Asistentul social, ale cărui responsabilități de serviciu vor fi discutate în continuare, este angajat și concediat de șeful OSC. Retragerea din stat se efectuează în conformitate cu procedura stabilită la articolele 77-81 din Codul muncii.
Informații generale
Persoane care au:
- superior;
- profesional initial;
- învăţământ secundar special.
Persoanele care nu au pregătire în specialitatea lor pot fi implicate în activități. Oamenii care urmează să fie slujiți sunt numiți episcopii. Persoanele dobândesc acest statut atunci când se adresează Consiliului Veteranilor, Centrului Central de Securitate Socială sau Comitetului de Protecție Socială, precum și atunci când un asistent social îi identifică pe cei care au nevoie de îngrijire în timpul unei runde speciale. Persoanele aflate în îngrijirea lor care și-au pierdut complet capacitatea de a se autoîngriji sunt trimise la un azil de bătrâni.
Asistent social: responsabilitati, salariu angajat
Un angajat al OSC poate îndeplini anumite instrucțiuni pentru secțiile sale. Ele pot să nu fie incluse în lista de responsabilități ale unui asistent social, dar ele decurg din sensul general al activităților sale. Esența sa este de a oferi sprijin și asistență persoanelor singure și persoanelor cu dizabilități. De exemplu, o femeie în vârstă are dificultăți de mișcare din cauza unor probleme grave de sănătate. Un asistent social o poate duce la o baie, după care persoana se va simți mai bine și va putea să aibă grijă de sine. Ziua unui angajat al OSC începe cu un apel telefonic către secțiile sale. Responsabilitățile asistentului social includ aflarea instrucțiunilor care trebuie efectuate și lista produselor necesare. Toate informațiile sunt înregistrate într-un caiet special pentru fiecare secție. La sfârșitul anului, pe baza unei evaluări a performanței salariatului, acestuia i se atribuie sau nu un grad. În primul caz, printre altele, poate conta pe o creștere de salariu. După alți trei ani, prima va fi de 10, iar după cinci ani - 30%.
Rang
Sunt stabilite următoarele categorii:
- A cincea categorie. Este atribuit unui angajat care are studii profesionale (primare). Cu toate acestea, nu există cerințe pentru experiența lui. De asemenea, categoria 5 sunt angajați cu studii medii (generale) complete. În acest caz, trebuie să desfășoare activități în profilul lor timp de cel puțin trei ani.
- Categorii a șasea și a șaptea. Pentru a obține această categorie, un angajat poate avea profesionist educatie inalta. În acest caz, nu există cerințe pentru experiența lui. Un angajat poate avea, de asemenea, studii medii de specialitate. În acest caz, el trebuie să rămână în stat cel puțin trei ani.
- A opta categorie. Se atribuie angajaților a căror experiență în muncă este de cel puțin cinci ani și au studii superioare în specialitatea lor.
Puncte importante
ÎN responsabilități funcționale Munca unui asistent social include furnizarea de servicii zilnice persoanelor care au nevoie de ajutor. Angajatul OSC este subordonat direct șefului de departament, directorului adjunct și șefului centrului. Angajatul trebuie să cunoască reglementările și legile la nivel federal, local și regional etc. reguli legate de reglementarea activităților sale. Un asistent social, ale cărui responsabilități de serviciu sunt cuprinse în instrucțiunile relevante, este responsabil pentru activitățile sale în fața legii. El trebuie să respecte regulile OSC, să cunoască normele și reglementările privind protecția muncii, salubritatea industrială, măsurile de siguranță și protecția împotriva incendiilor. O condiție indispensabilă pentru executarea de înaltă calitate a sarcinilor este respectarea cerințelor de organizare a serviciilor de consum pentru persoanele în vârstă și cu dizabilități. Angajatul trebuie să cunoască elementele de bază ale psihologiei secțiilor și să stăpânească tehnicile de prim ajutor.
Instrucțiuni de bază
ÎN responsabilități profesionale asistentul social include:
- Furnizarea de servicii care sunt incluse în lista serviciilor garantate de stat.
- Respectarea programului de vizitare.
- Identificarea cetățenilor care au nevoie de servicii și sprijin.
- Efectuarea unui sondaj la întreprindere în rândul angajaților.
- Participarea la intocmirea documentelor pentru angajatii care au nevoie.
- Informarea angajaților cu privire la responsabilitățile, drepturile și condițiile lor pentru prestarea serviciilor.
