncitor se numește necesară. Toate cheltuielile de timp neproductive sunt considerate pierderi.
Timpul necesar include:
a) timpul petrecut în muncă utilă;
b) timpul de odihnă;
c) pauzele tehnologice în muncă.
Timpul pierdut este format din:
a) timpul de nefuncţionare
b) timpul petrecut în muncă suplimentară și ocazională;
c) încălcări ale disciplinei muncii.
La stabilirea standardelor tehnice se realizează cronometrarea proceselor tehnologice în condiții de producție. Cronometrarea ia în considerare doar timpul de lucru. Numărul de măsurători de timp pentru efectuarea unei anumite operații depinde de dimensiunea discrepanțelor în citirile cronometrelor. Normalizatorii au o scară specială pe care o folosesc pentru a determina numărul de măsurători. Dar, indiferent de rezultatele calculului, numărul de observații ar trebui să fie în toate cazurile de cel puțin 5. În unele cazuri, numărul de observații ajunge la 85.
Au fost elaborate norme uniforme de timp și tarife pentru lucrările de construcții, conform cărora muncitorilor li se dau misiuni pentru muncă și sunt plătiți. Aceste norme sunt revizuite sistematic, ținând cont de progresul tehnologiei și de îmbunătățirea metodelor de construcție. Odată cu publicarea în 1956 a noilor norme (ENiR), aprobate de Comitetul de Stat al Consiliului de Miniștri al URSS pentru construcție, toate normele anterioare au fost anulate. ENiR conţin scurta descriere lucrări, calificarea lucrătorilor, norma de timp pentru o anumită cantitate de muncă și prețul acestor lucrări.
Normele specificate în ENiR sunt de obicei progresive. Norma progresivă medie de timp este cantitatea de timp de lucru suficientă cu mijloacele de muncă date pentru producerea unei unități de produse de bună calitate de către lucrători din specialitatea și categoria corespunzătoare, care lucrează în condițiile organizării corecte a muncii și a producției. .
Alcătuirea normei de timp include doar cheltuielile necesare de timp; pierderea de timp nu este inclusă în normă. Standardele de timp sunt exprimate în ore de om (ore de om) sau de zile de om (zi de om). În procesul de legătură, norma timpului de lucru este cheltuiala totală a timpului de muncă a tuturor lucrătorilor incluși în legătură, pe unitatea de măsură a producției.
Rata medie de producție progresivă este cantitatea de produse de bună calitate pe care un lucrător din profesia, specialitatea și categoria corespunzătoare trebuie să le elaboreze pe unitatea de timp (în 1 schimb, 1 oră) cu mijloace de muncă date, lucrând în condiții corespunzătoare. organizarea muncii și a producției.
Norma progresivă medie a timpului mașinii este cantitatea de timp de lucru al mașinii suficientă pentru ca mașina să producă o unitate de produse de bună calitate în condiții de utilizare deplină a productivității sale și organizarea corectă a producției. Norma timpului mașinii este exprimată în ore de mașină (ora-mașină) sau în ture de mașină (ohm-mașină). Alcătuirea normei de timp al mașinii include doar costurile necesare timpului de lucru al mașinii. Pierderile de timp nu sunt incluse în normă. Normele conțin prețuri numai pentru lucrătorii angajați în conducerea mașinilor sau pentru munca manuala. Costul mașinilor nu este dat.
1. Profesiile muncitorilor în construcții
O mare varietate de procese de construcție necesită pentru implementarea lor implicarea lucrătorilor de diverse profesii cu cunoștințele și abilitățile practice necesare. Profesie Este o activitate continuă care necesită pregătire specială. Profesia este determinată de tipul și natura proceselor de construcție efectuate: betonierii execută lucrări de beton, zidari - piatră etc. Cu toate acestea, fiecare dintre ei poate avea propriul său mai îngust. specialitate pentru acest tip de muncă, de exemplu; dulgher cofraj, zidar etc.
Pentru a desfășura construcții, sunt necesari muncitori cu diferite niveluri de pregătire, adică: diferiți calificări.
Nomenclatorul profesiilor, specialităților și calificărilor muncitorilor în construcții este stabilit de actualul „Repertoriu unificat și calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor implicați în construcții și reparații și lucrări de construcții” (ETKS).
Indicatorul de calificare a lucrătorului - categoria se stabilește în funcție de tariful și caracteristicile de calificare date pentru fiecare profesie și fiecare categorie în Directorul Unificat de Tarife și Calificări. Există șase categorii în total (a șasea este cea mai mare). Categoria este atribuită lucrătorului de către comisia de calificare, care se ghidează după cerințele de tarif și calificare pentru munca prestată. În plus, muncitorul trebuie să cunoască informații de bază despre tehnologie, reglementări de siguranță, reglementări interne de muncă și cerințe de calitate pentru munca în procesele de construcție aferente.
Muncitorii calificați pentru organizațiile de construcții și instalații sunt instruiți în principal în școlile profesionale (cu pauză de la locul de muncă), precum și prin formare și formare avansată pe șantiere - în centre și puncte de formare.
2. Reglementare tehnică
Cel mai important indicator al eficacității activității de muncă a unui muncitor este productivitatea muncii, care determină progresul producției sociale, precum și nivelul de dezvoltare al forțelor productive ale societății.
Productivitatea muncii muncitorilor din construcții este determinată de producție și de forță de muncă.
De lucru- aceasta este cantitatea de produse pentru construcții produse pe unitatea de timp (pentru 1 oră, schimb etc.). Intensitatea muncii- acesta este costul timpului de lucru (oră de om, schimb de om, etc.) per unitate de produse pentru construcții (m 3 zidărie, m 2 tencuială etc.). Această caracteristică este unul dintre principalii indicatori de evaluare a productivității muncii. Cu cât costul muncii pe unitatea de producție este mai mic, cu atât productivitatea muncii este mai mare.
Cantitativ, complexitatea este reglementată prin reglementări tehnice. Regulament tehnic -
aceasta este stabilirea unor norme solide din punct de vedere tehnic pentru costul forței de muncă, timpul mașinii și resursele materiale pe unitatea de producție. Normele costurilor cu forța de muncă sunt exprimate sub forma unor norme de timp și norme de producție.
Norma timpului este timpul necesar pentru a produce o unitate de produs de bună calitate. La determinarea normei de timp, acestea pornesc de la condiția ca munca normalizată să fie efectuată folosind tehnologia modernă de către lucrătorii profesiei și calificărilor corespunzătoare. Norma de timp a mașinii este cantitatea de timp de funcționare a mașinii necesară pentru a produce o unitate de producție a mașinii de calitate adecvată, cu organizarea corectă a muncii, ceea ce face posibilă maximizarea utilizării productivității operaționale a mașinii.
Rata de productie a unui muncitor sau a unei verigi de muncitori, precum și rata de producție a unei mașini sau a unui set de mașini este cantitatea de producție primită pe unitatea de timp în condițiile adoptate pentru stabilirea standardelor de timp.
Normele de timp H vr și normele de producție H vyr sunt legate prin următoarea relație: H V s P = 1/N vr.
Cunoscând normele de timp și normele de producție, se poate determina nivelul productivității muncii
Dacă lucrarea dată, care conform normelor trebuia să fie T NO p timp, a fost finalizată pentru Tfak,
atunci Y p. t = (T n o R /Tfak) 100%.
Nivelul productivității muncii în ceea ce privește cantitatea de produse care ar trebui să fie primite pe unitatea de timp Пnor și, în funcție de produsele efectiv finalizate, Pfak va fi: U p.t \u003d (P fak / Pnor) 100%.
Rata de ieșire a mașinii N vyp. m asociat cu norma timpului mașinii H vr dependență H În an.m=1/N vr. m.
Limitele de timp sunt de mai multe tipuri. Dacă norma de timp este stabilită pentru o operație de producție, de exemplu, pentru pregătirea suprafeței pentru tencuială, atunci astfel de norme se numesc elementare. O normă care combină un număr de operații care alcătuiesc un proces de producție se numește normă extinsă, iar o normă care acoperă un complex de procese de producție este numită una complexă.
Creştere tehnologie nouă, mecanizarea crescândă, noile forme de organizare a muncii duc la faptul că standardele tehnice actuale devin învechite și își pierd caracterul progresiv. Prin urmare, standardele sunt revizuite periodic.
Standardele tehnice sunt utilizate în elaborarea documentației pentru realizarea lucrărilor și evaluarea eficacității soluțiilor tehnologice adoptate.
3. Reglementarea tarifelor
Principiul socialist al distribuției salariilor funcționează în Uniunea Sovietică - în funcție de muncă în conformitate cu cantitatea și calitatea acesteia. Acest lucru creează un interes material puternic pentru fiecare muncitor și este un stimul important pentru creșterea productivității muncii și creșterea producției, precum și pentru asigurarea îmbunătățirii abilităților muncitorilor și îmbunătățirea tehnicilor de producție.
Nivelul de remunerare a lucrătorilor din construcții este determinat de reglementarea tarifelor - o evaluare a calității muncii, a cărei valoare este determinată de standarde tehnice. Pe baza reglementării tarifare în construcții, există un sistem tarifar, ale cărui elemente principale sunt scara tarifară și tarifele tarifare.
Scala tarifară- Aceasta este o scară care stabilește raportul dintre nivelul salariilor dintre lucrătorii de diferite calificări. Fiecărei categorii i se atribuie un anumit coeficient tarifar care caracterizează nivelul de calificare (calificare) al lucrătorilor.
În prezent, o rețea de șase cifre funcționează în construcții (Tabelul 11.1).
Rata tarifară determină cuantumul salariului unui muncitor, care i se cuvine pentru îndeplinirea standardelor de producție stabilite în locurile de muncă corespunzătoare categoriei sale. Tarifele pot fi orare, zilnice și lunare.
Pe baza normelor de timp și a tarifelor, se stabilesc tarife pentru remunerarea muncitorilor în construcții.
