Persoanele care își desfășoară activitatea în serviciul de serviciu și dispecer sunt direct legate de sectorul public. După cum știm deja, în 2017 toate indexările propuse pentru angajații de stat au fost înghețate. Așa că majoritatea angajaților EDDS se întreabă dacă merită să aștepte o creștere salarială în 2018.
În Rusia astăzi există o situație economică foarte dificilă. Mulți ruși se confruntă cu dificultăți financiare serioase. Din această cauză, locuitorii țării speră ca peste anul viitor salariul să fie puțin mai mare. Și acum în timp ce observăm o situație critică a statului.
Numere reale și salariu
Angajații EDDS își pun foarte des astăzi întrebarea când le vor crește salariile. Indexarea salariilor in ultima data a avut loc la începutul anului 2015. cu toate acestea, atunci au avut loc un număr mare de schimbări în Rusia. Toate au dus la faptul că indexările planificate organizatii bugetare au fost înghețate. Însă legea spune că până în 2018 salariile angajaților de la stat trebuie aduse la nivelul mediu.
În 2018, din această cauză, autoritățile vor să indexeze salariile angajaților EDDS. Se așteaptă ca salariile să crească pe tot parcursul anului pentru medici, oameni de știință și EDDS. În prezent, de regulă, salariile lor sunt aproape deloc diferite de salariile altor angajați de stat.
În prezent, statul este ocupat în căutarea oricăror mijloace prin care să se poată ridica salariile. Iar calitatea serviciilor care sunt furnizate pe bază bugetară nu poate decât să devină mult mai bună. Imediat, tinerii specialiști promițători vor fi atenți și la salariile bune. Salariile angajatilor EDDS pt acest moment destul de jos. Din acest motiv, mulți specialiști nu manifestă dorința de a lucra în acest domeniu.
De asemenea, merită să acordați atenție faptului că astăzi nimeni nu vrea să lucreze în sectorul public. În plus, generația tânără nu are nicio dorință de a oferi servicii sociale altor persoane pentru un salariu minim. Pe parcursul anului viitor, în legătură cu aceasta, statul urmează să majoreze salariile în toate domeniile bugetare. Este de așteptat ca salariul acestor muncitori să fie de cel puțin 1,5 ori mai mare. Rețineți că prețurile cresc în fiecare zi. Deci creșterea salariilor va fi insesizabilă din cauza prețurilor în continuă creștere. Miniștrii vorbesc astăzi despre faptul că salariile lucrătorilor EDDS vor fi majorate cu cel puțin cinci procente. Dar încă de la început, autoritățile au vrut să majoreze cifra cu 15 la sută.
Cum s-au schimbat salariile în ultimii ani
De regulă, faptul că salariile nu cresc mult timp duce la situații conflictuale. Deoarece inflația are loc în Rusia, prețurile mărfurilor cresc sistematic în timpul nostru, instabilitatea economiei a dus la faptul că veniturile populației au început să scadă cu o viteză mare.
Situația conflictuală cu salariile apare pentru că țara noastră la un moment dat nu a stabilit în ce ordine avea să aibă loc creșterea salarială. În fiecare companie, după cum arată practica, din când în când autoritățile trebuie să indexeze salariile angajaților lor.
De remarcat faptul că creșterea salariile Superiorii companiei ar trebui să fie diferiți de premium. Prin lege, societatea este obligată să efectueze o astfel de procedură în mod sistematic. Indexarea salariilor nu ar trebui să fie afectată în niciun fel și indicatori financiari. Activitățile companiei ar trebui să fie imediat legate de inflație, indici de valoare de consum și alți indicatori.
În ceea ce privește indexarea salariilor, aceasta este creată direct pentru ca angajatul să aibă șansa să cumpere mâine aceeași cantitate de bunuri ca și ieri. În ce ordine ar trebui să aibă loc indexarea poate fi arătat în mod clar prin acordul industrial federal adoptat. Toate firmele care operează în Rusia sunt obligate să-l folosească în timp util.
La ce se pot aștepta angajații EDDS în 2018?
În 2018, statul Rusiei intenționează să indexeze salariile angajaților EDDS. Recent, a avut loc o conferință de presă la care a fost anunțată amploarea creșterii salariale planificate. Indexarea salariilor în vremea noastră va fi egală cu 5 la sută. Statul, în acest fel, va îmbunătăți oarecum situația în sfera socială.
Angajatii servicii socialeîn zilele noastre au un salariu destul de mic. Acest lucru duce și la faptul că tinerii specialiști nu doresc să ocupe astfel de posturi. Toate creșterile planificate în 2017 în sfera socială au fost înghețate. Ei promit că situația se va schimba anul viitor. Salariile vor fi majorate pentru lucrătorii EDDS, medici, profesori și alții. Astăzi, nu se poate face fără o creștere a salariilor. Costul produselor și utilitati este în creștere, iar cererea de propuneri rămâne nemișcată. Este timpul să decideți și să faceți ceva.
În timpul serviciului, dispeceratul EDDS de serviciu trebuie:
menține documentația dispecerului EDDS de serviciu;
la primirea de la șeful administrației raionului (orașului) a ordinului de a aduce semnale, de a anunța funcționarii administrației raionului (orașului), de a efectua notificarea prin telefon sau mesageri;
înregistrează ora livrării semnalelor (comenzilor) și rezumă rezultatele sesizării;
participa la verificările de performanță ale sistemului de avertizare al raionului (orașului);
respectă măsurile Siguranța privind incendiile EDDS în interior;
raportează imediat șefului administrației raionului (orașului) despre amenințarea și apariția situațiilor de urgență, despre accidentele asupra sistemelor de susținere a vieții, precum și despre toate incidentele de pe teritoriul raionului (orașului) care au un caracter socio-politic. rezonanţă sau atrage consecinţe grave.
La primirea unui mesaj telefonic, alte surse de informare, dispeceratul EDDS de serviciu este obligat:
Prezentați-vă: „Duty EDDS ...”;
Fiți extrem de vigilenți și atenți la apelurile primite și răspundeți imediat la acestea;
Primiți toate mesajele despre urgențe și alte incidente;
Când discutați cu solicitantul, aveți tact, politicos, aveți grijă de oameni, în același timp, aflați în mod activ și persistent datele necesare expulzării unităților de salvare pentru eliminarea sau prevenirea situațiilor de urgență, alte incidente semnalate de solicitant;
Duplicați cu voce tare toate datele primite pe care solicitantul le raportează, înregistrați-le integral în documentația relevantă;
la primirea rapoartelor privind situațiile de urgență, alte incidente la unitățile cu ședere în masă a persoanelor, instalații industriale și alte instalații pentru care este prevăzut un număr (rang) crescut al apelului, anunțul de către șeful răspunsului de urgență a unui număr crescut (rang). ) din apel, raportează imediat funcționarilor în modul specificat în Algoritmul de acțiuni EDDS dispecerul de serviciu;
in cazul primirii unui mesaj, cand solicitantul se afla la o distanta considerabila de locul de urgenta al unui alt incident, nu cunoaste adresa exacta a acestuia (numele strazii, numarul, etc.) pe care o raporteaza ce repere (strazi, autostrazi, obiecte, etc.) sunt situate în apropierea locului;
În legătură cu posibila prezență în așezări a străzilor cu același nume sau denumire consonantă, la primirea mesajelor se iau măsuri pentru a determina locația exactă a situației de urgență, a unui alt incident;
La primirea unor mesaje suplimentare care precizează adresa sau situația la locul apelului (prezența victimelor, cilindrii, vase de aparate sub presiune, substanțe chimice agresive, toxice și radioactive etc.), informați imediat șeful EDDS;
ține evidența informațiilor provenite de la locul lichidării situațiilor de urgență, a altor incidente, precum și a instrucțiunilor și ordinelor șefului de lucru privind lichidarea situațiilor de urgență în documentația aferentă.