- Menținerea confidențialității în relațiile cu secțiile.
- Executarea ordinelor și instrucțiunilor din partea conducerii Serviciului Central de Securitate.
- Coordonarea activităților cu superiorii tăi.
- Avertizare în timp util cu privire la debutul dizabilității.
- Cerere de atribuire asistență financiară angajații care au nevoie.
- Completarea documentației în conformitate cu recomandările managementului afacerii, efectuarea de completări și modificări în timp util.
- Participarea la viața publică a OSC.
Drepturile și responsabilitățile unui asistent social sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse.
Responsabilitate
În caz de încălcare disciplina muncii Salariatul este supus prevederilor art. 419 TK. Îndeplinirea la timp a sarcinilor oficiale de către un asistent social garantează o asistență eficientă pentru persoanele aflate în nevoie. Această atitudine față de activitățile cuiva are un efect benefic asupra atmosferei din cadrul echipei, a capacității de lucru și a intereselor angajaților. Atribuțiile unui asistent social trebuie îndeplinite cu conștiință și claritate. În multe privințe, nu numai starea generală a secției, ci și viața lui depinde adesea de oportunitatea asistenței.
Criterii definitorii
Pentru a îndeplini atribuțiile de asistent social, nu este suficient să ai anumite abilități sau cunoștințe. Un angajat trebuie să aibă și anumite calități personale. Credințe morale și morale formate, obiectivitate în evaluarea problemelor secției, onestitate, tact, dreptate, atenție, gândire creativă, sociabilitate, adecvarea stimei de sine, toleranță, umanitate, voință, bunătate, răbdare - aceasta nu este întreaga listă de calităţi care ar trebui înzestrate Asistent social.
Metode utilizate în activități
Responsabilitățile lucrătorilor de protecție socială nu sunt doar de a asigura asistenta necesara secție. Pentru a-și desfășura activitățile cât mai eficient, angajații sunt obligați, în conformitate cu Instrucțiunile, să dezvolte și să implementeze diverse metode care să le permită să studieze problemele mai în profunzime și mai detaliat, alege mijloace optime deciziile lor. Astfel, un asistent social dintr-o școală, ale cărui responsabilități sunt legate de ajutorul copiilor, trebuie să acționeze, printre altele, ca consultant și, într-un fel, ca profesor. Folosind o abordare educațională în munca sa, angajatul oferă recomandări, învață demonstrarea și modelarea comportamentului corect, folosește jocuri de rol, stabilește interacțiunea între elev și profesor. Responsabilitățile unui asistent social într-un spital merită o atenție specială.
ÎN în acest caz, Există o mare responsabilitate pe umerii lui. O persoană dintr-o instituție medicală are nevoie de maximă sensibilitate, îngrijire și ajutor. În acest caz, asistentul social nu numai că își îndeplinește atribuțiile în deservirea secției. El joacă, de asemenea, rolul de susținător sau de mediator în depășirea dezorganizării personale și a apatiei în cazurile în care nu este posibil ca o persoană bolnavă să facă asta singură. Abordarea facilitatoare are ca scop explicarea situației, încurajarea și concentrarea pe mobilizarea resurselor interne existente ale mentoratului. În perioada de recuperare sau reabilitare, acest lucru este de o importanță fundamentală. Există, de asemenea, o abordare de advocacy a activităților unui asistent social. În acest caz, angajatul acționează ca reprezentant al secției sau al unui grup de persoane aflate în nevoie. În acest caz, atribuțiile asistentului social includ, printre altele, asistență în prezentarea argumentelor și selectarea acuzațiilor justificate.
Capacitățile angajaților
Drepturile și responsabilitățile unui asistent social sunt două categorii care sunt strâns legate între ele. Folosindu-și puterile, un angajat își poate desfășura în mod eficient activitățile, al căror scop este de a oferi asistență în timp util celor care au nevoie. Drepturile unui asistent social sunt stabilite în articolele 1, 379-380, 353-369, 209-231 din Codul muncii. Capacitățile sale sunt, de asemenea, definite în acord comunși regulile OSC. În procesul de desfășurare a activităților sale, asistentul social are dreptul:
- Implicați cei dragi și rudele în acordarea de asistență care depășește sfera stabilită de Instrucțiuni.
- Primiți informații de la clienți despre starea lor de sănătate și relațiile cu alți membri ai familiei.
- Utilizați datele personale ale clientului atunci când completați documentația necesară.
