Profesión y cargo son conceptos, aunque diferentes, pero íntimamente relacionados. Como regla general, la gama de puestos para los que una persona puede postularse depende de la profesión. Dentro de los límites de una profesión, puedes ocupar posiciones completamente diferentes. Para distinguir la diferencia, es necesario definir la esencia de estos conceptos.
¿Qué es una profesión?
Profesión es género actividad laboral , lo que implica la presencia de ciertos conocimientos teóricos, que se sustentan en una serie de habilidades adquiridas a través de una formación específica.
La palabra profesión es de origen latino y significa hablar en público. Los habitantes de la antigua Roma llamaban así al tipo de ocupación a la que una persona dedicaba toda su vida, y que declaraba públicamente. La profesión determina en qué área trabaja una persona, indica el contenido de su trabajo.
En la antigüedad, las personas estaban unidas por una causa común: la extracción de alimentos y el mantenimiento de la vida. La primera división del trabajo se basó en el género: masculino y femenino. Bajo el sistema primitivo, el trabajo se dividía en agricultura y ganadería. El desarrollo del sistema social destacó el comercio y la artesanía. Durante el período esclavista, la gente se dividía en campesinos, artesanos y comerciantes. La división del trabajo en profesiones surgió con el desarrollo de la manufactura, cuando la ocupación se expandió significativamente. Así es como los alfareros (la producción de cerámica), los toneleros (la fabricación de toneles y otros utensilios de madera), destilerías (producción productos alcohólicos) otro. La gente se adentra en vista separada actividades, conocimientos formados y acumulados, transmitidos por herencia. Hubo dinastías profesionales enteras.
Actualmente, hay muchas profesiones y es imposible contarlas. La vida cambia, las profesiones cambian. Algunos quedan sin reclamar y desaparecen, otros aparecen. Por ejemplo, la informatización generalizada ha suplantado una profesión como la de mecanógrafo, pero se ha convertido en la causa del surgimiento de programadores; Los taxistas han sido reemplazados por taxistas modernos. La razón de tales cambios es el rápido desarrollo de la ciencia, la tecnología y la electrónica.
Hoy en día, una persona adquiere una profesión en especializado Instituciones educacionales . Como regla general, dicho servicio es proporcionado por colegios y universidades. La presencia de una profesión requiere una formación específica y sistemática, la adquisición de experiencia y la aprobación de una serie de exámenes. Todo está confirmado por un diploma de graduación de una institución educativa.
¿Qué es una posición?
la posición es lugar oficial asociado con la implementación de una serie de deberes oficiales. Cada posición tiene su propio nombre y propósito.
Un cargo es una unidad estructural de una determinada organización (estatal, privada, municipal, internacional). Con su ayuda, se lleva a cabo una clara delimitación de responsabilidades en la empresa, se forma una jerarquía. El cargo determina los derechos y obligaciones del empleado, sus facultades y el grado de responsabilidad en el marco de la actividad laboral, el tamaño salarios. Todo ello está documentado por normativa, tanto estatal como interna (corporativa).
Hay cargos que solo pueden ser ocupados por representantes de profesiones específicas. Por ejemplo, solo un médico general puede ser un médico local. Al mismo tiempo, hay puestos para los que son adecuados varios especialistas. Por ejemplo, tanto un psicólogo como un abogado pueden convertirse en gerentes de recursos humanos.
El puesto requiere ciertos conocimientos y habilidades. Sin embargo, se pueden comprar no solo en una institución educativa especializada, sino también a través de una pasantía en esta empresa. La adquisición de tales conocimientos y habilidades no está documentada.
¿En qué se diferencia un trabajo de un trabajo?
- Una profesión es un tipo de actividad, y una posición es un lugar ocupado. A menudo, el puesto que ocupa una persona difiere significativamente de la profesión que adquirió (estudió como maestro, pero trabaja como administrador en un café).
- La presencia de una profesión se confirma mediante un documento de educación especial superior o secundaria. El cargo se fija mediante documento societario (orden u orden del jefe) y se basa en el estado regulaciones.
- El puesto ocupado se indica en libro de trabajo. La profesión no está marcada.
- Encontrar una profesión implica obtener una educación y aprobar una serie de exámenes. Y el puesto solo se puede tomar después de pasar una entrevista o pasantía en la empresa.
- El concepto de "profesión" es más amplio que el concepto de "cargo". Por ejemplo, la docencia es una profesión. Un profesor de lengua y literatura rusas en una escuela en particular es un puesto.