Sondajul solicitantului la primirea mesajului constă din două părți: întrebări de bază și întrebări suplimentare.
Întrebările principale includ:
Aflarea adresei exacte a obiectului unde s-a produs urgența, un alt incident, locul producerii (numărul de etaje ale clădirii etc.), natura urgenței, un alt incident.
După clarificarea principalelor aspecte, dispeceratul de gardă EDDS aduce informațiile primite personalului de dispecerat de serviciu EDDS, a cărui competență include răspunsul la mesajul primit, continuând intervievarea solicitantului.
Întrebările suplimentare includ:
Aflarea prezenței oamenilor și a amenințării la adresa vieții acestora, acces comod pentru unitățile de salvare, numărul de telefon și prenumele solicitantului etc.
Dispeceratul EDDS este obligat sa afle de la solicitant la primirea unui mesaj despre o urgenta, un alt incident:
A) într-o clădire de locuit:
Adresa exactă a locului incidentului (stradă, bulevard, bandă etc., numărul casei, clădirii, clădirii, intrării și apartamentului, prezența și codul încuietorului ușii de la intrare etc.);
La ce etaj al situației de urgență, numărul de etaje ale clădirii;
Ce este arderea sau natura urgenței;
B) la unitate:
tipul de obiect (plantă, fabrică, teatru, hotel, spital, depozit etc.) și denumirea acestuia;
locul de urgență, alt incident (atelier, clădire, structură etc.);
La ce etaj are loc urgența, incidentul, numărul de etaje ale clădirii;
natura urgenței, dacă există o amenințare de răspândire a situațiilor de urgență, inclusiv într-o zonă rezidențială;
prezența oamenilor și amenințarea la adresa vieții lor;
c) la depozitele de petrol:
adresa exactă a obiectului (stradă, bulevard, bandă etc., numărul casei, clădirii, clădirii);
Natura urgenței, există o amenințare de incendiu sau de extindere a urgenței la rezervoare, instalații tehnologice, zone rezidențiale adiacente etc.;
Tipul rezervorului de ardere (subteran, sol), capacitatea acestuia;
ce se află în rezervor (tip de produs petrolier depozitat);
Prezența oamenilor și amenințarea la adresa vieții lor;
d) pe ambarcațiunile plutitoare:
Locația exactă a instalației plutitoare (râu, lac de acumulare, canal etc., denumirea terasamentului, pod, în fața cărei case și de-a lungul cărei autostradă, obiect sau alte repere care facilitează determinarea rapidă a locației sale și a sosirii a unităților de salvare);
tipul instalației plutitoare (barcă, vapor, șlep, remorcher etc.);
loc de urgență (punte, cală etc.), ce este în flăcări, care terasament, țărm este mai aproape de o ambarcațiune plutitoare; prezența oamenilor și amenințarea la adresa vieții lor;
e) în cazul unui accident sau aterizare de urgență a aeronavei:
locația exactă a aterizării așteptate sau locul impactului (așezarea, autostrada și alte repere) aeronave;
tipul de aeronavă (aeronava, elicopterul și marca - de exemplu: Yak-40, IL-62, TU-154, MI-8 etc.), prezența și numărul de pasageri, cantitatea de combustibil la bord, o defecțiune tehnică , în urma căreia se face o aterizare de urgență (trerul de aterizare nu se deschide etc.);
un loc de adunare a forțelor și mijloacelor pentru asigurarea unei operațiuni de aterizare și salvare în siguranță;
f) la primirea unui mesaj despre înecarea persoanelor:
numele rezervorului;
adresa (numele așezării sau alt reper);
care mal este mai aproape de o persoană care se îneacă;
g) la primirea unui mesaj despre o explozie:
adresa exactă a locului exploziei (stradă, bulevard, bandă etc., numărul casei, clădirii, structurii);
La ce etaj s-a produs explozia, numărul de etaje ale clădirii;
Ce a explodat;
Natura daunelor aduse clădirilor, structurilor;
Prezența oamenilor și amenințările la adresa vieții lor
h) la primirea unui raport de accident rutier:
Adresa exactă a accidentului (autostradă, stradă, bulevard, bandă etc., numărul casei, clădirea, kilometrul);
vedere vehicul(mașină, marfă, pasager etc.);
prezența oamenilor, amenințarea vieții lor și asistența de urgență necesară;
Tipul de marfă care este transportată, caracteristicile acesteia (pericol de incendiu și explozie, pericol de radiații, pericol chimic și biologic etc.), natura avariei aduse vehiculului și încărcăturii, riscul unei eventuale urgențe care se răspândește la clădiri rezidențiale, industriale. facilități și facilități cu o ședere în masă a oamenilor.
La primirea mesajelor ulterioare, verificați cu solicitantul adresa exactă și situația. Raportați toate informațiile noi șefului EDDS. Solicitantul trebuie informat că echipajele unităților de salvare au plecat la primul raport al incidentului.
euII. Drepturile dispecerului de serviciu EDDS
Dispeceratul EDDS de serviciu are dreptul:
Solicitați informațiile necesare și primiți gratuit de la organizații, indiferent de proprietate și apartenența departamentală, datele statistice și operaționale necesare;
Faceți propuneri pentru îmbunătățirea organizării activității EDDS;
Luați decizii prompte, justificate, fără întârziere, în cazul unei amenințări și apariției unei urgențe, cu un raport ulterior
șeful EDDS;
Reprezintă serviciul EDDS pe probleme de competența sa;
raportează șefului EDDS cu privire la neajunsurile, instrucțiunile, instrucțiunile (comentariile) șefului administrației raionului (orașului), altor inspectori identificați în timpul sarcinii.
Dispeceratul EDDS de serviciu are dreptul de a lua în mod independent decizii privind protecția și salvarea populației în conformitate cu autoritatea desemnată, dacă situația care a apărut nu permite coordonarea acțiunilor de urgență cu conducerea municipiului sau a serviciilor. .
IV. Responsabilitatea dispecerului de serviciu EDDS
Dispeceratul EDDS de serviciu este responsabil pentru:
execuție clară și de înaltă calitate care i se atribuie atributii oficiale;
oportun:
aducerea de semnale de avertizare (comenzi);
alertarea personalului de serviciu și dispecer al DDS, a cărui competență include răspunsul la mesajul primit despre amenințarea și apariția unei situații de urgență în vederea luării măsurilor de protecție a populației și a teritoriilor;
aducerea ordinului șefului administrației raionului (orașului) sau persoanei care îl înlocuiește la sesizarea unei ședințe de urgență a funcționarilor și angajaților organului administrația locală, alte persoane;
funcționarea corectă și funcționarea fără probleme a echipamentelor, a sistemului automat de avertizare și a facilităților de comunicație din incinta EDDS;
menținerea ordinii și siguranței documentației la locul de muncă.
În cazul amenințării sau apariției unei situații de urgență, dispeceratul EDDS de serviciu este responsabil pentru adoptarea la timp a măsurilor de urgență necesare pentru protejarea și salvarea oamenilor, a valorilor materiale și culturale.
Șeful EDDS
De acord
Șeful Departamentului pentru Apărare Civilă
District (oraș) __________________ _______________________
(Semnătura) (Nume și inițiale) ______________________ 20__
Manager afaceri administrative
District (oraș) __________________ _______________________
(Semnătura) (Nume și inițiale)
20__
Cererea nr. 1
la fișa postului
dispecer de serviciu
EDDS _________ district (oraș)
ALGORITM DE ACȚIUNE
dispecer EDDS de serviciu din raionul _______________ (oraș)
la primirea informațiilor despre amenințarea (apariția) unei situații de urgență
1.