Practica internationala
Rezumând toate cele de mai sus, putem concluziona că la baza activităților pe care le desfășoară un asistent social sunt responsabilitățile. Ucraina, Rusia și multe alte țări iau parte la un program umanitar la scară largă pentru eradicarea sărăciei, pentru a oferi educație primară și pentru a oferi sprijin stabil pentru segmentele cele mai dezavantajate ale populației. După cum arată experiența țărilor străine, nevoia de asistență socială cu mai multe fațete și cuprinzătoare este deosebit de mare în perioadele de criză. În aceste momente, se constată o deteriorare semnificativă a bunăstării majorității cetățenilor. Ucraina, ca și Rusia, a trăit astfel de perioade de mai multe ori de-a lungul istoriei sale. Cu toate acestea, guvernele acestor țări se străduiesc întotdeauna să elimine problemele emergente. Un rol special în implementarea acestei sarcini revine în primul rând serviciului de protecție socială.
Rolul statului
În problema acordării de asistență reală cetățenilor, statul ia astăzi o poziție laterală, secundară. În același timp, un asistent social, pe de o parte, servește oamenii. Ajută la depășirea uneia sau a alteia probleme specifice. Pe de altă parte, el este și în slujba statului. Puterea prin angajații OSC reduce tensiunea socială. Pentru a spune clar, statul, folosind un asistent social, „calmează” populația nevoiașă. În acest caz, angajatul este suficient situatie dificila. Datorită datoriei – profesionale și umane – un asistent social acționează în primul rând în conformitate cu principiul umanismului. În același timp, el este responsabil pentru îndeplinirea sarcinii statului de a menține echilibrul în societate.
In cele din urma
Pentru a-și îndeplini sarcinile cel mai eficient, un asistent social trebuie să posede diverse abilități, abilități și cunoștințe în domenii precum psihologie, medicină, sociologie și altele. Numai în acest caz el poate fi considerat un demn implementator al obiectivelor stabilite de stat. Abilitățile și cunoștințele pe care le posedă un asistent social, în combinație cu calitățile sale individuale, trebuie evaluate folosind metode adecvate. Analizarea rezultatelor, corectarea deficiențelor și completarea informațiilor lipsă vor contribui, fără îndoială, la îndeplinirea mai eficientă a sarcinii cuiva. Dorința de îmbunătățire se manifestă nu numai în dorința de a dobândi experiență practică și cunoștințe teoretice mai extinse. De importanță nu mică este îmbunătățirea calităților personale, depășirea neajunsurilor, în special a celor care îi afectează negativ activitățile. Calități individuale angajatul acționează ca bază pentru interacțiunea de succes cu secția și sunt considerate o condiție integrală a aptitudinii sale profesionale.
Ținând cont de specificul și funcțiile asistenței sociale, standardul educațional de stat impune cerințe destul de mari asupra pregătirii profesionale a specialiștilor în munca sociala. În conformitate cu cerințele de calificare, un specialist trebuie să cunoască:
· principalele etape și tendințe în dezvoltarea asistenței sociale ca instituție socială în Rusia și în străinătate;
· esența, conținutul, instrumentele, metodele și tipurile de tehnologii ale asistenței sociale în domenii diverse activități de viață și cu diverse persoane și grupuri de populație;
· fundamente profesionale, etice, organizatorice, manageriale și economice și problemele asistenței sociale;
· fundamentele psihologiei, tipurile și tehnologiile muncii psihosociale;
· fundamente ale teoriei și activității pedagogice, forme și metode de bază ale muncii sociale și pedagogice în instituții socialeși servicii;
· bazele medicinei sociale;
· elemente de bază suport juridic munca sociala.
Specialistul trebuie să studieze și să aibă experiență în:
· lucrări practice în organizații și servicii de protecție socială și servicii publice în diverse forme de activitate de viață și cu diverse persoane și grupuri ale populației;
· organizare și management în instituții și servicii sociale;
· primirea și prelucrarea informațiilor despre sistemul de asistență socială;
· analiza și monitorizarea stării și dezvoltării obiectelor de asistență socială;
· participarea la munca de cercetare și analitică la nivelul corespunzător;
· organizarea și desfășurarea activității psihosociale, socio-pedagogice și socio-medicale.