Así, la posición determina estatus social hombre, su lugar en la sociedad. Puede obtener un puesto no solo en función de las calificaciones, sino también a expensas de cualidades personales. La profesión, por otro lado, forma un círculo de conocimientos, habilidades y capacidades en los que se basa una persona cuando solicita un trabajo. Una profesión elegida correctamente le permite a una persona maximizar sus habilidades y capacidades, sentirse un miembro necesario y útil de la sociedad. Por lo tanto, la elección de una profesión es una etapa muy importante en la vida de toda persona.
En los informes sobre el trabajo de empresas y organizaciones de sectores individuales de la esfera de la producción material (industria, construcción, transporte, granjas estatales y algunos otros sectores de producción), el número de empleados se divide en dos grupos: trabajadores y empleados. Del grupo de empleados destacan las siguientes categorías: gerentes, especialistas y otros trabajadores relacionados con los empleados.
ConsultantPlus: nota.
El Decreto de la Norma Estatal de la Federación Rusa del 26 de diciembre de 1994 N 367 del 1 de enero de 1996 puso en vigencia el clasificador de profesiones de toda Rusia para trabajadores, puestos de empleados y categorías salariales OK 016-94.
Al distribuir a los empleados por categorías de personal en informes estadísticos para el trabajo, uno debe guiarse por el Clasificador de ocupaciones de trabajadores, posiciones de empleados y niveles salariales de toda la Unión (OKPDTR), aprobado por la Norma estatal de la URSS el 27.08.86 N 016.
OKPDTR consta de dos secciones:
clasificador de ocupaciones de los trabajadores;
el clasificador de puestos de empleados, que contiene los puestos de directivos, especialistas y empleados.
33. Los trabajadores incluyen a las personas directamente involucradas en el proceso de creación de riqueza, así como las que se dedican a la reparación, el movimiento de mercancías, el transporte de pasajeros, la prestación de servicios materiales, etc. En OKPDTR, las profesiones de los trabajadores se enumeran en la sección 1.
Los trabajadores, en particular, incluyen a las personas empleadas:
33.1. gestión, regulación y seguimiento del funcionamiento de las máquinas, líneas automáticas, aparatos automáticos, así como la dirección o mantenimiento directo de máquinas, mecanismos, unidades e instalaciones, si la mano de obra de estos trabajadores es remunerada a tarifa o salario mensual de los trabajadores;
33.2. la fabricación de valores materiales manualmente, así como con la ayuda de los mecanismos, dispositivos, herramientas más simples;
33.3. construcción y reparación de edificios, estructuras, instalación y reparación de equipos, reparación Vehículo;
33.4. movimiento, carga o descarga de materias primas, materiales, productos terminados;
33.5. en trabajos de recepción, almacenamiento y expedición de mercancías en almacenes, bases, depósitos y otras instalaciones de almacenamiento;
33.6. mantenimiento de máquinas, equipos, mantenimiento de locales industriales y no industriales;
33.7. excavación de labores mineras superficiales y subterráneas, perforación, prueba, ensayo y desarrollo de pozos, estudios geológicos, prospección y otros tipos de exploración geológica, si su trabajo es remunerado a tarifas o salarios mensuales de los trabajadores;
33.8. maquinistas, conductores, fogoneros, desvíos de servicio, rastreadores y estructuras artificiales, cargadores, conductores, trabajadores de reparación y mantenimiento lineas de transporte, líneas de comunicación, para la reparación y mantenimiento de equipos y vehículos, tractoristas, mecánicos, trabajadores agrícolas y ganaderos;
33.9. carteros, telefonistas, operadores de telégrafos, operadores de radio, operadores de telecomunicaciones;
33.10. operadores de computadoras y computadoras electrónicas;
33.11. conserjes, limpiadores, mensajeros, encargados de guardarropa, vigilantes.
34. Los gerentes incluyen empleados que ocupan puestos de jefes de empresas y sus divisiones estructurales. El puesto en OKPDTR, que tiene un código de categoría 1, se refiere a gerentes.