La primirea informațiilor despre amenințarea (apariția) urgențelor naturale sau provocate de om asupra rețelelor de alimentare cu apă
2.
La primirea informațiilor despre amenințarea (apariția) urgențelor naturale sau provocate de om pe rețelele de alimentare cu energie
3.
La primirea informațiilor despre amenințarea (apariția) urgențelor naturale sau provocate de om pe rețelele de alimentare cu gaz
4.
La primirea informațiilor despre amenințarea (apariția) urgențelor naturale sau provocate de om pe drumuri
5.
La primirea informațiilor despre amenințarea (apariția) situațiilor de urgență naturale sau provocate de om la instalațiile care conțin substanțe chimice periculoase
I. CÂND SUNT PRIMIȚII INFORMAȚII DESPRE O AMENINȚARE (OCC).
URGENȚĂ NATURALĂ SAU FĂCĂTĂ DE OM
PE REȚELE DE ALIMENTARE CU APĂ
I. Colectarea de informații
1. Mesaj primit pe „____” ____________ 20___ la ____ ora _____ min.
2. Sursa de informații:
NUMELE COMPLET. _________________________________________________________________
denumirea funcției ______________________________________________________________
abordare __________________________________________________________________
3. Caracteristicile situației de urgență
numele urgenței propuse ___________________________________
zona propusă (obiect) urgență ___________________________________
loc (adresa) urgență _______________________________________________________________
ora apariției _______ oră. _______ min.
amploarea urgenței așteptate ______________________________________
cauzele situațiilor de urgență _________________________________________
prezența răniților (morților) ______________________________________________
II. Raportați asupra amenințării (apariției) situațiilor de urgență
III. Notificarea forțelor și mijloacelor de eliminare (localizare) amenințării
(apariția) consecințelor situațiilor de urgență
nr. pp | Notificarea unui serviciu, organizație, instituție și obiect al economiei | Număr de telefon | Abordare | Sarcini de organizare și desfășurare ASDNR | Notă |
1. | Întreprinderea unitară municipală „_______________ vodokanal” | Efectuarea lucrărilor de urgență | |||
2. | | Dacă este necesar, protecția ordinii publice | |||
3. | serviciu medical | Dacă este necesar, acordați asistență medicală | |||
4. | Departamentul Apărării Civile | Organizarea ASDNR | |||
5. | MU „ASF _____________ district (oraș)” | Efectuarea de salvare și alte lucrări urgente |
* numele organizației sunt date ca eșantion
IV. Caracteristicile ASDNR
LCR sunt determinate.
V. Controlul ASDNR
1.Nume șef ASDNR, funcție ______________________________
2. Contabilitatea forțelor și mijloacelor implicate pentru eliminarea situațiilor de urgență:
nr. pp | Forțe atrase | Timpul sosirii | Compoziția forțelor și a mijloacelor: | Timp de plecare |
|
personal | tehnică |
||||
1. | MUP „______________ utilitate de apă” | ||||
2. | Serviciul de Ordine Publică | ||||
3. | serviciu medical | ||||
4. | Departamentul Apărării Civile | ||||
5. | MU „ASF ______________ district (oraș)” |
VI. Raport privind în derulare (realizat) ASDNR privind lichidarea
(localizarea situațiilor de urgență)
VII. Intocmirea rapoartelor formalizate
În conformitate cu Tabelul Rapoartelor Urgente al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei, acesta este realizat de șeful departamentului pentru situații de urgență civilă al districtului (orașului).
- Un singur serviciu de expediere unificată în regiunea noastră - cel din orașul Omsk - respectă standardele și recomandările de stat ale Ministerului Situațiilor de Urgență, - Vladimir KORBUT, șeful Direcției Principale a Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei pentru Regiunea Omsk, a declarat în consiliul șefilor municipalităților din 28 martie. Potrivit acestuia, formarea sistemului EDDS în raioanele din regiunea Omsk a început în 2010, dar șefii de district încă nu înțeleg că dispecerul acestui serviciu nu este doar un paznic, ci „organul de management zilnic al municipalitate, care răspunde de siguranța populației”.
Potrivit KORBUT, anul trecut a fost introdus Standardul de stat, conform căruia sistemul 112 ar trebui organizat pe baza EDDS.Și cel puțin două persoane ar trebui să servească simultan la punctul regional EDDS - ofițerul superior de serviciu operațional și asistentul său. , care este și operatorul 112. În plus, ar trebui dotate încă trei locuri de muncă și o cameră pentru dormit și odihnă în timpul serviciului. Dimensiunea suprafeței minime a camerei de serviciu a crescut de la 18 la 24 de metri pătrați. m.
- Fiecare șef trebuie să înțeleagă că atunci când nu se află la locul de muncă, ofițerul superior de serviciu operațional al EDDS acționează ca șef al districtului și este responsabil pentru securitate. Salariul lor nu ar trebui să fie mai mic decât media pentru regiune și acesta nu este doar un capriciu al Ministerului Situațiilor de Urgență, aceasta este o recomandare a Reprezentantului Plenipotențiar al Președintelui Federației Ruse pentru Districtul Siberian, - spuse KORBUT.
Capetele s-au încruntat. Ştafeta de la şeful Ministerului Situaţiilor de Urgenţă a fost preluată de guvernatorul Viktor NAZAROV.
- Am auzit de la niște șefi: de ce avem nevoie de asta, de ce au venit cu de ce ar conduce districtul în locul meu. Știi, aceasta este, în primul rând, siguranța rezidenților tăi, acesta este un sistem de management al districtului clar și bine coordonat, -şeful regiunii a convins municipalităţile - Și nu orice șef adjunct se poate orienta rapid și ia toate măsurile necesare. Și există o lege. Și nu mai vorbi. Când voi vizita raioanele, primul lucru pe care îl voi vedea este cum sunt echipate EDDS. Dacă văd că ignorați cerințele Ministerului rus pentru Situații de Urgență, vom trage concluziile adecvate cu privire la nerespectarea instrucțiunilor pe care le dau. Și nu spune: nu am bani. Toată lumea nu are bani.
Şefii au început totuşi să obiecteze în primul rând la majorarea salariului. „Oamenii primesc 8.000 fiecare, dar EDDS este 15.000”, „asta e suficient pentru raion”, „deputații nu vor înțelege”, „e coadă să lucreze acolo”, au fost argumentele lor.
A reacționat brusc la subiect, în special, șeful regiunii Nijneomsk Anatoly STADNIKOV. Potrivit acestuia, în Nizhny Omka, ofițerul de serviciu EDDS primește 15,7 mii de ruble, în timp ce specialistul principal al administrației raionale primește 14 mii, iar un specialist simplu - 10 mii. „Astăzi toată lumea își numără banii, dar dintr-un motiv oarecare se gândește la municipalități că acesta este un butoi fără dimensiuni din care poți obține nu numai ruble, ci și bilete verzi. Gestionează mai bine decât șeful adjunct?”- a comentat STADNIKOV și a spus că are proprii adjuncți care lucrează la EDDS în combinație.
- Vă rugăm: să rezolvăm noi înșine. Ei bine, nu poți avea doi oameni să stea acolo și să râdă. Și dacă se întâmplă ceva, ofițerul de serviciu nu va răspunde pentru nimic, va ridica capul noaptea și capul a fugit, a concluzionat STADNIKOV.
Și colegul său de la Bolsherechie chiar a declarat că are nevoie de încă 1,7 milioane de ruble pe an pentru a aduce camera de serviciu la Standardul de stat, iar deputații consiliului raional au refuzat să includă astfel de cheltuieli în buget.
Vladimir KORBUT a aprobat practica combinării districtului Nizhneomsky și a remarcat că și în alte raioane pot atrage oameni în acest fel, de exemplu, specialiști în sectorul locuințelor și serviciilor comunale.