Specialistul trebuie să posede:
· metode de bază de asistență socială cu indivizi și diferite grupuri de populație;
· metode de bază de organizare raţională a muncii, adopţie decizii de managementîn instituții și servicii de asistență socială;
· metode de coordonare a asistenței sociale de contact direct, desfășurare de activități de consultare și prevenire cu obiectele asistenței sociale;
· metode de desfășurare a lucrărilor analitice, de prognoză, de expertiză și de monitorizare;
· metode de bază ale activităţii psihologice şi pedagogice;
· metode de lucru educațional în instituții și servicii sociale;
· tehnologii profesionale de bază în organismele și instituțiile de asistență socială.
Caracteristicile personale ale unui asistent social
Cercetătorii (S. Ramon, I. Zimnyaya, T. Shevelenkova etc.) identifică trei componente de bază activitate profesională personalități în asistența socială:
· calitati personale;
· competenţă, inclusiv cunoștințe profesionale, aptitudini și calități;
· abilități și abilități de comunicare.
Cea mai importantă caracteristică a personalității unui specialist este potențialul său umanist - o orientare către om ca cea mai înaltă valoare, ca „măsura tuturor lucrurilor”.
A doua trăsătură importantă a personalității ar trebui considerată o atitudine pozitivă de sine, o stima de sine pozitivă ridicată (grad ridicat de autoacceptare), precum și o atitudine pozitivă așteptată din partea partenerului în interacțiunea personală.
A treia trăsătură de personalitate necesară este un grad ridicat de adaptabilitate. Adaptabilitatea în acest caz se manifestă prin deschidere în comunicare, capacitatea de a accepta și împărtăși normele, valorile și stilul de viață al altei persoane, capacitatea de a-și controla comportamentul (emoțional, verbal etc.) în diverse situații de viață și situații de comunicare. , capacitatea de a-și apăra convingerile, de a nu urma partenerii de comunicare, grad scăzut de sugestibilitate, conformism, capacitatea de a crea și menține confort emoțional în situații de comunicare interpersonală.
Specificul activității profesionale în domeniul asistenței sociale este de așa natură încât la baza acestei activități ar trebui să fie nevoia de a ajuta oamenii, de a le ușura existența, de a menține stima de sine a unei persoane și de a-și dezvolta responsabilitatea personală și socială.
Domeniul problematic al asistenței sociale este imens și absoarbe toată diversitatea situatii de viatași ciocniri umane diferite vârsteȘi statut social. Domeniul problematic al asistentului social dintr-o anumită instituție se formează pe baza ordinii sociale reale, a specificului contingentului instituției, a subordonării sale departamentale, tipului și tipului, precum și a experienței profesionale a specialistului.
În practica sa, un specialist în asistență socială îndeplinește diverse roluri sociale. În primul rând, este un mediator în contextul: „persoană - familie - societate”, o legătură de legătură între cetățean și straturile stat-sociale chemate să aibă grijă de cetățean.
În același timp, angajatul sfera socială- apărător al intereselor umane, apărător al drepturilor sale și ale fiecărei familii.
De asemenea, asistentul social trebuie să participe la activități comune, principalul organizator al acestei activități. Este un fel de mentor spiritual care, parcă, ghidează o persoană și familia sa, oferă sprijin psihologic pentru o lungă perioadă de timp și se ocupă de formarea valorilor sociale în societate.
Luând în considerare calitățile personale necesare ale unui specialist, se pot urmări cerințele pentru cunoștințele și aptitudinile activității profesionale a unui asistent social, importanța procesului de autoeducare și autoeducare. Întrucât în politica socială a statului vizată protectie sociala Se iau o serie de măsuri pentru sprijinirea segmentelor vulnerabile ale populației. Aceste evenimente presupun luarea în considerare și adoptarea de noi proiecte de lege, noi forme și metode de lucru. Acest lucru ne permite să vorbim despre necesitatea de a îmbunătăți abilitățile profesionale ale unui specialist în asistență socială.
îl ajută pe ofițerul de asigurări sociale să navigheze în ce îndatoriri trebuie să îndeplinească și ce drepturi poate folosi. În materialul nostru vă vom spune în ce secțiuni constau astfel de instrucțiuni și ce informații ar trebui să conțină.
Despre posturile de asistent social și specialist în asistență socială
Postul de asistent social este în personalul serviciului de asistență socială, care se referă la organizatii bugetare. Aceasta, la rândul său, presupune uniformizarea titlurilor posturilor și unificarea responsabilităților postului în toate oficiile teritoriale ale acestui serviciu. Astfel, atunci când se determină cerințele de calificare pentru un anumit post și responsabilitățile unui asistent social, standard profesional, aprobat prin ordin al Ministerului Muncii din 18 noiembrie 2013 Nr. 677n.