Los líderes incluyen, en particular:
director ( directores generales), jefes, gerentes, gerentes, presidentes, comandantes, comisarios, capataces, capataces de trabajo en empresas, en unidades estructurales y divisiones;
principales expertos: contador jefe, despachador jefe, ingeniero jefe, ingeniero mecanico jefe, metalúrgico jefe, soldador jefe, agrónomo jefe, geólogo jefe, electricista jefe, economista jefe, investigador jefe, editor jefe;
Por debajo profesión (del latín profiteor - lo declaro mi negocio) entenderemos el tipo de actividad laboral de una persona debido a la división del trabajo, que requiere cierta formación y es fuente de ingresos. Así, la definición de profesión se basa en criterios pedagógicos (profesión como sistema de conocimientos y habilidades especiales) y económicos (profesión como mercancía en el mercado laboral). En consecuencia, la profesión no es principalmente una categoría psicológica, sino económica y pedagógica. Además, la profesión también suele considerarse como una categoría demográfica, es decir, como una comunidad de personas que se dedican a un determinado tipo de actividad. actividad profesional. Llamamos profesionales a las personas que han recibido una formación especial y ganan con su propio trabajo. A diferencia de los profesionales, los aficionados pueden ser bastante hábiles, pero no usan sus habilidades para ganar dinero. Finalmente, los aficionados pueden tratar de ganar dinero, pero no tienen un nivel suficiente de formación en el campo de actividad correspondiente.
Cercanos al concepto de profesión están conceptos tales como ocupación, trabajo, trabajo, especialidad, posición. Posición es un conjunto de deberes laborales que un empleado realiza en un lugar de trabajo particular. Los títulos de trabajo son a menudo los mismos que los títulos de trabajo. Por ejemplo, un ingeniero de profesión puede ocupar un puesto de tiempo completo de un ingeniero en la estructura de una organización. Sin embargo, en algunos casos, podemos referir el título únicamente al puesto. Por ejemplo, las posiciones se indican mediante adjetivos y prefijos en el título como jefe, líder, senior, junior, deber, responsable, ejecutivo, general, vice. Por ejemplo, podemos hablar sobre el puesto de ingeniero jefe, médico jefe, contador jefe, especialista líder, profesor titular, investigador junior. Los cargos de presidente, gobernador, director, jefe, jefe, jefe, comandante, diputado, administrador, organizador son principales. En las instituciones de educación superior hay puestos de decano, profesor, profesor asociado, conferencista, asistente. En las instituciones científicas hay posiciones de un investigador, incluyendo junior, senior, líder, jefe. En varias organizaciones hay puestos de especialistas de la segunda y primera categoría, líder y jefe. Puede haber puestos de ayudante, inspector, capataz, capataz.
Por debajo especialidad la mayoría de las veces entienden especialización o un tipo de actividad dentro de la misma profesión. Por ejemplo, un cirujano, un ingeniero de diseño, un psicólogo consultor. Sin embargo, en los documentos sobre educación, una especialidad es una rama separada de la ciencia, la tecnología o el arte, en la que la formación se lleva a cabo en instituciones de educación superior o secundaria. educación vocacional, mientras que en las instituciones de educación vocacional primaria, de acuerdo con estos documentos, las personas no reciben una especialidad, sino una profesión. Por lo tanto, después de graduarse de escuelas vocacionales, liceos y algunas universidades, por regla general, los nombres de las profesiones se escriben en los diplomas y, después de graduarse de las universidades, los nombres de las especialidades o áreas de formación profesional.
Clase es cualquier actividad, y no necesariamente laboral, por ejemplo, el juego, el estudio, la recreación, el entretenimiento. Trabaja es cualquier proceso de actividad laboral que no implique calificaciones y ganancias obligatorias, por ejemplo, las tareas del hogar. Por fin, trabaja en la mayoría de los casos, se considera como una actividad humana encaminada a cambiar o preservar el medio ambiente para satisfacer sus necesidades, sin embargo, en economía se propone una definición más restringida de trabajo, asociado a la producción de bienes o servicios.
Desafortunadamente, la mayoría de estos conceptos no están definidos de ninguna manera en documentos normativos, lo que genera una gran confusión. Por lo tanto, el "Manual unificado de tarifas y calificaciones de trabajos y profesiones de los trabajadores (ETKS)", el "Manual unificado de calificaciones de los puestos de gerentes, especialistas y empleados" y el "Clasificador de profesiones de trabajadores, puestos de empleados de toda Rusia". y categorías salariales (OKPDTR)" no contienen definiciones de profesión y cargos, dividiéndolos en categorías de trabajadores y especialistas. El "Clasificador de especialidades en educación de toda Rusia (OKSO)" y la "Lista de áreas de formación y especialidades de educación profesional superior", que incluye una lista de áreas de formación para licenciaturas y maestrías y una lista de especialidades para la formación. de egresados, tampoco brindan definiciones adecuadas que permitan establecer una correspondencia entre áreas de formación y especialidades.