- Anul trecut, 18 mp. m, acum avem nevoie de cel puțin 24 de pătrate, spune-mi sincer, cât va fi până la urmă - 100 - 150 de pătrate? -întrebă unul dintre lideri.
Potrivit lui Korbut, creșterea zonei se datorează conectării serviciului 112 și necesității de a asigura un operator suplimentar cu contoare. Iar Ghenadi PRIVALOV, cu presupunerile șefilor că cerințele s-ar schimba de mai multe ori, a fost de acord. După cum a menționat, deja în prezent cerințele impuse EDDS în Districtul Federal Siberian nu corespund cerințelor impuse în Districtul Federal Central. Și în regiunea Omsk sunt așteptate și schimbări: în cursul anului 2017 va fi pregătit un proiect tehnic al APK-ului Safe City, care va include atât EDDS, cât și sistemul 112.
Reprezentanții raioanelor s-au strâns de cap, iar vicepreședintele guvernului regional, Stanislav GREBENSCHIKOV, a remarcat că atunci era mai ușor să nu faci nimic deocamdată și apoi să faci totul corect. În concluzie, șefii l-au surprins pe Korbut spunându-i că autoritățile de urmărire penală dau în judecată activ șefii așezărilor rurale, cerând crearea de servicii de serviciu în așezări. Adevărat, în timp ce instanţele ei pierd. "Asta nu poate fi. Procuratura nu are dreptul să vă oblige să faceți acest lucru. Aceasta este autoritatea exclusivă a Ministerului rus pentru Situații de Urgență", a spus KORBUT și a promis că va cerceta acest lucru.
ADMINISTRAREA RAIONALULUI ORAȘ PETROZAVODSK
REZOLUŢIE
Cu privire la aprobarea Regulamentului privind salarizarea angajaților instituției municipale de stat „Serviciul de dispecerat unificat de serviciu”
Document cu modificările efectuate
din 30 noiembrie 2017 N 3952
Decretul administrației districtului orașului Petrozavodsk din 26 februarie 2018 N 542
Decretul administrației districtului orașului Petrozavodsk din 22 martie 2018 N 813
______________________________________________________________________
În vederea implementării Programului de îmbunătățire treptată a sistemului de salarizare în instituțiile de stat (municipale) pentru perioada 2012-2018, aprobat de Administrația Districtului Petrozavodsk
decide:
1. Aprobați Regulamentul privind salarizarea angajaților instituției guvernamentale municipale din districtul orașului Petrozavodsk „Serviciul unificat de expediere a taxelor” (anexat).
2. Să efectueze plățile stabilite prin prezenta hotărâre în limitele creditelor bugetare alocate instituției de trezorerie municipală din districtul orașului Petrozavodsk „Serviciul de dispecerat unificat de serviciu” pentru remunerarea lucrătorilor și angajaților pentru anul calendaristic corespunzător.
3. La întocmirea reglementărilor locale cu privire la salarizare, încheierea contractelor cu salariații, a unui contract colectiv, să fie ghidat de prevederea aprobată prin prezenta hotărâre.
3.1. Președintelui instituției municipale de stat din districtul orașului Petrozavodsk „Serviciul unificat de expediere a taxelor” (SD Dimitriev) pentru a familiariza angajații cu această rezoluție împotriva semnăturii personale.
4. Departamentul de informare și analiză al Oficiului administrației districtului orașului Petrozavodsk (M.G. Mukhina) să publice această rezoluție în sursa publicării oficiale a actelor juridice municipale.
5. Prezenta rezoluție își extinde efectele asupra raporturilor juridice care au luat naștere de la 01.01.2015.
6. Recunoașteți ca nevalid:
- Decretul șefului districtului orașului Petrozavodsk din 31 decembrie 2008 N 3747 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind salarizarea angajaților MCU „EDDS”;
- Decretul administrației districtului orașului Petrozavodsk din 05.08.2011 N 3063 „Cu privire la modificările la Rezoluția șefului districtului orașului Petrozavodsk din 31.12.2008 N 3747”.
7. Să impună controlului asupra executării prezentei rezoluții directorului de afaceri - adjunctul șefului aparatului Administrației orașului Petrozavodsk S.A. Kulabuhov.
Şeful adjunct al Petrozavodsk
districtul orașului - președinte al comitetului
economie şi management municipal
proprietate
E.A. Sukhorukova
Reglementări privind salarizarea angajaților instituției guvernamentale municipale din districtul orașului Petrozavodsk „Serviciul unificat de serviciu și de expediere”
APROBAT
Decret al Administratiei
Districtul orașului Petrozavodsk
Din 20.05.2015 N 2428
1. Dispoziții generale
1.1. Prezentul regulament privind salarizarea angajaților instituției guvernamentale municipale din districtul orașului Petrozavodsk „Serviciul unificat de expediere a serviciului” (denumit în continuare Regulament), subordonat Administrației districtului orașului Petrozavodsk, a fost elaborat în conformitate cu:
- Codul Muncii al Federației Ruse;
- Programul de îmbunătățire treptată a sistemului de salarizare în instituțiile de stat (municipale) pentru anii 2012-2018, aprobat prin ordinul Guvernului Federației Ruse din 26 noiembrie 2012 N 2190-r;
- Recomandări uniforme privind instituirea la nivel federal, regional și local a sistemelor de salarizare pentru angajații de stat și instituţiile municipale pentru 2014, aprobat prin decizia Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea socială relaţiile de muncă din 25 decembrie 2013, protocol nr.11;
- Ordinul Ministerului Muncii și protectie sociala Federația Rusă din data de 26.04.2013 N 167n „Cu privire la aprobarea recomandărilor pentru formalizarea raporturilor de muncă cu salariații unei instituții de stat (municipale) la introducerea unui contract efectiv”;
- Decretul șefului districtului orașului Petrozavodsk din 27 februarie 2008 N 401 „Cu privire la noile sisteme de remunerare a angajaților instituțiilor municipale, a căror plată se efectuează pe baza Tarifului unificat pentru remunerarea angajaților instituțiilor municipale ";
- alte acte normative ale Federației Ruse, acte juridice municipale ale districtului orașului Petrozavodsk.
1.2. Regulamentul a fost elaborat cu scopul de a îmbunătăți sistemul de remunerare al angajaților instituției guvernamentale municipale din districtul orașului Petrozavodsk „Serviciul de expediere unificată a taxei” (denumit în continuare instituția), axat pe atingerea unor indicatori specifici ai calității serviciilor oferite. servicii municipale(performanța muncii), eficacitatea muncii angajaților în funcție de criterii și indicatori specificati, diferențierea remunerației lucrătorilor care prestează muncă de complexitate diferită.
1.3. Este stabilit sistemul de remunerare a angajaților instituției municipale de stat din districtul urban Petrozavodsk „Serviciul unificat de serviciu și de expediere” acord comunși acorduri, acte juridice locale de reglementare în conformitate cu legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse care conțin norme dreptul muncii, legile și alte acte juridice de reglementare ale Republicii Karelia, actele juridice municipale ale administrațiilor locale din districtul orașului Petrozavodsk, aceste Regulamente și includ:
- cuantumul salariilor (salariilor oficiale) ale angajaților care dețin poziții la nivel de industrie ale angajaților din grupuri de calificare profesională (denumite în continuare PKG) și ale angajaților cu performanțe activitate profesionalăîn funcție de profesiile lucrătorilor, în funcție de categoriile de calificare care le sunt atribuite;
- denumirea, condițiile de implementare și sumele plăților compensatorii și stimulente, în conformitate cu listele aprobate prin Decretul șefului districtului orașului Petrozavodsk din 24 octombrie 2008 N 2815 „Cu privire la aprobarea listelor de tipuri de compensare și plăți de stimulare în instituțiile municipale din districtul orașului Petrozavodsk”;
- condițiile de remunerare a angajaților, inclusiv a șefului, adjunctului șefului și contabilului șef al instituției.