Pe scurt, scopul principal al unui asistent social este de a oferi asistență cuprinzătoare persoanelor în vârstă și persoanelor cu dizabilități. În primul rând, candidatul la acest job trebuie să fie sincer, întrucât se ocupă de banii secțiilor sale, cumpără mâncare și plătește utilitățile. În același timp, trebuie să fie și rezistent din punct de vedere fizic, deoarece adesea trebuie să transporte sarcini grele (și îngrijirea persoanelor cu infirmitate necesită adesea o forță considerabilă). De asemenea, nu ar trebui să uitați de capacitatea de răspuns de bază, deoarece trebuie să vă ascultați taxele.
Conform standardului profesional, pentru a ocupa postul de asistent social trebuie îndeplinite simultan patru condiții:
- fără contraindicații medicale pentru a lucra;
- disponibilitatea unui învățământ secundar profesional sau secundar general, sub rezerva formării la locul de muncă;
- urmand cursuri de prim ajutor;
- fără antecedente penale pentru infracțiuni contra persoanei și integrității sexuale.
Există, de asemenea, un post în serviciul de asistență socială care are un nume similar - specialist în asistență socială. Diferența fundamentală dintre aceste două poziții constă în secții: un asistent social se ocupă de persoanele în vârstă și cu handicap, iar un specialist în asistență socială colaborează cu toate grupurile de populație care au nevoie de protecție socială.
În plus, un specialist în asistență socială ocupă un nivel superior în structura serviciului de asistență socială și efectuează activități care necesită calificări superioare. În conformitate cu standardul profesional „Specialist în muncă socială”, aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii din 22 octombrie 2013 nr. 571n, se pot înscrie pentru acest post:
Nu-ți cunoști drepturile?
- persoana cu studii superioare educatie profesionala;
- un asistent social cu studii medii profesionale care a lucrat în specialitatea sa de cel puțin 3 ani.
Diferă și clasificarea tarifară a acestor posturi: pentru postul de asistent social se alocă 3-8 categorii, pentru postul de specialist - 8-13.
Structura aproximativă a fișei postului unui asistent social
Atunci când întocmești fișa postului pentru un asistent social, poți să adere la structura prezentată mai jos, care implică mai multe secțiuni.
Dispoziții generale
Această secțiune include de obicei Informații generale despre pozitie:
- Titlu (asistent social).
- Descarcare.
- Ordinea de subordonare (indicând cui trebuie să raporteze, cine ia decizii cu privire la angajare și concediere).
- Cerințe de calificare, care poate include cerințe pentru educație și experiență în muncă, precum și o descriere a aptitudinilor și calităților morale pe care trebuie să le aibă angajatul. De exemplu, pentru categoria 3 este suficientă o studii medii complete (experienta în muncă nu este importantă), dar pentru un asistent social la categoria 8 este necesară o studii profesionale superioare cu minim 5 ani de experiență în acest domeniu.
- O listă de reglementări, instrucțiuni și reguli pe care un angajat trebuie să le cunoască și pe care trebuie să le respecte în activitățile sale.
Drepturi
Un asistent social care-și desfășoară functia muncii, poate folosi un anumit număr de drepturi. Cel mai adesea, acestui angajat i se acordă următoarele drepturi:
- cererea din partea conducerii de a crea condiții pentru îndeplinirea funcțiilor de muncă;
- trimiteți propunerile dumneavoastră către conducere pentru a îmbunătăți procesul de lucru;
- solicita managerului să ofere asistență în îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale;
- implica specialisti din toate diviziile structurale in rezolvarea problemelor specifice;
- în limita competenţei sale, atrage specialişti din diverse organizatii medicale să acorde asistență secțiilor;
- face cereri de informații pentru a colecta date necesare pentru muncă.
Responsabilitatile locului de munca
În această secțiune, asistentului social îi sunt atribuite sarcinile pe care le îndeplinește zilnic. De exemplu:
- Identificați persoanele care au nevoie de protecție socială pe teritoriul atribuit.
- Livrați alimente acasă și ajutați-vă clienții să pregătească mesele.
- Oferiți secțiilor asistență sanitară și igienă.
- Curățați camera, schimbați lenjeria, spălați rufele.
- Asistență în furnizarea de îngrijiri medicale și spitalizare.
- Livrați medicamentele acasă și asigurați-vă că sunt luate corect.