Vistas: 2bes-seb
Los trabajadores trabajan por profesión, no ocupan cargos. ¿Tiene el empleador derecho a imputar descripciones de puestos a los trabajadores y, al mismo tiempo, deberes y responsabilidades laborales previstas para los funcionarios-gerentes, especialistas y empleados?
Refinamiento de 3 febrero 2013 - 12:32
El hecho es que en las empresas con instalaciones de producción peligrosa supervisadas por Rostekhnadzor, los trabajadores de las principales profesiones (operadores de plantas de proceso, operadores de unidades de bombas y compresores, reparadores), de acuerdo con la ley federal, deben aprobar anualmente un examen de conocimiento de los requisitos de protección laboral y producción (de profesión) instructivos en área de seguridad industrial, que para ellos no es atestación, a diferencia de los funcionarios (gerentes y especialistas), cuyo conocimiento de las normas y reglamentos sobre protección laboral y seguridad industrial está incluido, según el EKS posiciones de gerentes, especialistas y empleados, en sus deberes oficiales e ignorancia, que conlleva responsabilidad oficial: despido por incumplimiento de la cláusula 3 del artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa. En estas empresas, la gestión inteligente imputaba a los trabajadores a profesiones básicas descripciones de trabajo, en cuanto a los funcionarios, con todas las consecuencias - funciones oficiales y responsabilidad oficial, y se arroga ilegalmente el derecho de despedir a los trabajadores para una prueba anual de conocimientos, afirmando que por tener funciones oficiales, esta ya no es una prueba de conocimientos, certificación . Sin combinación profesión de trabajo y la posición en mi pregunta está fuera de discusión.
Refinamiento de 3 febrero 2013 - 16:08
Los trabajadores no se someten a una certificación anual, solo una vez para la calificación después de la formación profesional y para el trabajo que está sujeto a requisitos de seguridad adicionales (recipientes a presión), y anualmente se les evalúa el conocimiento de los requisitos de protección laboral y las instrucciones de producción (por profesión) en el campo. de seguridad industrial. El artículo 81p.3 habla de atestación, y no de prueba de conocimientos, y aquí están los trabajadores. El propio Rostekhnadzor en su respuesta confirmó que esta prueba de conocimiento entre los trabajadores no es una certificación, solo para los ingenieros lo es, ya que el conocimiento de la protección laboral y la seguridad industrial es parte de sus responsabilidades laborales. Entonces les cargaron a los trabajadores descripciones de puestos para despedirlos como ingenieros, ya que los trabajadores no profundizan en la diferencia entre una profesión y un puesto.
Refinamiento de 3 febrero 2013 - 18:15
Mire, hay leyes, no su forma de pensar en lo que se convierte un trabajador después de estar calificado. Se le asigna una profesión de acuerdo con el ETKS de trabajos y profesiones de los trabajadores, y no una especialidad de acuerdo con el EKS de los puestos de gerentes, especialistas y empleados. Son, entre otras cosas, actos jurídicos que indican qué es un cargo y qué es una profesión. Después de su solicitud a la EKC para los puestos de gerentes, especialistas y empleados, debe estar presente la especialidad de un maquinista, apparatchik y cerrajero. Sin embargo, no encontrará tales especialidades en este directorio. Los programas de formación profesional se elaboran de acuerdo con los requisitos de Rostekhnadzor, aprobamos la certificación de calificación después de la capacitación en la comisión de calificación de un licenciado institución educativa, sin embargo, nos asignan una profesión y un rango, y no una especialidad, y somos contratados por profesión, y no designados para un puesto. Piense por sí mismo cómo se puede permitir que un empleador despida a los trabajadores por probar el conocimiento: esta es una gran oportunidad para manipular a las personas, violar sus derechos, incluso para garantizar condiciones seguras mano de obra. Los trabajadores sólo pueden ser despedidos por violar disciplina laboral o según los resultados de la atestación, cuyas reglas se establecen en el Decreto N° 470/267, de 5 de octubre de 1973. Los trabajadores pasan por un procedimiento completamente diferente, que se llama prueba de conocimiento y no debe confundirse con la certificación; estos son dos eventos completamente diferentes.
Respuestas:
¡Buena tarde! No ciertamente de esa manera. Además de los conceptos de "profesión", que implica una formación profesional obligatoria, el concepto de "cargo", que implica el desempeño de funciones oficiales, existe un tercer concepto más amplio: "ocupación", que implica cualquier tipo de actividad, incluyendo aquellos que no requieren entrenamiento especial, sino simplemente ganar dinero.