1.4. Salariul angajaților instituției (excluzând bonusurile și alte plăți de stimulare), stabilit ținând cont de îmbunătățirea sistemului de remunerare, nu poate fi mai mic decât salariul (excluzând bonusurile și alte plăți de stimulare) plătit înainte de modificarea acestuia, cu condiția ca volumul a îndatoririlor oficiale ale salariaților rămâne și efectuarea de către aceștia a unor lucrări de aceeași calificare.
1.5. Salariul lunar al unui angajat (inclusiv plăți suplimentare și indemnizații de natură compensatorie și de stimulare) care a îndeplinit pe deplin norma de timp de lucru pentru această perioadă și a îndeplinit standardele de muncă (atribuții de muncă) nu poate fi mai mic decât cel stabilit de Legea federală nr. 82-FZ din 19 iunie 2000 „Cu privire la valoarea minimă a salariului” a salariului minim, precum și cuantumul salariului minim stabilit prin Acordul privind salariul minim în Republica Karelia.
1.6. Remunerația salariaților instituției, angajați cu normă parțială, precum și cu normă parțială, se realizează proporțional cu orele lucrate. Stabilirea salariilor pentru funcția principală, precum și pentru funcția ocupată în combinație, se realizează separat pentru fiecare funcție.
1.7. Lista de personal al instituției este aprobată anual de către șeful instituției în mod independent și include toate posturile de angajați (profesiile lucrătorilor) ale instituției.
1.8. Salariul angajaților instituției se stabilește în limita fondului de salarii aprobat al instituției.
1.9. Fondul de salarizare pentru angajații instituției se constituie pe un an calendaristic pe baza volumului alocațiilor bugetare pentru asigurarea îndeplinirii funcțiilor instituției și a limitelor corespunzătoare ale obligațiilor bugetare în ceea ce privește remunerarea angajaților instituției.
2. Condiții de bază pentru salarizarea angajaților instituției
2.1. Salariile (salariile oficiale) ale angajaților unei instituții care dețin funcții de angajați la nivel de industrie sunt stabilite de către conducătorul instituției pe baza atribuirii posturilor de angajați pe care le dețin către PKG:
posturi atribuite PKG „Poziții la nivel de industrie ale angajaților de nivel I” | Salariu |
1 nivel de calificare | |
2 nivel de calificare | 4566 ruble |
posturi atribuite PKG „Poziții la nivel de industrie ale angajaților de al doilea nivel”: | |
1 nivel de calificare | |
2 nivel de calificare | |
3 nivel de calificare | |
4 nivel de calificare | 5606 ruble |
5 nivel de calificare | 6012 ruble |
posturi atribuite PKG „Poziții la nivel de industrie ale angajaților de al treilea nivel”: | |
1 nivel de calificare | |
2 nivel de calificare | |
3 nivel de calificare | 7135 ruble |
4 nivel de calificare | 7676 ruble |
5 nivel de calificare | |
posturi atribuite PKG „Poziții la nivel de industrie ale angajaților de nivelul al patrulea”: | |
1 nivel de calificare | 8560 de ruble |
2 nivel de calificare | 8747 ruble |
3 nivel de calificare |
din data de 22 martie 2018 N 813
2.2. Salariile lucrătorilor care desfășoară activități profesionale în profesiile lucrătorilor se stabilesc în funcție de categoriile de calificare care le sunt atribuite în conformitate cu Tariful unificat și Ghidul de calificare pentru lucrările și profesiile lucrătorilor în următoarele cuantum:
1 categorie de muncă în conformitate cu Tariful unificat și Directorul de calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor | |
2 categorie de muncă în conformitate cu Tariful unificat și Cadru de calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor | 4046 ruble |
3 categorie de muncă în conformitate cu Tariful unificat și Cadru de calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor | 4306 ruble |
4 categorie de muncă în conformitate cu Tariful unificat și Directorul de calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor | |
5 categorie de muncă în conformitate cu Tariful unificat și Directorul de calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor | |
6 categorie de muncă în conformitate cu Tariful unificat și Directorul de calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor | |
7 categorie de muncă în conformitate cu Tariful unificat și Directorul de calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor | 5616 ruble |
8 categorie de muncă în conformitate cu Tariful unificat și Directorul de calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor | 5679 ruble |
(articol modificat prin Rezoluția administrației districtului orașului Petrozavodsk din 22 martie 2018 N 813
3. Procedura și condițiile de stabilire a plăților compensatorii
3.1. În conformitate cu lista tipurilor de plăți compensatorii în instituțiile municipale din districtul orașului Petrozavodsk, aprobată prin Rezoluția șefului districtului orașului Petrozavodsk din 24 octombrie 2008 N 2815, următoarele plăți compensatorii pot fi stabilite pentru angajați:
- plăți către angajații angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase;
- indemnizații pentru munca cu informații care constituie secret de stat, clasificarea și declasificarea acestora, precum și pentru lucrul cu cifruri;
- plăți pentru munca în condiții care se abate de la normal (la desfășurarea unei munci de diferite calificări, la combinarea profesiilor (posturilor), a orelor suplimentare, a lucrului pe timp de noapte, la extinderea zonelor de servicii, la creșterea volumului de muncă sau la îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent fara scutire de munca determinata prin contractul de munca, pentru munca in weekend si nemunca sărbători);
- plăți pentru lucrări în zone cu condiții climatice deosebite.
3.2. Plata către angajații angajați în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase este stabilită în conformitate cu articolul 147 din Codul Muncii al Federației Ruse.
3.3. În conformitate cu legislația Federației Ruse, angajatorul ia măsuri pentru a conduce evaluare specială condițiile de muncă pentru a determina gradul de nocivitate și (sau) pericol al condițiilor de muncă în vederea stabilirii unor salarii sporite față de condițiile normale de muncă și a dezvolta și implementa un program de acțiune pentru a asigura conditii sigure si protectia muncii. Până la efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, în vederea creșterii remunerației lucrătorilor încadrați în muncă cu condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, se aplică rezultatele atestării locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă.
3.4. Prima procentuală pentru munca cu informații care constituie secret de stat se stabilește în cuantumul și în modul stabilite de legislația Federației Ruse.
3.5. Plățile pentru munca în condiții care se abate de la normal sunt stabilite de legislația muncii, alte acte normative ale Federației Ruse care conțin norme de drept al muncii, un acord colectiv și contracte, contracte de muncă.
3.5.1. O plată suplimentară pentru combinarea profesiilor (posturilor) se stabilește pentru un angajat atunci când acesta combină profesii (posturi). Cuantumul plății suplimentare și perioada pentru care se stabilește se stabilesc prin acordul părților la contractul de muncă, ținând cont de conținutul și (sau) volumul muncii suplimentare.
3.5.2. Plata suplimentară pentru extinderea zonelor de servicii este stabilită pentru angajat la extinderea zonelor de servicii. Cuantumul plății suplimentare și perioada pentru care se stabilește se stabilesc prin acordul părților la contractul de muncă, ținând cont de conținutul și (sau) volumul muncii suplimentare.
3.5.3. O plată suplimentară pentru creșterea volumului de muncă sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent fără scutire de la munca specificată în contractul de muncă este stabilită pentru salariat în cazul unei creșteri a volumului de muncă stabilită pentru acesta. sau atribuirea sarcinilor unui salariat temporar absent către acesta fără scutire de muncă specificată în contractul de muncă. Cuantumul plății suplimentare și perioada pentru care se stabilește se stabilesc prin acordul părților la contractul de muncă, ținând cont de conținutul și (sau) volumul muncii suplimentare.