Cel mai important document normativ, pe care se bazează raționalizarea și salarizarea lucrătorilor angajați în construcții, instalații și reparații și lucrări de construcții, sunt ENiR - „Norme și prețuri uniforme pentru lucrări de construcții, instalații și reparații și lucrări de construcții”, aprobate de Comitetul de Stat al Construcțiilor URSS și Comitetul de Stat al URSS pentru Muncă și probleme sociale în acord cu Consiliul Central al Sindicatelor Unisional.
Colecțiile ENiR conțin standarde de timp și prețuri pentru principalele tipuri comune de construcții și lucrări de instalare și reparații și construcții, care sunt grupate în paragrafe separate. În fiecare paragraf, de regulă, sunt date următoarele denumiri și date: numărul paragrafului, format din două sau trei cifre; Denumirea lucrărilor; o scurtă descriere a mașini (dacă procesul de producție se realizează cu ajutorul mașinilor); instrucțiuni scurte pentru producerea de lucrări pentru procese individuale complexe de construcție sau noi tipuri de lucrări; domeniul de activitate - enumerarea principalelor operatiuni prevazute de norme; componența legăturii lucrătorilor pe profesie și calificare, calculată conform ETKS pentru efectuarea acestor lucrări; norme de timp (N vr) și prețuri (Rasc.), care sunt date în tabele sub formă de fracții: la numărător - H vr, la numitor-Rasc. sau separat în două coloane adiacente: în prima - H vr, în a doua - Rass. Normele de timp pentru volumul de producție (acceptate în paragraful „metru”) sunt indicate în ore de om, prețuri - în ruble. și polițist. pentru același volum (metru).
Pentru lucrările de construcție, instalare și reparații și construcții care nu sunt acoperite de ENiR, ministerele și departamentele au voie să elaboreze norme și prețuri departamentale (VNiR), metodologia de întocmire care nu trebuie să difere de metodologia de elaborare a ENiR. Este permisă utilizarea VNiR după înregistrarea lor în Comitetul de Stat pentru Construcții al URSS.
Există, de asemenea, norme și prețuri locale, elaborate prin metodele de reglementare tehnică, pentru lucrări neincluse în ENiR și VNiR și aprobate la nivel local. În ciuda faptului că standardele locale includ lucrări rare, specifice locale, atunci când le elaborăm, este necesar să se ia în considerare pe deplin rezervele de producție și să nu se permită „reglementarea experimental-statistică, care, de regulă, duce la o subestimare a standardelor. .
Normele de timp și de producție în construcții sunt elaborate sub conducerea Biroului Central de Standarde de Muncă în Construcții (CBNTS) de către stațiile centrale și locale de cercetare de reglementare (NIS).
Prețurile în colecțiile ENiR, cu excepția cazurilor speciale, se stabilesc pe baza tarifelor orare pentru o zi lucrătoare de 7 ore. Muncitorii care desfășoară lucrări de tachelaj cu condiții de muncă dăunătoare sunt majorați cu 12%, iar lucrătorii care desfășoară activități deosebit de dificile cu condiții de muncă deosebit de dăunătoare - cu 24%. Listele profesiilor muncitorilor și locurilor de muncă plătite la tarife mai mari sunt prezentate în anexa la „Partea generală” a ENiR.
Condițiile naturale (geofizice) de muncă sunt luate în considerare de coeficienții regionali la salariile lucrătorilor din construcții și reparații și organizații de construcții. Acești coeficienți nu formează noi tarife; se acumulează conform prevederilor aprobate în cazul câştigurilor care nu depăşesc limita stabilită.
Atunci când se efectuează lucrări în condiții de iarnă în aer liber și în spații neîncălzite, standardele de timp și prețurile sunt aplicate cu factori de corecție medii.
Pentru munca mecanizată, pe lângă normele timpului muncitorilor, sunt date (în paranteze) orele-om, normele timpului mașinilor, orele-mașină. Pentru mașinile care participă ocazional la procesele de producție, normele de timp de funcționare, de regulă, nu sunt date.
Cu excepția cazurilor în care se specifică altfel, ENiR ia în considerare și nu plătește pentru timpul petrecut de lucrători pentru operațiunile pregătitoare și finale. Timp
Suma cheltuită pentru deplasarea materialelor se ia în calcul numai pentru distanțele indicate în părțile introductive și tehnice ale colecțiilor sau în textele paragrafelor.
Colecțiile ENiR conțin standarde de timp și prețuri pentru anumite tipuri lucrări, precum și norme și prețuri extinse.
ORGANIZAREA MUNCII MUNCITORILOR
Puncte cheie
Organizare eficientă munca asigură diviziunea și cooperarea acesteia, plasarea adecvată a oamenilor în procesul de producție, organizarea locurilor de muncă și întreținerea acestora.
Pentru implementarea cu succes a proceselor de construcție, este necesară împărțirea muncii între lucrători în conformitate cu calificările acestora și organizarea muncii lor în comun. Prin urmare, procesele de construcție sunt efectuate de unități sau echipe de muncitori. În cazuri foarte rare, lucrătorii lucrează singuri. Acest lucru se întâmplă de obicei atunci când se efectuează procese aleatoare neprogramate.
În link-uri, calificările lucrătorilor sunt diferite. Munca încredințată unuia sau altuia necesită pregătire și abilități diferite din partea lucrătorilor. De regulă, lucrătorii cei mai calificați îndeplinesc partea principală și cea mai complexă a muncii, în timp ce cei mai puțin calificați efectuează lucrări simple, auxiliare și sunt asistenți ai lucrătorilor de conducere. Legătura constă de obicei din 2...5 lucrători.
Brigada este formată dintr-un număr mai mare de muncitori decât o legătură, sau din mai multe verigi. Compoziția numerică și de calificare a legăturilor și brigăzilor se stabilește în funcție de volumul de muncă și de complexitatea proceselor.
Cele mai frecvente în construcții sunt echipele specializate și complexe. Echipe specializate organizați atunci când efectuați o cantitate mare de muncă cu procese omogene. brigăzi complexe, care includ legături specializate, formează, dacă este necesar, pentru a lega procese simple din punct de vedere organizațional într-un proces complex. O echipă integrată reunește de obicei 50-60 de lucrători de diverse profesii și specialități. Maistrul brigăzii complexe este numit dintre cei mai calificați muncitori ai specialității de frunte.
Pentru implementarea elementelor structurale individuale finalizate sau finalizarea construcției unei clădiri (structurii) în ansamblu, acestea sunt foarte eficiente echipe integrate de produse finale. Aceste echipe, de regulă, lucrează la comenzi de piese emise pentru întregul domeniu de activitate. Datorită nivelului profesional superior al executanților, utilizării raționale a mecanizării și gradului crescut de responsabilitate, producția lucrătorilor din astfel de echipe este cu 20 ... ... 25% mai mare decât în echipele integrate obișnuite. Ca urmare, timpul de construcție este redus, pierderile de materiale sunt reduse și calitatea lucrărilor este îmbunătățită.
Brigăzile lucrează de cele mai multe ori prin metoda în linie, a cărei esență constă în funcționarea uniformă și continuă a tuturor verigilor de producție, a echipelor de muncitori și a mașinilor de construcții cu utilizarea uniformă a materialelor, semifabricatelor și produselor. Această metodă vă permite să creșteți productivitatea muncii, să finalizați anumite cantități de muncă la intervale regulate, să executați o anumită parte a unei clădiri sau structuri sau să le finalizați complet (vezi capitolul XIV).
O influență decisivă asupra eficienței muncii lucrătorilor o exercită organizarea rațională a locului de muncă.
la locul de muncă numită secțiunea frontului de lucru, în cadrul căreia se deplasează lucrătorii care participă la procesul de construcție. La locul de muncă să fie pregătite în aşa fel încât toate elementele materiale necesare executării procesului şi mijloace tehnice au fost localizate ținând cont de reducerea mișcărilor neproductive ale lucrătorilor și nu ar interfera cu efectuarea muncii.
Fața lucrărilor- o anumită secțiune a unui obiect de construcție alocată unei legături sau unei brigăzi. Mărimea frontului de lucru este atribuită în funcție de suprafața sau lungimea obiectului sau a părții acestuia. Frontul de lucru alocat legăturii se numește complot, alocat brigăzii - prinderea. Dimensiunile parcelelor și mânerelor ar trebui să fie astfel încât lucrătorii să poată îndeplini și să îndeplinească în exces o sarcină în tură sau pe jumătate de schimb fără a se deplasa în alte zone (pentru a evita timpul neproductiv petrecut în mișcare). Uneori, obiectul de construcție este împărțit în niveluri tehnologice. Necesitatea unei astfel de diviziuni a verticalei apare atunci când, în conformitate cu caracteristicile de proiectare ale obiectului, domeniul de aplicare se deschide în procesul de implementare a acestora.
2. Munca în echipă
Una dintre cele mai progresive metode de organizare și stimulare a forței de muncă este contractul de echipă, care este dezvoltarea contabilității costurilor la nivelurile inferioare ale construcțiilor. Metoda contabilității costurilor constă în faptul că unitatea economică desfășoară în mod independent activitati de productie: folosește proprietatea statului care i-a fost atribuită, rambursează cheltuieli prin munca sa, este responsabil financiar și încurajează în funcție de rezultatele activității sale. Aceasta este diferența dintre întreprinderile care se autosusțin și cele bugetare, unde costurile asociate activităților lor sunt acoperite de stat. Scopul unui contract de echipă este de a crește productivitatea muncii, de a accelera punerea în funcțiune a unui obiect, de a asigura produse de construcție de înaltă calitate și de a economisi resurse materiale și tehnice.
În cazul unui contract de echipă, administrația organizației de construcții și instalații instruiește, iar echipa integrată acceptă realizarea integrală a construcției instalației („la cheie”) sau executarea unei etape (set de lucrări). Pentru aceasta, părțile încheie un acord prin care își asumă următoarele obligații:
echipa - sa finalizeze lucrarea in termenul stabilit prin contract, in stricta conformitate cu documentatia tehnica, SNiP si in limita costului estimat al lucrarii atribuite echipei; respectă regulile de depozitare și utilizare rațională a materialelor, structurilor și pieselor alocate pentru producerea lucrărilor; utilizarea rațională a mașinilor și vehiculelor de construcții; respectă cerințele de protecție a muncii;
organizarea construcției și instalării - asigurarea în timp util a construcției unității cu documentația tehnică, mașinile de construcție, unelte și accesorii, materiale, structuri și piese pentru ca echipa de lucru să le execute în conformitate cu programul de lucru; introducerea tehnologiei progresive și organizarea lucrărilor de construcții, organizare științifică muncă; să creeze condiții care să asigure siguranța materialelor, structurilor, pieselor și uneltelor transferate brigadei; efectuează managementul ingineresc și tehnic al construcțiilor; executa masuri de protectie a muncii.