- Asistență la redactarea scrisorilor, declarațiilor și a altor documente, precum și la trimiterea acestora către destinatari.
- Ajută la plata facturilor.
Responsabilitate
Această secțiune enumeră tipurile de responsabilități care pot fi aplicate unui asistent social. De exemplu, un angajat poate fi implicat:
- la răspunderea disciplinară pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor lor de muncă;
- la răspunderea administrativă sau penală pentru săvârșirea infracțiunilor relevante;
- La răspundere financiară pentru prejudiciul cauzat (in limitele stabilite de legislatia civila si a muncii).
Nu există o diferență deosebită în responsabilitățile postului ale angajaților din diferite categorii, prin urmare, la întocmirea fișelor postului în acest caz, se modifică doar cerințele de calificare. Aceasta din urmă înseamnă că, odată cu creșterea gradului, angajatul trebuie să semneze o nouă fișă a postului.
Introducere
Oamenii de astăzi au nevoie de calificare asistenta socialași sprijin, ceea ce creează o nevoie urgentă de personal profesionist - specialiști în asistență socială.
ÎN conditii moderne schimbări calitative apar în persoana însăși, în nevoile și cerințele sale; dobândesc o colorare mai individuală și personală de natură socioculturală, economică, național-etnică și cotidiană. Acest lucru confirmă, de asemenea, nevoia urgentă de a dezvolta institutul de asistență socială și de formare personal profesionist, specialiști sociali. Relevanța se datorează faptului că este necesar să se propună cerințe clare pentru angajații instituțiilor sociale, să se îmbunătățească drepturile și responsabilitățile specialiștilor în asistență socială și ale asistenților sociali și, de asemenea, să se stabilească tipuri diferite responsabilitatea fata de specialisti servicii sociale.
Între timp, pregătirea unui specialist în asistență socială în contextul formării și dezvoltării sale profesionale și personale nu a primit încă nicio acoperire sistematică în știința pedagogică, ceea ce creează o contradicție între teorie și nevoile obiective ale practicii sociale.
Activitatea profesională a unui asistent social a fost studiată în lucrările lui E.I Kholostova, A.I. Bocharova. Sistemul de formare și cerințele pentru un asistent social sunt descrise în lucrările lui A.A. Derkach, A.N. Cerințele pentru un asistent social sunt menționate în GOST 52888-2007 „Cerințe pentru personal servicii sociale populație”.
Scopul acestui lucru munca de curs- studiază cerințele de reglementare pentru activitățile angajaților instituțiilor de asistență socială.
Obiectul îl constituie activitățile angajaților instituțiilor de asistență socială.
Subiect - cerințe de reglementare pentru activitățile angajaților instituțiilor.
Pentru a atinge acest obiectiv, au fost stabilite următoarele sarcini:
1) luați în considerare cerințe profesionale la asistenții sociali;
2) descrie sistemul de formare pentru asistenții sociali;
3) luați în considerare documentele de reglementare care reglementează activitățile angajaților.
4) analiza cerințelor pentru posturile și profesiile personalului din instituțiile de servicii sociale.
Activitati profesionale ale asistentilor sociali
Cerințe profesionale pentru asistenții sociali
Postul de asistent social si specialist in asistenta sociala in Federația Rusă introdus în 1991. ÎN directorul de calificare el este înzestrat cu următoarele responsabilitatile locului de munca: identifică la întreprinderi, în microraioane, familii și persoane care au nevoie de asistență socio-medicală, juridică, psihologică, pedagogică, materială și de altă natură, de protecție a sănătății morale, fizice și psihice; stabilește motivele dificultăților, situațiilor conflictuale ale acestora, inclusiv la locul de muncă, studii etc., le asigură asistență în rezolvarea acestora și protecție socială; promovează integrarea activităților diferitelor instituții de stat și publice pentru a acorda asistența socio-economică necesară populației; acordă asistență în educația familiei, închisoare contracte de munca despre munca de acasă pentru femeile cu copii minori, persoanele cu dizabilități, pensionarii; asigură consultații psihologice, pedagogice și juridice pe probleme de familie și căsătorie, muncă educațională cu copiii minori cu comportament asociativ.
Identifică și oferă asistență copiilor și adulților care au nevoie de tutelă și tutelă, plasare în instituții medicale și educaționale și primirea de asistență materială, socială și de altă natură. Organizează protecția publică a infractorilor minori și, dacă este necesar, acționează ca apărător public al acestora în instanță.