3.5.4. Plata suplimentara pentru munca pe timp de noapte se face angajatilor pentru fiecare ora de munca pe timp de noapte intr-o suma majorata. Noaptea este de la 22:00 la 06:00.
Cuantumul plății suplimentare nu este mai mic de 20 la sută din partea din salariu ( salariul oficial) pe ora de lucru a angajatului.
Calculul unei părți din salariul (salariul oficial) pe oră de muncă se determină prin împărțirea salariului (salariul oficial) al salariatului la norma de timp de lucru din luna corespunzătoare.
3.5.5. Salariul sporit pentru munca în weekend și sărbători nelucrătoare se acordă angajaților implicați în muncă în weekend și sărbători nelucrătoare în cuantum de:
- o cotă zilnică unică (parte din salariul (salariul oficial) pentru o zi de muncă) peste salariul (salariul oficial) atunci când lucrați cu normă întreagă, dacă munca în zi liberă sau vacanță nelucrătoare a fost efectuată în perioada norma lunară a timpului de lucru; în cuantumul unei cote zilnice duble (parte din salariu (salariul de oficial) pentru o zi sau oră de muncă) peste salariul (salariul de oficial), dacă munca a fost prestată peste norma lunară de timp de muncă;
- un singur tarif orar (parte din salariul (salariul oficial) pe oră de muncă) în plus față de salariu (salariul oficial) pentru fiecare oră de muncă, dacă munca în weekend sau vacanță nelucrătoare a fost efectuată în perioada lunară norma timpului de lucru; în mărime a unui tarif orar dublu (parte din salariul (salariul oficial) pe oră de muncă) peste salariul (salariul oficial) pentru fiecare oră de muncă, dacă munca a fost prestată peste norma lunară de muncă timp.
3.5.6. Plata sporită pentru orele suplimentare pentru primele două ore de muncă este de cel puțin o dată și jumătate, pentru următoarele ore - dublu față de dimensiunea, în conformitate cu articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse.
3.6. Plățile pentru munca în zone cu condiții climatice speciale includ:
- coeficienţii raionali;
- bonusuri procentuale pentru experiența de muncă în regiunile din nordul îndepărtat și zone echivalente.
Procedura de aplicare, stabilire, condițiile de calcul al vechimii în muncă pentru coeficienții indicați și indemnizațiile procentuale se stabilesc în conformitate cu legislatia actuala Federația Rusă.
4. Procedura și condițiile de stabilire a plăților stimulative
4.1. În scopul stimulentelor materiale pentru muncă și stimulentelor pentru muncă de calitate, în conformitate cu lista de tipuri de plăți de stimulare aprobată prin Rezoluția șefului districtului orașului Petrozavodsk din 24 octombrie 2008 N 2815, instituția stabilește următoarele tipuri de plăți de stimulente:
- plăți pentru intensitate și rezultate ridicate ale muncii;
- plăți pentru calitatea muncii prestate;
- plăți pentru experiență de muncă continuă, vechime în muncă;
- bonusuri de performanta.
Valoarea plăților de stimulare este stabilită ca procent din salariu (salariu oficial).
Plățile de stimulare se efectuează în limita fondului de salarii aprobat pentru angajații instituției, precum și prin economisirea fondului de salarii, inclusiv pentru posturile vacante.
Procedura și condițiile de stabilire a plăților și cuantumul acestora sunt determinate de actul de reglementare local al instituției și de contractul colectiv.
4.2. Plățile pentru intensitatea și rezultatele ridicate ale muncii includ o indemnizație lunară pentru complexitate, tensiune și un mod special de lucru.
Bonusul este plătit în scopul stimulării materiale pentru munca celor mai calificați, competenți, responsabili și întreprinzători angajați care își îndeplinesc responsabilități funcționale, de regulă, în condiții care diferă de cele normale (complexitate, urgență și calitate sporită a muncii, un mod special și un program de lucru, cunoașterea și utilizarea echipamentelor de birou, lucru neprevăzut deosebit de important și responsabil etc.).
Primul pentru intensitatea și rezultatele înalte ale muncii se stabilește pe baza ordinului directorului instituției în cuantum de până la 100 la sută din salariu (salariul de funcționare).
4.3. Plățile pentru calitatea muncii prestate includ: un bonus lunar pentru calitatea înaltă a rezultatelor muncii pentru angajații care desfășoară activități profesionale în profesiile lucrătorilor; bonus lunar pentru munca calificata si excelență profesională lucrătorii care dețin poziții de angajați la nivel de industrie.
Plățile pentru calitatea muncii prestate se efectuează pe baza unor indicatori și criterii de evaluare a eficacității muncii angajaților, desfășurați în instituție, ținând cont de opinia organului reprezentativ al salariaților. Indicatorii și criteriile de evaluare a eficacității muncii fiecărui angajat sunt specificate în contractul de muncă (în acord suplimentar la contract de muncă) cu un angajat.
Primul pentru calitatea muncii prestate se stabileste pe baza ordinului directorului institutiei in cuantum de pana la 100 la suta din salariu (salariul de functionare).
4.4. Plățile pentru vechimea în muncă continuă, vechimea în muncă includ o indemnizație lunară pentru vechimea în muncă la salariu (salariul oficial).
Primul lunar pentru vechimea în muncă se plătește salariilor (salariilor de serviciu) angajaților în următoarele sume pentru vechimea în muncă:
peste 1 an | 5 procente | |||
peste 3 ani | 10 la sută | |||
peste 5 ani | 15 la sută | |||
peste 10 ani | 20 la sută | |||
peste 15 ani | 30 la sută |
Numirea unei indemnizații lunare pentru vechime în muncă se face pe baza ordinului șefului cu privire la prezentarea comisiei constituite în instituție de stabilire a vechimii.
Primul lunar la salariu (salariul oficial) pentru vechimea în muncă se acumulează tuturor angajaților instituției, inclusiv celor angajați cu normă parțială, diferențiat în funcție de vechimea în muncă, ceea ce dă dreptul la primirea unei prime lunare.
Vechimea, care dă dreptul la un spor lunar de salariu (salariul oficial) pentru vechimea în muncă, în termeni calendaristici, include:
1) timpul de muncă (serviciu) în unitățile, instituțiile și organizațiile militare ale Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei; centre regionale pentru apărare civilă, urgenteși eliminarea consecințelor dezastrelor naturale, formațiunilor și unităților militare de apărare civilă (inclusiv înainte de crearea Comitetului de Stat pentru Urgență al Rusiei și a Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei), Serviciul de Stat de Pompieri (servicii de protecție împotriva incendiilor, incendii și salvare în caz de urgență). al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse și Republicii Karelia), în organele Afaceri Interne și alte formațiuni de stingere a incendiilor, indiferent de apartenența lor departamentală și forma de proprietate, în Comisia pentru Situații de Urgență din cadrul Consiliului de Miniștri din URSS, în Corpul de Salvare al Rusiei, în căutare și salvare, servicii și unități de salvare de urgență, indiferent de subordonarea departamentului (inclusiv servicii turistice, de alpinism și alte servicii de salvare (puncte, centre, divizii), divizii (poziții) instituțiilor de protecție civilă, întreprinderi și organizații ale altor ministere și departamente);
2) timpul de muncă în funcții alese și ca angajați de stat și municipali în organele de stat federale, organele de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse și autoguvernarea locală;
3) serviciul militar în baza unui contract în Forțele Armate ale Federației Ruse și alte trupe și formațiuni militare;
4) serviciul militar în forțele armate ale statelor - fostele republici ale URSS până la sfârșitul perioadei de tranziție (până la 31 decembrie 1994).