În contractul pentru brigadă sunt stabiliți următorii indicatori principali: termenele de finalizare a sferei de lucru atribuite brigăzii în conformitate cu graficele de producere a acestora; costul estimat al lucrării; suma salariului pentru o coardă alături; cuantumul estimat al bonusului pentru reducerea timpului standard bucata cu bucata (pentru indeplinirea excesiva a sarcinilor de productie calculate in termeni fizici), pentru economiile realizate in functie de evaluarea calitatii muncii, pentru punerea instalația în funcțiune la timp sau înainte de termen.
Pentru economiile realizate de brigadă, obținute ca urmare a reducerii costului estimativ al lucrării efectuate, în funcție de calitatea acestora, se plătește un bonus în valoare de 10 ... 40% din economiile rezultate. Deoarece în timpul instalării structurilor posibilitatea de salvare a elementelor materiale este nesemnificativă, atunci cu utilizarea integrală a tuturor structurilor și materialelor primite de brigadă, se plătește o primă pentru siguranța acestora în valoare de 0,2% din costul estimat al structuri și materiale așezate în carcasă.
Contractul este însoțit de un proiect de producție de lucrări, o comandă de acord-premium-sarcină pentru întreaga sferă de lucru alocată echipei, carduri de limită, un program de livrare a materialelor, structurilor și pieselor.
Experiența muncitorilor din construcții care utilizează metoda contractului de echipă mărturisește eficiența ridicată a acesteia. Echipa este interesată de rezultatul final al întregului proces de construcție - punerea în funcțiune a instalației într-un timp scurt. Se străduiește să reducă costul lucrărilor, utilizează la maximum echipamentele de construcție, controlează calitatea materialelor primite și calitatea lucrărilor de construcție și instalare. Lucrând conform metodei de contractare a brigăzii, brigada devine proprietara șantierului. Participarea la procesul de conducere a muncii brigăzii crește producția și activitatea socială a echipelor de lucru.
transcriere
1 Ministerul Educației și Științei Federația Rusă agentie federala de educație Universitatea Tehnică de Stat Saratov ORGANIZAREA, REGLEMENTAREA ȘI PLATA MUNCII ÎN CONSTRUCȚII Programul cursului, liniile directoare și temele pentru proba pentru studenții specialității învățământ la distanță Aprobat de consiliul editorial și editorial al Universității Tehnice de Stat Saratov Saratov 2007
2 PROGRAMUL CURSULUI Tema 1. Fundamentele științifice și metodologice ale organizării muncii. Principii de organizare procesul muncii. Categoriile de personal. Sfera industrială, influența sa asupra capacității de muncă și a sănătății umane. Literatura: . Tema 2. Procesul de construcție și elementele sale constitutive. Produse de constructii. Clasificarea proceselor de producție în construcții. Elemente de timp de lucru, pierdere de timp de lucru. Profesia, specialitatea și calificarea lucrătorilor. Literatura: . Tema 3. Metode de cercetare și reglementare tehnică a costurilor forței de muncă și a timpului de utilizare a mașinilor. Rata costurilor cu forța de muncă, rata producției. proces normal de construcție. Efectuarea si prelucrarea observatiilor normative: metode de cronometrare, contabilitate tehnica, fotografii ale zilei de lucru. Pierderea timpului de lucru. Literatura: . Tema 4. Organizarea și întreținerea locurilor de muncă. Tipuri de locuri de muncă și caracteristici ale organizației lor. Proiectarea și amenajarea locului de muncă. Organizarea si intretinerea locurilor de munca. Echipamente și echipamente ale zonei de lucru și din fața lucrării. Literatura: . Tema 5. Organizarea si reglementarea muncii in constructii. Scop, sarcini de reglementare tehnică a muncii și resurselor. Managementul raționalizării forței de muncă la întreprindere. Tipuri de norme și standarde de producție. Îmbunătățirea cadrului normativ și metodologic într-o economie de piață. Banca de date a normelor de timp, metodelor și complexelor mișcărilor muncitorești. Literatura: . Tema 6. Proiectarea standardelor de producție. Elaborarea standardelor de cost al forței de muncă pentru lucrători. Surse de obținere a datelor inițiale pentru proiectarea normelor. Sinteză de norme, coeficienți de tranziție. Elaborarea standardelor de muncă pentru procesele de muncă nemecanizate. Proiectarea normelor de timp pe calculator. Întocmirea unui paragraf de standarde de producție. Literatura: . 3
3 Tema 7. Organizarea salariilor în construcții. Forme și sisteme de remunerare. Sistemul tarifar, rolul său în organizarea salariilor. Carte de referință pentru calificarea tarifului. Facturarea lucrătorilor și a lucrărilor. Remunerația inginerilor și angajaților. Sistem fără tarife salariile. Literatura: . Tema 8. Organizarea muncii în construcții. Forme de organizare a muncii. Tipuri de unități și brigăzi. Calculul componenței brigăzii. Contracte de echipaj și de închiriere. Literatura: . Tema 9. Întocmirea și executarea documentelor privind remunerarea. Calculul costurilor cu forța de muncă și al salariilor. Calculul castigului mediu. Repartizarea salariilor între membrii echipei. Metode de calcul a productivității muncii. Contabilitatea si impozitarea salariilor. Literatura: . Subiectul 10. Bazele dreptul muncii. Codul Muncii al Federației Ruse. Comentarii la Codul Muncii: angajarea si concedierea salariatilor. Contracte de muncă: pe durată determinată, sezonier, temporar, permanent. Acord comun. Documente de inmatriculare relaţiile de muncă. Literatura: . MUNCĂ DE CONTROL Într-o sarcină individuală, fiecărui elev i se acordă numărul de opțiune (în funcție de care trebuie să efectueze lucrarea), corespunzător numărului de ordine al numelui său din jurnalul de grup. Lucrarea de control cuprinde două sarcini: I) o întrebare teoretică în conformitate cu programul disciplinei; II) partea de calcul (rezolvarea problemelor). Întrebări teoretice: 1. Esenţa şi conţinutul organizării muncii în întreprindere. 2. Caracteristici ale organizării muncii în construcții. 3. Clasificarea proceselor de producție în construcții. 4. Elemente ale costului timpului de lucru, timpului de funcționare a mașinilor de construcții. 5. Pierderea timpului de lucru. 6. Relația dintre standardele muncii și standardele de producție. 7. Metoda contabilitatii tehnice. patru
4 8. Poza zilei de lucru. 9. Metoda de sincronizare. 10. Metoda de contabilitate foto. 11. Dezvoltarea standardelor de muncă pentru lucrători. 12. Proiectarea normelor de timp pentru mașini. 13. Formarea componenţei unităţilor şi brigăzilor. 14. Determinarea productivităţii muncii prin metoda costului. 15. Determinarea productivităţii muncii prin metoda naturală. 16. Determinarea productivităţii muncii prin metoda normativă. 17. Indici ai productivității muncii. 18. Factori și rezerve de creștere a productivității muncii. 19. Clasificarea sistemelor și formelor de remunerare. 20. Forma de plata la bucata. 21. Forma de plată bazată pe timp. 22. Sistem de plată a tarifelor. 23. Sistem de plată fără tarif. 24. Acord tarifar. 25. Contract colectiv. 26. Compoziția fondului de salarii. 27. Formarea fondului de salarii în construcții. SARCINA 1. DEFINIREA RATEI DE PRODUCȚIE ȘI INTERRELATIA ACEASTĂ CU RATA MUNCII 1.1. Determinarea ratei de producție a echipelor de construcții Condiția principală pentru indicatorii tehnici și economici înalți ai legăturilor și echipelor care caracterizează productivitatea muncii este rata producției în termeni fizici pe tură sau oră. Cu cât sunt mai bune condițiile organizatorice și tehnice pentru implementarea proceselor de construcție și instalare care îndeplinesc procesul normal, cu atât randamentul unităților și echipelor este mai mare. După cum se știe, normalul procesului, care reprezintă cele mai eficiente valori ale factorilor de influență dintr-un anumit set de caracteristici date ale proceselor, introducerea în norma muncii (timp), trebuie respectat cu strictețe în construcția de clădiri și structuri. Încălcarea unuia sau mai multor elemente ale procesului normal (compoziția numerică sau de calificare a executanților, calitatea și cantitatea materialelor, sculelor etc.) va reduce rata de producție și, în cele din urmă, productivitatea muncii. De aici rezultă că, la emiterea ordinelor de producție-încadrare către brigăzi, urmează în prealabil 5
5 indică condițiile organizatorice și tehnice specifice care fac posibilă îndeplinirea și depășirea normelor de schimb. Rata de producție a unei legături sau a unei echipe N vyr este determinată de formula: N vyr \u003d CT cm K h / N tr, (1.1) unde C este numărul de schimburi de lucru; T cm durata schimbului de lucru (8,0 sau 6,67 ore); La h numărul de muncitori dintr-o legătură sau brigadă, oameni; N tr norma muncii (timp), oră-om (unitate naturală de măsură, m 3, t, m 2 etc.). Exemplu. Determinați rata de producție a 2 zidari pentru 5 schimburi atunci când executați zidărie cu un design arhitectural mediu pentru îmbinări groase de 2 cărămizi. Rata muncii (conform ENNR-87 Sat EZ, Tabel 3 6c) este de 3,7 persoane. b/m 3. Rezolvare. Folosind datele indicate, vom avea: N vyp = 5 8,0 2/3,7 = 21,62 m 3. Sarcina 1.1. Determinați ritmul de producție conform datelor prezentate în Tabelul 1.1 al opțiunii Tipul de muncă H forță de muncă (timp), ore-om. Componența brigadei, oameni Număr schimburi Grade muncitor Zidărie 3,7 om-h/m 3 2 verigi 2 4;3 2 La fel, cu îmbinare 4,6 om-h/m;3 3 La fel, la umplerea pereților 7,4 om-h / m 3 2 4; 3 clădiri cu cadru 4 Zidărie din pereți din piatră de beton 2,4 om-h / m 3 2 3; 3 5 Compartimentări de 0,77 om-h / m 2 4; 2 plăci cu lambă 2 6 Pregătire mecanizată a Mortar de var-ciment: - găleată pentru malaxor mortar de încărcare - pregătirea mortarului într-un malaxor de mortar cu o capacitate de până la 80 l 0,72 om-h / m 3 1,6 om-h / m 3 2 3; 2 7 Montarea coloanelor 3, 5 ore om 0,7 ore om 1 mașinist categoria a 6-a, 1 instalator categoria a 6-a; 22 categoria a IV-a; 22 Clasa a III-a 6