Así, puede darse la situación de que una misma persona realice un trabajo de profesión y al mismo tiempo desempeñe funciones oficiales. Por ejemplo, un conductor de entrega. Por un lado, es un trabajador de profesión: un conductor (conduce un automóvil, reposta un automóvil, elimina fallas menores en la línea), al mismo tiempo que puede realizar tareas oficiales (firmar y emitir los documentos financieros y comerciales necesarios) . En tales casos, el empleador tiene derecho a cobrar al trabajador el desempeño de funciones oficiales.
La Federación de Rusia se está trasladando actualmente a práctica internacional sistemas de grabación de clases, en base a los requerimientos de desarrollo economía de mercado. El Decreto de la Norma Estatal de Rusia del 30 de diciembre de 1993 No. 298 aprobó el clasificador de ocupaciones de toda Rusia (OKZ), que se desarrolló de acuerdo con programa estatal transición. La unidad de clasificación de la OKZ es el tipo de actividad laboral (ocupación). Tanto la profesión de un trabajador como el puesto de un empleado pueden asignarse a un determinado grupo de ocupaciones.
Refinamiento de 3 de febrero de 2013 - 15:23
En su aclaración plantea muchas preguntas a la vez: preguntas derecho laboral, incluyendo la legalidad del despido por no pasar la certificación, el tema de la protección laboral y la seguridad industrial. Las profesiones que usted nombró están indicadas no solo en el número 1 de la ETKS, sino también en Clasificador de toda Rusia ocupaciones (OKZ) y pertenecen al grupo base 8290. En la explicación de las OKZ a las características de las profesiones mencionadas, se indica que el trabajo requiere experiencia laboral y conocimientos especiales adquiridos a través de la formación profesional sobre la base de la educación general básica o general secundaria (completa). Según sus palabras, la producción en la que trabaja es una instalación de producción peligrosa, es decir, requiere un conocimiento especial. En consecuencia, el procedimiento de capacitación, información y certificación del personal para el conocimiento de los requisitos de la documentación reglamentaria y técnica está regulado tanto por el Artículo 212 del Código Laboral de la Federación Rusa como por las normas de Rostekhnadzor. Al mismo tiempo, se capacita a los ingenieros para su nombramiento como ingenieros responsables y a los trabajadores para su admisión a Trabajo independiente de acuerdo con los programas de formación aprobados por Rostekhnadzor. Estos programas deben describir sus acciones y responsabilidades para garantizar la seguridad de la producción. Otro tema es que despedir trabajadores por incumplimiento del inciso 3 del artículo 81 del Código del Trabajo es una decisión muy “audaz”. Queda por acreditar la falta de titulación, siguiendo el procedimiento de acuerdo con los sindicatos y la competencia de la comisión de certificación.
Refinamiento de 3 febrero 2013 - 17:33
El hecho de que bajo el despido en virtud del párrafo 3 del artículo 81 del Código del Trabajo en nuestro difícil momento de mercado hay mucha especulación, podemos estar de acuerdo con usted. Sin embargo, en su caso estamos hablando no solo de los trabajadores. Un trabajador que ha superado una prueba de conocimientos en el marco de un programa aprobado por Rostekhnadzor no es simplemente un trabajador. El resultado de la prueba de conocimientos es un certificado de cualificación. A partir de ese momento, se convierte en una persona con conocimientos y habilidades especiales, es decir, un especialista (por definición). Cualificado y certificado son sinónimos.
En el artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa, la atestación significa una verificación periódica de las calificaciones de un empleado.
Orden de Rostekhnadzor de fecha 29 de enero de 2007 No. 37 "Sobre el procedimiento para la capacitación y certificación de empleados de organizaciones supervisadas servicio federal.." Se han aprobado dos Reglamentos. El primero se refiere a la certificación de ingenieros, y el segundo Reglamento sobre la organización de la formación y prueba de los conocimientos de los trabajadores, según el cual se le permite trabajar por Orden del empleador.
Refinamiento de 3 febrero 2013 - 19:52
Usted escribió "Los trabajadores no se someten a una certificación anual, solo una vez para la calificación después de la formación profesional y para el trabajo que tiene requisitos de seguridad adicionales (recipientes a presión)".
También escribió "Cada año, no se requiere que un trabajador confirme sus calificaciones (profesión y rango)".