5) serviciu ca personal obișnuit și comandant în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și ale fostei URSS;
6) serviciul militar al cadrelor militare feminine și serviciul femeilor ca personal privat și de conducere al organelor de afaceri interne concediate din cauza sarcinii sau a nașterii unui copil, timp în care, după concediere, li s-au plătit indemnizații pentru sarcină și naștere și timp pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de trei ani;
7) serviciul militar de recrutare în Forțele Armate ale Federației Ruse și fostei URSS, la rata de o zi de serviciu militar pentru două zile de muncă;
Durata de serviciu nu include perioadele de muncă corective (inclusiv la locul de muncă fără închisoare) și arestul administrativ, precum și perioadele de muncă din care salariatul a fost concediat în temeiul paragrafelor 5-10 din articolul 81, alineatul 4 din Articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și la concedierea unui angajat pentru alte acțiuni vinovate pentru care legea prevede concedierea de la locul de muncă.
Vechimea care dă dreptul de a primi un spor lunar la salariul (salariul oficial) pentru vechime în muncă este stabilită de comisia de stabilire a vechimii. Componența comisiei este stabilită de conducătorul instituției. Decizia comisiei privind stabilirea experienței de muncă este întocmită într-un protocol.
Toate perioadele de muncă care dă dreptul de a primi o indemnizație de vechime sunt incluse în vechimea în muncă, indiferent de motivele concedierii și de durata pauzei de muncă, cu excepția cazului în care sunt specificate în mod expres alte condiții în prezentul Regulament.
Primul lunar la salariu (salariul oficial) pentru vechime în muncă se stabilește pentru salariat din momentul în care ia naștere dreptul de a numi sau de a modifica mărimea acestui spor. Numirea unei indemnizații lunare, modificarea cuantumului indemnizației se face pe baza ordinului conducătorului instituției.
Documentul principal pentru determinarea duratei de serviciu este Istoria Angajărilor, iar pentru cei concediați din serviciul militar în rezervă sau demisia - un act de identitate militar sau alt document care confirmă vechimea în serviciu (serviciu).
În lipsa documentelor adecvate, confirmarea experienței de muncă se efectuează în conformitate cu legislația în vigoare.
Controlul asupra revizuirii corecte și în timp util a cuantumului indemnizației lunare pentru vechime în muncă la salariul (salariul oficial) al angajaților instituției este efectuat de către conducătorul instituției.
Conflicte de muncă privind numirea și plata unui spor lunar de salariu (salariul oficial) pentru vechime în muncă, precum și pe probleme de stabilire a vechimii în muncă care dă dreptul de a primi un spor lunar de salariu (salariul oficial) pentru vechime; de serviciu, sunt considerate în modul prevăzut de lege.
4.5. La plăți bonus rezultatele activității instituției includ:
- premii pentru performanța deosebit de importante și munca urgenta;
- bonusuri pe baza rezultatelor muncii pe luna;
- Remunerație unică în numerar bazată pe rezultatele muncii pentru anul.
4.6. Primul pentru efectuarea unei lucrări deosebit de importante și urgente se plătește angajaților la un moment dat, pe baza rezultatelor efectuării unei lucrări deosebit de importante și urgente, pentru a încuraja angajații pentru eficiență și rezultate de înaltă calitate a muncii. Cuantumul sporului se stabilește prin ordin al directorului instituției ca procent din salariu (salariu de funcționare) sau în termeni absoluti și nu se limitează la sume maxime.
4.7. Bonusul pe baza rezultatelor muncii pentru luna este plătit angajaților instituției pentru a-și consolida interesul material pentru îndeplinirea la timp și de înaltă calitate a sarcinilor de muncă și pentru a crește nivelul de responsabilitate pentru zona alocată de muncă.
Bonusurile pe baza rezultatelor muncii pe lună se realizează pe baza indicatorilor și criteriilor de evaluare a eficacității muncii angajaților, elaborate în instituție, ținând cont de opinia organului reprezentativ al salariaților, care sunt specificate în contractul de muncă (acord adițional la contractul de muncă) cu salariatul.
4.8. Angajaților li se plătește o remunerație monetară unică pe baza rezultatelor muncii din anul (denumită în continuare bonus anual) în valoare de cel mult un salariu (salariu oficial).
Toți angajații care sunt menținuți în condițiile aprobate personalul instituții, inclusiv cele angajate cu jumătate de normă.
Pentru salariații care au lucrat un an calendaristic incomplet, sporul anual se plătește proporțional cu orele lucrate în anul. În acest caz, cuantumul sporului anual se calculează împărțind valoarea totală a sporului anual pentru anul la numărul de luni din anul (12) și înmulțind cu numărul de luni ale perioadei de muncă din acest an. .
Angajații angajați cu normă parțială, precum și angajați cu fracțiune de normă timpul de lucru, cuantumul sporului anual se stabilește pe baza salariului calculat proporțional cu orele lucrate, pentru care se plătește sporul.
Primă anuală plătit la sfârşitul anului curent pe baza ordinului şefului în prezenţa economiilor în fondul de salarii.
Bonusurile pe baza rezultatelor muncii pe an se realizează pe baza indicatorilor și criteriilor de evaluare a eficacității muncii angajaților, elaborate în instituție, ținând cont de opinia organului reprezentativ al salariaților, care sunt precizate în contractul de muncă (acord adițional la contractul de muncă) cu salariatul.
5. Condiții de remunerare a conducătorului instituției, adjunctului șefului și contabilului șef
5.1. Salariul conducătorului instituției, al șefului adjunct și al contabilului-șef constă din salariul oficial, compensații și plăți de stimulente.
5.2. Salariul oficial al conducătorului instituției este determinat de contractul de muncă în conformitate cu Regulamentul privind procedura de stabilire a salariilor oficiale, a bonusurilor de stimulare și a bonusurilor pentru conducătorii instituțiilor individuale de stat municipale din districtul orașului Petrozavodsk, aprobate prin rezoluție. al Administrației districtului orașului Petrozavodsk din 28 martie 2012 N 1460.
5.3. Salariile de funcționare ale șefului adjunct și ale contabilului șef al instituției se stabilesc prin contractul de muncă în cuantum cu 10-30 la sută mai mici decât salariul de funcționare al șefului instituției.
5.4. Ținând cont de condițiile de muncă, plăți compensatorii se stabilesc conducătorului instituției, directorului adjunct și contabilului șef, conform prevederilor capitolului 3 din prezentul regulament. Cuantumul plăților compensatorii este specificat în contractul de muncă.
5.5. Cuantumul și procedura plăților de stimulente către conducătorul instituției se aprobă de primărie act juridic Administrarea districtului orașului Petrozavodsk, luând în considerare indicatorii și criteriile de evaluare a eficacității instituției și a șefului.
5.6. Plățile de stimulare către directorul adjunct al instituției și contabilul-șef sunt stabilite în contractul de muncă în conformitate cu capitolul 4 din prezentul Regulament.
5.7. În conformitate cu Decretul șefului districtului orașului Petrozavodsk din 27 februarie 2008 N 401 „Cu privire la noile sisteme de remunerare a angajaților instituțiilor municipale, a căror remunerare este efectuată pe baza Tarifului unificat pentru remunerare. al angajaților instituțiilor municipale”, nivelul maxim al raportului salariilor medii:
- conducătorul instituției și salariul mediu al angajaților instituției se stabilesc (excluzând șef și adjuncți) într-un multiplu de 3,8;
- adjunctul șefului instituției și salariul mediu al angajaților instituției se stabilesc (excluzând șef și adjuncții) într-un multiplu de 2,5.
Raportul dintre salariul mediu al conducătorului instituției, adjuncții acestuia și salariul mediu al angajaților instituției, format pe cheltuiala tuturor surse financiare, calculat pe an calendaristic. Determinarea salariului mediu se efectuează în conformitate cu metodologia utilizată la determinarea salariului mediu al salariaților în scopul observatie statistica, aprobat de organul executiv federal responsabil cu dezvoltarea politicii de stat și a reglementării legale în domeniul contabilității statistice oficiale.