6 opțiuni Tip de muncă H forță de muncă (timp), ore de muncă. Sfârșitul mesei. 1.1 Compoziție Număr de echipaj, schimburi de persoane Categorii de muncitori 8 Montarea scări cântărind 1 t 2,8 1 1,3 9 Pozare pardoseli ondulate 1,85 1,25 0,62 10 Montare despărțitori scut 0,25 om-h/m 2 rând 1 ; Categoria a 2-a 1 11 Montarea acoperișurilor din panouri prefabricate de ferme 12 Montarea de ferme și montarea de acoperiri pe ferme (pentru 1 ferme) 13 Montarea cadrelor pentru înveliș cu foi de fibre și PAL: -100 m de înveliș -1 m 2 de înveliș 14 Tencuirea manuală a pereților (100 m 2): - aplicare; - chit aspru. Tencuirea pereților îmbunătățită cu pompă de mortar (100 m 2): - stropire; - aplicarea solului; - aplicarea unui strat; - lustruirea suprafetelor. 28 persoane-h/m categoria 2; Categoria a 3-a 2 0,68 ore om 4,08 ore om 9,8 ore om 0,7 ore om 30,5 ore om 16 ore om 4 14,5 3,4 9,9 1 mașinist din categoria a 5-a. Tâmplari: clasa a V-a 1; a 4-a categoria 2; Categoria a III-a 3. 2 persoane Categoria a III-a 1; a 3-a categoria 3. a 4-a categoria 1; a 3-a categoria 2; Categoria a II-a 1. 7
7 1.2. Calculul ratei de producție a mașinilor Rata de producție a mașinilor joacă un rol semnificativ în productivitatea muncii la șantierele de construcții. Cantitatea de produse de înaltă calitate pe care o mașină trebuie să le producă în conformitate cu datele sale din pașaport depinde întotdeauna de starea sa tehnică, de condițiile de realizare a proceselor de construcție și instalare și de organizarea locului de muncă, precum și de calificările operatorilor de mașini. Aceste elemente ale caracteristicilor unui proces mecanizat, caracteristicile de proiectare și funcționare ale mașinilor de construcții, introduse în norma timpului de utilizare a mașinilor, vor dicta valoarea ratei de producție a mașinilor. Muncitorii care operează mașinile ar trebui să urmărească îndeplinirea deplină și depășirea standardelor de producție, ținând cont de selecția corectă a condițiilor organizatorice și tehnice și de calculele normei în sine. La eliberarea sarcinilor de schimb operatorilor de mașini, rata de producție N vyr (m), m 3, t, m 2 etc., este calculată prin formula: N vyr (m) \u003d CT cm / N mash, (1.2) unde C este numărul de mașini în ture de lucru; T cm durata deplasării, h; N rata de piure a timpului de utilizare a mașinilor, mash.-h. Exemplu. Determinați rata de producție a unei macarale turn cu o capacitate de ridicare de până la 3 tone pe schimb atunci când betonul este furnizat de un buncăr cu o capacitate de 0,75 m 3. În conformitate cu ENiR-87, Sat. E1, 7 avem: rata de timp pentru utilizarea mașinii este de 0,11 ore de piure / m 3. Soluție: N vyr (m) \u003d 8,0 / 0,11 \u003d 72,73 m 3 / tură. Sarcina 1.2. Calculați rata de producție a mașinilor utilizând datele din opțiunea tabelului Tipul de muncă H forță de muncă (timp), oră-om Tabel 1.2 Numărul de schimburi 1.2 Încărcarea materialelor cu încărcătoare 0,15 mașină-h/m 3 3 3.4 Aprovizionarea materialelor cu braț macara 0,5 mah-h/m 3 5 5,6 Materiale de alimentare cu macara turn 0,2 mah-h/m 3 4 7,8 Construcție schele 0,48 mah-h/m 3 6 9,10 Montarea structurilor 1,6 mah-h/t 1 11,12 Planificarea pământului parcele 0,4 mh/m.14 Rulare trotuar 0,4 mh/m.16 Montare coloane 0,8 mh/buc 1 8
8 1.3. Relația dintre norma muncii și norma de producție Pe baza principiilor științifice ale raționalizării tehnice a muncii, în special în ceea ce privește raportul dintre norme, unitatea normalului și norma, din revizuirea obligatorie a normelor, în practica munca de standardizare tehnică, devine întotdeauna necesar să se identifice modul în care o modificare a normei de muncă sau a mașinilor va afecta valoarea ratei de producție. Îmbunătățind procesul normal, avem dreptul de a schimba norma de muncă existentă. Întrucât există o relație invers proporțională între rata muncii (producția de mașini), putem stabili o nouă rată de producție pentru unități și brigăzi, reglând în același timp creșterea productivității muncii. O creștere sau scădere a ratei de producție a lucrătorilor sau a mașinilor în unități naturale de măsură cu o modificare a ratei muncii (producția mașinilor) poate fi calculată prin formula: N vyp.n = N vyp.s 100/( 100±х), (1,3) noua normalitate producția cu scăderea sau creșterea normei de muncă (producția de mașini); Rata de producție existentă a N vyr.s; ±x creștere sau scădere a ratei forței de muncă (producția de mașini), %. Dacă este necesar să se determine o nouă rată de producție ca procent, trebuie utilizată următoarea formulă: N vyv.% \u003d 100x / (100 ± x), (1.4) Reducerea sau creșterea ratei de muncă (timp) sau producția mașinilor atunci când rata de ieșire se modifică, ca în termeni fizici și ca procent, ar trebui calculată conform formulelor: N tr.n \u003d N tr.s 100 / (100 ± x 2), (1.5) unde N tr.n este noul standard de muncă (timp); N tr.s norma de munca existenta (timp); ±x 2 crestere sau scadere a ratei de productie,%; N tr.% \u003d 100x 2 / (100 ± x 2), (1.6) unde N tr.% este noua rată a muncii (timp), %. Eficacitatea aplicării noilor standarde de producție poate fi calculată prin formula pentru productivitatea muncii P t,%: P t \u003d N vyr.n / N vyr.s 100. (1.7) Exemplu. Potrivit stației de cercetare de reglementare a uzinei Sumstroy, metodele de reglementare tehnică obținute, se obișnuiește să se reducă rata forței de muncă cu 10%. Este necesar să se determine cu ce procent va crește productivitatea muncii dacă rata de producție existentă a fost de 120 m 3/tur. Soluție: 1) N vyr \u003d / (100-10) \u003d 133,3 m 3 / schimbare; 2) P t \u003d 133,3 / \u003d 111%; 3) Creșterea productivității muncii: P t = =11%. 9
9 Sarcina 1.3. Conform datelor prezentate în tabel. 1.3, este necesar să se determine cu ce procent va crește productivitatea șantierelor și departamentelor. Tabelul 1.3 opțiuni teren de constructie(echipă) Tip de construcție și proces de instalare % Rata de producție existentă 1,2 SU 1 Pozare perete, 4 SU 12 La fel, 6 SU 13 La fel, 8 SSU 1 Montare structuri, 10 SSU 2 La fel, 12 SSU 3 La fel, 14 SDA 1 Lucrări de finisare, 16 SDA 2 Aceeași Definiție a standardelor de muncă (timp) prin standarde de producție și standarde de producție prin standarde de muncă Sarcina 1.4. Redesenați tabelul. 1.4 și completați spațiile libere. Tabelul 1.4 Determinarea ratei forței de muncă Determinarea ratei producției prin rata producției prin opțiunea ratei muncii x 2,% N tr,% x 2,% N tr,% x 1,% N tr,% x 1 ,% N tr,% 1, ,
10 2. REGLEMENTAREA PRODUCTIVITĂȚII MUNCII 2.1. Calculul productivității muncii prin metoda costului Productivitatea muncii, care este principalul indicator al eficienței muncii în construcții, poate fi măsurată prin mai multe metode (cost, natural și standard). Cu toate acestea, în prezent, metoda costului este considerată a fi cea principală, permițând măsurarea tuturor tipurilor de lucrări efectuate la diferite niveluri. Principalele avantaje ale acestei metode sunt ușurința de determinare, contabilizarea datelor necesare în raportarea statistică, controlabilitatea, reductibilitatea la diferite niveluri de management al construcțiilor. Deoarece majoritatea trusturilor și departamentelor de construcții și instalații construiesc obiecte eterogene (cladiri industriale, clădiri rezidențiale etc.), volumul total de muncă al acestora nu poate fi exprimat printr-un singur indicator fizic, ci este exprimat doar în formă monetară prin costul estimat. a muncii. Măsura general acceptată a nivelului productivității muncii Pt pentru organizația de construcții și instalații în ansamblu este în prezent producția medie în termeni monetari (în prețuri estimate) per angajat angajat în lucrări de construcții și instalații și în industriile auxiliare. Se determină prin împărțirea volumului de muncă pentru perioada corespunzătoare la numărul mediu de angajați pentru această perioadă: P t \u003d S cmr / K h, (2.1) unde S cmp este costul estimat al lucrărilor de construcție și instalare efectuate de echipa, managementul, încrederea, alte organizații de construcții; K h numărul de salariați (lucrători) acestei unități de construcții, pers. Alături de indicatorii monetari absoluti de mai sus ai nivelului productivității muncii, există și un indicator relativ al procentului de finalizare. reglementarile actuale funcționări: P t \u003d V f / V n (p), (2.2) unde V f este ieșirea reală, frecați; În n (p) producție standard (planificată), frecați. Exemplu. Organizatie constructii formata din 250 de persoane. finalizate în anul de raportare lucrări de construcție și instalare pentru 115 milioane de ruble. Determinați producția reală și productivitatea muncii, dacă producția planificată a fost stabilită în valoare de ruble / persoană. Rezolvare: 1. În f = / 250 = frec / persoană. 2. Pt = / = 115%. unsprezece