Participă la crearea centrelor de asistență socială a familiilor: adopție, tutelă și tutelă; reabilitare socială; adaposturi; centre de tineret, adolescenți, copii și familie; cluburi și asociații, grupuri de interese etc. Organizează și coordonează lucrările de adaptare socială și reabilitare a persoanelor care se întorc din instituțiile de învățământ speciale și locurile de detenție.
Calitățile și abilitățile necesare unui asistent social includ:
Empatie;
Competență psihologică;
delicatețe și tact;
Umanitate și umanitate, milă;
Abilitati organizatorice si de comunicare, extroversiune;
Cultură spirituală și moralitate înaltă;
Inteligența socială (adică capacitatea de a percepe și analiza în mod adecvat situațiile sociale și alte persoane);
Abilitatea de a fi interesant pentru ceilalți și informal atunci când lucrați cu clienții;
Concentrați-vă pe interesele, nevoile și protecția demnității umane a clientului;
Învățarea să mențină confidențialitatea informațiilor de proprietate și a secretelor personale ale clientului;
Efortul pentru îmbunătățirea continuă a cunoștințelor profesionale;
Onestitate, puritate morală în afaceri profesionale, respectarea eticii relațiilor cu oamenii etc. .
Asistența socială este un proces complex care necesită cunoștințe solide în domeniul teoriei managementului, economiei, psihologiei, sociologiei, pedagogiei, medicinei, dreptului etc. .
Asistentul social este un specialist care oferă asistență în viața de zi cu zi, precum și sprijin moral și legal segmentelor vulnerabile ale populației.
Calitate profesionala asistentul social sunt considerate ca o manifestare a caracteristicilor psihologice ale individului necesare pentru dobândirea de cunoștințe, deprinderi și abilități speciale, precum și pentru obținerea unei eficiențe semnificativ acceptabile în munca profesională.
Pentru a descrie un asistent social, puteți alege limbajul abilităților ca proiecție a anumitor trăsături de personalitate care îndeplinesc cerințele activități socialeși poate următoarele care îi determină succesul: capacitatea de a-i asculta pe ceilalți; intelege-le; independență și mod creativ de gândire; orientare rapidă și precisă, abilități organizatorice, calități morale etc.
Se formulează setul optim de calități personale necesare unui asistent social, precum responsabilitatea, integritatea, observația, abilitățile de comunicare, corectitudinea (tactful), intuiția, adecvarea personală în funcție de autoevaluarea și evaluarea celorlalți, capacitatea de autoeducare. , optimism, mobilitate, flexibilitate, orientare umanistă a individului, empatie față de problemele altor oameni, toleranță.
În același mod, au fost identificate „contraindicații” psihologice ale asistenței sociale. Acestea includ: lipsa de interes pentru alți oameni (egoism), temperament scurt, judecăți dure, categoricitate, lipsă de calm, incapacitatea de a conduce un dialog cu un adversar, conflict, agresivitate, incapacitatea de a percepe punctul de vedere al altcuiva asupra unui subiect.
Nu orice persoană este potrivită pentru asistență socială; principalul factor determinant aici este sistemul de valori al candidatului, care în cele din urmă îl determină adecvare profesionalăși eficacitatea activităților practice.
Ideea valorii absolute a fiecărei ființe umane trece aici de la categoria unui concept filozofic în categoria unei credințe psihologice de bază ca bază a întregii orientări valorice a unui individ.
Dezvăluind calitățile personale ale unui asistent social, E.N. Kholostova le împarte în trei grupuri:
1) caracteristici psihologice, care sunt parte integrantă capacitate pentru acest tip de activitate;
2) calități psihologice și pedagogice care vizează perfecționarea asistentului social ca individ;
3) calități psihologice și pedagogice care vizează crearea efectului de farmec personal.