(articol modificat prin Rezoluția administrației districtului orașului Petrozavodsk din 26 februarie 2018 N 542
6. Alte probleme legate de salarizare
6.1. Angajaților li se poate acorda asistență financiară în valoare de până la un salariu (salariu oficial) în cadrul fondului de salarii aprobat. Decizia de a oferi asistență financiară iar dimensiunea sa specifică este acceptată de către conducătorul instituției pe baza unei cereri scrise din partea salariatului.
6.2. Cuantumul și condițiile de plată a asistenței financiare către conducătorul instituției sunt stabilite prin actul juridic de reglementare al Administrației districtului orașului Petrozavodsk și contractul de muncă.
6.3. Fondul de salarii pentru angajații instituției este coordonat cu șeful adjunct al administrației districtului orașului Petrozavodsk - șeful Biroului administrației districtului orașului Petrozavodsk.
6.4. Fondul de salarii al angajaților instituției poate fi ajustat în următoarele cazuri:
a) la schimbarea tabloului de personal;
b) la modificarea mărimii salariilor oficiale aprobate în modul prescris;
c) la introducerea (anularea) plăților compensatorii sau modificarea sumelor acestora în modul stabilit de legislația Federației Ruse;
d) atunci când autoritățile locale din districtul urban Petrozavodsk iau decizii de majorare a fondului de salarii.
Textul documentului este verificat de:
distributie oficiala
ADMINISTRAȚIA SECTORULUI MUNICIPAL „RAIONUL KRASNENSKY”
REGIUNEA BELGOROD
REZOLUŢIE
PRIVIND APROBAREA REGULAMENTULUI DE PLATĂ A SALARIAȚILOR UNIFICAT
În conformitate cu partea 2 a articolului 53 din Legea federală nr. 131-FZ din 6 octombrie 2003 „Cu privire la principiile generale de organizare a autonomiei locale în Federația Rusă”, articolul 20 din Legea federală nr. 151-FZ din 22 august 1995 „Cu privire la serviciile de salvare de urgență și statutul salvatorilor”, Decretul guvernului regiunii Belgorod din 2 martie 2009 nr. 66-pp „Cu privire la introducere sistem nou salarizarea angajaților departamentului pentru apărare civilă și situații de urgență din regiunea Belgorod”:
1. Aprobați Regulamentul privind salarizarea angajaților serviciului unificat de serviciu și dispecerizare-112 „EDDS-112” (anexat).
2. Departamentul de Informatizare, Comunicare și Documentare al Oficiului Șefului Administrației Raionale (Lytnev A.A.) publică această rezoluție pe site-ul oficial al administrației districtul municipal pe internet la adresa: kraadm.ru.
3. Decretul intră în vigoare din momentul publicării și se aplică raporturilor juridice apărute din 08/01/2012.
4. Să se impună controlul asupra punerii în aplicare a rezoluției primului adjunct al șefului administrației districtului municipal - șefului aparatului șefului administrației raionului Spivakova O.V.
Şeful Administraţiei
districtul Krasnensky
A. POLTORABATKO
Aprobat
rezoluţie
administrația districtului Krasnensky
POZIŢIE
PRIVIND PLATA ANGAJATĂRILOR DEPARTAMENTULUI UNIFICAT
SERVICIUL DE SERVICIU ȘI EXPEDIERE-112 „EDDS-112”
I. Prevederi generale
1.1. Prezentul Regulament privind salarizarea angajaților departamentului serviciului unificat de dispecerare de serviciu-112 „EDDS-112” (denumit în continuare Regulament), stabilește un sistem de remunerare a angajaților serviciului unificat de dispecerare de serviciu-112 „EDDS- 112" (denumit în continuare "EDDS-112").
1.2. Regulamentul a fost elaborat în conformitate cu partea 2 a articolului 53 din Legea federală nr. 131-FZ din 6 octombrie 2003 „Cu privire la principiile generale de organizare a autonomiei locale în Federația Rusă”, articolul 20 din Legea federală nr. 151-FZ din 22 august 1995 „Cu privire la serviciile de salvare de urgență și statutul salvatorilor”, prin Decretul Guvernului Regiunii Belgorod din 2 martie 2009 nr. 66-pp „Cu privire la introducerea unui nou sistem de remunerare pentru angajații Departamentului pentru Apărare Civilă și Situații de Urgență din Regiunea Belgorod”.
1.3. Prezentul regulament se aplică tuturor angajaților „EDDS-112” care lucrează în baza unui contract de muncă.
Numerotarea paragrafelor este dată în conformitate cu textul oficial al documentului.
1.3. Finanțarea cheltuielilor aferente implementării prezentelor Regulamente se realizează pe baza devizului aprobat pentru exercițiul financiar în curs.
II. Remunerația lucrătorilor „EDDS-112”
2.1. Remunerația angajaților „EDDS-112” se realizează pe baza salariilor oficiale în conformitate cu anexa la prezentul Regulament.
2.2. Potrivit articolului 104 Codul Muncii din Federația Rusă, dispecerii serviciului unificat de serviciu și expediere - 112 „EDDS” -112 sunt introduse contabilizarea rezumată a orelor de lucru.
2.3. La calculul salariilor, cuantumul salariului oficial se modifică în conformitate cu norma de ore aprobată prin calendarul de producție pentru anul în curs. Procedura și valoarea remunerației pentru angajații „EDDS-112” sunt stabilite de local reguli administrarea districtului Krasnensky în modul prevăzut de legislația muncii, în conformitate cu lege federala din 22.08.1995 Nr. 151-FZ „Cu privire la serviciile de salvare de urgență și statutul salvatorilor”, prin Decretul Guvernului Regiunii Belgorod din 2 martie 2009 Nr. 66-pp „Cu privire la introducerea unui nou sistem de salarizarea angajaților Departamentului pentru Apărare Civilă și Situații de Urgență al Regiunii Belgorod”, în conformitate cu prezentul Regulament, în limita fondurilor alocate salariilor, devizul aprobat pentru exercițiul financiar în curs.
2.4. Remunerația angajaților „EDDS-112” include indemnizații lunare cu caracter compensatoriu și stimulativ, plata pentru muncă peste program.
2.4.1. Indemnizațiile compensatorii includ:
Remunerația pentru munca în zilele de sărbătoare - în dublul sumei câștigului mediu orar calculat din salariul oficial pentru fiecare oră de muncă în vacanță pe baza unei foi de pontaj, în conformitate cu articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse;
Plata pentru munca de noapte către angajații „EDDS-112”, care lucrează între orele 22.00 și 06.00, în cuantum de 35% din salariul de funcționare pe baza câștigului mediu orar pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte în baza fișei de pontaj.
2.4.2. Bonusurile de stimulare includ:
Plată suplimentară pentru îndeplinirea cu succes, conștiincioasă și de înaltă calitate a sarcinilor profesionale și de serviciu, profesionalism și eficiență în îndeplinirea funcțiilor de muncă:
a) dispecer superior - 100% din salariul de funcționar;
b) dispecer - 40% din salariul oficial.
2.4.3. Plata orelor suplimentare se face în conformitate cu articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse.
2.5. Toate indemnizațiile și suprataxele sunt stabilite prin ordinul administrației districtului Krasnensky, indicând valoarea plății, plătită ca procent din timpul efectiv lucrat, sub rezerva criteriilor de calitate, cantitate și volumul muncii efectuate în limitele aprobate. fond de salarii, estimări aprobate pentru exercițiul financiar curent.
2.6. Remunerația muncii persoanelor care lucrează cu normă parțială, în baza unui contract de muncă pe durată determinată, se realizează proporțional cu orele lucrate.
III. Sprijin social pentru angajații „EDDS-112”