11 Sarcina 2.1. Să se determine productivitatea unei echipe de zidari formată din 25 de persoane dacă a finalizat 52 m 3 de zidărie. Costul de 1 m rub. Sarcina 2.2. Producția lunară reală a unui muncitor se ridica la ruble și rublele planificate. Determinați îmbunătățirea productivității. Sarcina 2.3. Au fost finalizate lucrări pentru 820 de mii de ruble, în timp ce 100 de muncitori au petrecut 25 de zile lucrătoare. Rata de producție planificată este de 280 de ruble. Calculați producția reală și productivitatea muncii. Sarcina 2.4. Determinați producția anuală a doi lucrători, dacă au o producție zilnică de 400 de ruble, numărul de zile lucrătoare într-un an este de 286. Sarcina 2.5. Producția zilnică a unui muncitor a fost planificată în valoare de 265,5 ruble. Costul estimat al lucrărilor efectuate este de Rs. De fapt, a petrecut 1325 de zile-om. Să se determine producţia efectivă şi productivitatea muncii faţă de cea planificată.Determinarea productivităţii muncii prin metoda naturală.Măsurarea productivităţii muncii prin metoda naturală reflectă cel mai exact conţinutul economic al acestui indicator. Prin urmare, indicatorul productivității muncii se calculează în unități fizice de măsură (volum de beton așezat m 3 / schimb, montaj elemente prefabricate din beton armat / schimb etc.). Pentru compararea și evaluarea productivității muncii, exprimată în termeni naturali, se stabilesc producția V n normativă și V f efectivă per muncitor pe schimb. Datele inițiale pentru determinarea lucrului în schimburi ale brigăzilor, legăturilor și lucrătorilor individuali ar trebui să fie considerate comenzi de producție-atribuții și calcule ale costului forței de muncă, precum și foi de pontaj: V n \u003d V p / T n, (2.3) V f \u003d V p / T f , (2.4) unde T n este intensitatea standard a muncii, om-zile; T f intensitatea reală a muncii, zile-om. Rata de schimbare a producției poate fi calculată, de asemenea, luând în considerare rata forței de muncă (timp) în conformitate cu datele paragrafului ENiR (VNiR): V n \u003d T cm K h / N tr, (2.5) unde T cm este durata schimbului, h; La h compoziția numerică a legăturii, oameni; N tr rata muncii, ore-om Exemplu. O legătură de 4 zidari a finalizat 83,2 m 3 de zidărie în 8 zile. Producția planificată la 1 om-zi 2,08 m 3. Determinați indicatorul implementării efective a standardelor și creșteți productivitatea. 12
12 Decizie. 1. Rate de producție V f \u003d 83,2 / (4 8) \u003d 2,6 m 3 / persoană-zi. 2. Creșterea productivității muncii Р t = (2,3 2,08) / 2,08-100=25%. 3. Productivitatea muncii a legăturii P t \u003d 2,6 / 2,08 100 \u003d 125%. Problema 2.6. Echipa a asamblat 2000 m 3 de structuri, pentru care a cheltuit ore de muncă la o rată de ore de muncă și o tură medie de lucru de 8,0 ore Calculați standardul, producția reală și productivitatea muncii în procente. Problema 2.7. Determinați productivitatea muncii unei verigi de zidari de 3 persoane dacă aceștia au finalizat 8,5 m 3 de zidărie într-o tură. Rata de muncă pe 1 m 3 este de 3,3 ore-om. Problema 2.8. A fost nevoie de 360 de zile-om pentru a instala 720 m 3 de structuri la o rată de muncă de 0,6 om-h / m 3. Determinați nivelul productivității muncii. Problema 2.9. Pentru a efectua lucrări de beton în valoare de 560 m 3, echipa a petrecut 240 de zile-om. Determinați ritmul de producție și intensitatea efectivă a muncii la 1 m 3. Sarcina Timp de 8 zile lucrătoare, o legătură formată din 2 persoane a finalizat 41,6 m 3 de zidărie. Producția planificată pe 1 om-zi 2,08 m 3. Determinați indicatorul implementării efective a standardelor și crește productivitatea muncii Determinarea productivității muncii prin metoda standard (muncă) După cum știți, metoda standard de măsurare a productivității muncii oferă o comparație între costurile efective ale forței de muncă pe unitatea acestei lucrări cu standard . Costurile normative cu forța de muncă se stabilesc prin comenzi, estimări de costuri sau norme estimative. Eficacitatea acestei metode depinde de valabilitatea standardelor de muncă adoptate conform ENiR (VNiR), ținând cont de reflectarea efectivă a condițiilor organizatorice și tehnice ale șantierelor. Calculul productivității muncii conform metodei normative poate fi efectuat după formulele: P t \u003d T n T f 100, (2.6) P t \u003d V f V n 100, (2.7) unde V f, v n este cantitatea de muncă reală și standard, măsurată în unități naturale de măsură. 13
13 Exemplu. Timp de 12 zile, o legătură de 5 persoane a așezat 320 m 3 de amestec de beton la o rată de muncă de 17 ore-om / 10 m 3. Determinați productivitatea muncii a verigii. Rezolvare: Р t (17 320) / .3% 480 Sarcină Să se determine procentul mediu al productivității muncii a echipei de zugravi pentru luna de raportare, dacă împreună cu 1 timpul standard necesar este de 346 ore-om; actual 228; dar împreună cu 217 persoane-h; împreună cu şi 120 de ore-om. Sarcina Legătura de săpători a finalizat cantitatea de muncă în cantitate de 200 m 3 de sol la o rată de muncă de 1,75 ore-om/m 3. Determinați creșterea productivității muncii dacă intensitatea efectivă a muncii lor a fost de 280 ore-om. Sarcina 2348 de ore de lucru trebuia să efectueze lucrările de stabilire a costurilor. Conform liniei de acorduri, s-au petrecut efectiv 1948 de ore-om. Determinați procentul de reducere a timpului standard și a productivității muncii. Sarcină Determinați creșterea productivității muncii, dacă în perioada anterioară perioadei de raportare, productivitatea a fost de 110%, iar în perioada de raportare a fost de 115%. Sarcină Echipa a lucrat cu o productivitate a muncii de 120%, cu costuri standard ale forței de muncă de 1500 de ore de muncă. Determinați costurile reale cu forța de muncă ale echipei. 3. ELABORAREA STANDARDELOR DE MUNCĂ PENTRU PROCESELE DE LUCRU NEMECANIZAT Elaborarea standardelor de muncă pentru procesele de muncă nemecanizate se recomandă să se realizeze în următoarea succesiune: - elaborarea unei normale pentru procesul de construcție și instalare; - proiectarea (calculul) valorii standardelor muncii; - determinarea componenţei numerice şi de calificare a legăturii muncitorilor în construcţii; - calculul prețului pe unitate a acestui proces; - redactarea unui alineat al normei. Esența procesului de design normal este alegerea celor mai multe valori efective factori de influență asupra organizării și tehnologiei procesului de muncă, care sunt selectați pe baza documentației tehnice, SNiP, ENiR, condiții tehnice sau prin studiul direct al acestor factori. În mod normal urmează 14
14 indica: tipul de produs sau lucrare; conditii tehnice si calitate ceruta; denumirea materialelor; compoziția link-ului; Proces tehnologic; organizarea locului de munca; modul de lucru și odihnă; conditii de siguranta. Proiectarea valorii normei (timpului) de muncă constă în determinarea sumelor justificate tehnic ale costurilor cu forța de muncă pentru lucrări operaționale, pregătitoare și finale, pauze tehnologice și odihnă a muncitorilor. Rata muncii este calculată prin formula: Toper 100 N tr =, (3.1) 100 (T T T) p s p otd unde T op este timpul petrecut pe munca operațională, format din auxiliar si principal, man-h; T p-3 timp alocat lucrărilor pregătitoare și finale, a căror cantitate poate fi luată în termen de 2-8% din activitatea operațională a procesului; T p valoarea de proiectare a pauzei tehnologice în valoare de 4-12% din timpul de lucru operațional; T dep este valoarea de proiectare a timpului petrecut în repaus, în valoare de 8-30% din munca operațională. Norme specifice de timp pentru lucrările pregătitoare și finale, pauzele tehnologice și odihna pot fi luate conform standardelor date în „Fundamentele metodologiei de reglementare tehnică a muncii în construcții” (numărul 6). Timpul normativ alocat muncii operaționale este determinat pe baza analizei și sintezei rezultatelor observațiilor normative. În această definiție se află calculul cantității medii de timp petrecut pe contorul de element și calculul factorilor de tranziție la contorul principal de flux de lucru. Timpul mediu petrecut t av pentru execuția unui element se determină astfel: t av = 60n/V, (3.2) unde n este numărul de observații pentru acest element; V este cantitatea de producție a elementului, care cade pe 60 om-min. Coeficientul de tranziție K per se calculează prin formula: K per = V pr.e / V pr.rp, (3.3) unde V pr.e este volumul de producție al elementului în unitățile sale de măsură; V pr.rp volumul de ieșire al fluxului de lucru în unitățile sale de măsură. Pe baza calculelor efectuate conform (3.2) și (3.3), se întocmește un tabel de sinteză. Dacă unitățile de măsură ale elementelor individuale și întregul flux de lucru sunt aceleași, calculul normei de timp operaționale T oper se realizează conform formulei de sinteză simplă: n T oper =t 1 +t 2 +t 3 + +t n = t i, (3.4) i 1 15