Y esto se detalla en las Reglas PB 03-576-03, según las cuales se ha elaborado un programa, para el conocimiento del cual pasa una prueba de conocimiento:
“Cláusula 7.2.1. Podrán prestar servicio a las personas que estén capacitadas, certificadas y tengan un certificado para el derecho a servir a las embarcaciones.
cláusula 7.2.3. Las personas que han aprobado los exámenes reciben certificados que indican el nombre, los parámetros ambiente de trabajo buques en los que estas personas sean admitidas.
Los certificados son firmados por el presidente de la comisión.
7.2.4. Se deben realizar pruebas periódicas de los conocimientos del personal que presta servicio a los buques al menos una vez cada 12 meses.
7.2.5. La admisión de personal al mantenimiento independiente de embarcaciones se emite mediante una orden para la organización o una orden para el taller.
7.2.6. La organización debe desarrollar y aprobar en la forma prescrita instrucciones para el modo de operación y mantenimiento seguro de las embarcaciones. La instrucción debe ubicarse en el lugar de trabajo y entregarse contra recibo al personal de servicio.
¿En qué se diferencia un trabajo de un trabajo? Y qué escribir en el trabajo.perro. aceptar por profesión o posición? y obtuve la mejor respuesta
Respuesta de Vovan[gurú]
El diccionario explicativo del idioma ruso dice lo siguiente:
PROFESIÓN, -i; bien. [lat. profesional]
Un tipo de actividad laboral, ocupación que requiere cierta formación y suele ser una fuente de sustento.
POSICIÓN, -i; por favor género. -ella; bien.
Cargo oficial, lugar y deberes oficiales relacionados
Ambos conceptos aparecen en la legislación laboral y, en relación con un contrato de trabajo, se diferencian en lo siguiente:
Profesión en relación con relaciones laborales significa el tipo de actividad determinada por la educación especializada, y la posición - la posición oficial, que depende de la profesión y está determinada por ella.
Ejemplo: D. A. Medvedev - cargo - Presidente de Rusia, profesión - abogado.
Fuente: Derecho Laboral
Respuesta de Kiki ///[gurú]
por cargo, profesión que completas tus estudios
Respuesta de Tucia[gurú]
en TD se acepta para un puesto .... y la profesión está escrita en el diploma (no es necesario que una persona trabaje por profesión)
Respuesta de olga nilova[gurú]
El puesto se especifica en el contrato de trabajo. La profesión es el resultado del aprendizaje.
Si el contrato de trabajo se formaliza en Agencia ejecutiva, entonces es posible que el empleado no sea designado para el cargo, sino elegido.
Respuesta de Anastasia Mokrenkova[novato]
Posición: lugar oficial asociado con el desempeño de ciertos deberes oficiales y ciertas responsabilidades.
Profesión: un tipo de actividad laboral (ocupación) de una persona que posee un complejo de conocimientos teóricos especiales y habilidades prácticas adquiridas como resultado de una formación, experiencia y experiencia laboral especiales.
Respuesta de estrellasol estrellasol[gurú]
Los puestos están ocupados por ejecutivos: ingenieros, capataces, jefes de varios niveles. Y si, por ejemplo, contratan a un albañil o un conserje, entonces la palabra "posición" aquí suena ridícula. Es necesario escribir simplemente: "contratado como conserje".
Respuesta de INF[gurú]
Como sigue del párr. 3 horas 2 cdas. 57 del Código Laboral de la Federación Rusa función laboral(trabajo según el puesto de acuerdo con la lista de personal, profesión, especialidad, indicando calificaciones; un tipo específico de trabajo asignado al empleado). Si de acuerdo con el Código del Trabajo, otros las leyes federales la provisión de compensaciones y beneficios o la presencia de restricciones está asociada con el desempeño del trabajo en ciertos cargos, profesiones, especialidades, entonces el nombre de estos cargos, profesiones o especialidades y requisitos de calificación a ellos deben cumplir con los nombres y requisitos especificados en guías de cualificación aprobado en la forma prescrita por el Gobierno Federación Rusa(ETKS y EKS). Todas las demás canciones.
De ahí la conclusión, escriba el uno, como está escrito en el ETKS o CEN, también explique la diferencia entre los directorios.
Respuesta de ekaterina[gurú]
una profesión es lo que se dice en un documento sobre educación (diploma), y un puesto es una unidad en dotación de personal organizaciones
Ejemplo: un ingeniero con un diploma puede ser aceptado (si hay experiencia laboral) para el puesto de ingeniero jefe. En el contrato de trabajo escribir aceptado al puesto... a la unidad.... Si tipo de formulario contrato de empleo en el Código Laboral de la Federación Rusa