Specificarea activităților specialiștilor în asistență socială rezultă din principalele sale funcții:
Diagnostic - constă în faptul că un asistent social studiază caracteristicile unei familii, grup de persoane, indivizi, gradul și direcția de influență a micromediului asupra acestora și face un „diagnostic social”;
Prognostic - prezice dezvoltarea evenimentelor, proceselor care au loc într-o familie, grup de oameni, societate și dezvoltă anumite modele de comportament social;
Drepturile omului – folosește legi și acte juridice care vizează acordarea de asistență și sprijin populației, protecția acesteia;
Organizatoric - promovează organizarea serviciilor sociale la întreprinderi și la locurile de reședință, atrage publicul către munca lor și își orientează activitățile pentru a oferi diverse tipuri de asistență și servicii sociale populației;
Preventiv și preventiv - pune în acțiune diverse mecanisme (juridice, psihologice, medicale, pedagogice etc.) de prevenire și depășire a fenomenelor negative, organizează acordarea de asistență celor aflați în nevoie;
Social și medical - organizează activitatea de prevenire a sănătății, promovează stăpânirea elementelor de bază ale primului ajutor, ajută la pregătirea tinerilor pentru viața de familie, dezvoltă terapia ocupațională etc.;
Socio-pedagogic - identifică interesele și nevoile oamenilor în tipuri diferite activități: culturale și de agrement, sportive și recreative, creativitate artistică și atrage diverse instituții, societăți, uniuni creative etc. să lucreze cu acestea;
Psihologic - asigură diverse tipuri de consiliere și corectare a relațiilor interpersonale, promovează adaptarea socială a individului, acordă asistență în reabilitarea socială tuturor celor aflați în nevoie;
Viața socială și de zi cu zi - ajută în acordarea asistenței și sprijinului necesar diverselor categorii de populație (persoane cu dizabilități, vârstnici, familii tinere etc.) în îmbunătățirea condițiilor de viață și de viață ale acestora;
Comunicativ – stabilește contactul cu cei care au nevoie, organizează schimbul de informații și dezvoltă o strategie unificată de interacțiune, percepție și înțelegere a altei persoane.
Un asistent social trebuie să aibă un arsenal considerabil Abilități profesionale, aptitudini, au cunoștințe profunde în domeniul științelor umane: psihologie, acmeologie, sociologie, pedagogie, drept, pentru a acționa ca un demn implementator al scopurilor asistenței sociale. Cunoștințele și aptitudinile unui asistent social în combinație cu cele relevante calitati personale supuse evaluării prin metode adecvate, ceea ce contribuie la desfășurarea mai eficientă a activităților profesionale. Asistența socială ca profesie necesită o pregătire temeinică și perfecționare continuă a specialiștilor în acest domeniu. Doar personalul calificat devine cheia succesului în activitățile menite să ajute oamenii care se află în situații dificile de viață.
Acest Descrierea postului tradus automat. Vă rugăm să rețineți că traducerea automată nu este 100% exactă, așa că pot exista erori minore de traducere în text.
Cerințe de calificare
Studii superioare incomplete în domeniul relevant de formare (specialist junior) fără cerințe de experiență în muncă.
Cunoaște și aplică în practică: legislatia in domeniul serviciilor sociale; elementele de bază ale eticii și comunicării profesionale; continutul, formele si procedura de prestare a serviciilor persoanelor aflate in conditii dificile de viata; metode și forme de asistență socială cu grupuri speciale de clienți; bazele psihologiei; cunoștințe medicale și igienice de bază; fundamentele economiei, dreptului și legislatia muncii, protecția muncii și standardele de salubritate industrială; munca de birou.
Caracteristicile muncii, sarcinilor și responsabilităților postului
Aplică în practică reglementările privind furnizarea de servicii sociale persoanelor aflate în circumstanțe dificile de viață (dizabilitate, singurătate, orfanitate, lipsă de locuință, lipsă de locuință, muncă, neglijență și relații negative în familie, dezastru natural etc.). Înregistrează și ține evidența persoanelor care locuiesc în zona de servicii sociale. Organizează și controlează furnizarea de servicii sociale necesare indivizilor pentru a depăși sau a atenua dificultățile vieții și pentru a le menține statut socialși activitate de viață plină. Utilizează oportunitățile financiare, materiale și de altă natură disponibile pentru a satisface nevoile indivizilor și pentru a le rezolva problemele. Organizează activități de reabilitare, reintegrare, adaptare socială a persoanelor, înregistrarea acestora pentru șederea în pensiune, sanatoriu, cămin de odihnă etc. Reprezintă și protejează interesele acestora în întreprinderi, instituții și organizații care pot ajuta la rezolvarea problemelor. Oferă consultanță și asistență metodologică privind organizarea și furnizarea de servicii sociale ca răspuns la solicitările și apelurile din partea cetățenilor și oficialilor întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor. Analizează scrisorile, cererile, reclamațiile și oferă răspunsuri în modul prescris. Oportunitati documentatie primara privind organizarea serviciilor sociale și asistență, contabilitate și raportare. Rezolvă problemele curente cu asistenții sociali.