15 dacă nu sunt aceleași conform formulei de sinteză complexă: T opera \u003d t 1 K 1 + t 2 K 2 + t 3 K 3 + +t n K n \u003d n i 1 t. (3.5) Numărul și componența de calificare a legăturii de lucrători se stabilesc, de regulă, conform datelor de observații normative (formular XP „Caracteristicile procesului”) sau conform directorului de tarif și calificare. În condiții educaționale, atunci când rezolvați probleme, puteți utiliza colecțiile ENiR-87 sau VNiR-87. Prețul pe unitatea de producție (output) R, rub., este determinat de formula: CT K h R N TP, (3.6) K h unde C t este salariul orar (pe an) al categoriei de muncitori corespunzătoare, care ar trebui luate din tabel. 3.1; La h compoziția cantitativă a legăturii, oameni; N tr normă de muncă (timp), ore-om Tabelul 3.1 Indicator Categoria 1. 2. 3. 4. 5. 6. K t 1 1.085 1.186 1.338 1.542 1.797 C t, rub 7.19 7.8 8.53 9.62 11.08 12 .91 Exemplu .91 . Elaborarea unei rate a forței de muncă de producție și a unei cotații de preț (paragraful din normă) pentru procesul de lucru „Învelirea cadrului pereților unei clădiri industriale cu foi de azbociment de 1200x678x5,5 mm” folosind schele suspendate. Inaltimea cadrului este de 10 m. Foile se livreaza complet pregatite. Pe baza datelor de contabilitate foto mixtă și a formularelor XP, timpul petrecut și cantitatea de produse terminateîn valoare de 240 m 2 (Tabelul 3.2). Tabel 3.2 Elemente flux de lucru 1. Alimentați foile pregătite și puneți-le la loc, foaia 2. Pregătiți și fixați temporar foile, foaia 3. Forați găuri și șuruburi de alimentare, șurub i K i Observație Notă. Deasupra liniei sunt costurile forței de muncă, om-min, pentru execuția unui element de proces; sub linie se află cantitatea (volumul) producției elementului în unitățile sale de măsură
16 4. TARIFICAREA LUCRĂTORILOR ȘI A LUCRĂRILOR 4.1. Raționalizarea tarifelor Tarifele, după cum știți, determină salariile lucrătorilor pe unitatea de timp (oră, zi, lună). Tarifele orare (calculate) se stabilesc prin grila tarifară (vezi Tabelul 3.1) pentru lucrătorii cu condiții normale de muncă cu o zi de lucru de 8 ore, luând în considerare o săptămână de lucru de 6 sau 5 zile. Pentru a normaliza alte dimensiuni ale tarifelor, în special pentru lucrătorii care, conform legislatia actuala zi de lucru scurtată, puteți folosi formula: T h \u003d С i t i (8) / t i (7) (4.1) unde T h este salariul orar al unui lucrător cu o zi de lucru scurtată, rub.; C i tariful unui lucrător din categoria corespunzătoare, rub.; t i (8) durata medie a timpului de lucru pe lună cu o zi de lucru de 8 ore (166,75 ore); t i (7) la fel, cu o zi de lucru de 7,2 ore (150,6 ore). Tarifele zilnice ale unui lucrător de orice categorie se determină prin înmulțirea tarifelor (zilnice) din categoria I cu coeficientul tarifar: T d (i) = T d (1) K t, (4.2) unde T d ( i) este tariful zilnic al lucrătorului din categoria dată (cu excepția primei), rub.; T d (1) - salariul zilnic al unui lucrător din categoria I, care, la rândul său, se determină prin înmulțirea salariului orar cu durata zilei de muncă stabilite; K t este coeficientul tarifar acceptat conform baremului tarifar (vezi Tabelul 3.1). Tariful mediu lunar pentru lucrătorii cu timp este stabilit după următoarea formulă: T cm (i) = T h (i) t cm, (4.3) unde T cm (i) este tariful mediu lunar al unui lucrător al acestui lucru. categorie, frecare; T h(i) tarif orar; t vezi durata medie lunară stabilită de lucru, h. Exemplu. Calculați tarifele orare, zilnice și lunare ale unui lucrător din categoria a 5-a cu o săptămână de lucru de 6 zile și o zi de lucru de 6 ore. Soluţie. Folosind aceste formule, obținem: orar: T h (5) \u003d 11,08 166,75 / 150,6 \u003d 12,27 ruble; zilnic: T d (5) \u003d 7,19 1,75 / 150,6 6 \u003d 73,65 ruble; lunar: T m (5) \u003d 12,27 150,6 \u003d 1847,86 ruble. 17
17 Sarcina 4.1. Calculați tarifele orare, zilnice și lunare ale lucrătorilor (Tabelul 4.1). Tabel 4.1 Ocupația muncitorilor Tarif Durata categoriei de variantă a săptămânii, zile zile, h 1.2 Muncitori de armături 3. 5 8.0 3.4 Muncitori de betonieri 4. 5 8.0 5.6 Muncitori de drumuri 5. 5 8.0 7.8 Zidari 6. 6 6.67 6.107 6.107 6.10.6.10.6.10.6.10.6.10.3. 6 6.67 13.14 Instalatori 4 6 6.67 15.16 În fața lucrătorilor 5 6 6 5 8, Determinarea coeficienților și tarifelor medii Pentru optimizarea activității echipelor și unităților de construcții în vederea stabilirii caracteristicilor de calificare și a nivelului profesional al acestora, dându-și dreptul de a efectua lucrări specifice, în practica lucrărilor tehnice și de normalizare, a coeficienților medii de tarif. sunt utilizate. Datele inițiale care stau la baza determinării acestor coeficienți pot fi: componența numerică și de calificare a brigăzii (link); timpul normativ (intensitatea muncii lucrărilor); salariul plătit efectiv pentru perioada de plată dată (lună). Ținând cont de aceste date, coeficienții tarifi medii se pot calcula prin formulele: K1n1 K 2n2... K nnn K av = ; (4.4) n n... n 1 K cf = n 2 i n Tn T K; (4,5) K cf \u003d S cp (cm) / T cm (1) ; (4.6) unde K 1, K 2, K n coeficienți tarifari corespunzători categoriei de lucrător; n 1, n 2, n 3 numărul de lucrători pe categorii; T n K i este suma produselor coeficientului tarifar mediu al acestei lucrări pentru timpul standard necesar pentru aceeași muncă (intensitatea muncii); T n suma 18
18 timp standard necesar (intensitatea muncii) pentru toate tipurile de muncă, zile-om; S zp (cm) salariul mediu lunar al fiecărui membru al echipei, rub; T cm (1) tarif lunar din categoria I. Exemplu. Determinați coeficientul tarifar mediu al brigadei 1, formată din 12 persoane. (3 persoane din categoria a 5-a, 5 din a 4-a; 4 din a 3-a); pentru echipa 2 în ceea ce privește intensitatea totală a muncii egală cu 440 de zile-om (T 1 \u003d 90; T 2 \u003d 120; T 3 \u003d 230 și K 1 \u003d -1,3; K 2 \u003d 1,25; K 3 \ u003d 1,42); pentru brigada 3 conform salariilor efective în valoare de ruble. (componenta brigadei 20 persoane). Rezolvare: Echipa 1: Kav = [(3 1.542) + (5 1.338) + (4 1.186)] / (3+5+4) = 1.338; echipa 2: Kav = [(90 1,3) + (120 1,25) + (230 1,42)] / () = 1,349; echipa 3: Kav = (/ 20) / (7,19 166,75) = 1,05. Pe lângă coeficienții tarifi medii, tarifele medii С t pot fi folosite și pentru caracterizarea echipelor: С t = С i n i / n i, (4.7) unde n i este numărul de lucrători pe categorii, persoane. Exemplu. Compartimentul construcții și instalații angajează 796 de persoane: 90 de persoane de categoria I; merge; merge; merge; 94 pe data de 5; 40 pe 6. Determinați mărimea ratei tarifare medii. Soluție: С t \u003d (7,91 40) / / () \u003d 9,04 ruble. Sarcina 4.2. Folosind tabelul. 4.2 și 4.3, se calculează coeficienții și tarifele medii. Profesia echipelor din varianta Număr, persoane Dintre acestea pe categorii Tabel
19 Tabel 4.3 opțiuni Lucrări executate de echipă 1-5 Lucrări de tencuieli Lucrări de zugrăvire 6-10 Lucrări de parament Montare pardoseli Montare structuri Montare scari Cărămidă Scafodaj și schele categorie salarială 1,45 1,48 1,32 1,42 1,52 1,31 .181 .32 1,52 1,31 . scopurile planificării producției sunt adesea necesare pentru a determina categoria salarială medie a muncitorilor și lucrărilor. În normalizarea în aceste scopuri se folosesc două metode de găsire a categoriei medii: a) după coeficientul tarifar mediu cunoscut: R cf = R i ± 1/ 2, (4.8) unde R cf este categoria tarifară medie; R i cea mai apropiată cifră mai mică sau mai mare; 1 abatere a coeficientului tarifar mediu de la cel mai apropiat coeficient tarifar mai mic sau mai mare; 2 diferența dintre coeficienții tarifari, în intervalul cărora se află coeficientul tarifar mediu cunoscut; b) la un tarif tarifar cunoscut: Rav =R i ± 1/ 2. (4.9) unde 1 este abaterea tarifului mediu de la cel mai apropiat tarif tarifar mai mic sau mai mare; 2 diferența dintre tarifele tarifare, în intervalul căreia se află cota medie tarifară. douăzeci
20 Cu o valoare mai mică a lui R i, valorile 1/ 2 sau 1/ 2 trebuie adăugate, cu o valoare mai mare trebuie să fie scăzute. La determinarea categoriei medii de muncă trebuie să se utilizeze intensitatea efectivă de muncă a echipelor pentru o lună dată, salariul datorat și procentul de îndeplinire a normelor. Exemplu. Este necesară determinarea categoriei salariale medii: pentru brigada 1, dacă coeficientul său tarifar mediu este de 1,36, pentru brigada 2 cu un salariu mediu de 9,3, și pentru brigada 3, care a lucrat 1850 de ore om pe lună, cu îndeplinirea a standardelor de producție cu 120% , care a primit un salariu în valoare de ruble (din care 800 de ruble sunt bonusuri). Decizie: Echipa 1: Rav =4+(1,36 1,338) / (1,532 1,338) =4,11; echipa 2: Rav =4+(9,3 8,53) / (9,62 8,53) =4,71; brigada 3: O t = () / 1850 / = 6,2 ruble; R cf \u003d 2 + (0,62 0,59) / (0,7-0,64) \u003d 2,5. Sarcina 4.3. Determinați categoria medie tarifară în funcție de următoarele date. În brigada 1, coeficientul tarifar mediu este de 1,42; 2 1,39; 3 1,38; 4 tarif mediu 0,736; 5 0,712; 6 0,748; 7 intensitatea muncii 1760 de ore de muncă, salarii 1520 de ruble (din care 175 de ruble bonusuri), productivitatea muncii 120%. În brigada 8, intensitatea muncii este de 1860 de ore de muncă, salariile sunt de 1632 de ruble (bonusuri de 196 de ruble), productivitatea muncii este de 120%. Tabelul 4.4 Indicator Categoria 1. 2. 3. 4. 5. 6. K t 1 1.085 1.186 1.338 1.542 1.797 C t, rub 0.59 0.64 0.7 0.79 0.91 1 .06 2 .
21 REFERINȚE 1. Codul Muncii al Federației Ruse // ziar rusesc dec. 2. Bychin V.B. Raționalizarea forței de muncă: manual / V.B. Bychin, S.V. Malinin; ed. Yu. G. Odegova. M.: Examen, p. 3. Yakovlev R.A. Salariile la întreprindere / R.A. Yakovlev. Moscova: Centrul pentru Economie și Marketing, p. 4. Volgin N.A. Remunerarea muncii: producție, sfera socială, serviciu public/ PE. Volgin. M.: Examen, p. 5. Salariul. M.: INFRA M, p. 6. Grigorieva R.P. Statistica muncii: note de curs / R.P. Grigorieva, I.I.Basova. Sankt Petersburg: Editura V. A. Mikhailov, p. 7. Ardzinov V.D.Organizare si salarizare in constructii / V.D. Ardzinov. Sankt Petersburg: Peter, p. 8. Gryunshtam V.A. Indemnizatie pentru munca in constructii / V.A. Grunstam. Sankt Petersburg: Petru, p. 9. Kostiucenko V.V. Organizarea salariilor și bugetarea în construcții: manual. indemnizație / V.V. Kostiucenko, K.M. Kriuchkov, V.M. Kozhukhar; ed. V.V. Kostiucenko. Rostov-pe-D.: Phoenix, p. 10. Ardzinov V.D. Prețuri și bugetare în construcții / V.D. Ardzinov. Sankt Petersburg: Peter, p. 11. Kolbaciov E.B. Organizare, raționalizare și salarizare la întreprinderi / E.B. Kolbaciov, E.V. Novik, T.A. Kolbaciov. Rostov-pe-D.: Phoenix, p. 12. Vorob'eva E.V. Salariu in ani / E.V. Vorobyov. Moscova: Eksmo, p. 13. Comentarii la Codul Muncii Federația Rusă / O.V. Smirnov, M.O. Bulkova, I.A. Kostyan, V.G. Malov. a 5-a ed. Moscova: Knorus, p. 14. Posherstnik I.V. Personalul întreprinderii: un ghid practic / I.V. Posherstnik. Moscova: Prospect, p. 15. Sankina L.V. Carduri personale / L.V. Sankin. M.: MTsFER, p. 16. Sistem de bază al standardelor de timp ale microelementelor (BSM-1). M.: Economie, p. 17. Romanova K.G. Raționalizarea forței de muncă și deviz / K.G. Romanova, E.P. Zharkovskaya. Moscova: Stroyizdat, p. 18. Sinyansky I.A. Proiectare si deviz afaceri / I.A. Sinyansky, N.I. Maneshin. M.: Academia, p. 19. Belovol V.V. Raționalizarea forței de muncă și devizele în construcții: manual. indemnizație / V.V. Belovol. Moscova: Stroyizdat, p. 22
22 ORGANIZAREA, REGLEMENTAREA ȘI PLATA MUNCII ÎN CONSTRUCȚII Programul cursului, liniile directoare și temele pentru test Alcătuit de Andrey Vladimirovich POLYAKOV Revizor I.B. Efimenko Editor O.A. Lukonina Semnat pentru tipar Format /16 Hartie. decalaj. Conv. pech.l. 1,39 (1,5) 1.3 Tiraj 100 de exemplare. Comanda gratuită Universitatea Tehnică de Stat din Saratov, Saratov, str. Politekhnicheskaya, 77 Tipărit la RIC SSTU, Saratov, str. Politekhnicheskaya, 77 23
SARCINA PENTRU MUNCĂ DE CONTROL Lucrarea de control cuprinde sarcini de consolidare a materialului teoretic pe prima temă. Conform sarcinii, fiecare elev trebuie să rezolve o serie de probleme. Sunt indicate numerele sarcinilor
Ministerul Educației și Științei al Bugetului Federal de Stat al Federației Ruse instituție educațională superior învăţământul profesional„Universitatea de Stat din Pacific”
Cuprins CUPRINS Introducere...15 Partea 1. Managementul salariilor într-o economie de piață...23 Capitolul 1. Principii generale și conceptul de management al salariilor...23 Capitolul 2. Cadrul legal și legislativ
Ministerul Învățămîntului General și Profesional al Federației Ruse Corespondența Nord-Vest Institutul Politehnic Departamentul de Tehnologie a Materialelor și Sudării să fie returnat la bibliotecă Organizația
Atribuirea lucrării de control Este necesară rezolvarea următoarelor sarcini în funcție de opțiuni: 1. Determinați intensitatea forței de muncă pe unitatea de produs, dacă volumul producției a fost de .. buc. Costuri generale cu forța de muncă. pers.
Organizarea salariilor in constructii. Forme de remunerare în construcții În construcții, se folosesc forme de remunerare la bucată și de timp. Plata la bucată, care este principala formă de plată
INSTITUȚIA DE ÎNVĂȚĂMÂNT PRIVATĂ DE ÎNVĂȚĂMÂNT SUPERIOR „ACADEMIA DE EDUCAȚIE SOCIALĂ” Fondul mijloacelor de evaluare a disciplinei „Remunerația personalului” Nivel de studii superioare Direcția de licență
Colegiul OGRB „Tsaritsyno” Specialitatea 19.02.10. Tehnologia produsului Catering Disciplina „Economia de industrie” a Grupului: T-133, T-138, T-139. Lector: Fedotova I.A. Întrebări către diferențiați
Tema 4. Remunerarea la întreprindere 4.1. Lucrări la piese și 4.2. Timp formă individuală 4.3. Salariile la forme colective organizațiile sale 4.4. Remunerația managerilor, specialiștilor și tehnicienilor
O listă cu exemple de întrebări și sarcini de control pentru muncă independentă. 1. Care este particularitatea reglementării moderne a muncii, organizarea muncii și NU? 2. Ce funcții îndeplinesc organizația și reglementarea
Program de lucru disciplina „Raționarea forței de muncă și estimări” a fost elaborată în conformitate cu cerințele standardului federal de stat educațional pentru învățământul profesional secundar în specialitatea 44.02.06 Formare profesională (pe industrie) aprobată prin ordin
ORGANIZAREA, REGLEMENTAREA ȘI PLATA MUNCII ÎN CONSTRUCȚII Khabarovsk 02 Ministerul Educației al Federației Ruse Instituția de învățământ de stat de învățământ profesional superior „Khabarovsk
Agenția Federală pentru Educație Universitatea de Stat de Arhitectură și Inginerie Civilă din Kazan Departamentul de tehnologie, organizare și mecanizare a construcțiilor DEZVOLTAREA TABLELE TEHNOLOGICE METODOLOGICE
TEMA 6. RESURSE DE MUNCĂ ŞI PLATĂ ÎN TURISM. unu. Resurse umane ca principal potenţial al unei întreprinderi de turism. 2. Esenţa şi funcţiile salariilor. 3. Factorii care determină nivelul de plată
Lista de întrebări pentru controlul credit-modular al cunoștințelor la disciplina „Economia muncii și relațiile sociale și de muncă” pentru studenții cu normă întreagă și cu frecvență parțială în direcția de pregătire 6.030504 Economie
Salariile in constructii. Rationare si salarii in constructii. Cum se organizează forța de muncă și plata acesteia în construcții. În construcții, munca este un proces complex și care necesită timp. Prin urmare, majoritatea
SNiP IV-3-84 NORME ȘI REGULI DE CONSTRUCȚII Reguli pentru determinarea costului estimat de exploatare a mașinilor de construcții Data introducerii 1984-10-01 DEZVOLTAT DE NIIES Gosstroy URSS. INTERPRETURI Yu.I.Malimanov (șef),
AGENȚIA FEDERALĂ PENTRU EDUCAȚIE Instituția de învățământ de stat de învățământ profesional superior „Universitatea Tehnică de Stat Izhevsk” INGINERIE ȘI ECONOMIC GLAZOVSKY
MINISTERUL COMUNICĂRILOR FEDERATIEI RUSE * Departamentul UNIVERSITATEA DE STAT DE COMUNICĂRI (M AND T) din Moscova " Materiale de construcțieși tehnologii" L.M. Strubtsova, M.M. Mirakova, A.Yu. Gusev
MINISTERUL ENERGIEI SI ELECTRIFICARII AL DEPARTAMENTULUI DE DEZVOLTARE SOCIALĂ ŞI CONDIŢII DE MUNCĂ AL URSS
PREGĂTIREA ESTIMĂRILOR PRIN METODĂ DE RESURSE
MINISTERUL EDUCAȚIEI ȘI ȘTIINȚEI AL FEDERATIEI RUSE Instituția de învățământ autonomă de stat federală de învățământ profesional superior „CERCETARE NAȚIONALĂ TOMSK POLITEHNICĂ
Tema 10. Munca și eficiența ei Planul 1. Personalul organizației: esență, structură, clasificare și caracteristici. 2. Planificarea numărului de angajați din organizație. 3. Analiza mișcării personalului întreprinderii.
Salarizare 1C: Managementul salariilor și al resurselor umane Plăți pentru orele lucrate Plățile pentru orele lucrate includ: Salariile acumulate angajaților la tarife și
MINISTERUL EDUCAȚIEI ȘI ȘTIINȚEI AL FEDERAȚIEI RUSE Instituția de învățământ de la bugetul de stat federal de învățământ profesional superior „UNIVERSITATEA TEHNICĂ DE STAT ULYANOVSK”
Comitetul de Stat de Construcții al URSS (Gosstroy al URSS) SNiP IV-14-84 Partea IV Capitolul 14 Anexă
(Pagina 0) (Pagina 1) V.V. Belovol RATA MUNCĂ ȘI DEVIZARE ÎN CONSTRUCȚII Aprobat de Direcția Principală de Personal și dezvoltare sociala Ministerul Construcțiilor în regiunile Urali și Siberia de Vest
Tema 9. Organizarea remuneraţiei în condiţii economice moderne 1. Remunerarea muncii: esenţă şi funcţii 2. Principii de bază de organizare a remuneraţiei. 3. Sistem tarifar: sens, elemente principale 4.
Probleme socio-economice 121 UDC 331,23 KS Drezinsky, RS Kudarov Universitatea de Stat de Căi Ferate din Sankt Petersburg METODE DE ÎMBUNĂTĂȚIRE A PLAȚII ÎN CONSTRUCȚII
Ministerul Educației și Științei al Federației Ruse Instituție de învățământ autonomă de stat federal de învățământ profesional superior „Stat rusesc pedagogic profesional
Decretul Gosstroy al Rusiei din 11 februarie 1998 18-15 „Cu privire la tranziția la o nouă bază estimată și de reglementare pentru stabilirea prețurilor în construcții” notează pe bună dreptate că standardele actuale estimate
Agenția Federală pentru Educație Instituția de Învățământ de Stat de Învățământ Profesional Superior Universitatea de Stat de Chimie și Tehnologie Ivanovo PRACTICA după disciplină
Ministerul Educației și Științei din Federația Rusă Universitatea de Stat de Arhitectură și Inginerie Civilă din Tomsk ORGANIZARE, REGLEMENTARE ȘI PLATĂ Orientări pentru munca independentă
INSTITUȚIA DE ÎNVĂȚĂMÂNT NESTATALĂ DE ÎNVĂȚĂMÂNT SECUNDAR PROFESIONAL „COLEGIU DE MANAGEMENT ȘI ECONOMIE”
3 1. Scopurile și obiectivele disciplinei, locul acesteia în procesul de învățământ. Disciplina „Organizarea și planificarea producției” este o disciplină academică care face parte din disciplinele profesionale generale ale regiunii.
1 2 Organizarea, standardizarea și remunerarea muncii la întreprinderile din - SD.02 industrie Organizarea muncii: conținut, principii, indicatori ai eficienței muncii; forme moderne organizarea muncii; diviziune a muncii:
Specialitatea 270802 Construcția și exploatarea clădirilor și structurilor Forme de desfășurare a principalului program de învățământ profesional din specialitate: cu normă întreagă; corespondenţă. Perioada normativă de dezvoltare a principalului
1 2 Programul examenului de admitere la studii postuniversitare în specialitatea 08.00.05 - Economia și managementul economiei naționale (economia muncii) - Rostov n/a: RGEU (RINH), 2013. 9 p. Programul a fost dezvoltat de (și)
CUPRINS Pagina Nume și domeniu de utilizare. Motivul .... Scop și scop 4. Surse. 5. Cerințe 6. Cuprins.. 4 6.. Plan calendaristic (prelegeri).. 4 6.. Plan calendar (practic
MINISTERUL EDUCAȚIEI ȘI ȘTIINȚEI AL RUSIEI Instituția de învățământ de la bugetul de stat federal de învățământ profesional superior „UNIVERSITATEA DE STAT DE ARHITECTURA ȘI CONSTRUCȚII NIZHNY NOVGOROD” Departamentul de tehnologie
AGENȚIA FEDERALĂ DE ÎNVĂȚĂMÂNT INSTITUȚIA DE ÎNVĂȚĂMÂNT DE STAT DE ÎNVĂȚĂMÂNT PROFESIONAL SUPERIOR „Universitatea de Stat din Altai” Facultatea de Economie Departamentul de Economie a Afacerilor
INSTITUȚIA DE STAT DE ÎNVĂȚĂMÂNT PROFESIONAL SUPERIOR „UNIVERSITATEA BELARUSO-RUSE” Departamentul „Construcții industriale și civile” PLANIFICARE ÎN O ORGANIZARE DE CONSTRUCȚII. PLANIFICARE
MINISTERUL EDUCAȚIEI ȘI ȘTIINȚEI AL FEDERATIEI RUSE
AGENȚIA FEDERALĂ DE EDUCAȚIE Instituție de învățământ de stat de învățământ profesional superior UNIVERSITATEA TEHNICĂ DE CORESPONDENȚĂ DE STAT DE NORD-VEST Departamentul de Tehnologie
Agenția Federală pentru Transportul Feroviar Universitatea de Stat din Ural pentru Transportul Feroviar Departamentul de Economie a Transporturilor L. M. Alekseeva CALCULUL COSTURILOR DE OPERAȚIONARE ANUALE PENTRU ÎNTREȚINEREA CURENTĂ
Ministerul Educației și Științei al Federației Ruse Institutul Belovo (filiala) a Instituției de Învățământ de Stat Buget Federal de Învățământ Profesional Superior „Universitatea de Stat Kemerovo”
Instituția de învățământ „Universitatea de Stat Gomel numită după Francisk Skorina” PRELEȚI SELECTATE pe tema „Economia organizației (întreprinderii)” tema „MUNCA ȘI EFICIENȚA EI” pentru studenți
Anexă la ordinul Ministerului Construcțiilor și Locuințelor și Serviciilor Comunale al Federației Ruse din 20 decembrie 2016 1000 / pr Metodologia de determinare a prețurilor estimate pentru costurile forței de muncă în construcții 2
Ministerul Educației al Republicii Belarus UNIVERSITATEA NAȚIONALĂ TEHNICĂ BELARUSIANĂ Departamentul „Organizarea construcțiilor și administrarea proprietății” PLANIFICAREA ÎNTR-O ORGANIZARE DE CONSTRUCȚII Metodic
DISCIPLINA „ECONOMIA ȘI ORGANIZAREA PRODUCȚIEI ÎN INDUSTRIA ENERGETICĂ” PRELERE 3. SISTEME DE PLATĂ 1. Productivitatea muncii 2. Salariile 3. Sisteme de salarizare Lector: Conf. univ. Proskurnya E.M. PERFORMANŢĂ
1. DISPOZIȚII GENERALE Prima practică de producție este o parte importantă proces educațional si are ca scop pregatirea licentelor directiei 270800.62 "Constructii industriale si civile".
Modificări și completări la GESN-2001. Problema 2. Parte!. GSN-2001-46 „LUCRĂRI ÎN TIMPUL RECONSTRUCȚII CLĂDIRILOR ȘI STRUCTURILOR” COMPLETĂRI ȘI MODIFICĂRI LA PARTEA TEHNICĂ Prezintă clauza 1.4, paragraful 2 din instrucțiunile generale ale instrucțiunilor tehnice.
MINISTERUL EDUCAȚIEI ȘI ȘTIINȚEI AL FEDERATIEI RUSE Instituția de învățământ autonomă de stat federală de învățământ profesional superior Universitatea Federală de Nord (Arctic)
UNIVERSITATEA TEHNICĂ DE STAT DONSK DEPARTAMENTUL ÎNVĂŢĂMÂNT LA DISTANŢĂ ŞI DEZVOLTARE PROFESIONALĂ Departamentul „Construcţii Urbane şi Economie” Orientări pentru pregătirea lucrărilor tehnologice
Afacerea estimată Afacerea estimată este un proces dinamic, în mare măsură creativ, supus modificării și perfecționării în ceea ce privește rezolvarea anumitor probleme de determinare a valorii. Estimare Estimarea este o listă evaluată
Anexa 2 la ordinul Ministerului Construcțiilor și Locuințelor și Serviciilor Comunale al Federației Ruse din 7 aprilie 2014 167 / pr DOCUMENTE METODOLOGICE PENTRU FORMAREA SECȚIUNII DE DEVIZ A DOCUMENTAȚII PROIECTULUI
Sarcini la disciplina „Planificare la întreprindere” 1 În anul de raportare, costul produselor comerciale s-a ridicat la 450,2 mii de ruble, ceea ce a determinat costul de 1 rub. produse comercializabile 0,89. în anul planificat
Cod, denumirea disciplinei (modulului) Direcția de pregătire Profil Calificarea (gradul) absolventului Forme de pregătire Intensitatea muncii disciplinei (modulului) Scopul însuşirii disciplinei Lista rezultatelor planificate
Lucrare de probă privind economia întreprinderii Prima literă a prenumelui elevului Numărul variantei temei scrise A 1 B 2 C 3 D 4 E 5 E 6 F 7 Z 8 I 1 K 2 L 3 M 4 N 5 O 6 P 7 R 8 C 1 T 2 U 3 F 4 X 5 C 6 W 7
Ministerul Educației și Științei al Federației Ruse Bugetul federal de stat Instituția de învățământ de învățământ profesional superior „ACADEMIA GEODETICĂ DE STAT SIBERIAN”
ACORDAREA DREPTURILOR ȘI INTERESE ECONOMICE ALE SALARIAȚILOR ÎN SFERA PRODUCȚIEI 3.1. Remunerația muncii 3.1.1. Sistemul de plată și stimulente pentru muncă, mărimea tarifelor orare, salariile, tarifele la bucată, normele